Заявление на отгул в связи с дежурством

Заявление на отгул (образец) : как правильно составить и когда его можно взять

Пожалуй, нет такого человека, которому за всё время работы ни разу не потребовалось бы взять отгул. Однако появляется вопрос, как его взять и не получить от начальника отказ?

Сегодня мы попробуем детально разобраться с тем, как грамотно составить заявление на отгул, какие типы существуют и что делать, если вас не отпустили с работы. Сразу скажем, что в Трудовом кодексе отгул, как таковой, отсутствует. Вместо этого существуют другие понятия, которые имеют тот же смысл.

Любой человек имеет право заполнить заявление и представить его своему руководителю.

Дополнительные выходные предоставляют людям по разным уважительным причинам. Если вы не сможете объяснить причину, то вам будет отказано. Чтобы этого не случилось, давайте рассмотрим основные моменты и разберёмся с самим понятием отгула.

Отгул – это выходной день, который не оплачивается компанией. Его могут дать если вы переработали сверх нормы.

Тогда это будет компенсация потраченного вами времени. Это может быть либо предусмотрено в компании, либо же о нём нужно договариваться со своим непосредственным начальником.

Такое понятие имеет свои характерные черты:

1. 2 дня – такой максимальный срок для дополнительного отдыха. Если нужно больше, то это уже отпуск;
2. Отгул положен при условии, что было написано заявление. В противном случае неявка на работу будет воспринята, как прогул.
3. Оплата за дни, в которые вы отсутствовали, не предполагается;
4. Получить освобождение от работы можно и на несколько часов, а не на весь день;

Получить дополнительный нерабочий день просто так нельзя. Чтобы его получить, необходимо написать заявление, которое должно быть подтверждено соответствующим приказом.

В основном можно выделить 4 случая, когда вам могут предоставить дополнительный день отдыха:

• Если вы обещаете отработать его в будущем.
• Если вы переработали сверх нормы, и отгул компенсирует затраченное вами время.
• Если он пойдёт в счёт вашего будущего отпуска.
• Если вы берёте его за свой счёт.

Дополнительный выходной могут предоставить работнику, если с этим согласны обе стороны. При этом отказ считается абсолютно законным. Также вам могут отказать, если вы ещё не проработали полгода на предприятии.

Написать на отгул заявление, и получить его в любое время имеет право только определённая категория людей.

К ним относятся:

1. Работники, которые уже вышли на пенсию;
2. Инвалиды;
3. Близкие родственники военных, погибших при исполнении своих обязанностей.
4. Люди, которые принимали участие в ВОВ;

Если на предприятии действует сменный рабочий график, то вы можете заранее попросить другого сотрудника поменяться с вами. Такой вариант зачастую подходит всем, так как производственный процесс не нарушается.

В компании, где работает профсоюз, обычно есть коллективный договор. В нём расписывается, при каких условиях и каким образом человеку предоставляется дополнительный отпуск.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим договором до того, как его примут на работу.

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

Оглавление Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать?

Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год. Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько.

Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено.

Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

1. в случае рождения ребёнка;
2. смерть близких родственников.
3. если назначено день бракосочетания (свадьба);

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

1. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
2. беременные женщины;
3. несовершеннолетние лица.

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам — Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет.

Как написать заявление на отгул

› Несмотря на то, что понятие не используется в самом трудовом кодексе, на практике это очень распространенное явление.

О том, как правильно составить заявление на отгул, как выбрать образец, и на что обратить внимание – прямо сейчас.

Содержание Отгула — компенсации рабочих часов, отработанных сверх нормы, в другом случае предоставление выходного дня без его оплаты (за собственный счет работника) с сохранением его должности.

Существуют основания для предоставления данной возможности – нередко этот дополнительный отдых предусмотрен законодательством или же приходится согласовывать его непосредственно с руководителем. Характерные чертамы:

• Всегда предполагает отсутствие оплаты – по сути, это небольшой отпуск без содержания.
• Не всегда составляет целый день. Нередко он берется всего на несколько часов – например, сотрудник переработал 4 часа, после чего согласовывает с начальством досрочный уход с работы (например, в 12:00 в пятницу).
• Небольшая длительность периода – в среднем, 1 — 2 дня. В случае если требуется большее дней отдыха (например, неделя), должен согласовываться не отгул, а отпуск за свой счет.

На каждом предприятии приняты собственные образцы любого вида деловых документов, однако заявление на отгул предполагает довольно простую форму. В стандартных случаях документ должен иметь такие разделы:

• Ниже следует дата составления, подпись сотрудника и расшифровка (фамилия, инициалы).
• От кого и кому он составляется. Заявление пишется на имя генерального директора, руководителя или на непосредственного начальника. В шапке также нужно указать свои ФИО и должность.
• Далее следует сам текст заявления, где нужно указать дату, а также точно описать причину.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

Бланк заявления на отгул, как и многие другие подобные документы, находятся в отделе кадров или у секретаря.

Процедура выглядит следующим образом:

• Работник заблаговременно планирует отгул, о чем пишет заявление по приведенному выше образцу.
• После этого работника приглашают ознакомиться с текстом приказа, и только с этого момента он может считать, что его заявление утверждено.
• Когда внеплановый выходной согласован с руководством, выходит соответствующий приказ, который выглядит так.
• Начальник, если он согласен, ставит в верхнем левом углу визу: «Не возражаю» или «Разрешаю» или «Согласовано», документ идет в оборот.
• Далее договаривается с руководством. На самом деле сделать это можно и в первую очередь, после чего написать соответствующее заявление.

Если отгул не согласован с начальством, то невыход на работу будет считаться прогулом, в результате чего сотрудника могут уволить по соответствующей статье.

С другой стороны, если приказ уже составлен и подписан руководством, он не может быть отменен.

Если работник считает нужным, он может на всякий случай попросить снять копию приказа, чтобы впоследствии не возникло разногласий. Веские причины, которые убедят непосредственного руководителя в необходимости предоставить день для отдыха, причем их можно объединить в 3 большие группы:

• Причины, предусмотренные действующим Трудовым кодексом.

Заявление на отгул

18747 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени.

Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

1. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
2. участники ВОВ;
3. пенсионеры;
4. люди с ограниченными возможностями;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Как выглядит образец заявления на отгул

1. >
2. Образец заявления на отгул
3. >

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели. Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска.

Среди работодателей и работников это называется отгул.

Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Ст. 125 ТК РФ регламентируются выходные дни за время, отработанное заранее. Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению. Чтобы воспользоваться этим правом, требуется составить заявление с указанием даты, на которую работник планирует получить «отпуск».

Отгул может понадобиться работнику по разным причинам. Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Какими бы ни были обстоятельства и причины, важно помнить, что лучше уведомить заранее или договориться о потребности в выходных днях заблаговременно со своим работодателем.

Наиболее распространенные виды:

1. по семейным обстоятельствам. Любой работающий гражданин вправе попросить однодневный (или на несколько дней) отпуск по семейным обстоятельствам. Работнику рекомендуется уведомить работодателя о сложной жизненной ситуации, требующей срочного решения. Злоупотреблять написанием заявлений с формулировкой «по семейным обстоятельствам» не стоит.

1. за свой счет.

   Бывают случаи, когда работающий гражданин планирует свое отсутствие на рабочем месте, а отгул еще не заработан. Тогда возможно написать прошение с просьбой дать бесплатный выходной в течении рабочей недели.

   Работнику будет предоставлен неоплачиваемый отгул. При этом из зарплаты вычитается стоимость рабочего дня (дней – в случае, если работник берет несколько бесплатных выходных).

1. в счет отпуска.Он дается работающим гражданам, отработавшим на одном предприятии более 6 месяцев.

Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)? Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!

1. по донорской справке. Доноры крови и ее составляющих. Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день. Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время. Так же отгул предоставляется в день обследования, связанного со сдачей крови.

1. за неиспользованный отпуск. Предоставляется работникам, которые не смогли отгулять полностью свой отпуск (например, срочный вызов на работу).

Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

Заявление на отгул

29 Декабря 2020 в 13:06 — это необходимый документ для издания приказа, который дает право работнику отсутствовать на своем рабочем месте без страха быть уволенным за прогул. Житейские проблемы и коллизии, увы, никто не отменял и обстоятельства у трудоустроенных граждан иногда складываются таким образом, что им необходимо пропустить один или несколько рабочих дней.

Например, у вас свадьба, или вам нужно к врачу, который принимает только в течение рабочего дня, или вы хотите уехать отдыхать не только на выходные, но еще и отсутствовать на рабочем месте в пятницу. Во всех этих случаях вы можете попросить руководство предоставить вам один или несколько дней отпуска и написать заявление на отгулы. Но действовать можно только в рамках существующего законодательства.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В отсутствует такое понятие. Однако существуют «дополнительный выходной день», «отпуск без содержания», «выходной в счет отпуска».

Тем не менее, если сотрудник попросит у руководителя отгул, его поймут. Как правило, отгул — это:

1. может быть продолжительностью всего несколько часов;
2. отсутствует оплата за этот период, т. е. краткосрочный отпуск без содержания.
3. период отдыха длительностью 1-2 дня;

Получить отгул в любое время невозможно.

Тем не менее, существует категория работников, которые могут взять отгул и без одобрения начальства:

1. родственники военнослужащего, погибшего при исполнении военных обязанностей.
2. пенсионеры;
3. участники Великой Отечественной войны;
4. инвалиды, люди с ограниченными возможностями;

Поскольку не содержит такого понятия, как отгул, речь идет о просьбе предоставить дополнительный выходной день в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуск без сохранения заработной платы.

Так как писать заявление на отгул? Заявление на выходной пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

Уведомлять руководство о своем желании получить отгул, например писать заявление на отгул по семейным обстоятельствам, необходимо как минимум за несколько дней. Работодатель должен издать соответствующий приказ. Конечно же, заявление можно написать и непосредственно в день отгула, но тогда при отсутствии важных причин будьте готовы получить отказ.

Отсутствие подчиненного на работе без соответствующего заявления может быть расценено как прогул, т.

е. нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, работник может быть наказан.

Образец заявления на отгул в 2020 году

Челобитная на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день.

Здесь, не играет роли, просится в отгул служащий в счет проработанных неурочных дней, или в счет преднамеренной службы, или за собственные средства, или по прочим уважительным обстоятельствам.Прошение об уходе в отгул, требуется подавать своевременно с правильным оформлением.

152 ТК РФ, где регламентируется, что работающее лицо обладает правом выбора вида компенсирования – либо отгулом, либо финансовым возмещением.При отгуле, число часов, отпущенных для отдыха, обязано равняться неурочным проработанным часам.

Например, если накопилось 12 часов сверхурочной работы, то специалист получает право на 8-часовый день отдыха и половину следующего дня, равным 4-м часам. В варианте финансового компенсирования порядок такой:Начальные 2 часа трудовой деятельности оплачиваются по тарифу, повышенному в 1,5 раза, а все оставшиеся часы – по двойному тарифу. Ниже представлена форма ходатайства на отгул в описанном варианте.Если дирекция обратилась к специалисту, чтобы тот вышел трудиться в личный выходной день или в праздник, то зарплата обязана начисляться, как минимум по двойному тарифу.

Тогда ТК руководствуется ст. 153, и специалист обладает правом на выбор:

• Получить обыкновенную зарплату, а в виде компенсирования взять отгул или заработанное число часов для отдыха. Форма ходатайства представлена ниже.
• Согласиться на двойную зарплату.

В обоих вариантах, при заполнении прошения на отгул, структура письма одинакова и должна непременно отображать следующие блоки:

• Основной раздел – в этой части документа требуется изложить суть прошения, с отображением даты планируемого отдыха и причины (например, в счет неурочной деятельности, в счет ежегодных «каникул», без начисления и т. д.). Поводов может быть множество.
• Наименование бланка – здесь требуется посредине строчки написать слово «Заявление». Желательно выделить слово белее жирным текстом или более крупными буквами.
• Начальный раздел – «шапка», в которой отображаются сведения о должностном лице, которому подается прошение (должность, Ф.И.О., название фирмы).

  Сведения об авторе прошения с отображением (должности, структурного подразделения, Ф.И.О.)

• Заключительный раздел – в этом блоке письма заполняется дата его оформления и подпись автора, подавшего ходатайство.

Специалист обязан сообщить о своем требовании уйти в отгул загодя, подав прошение начальнику.

9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причины

» » 24.09.2020 Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней.

Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства. Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска.

описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

1. появление на свет малыша;
2. регистрация отношений в ЗАГСе;
3. уход из жизни близкого родственника — .

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства.

К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи. Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет. Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы.

К таким относятся:

1. инвалиды – до 60 дней в год,
2. беременные женщины,
3. пенсионеры – до 14 дней за год,
4. участники ВОВ – до 35 дней за год.
5. несовершеннолетние лица,

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав.

При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

1. дни отдыха в счет будущего отпуска.
2. дни отдыха в счет переработанного времени;
3. отпуск без сохранения заработной платы;

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно.

После чего можно приступать к написанию официального заявления. Закон не устанавливает конкретной формы заявления.

Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

1. наименование документа;
2. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
3. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
4. на чье имя пишется заявление;
5. дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В.

С. От работника склада Баранкина Ю. А. Заявление По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына). 03.05.2020 г. Подпись Баранкин Ю.А.

Отгул за ранее отработанное время.

Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П.

образец заявления.

В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула».

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как

«предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время»

.

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

1. активное участие в донорском движении;
2. суммарная переработка при вахтовом методе;
3. в счёт будущего ежегодного отпуска;
4. работник трудился сверхурочно;
5. безвозмездная сдача крови;
6. за свой счёт.
7. возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;

Отгул предоставляется в заявительном порядке.

Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

1. оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.
2. получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
3. оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

1. просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
2. ФИО руководителя;
3. должность;
4. ФИО;
5. название работодателя;
6. о самом заявителе:
   • ФИО;
   • должность;
   • контактные данные;
   • при необходимости, указывается табельный номер;
7. контактные данные;
8. его должность;
9. о работодателе:
   • название работодателя;
   • ФИО руководителя;
   • его должность;
10. дата написания заявления и подпись заявителя.
11. при необходимости, указывается табельный номер;

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения.

Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

1. отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
2. добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
3. те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
4. за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

1. этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.
2. об этом нужно указать в заявлении;
3. взять такой отгул можно лишь за свой счёт;

Заявление на отгул — образец, как писать правильно

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул.

Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня.

Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет. ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным.

При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления. Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха.

Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.

Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это отпуск за свой счет.

Обратите внимание Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода.

Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен. Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном. Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска.

Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным.

На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть. К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.

Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия.

В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном графике отпусков, который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения.

Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т.

д. Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-na-otgul.html Жизненные обстоятельства иногда складываются таким образом, что требуется пропустить несколько рабочих дней.

Причины могут быть совершенно разными, но работникам следует знать правила оформления подобных внеочередных выходных, ведь законодательно нет такого понятия как отгул.

Форма написания заявления проста, но ее структуру необходимо знать каждому работнику.

Ведь отсутствие правильно оформленного документа автоматически означает прогул, который может негативно сказаться на карьере человека.

Как правильно написать заявление на отгул в 2020 году

/ / / 02.01.2019, Сашка Букашка Заявление на отгул за свой счет — вид письменного обращения работника, направленного в адрес работодателя, с просьбой предоставить день отдыха без какой-либо оплаты. Порядок и правила предоставления дней без содержания регулируются трудовым законодательством. В статье расскажем, как правильно подготовить заявление на выходной за свой счет, то есть без оплаты.

Термин «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует, следовательно, и бланковой формы письменного заявления на отгул за свой счет не предусмотрено. Однако довольно часто работнику требуется отлучиться для выполнения личных дел в рабочее время.

Просто так дни отдыха сотруднику предоставить не могут, так как для этого нужны основания. А если специалист покинул рабочее место без уважительных причин, то его , по пп.

«а» п. 6 ч. 1 . В такой ситуации работник должен обратиться к руководству с заявлением предоставить один день без сохранения оплаты — отгул.

То есть сотрудник не будет присутствовать на рабочем месте и не получит заработную плату за этот день.

Именно поэтому такие дни называют отгулы за свой счет, так как они не оплачиваются работодателем. Однако руководитель имеет полное право отказать в предоставлении внеочередного отгула своему подчиненному, то есть не одобрить заявление на один день за свой счет, так как дополнительные выходные предоставляются исключительно по обоюдному согласию сторон (нанимателя и подчиненного). Конечно, есть и исключения: нельзя отказать в дополнительном отдыхе за работу в праздники, выходные дни или, например, за сдачу донорской крови.

К тому же специалисты, которые отработали в компании менее 6 месяцев, требовать отгулы не могут вообще. Иными словами, сотруднику со стажем менее полугода (в конкретной организации) такие дни не положены, и предоставить их или нет — добрая воля начальства. В то же время законодатели определили круг лиц, которые могут .

Это ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды, пенсионеры, а также близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении военного долга. А с 2020 года вводится новый .

Согласно действующему законодательству, на отгул (заявление для разных ситуаций можно скачать в статье) работникам в разных ситуациях дается разное количество дней:

при рождении ребенка, бракосочетании, в связи со смертью близкого родственника — 5 дней; донорам — 1 день плюс день сдачи крови; пенсионерам по старости — 14 календарных дней; участникам ВОВ — 35 дней; студентам — от 10 дней до 4 месяцев; инвалидам — 60 дней; родственникам погибших на военной службе — 14 дней;

Как мы отметили выше, унифицированной формы такого заявления не предусмотрено. Следовательно, работник составляет его в произвольном порядке.

Однако нельзя забывать об обязательных реквизитах, а также об общих правилах составления документации. Пошаговая инструкция, как писать заявление на отгул: Регистрируем сведения об адресате.

Заявление на отгул

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом.

Жизненных ситуаций для его использования множество.

В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска.

А вот понятие «отгул» используется только в повседневном обиходе и означает он дополнительный день отдыха в нужный работнику момент. За что же можно получить «отгул»? Об этом — в нашей статье. Поскольку отгул – это просьба о возможности отсутствия на работе, то руководитель вправе отказать.

В статье 153 ТК РФ (часть 3) указывается, что по согласованию с администрацией неотработанный рабочий день можно оформлять как другой день отдыха.

Обычной практикой является переработка или дежурства в выходные дни, которые не подлежат оплате. Еще один вариант — отгул в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант негласного учёта также возможен по обоюдному согласию — в этом случае реальный отпуск сократится на то количество дней, которые были использованы ранее. Третий вариант — отпуск без содержания.

Руководитель может не дать такой отпуск, если того требует производственная необходимость, а тем, кто работает меньше 6 месяцев, такой отпуск по закону не положен. Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это:

1. участники ВОВ;
2. инвалиды;
3. пенсионеры;
4. родители или супруги военнослужащих, погибших на службе.

Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.

Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на свадьбу, похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней. Если существует коллективный трудовой договор в организации, то в нём обычно прописаны условия и внутренние нормы получения дополнительных отпусков, поэтому работник должен быть ознакомлен с этим документом уже на этапе приёма на работу. Существует несколько стандартизованных видов заявлений:

1. отпуск без содержания.
2. выходной в счёт очередного отпуска;
3. за ранее отработанное время;

Документ оформляется согласно следующим правилам:

1. По центру страницы пишется слово «Заявление».
2. Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки.

   Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже.

Источник: http://kadriruem.ru/zajavlenie-na-otgul/ Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать?

Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год. Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько.

Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска.

Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день?

(образец 2020 года)

Трудовое законодательство не дает определения отгула, по своей сути это дополнительный день отдыха. Потому и заявление нужно писать о предоставлении выходного дня. Случаются обстоятельства, когда необходимо в рабочее время отлучиться на несколько часов или рабочую смену.

Тогда и выручает отгул.Обычно это время, которое сформировалось у работника вследствие отработанных ранее часов или иных обстоятельств. Например, заявление на отгул пишут в случаях:

1. при необходимости взять день в счет будущего очередного отпуска;
2. наличия смены, отработанной по приказу в выходной или праздничный день, а также сформировавшейся из прочих переработок сверх установленной нормы рабочего времени;
3. потребности отлучиться с рабочего места на несколько часов.
4. сдачи крови в установленных пунктах;
5. при семейных обстоятельствах, когда дни отгула положены по законодательству;

Дополнительный день отдыха может быть предоставлен только по соглашению обеих сторон.

Работник пишет заявление, а работодатель его либо согласовывает, либо отказывает. При этом при производственной необходимости руководство вправе отказать и не нарушит требований закона.Обычно отгулом считается время, которое ранее отработано, т.е. уже оплачено. За сдачу крови дополнительный день подлежит оплате.

Исключение составляет время в счет отпуска, оно по сути является отпускным днем и оплачивается соответственно. Остальные варианты можно считать часами без сохранения заработка.Отказать в предоставлении отгула по заявлению не могут, если работник:

1. является участником ВОВ;
2. имеет инвалидность;
3. пенсионного возраста;
4. является родственником военнослужащего, погибшего в результате исполнения военных обязанностей.

Лицам, отработавшим в организации менее полугода, отгулы не положены.Лучшим способом урегулирования вопросов, связанных с предоставлением отпусков, отгулов и иных дополнительных дней отдыха, является отражение их в коллективном договоре. В организации, где имеется профсоюзная ячейка, предложения по вопросам относительно труда и отдыха коллектива выдвигает она.

Работодатель обязан их рассмотреть и внести в коллективный договор. Каждый работник обязан ознакомиться с договором и знать свои права.Заявление на дополнительный день отдыха можно написать и непосредственно в этот день, но тогда нужно быть уверенным, что обстоятельства располагают к тому, что руководство его согласует.

Лучше это сделать заранее, чтобы руководитель имел возможность оценить возможность отпустить работника в рабочее время, согласовать заявление и издать соответствующий приказ.Отсутствие работника на своем месте без уважительной причины является прогулом.

Поэтому, если не удалось заранее оповестить работодателя о вынужденном отсутствии по уважительной причине, то можно позже представить доказательства и отработать пропущенный день.