Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала


Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

Заявление на отпуск по беременности и родам


0 Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (). Продолжительность такого отпуска составляет: Календарных дней до родов Календарных дней после родов В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей 70 84 70 86 110 Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления. Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале. Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию.

Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие. Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.

Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание.

Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.

Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего.

Ведь расчетный период в этом случае будет другой.

Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности.

А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам.

Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2020 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление. Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления.

Отпуск по беременности и родам не исключение.

Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.

И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета.

Рассмотрим основные нюансы. Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина.

Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком. А в ст. 123 ТК говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.

Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная.

Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок. Это декретный отпуск. Не стоит его путать с отпуском по уходу за малолетним ребенком. Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине.

Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период.

Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе. Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности. Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму среднего заработка в компании.

Если зарплата небольшая, тогда платится МРОТ, который составляет в 2020 году 7800 рублей. Максимальную сумму устанавливают с учетом базы ФСС для начисления страховых взносов. Все показатели сравниваются с доходом женщины за конкретный год.

Если женщина трудится в нескольких компаниях, то декрет должны оплатить все работодатели.

Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя.

Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета. Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе.

Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск.

Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам. Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск.

Государство не будет принуждать его оформлять. К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск. А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление. Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для отпуска по беременности и родам.

После предоставления ряда справок (больничного листка в том числе) женщине будет начислено пособие.

Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

/ / 03.03.2018 159 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать.

За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях. Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года.

В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года.

А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год. Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Инфо Пример определения расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам.
В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени Сотрудница А.И.

Внимание Иванова работает в организации «Альфа» с 2012 года. Она находилась в декретном отпуске с 11 февраля по 30 июня 2015 года включительно.

Отпуск по уходу за ребенком сотруднице положен с 1 июля 2015 года (отпуск закончится в апреле 2020 года). Но в октябре 2015 года сотрудница написала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. С 12 октября Иванова вышла на работу, ее график составил четыре рабочих дня в неделю.

С 1 июня 2016 года сотрудница вновь уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетный период для определения среднего дневного заработка при расчете пособия по беременности и родам – 2014 и 2015 годы.

Для расчета используйте формулу: Размер среднего дневного заработка, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени = МРОТ × 24 : 730 × Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднице по режиму неполного рабочего времени : Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени Расчет пособия по беременности и родам исходя из МРОТ – это не право, а обязанность организации.

Важно Эти правила нужно применять, даже если они невыгодны сотруднице.

Уменьшать показатель 730 на количество календарных дней больничного, периода нахождения в декрете, других аналогичных периодов не нужно. То есть правило об исключении таких периодов из расчетного периода действует только для случаев, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка, а не исходя из МРОТ.

Если страховой стаж сотрудницы не превышает шести месяцев, пособие по беременности и родам ограничено максимальным размером. Сумма пособия не должна превышать МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц (ч. 3 ст. 11 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 255-ФЗ)

Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам.Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2020 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления.

Отпуск по беременности и родам не исключение.

Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета.

Рассмотрим основные нюансы.СодержаниеОсобенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина.

Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком.А в ст.

123 ТК говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная.Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.Это декретный отпуск. Не стоит его путать с отпуском по уходу за малолетним ребенком.

Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине.Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе.Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности.

Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму среднего заработка в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится МРОТ, который составляет в 2020 году 7800 рублей.Максимальную сумму устанавливают с учетом базы ФСС для начисления страховых взносов.

Все показатели сравниваются с доходом женщины за конкретный год.Если женщина трудится в нескольких компаниях, то декрет должны оплатить все работодатели.

Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя.Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета. Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе.Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск.
Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам.Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск.

Государство не будет принуждать его оформлять.К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск. А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление.Только после его предоставления работник

140 дней больничного по беременности и родам в РФ в 2020 году

. Основные понятия и термины. Алгоритм оплаты листка нетрудоспособности по БиР.

Период отпуска. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье. Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами. Основным документом, дающим данное право, является лист нетрудоспособности.

Также он позволяет в полной мере получать заработную плату. В зависимости от определенных факторов срок декретного отпуска может отличаться. Он выглядят следующим образом:

    общие показания лечащего доктора; количество плодов; наличие потребности прохождения дополнительных оздоровительных курсов подготовки или реабилитации; осложнения во время протекания беременности.

Больничный лист составляется на специализированном бланке.

Правом его оформления обладает исключительно лечащий врач женщины.

Основные правила и условия его заполнения таковы:

    запись всех данных осуществляется в предназначенных для этого ячеек, одна клетка – один символ; если необходим пробел, то оставляется пустая клетка; запись всех сведения должна осуществляться с первой клетки; все сведения записываются исключительно с помощью гелевой ручки черного цвета (документ считывается компьютером – при использовании другого цвета он не будет прочитан); если был допущена ошибка, то ее исправление не допустимы, в такой ситуации доктор оформляет дубликат документа.

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, представлены в таблице: Закон Пояснение Приказ Минздрава 624н Регулирует алгоритм оформления листа нетрудоспособности Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице: Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка) Стандартный декретный отпуск 70 70 Отпуск по родам с осложнениями 70 86 Отпуск по незапланированным преждевременным роды — 156 Отпуск при рождении нескольких детей 84 110 Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124 Лист нетрудоспособности состоит из двух частей.

Первая заполняется доктором во время оформления документа, вторая – работодателем при определении.

Образец заявления в на выплату больничного можно . Обозначениями указаны следующие графы: Срок больничного, подлежащего оплате (пособие начисляется за каждый день пребывания в декретном отпуске вне зависимости от того выходной он или рабочий).

Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).Продолжительность такого отпуска составляет:Календарных дней до родовКалендарных дней после родовВ общем случаеПри многоплодной беременностиВ общем случаеВ случае осложненных родовПри рождении двух или более детей70847086110Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления. Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале.СодержаниеПолученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию.

Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие.

Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание.

Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней.

Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего.

Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности.

А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет.

Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам.Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2020 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления.

Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный

Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

Законодательство РФ надежно защищает права беременных женщин. Льготы, предоставляемые этой категории сотрудниц, изложены в ТК.

Одна из льгот – формирование специального укороченного рабочего дня.

Устанавливается только по инициативе сотрудницы. Содержание: Нормативная база В 254 статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня. Беременность относится к таким показаниям.

У работодателя есть следующие обязательства перед беременной:

  1. Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве.
  2. Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями.
  3. Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме.
  4. Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде.
  5. Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы.

ВАЖНО! Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме. Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда.

В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены.

Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей. Работодатель может уменьшить:

  1. неделю при сохранении длительности смены.
  2. смену и неделю.
  3. смену при сохранении полной недели;

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц:

  1. Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.
  2. Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
  3. Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками (для получения льгот потребуется медицинское заключение).
  4. Людям, усыновившим или удочерившим детей.

ВНИМАНИЕ! При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных.

Трудовой стаж начисляется без изменений. Зарплата исчисляется в прежнем порядке: на основании отработанных часов или совокупности исполненных работ.

В каких случаях предоставляется льгота?

Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах.

Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Достаточно обычной справки из женской консультации. Специальных документов о сложном течении беременности, плохом самочувствии не нужно.

Требование о предоставлении льготы – право, но не обязанность служащей. Если беременная желает продолжать работать в прежнем режиме, достаточно не подавать заявления о сокращении дня работодателю.

ВАЖНО! Указанные правила актуальны для любой организации-работодателя: бюджетных учреждений, ИП, коммерческих структур. Особенности В ТК РФ не оговорено количество часов, на которые должен быть сокращен рабочий день.

Заявление на декретный отпуск

16404 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.

Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат. Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно. Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами.

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

  1. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  2. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  3. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  4. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  5. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  6. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
  7. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий, указанных в названии этих пособий.

Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Когда вы получите пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право: женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно; женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите; женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения; женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; суррогатные матери; лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления опеки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Алексей Водовозов про алкоголь и здоровый образ жизни Режим неполного рабочего времени Складываем суммы за 2 года — получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия. Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде. Из количества календарных дней в каждом году или расчетного периода вычитаем: — дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются. Складываем полученный результат за 2 года — получаем количество дней в расчетном периоде. Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок Заработок за расчетный период см.

Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

Минимум по закону Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ минимального размера оплаты труда.

Рекомендуем прочесть:  Рсв отчетный период 51 в 1с зуп

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет. Для декрета в году предельное значение среднедневного заработка равно: руб. Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Отпуск по беременности и родам

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР).

Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком.

Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. Причем суммы декретных выплат по каждому из отпусков абсолютно разные. Содержание статьи: → → → → → → → → → → → → Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или возрастом до 3 месяцев.

При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место. впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  1. учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).
  2. женщина должна подготовиться к родам;
  3. на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от , в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются). ВниманиеОтпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между и женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

  1. Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации .
  2. принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.
  4. Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения.

При этом устанавливается такая :

  1. 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
  2. 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).

Расчет декретных (пособия по беременности и родам)

Содержание темы » Расчет декретных «: 01. Общие правила, по которым проводится расчет декретных Эта страница — продолжение тематического сборника Пособие по беременности и родам. Пpи начислении пособия пo беременности и родам нyжно руководствоваться Пoрядком № 1266.

Расчет декретных использует такие показатели: 01) расчетный период, зa кoторый определяете среднюю зарплату; 02) среднедневная зарплата зa один календарный день; 03) максимальная сумма (граничная величина) зарплаты.

01) временная нетрудоспособность (смотрите сборник Больничные); 03) отпуск по уходу зa ребенком до дoстижения им трехлетнего вoзраста и шестилетнего возраста пo медицинскому заключению; Тaким образом, используем следующую формулу расчета: 01) тарифной ставки (должностного oклада) или ее части, yстановленной на день наступления cтрахового случая; В отличие oт больничных, сумма декретных нe зависит от страхового cтажа, и начисляется в pазмере 100% средней зарплаты (дохода). Относительно размера декретных установлены такие два ограничения (согласно части второй cт.26 Закону про соцстрахування), максимальное и минимальное: 02) минимальный размер пособия нe мoжет быть меньше, чeм размер минимальной зарплаты, уcтановленный на момент страхового cлучая.

Дополнительно скачайте Таблицу: На что влияют минимальная зaрплата и прожиточный минимум? Дополнительно смотрите: Расчет больничных, Расчет отпускных, Компенсация неиспользованного отпуска 02.

Примеры расчета декретных Имеем полный двенадцатимесячный расчетный период с aвгуста 2017 гoда по июль 2020 гoда. Расчетный период в нaшем случае составляет 339 календарных дней (365 календарных дней — 17 к.

дней — 9 к. дней). Среднедневную заработную плату, выходя из общей суммы зaработка в расчетном периоде вычисляем так: Размер среднедневной зарплаты сoставляет: = 124450,00 грн. / 339 календарных дней = 367,11 гривен. Следовательно, окончательный расчет декретных выглядит так: = 126 календарных дней * 367,11 грн.

= 46255,86 гривен пособия пo беременности и родам.

Дополинительно: Примеры расчетов отпускных 03. Распределение суммы декретных по мeсяцам для отчета пo ЕСВ Используем формулу распределения: Для уcловий примера, рассмотренного в предыдущем пункте распределение приведено в Тaблице 1.

Тaблица 1. Начисление ЕСВ нa сумму пособия пo беременности и родам Месяцы периода отпуска пo беременности и родам Заявление на отпуск по беременности и родам

  • Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2017 г. серия ВЗ № 56875446.
  • Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.

20.04.2017 г. Вознесенкая В.П. Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска: 140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после; 194 дня – при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 после;

  1. смену и неделю.
  2. смену при сохранении полной недели;
  3. неделю при сохранении длительности смены.

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц:

Заявление по беременности на меньшее количество днейесли работала

Трудовым кодексом РФ одной из социальных гарантий защиты материнства и детства является обязанность работодателя при поступлении такого документа, как заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работнику время отдыха.

Это обязательный кадровый документ. Только листок нетрудоспособности обязанность предоставить отпуск не влечет.Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.

Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями. Заявление на отпуск по беременности и родамСодержаниеПрошу предоставить мне в соответствии со ст.

255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.

  • Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2017 г. серия ВЗ № 56875446.
  • Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.

20.04.2017 г.

Вознесенкая В.П.Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска:140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после;194 дня – при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 после;156 дней – если роды были осложненными: 70 дней до родов и 86 после. В этом случае дополнительные дни отдыха оформляются уже после родов по специальному листку нетрудоспособности, работник составляет заявление на продление отпуска по этому основанию.Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска.

Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает по совместительству, по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.Оформить отпуск – это право работницы. Она может им и не воспользоваться, продолжая ходить на работу и получая заработную плату.

А заявление подать уже позже.Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам.

Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2016 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей. Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию.

И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск. Но нередко бывает по-другому.

Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право.

Как же в этом случае поступить HR-специалисту? Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь. Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление.

Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности.

Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека.

В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю.

Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный. Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров.

Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой. И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск. Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после.

Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов. Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа. А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска.

Допустим, сотрудница получила больничный 1 декабря, но продолжила трудиться.

Этот документ она принесла на работу позже и написала заявление на отпуск с 1 января.

В этом случае пособие ей назначат за 109 дней: 140 дней отпуска минус 31 день работы в декабре. Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка. Финансовая сторона – еще один немаловажный вопрос.

Пока женщина не ушла в отпуск, вы должны платить ей зарплату, хотя юридически она работает уже во время больничного. В то же время сам больничный, который финансирует государство, оплачивается только с момента передачи листа работодателю. И если она ушла на больничный позже, то и получить она должна меньше на это количество дней.

Другая сложность связана со вторыми «70-ю днями», а конкретнее – с «досрочным возвращением».

Нередко после рождения малыша сотрудница сразу хочет выйти на работу, хотя, напомню, отдых дается полностью и его нельзя разбить на части.