Заявление в гит об аттестации

Заявление в государственную инспекцию труда о признании недействительным проведение аттестации чаще чем в установленные сроки, признании недействительным результата аттестации, признании незаконным увольнения по результатам такой аттестации и восстановлении на работе

________________________________________ (наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости) адрес: _________________________________ от _____________________________________ (Ф.И.О. работника) адрес: ________________________________, телефон: ___________, факс: ___________, адрес электронной почты: _______________ Заявление о признании недействительным проведение аттестации чаще чем в установленные сроки, признании недействительным результата аттестации, признании незаконным увольнения по результатам такой аттестации и восстановлении на работе «__»___________ ____ г. между _________________________________________ (Ф.И.О.

или наименование работодателя) и __________________________________ был заключен трудовой договор N _____, (Ф.И.О.

работника) согласно которому _____________________________________ принят на должность (Ф.И.О.

работника) ___________________________. «__»___________ ____ г. _______________________________________________ (Ф.И.О. или наименование работодателя) в __________________________ форме была проведена аттестация работников, по (письменной/устной) результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение (Ф.И.О.

работника) о несоответствии занимаемой должности (или: выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации. Приказом от «___»_____________ _____ г.

N _________ трудовой договор от «__»___________ ____ г. N _____ с __________________________ был расторгнут (Ф.И.О. работника) на основании п. 3 ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно ________________________________________ аттестация работников (указать нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации) _________________________ проводится с периодичностью ___________________.

(Ф.И.О. или наименование работодателя) Между тем предыдущая аттестация проводилась «__»__________ ____ г., по результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение (Ф.И.О.

регламентирующий проведение аттестации) 2. Признать недействительным результат аттестации от «__»______________ ____ г.

в отношении ________________________. (Ф.И.О. работника) 3. Признать незаконным увольнение ______________________ по результатам (Ф.И.О.

работника) аттестации от «__»___________ ____ г.

4. Обязать _______________________________________________ восстановить (Ф.И.О. или наименование работодателя) ________________________ на работе в должности ___________________________. (Ф.И.О. работника) Приложения: 1.

Копия трудового договора от «__»___________ ____ г. N _____. 2. Документ, подтверждающий ранее принятое решение о соответствии занимаемой должности по результатам аттестации от «__»___________ ____ г.

Жалоба в трудовую инспекцию

9506 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

• Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
• Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
• Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
• Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Заявление в государственную инспекцию труда о признании незаконным и отмене приказа об утверждении Положения об аттестации вынесенного без учета мнения профсоюзного органа организации

Заявление в государственную инспекцию труда о признании незаконным и отмене приказа об утверждении Положения об аттестации, вынесенного без учета мнения профсоюзного органа организации ________________________________________(наименование территориального органаФедеральной службы по труду и занятости)адрес: _________________________________от _____________________________________(наименование выборного органапервичной профсоюзной организации)адрес: ________________________________,телефон: ___________, факс: ____________Заявление о признании незаконным и отмене приказа об утверждении Положения об аттестации, вынесенного без учета мнения профсоюзного органа организации____________________________________ имеет статус первичной профсоюзной(наименование выборного органапервичной профсоюзной организации)организации ____________________, что подтверждается _____________________.»__»___________ ____ г. ____________________ в лице ____________________, действующего на основании ____________________, был издан Приказ N _____

«Об утверждении Положения об аттестации ____________________»

.Согласно ч.

1 ст. 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.В соответствии с п. _____ Соглашения от «__»___________ ____ г.

N _____ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.Вместе с тем проект Положения об аттестации ___________________________(наименование или Ф.И.О.работодателя)не был направлен _________________________________________________________,(наименование выборного органапервичной профсоюзной организации)что подтверждается _______________________________________________________.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 372, 353, 356 Трудового кодекса РФ, просьба признать незаконным и отменить Приказ ____________________ от «__»___________ ____ г.

N _____ об утверждении Положения об аттестации, вынесенный без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации _____________________________.Приложения:1. Копия Приказа от «__»___________ ____ г.

N _____

«Об утверждении Положения об аттестации ____________________»

.2. Документы, подтверждающие вынесение Приказа без учета мнения профсоюзного органа организации.»__»___________ ____ г._______________/______________________(подпись) (Ф.И.О.)

Заявление в государственную инспекцию труда о признании незаконным решения об увольнении принятого по результатам аттестации проведенной в соответствии с положением об аттестации утвержденным без учета мнения профсоюзного органа организации и восстановлении на работе

Заявление в комиссию по рассмотрению заявлений граждан о компенсационных выплатах за утраченное жилье и имущество пострадавшим в результате разрешения кризиса в Чеченской республике гражданам, постоянно проживающим на ее территории о компенсационных выплатах за утраченное жилье и имущество Приложение N 1 к Положению об осуществлении компенсационных выплат за утраченное жилье и имущество пострадавшим в результате разрешения кризиса в Чеченской Республике гражданам, постоянно проживающим на ее территории (ред.

Постановления Правительства РФот 03.09.2003 N 544)В Комиссию по рассмотрениюзаявлений граждано компенсационных выплатахза утраченное в результатеразрешения кризисав Чеченской Республикежилье и имуществоот гр.

___________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________,в настоящее время проживающего поадресу: ______________________________________________________________________________________________ЗАЯВЛЕНИЕО КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ЗА УТРАЧЕННОЕ ЖИЛЬЕИ ИМУЩЕСТВОВ соответствии с Положением об осуществлении компенсационныхвыплат за утраченное жилье и имущество пострадавшим в результатеразрешения кризиса в Чеченской Республике гражданам, постояннопроживающим на ее территории, утвержденным ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 4 июля 2003 г.

N 404, прошуосуществить в отношении меня компенсационные выплаты за утраченноежилье и имущество.О себе, а также о зарегистрированных (прописанных) на жилойплощади разрушенного жилья до его утраты членах своей семьи(членах других семей) и об утраченном жилье сообщаю следующее.I. Сведения о себе, членах своей семьи(членах других семей)1.

Заявитель, члены его семьи (члены других семей),зарегистрированные (прописанные) на жилой площади разрушенногожилья до его утраты:——————————————————————¦ N ¦Фамилия, имя, отчество¦ Год ¦ Родственное ¦Примечание 1 ¦¦п/п¦ (полностью) ¦рождения¦ отношение к ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ заявителю ¦ ¦+—+———————-+———+————-+—————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—+———————-+———+————-+—————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—+———————-+———+————-+—————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦—-+———————-+———+————-+————————————————1 Делается отметка о членах семьи, временно отсутствовавшихв связи в обучением, прохождением срочной военной службы,лечением, командировкой, а также о погибших, умерших, пропавшихбез вести.2. Сведения о заявителе:Фамилия, имя, отчество (полностью) _____________________________________________________________________________________________Ранее имел(а) другие фамилию, имя, отчество (указать) __________________________________________________________________________Число, месяц, год рождения _______________________________________Место рождения _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Наименование

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

» » » 5/5 (27) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию: Обратите внимание!

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

1. Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
2. Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
3. От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
4. Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

1. Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
2. В какой должности находится жалобщик.
   Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

   Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;

3. В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель. Обязательно расшифруйте подпись в скобках.
4. Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;

Что должно содержаться в жалобе?

Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию:

1. Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;
2. Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи.

Заявление в государственную инспекцию труда о признании недействительным проведение аттестации чаще чем в установленные сроки, признании недействительным результата аттестации, признании незаконным увольнения по результатам такой аттестации и восстановлении на работе

Тематика документа: Файл текстовой версии: 6,4 кб Сохранить документ: ________________________________________ (наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости) адрес: _________________________________ от _____________________________________ (Ф.И.О. работника) адрес: ________________________________, телефон: ___________, факс: ___________, адрес электронной почты: _______________ Заявление о признании недействительным проведение аттестации чаще чем в установленные сроки, признании недействительным результата аттестации, признании незаконным увольнения по результатам такой аттестации и восстановлении на работе «__»___________ ____ г.

между _________________________________________ (Ф.И.О.

или наименование работодателя) и __________________________________ был заключен трудовой договор N _____, (Ф.И.О. работника) согласно которому _____________________________________ принят на должность (Ф.И.О. работника) ___________________________.

«__»___________ ____ г. _______________________________________________ (Ф.И.О.

или наименование работодателя) в __________________________ форме была проведена аттестация работников, по (письменной/устной) результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение (Ф.И.О. работника) о несоответствии занимаемой должности (или: выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации. Приказом от «___»_____________ _____ г.

N _________ трудовой договор от «__»___________ ____ г. N _____ с __________________________ был расторгнут (Ф.И.О.

работника) на основании п. 3 ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ________________________________________ аттестация работников (указать нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации) _________________________ проводится с периодичностью ___________________.

(Ф.И.О. или наименование работодателя) Между тем предыдущая аттестация проводилась «__»__________ ____ г., по результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение (Ф.И.О. работника) о соответствии занимаемой должности, что подтверждается __________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 353, абз. 11 ст. 356 Трудового кодекса РФ, прошу: 1.

Признать недействительным проведение аттестации от «__»_____________ ____ г. с нарушением периодичности, установленной _________________________ (указать нормативный акт, _______________________________________. регламентирующий проведение аттестации) 2.

Признать недействительным результат аттестации от «__»______________ ____ г.

в отношении ________________________. (Ф.И.О. работника) 3. Признать незаконным увольнение ______________________ по результатам (Ф.И.О.

работника) аттестации от «__»___________ ____ г.

4. Обязать _______________________________________________ восстановить (Ф.И.О.

Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)

ГлавнаяЗакон и ПравоЗаявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую… .

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Именно поэтому заявление в трудовую инспекцию пишется на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города.

Полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: — осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством «проверок», выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; — осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; — направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; — проверяет соблюдение установленного «порядка» расследования и учета несчастных случаев на производстве; — обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; — анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

• в суд
• в трудовую инспекцию
• в прокуратуру

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

• при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
• наименование государственной инспекции труда;
• наименование обращения — ;
• дата и подпись заявителя.
• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
• основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию

Специальная оценка условий труда

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

21.08.2014 С 1 января 2014 г.

вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ). В соответствии с Федеральным N 421-ФЗ вкодекс РФ внесены поправки, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. С 1 мая 2016 г. вступил в силу Федеральный закон N 136-ФЗ

«О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования»

и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»».

В отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем подается уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация по СОУТ) с включением в нее данных рабочих мест. Уточненная декларация подается на места, подверженные спецоценке в 2014, 2015 г. и до 1 мая 2016г. и не задекларированные до этого времени.

На спецоценку, проведенную после 1 мая 2016г. и по настоящее время продолжает действие ограничение подачи декларации в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – спецоценка).

За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности. Декларация соответствия условий труда составляется работодателем и подается в Государственную инспекцию труда в городе Москве или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Для подачи декларации почтой сопроводительное письмо с номером телефона исполнителя · Декларация соответствия условий труда (форма 80н (в ред. Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) – 1 экз. оригинал · Заключение экспертов по результатам специальной оценки условий труда (копия) · Титульный лист отчета («Утверждаю») (копия) · Декларация на электронном носителе (Word, в формате docx, (диск/ флешка ) · Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью

Заявление в государственную инспекцию труда о признании недействительной аттестации, проведенной без предоставления отзыва на аттестуемого работника в установленные сроки (или: ознакомления аттестуемого работника с отзывом в установленные сроки), признании незаконным увольнения по результатам аттестации и восстановлении на работе

_____________________________________ (наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости) адрес: ______________________________ от __________________________________ (Ф.И.О.

работника) адрес: _____________________________, телефон: __________, факс: _________, адрес электронной почты: ____________ Заявление о признании недействительной аттестации, проведенной без предоставления отзыва на аттестуемого работника в установленные сроки (или: ознакомления аттестуемого работника с отзывом в установленные сроки), признании незаконным увольнения по результатам аттестации и восстановлении на работе «__»___________ ____ г.

между _________________________________________ (Ф.И.О.

или наименование работодателя) и ________________________ был заключен трудовой договор N ______, согласно (Ф.И.О.

работника) которому ________________________ принят на должность ____________________. (Ф.И.О. работника) «__»___________ ____ г. _______________________________________________ (Ф.И.О.

или наименование работодателя) в __________________________ форме была проведена аттестация работников, по (письменной/устной) результатам которой в отношении _____________________ было вынесено решение (Ф.И.О.

работника) о несоответствии занимаемой должности (или: выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации.

Приказом от «___»_____________ _____ г. N _________ трудовой договор от «__»___________ ____ г.

N _____ с __________________________ был расторгнут (Ф.И.О.

работника) на основании п. 3 ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ______________________________________________________________ (указать нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации) при проведении аттестации работников ______________________________________ (Ф.И.О. или наименование работодателя) аттестуемому работнику должен быть предоставлен отзыв (или: работник должен быть ознакомлен с отзывом) в следующие сроки: ____________________________.

Между тем при проведении аттестации от «_____»_______________ ______ г. ______________________ отзыв в установленный срок предоставлен не был (или: (Ф.И.О.

работника) ______________________ с отзывом в установленный срок ознакомлен не был). (Ф.И.О. работника) На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 353, абз. 11 ст. 356 Трудового кодекса РФ, прошу: 1.

Признать недействительной аттестацию от «___»_____________ _____ г., проведенную без предоставления отзыва на аттестуемого работника (или: без ознакомления аттестуемого работника с отзывом) в установленный ____________ (указать ________________________________________________________ срок. нормативный акт, регламентирующий проведение аттестации) 2. Признать незаконным увольнение ______________________ по результатам (Ф.И.О.

работника) аттестации от «__»___________ ____ г.

3. Обязать _______________________________________________ восстановить (Ф.И.О. или наименование работодателя) ______________________ на работе в должности _____________________________.

(Ф.И.О. работника) Приложения: 1.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8442) 97-50-90 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

1. Предоставление материалов аттестации рабочих мест в Гострудинспекцию

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…». В связи с этим, каждому работодателю прежде нужно дать ответ на вопрос: отвечает или нет рабочее место требованиям безопасности и гигиены? Затем приступить к выполнению мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах.

Эти задачи и решает аттестация рабочих мест по условиям труда (далее по тексту АРМ) . Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

(ст. 209, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 07.11.2011)). Аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

(ст. 212 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится за счет работодателя и обязательна для всех предприятий.

Для проведения аттестации рабочих мест Работодателю необходимо привлечь стороннюю организацию имеющую аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда (в данном случае, на проведение аттестации рабочих мест) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.04.2010 года № 205н. Реестр аккредитованных организаций находится на официальном сайте Минздравсоцразвития: www.minzdravsoc.ru.

За непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. С 01 сентября 2011 года Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 утратил силу в связи с изданием Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н, утверждающего новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п. 45 данного Приказа после проведения аттестации рабочих мест Работодатель обязан в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 6), а также сведения об аттестующей организации (приложение № 10) в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области .

Обязаны ли мы отправить в трудовую инспекцию документы по результатам аттестации рабочих мест?

Да, обязаны, если это была именно аттестация. Согласно пункту 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, в течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения ее результатов необходимо направить в трудовую инспекцию сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации.

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Примечание: аттестация рабочих мест не проводится с 01.01.2014 г., ей на смену пришла специальная оценка условий труда. Результаты аттестации будут действительны, только если она была завершена до 01.01.2014 г.

Если же аттестация была завершена после нового года, такая аттестация недействительна. Работодателю придется провести специальную оценку условий труда.

Если у Вас проведена не аттестация, а оценка, то согласно ст. 18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, результаты проведения специальной оценки условий труда должна передать в Роструд организация, которая проводила оценку, а не работодатель.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как провести аттестацию рабочих мест Необходимость проведения аттестации Организация обязана обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель (за исключением федеральных учреждений) должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) ().

мероприятий утвержден . К ним, в частности, относится и проведение аттестации рабочих мест. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ и перечня, утвержденного .

Участники аттестации Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой на основании договора гражданско-правового характера.

При необходимости работодатель вправе привлечь к аттестации рабочих мест сразу несколько аттестующих организаций. Основные требования к таким организациям:

1. независимость по отношению к работодателю;
2. наличие аккредитации на проведение аттестации.

Это следует из положений Порядка, утвержденного .

Внимание: если в ходе проверки будет установлено, что аттестация рабочих мест проведена организацией, не имеющей аккредитации, то инспекция по труду выдаст работодателю предписание с требованием повторного проведения работ по аттестации в соответствии с ( Порядка, утвержденного ). Начало аттестации Аттестацию назначают по решению руководителя организации. Для этого издают , в котором фиксируют:

1. сроки и графики проведения аттестации рабочих мест;
2. факт привлечения к аттестации специализированной организации.
3. состав аттестационной комиссии и ее председателя;

В состав аттестационной комиссии, как правило, входят:

1. представители аттестующей организации (один или несколько);
2. специалист по охране труда.