Запись в трудовой по совместительству при увольнении

Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

Вы здесь Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы.

Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству. Существуют определенные отличия в оформлении совместительства, не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.

Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности.

Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии.

То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону. Сложности у многих работодателей возникают тогда, когда сотрудник устраивается на должность совместителя к другому работодателю. Соответственно, нужно знать, как внести запись в трудовой книжке о приеме и увольнении данного сотрудника как совместителя.

В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время.

А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.

Чтобы правильно оформить трудовую книжку, важно в нее внести запись при увольнении сотрудника по совместительству, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и указанной выше Инструкции.

Итак, нужно, чтобы сотрудник, который увольняется по совместительству из другой организации, предоставил приказ о своем увольнении, или его заверенную копию.

Ведь в трудовую книжку должны вноситься сведения не только о приказе, которым сотрудник зачислен на должность по совместительству, но и приказ, которым он уволен с занимаемой должности совместителя. Совместителю не нужно нести на предприятие, с которого он уволился, трудовую книжку, и забирать ее с основного места работы. Достаточно истребовать у организации, с которой у совместителя прекратились трудовые отношения, заверенную печатью предприятия справку.

В данную справку вносятся сведения о дате увольнения, номере приказа, и формулировки увольнения.

Особо стоит обратить внимание, что работодатели,

Увольнение совместителя запись в трудовой книжке образец

Содержание > Трудовое право > Увольнение > Документы > Порядок внесения записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству — образец Некоторые граждане работают по совместительству — одновременно занимаются ведением профессиональной деятельности в нескольких компаниях.

При расторжении договора на одном из мест трудоустройства специалисты отдела кадров часто сталкиваются с вопросом, какую же запись вносить в данном случае в трудовую книжку.

Для того чтобы разобраться в данной теме, необходимо изучить все нюансы, ее касающиеся. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! Трудовая книжка представляет собой документ, в который вносятся записи о профессиональной деятельности гражданина.

В частности, в нем освещаются моменты его трудоустройства, увольнения, перевода и т.д.

Такое же правило применяется по отношению к расторжению трудовых отношений с совместителем. Из всего вышесказанного можно сделать вывод — вносить в книжку запись об увольнении по совместительству не обязательно. Отсутствие в документе отметок подобного характера не является нарушением действующего трудового законодательства.

При этом следует учесть, что при желании записи о трудоустройстве/увольнения вносятся в таком же порядке, как при работе только в одной компании. В книжке не должно быть исправлений, ошибок и недочетов. Документация оформляется согласно общепринятым нормам и правилам — порядок заполнения трудовой книжки при увольнении.

Следовательно, для внесения изменения в документ, сотрудник должен предоставить распоряжение или его заверенную копию.

Работнику не нужно требовать трудовую книжку по основному месту трудоустройства, для того чтобы отнести ее на работу по совместительству.

В данном случае вполне достаточно приказа.

Немаловажно получить специальную справку.

В справке должна присутствовать информация следующего характера:

1. присвоенный приказу порядковый номер;
2. дата расторжения договора;
3. причина увольнения.

Основной работодатель также вправе отправить работодателю, у которого сотрудник работает по совместительству, запрос на предоставление копии приказа об увольнении. Причин для увольнения совместителя может быть несколько:

1. инициатива трудящегося;
2. инициатива руководства;

Запись об увольнении внутреннего совместителя в трудовой книжке образец

Денег много не бывает – наверняка эта фраза применима ко многим гражданам.

Сегодняшнее нестабильное положение в государстве способствует тому, что многие люди не в силах зарабатывать хорошие деньги на одном месте работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Еще в давние времена люди учились совмещать виды деятельности. Мужчины одновременно воевали и занимались ремеслом, женщины были прачками и кухарками. Сегодня времена изменились, но желания зарабатывать больше, а не довольствоваться меньшим не отпало.

Многие граждане ввиду разных причин пытаются устроиться на работу, а потом еще на одну, видя, что первая занятость не приносит нужный доход. Кончено, такая работа имеет свое название, такое как совмещение и этому вопросу посвящена далеко не одна статья Трудового кодекса. Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений, а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.

Также необходимо не только грамотно фиксировать принятие работника по совместительству на работу, но также грамотно вписать информацию о его увольнении. О том, как правильно зафиксировать увольнение с работы по совместительству и прочих нюансах данного вопроса мы расскажем в этой статье. Существует несколько видов совместительства, но самые распространенные и популярные категории совмещения, это, безусловно, внешнее и внутреннее.

Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок внесения записи об увольнении в каждом из них.

Кто такой внешний совместитель? Это работник, который работает одновременно на двух работах, которые не пересекаются друг с другом по времени, так сказать без ущерба для работодателей. Внешним такое совместительство называется, потому что работник осуществляет свою трудовую деятельность в двух разных организациях.

Увольнение в трудовой книжке оформляется следующим образом. Для начала ставится порядковый номер, затем дата. В информации о работе пишется название организации, а уже после факт увольнения и причина.

Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в записи не поставить наименование организации, будет не совсем понятно, откуда именно уволился работник.

Для того чтобы правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении не стоит делать акцент на наименовании организации.

Запись в трудовую книжку по совместительству

Расскажем, как внести запись в документ при приеме и увольнении внешнего, внутреннего совместителя.

В статье — образец трудовой с внесенными записями. Скачайте документы по теме: Готовый образец Используйте документ от эксперта Работу по совместительству оформляют отдельным трудовым договором (ч.

1 ст. 284 ТК РФ). Подрабатывать в свободное от основной работы время сотрудник вправе в неограниченном количестве организаций. С учетом Трудового кодекса РФ запись в трудовой по совместительству делают по просьбе самого сотрудника.

Внести ее должен кадровик по основному месту работы на основании представленных сотрудником документов:

1. справки,
2. копии приказа о приеме,
3. любого другого документа, подтверждающего факт выполнения трудовых обязанностей по совместительству.
4. выписки,

Прием и увольнение совместителя оформляют приказом. Рассмотрим, как внести запись, если сотрудник является внешним или внутренним совместителем.

При трудоустройстве внутреннего совместителя запись в трудовой делают по просьбе сотрудника на основании приказа руководителя:

• В графу 4 вносят дату выпуска и номер приказа о приеме. Необходимо учитывать, что это отдельный приказ, на основании которого был принят совместитель.
• В графу 3 вносят формулировку «Принят по совместительству…». Указывают, в какое структурное подразделение организации, на какую должность (или специальность, профессию).
• В разделе « Сведения о работе» уже присутствует заголовок с названием организации в графе третьей. Есть и запись о приеме сотрудника на основную должность. Ниже необходимо сделать запись о приеме по совместительству, указав следующий порядковый номер этой записи в графе 1.
• В графе 2 проставляют число, месяц, год приема.

Скачать образец полностью вы сможете .

Если сотрудник трудоустроился в организацию в качестве внешнего совместителя, его трудовая книжка хранится по основному месту работы. Сотрудник может обратиться к руководителю по месту дополнительной подработки с просьбой выдать ему копии приказа о приеме. На основании этой копии по основному месту ему сделают запись в трудовой о работе по совместительству.

Копию приказа руководитель обязан выдать в течение трех дней после обращения сотрудника с письменным заявлением. Копия должна быть заверена грифом «Верно», на ней ставит свою подпись должностное лицо, выдавшее документ, включает расшифровку подписи, дату заверения. Такой документ будет служить основанием для внесения записи по совместительству в трудовой книжке, заполнение производится в следующем порядке:

• В графу 3 вписывают, что сотрудник принят по внешнему совместительству. Указывают наименование компании, структурное подразделение, должность (или специальность, профессию).
• В графу 4 вписывают, что запись в книжке по совместительству внесена на основании копии приказа.
• Ниже сведений о приеме сотрудника на основную работу в графу 1 проставляют следующий порядковый номер вносимой записи.
• В графу 2 вносят дату приема сотрудника внешним совместителем.

Скачать образец полностью вы сможете .

Запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке: образец, а также основные нюансы оформления отделом кадров на работе

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Сегодня многие люди работают по совместительству в свободное от основной деятельности время. Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке?

Трудовой кодекс РФ На практике встречаются две ситуации:

1. сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.
2. человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;

Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.

Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

Однако закон подобных действий не запрещает.

В крупных компаниях эту работу поручают специалистам отдела кадров. Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме. При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

документа:

1. название организации;
2. занимаемая должность;
3. реквизиты компании.
4. дата трудоустройства;

Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров). Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке. Внутреннее совместительство Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).

Запись в трудовой книжке осуществляется по такому же принципу, как и внесение сведений об основной трудовой деятельности.

В первую очередь, заполняется графа №3, которой следует уделить особое внимание, она содержит:

Записи в трудовой книжке совместителя

05 Января 2020 в 17:28 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, согласно требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:

1. спортсменов и тренеров;
2. работников опасных и вредных производств.
3. несовершеннолетних;
4. руководителей организаций;
5. водителей транспортных средств;

Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Отдельно необходимо отметить:

1. медиков;
2. работников культуры.
3. педагогов;
4. фармацевтов;

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке.

Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор).

Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения. Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов. Алгоритм внесения сведений следующий.

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя».

Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку.

Основными источниками по рассматриваемому вопросу являются:

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), который необходим для верного формулирования записи об увольнении совместителя в трудовой книжке. Помимо общих оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, имеется особый повод к прекращению трудовых отношений именно с совместителями.

Речь идет о ситуациях, когда на должность совмещающего лица принимается гражданин как на основное место занятости (ст. 288 ТК РФ).

П. 20 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225) содержит информацию о том, кто ведет записи в трудовой о совмещаемой работе.

Также все, что касается ведения документа вообще, актуально и для совместительской деятельности.

В п. 3.1 разд. 3 постановления Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) отражен порядок внесения данных о совмещаемой работе, в том числе об увольнении.

В тех ситуациях, которые не урегулированы законодательством, сотрудник кадровой службы вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику.

Видео (кликните для воспроизведения). По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости. Следовательно, все записи о совмещаемой трудовой деятельности, в том числе и об увольнении, производятся кадровым специалистом только основного работодателя.

При этом законодательство не обязывает граждан сообщать информацию о совместительстве и вносить ее в трудовую книжку. Если лицо приняло решение все-таки вписать соответствующие сведения, то ему следует обратиться к руководству основного предприятия.

Сделать это можно и устно, и письменно в произвольной форме. Далее сотрудник должен представить документы-основания.

Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации. А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству.

После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку.

С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п. 12 разд. II Постановления № 225)

Увольнение совместителя: правила оформления записи в трудовой книжке.

Необходимые сведения в записи об увольнении

› › › › Совместителем может работать любой человек, которому наличие еще одной дополнительной работы не запрещено действующим на территории Российской Федерации законодательством. Сообщать своему основному работодателю или нет о том, есть ли у него дополнительная работа или нет, такой сотрудник решает самостоятельно. Однако, если решение о сообщении о совместительстве было принято, сотрудник должен предоставить все об этом на основное место работы, так как именно там будет происходить оформление записей о дополнительном рабочем месте.

Содержание Так как Трудовым Кодексом предписано, что у работника может быть только одна , она должна храниться всегда по основному месту работы.

В связи с этим только сотрудник кадровой службы основного работодателя имеет право ее заполнять, даже если речь идет о внесении сведений о или сотрудника с дополнительного места работы.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Для того чтобы сделать такую запись, работник, у которого есть дополнительная занятость, должен предоставить в отдел кадров по основному месту работы:

1. заверенную копию , в котором будет зафиксирована должность, на которую принят совместитель, с работодателем по дополнительному месту работы.
2. заверенную работодателем копию приказа о назначении на или об освобождении от нее, оформленную на дополнительном месте работы в виде, специально установленном для таких случаев;

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров основного работодателя будет вносить соответствующие . В записи об увольнении в трудовой книжке совместителя указываются следующие сведения:

1. дата увольнения с дополнительного места работы;
2. увольнения с такого места работы с указанием в расширенном виде (например, увольнение по причине приема на работу сотрудника, для которого эта должность будет считаться основной);
3. номер и дата подписания приказа об увольнении.

Такая запись заверяется печатью организации-основного работодателя, которая используется для составления внешних документов.

Образец документа: форма записи в трудовой книжке об увольнении совместителя находится по . Если у сотрудника какой-либо организации есть еще дополнительные места работы, на которых он исполняет свои непосредственные обязанности в свободное от основной работы время, он сам принимает решение о том, будет ли сообщать основному работодателю о таком внешнем совместительстве.

Если же решение принято и необходимо делать соответствующие в трудовую книжку, выполнять их может только основной работодатель на основании предоставленных работником заверенных документов с дополнительного места работы.

Как сделать запись об увольнении работника, если в трудовой есть запись о внутреннем совместительстве?

Ответ на вопрос: Необходимо делать две отдельные записи об увольнении.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке сотрудника оформляют в следующем порядке:

1. в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
2. в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора);

1. в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесена запись об увольнении.
2. в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со , часть статьи Трудового кодекса РФ;

Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст.

84.1 ТК РФ). Например, если сотрудник, прежде чем уволиться, решил отгулять неиспользованный отпуск, то датой увольнения считается последний день отпуска. Запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника датируйте днем увольнения (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). Запись о причине увольнения в трудовой книжке можно указать, используя формулировки «Трудовой договор расторгнут.» или «Уволен по…».

Обе записи являются корректными. Это подтверждают раздел 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, пункты 14–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Трудовое законодательство не содержит предписаний использовать какую-либо определенную вводную формулировку при оформлении расторжения трудового договора.

Обязательными являются лишь точная отсылка к соответствующей норме-основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ или ином федеральном законе (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Из этических соображений формулировка «Уволен по…» при оформлении записи о прекращении трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи со смертью сотрудника.

По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Такие правила установлены в части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ. Так как работа по совместительству является работой по отдельному трудовому договору, то оснований вносить только одну запись об увольнении, при расторжении трудового договора в один день по основной работе и по внутреннему совместительству нет.

Неправильное оформление записей в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Образец: Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 Трудовая книжка . Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации,

Инструкция: как правильно делать записи в трудовой книжке совместителя

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Запись в трудовой по совместительству — это информация, внесенная работодателем в трудовую книжку о работе, которую сотрудник выполняет на платной основе в свободное от основного труда время. 29 мая 2020 Автор: Иванова Наталья Сотрудник вправе (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ) заключать трудовые соглашения и выполнять другую работу на платной основе как у стороннего работодателя (внешнее совместительство), так и у того же (внутреннее совместительство).

Заключить договоры можно с любым количеством нанимателей. Внесение в трудовую книжку информации о деятельности по такому алгоритму осуществляется работодателем по рабочему месту, которое является основным (ч.

5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). На этом этапе часто возникают трудности, решить которые поможет образец записи в трудовой по совместительству в другой организации. Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях.

Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:

1. управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
2. руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);
3. руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).
4. трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);
5. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
6. государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);

Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вихрь» 11 29 01 2020 Принят в отдел верховой езды на должность преподавателя Приказ от 29.01.2020 № 38-к 12 20 05 2020 Принят в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность преподавателя по совместительству Приказ ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от 20.05.2020 № 27-к Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции)

Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя

2. /
3. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье.

Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку. Основными источниками по рассматриваемому вопросу являются:

• П. 20 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225) содержит информацию о том, кто ведет записи в трудовой о совмещаемой работе. Также все, что касается ведения документа вообще, актуально и для совместительской деятельности.
• Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), который необходим для верного формулирования записи об увольнении совместителя в трудовой книжке. Помимо общих оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, имеется особый повод к прекращению трудовых отношений именно с совместителями. Речь идет о ситуациях, когда на должность совмещающего лица принимается гражданин как на основное место занятости (ст. 288 ТК РФ).
• В п. 3.1 разд. 3 постановления Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) отражен порядок внесения данных о совмещаемой работе, в том числе об увольнении.
  

В тех ситуациях, которые не урегулированы законодательством, сотрудник кадровой службы вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику. По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости.

Следовательно, все записи о совмещаемой трудовой деятельности, в том числе и об увольнении, производятся кадровым специалистом только основного работодателя.

При этом законодательство не обязывает граждан сообщать информацию о совместительстве и вносить ее в трудовую книжку. Если лицо приняло решение все-таки вписать соответствующие сведения, то ему следует обратиться к руководству основного предприятия.

Сделать это можно и устно, и письменно в произвольной форме.

Далее сотрудник должен представить документы-основания.

Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации.

А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству.

После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку. С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п.

12 разд. II Постановления № 225). Здесь же отметим, что позволяется писать и

«Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям»

, и «Уволен по таким-то основаниям». Но постоянно сверяйте текст с ТК РФ (ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, если рабочие отношения

Записи в трудовой книжке совместителя

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи.

Запись в трудовую книжку 2015, если работник увольняется по собственному желанию. Совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее совместительство предполагает работу сотрудника в одной организации на разных должностях по разным трудовым договорам, внешнее — работу в разных компаниях.

Правильные записи в трудовой книжке 2015, если работник увольняется по собственному желанию.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы.

Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству.

Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек.

Оно может выглядеть следующим образом:

«Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству»

. Других документов от сотрудника не требуется, так как в организации уже есть все данные.

Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы. В графе 3 указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации.

Ниже в графе 1 указывают порядковый номер записи, в графе 2 — дату приема на работу. В графу 3 вносится запись о приеме на работу на соответствующую должность (профессию, специальность). При этом необходимо отметить, что работник принят в качестве совместителя (п.

3.1 Инструкции). В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Образец внесения такой записи приведен ниже. По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:

1. выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу;
2. справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров (образец приведен ниже).
3. трудовой договор;

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано ниже. Если сотрудник увольняется по собственному желанию с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту работы, в этом случае вносится запись только об увольнении с места работы по совместительству.

Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.

Порядок внесения записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству — образец

» » » 11.09.2020 Некоторые граждане работают по совместительству — одновременно занимаются ведением профессиональной деятельности в нескольких компаниях.При расторжении договора на одном из мест трудоустройства специалисты отдела кадров часто сталкиваются с вопросом, какую же запись вносить в данном случае в .Для того чтобы разобраться в данной теме, необходимо изучить все нюансы, ее касающиеся.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Трудовая книжка представляет собой документ, в который вносятся записи о профессиональной деятельности гражданина.

В частности, в нем освещаются моменты его трудоустройства, увольнения, перевода и т.д.Согласно информации, указанной в , сотрудник, работающий одновременно на 2-х работах, вправе не вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве по совместительству.Такое же правило применяется по отношению к расторжению трудовых отношений с совместителем.Из всего вышесказанного можно сделать вывод — вносить в книжку запись об не обязательно.Отсутствие в документе отметок подобного характера не является нарушением действующего трудового законодательства.При этом следует учесть, что при желании записи о трудоустройстве/увольнения вносятся в таком же порядке, как при работе только в одной компании.В книжке не должно быть исправлений, ошибок и недочетов. Документация оформляется согласно общепринятым нормам и правилам — порядок .?Трудовая книжка — это документ, который должен оформляться в одном экземпляре.Но как же внести в него записи, если трудовая сотрудника, трудящегося по совместительству, находится по основному месту его работы?Поступить в данном случае необходимо следующим образом.Записи в трудовую вносятся на основании приказа работодателя.Следовательно, для внесения изменения в документ, сотрудник должен предоставить распоряжение или его заверенную копию.Работнику не нужно требовать трудовую книжку по основному месту трудоустройства, для того чтобы отнести ее на работу по совместительству.