Заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения


Заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения

Оглавление:

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец


Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения. Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение?

Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск. Существует простая формула расчета выходного пособия. Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца.

За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ ): в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет; в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения. При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты.

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется.

В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие.

Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства.

Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится. Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации. Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора.

Работник имеет право на нее рассчитывать — в размере средней заработной платы до окончания срока, отведенного организации на предупреждение о сокращении штата, или увольнения по другой причине. А минимальный срок для того чтобы предупредить сотрудника об увольнении — 2 месяца.

Что касается налогообложения по выплатам в случае сокращения штата или реорганизации, то регламентируются для них НДФЛ и ЕСН согласно 217 и 238 статье Налогового кодекса. пособствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в обществе.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину.

Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены.

В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены. Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора. В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х».

Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (статья 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (статья 296 ТК РФ).

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (81 часть 1 пункт 1 – при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 – при сокращении).

Обратите внимание: если вас сокращают, в этом же документе вам должны быть предложены имеющиеся на предприятии свободные должности – это требование статьи 180 ТК РФ.

Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагаться вплоть до увольнения. Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них.

В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен. По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше.

При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность).

Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения.

Кроме нее, вам должны выплатить: Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням). Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление на выплату выходного пособия за 3 месяц

ОАО «РЖД».Если есть возможность поделитесь образцом заявления, которое подает работник, для выплаты выходного пособия за 2-ой месяц присокращении численности штата и приказа, который издается на основании этого заявления. Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу.

Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Добрый вечер! Извините пожалуйста. Я обязательно исправлюсь. С Уважением, Татьяна Л. Аделия 91 229 баллов, г. Ижевск Здравствуйте. Прошу выплатить пособие на период трудоустройства за второй месяц. Копию ТК снять (для заявления) В связи с сокращением » » 2010 г. Ивановой И.И., менеджера приказываю: произвести выплату пособия при увольнении в связи с сокращением за 3 месяц периода трудоустройства.

Основание: личное заявление, справка из ЦЗ, копия ТК(для прииказа) Добрый вечер!

Спасибо Вам большое. С Уважением, Татьяна Л.

  1. Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.
  2. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
  3. Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.

Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

  1. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
  2. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
  3. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
  4. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
  5. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
  1. Шапка.

    В шапке заявления необходимо указать:

  1. должность руководителя организации;
  2. Ф.И.О. руководителя организации;
  3. адрес регистрации работника;
  4. контактный телефон работника.
  5. наименование организации;
  6. Ф.И.О. уволенного работника;
  1. Текст заявления.

    Текст заявления должен содержать следующую информацию:

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ). Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать. На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

    заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням); компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован); выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет); компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель. Дополнительная компенсация Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц). Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период.

При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено. Для получения пособия сотруднику необходимо по истечении двух месяцев с даты увольнения обратиться к работодателю с заявлением о его выплате.

Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы. Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме.

Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

Шапка. В шапке заявления необходимо указать:

    должность руководителя организации; Ф.И.О. руководителя организации; наименование организации; Ф.И.О. уволенного работника; адрес регистрации работника; контактный телефон работника.

Текст заявления.

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

19.09.2017, 21:03.

При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого. Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска.
Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц.

Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения.

За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица. Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК).

Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно. Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить свой среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со дня фактического увольнения.

Выходное пособие при сокращении штатов играет роль денежной помощи до момента трудоустройства и выдаётся авансом, но, если уволенный человек сразу устроился на новое место, возвращать эту сумму ему не нужно. Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

  • Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
  • Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
  • Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.
  • Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за первый месяц, которая должна быть выдана в день увольнения. Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника.

Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, бланк, правила оформления

Экономический кризис внес изменения в отношения между работодателями и служащими. Оптимизация экономической стратегии часто приводит к увольнениям сотрудников. Однако, зная действующие законы, законопослушные граждане могут позаботиться о денежной компенсации.

Эта статья содержит информацию о том, как правильно заполнить и подать документы на пособие по сокращению за второй месяц. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец Содержание статьи Рассмотрим основные этапы сокращения сотрудника с даты 01.02.18.

Обосновано решение о сокращении сотрудников фирмы 01.02.18.

  • Кандидаты на увольнение получают предложения об имеющихся вакансиях в данном предприятии.
  • Сотрудники, попавшие под увольнение, получают уведомление в письменном виде в сроки не позже 2 месяцев до увольнения – 01.03.18.
  • Факт получения денежного содержания за второй месяц не ранее 02.07.18.
  • Предоставление преимущественного права сотрудникам с качествами, узаконенными в Трудовом кодексе: высокая производительность труда, квалификация. А также за исключением тех лиц, которые не подлежат сокращению.
  • Рассмотрение и принятие штатного расписания с учетом проведенных изменений.
  • И, наконец, оплата содержания за третий месяц с предоставлением документа из органа занятости – не ранее 03.08.18.
  • Проведение единого приказа о сокращении – 01.03.18.
  • Факт снятия с должности и окончательного расчета в сроки до 02.05.18.

Сокращение сотрудников происходит про определенной схеме Средняя месячная заработная платы рассчитывается следующим образом.

  • Полученную цифру среднедневного заработка умножают на столько дней, сколько насчитывается в месяце, на который рассчитано выплачивание пособия в связи с сокращением.
  • Производится расчет среднедневного заработка. Для этого общую сумму доходов за 12 месяцев делят на столько дней, сколько сотрудник фактически отработал.

Важный момент!

Время, прошедшее с даты вступления в силу приказа – не главный аргумент в оформлении выплат по поводу увольнения.

Получить положенную сумму человек может в любой период, исключая два случая:

  1. компания, уволившая сотрудника, прекратила свою деятельность;
  2. бывший работник не имеет возможности предоставить документы, которые докажут, что он не работал в периоды получения компенсационных выплат.

Чтобы получить пособие по сокращению за второй месяц, сотрудник не должен устраиваться на новую работу Вы можете на выплату пособия по сокращению за второй месяц, а также такого же заявления.

Работодатели заключают трудовые или коллективные договора с сотрудниками на предмет возникновения таких моментов. Статья 178 ТК РФ предусматривает причины расторжения трудового договора, при которых они обязаны выплатить пособие и соответствующие им размеры выплат. Причины расторжения трудового договораРазмер выплат выходного пособия Объявление фирмы недействующей.

Уменьшение числа служащих или количества должностей по штату сотрудников предприятия.Средний месячный заработок.

Просим выходное пособие за второй месяц при сокращении: образец заявления на выплату и нюансы его подачи

› › Согласно Трудовому кодексу (), при предприятие обязано начислить и выплатить бывшим сотрудникам среднемесячное .

При этом период компенсации в отдельных случаях сохранятся до двух месяцев.

Но заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц может быть рассмотрено и удовлетворено не во всех случаях сокращения.

Не каждый сокращенных работник может претендовать на выплату пособия за второй месяц. Начисления положенные сотруднику по закону, входящие в :

  • , совмещаемые профессии, выполнение превышающих объёмов работы, руководство, интенсивный труд, , достижения и т. д.;
  • (производственные и за экономию топлива, тепло- и электроэнергии);
  • ;
  • итоги годовой работы — прибавление к ежемесячной зарплате .

Выплаты, не входящие в средний заработок:

  1. пенсии, гос. и соц. помощь;
  2. компенсации потери зарплаты или её части в связи с .
  3. компенсация ущерба, причинённого сотруднику при выполнении работы;
  4. за поручения, не входящие в обязанности сотрудника (исключением является совмещение профессий, а также замещение временно отсутствующих сотрудников);
  5. единоразовые выплаты (, финансовая помощь и материальная поддержка );
  6. стоимость специальной одежды и средств (моющее, мыло, молоко и лечебное питание);
  7. командировочные и суточные, расходы на проезд и жильё;

Работодатель, если у него есть на то возможность, имеет право выплатить пособие в превышающем среднемесячный размере.

Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении должно включать такую информацию:

  1. способ получения денег (наличные, банковская карта).
  2. прошение о выдаче финансов, положенных после сокращения;
  3. дату сокращения;
  4. личные сведения бывшего работника (полностью ФИО, данные паспорта, прописка и контакты);
  5. подтверждение неимения трудоустройства в момент подачи заявления начальству;

Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов. Заявление нужно составить так, чтобы оно соответствовало приведенной ниже структуре:

  • ФИО уволенного сотрудника;
  • должность руководителя;
  • просьба выплатить средний месячный доход в связи с сокращением;
  • информация о отсутствии трудоустройства в данный период;
  • регистрационный адрес сотрудника;
  • датирование, подпись.
  • название организации;
  • ФИО руководителя;
  • шапка:
    • должность руководителя;
    • ФИО руководителя;
    • название организации;
    • ФИО уволенного сотрудника;
    • регистрационный адрес сотрудника;
    • контактный номер.
  • сам текст заявления:
    • просьба выплатить средний месячный доход в связи с сокращением;
    • информация о отсутствии трудоустройства в данный период;
    • перечень прилагаемых документов;
    • реквизиты для получения денег (банковская карта, электронный счёт и т. д.).
  • реквизиты для получения денег (банковская карта, электронный счёт и т.

    д.).

  • перечень прилагаемых документов;
  • контактный номер.

Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц: Директору НКО «Агата» Васильнову А.

В. Социального работника Пировой М. С., г. Пермь, ул. Стадионная, д. 5 тел. 89113698521 Заявление Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения 01.07.2020 г.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

» Пособие — это сумма, которую государство или работодатель выплачивает сотрудникам в некоторых ситуациях.

Они могут быть единовременными (выплачиваются один раз) и регулярными (выплачиваются постоянно, например, раз в месяц). В зависимости от причины выплаты и плательщика, пособия могут быть социальными (для определенной категории граждан, например, пособие на детей), по безработице (для лиц, признанных таковыми) и выходными (платит работодатель).

При этом точного определения пособия законодательство не дает. «Опознать» его можно по следующим признакам:

  • Выплата производится работодателем работнику: государство компенсацию не платит.
  • Основанием для выплаты является увольнение по определенным причинам: причины четко определены.
  • Не является вознаграждением за проделанную работу, а потому не вносится в фонд оплаты труда.
  • Определяется Трудовым Кодексом, статьей 178 ТК РФ.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию из-за несогласия с новыми условиями труда, появления медицинских противопоказаний или из-за переезда организации, он получит пособие, равное сумме среднего годового заработка за 2 недели.

Также ему будут выплачены зарплата за все время работы и при необходимости дополнительные суммы: отпускные, больничные. Если же происходит ликвидация отдела или фирмы, то выплаты будут начислены иначе.

Сам порядок действий следующий:

  • За 2 месяца до закрытия фирмы руководитель обязан письменно оповестить об этом сотрудников.
  • Если по истечении месяца гражданин не сможет найти работу, он может обратиться за второй выплатой месячного пособия. Для этого ему необходимо предоставить заявление и трудовую книжку, в которой нет отметки о трудоустройстве. Если сотрудник найдет работу ранее истечения положенных 2 месяцев (например, он устроится через 6 недель после увольнения), сумма будет пересчитана в соответствии с нетрудовыми днями. То есть гражданин получит выплату за 1,5 месяца.
  • В некоторых случаях он может получить оплату и третьего безработного месяца. Для этого гражданину необходимо в течение 10 дней после увольнения стать на биржу труда. Если за 3 месяца ему не смогут помочь в трудоустройстве, он должен обратиться к бывшему работодателю с заявлением на выплату и справкой с биржи об отсутствии работы.
  • Если сотрудник не принял предложение, ему выплачиваются все заработанные деньги и выходное пособие за месяц. Сумма последнего равна средней зарплате за последний год и выплачивается в любом случае, даже если гражданин трудоустроится уже на следующий день.
  • Если речь идет о закрытии отдела или должности, работнику должно быть предложено новое место, аналогичное по зарплате и условиям потерянной должности. Однако он может отказаться от него.

Стоит отметить, что НДС с этих выплат не отчисляется, но если сумма превышает 3 средних зарплаты, то платить налог придется.

Кроме того, выходные пособия не являются зарплатами и могут быть выплачены не в установленные законом сроки.

Заявление на выплату пособия при сокращении

» Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

  1. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
  2. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
  3. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
  4. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
  5. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился.

Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней.

За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона;
  • вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения;
  • просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка;
  • основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства;
  • способ получения денег – на карту или в кассе наличными;
  • перечень приложенных документов;
  • подпись заявителя, ее расшифровку и дату.
  • Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении. Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника.

    В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется.

    Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ. Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены.

    Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты.

    За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения. Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

    Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия.

    Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?

    Ответ на вопрос: Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) законодательство не устанавливает.

    Однако, на практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет (образец см.

    ниже по тексту) с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости. Далее, на основании указанных документов работодатель составляет (образец см.

    ниже по тексту) о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме.

    Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г. № 46), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки».

    Подробности в материалах Системы: Гарантии сокращаемым При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено: Такой порядок предусмотрен в статьи 178 Трудового кодекса РФ.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

    Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

    Об этом сказано в статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни.

    Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

    Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда , ).

    Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении .

    Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка ().

    О необходимости применять такие соглашения см.

    . Подробнее о расчете среднего заработка см.

    . Ситуация:Какими документами оформить выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата Документальное оформление на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) Трудовой кодекс РФ не устанавливает. На практике поступают следующим образом: по истечении

    Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

    Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

    Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия. При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств.

    Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

    1. компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
    2. выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
    3. компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

    Обратите внимание! Для граждан, проживающих в районах РКС и МСК, выплата компенсации может продлиться вплоть до шести месяцев. Для этого нужно подтвердить постановку на учет в отделе занятости, а также отсутствие предложений для трудоустройства.

    Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

    Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты.

    Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

    На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

    1. сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
    2. наименование работодателя;
    3. просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
    4. дата оформления документа и личная подпись сотрудника.
    5. данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;

    Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Обратите внимание!

    Закон не запрещает сразу оформить два заявления на выплату в первый и второй месяц. В этом случае уволенному гражданину будет нужно лишь подтвердить статус безработного – для этого представляется справка из отдела занятости, либо трудовая книжка. Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.

    После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации.

    Выходное пособие за второй месяц при сокращении. Вторая выплата

    После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе.

    Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем. Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно.

    Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения. Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации.

    Вторая выплата входит в этот список. Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат.

    Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

    Основные моменты сокращения:

    1. для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
    2. нельзя сокращать защищенные категории;
    3. у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

    Образец уведомления о сокращении должности

    1. если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
    2. уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
    3. выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны.

      В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

    Важно!

    Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме. Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

    Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

    Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения.

    Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую. При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено.

    Все полученные выплаты он возвращать не должен.

    Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

    Образец заявление на выплату пособия за второй месяц при сокращении

    Содержание: Здравствуйте!Суть вопроса: 01.09.14 г.

    в нашем предприятии было сокращение штата.

    За компенсацией за второй месяц работники должны явиться 02.11.14 г.

    (в данном случае 05.11.14 г., т.к. были выходные и праздничные дни), при условии, что они не устроились на другую работу и предоставят оригинал и копию трудовой книжки. Если работник не явился в назначенное время (05.11.14), но появился 06.11.14, с документами, подтверждающими его нетрудоустройство, мы также выплачиваем ему компенсацию за второй месяц.

    Но не будет ли это считаться задержкой выплаты компенсации? Нужно ли брать с него заявление на выплату компенсации за 2 месяц? По сути, если он не устроился на работу в течение 2 месяца и предоставил трудовую книжку, с отсутствием записи другого работодателя, мы обязаны ему этот месяц оплатить.

    С другой стороны, если работник в назначенное время не явился и трудовую не предоставил, то он, может, уже на работу устроился и мы ему уже ничего не должны. А если он явится через две недели и скажет: нигде я не работаю, оплатите мне этот месяц, и трудовую предоставит, мы должны ему будем оплатить?

    По идее — да, но как тогда быть с задержкой выплаты компенсации? Вопрос: оговорены ли где-то сроки выплаты компенсаций за 2 месяц и как поступить в случае если работник поздно предоставил документы, подтверждающие его право на эту компенсацию Тоже склоняюсь к тому, что заявление брать надо, чтобы подтвердить дату обращения за компенсацией.

    А вообще, существуют ли какие то сроки давности, что ли, когда работник может обращаться за компенсацией? Скажем такая ситуация: работника сократили, на учет по безработице он встал в двухнедельный срок, но потом ему пришлось уехать в другой город на длительный срок или заболел надолго (больничный предположим не брал) и явился только через полгода.

    Записей в трудовой нет. Предприятие должно ему платить компенсацию за 2 (3) месяц?

    Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком.

    Посмотрите, нашла разъяснения в Гаранте: Цитата: При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства.

    Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие. Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении?12 февраля 2014 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. В соответствии с частью первой ст.