Запись в трудовой зачеркнуть

Порядок внесения исправления в трудовую книжку в 2020 году: образец

» 2 (40%) 3 votesТрудовая книжка должна заполняться строго по правилам, установленным законом. В случае допущения ошибки, она должна быть исправлена надлежащим образом или Пенсионный Фонд может не засчитать работнику этот период в стаж работы либо могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.Исправления, вносимые в трудовую книжку можно разделить на два вида:

• Исправления, которые необходимо сделать при обнаружении ошибки в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях».
• Исправления, которые необходимо сделать при изменении или дополнении личных данных работника на титульном листе.

Отдельно идет случай, когда ошибка обнаружена при заполнении титульного листа, в этом случае она не исправляется, а .Исправления могут вноситься следующими способами:

• Зачеркивание одной чертой, которая не мешает прочтению записи и проставление верной информации рядом.
• Признание информации недействительной, путем внесения соответствующей записи.

Первый способ можно использовать только на титульном листе, поскольку зачеркивание сведений в остальных разделах категорически запрещено. и содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке. Образец 2020, который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть.Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной.

Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении.Запись можно признать недействительной двумя способами:

• Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
• В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».

Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 (основание) ничего не ставится.Все записи нумеруются в хронологическом порядке.Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:

• Организацией, допустившей ошибку.
• Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.Если работник, забирает трудовую книжку для исправления по предыдущему месту работы, выдачу необходимо оформить соответствующим образом (расписка о получении), чтобы при ее утере организация не несла ответственности.Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо

Как зачеркнуть запись в трудовой книжке.

Как правильно оформить исправления, дополнения или другие неточности в трудовой книжке

Ошибки совершают не только дилетанты, но и профессионалы в своей области.

Из-за невнимательности, спешки или по другим причинам даже опытные сотрудники организаций и предприятий, оформляя , могут неверно написать одно слово, запороть целую запись или промахнуться в нумерации.

Можно ли делать исправления в трудовой книжке? Если в процессе оформления новой трудовой книжки была допущена неточность, бланк необходимо уничтожить .

Взамен кадровик берёт новый , чистый бланк и заносит туда сведения с самого начала.

Если же новый работодатель обнаружит, что в книжке имеется неправильная запись, но допущена она была не им, а кем-то ранее, обязанность по её исправлению ложится на его плечи. Однако вносить исправления он имеет право только в случае, если работник принесёт ему подтверждающие истинные сведения документы. На их основании и делается исправление.

Неточности в главных разделах трудовой книжки нельзя зачёркивать и, тем более, замазывать корректорским штрихом . Под неверной записью нужно разместить новую, гласящую о том, что предыдущие сведения недействительны. После этого запись делается снова, но уже без ошибок.

Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности).

На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова . Правильные пишутся тут же, ставится печать , работодатель заверяет исправление.

Вносимые исправления должны быть записаны шариковой ручкой. Можно воспользоваться также гелевой либо перьевой. Паста в ручке должна обладать водостойкостью и светостойкостью.

Разрешены фиолетовый, тёмно-синий, чёрный цвета. Не допускаются никакие сокращения . А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях.

Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах. Устраняются эти ошибки по-разному.

Если книжку едва успели открыть и тут же допустили ошибку на самой главной – титульной – странице, её следует порвать и выбросить , принявшись за новую.

Но нередки ситуации, когда трудовая книжка уже содержит сведения на последующих страницах, к тому же они заверены, а кадровик должен внести исправления в титульник.

Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях.

Поэтому было решено действовать по определённой инструкции . Итак, представим, что необходимо изменить имя, фамилию, отчество или дату рождения работника.

В этом случае исправление осуществляется кадровиком только на основании представленных документов

Как зачеркнуть запись в трудовой книжке.

Как вносить исправления в трудовой книжке: образец и виды ошибок

Share Share Tweet Like Like Трудовая книжка – это важный личный документ каждого гражданина, который подтверждает его стаж и гарантирует пенсионное обеспечение. Если запись в трудовой сделана неправильно, то работник может испытывать трудности при следующем трудоустройстве или начислении пенсии.

Многие работодатели при занесении информации в книжки своих сотрудников допускают ошибки, которые нужно исправлять, соблюдая определенный порядок и закон. В РФ к основным нормативным актам, утверждающим регламент трудовых книжек, относятся:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 66}
2. Постановление Минтруда РФ №69, утверждающее инструкции корректного ведения.
3. Правительственное постановление РФ №225, устанавливающее правила хранения и занесения информации в трудовые книжки}

Как сделать исправление неверной записи в трудовой? Дополнение или замена изначально правильных записей называются изменениями, а исправления – заменой неверных, ошибочных записей.

Итак, как же исправить неверную запись в трудовой книжке?

Правила устанавливают следующее: исправление неверной, ошибочной информации в книжках выполняется по месту работы сотрудника, где такие сведения были внесены, или работодателем на новой работе на основе предоставленного документа. Этим документом может быть приказ о восстановлении, приеме, увольнении с занимаемой должности, переводе, различные выписки. При ходатайстве работника работодатель обязан оказывать ему всестороннюю помощь.

Если предприятие или организация, произведшие неточную или ошибочную запись, реорганизованы, то коррекция осуществляется их правопреемником. Если предыдущее место работы ликвидировано, коррекция вносится уже другим работодателем по п.

28 Правил. Официальным документом – подтверждением ликвидации организации – является выписка из единого госреестра лиц юридического типа. Скорректированные данные полностью должны отвечать документу, устанавливающему регламент на их исправление.

Если подобный документ утерян или не соответствует содержанию внесенных изменений, то коррекция осуществляется на основании иных документов, фиксирующих выполнение работ, не отмеченных в трудовых сотрудников. Сюда можно отнести свидетельства учета времени труда, личные карточки, платежно-расчетные ведомости и прочие документы.

Записи исправлений нельзя производить на основе свидетельских показаний. Это не распространяется на данные, по которым имеются решения суда и данным, утерянным в массовом порядке или в экстремальных условиях. Особенности осуществления изменений в титульном листе Обычно в титульные листы заносятся изменения (по п.

2.3 Инструкции), а не исправления. Что делать, если в трудовой книжке неправильная запись на титульном листке?

При первом оформлении титульного листа неточности и коррективы недопустимы.

Если была занесена ошибка или неточность, то такой бланк требуется уничтожить, создав специальный акт, и использовать новый бланк.

Можно прилагать к акту о ликвидации неправильных бланков и номер-подлинник, который предварительно вырезается из устраняемого бланка перед его устранением.

Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

> >

Ошибки совершают не только дилетанты, но и профессионалы в своей области.Из-за невнимательности, спешки или по другим причинам даже опытные сотрудники организаций и предприятий, оформляя , могут неверно написать одно слово, запороть целую запись или промахнуться в нумерации.От этого не застрахован никто.

Бывает, что поступают с уже имеющимися ошибками, которые были допущены прежними работодателями.В малых фирмах подобная ситуация наблюдается ещё чаще, ведь в них в большинстве случаев не создан кадровый отдел, а работников занимается другой специалист, например, секретарь руководителя.Каждому работающему человеку рекомендуется внимательно следить за заполнением своей книжки и при обнаружении неверной записи сразу же проинформировать об этом своего начальника либо кадровика.

Можно ли делать исправления в трудовой книжке?Если в процессе оформления новой трудовой книжки была допущена неточность, бланк необходимо уничтожить.Взамен кадровик берёт новый, чистый бланк и заносит туда сведения с самого начала.Если же новый работодатель обнаружит, что в книжке имеется неправильная запись, но допущена она была не им, а кем-то ранее, обязанность по её исправлению ложится на его плечи.Однако вносить исправления он имеет право только в случае, если работник принесёт ему подтверждающие истинные сведения документы. На их основании и делается исправление.Неточности в главных разделах трудовой книжки нельзя зачёркивать и, тем более, замазывать корректорским штрихом.

Под неверной записью нужно разместить новую, гласящую о том, что предыдущие сведения недействительны. После этого запись делается снова, но уже без ошибок.Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности). На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова.

Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.Вносимые исправления должны быть записаны шариковой ручкой. Можно воспользоваться также гелевой либо перьевой.

Паста в ручке должна обладать водостойкостью и светостойкостью. Разрешены фиолетовый, тёмно-синий, чёрный цвета.

Не допускаются никакие сокращения.А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях.Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах.

Устраняются

Можно ли с трудовой книжке зачеркнуть букву

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке Зачеркивать название раздела трудовой книжки нельзя Более подробную информацию о корректировке фамилии в трудовой можно прочитать на нашем интернет-ресурсе. Если гражданин не трудоустроен в момент, когда обнаружил неточность в документе, то он вправе обратиться к работодателю, на которого работал перед увольнением.

Именно этот раздел является одним из основных, отражающих трудовую деятельность. Каждую неточную или ошибочную запись надо своевременно исправить, чтобы не пришлось столкнуться с трудностями при оформлении пенсии. Порядок корректировки записей в этом разделе установлен законодательством.

Если ошибка обнаружена уже на новом месте работы, чтобы исправить ее, работник может обратиться к предыдущему работодателю. Если это по каким-то причинам сделать нельзя, уполномоченное лицо имеет право откорректировать запись на основании подтверждающего документа. Необходимо ли исправлять ошибочно внесенную и впоследствии зачеркнутую запись в трудовой книжке?

Обоснование: В соответствии со ст.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Если же организации уже не существуют, то корректировку должен выполнить правопреемник или вышестоящая организация. При отсутствии всех перечисленных компаний, исправления в трудовую должны внести в региональном архиве.

Об исправлении записей в трудовой книжке рассказывает юрист Методы корректировки записей в трудовой Если ошибка была допущена при оформлении новой трудовой, то этот документ уничтожается списывается по акту , а взамен его оформляется новый.

Что делать, если работник зачеркнул неверную запись о приеме на работу в трудовой книжке.

г.

Архангельск • Вопросов: 25.05.2016 в 13:29 номер вопроса №10642076 прочитан 106 раз Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 7 488 • ответов: 48 508 • г. Чита 25.05.2016 в 13:32 Ничего не делать, пока нет о переоформлении записи.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») требует заявление работника. «Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.»

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 • г. Ростов-на-Дону 25.05.2016 в 13:33 Внести исправления.Либо изменить.

По данному постаноалению. остановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30.

Если в трудовой зачеркнуты записи

Переведена на должность-указываете на какую Запись 11 о повышении квалификации считать записью 14 Таким образом у вс все идет в хронологическом порядке. Основными документами, регламентирующими ведение трудовых книжек сотрудников, являются Постановлением Минтруда России от Что касается вашей ситуации, то исправление неправильной записи в трудовой книжке оформляется в следующем порядке. В графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью.

В графу 2 вписывается дата внесения записи, а в графе 3 указывается Запись за номером таким-то недействительна. Переведена на должность-указываете на какую Запись 11 о повышении квалификации считать записью 14 Таким образом у вс все идет в хронологическом порядке.

Основными документами, регламентирующими ведение трудовых книжек сотрудников, являются Постановлением Минтруда России от Что касается вашей ситуации, то исправление неправильной записи в трудовой книжке оформляется в следующем порядке.

В графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 вписывается дата внесения записи, а в графе 3 указывается Запись за номером таким-то недействительна.

Затем пишется правильный вариант записи. В графе 4 нужно повторить номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Здравствуйте, Михаил. Вы можете обратиться в Инспекцию по труду Вашего региона путем подачи жалобы с указанием фактических обстоятельств дела. Также, обратиться в Управление ПФР региона для того, чтобы получить выписку из индивидуального лицевого счета там указаны все сведения, которые работодатель передает на работников.

Затем написать заявление в Фонд социального страхования, прокуратуру.

Указанные органы должны будут произвести проверку деятельности ИП,правильность передачи им сведений в ПФР и уплаты взносов.

Со стороны Инспекции по труду-проверка за соблюдением трудового законодательства.

Собрав ответы со указанных органов и учреждений обратиться в суд. Для подтверждения периодов работы в ИП помимо записи в трудовых книжках должны быть и иные документы, например, договора.

За выявленные нарушения ИП возможна административная, гражданская ответственность.

В трудовой книжке зачеркнута запись

Что делать с зачеркнутой записью в трудовой книжкеВ Правилах ведения трудовых книжек, в п.30 раздела III, сказано о том, что нельзя зачеркивать ошибочные записи в трудовой книжке.

А что делать, если такая ошибка уже существует?Оглавление:

1. Пример 1
2. Особенности
3. 8 ответов на вопрос от юристов 9111.ru
4. advocatus54.ru
5. Пример 2
7. Как исправить ошибку в трудовой книжке?
8. Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления
9. Порядок действий и образец исправлений записей в трудовой книжке 2020 года
10. Ошибки в разделах
11. Можно ли зачеркивать в трудовой книжке?
12. Итоги
13. Как исправить неточности, допущенные во вкладыше?
14. Что делать, если работник зачеркнул неверную запись о приеме на работу в трудовой книжке.
15. Огрехи в записях награждений
16. Можно ли с трудовой книжке зачеркнуть букву
17. Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления
18. Трудовые книжки: оформительские тонкости
19. Если сбилась нумерация
20. Что делать с зачеркнутой записью в трудовой книжке
21. Общие правила
22. Сведения на титульнике
23. Как исправить зачеркнутую запись в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке?
24. Пример

Была зачеркнута ошибочная запись, исправлена на верную и заверена печатью.В этом случае сложно рекомендовать какую-либо процедуру аннулирования неверного исправления, так как законом она не предусмотрена. Вы можете либо оставить все как есть, либо выдать работнику дубликат, в котором все оформить правильно. Но помните, что дубликат выдается только по просьбе работника (он должен подать письменное заявление) и только в случае, если книжка пришла в негодность — порвана, испачкана, обгорела и т.

п. А можно поступить так: сначала под следующим за последней записью порядковым номером написать: «исправления под номером таким-то недействительны», затем поставить следующий номер и написать: «запись за номером таким-то недействительна». Далее воспроизвести правильную запись. Но, повторяем, этой процедуры в законодательстве нет, поэтому сложно предугадать, как отнесутся к таким исправлениям в Пенсионном фонде РФ при назначении работнику пенсии.Источник: http://hr-portal.ru/article/chto-delat-s-zacherknutoy-zapisyu-v-trudovoy-knizhkeВопрос: Работник принят в организацию в сентябре 2015 г.

При оформлении документов кадровый работник организации обнаружил в трудовой книжке работника отдельную запись, состоящую из порядкового номера записи (графа 1) и даты (календарный год) (графа 2), которая была зачеркнута сплошной чертой без пояснений.

После данной записи строкой ниже под тем же порядковым номером, что и зачеркнутый номер, внесена правильная запись.

Предположительно, кадровый работник предыдущего работодателя, допустивший ошибку в написании года, решил зачеркиванием исправить неверную запись.

Зачеркивать название раздела трудовой книжки нельзя

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины (г. Москва)Сотрудник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, в которой в разделе «Сведения о работе» осталось несколько пустых строк. На этих строках поместилось только название нашей организации и фраза «Принята на должность.».

Продолжение фразы «. инженера по проектированию .» попадает на следующие строки, но это уже другой раздел трудовой книги — «Сведения о награждениях». Запись уже сделана, частично в разделе «Сведения о работе», а частично в разделе «Сведения о награждениях».

Можно ли зачеркнуть в трудовой книжке наименование раздела «Сведения о награждениях» и написать «Сведения о работе»? Если нет, то как правильно поступить в этой ситуации? Зачеркивать название раздела трудовой книжки и писать другое название нельзя, нужно вшить вкладыш в трудовую книжку и перенести запись о приеме на работу в раздел «Сведения о работе» вкладыша.

При этом запись, ошибочно внесенную в раздел «Сведения о награждении» следует в установленном порядке признать недействительной. Предлагается следующий порядок действий в данной ситуации.

1. Оформить вкладыш в трудовую книжку по правилам п. 38-39 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. 2. В раздел «Сведения о работе» вкладыша перенести ту часть записи о приеме на работу, которая ошибочно попала в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки – «инженера по проектированию».

Далее продолжать вести раздел «Сведения о работе» вкладыша.

3. В разделе «Сведения о награждении» трудовой книжки сделать запись о недействительности внесенной туда записи (ее части) по правилам п.

1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. Признавать запись о приеме на работу недействительной целиком нет оснований, поскольку, во-первых, она по сути правильная, а во-ворых, в разделе «Сведения о награждении» приведена не полностью, а только частично и без номера. Поэтому целесообразно поступить следующим образом.

– в графе 1 раздела «Сведения о награждении» поставить порядковый номер 1 (так как нумерованных записей там еще не было, а в каждом разделе трудовой книжки своя нумерация (п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.); – в графе 2 поставить дату внесения записи; – в графе 3 написать: «Запись «инженера по проектированию» недействительна»; – в графе 4 сделать ссылку на приказ о приеме на работу, указать его дату и номер.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь

advocatus54.ru

Сведения о работе нельзя вносить в другие разделы – такой документ будет считаться недействительным.

При этом в основном документе нужно сделать пометку «Выдан вкладыш» и указать его реквизиты.

Четких требований, где именно это необходимо указывать, нет. Обычно пометку ставят на титульном листе в верхнем правом углу. Титульный лист заполняется на основании документов, которые должен предъявить работник.

Если при заполнении будет допущена ошибка, бланк необходимо ликвидировать и выдать сотруднику новый.

Это должно сопровождать актом, так как номер и серия уже используются. На трудовой книжке также делается пометка с новым реквизитом. Вкладыш подшивается в трудовую книжку под обложку.

Указывается, какая запись и под каким номером признана недействительной, фиксируются реквизиты документа, являющегося основанием для корректировок. Дубликат Работник имеет право требовать, чтобы вместо трудовой книжки, которая содержит порочащую его запись, ему выдали дубликат.

Важно В этом случае работодатель должен взять все расходы и заботы на себя, восстанавливая документ.

Для этого пострадавший сотрудник должен написать письменное заявление с указанием причин выдачи дубликата. Если работник уволен незаконно и ему уже сделали запись в трудовую книжку, он имеет право ее оспорить. На основании решения суда он должен быть восстановлен на работе.

Инфо Это в обязательном порядке сопровождается приказом, в котором пострадавший сотрудник должен поставить подпись. Заполнение вкладыша Когда трудовая книжка полностью заполнена, работодатель обязан выдать работнику вкладыш.

В Правилах ведения трудовых книжек, в п.30 раздела III, сказано о том, что нельзя зачеркивать ошибочные записи в трудовой книжке. А что делать, если такая ошибка уже существует? Была зачеркнута ошибочная запись, исправлена на верную и заверена печатью.

Внимание Ответ В этом случае сложно рекомендовать какую-либо процедуру аннулирования неверного исправления, так как законом она не предусмотрена.

Вы можете либо оставить все как есть, либо выдать работнику дубликат, в котором все оформить правильно.

Но помните, что дубликат выдается только по просьбе работника (он должен подать письменное заявление) и только в случае, если книжка пришла в негодность — порвана, испачкана, обгорела и т.

Содержание

1. Порядок действий владельца документа при необходимости корректировки записи в трудовой
2. Методы корректировки записей в трудовой
3. Исправление ошибок в трудовой: примеры с образцами

Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина.

Оформляется она один раз, при первом трудоустройстве.

Далее в нее заносятся данные обо всех рабочих местах, где на протяжении жизни трудился гражданин. Все записи в документе делаются вручную.

Иногда в увольнительных записях неверно указывают причину и статью Трудового кодекса РФ.

Как зачеркнуть не нужную запись в трудовой

На их основании и делается исправление.

Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности). На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова. Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.

А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях. Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах.

Устраняются эти ошибки по-разному. Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях.

Поэтому было решено действовать по определённой инструкции.

Дубликат трудовой книжки 28. Внимание Как работодатель сможет определить, что трудовая книжка принадлежит именно тому человеку, который предъявил паспорт?

Ведь сходства остальных данных об имени, отчестве и фамилии, годе рождения еще ни о чем не свидетельствуют.

Внести исправления в записи на титульном листе – значит действовать на свой страх и риск. Кроме того, как уже отмечалось, даже компетентные органы при определении страхового стажа не берут на себя риск признать принадлежность трудовой книжки обратившемуся к ним лицу только на основании паспорта.

Тем более этого не может сделать работодатель. Единственно верным подходом в такой ситуации представляется, повторимся, обращение самого работника в судебные органы с целью надлежащего установления факта принадлежности ему трудовой книжки.Записи о полученных работником новых образовании, профессии, специальности При оформлении трудовой книжки впервые работники могут иметь незаконченное высшее образование, а высшее получить спустя некоторое время.

В Правилах лишь уточняется, что ответственных за такую работу в организации назначают специальным приказом. Если организация маленькая и отдельной кадровой службы в ней нет, вести и корректировать трудовые книжки может либо сам работодатель, либо назначенный его приказом любой специалист: бухгалтер, секретарь, администратор, офис-менеджер и т.п.

Если работу предоставляет физическое лицо, законодательство не позволяет ему вести и корректировать трудовые книжки.

Типичные ошибки в трудовых книжках находят их владельцы или сотрудники, наделенные полномочиями вести ТК, при увольнении, приеме и ревизии кадровых документов. Одновременно в 4-й графе дается ссылка на тот приказ (распоряжение) или иное решение, которым работодатель принял решение о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Об этом написано в п. 1.2 Инструкции, а также в письмах Роструда от 23.06.2006 № 948-6 и от 30.04.2008 № 1027-6. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, работник может захотеть и вовсе избавиться от несправедливо порочащей его записи.

И тогда по его письменному заявлению ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без этой записи.

О том, как оформляется дубликат трудовой книжки и в каких еще случаях работник имеет право потребовать предоставления ему дубликата, вы узнаете из следующего номера нашего журнала.

Воркутова Е.С.

Запись в трудовой зачеркнуть

» Трудовое право Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, допустимо ли исправление записей, внесенных в трудовую.

Сегодня вы узнаете:

• Как исправляются ошибки в датах.
• Как аннулируется запись, когда ее внесли по ошибке;
• Какие виды ошибок при заполнении допускаются чаще всего;

Ошибки в таком серьезном документе, как трудовая книжка – явление нечастое. Но если получилось так, что запись внесена неправильно, исправить это не просто можно, но и нужно.

Другое дело, что не все кадровики (даже опытные) знают, как это сделать. Об этом и поговорим в нашей статье.

Трудовая книжка – документ официального характера.

Если при заполнении были допущены ошибки, то они могут привести к тому, что работник потеряет часть стажа. Поэтому заполнять трудовую следует, соблюдая ряд правил и рекомендаций:

• Все записи должны быть внесены одним цветом. Гелевыми ручками заполнять нельзя.
• Информация о денежном премировании в трудовую не заносится.
• Допустим только полный формат записей, сокращать нельзя.
• Записи в трудовой должны проверяться на присутствие в них ошибок.
• На титульнике должна быть печать организации.

Встречается несколько ситуаций, в которых трудовая может потерять свою юридическую силу:

1. Дата заполнения трудовой указана неверно.

   Бывает, что делают намеренно, чтобы трудовой стаж человека увеличился.

2. Фамилия и инициалы сотрудника указаны неправильно. Причем достаточно ошибиться в одной букве, чтобы документ потерял свою силу.
3. Нет подписи лица, имеющего право заполнения трудовой;
4. Нет печати организации на титульнике;

Работодатель не имеет права отказать в устройстве на работу по причине недействительности трудовой. Внесенные ошибочно данные могут располагаться как в самой трудовой, так и на ее титульной странице, а также во вкладыше.

Изменения в них вносятся по аналогичной схеме, но нюансы есть везде.

Для начала рассмотрим правила общего характера по исправлению ошибок:

• Если информация с ошибками внесена в старую трудовую, то использовать для поправок различные корректоры нельзя. Надо внести ниже правильную запись, так как зачеркиваний тоже допускать не следует.
• Если ошибочная запись внесена в новую трудовую, бланк уничтожают и начинают вести другую.
• Нельзя вносить исправления гелевой ручкой, такие чернила быстро теряют цвет и четкость;
• Все исправления вносятся пастой, обладающей устойчивостью к свету и воде;

Исправление может осуществить работник кадровой службы. Если же информацию с ошибками вам внесли на предыдущем рабочем месте, на новом это могут исправить, только нужно предоставить документы, которые будут являться основанием для внесения новой информации.

Каждую новую запись нумеруют, при этом не важно, в каком разделе трудовой она находится. Правом корректировать вносимые записи обладает небольшое количество специалистов.