Задачи по расчету заработной платы

Практическое занятие №3Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты

3 Цель занятия – закрепить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения темы «Трудовые ресурсы предприятия. Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты». Задачи, реализуемые на практическом занятии: -научится рассчитывать заработную плату персонала при использовании различных систем и форм оплаты труда; -сформировать представление о принципах формировании фонда оплаты труда на предприятии.

В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной. Простая повременная зарплата=Часовая тарифная ставка данного разряда*Фактически отработанное количество часов за период (1) Повременно-премиальная зарплата=Простая повременная*(1+Процент премии/100%) (2) Окладная оплата труда = Оклад по штатному расписанию*Количество фактически отработанных дней за месяц/Количество рабочих дней в месяце (3) Пример № 1 Часовая тарифная ставка рабочего – 150 руб.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч.

Определить заработную плату работника. Решение: заработная плата работника (формула 1): 150 * 180 = 27 000 руб. Пример № 2 Продавец с месячным окладом 25 000 руб.

в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 17 дней. Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада. Решение: повременно-премиальная оплата труда работника (формула 2) составит: 25000 (1 +0,35) = 33 750 руб.

Пример № 3 Размер месячного оклада рабочего – 30 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней.

Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня. Решение: Заработная плата (формула 3) составит: 30000 * 20 / 22 = 27 272, 73 руб. Сдельная форма оплаты труда: Основой для начисления заработка рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т.

е. оплата труда за единицу произведенной продукции или осуществленного объема работ. Определяют сдельную расценку по установленной норме выработки или норме времени: Сдельная расценка =Часовая тарифная ставка* Норма времени на изготовление ед.

продукции (4) Сдельная расценка=Часовая тарифная ставка /Норма выработки в час (5) Существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккорднопремиальная. Прямая сдельная зарплата =Сдельная расценка*Количество произведённой продукции (6) Сдельно-премиальная зарплата =Сдельная зарплата*(1+Процент

Пример расчета заработной платы

Бесплатная консультация юриста: , » » Этапы расчета заработной платы подробно разобраны в . В данной статье рассмотрим пример расчета зарплаты в цифрах.

Для примера рассчитаем заработную плату трем сотрудникам организации за сентябрь 2015 года. Рассчитать зарплату в . Расчет будет проводит бухгалтер в начале октября 2015 года, для расчета будет использована , данные для расчета будут взяты из .

Три работника: начальник отдела Петухов с окладом 50000 руб., секретарь отдела Быкова с окладом 20000 руб. и менеджер отдела Гусев с окладом 30000 руб.

Расчет будем проводить по следующей схеме:

1. расчет заработной платы к выплате.
2. начисление стимулирующих и компенсационных выплат;
3. удержание НДФЛ;
4. удержания из заработной платы;
5. определение положенных вычетов по НДФЛ;
6. расчет оклада или тарифной ставки в соответствии с отработанным временем;
7. начисление страховых взносов;

Исходные данные по работникам: ____________________________________________ Петухов:

1. Аванс за сентябрь 10000;
2. Оклад 50000;
3. Отработано в сентябре 15 дней;
4. Премия 20000;
5. Трое детей;
6. Начислено с начала года 560000.

____________________________________________ Быкова:

1. Премия 0;
2. Начислено с начала года 160000;
3. Оклад 20000;
4. Аванс за сентябрь 5000;
5. Отработано в сентябре 22 дня;
6. Детей нет;

____________________________________________ Гусев:

1. Начислено с начала года 320000.
2. Алименты на ребенка — 1/3 от зарплаты;
3. Оклад 30000;
4. Отработано в сентября 20 дней;
5. Премия 10000;
6. Один ребенок;
7. Аванс за сентябрь 8000;

Петухов: 1.Оклад В сентябре 2015 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 15, значит начисленный оклад должен соответствовать отработанному времени: Оклад = 50000 * 15/22 = 34090. 2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000.

За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090. 3. Налоговые вычеты У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб.

с 1 января 2016 года). С 01.01.2015 по 31.08.2015 Петухову начислено 560000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

Страховые взносы считают от суммы заработной платы до удержания НДФЛ.

Ставка взноса в ПФР — 22% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 710000, свыше этой суммы применяется ставка 10%. Ставка взноса в ФСС — 2,9% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 670000, свыше этой суммы взнос не платится.

Тема 13. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты по оплате труда включают в себя:

Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение удержаний с заработной платы. Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней. При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки. Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, в частности: заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска; оплата времени простоев не по вине работника; оплата льготных часов при укороченном

Пример расчета и начисления заработной платы

Автор статьиОльга Лазарева 18 минут на чтение30 981 просмотровСодержание Продолжим тему учета заработной платы, начатую в . Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДанные по работникам: (нажмите для раскрытия)Фамилия работникаОкладВычетыКоличество отработанных дней в маеИванов700002 детей20Петров20000500 руб., 1 ребенок21Никифоров240003000 руб., 2 детей21Бурков160002 детей21Крайнов16000500 руб., детей нет10Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%.

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику:Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.

Пример расчета заработной платы работниковАналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: (нажмите для раскрытия)ФИОЗарплата с начала годаОкладОтраб.

дней в маеОклад за отраб. времяНачисл.

зарплатаВычетыНДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13%К выплатеИванов322000700002066667766670996766700Петров92000200002120000230001900274320257Никифоров110400240002124000276005800283424766Бурков73600160002116000184002800202816372Крайнов7360016000107619876250010747688Итого 154429 18646135783На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать .По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, и зарплаты, предназначенной для выплаты.Про

Бесплатная юридическая помощь

/ / 2 задачи на расчет зп Сотрудник За отработанное время Больничный за счет работодателя (3 дня) Больничный за счет ФСС Отпускные НДФЛ Сумма — НДФЛ Алименты Сумма к выдаче Руководитель 4 500 21 429 3 189 22 740 5 685 17 055 Бухгалтер 11 000 1 548 1 032 1 011 12 569 12 569 Рабочий 25 000 3 250 21 750 21 750 Проводки по заработной плате Для того что бы сформировать проводки по начислению заработной платы, удержаниям и выплате зарплаты, вспомним что расходы по заработной плате директора и бухгалтера будут учитываться на счете 26 «Общехозяйственные расходы», а расходы на заработную плату рабочего будут учтены на счете 20 «Основное производство».

Несколько одинаковых проводок объединим в одну.

Так, например, проводки по начислению зарплаты и отпускных директора, зарплаты бухгалтера и части его больничного за счет работодателя формируют одинаковые проводки.

Важно Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.

Решение: Зп = ТС·Т + Дпразд + Дсверх, где Дпразд – доплата за работу в праздничные дни, Дсверх – доплата за сверхурочную работу.

1. Заработная плата повременщика за отработанное время: Зп = 70·190 = 13300 д.е. 2. Доплата за работу в праздничные дни. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Один раз работа в праздничный оплачена в составе 190 часов, следовательно: Дпразд= 8·70 = 560 д.е. 3. Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Один раз сверхурочная работа оплачена в составе 190 часов, следовательно, доплата за сверхурочную работу составит: В 1-й день: Дсверх = 2·70·0,5 + 2·70 = 210 д.е. Во 2-й день: Дсверх = 2·70·0,5 + 1·70 = 140 д.е.

Сложившаяся отраслевая структура занятости в этой квалификационной группе представлена в табл.

2. На основании данных текущего года проанализировать, удовлетворит ли предприятие свои потребности и если нет, то почему?

Таблица 2 Отраслевая структура занятости специалистов в текущем году Отрасль Численность занятых специалистов на начало года, Чн Высвобождаемые в течение года, Чв Трудоустроено на предприятиях отрасли из числа высвободившихся, Чз Численность занятых специалистов на конец года, Чк Промышленность 150 5 3 150 Строительство 80 20 4 75 Транспорт 25 5 0 21 Сфера услуг 130 4 3 145 Прочие 15 0 0 16 Итого 400 34 10 407 Технология решения задачи: Чтобы решить данную задачу, необходимо определить дополнительный спрос на специалистов к концу года.

По этойставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д.

Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы. Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов.

До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб.

Задачи по расчету заработной платы

Содержание

1. Расчет начислений, удержаний и алиментов по каждому сотруднику
   • Расчет зарплаты руководителя
   • Расчет зарплаты бухгалтера
   • Расчет зарплаты рабочего
   • Проводки по заработной плате
2. Расчет зарплаты рабочего
3. Отчисления в Пенсионный фонд 22%
   • Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5.1%
   • Проводки по начислению страховых взносов и отчислений на случай травматизма во внебюджетные фонды с доходов работников
4. Расчет зарплаты руководителя
5. Проводки по начислению страховых взносов и отчислений на случай травматизма во внебюджетные фонды с доходов работников
6. Как считать отпускные?
7. Как рассчитать алименты?
8. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС) — 2,9%
9. Проводки по заработной плате
10. Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5.1%
11. Расчет зарплаты бухгалтера
12. Расчет страховых взносов и отчислений на случай травматизма во внебюджетные фонды с доходов работников
    • Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС) — 2,9%
    • Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС по травматизму) — 0.2%
13. Задачи по заработной плате
14. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС по травматизму) — 0.2%
15. Как рассчитать больничный?
16. Решение задачи по бухучету зарплаты
    • Как считать отпускные?
    • Как рассчитать больничный?
    • Как рассчитать алименты?
    • Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц?
17. Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц?

Задачи по заработной плате Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Исходные данные: Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей Размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 % Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей Оценка качества труда:

1. Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб. КТУ *) Иванов Нач. отдела 1,0 Сидоров Зам.

Нач. отдела 1,0 Никонов Программист 1,2 Петров Менеджер 0,6 Исаев Экономист 1,1 Вакансия инженер ИТОГО *) КТУ каждого работника проставляет начальник отдела, и они включены в протокол распределения коллективной премии.

Решение:

• Продлить таблицу графами:

ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб.

КТУ Приведенный оклад (гр.4* гр.5) Удельный вес премии в общей сумме окладов Размер премии начисленный С учетом КТУ Иванов 1,0 0,916 5312,8 5312,8 Сидоров 1,0 0,916 3480,8 3132,72 Никонов 1,2 0,916 4616,6 4616,6 Петров 0,6 0,916 2418,1 2418,1 Исаев 1,1 0,916 2921,7 2921,7 Вакансия ИТОГО 18401,9

• Графа 6: определить приведенный оклад каждого, т.е. должностной оклад за отработанное время умножается на КТУ. По графе 6 посчитать сумму всех приведенных окладов. В нашем примере она составит 20470 рублей.
• Графа 7: определить удельный вес премии в общей сумме приведенных должностных окладов.

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

• норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден.

  ед.;

• за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
• премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале: Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90 Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10
• при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

• Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня.

  Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден.

  ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.

• Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов (удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости.

• Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой.
• Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и.

• В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла 3500 тыс. чел.-часов, фонд рабочего времени – 220 дней по 8 часов.

  Нормы в среднем.

Решение: Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден.

ед. Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%. Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден.

ед. Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%. Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед. Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Систематизация бухгалтерии

16.09.2018 Содержание — решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда; — решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда; — решение задач на определение размера заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда; — решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; — решение задач на определение размера заработной платы при простой повременной оплате труда; — решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Методические советы по подготовке к практическому занятию Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы.

При решении задач надо помнить: Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы: — прямую сдельную, — косвенную сдельную, — сдельно-премиальную, — сдельно-прогрессивную, — аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле: З сд.

= Р * Vраб. где Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы, руб.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени: Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает.

Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:. З косв.- сд. = Ст час. * tфакт * k в.н. где tфакт — фактически отработанное время в календарном периоде, час.; k в.н.

– коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими. При сдельно-премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия: З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%; При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплачиваются обычные расценки, а при перевыполнении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр.

Учет труда и заработной платы

» Под заработной платой понимаются вознаграждение за в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вся совокупность выплат в рамках подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной — выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т.

д.). Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования).

включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т д.).

Трудовые каждого работника определяются по их личным вкладам с конечных результатов работы , регулируются и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению , улучшению организации , полному использованию , укреплению , повышению , работ, и заработной платы по занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Важнейшими его задачами являются: в установленные производить с предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам ; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности. Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия: своевременно затребовать все необходимые для начисления заработной платы; правильно выполнить расчеты; включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

Все организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами. В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание; расценки и нормы; (на выполнение разовых работ); другие (контракт, авторские и др.); приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Штатное расписание — это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год). Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы можно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, или разработать свои формы, утвержденные руководителем: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.

Задачи по заработной плате с решениями для бухгалтеров

Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб. Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей. Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб.

Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Расчет зарплаты рабочего Расчет заработной платы за отработанное время: Поскольку рабочий по условиям задачи не имел отклонений (не было больничных и отпускных), то сумма начисленной рабочему зарплаты будет равна окладу 25 000 руб.

Расчет налога на доходы физических лиц НДФЛ: Поскольку по условию задачи детей у рабочего нет, то расчет НДФЛ будет следующим = (Начисленная заработная плата) * 13% = (25 000) *0,13 = 3 250 руб. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже. Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ).

Исходные данные: Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей Размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 % Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей Оценка качества труда:

1. Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб.

Должностной оклад за отработанное время, руб.

КТУ *) 1 2 3 4 5 Иванов Нач. отдела 5800 5800 1,0 Сидоров Зам.

Нач. Важно По этойставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д.

Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы. Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов.

До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка.

Шестой – Родионов — лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %.

• Сумма премии каждому рабочему рассчитывается как произведение расчетной заработной платы на коэффициент распределения премии.
• Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей.
• Расчет суммы премии 84000*0,3 = 25200 рублей
• Расчет коэффициента распределения премии 25200 : 88640 = 0,284

С 1 января 2012 года действуют следующие размеры

Задачи по заработной плате с решениями 2020

Пример расчета и начисления заработной платы Поскольку в условии задачи не указана эта информация, будем считать, что в договоре с рабочим специальной оговорки нет.

Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей. Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб.

Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Содержание:

1. Тема 13. учет расчетов с персоналом по оплате труда
2. / задачи по заработной плате
3. Пример расчета заработной платы
4. Пример расчета заработной платы работникам
5. Учет труда и заработной платы
6. Пример расчета и начисления заработной платы
7. Задача по бухучету — pасчет заработной платы
8. Задачи по начислению заработной платы с вычетом
9. Экономика фармации организация деятельности аптеки

Задача по бухучету — pасчет заработной платы Руководитель 25 929 0,16 4148,64 0,06 1555,74 Бухгалтер 11 000 0,16 1760 0,06 660 Рабочий 25 000 0,16 4000 0,06 1500 ИТОГО 9908,64 3715,74 Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5.1% Расчеты по отчислениям в ФМС представлены в следующей таблице Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб. Важно Кт 69.1.1 «Расчеты по социальному страхованию» 1070,94 руб.

ФСС — страхование от несчастных случаев Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 73,86 руб. Кт 69.1.2

«Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

73,86 руб. ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 5908,64 руб.

Кт 69.2.1

«Расчеты с Пенсионным фондом РФ (страховая часть трудовой пенсии)»

5908,64 руб. ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 2215,74 руб.

Кт 69.2.2

«Расчеты с Пенсионным фондом РФ (накопительная часть трудовой пенсии)»

2215,74 руб. ФФОМС Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 1883,38 руб.

Инфо Кт 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» 1883,38 руб. Страховые взносы с зарплат рабочего ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 20 «Основное производство» 4000,00 руб.

Внимание Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб.

Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей. Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Расчет зарплаты рабочего Расчет заработной платы за отработанное

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• Освоить разновидности систем оплаты труда;
• Приобрести навыки анализа ситуации на рынке труда в целях планирования занятости на предприятии.
• Научиться планировать фонд оплаты труда;

Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда.

Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты (табл. 1), а также тарифные ставки. Таблица 1 Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 Разряд оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные коэффициенты 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5 Постановка задачи: Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда 600 рублей, установленного с 01 октября 2003 года. Технология решения задачи: Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле: (1) где Tcmi – тарифная ставка работника i-й квалификации; Tcm1 – тарифная ставка 1-го разряда; kj – тарифный коэффициент i–го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда.

До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2003 №127-ФЗ она была равна 600 руб. Предприятия сами определяют тарифную ставку 1-го разряда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеизложенное и пользуясь данными табл.

1 для тарифного коэффициента 10 разряда, рассчитаем по формуле (1) тарифную ставку работника 10 разряда: Tcm10=600*2,44=1464 руб. Ответ: тарифная ставка работника 10 разряда равна 1464 руб. Постановка задачи: Норма выработки рабочего 7-го разряда составляет 15 деталей в час.

Часовая тарифная ставка станочника-универсала 7-го разряда на данном предприятии составляет 16,59 руб.

Рассчитать сдельную расценку за единицу продукции. Технология решения задачи: Сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) определяется по формуле: (2) где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Нвыр – норма выработки за 1 час работы или за смену, ед. продукции. Сдельную расценку можно посчитать как за 1 час работы (по формуле (2), так и за смену.

При расчете расценки за смену берем норму выработки не за час, а за смену, и умножаем тарифную ставку на продолжительность смены. В нашей задаче сдельная расценка равна

рублей за деталь. Ответ: сдельная расценка рабочего 7-го разряда равна 1,11 рублей за 1 деталь.

Постановка задачи: На предприятии машиностроения норма выработки станочника-универсала 7-го разряда составляет 15 деталей в час.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Примечание. Тексты задач взяты с форума. В этом уроке:

1. Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего
2. Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
3. Задача 1. Расчет доплаты за наставничество

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца.

Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев.

Один из учеников работал весь месяц (23 рабочих дня), другой 5 смен болел.

Комментарий. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем? Решение. Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц 50 000 / 4 = 12 500 Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются. 12 500 * ( 23 — 5 ) / 23 = 9 782,61 Таким образом, общий размер доплаты за наставничество 9 782,61 + 12 500 = 22 282,61 Ответ: 22 282,61 карбованцев Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Исходные данные месячного заработка рабочего Показатели Значения Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт. 550 Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.

660 Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт. 630 При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн. Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.

Шкала премирования рабочих предприятия Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, в % от объема изготовленной продукции 100 95 — 100 90 — 95 85 — 90 Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10 При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза. Решение. Найдем Сдельную расценку труда работника.

Это можно сделать по формуле: Р = Ст * tшт tшт – время на изготовление одной единицы продукции.

Ст –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда. Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени. Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.

(1-660/550)*100=20% План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза. Подставим значения в формулу. Р=(2*0,8)*18,7=1,6*18,7=29,92 грн./шт.

Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего.

Это можно сделать по формуле: Pi – сдельная расценка за единицу продукции.