Закрепление ящика для спецодежды за сотрудником

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Необходимо привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность на предприятии? В данной статье мы расскажем, как разработать и правильно ввести в действие приказ о закреплении оборудования за работниками. Из этой статьи вы узнаете:

1. как закрепить оборудование за работниками;
2. пример приказа о закреплении оборудования за работником.
3. как составить приказ о закреплении оборудования за работниками;

Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с ТК РФ и законодательством в сфере охраны труда, является первостепенной обязанностью любого работодателя. Одним из обязательных документов, регулирующих работу лиц, в особенности тех, чья трудовая деятельность связанна с выполнением работ повышенной опасности, является приказ о закреплении оборудования или рабочего места за сотрудником.

Правила охраны труда предусматривают, что в целях обеспечения безопасности выполняемых работ, а также исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования, все механизмы, в особенности те, работа на которых относится к категории работ с повышенной опасностью, должны быть закреплены за определенными работниками.

Типовые или же индивидуальные положения по охране труда, предусматривающие правила выполнения работ на том или ином оборудовании, механизме, или станке уже содержат необходимый перечень условий относительно безопасного проведения работ и ответственности работника за их невыполнение. Вместе с тем, в соответствии с п. 2.1.2 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (далее — ПБМИП), необходимо не только отразить все моменты относительно использования оборудования, механизмов и инструментов в инструкциях по охране труда предприятии, но и закрепить приказом ответственных лиц, отвечающих за их исправное состояние и безопасную эксплуатацию.

В соответствии с ПБМИП, каждому устройству должен быть присвоен инвентарный №, в случаях с автомобилями используется № и марка транспортного средства, и определен список лиц, которые имеют право работать с данными видами механизмов, инструментов, оборудования.

Кроме того, непосредственно на рабочем месте необходимо прикрепить хорошо читаемую выписку из инструкции по охране труда для данного вида оборудования, в которой указывается перечень требований по безопасному выполнению работ, наличию определенных защитных средств.

о закреплении оборудования за работниками составляется в соответствии с требованиями норм делопроизводства и должен содержать следующую информацию:

1. информацию об ознакомлении ответственных лиц с приказом.
2. Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ;
3. название и данные о предприятии, которые зачастую отражают в «шапке» фирменного бланка;
4. Ф.И.О. и должность ответственных за эксплуатацию механизмов, транспорта или оборудования лиц;
5. название и марку, инвентарный номер оборудования, механизмов или транспортных средств;

ООО «Ужпроммаш» Г. Новоросийск, ул. Лебеденко, 14, 569-85-87 15.02.2013г.

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.Ю.В. Капанина, аттестованный налоговый консультант У работодателя немало обязанностей перед своими работниками.

И одна из них — обеспечить им безопасные условия труда.

А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе специальную одежду и обувь. СИЗ предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Сразу оговоримся, что далее под спецодеждой мы будем понимать все средства индивидуальной защиты.

Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как учитывать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.

Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать спецодеждой. Работодатель должен за счет собственных средств приобрести сертифицированную или декларированную спецодежду (обязательно возьмите у поставщика сертификат или декларацию соответствия) и бесплатно выдать ее сотрудникам, которые заняты на работах, ; , (далее — Правила № 290н); (далее — ТР ТС 019/2011):

1. с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. выполняемых в особых температурных условиях;
3. связанных с загрязнением.

Если ваши работники не получили положенную им спецодежду, они вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Причем работодатель должен оплатить работникам возникший по его вине простой; , .

А для того чтобы определить, трудятся ли сотрудники на таких рабочих местах, работодателю необходимо провести специальную оценку условий труда, причем в отношении всех сотрудников (кроме надомников и дистанционных работников), (далее — Закон № 426-ФЗ). Если компания ранее делала аттестацию рабочих мест, то их спецоценку можно не проводить в течение 5 лет со дня окончания аттестации. При этом спецодежда также должна выдаваться, если результаты проведенной аттестации подтверждают такую необходимость.

С 1 января 2015 г. в КоАП введена новая ст. 5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Покажем в таблице, что вам может грозить за выявленные нарушения.

Нарушитель За необеспечение работников СИЗ, которые подлежат декларированию соответствия (первый класс риска); ; За необеспечение работников СИЗ, которые подлежат обязательной сертификации (второй класс риска); ; За повторное аналогичное правонарушение Организация

1. предупреждение;
2. штраф от 50 000 до 80 000 руб.

Штраф от 130 000 до 150 000 руб.

1. приостановление деятельности на срок до 90 суток
2. штраф от 100 000 до 200 000 руб.;

ИП

1. предупреждение;
2. штраф от 2000 до 5000 руб.

Штраф от 20 000 до 30 000 руб.

1. приостановление деятельности на срок до 90 суток
2. штраф от 30 000 до 40 000 руб.;

Руководитель

1. предупреждение;
2. штраф от 2000 до 5000 руб.

Штраф от 20 000 до 30 000 руб.

1. дисквалификация
2. штраф от 30 000 до 40 000 руб.;

Как организовать осмотр личных ящиков работников для хранения спецодежды?

252 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 252 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут прошу сообщить, как грамотно организовать досмотр личных ящиков работников, предназначенных для хранения спецодежды 12 Октября 2016, 07:42, вопрос №1404888 WWW, г. Пермь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Досмотр просто так неправомерен, согласно Постановления Совмина СССР от 19.03.1984 N 241

«Об утверждении Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности»

(данное постановление действует до сих пор):1.Досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий, организаций, а в исключительных случаях и личный досмотр производятся в целях пресечения мелких хищений государственного или общественного имущества и изъятия похищенного, при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных о совершении хищения.Досмотр производится в случаях:когда лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;наличия признаков совершения хищения в виде следов на одежде и вещах;когда очевидцы прямо укажут на данное лицо, как на совершившее хищение;нарушения пропускного режима;когда имеются показания технических средств.С Уважением, Надежда.

14 Октября 2016, 23:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Мая 2017, 11:26, вопрос №1646990 23 Ноября 2015, 21:51, вопрос №1049580 18 Ноября 2015, 19:08, вопрос №1044399 19 Февраля 2020, 15:44, вопрос №1913300 30 Мая 2013, 17:13, вопрос №91682 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Приказ о закреплении работающего за определенными участками в 2020 году.

» » Приказ о закреплении работающего за определенными участками Эта статья поможет тем, кто оформляет досрочную .

Мы рассмотрим один из документов, которые помогут доказать право на неё.

Содержание Приказ должен быть подписан тем годом, который рабочий подтверждает для получения досрочной пенсии. Согласно законодательным актам, имеют люди, работа которых была связана с тяжёлыми условиями. К таким профессиям относят те, чья трудовая деятельность проходила:

1. В некоторых структурных подразделениях. Например, в тоннелях.
2. На подземных работах.
3. С определённым оборудованием. Это могут быть штамповочные машины.
4. На горячих участках или горячих работах. То есть температура окружающей среды превышала допустимые санитарные нормы.
5. Ремонт станков, оборудования. Если он, допустим, проходил в горячем цеху.
6. С некоторыми веществами и материалами. Например, в химической промышленности.

Если документы утеряны, но производство с тех пор не менялось, руководство может выписать подтверждающую справку.

Часто случается, что в основном документе, которым является трудовая книжка (), запись сделана неверно или там содержится не достаточно информации. Одним из документов, которые смогут доказать ваши пенсионные права, будет внутренний приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием. Получение:

1. На оформление бумаги уйдёт несколько рабочих дней.
2. Скорее всего, вам необходимо будет написать заявление в произвольной форме с просьбой выдать копию документа.
3. Получить приказ необходимо у директора или руководителя предприятия.
4. Как правило, такие документы должны находиться в архиве.

Решение ПФ про отказ в назначении льготной пенсии можно оспорить в суде.

Для получения приказа вам потребуется :

1. Заявление произвольной формы.
2. Личные документы ().

Существуют также и другие бумаги, которые могут подтвердить ваше право на досрочную пенсию. К ним относят:

1. Расчётные ведомости.
2. или с работы.
3. Технология производства.
4. Журнал заданий.
5. Штатное расписание.
6. Техническая характеристика оборудования.

Существует целый ряд профессий с перечнем документов, которые могут их подтвердить. Сотрудники Пенсионного Фонда вправе проводить проверки документации на предприятиях или потребовать соответствующие бумаги у руководителей.

Приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием необходим:

1. Во время оспаривания решения ПФ в суде.
2. Для получения компенсаций и льгот.
3. Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
4. Для подтверждения права на досрочную пенсию.

Любые проверки на предприятии в первую очередь обязательно будут смотреть положенную документацию. Списки вредных профессий для досрочной пенсии: Особенности заполнения Во внутреннем приказе о закреплении рабочего за определённым оборудованием должны быть следующие реквизиты:

Как правильно закрепить оборудование за сотрудником

— — Именно они регулируют взаимодействие работодателя и работника в вопросах передачи ответственности за сохранность оборудования.

Также при детальном разборе исходных законодательных актов не стоит упускать из виду

«Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями»

, которые были утверждены приказом №42 Минэнерго СССР 30 апреля 1985 года. В них сказано о том, что каждое оборудование должно иметь свой инвентарный номер (для автомобилей используется их собственный номерной знак).

На эксплуатируемом объекте должна также быть закреплена табличка (надпись) с перечнем тех сотрудников, которые имеют право с ними взаимодействовать. На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования. В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования.

К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам. Она должна находиться на видном месте.

Важно Срок службы и сохранность технологического оборудования и другого имущества предприятия зависит от степени ответственности его пользователей.

Образец приказа о закреплении оборудования за работниками будет полезен для таких целей. Подробнее о его назначении и структуре – в этой статье.

ВЫВОД и КОНКРЕТНОЕ РЕШЕНИЕ: При наличии автомобиля или собственного автопарка в организации, логичным действием руководства является закрепление каждого транспортного средства за отдельно взятым сотрудником. Таким образом, ответственность за сохранность в процессе эксплуатации автомобиля возлагается на определенное лицо. Обычно автомобиль закрепляется за водителем, инженером или техническим служащим.

Для того, чтобы прикрепить одного или нескольких человек к определенным транспортным средствам, руководителю требуется издать приказ о закреплении за водителем автомобиля.

Приказ о закреплении оборудования за работниками

6004 – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда.

ФАЙЛЫ Выполняющиеся в интересах работодателя работы повышенной опасности предполагают оформление ряда документов.

Помимо приказа о закреплении оборудования за работником, для полноценной работы будет необходим акт приема-передачи этого оборудования. Без него приказ не будет иметь юридической силы. Как известно, любой официальный документ становится «увесистее» со ссылками на подкрепляющие документы.

Формулируя основную часть приказа, можно ссылаться на 21 и 238 статью Трудового кодекса. Именно они регулируют взаимодействие работодателя и работника в вопросах передачи ответственности за сохранность оборудования. Также при детальном разборе исходных законодательных актов не стоит упускать из виду

«Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями»

, которые были утверждены приказом №42 Минэнерго СССР 30 апреля 1985 года.

В них сказано о том, что каждое оборудование должно иметь свой инвентарный номер (для автомобилей используется их собственный номерной знак). На эксплуатируемом объекте должна также быть закреплена табличка (надпись) с перечнем тех сотрудников, которые имеют право с ними взаимодействовать.

На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования. В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам.

Она должна находиться на видном месте. Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками. Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99

«Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)»

, а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.

Документ состоит из нескольких элементов:

Образец приказа о закреплении оборудования за работниками и его необходимость

Срок службы и сохранность технологического оборудования и другого имущества предприятия зависит от степени ответственности его пользователей.

Образец приказа о закреплении оборудования за работниками будет полезен для таких целей. Подробнее о его назначении и структуре – в этой статье.СодержаниеПрописная истина, что работодатель заинтересован возложить ответственность за оборудование на работника, так как необходимо обеспечивать его сохранность.

Выполнение безопасных условий – это основная часть производственной деятельности, в которой должен быть заинтересован руководитель.

Оборудование должно быть закреплено за конкретным сотрудником.Для этого существует несколько причин:

• Знать, как правильно оно работает, может только обученный человек.
• Согласно ТК РФ работник несет материальную ответственность за имущество работодателя, поэтому необходимо возложить на него данную ответственность документально.
• Если произошла нештатная ситуация и при этом не был издан распорядительный документ о закреплении, то ответственность автоматически возлагается на работодателя.

В трудовом законодательстве существуют отдельные статьи, регулирующие вопросы по возложению ответственности за сохранность оборудования:

1. на нем должна быть табличка небольшого размера с указанием на ней ответственного лица;
2. оборудование должно состоять на учете, иметь инвентарный либо номенклатурный номер;
3. необходимо на табличке указать лицо, кто должен выполнять ремонтные работы, обслуживание объекта.

Рядом с расположенным в цехе оборудованием необходимо разместить инструкцию по ОТ, обеспечивающую регулирование процесса по безопасному выполнению работ.Все оборудование, функционирующее в организационной структуре, необходимо закрепить за эксплуатирующими его сотрудниками, которые несут ответственность за его исправность, сохранность.Перечень закрепляемых объектов:Вид оборудованияПорядок закрепленияСтанкиЗакрепляются за слесарями или токарями, как основными эксплуататорами, а ремонтные функции возлагаются на слесарей и электромонтеров.КомпьютерыКаждый системный блок, монитор эксплуатируются одним лицом, поэтому закрепление осуществляется конкретно за ним.Грузоподъемные механизмыЗакрепление обязательно согласно требованиям правил Ростехнадзора и ОТ.

К работе на них допускаются лишь аттестованные специалисты.Оборудование, работающее под избыточным давлениемС баллонами и иными емкостями необходимо работать лицам, знающим их технологические особенности.

Важно изучить требования по безопасной работе, нельзя допускать лиц, не имеющих никакого отношения к технологическому процессу.АвтомобильОбслуживается и эксплуатируется одними сотрудниками.

Обязан ли работодатель обеспечить запираемым ящик для хранения спец.

При этом важно знать устройство механической и электрической части. Работник несет ответственность за его исправность.Сварочные аппаратыПри работе необходимо знать их устройство, правила работы.

Одежды?

Здравствуйте.

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель обеспечить работника запираемым ящиком для переодевания и хранения спец. одежды? В прошлый раз, когда работник отсутствовал на работе в связи с ученическим отпуском, из ящика пропала спец. одежда. Сейчас этот же работник уходит в очередной отпуск и спец.

одежду хранить негде. Боюсь, что спец. одежда снова пропадёт и вычтут за неё из заработной платы работника. 19 Апреля 2016, 13:48, вопрос №1222831 Света, г.

Верхняя Салда Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день про обязанность со стороны работодателя наличия шкафа именно с замком нормы не встречалось можно поговорить с работодателем/завхозом/ что бы обеспечил замком шкафчик в связи с инциндентом…по тк рф — работник несет ответственность за утрату вещи если есть его вина… в ситуации когда был факт кражи привлечь его к ответственности сложно… должно быть разбирательство случая с составлением объяснительных по данному случаю есть такая норма III.

Порядок организации хранения 30.

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

19 Апреля 2016, 14:05 0 0 3821 ответ 1442 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт

Здравствуйте, Светлана!Если в трудовом договоре с работником или иных локальных нормативных актах (ст 8 ТК РФ) указано, что работник самостоятельно обеспечивает сохранность спецодежды, то самый лучший вариант — унести одежду домой. Если, в свою очередь, это запрещено внутренними правилами, тогда работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения спецодежды.В соответствии со ст. 17 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и ст.

221 ТК РФработникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.

19 Апреля 2016, 14:09 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Спецодежде — спецучет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.В.А. Полянская, экономист Работник, которого не обеспечили СИЗ, вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

Кроме того, ему нужно будет оплатить возникший по этой причине простой в размере не менее 2/3 средней заработной платы, .

Работодатели, как того требует трудовое законодательство, должны выдавать своим сотрудникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ или спецодежда). Правда, не всем, а только тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, . Как определить, есть ли у вашей организации обязанность выдавать СИЗ, как оформить и учесть передачу спецодежды работникам?

Необеспечение работников спецодеждой считается нарушением законодательства об охране труда и грозит административным штрафом. А если неприменение спецодежды привело к неблагоприятным последствиям (например, к несчастному случаю на производстве), это может стать причиной для привлечения должностных лиц еще и к уголовной ответственности.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работника (с классификацией их по отраслям экономики) можно найти: Специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по типовым нормам, .

Поэтому сверяете должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики. Однако ориентироваться на отраслевую принадлежность организации не нужно.

Просто ищите профессии своих сотрудников в разных приказах и постановлениях, утвердивших типовые нормы, и используйте определенные для этой профессии нормы. Профессии, не упомянутые в типовых нормах, ищем в нормах, которые применяются во всех отраслях экономики:

1. Типовые нормы выдачи спецодежды работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики;
2. Типовые нормы выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики.
3. Нормы выдачи работникам теплой спецодежды и обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики;

Имейте в виду: законодательно установлен минимум спецодежды, который вы обязаны выдавать.

Вы можете устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников. Можно также заменить один из видов СИЗ аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту (далее — Правила обеспечения СИЗ). Если профессий и должностей, совпадающих с профессиями и должностями в указанных выше нормах, у вас в организации нет, то можете вздохнуть спокойно.

Если выяснилось, что вы обязаны обеспечивать своих работников спецодеждой, разбираемся, как ее выдавать и учитывать.

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии

4270 Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме.

Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами. ФАЙЛЫ Вот основные производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда:

вредные — это химические и биологические факторы, которые отрицательно влияют на организм человека (пыль на рабочем месте, воздух, содержащий в себе огромное количество опасных веществ, которые человек вдыхает, инфракрасные лучи, ультрафиолетовые излучения и т.д.); опасные — это акустические, ультразвуковые, электрические и вибрационные факторы, т.е. это такие условия, которые могут травмировать сотрудника. Например, у станка открыты движущиеся части и их невозможно по условиям технического процесса защитить жестким корпусом.

Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации (документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии).

Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства.

Далее он передает готовый документ на подпись директору. Помимо директорской подписи, в документе должны стоять подписи всех сотрудников, фигурирующих в нем. Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должно быть указаны:

наименование документа; дата его составления; регистрационный №; город, где был составлен документ; прописана формулировка – «В целях обеспечения рабочего персонала бесплатной специально разработанной одеждой, обувью и иными СИЗ в соответствии с приказом Минздзавсоцразвития РФ от 01.01.2009 №290н… (полное название приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»; основной текст; ФИО ответственного за исполнение приказа лица; подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка; оттиск печати.

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки: Утвердить … (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для … (название структурной части подразделения в организации).

Установить следующий порядок выдачи специально разработанной одежды:

Приобретать спецодежду согласноутвержденным нормам. Все специально разработанные вещи должны выдаваться рабочему персоналу в соответствии с их полом, ростом, размером и условиями выполняемой рабочей деятельности.

… (ФИО сотрудника и должность, которую он занимает) организовать учет и вести контроль выдачи специально разработанной одежды работникам.

Об утверждении Положения о порядке учета и движения средств вычислительной техники в Администрации области и Порядка закрепления товарно-материальных ценностей за сотрудниками

от 16 мая 2001 года № 188-рОб утверждении Положения о порядке учета и движения средств вычислительной техники в Администрации области и Порядка закрепления товарно-материальных ценностей за сотрудниками1.

В целях сохранности и упорядочения учета и движения средств вычислительной техники и товарно-материальных ценностей, находящихся в аппарате Администрации области:1.1. Утвердить Положение о порядке учета и движения средств вычислительной техники в Администрации области согласно .1.2.

Утвердить Порядок закрепления товарно-материальных ценностей за работниками Администрации области согласно .2.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Управляющего Делами Администрации области Мордовину Т.С.Глава Администрации (Губернатор) В.

КрессПриложение 1УТВЕРЖДЕНОраспоряжением ГлавыАдминистрации (Губернатора) областиот 14.05.2001 № 188-р Настоящее Положение о порядке учета и движения средств вычислительной техники в Администрации области (далее — Положение) является документом внутреннего пользования, регламентирующим:порядок приобретения, эксплуатации и выбытия средств вычислительной техники (далее именуется — СВТ) в Администрации области;порядок взаимоотношений и механизм взаимодействия бухгалтерии Администрации области с Комитетом информатизации Департамента экономики и инвестиций и работниками Администрации области. 2.1. Выписка счетов на приобретение необходимого оборудования за счет средств бюджетной сметы Администрации области и сметы информационного обеспечения производится Комитетом информатизации Департамента экономики и инвестиций Администрации области по предварительной заявке руководителей подразделений Администрации области, согласованной с Управляющим Делами, в пределах утвержденной суммы на финансовый год по соответствующей статье расхода, с учетом поквартальной разбивки и помесячных заявок на финансирование.

2.2. Счета на оплату СВТ и комплектующих, приобретаемых структурными подразделениями Администрации области за счет других источников финансирования, принимаются с визой Комитета информатизации.2.3.