Защита персональных данных образец заявления

Согласие на обработку персональных данных

4,91 Отзывов:86 Просмотров:148699 Голосов:33 Обновлено:15.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Персональные данные – это информация, которая прямо или косвенно относится к конкретному человеку. Развитие компьютерных технологий позволило эти данные собирать и систематизировать.

• Обработка осуществляется только на основе закона.
• Не разрешается объединять базы данных, созданных с разными целями.
• Обрабатывать можно только те данные, которые отвечают определенной цели.
• Содержание и объем данных должны соответствовать цели, не быть избыточными.
• Данные подлежат уничтожению после того, как достигнута цель их обработки.
• Цель обработки должна быть заранее определена.
• При обработке необходимо обеспечить точность, достаточность и актуальность сведений.

требуется практически во всех случаях, когда гражданин предоставляет юридическому лицу такую информацию о себе как паспортные данные (ФИО, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение и др.), сведения об образовании, месте работы и т.п.

В первую очередь такое согласие необходимо получить работодателю при приеме гражданина на работу. Чтобы работодатель смог доказать получение согласия сотрудника на обработку его персональных данных, оно оформляется письменно, хотя напрямую законом предусмотрено письменное получение согласия только в отдельных случаях.

Важно! На основании , согласие может быть дано в любой форме, которая позволяет подтвердить факт его получения: в форме электронного документа или письменно. определено, что в предусмотренных законодательством случаях необходимо письменное согласие работника, а именно:

1. если персональные данные работника получают у третьей стороны;
2. при обработке таких видов персональных данных работника как национальность, религиозные убеждения, политические взгляды, состояние здоровья.
3. если персональные данные работника передают третьим лицам, за исключением случаев, когда необходимо предупредить угрозу жизни и здоровью;

С согласия сотрудника работодатель может поручить обработку его персональных данных другому лицу, причем ответственность перед работником за действия этого лица несет работодатель. Согласие сотрудника на обработку его

Как составить заявление о согласии на обработку персональных данных?

» » » 5/5 (2) Указания к предоставляемым сведениям владельца информации предусмотрены частью 1 статьи 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Основным требованием является конкретика, информированность и сознательность согласия. Федеральный закон № 152-ФЗ указывает на обязательное соблюдение письменного вида документа.

В ней обязаны содержаться:

1. изложение деятельности с предоставленными сведениями человека, подписавшего соглашение, сведения о хранении и пользовании;
2. отзыв соглашения;
3. данные оператора (название юридического лица, либо фамилия, имя, отчество гражданина, а также место нахождения);
4. список сведений, которые пройдут обработку;
5. ФИО владельца информации, место его проживания, данные документа, удостоверяющего личность;
6. при передаче работы с информацией – реквизиты юридического лица, которому переслали информацию;
7. подпись лица.
8. период, на протяжении которого согласие будет действительным;

Важно!

Для защиты интересов гражданина закон предусматривает право отозвать подписанное им согласие. Происходит это с помощью заявления с отзывом. Дается согласие для обработки личных данных в целях передачи стороне, имеющей на это точный интерес, персональной информации о себе.

Информация предназначается для получения, хранения и пользования другой стороной.

Согласие обязательно составляется гражданином Российской Федерации в письменном виде. Составленное разрешение предоставляет гражданину гарантию о целевом использовании переданной другому лицу информации и защищает от незаконных посягательств на него. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: На сегодняшний день писать согласие требуется практически во всех сферах жизни:

1. для оформления сделок с банковскими и страховыми организациями.
2. для устройства ребенка в дошкольные или школьные учреждения;
3. для устройства на работу;

Проще говоря, в любой ситуации, в которой требуется предоставление человеком документов о собственной личности или документов представляемого лица, необходима дача согласия на обработку персональных данных.

Посмотрите видео. Как составить согласие на обработку персональных данных: Понятие термина «персональные данные» дается в законах и раскрывается как информация, имеющая прямое отношение к гражданину как к физическому лицу.

К персональным данным относятся:

1. ФИО;
2. дата рождения и место;
3. личностные характеристики.
4. паспортные сведения, данные трудовых книжек и других личных документов;

Также стоит упомянуть о том, что давать согласие для обработки личных сведений нужно даже тогда, когда эти данные не имеют явной конфиденциальности.

Бланк согласия на обработку персональных данных

04 Сентября 2020 в 16:54 Бланк разрешения на обработку персональных данных — это без преувеличения краеугольный камень во всей системе взаимоотношений между администрацией предприятия и работником. Все это потому, что в законодательстве Российской Федерации защита персональных данных занимает особое положение.

А к ним можно отнести в принципе любую информацию, которая может идентифицировать работника, в том числе в контексте трудовой деятельности. Мы постараемся уточнить это понятие, а также разберем образец разрешения на использование персональных данных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Заключение трудовых отношений между работником и работодателем обязывает последнего надлежащим образом осуществлять сбор, систематизацию, накопление, обновление, хранение и использование любой информации, относящейся к конкретному сотруднику или позволяющей его идентифицировать.

Такая информация объединяется понятием персональных данных, а перечисленные процессы и операции называются обработкой.

На законодательном уровне оба термина определяются и регулируются Конституцией Российской Федерации, , а также Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец разрешения на использование персональных данных, который вы сможете скачать ниже, — это обязательный документ, который должен быть оформлен на каждого работника и им подписан.

В случае его отсутствия предприятие ждет штраф. Законодательные документы не содержат строгого перечисления личных данных.

Как правило, сотрудник предоставляет в распоряжение работодателя следующие сведения:

1. занимаемой должности;
2. наличии судимостей;
3. наличии декларируемых материальных ценностей;
4. об образовании;
5. условиях трудового договора;
6. составе семьи;
7. контактных телефонах;
8. трудовом и общем стаже;
9. воинском учете;
10. адресе по месту регистрации и проживания;
11. материалах по повышению квалификации, переподготовке, аттестации и служебных расследованиях и прочие.
12. заработной плате;
13. местах работы или учебы членов семьи;
14. социальных льготах;

Прежде всего это само разрешение, как бы банально это ни звучало. Начинать работу с информацией следует с получения согласия работника, необходимость которого продиктована п. 1 ст. 6 , который гласит, что

«согласие… может быть дано субъектом… или его представителем в любой, позволяющей подтвердить факт его получения, форме, если иное не установлено Федеральным законом»

.

Работодателю рекомендуется разработать бланк разрешения на обработку личных данных, который должен содержать:

1. срок действия разрешения;
2. перечень подлежащих обработке данных;
3. подпись работника.
4. цель обработки информации;
5. способы отзыва согласия;
6. полное наименование и адрес работодателя;
7. Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника или его представителя;

Согласие на обработку персональных данных: оформляем правильно

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 августа 2020 Соглашение на обработку персональных данных — это документ, который дает право на использование паспортных данных, адреса, даты рождения и даже фамилии, имени и отчества гражданина. Все это сведения, которые особо охраняет законодательство.

Лица, которые по тем или иным причинам получают, обрабатывают, передают или хранят такие сведения, являются операторами и обязательно должны получить согласие на любые действия с полученной информацией. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Понятие персональных данных и обращение с ними регулирует Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ в редакции от 22.02.2017. В соответствии с этим документом, под личными данными граждан, охраняемыми законодательством, следует понимать любую информацию, которая прямо или косвенно относится непосредственно к их субъекту (то есть физическому лицу).

Такая информация позволяет однозначно определить, о каком человеке идет речь.

1. дата и место рождения;
2. адрес проживания (место регистрации);
3. образование, профессия;
4. доходы, имущество и обязательства.
5. семейное, социальное и имущественное положение;
6. фамилия, имя, отчество;

Обычно такие сведения человек сообщает о себе сам во многих государственных органах, медицинских и образовательных учреждениях, кредитных организациях и даже в коммерческих структурах, например при трудоустройстве. Кроме вышеперечисленных сведений, которые являются общими, есть еще специальные личные данные, такие как национальность, вероисповедание, политические взгляды, состояние здоровья и прочая информация подобного рода.

Существует целый ряд документов, которые по своей сути являются источниками и одновременно хранилищами личной информации. К ним, в частности, относятся:

1. военный билет;
2. другие документы.
3. анкеты, заполняемые при трудоустройстве;
4. трудовая книжка;
5. личные карточки работников (форма Т-2);
6. справки о доходах;
7. автобиография;
8. свидетельство о рождении;
9. документы об образовании,
10. паспорт гражданина (внутренний и заграничный);
11. характеристики;
12. другие документы, удостоверяющие личность;
13. документы о составе семьи;

Очевидно, что большинство этих документов в подлинниках или копиях хранят работодатели граждан.

Они, и все остальные лица, к которым попадает такая информация, являются операторами персональных данных. В статье 3 закона № 152-ФЗ сказано, что оператором является лицо, которое организует и осуществляет обработку персональных данных. Все работодатели,

Любые изделия по чертежам заказчика.

Какая сталь лучше чем 110г13 и ХАРДОКС?

Конечно износостойкая, высокопрочная пулестойкая сталь С500 !

Военное назначение этих сталей: Пулеулавливатели, Броневая сталь, Пулестойкие стали для тира, баллистические плиты,баллистические стали, баллистический лист, листы бронестали, броневые стали, Пулестойкая сталь, пулеулавливатель Гражданское применение:Износостойкость.

Работа на трение, износостойкая сталь, Износоустойчивость к трению, защита от трения и износа, стойкость на трение Если требуется лист 110г13 или hardox, смело берите С500, это лучшая защита от трения.Есть все толщины от 8мм до 40мм. Раскрой 2000*6000 мм Цена 190 рублей за кг при оптовых закупках.

Отгрузка от 1 листа.Живучесть обусловлена более высокой вязкостью, что ведет к стойкости и не раскалыванию при многократном попадании пуль и осколков.Абразивная стойкость С500: обеспечивает хром, молибден, никель, марганец, ванадий, вольфрам, бор и ниобий.Гражданское применение везде где идет износ и ударная нагрузка.В первую очередь Судостроение на ледоколы как ледокольная сталь. Дробить льдины толщиной до 4 метров под силу только танковой броне.В цементном оборудовании, в горно-шахтном оборудовании.Как комплектующие на дробеметное оборудование, например, пластины броневые на дробеметы;В качестве импортозамещения для замены слабеньких иностранных износостойких сталей типа: ХАРДОКС, hardox, raex, fora, xar, марс, крусабро, которые даже при сварке требуют нагрева;Свойства износостойких сталей дает им возможность противостоять износу, из-за трения, удара или сжимающих нагрузок от внешних факторов,таких как цемент, песок, камни и т.д., и предназначены для использования в строительстве оборудования и для замены изношенных деталей.Самосвальные кузова, подъемно-транспортное оборудование и дробильные машины, например, подвергаются непрерывному, абразивному и ударному износу.В качестве замены марганцовистой стали Гадфильда, 110г13 и 110г13л. Пулестойкая сталь подешевле 45х2мфба (сталь 96).

Заявление на обработку персональных данных — скачать образец

Персональные данные Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 июля 2020 Заявление на обработку персональных данных — образец скачать вы можете на нашем портале.

Для чего требуется такое заявление и какие сведения отражаются в нем? В соответствии с п. 1 ст. 6 закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка фирмой-работодателем таких данных может производиться только при соблюдении ряда условий.

В числе таковых — согласие субъекта персональных данных на передачу сведений о себе в обработку (подп. 1 п. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ). Факт наличия трудовых отношений между работодателем и сотрудником не включен законодателем в перечень условий, при которых возможна обработка персональных данных.

Однако в п. 5 ст. 6 закона № 152-ФЗ указано, что фирма вправе обрабатывать данные, когда это необходимо в целях исполнения договора. В законе не конкретизировано, какой именно это договор, — то есть он вполне может быть и трудовым. Для заключения трудового договора с сотрудником фирме не нужно его согласие на обработку персональных данных.

Но на практике без использования сведений о сотрудниках на последующих этапах трудовых отношений, как правило, не обойтись: огромное количество источников в кадровом документообороте требует указания данных о сотрудниках. Это и отчетные документы, и банковские договоры, и локальные правовые акты. Поэтому фирмам так или иначе приходится запрашивать у сотрудников согласие на обработку персональных данных.

Чаще всего согласие на обработку данных о себе сотрудник оформляет в виде заявления.

Изучим, как может выглядеть данный документ.

Другой вариант оформления согласия (и даже с видео-инструкцией) вы найдете в статье. Если вам понадобится образец положения о персональных данных работников, его можно найти . Рассматриваемый источник должен включать в себя такие сведения, как:

1. название и адрес фирмы-работодателя;
2. методы обработки персональных данных, применение которых одобряет сотрудник;
3. основные реквизиты: дата составления документа, его название, Ф.И.О. и должность адресата (как правило, это руководитель фирмы);
4. цель предоставления работодателю согласия на обработку данных;
5. срок действия заявления.
6. типы персональных данных, работу с которыми одобряет сотрудник (например, Ф.И.О. работника, адрес его регистрации или фактического проживания, паспортные данные сотрудника);

Некоторые компании просят своих сотрудников указывать в заявлении также ИНН и номер страхового пенсионного свидетельства.

Документ подписывается лично сотрудником. Загрузить образец заявления на обработку персональных данных, составляемого

Заявление на обработку персональных данных

Бесплатная консультация юриста: , » » При устройстве на новое рабочее место работник предъявляет свои документы, то есть дает работодателю доступ к своим персональным данным.

Поэтому следует заранее получить с каждого сотрудника согласие. Нужно ли получать согласие от работника на обработку персональных данных, и в каких случаях это строго необходимо — . Использовать персональные данные о работнике можно только в том случае, если его жизни угрожает опасность.

Также данные могут быть направлены на запрос из внебюджетных фондов, военкомата.

Образец заявления на обработку персональных данных предлагаем скачать по ссылке в конце статьи. Скачать образцы других заявлений:

1. о выдаче трудовой книжки — .
2. о смене фамилии — ;

Заявление пишется от имени сотруднику на имя руководителя фирмы.

Бланк заявления должен включать:

1. должность руководителя, его фамилию, инициалы, название предприятия;
2. дата.
3. подтверждение того, что с заявитель ознакомлен;
4. лицо, которому предоставляется право обрабатывать данные о сотруднике (название организации работодателя);
5. перечень персональных данных, передаваемый в организацию (ФИО, сведения о рождении, контактные данные, паспортные данные, место жительства, состав семьи, сведения о близких родственниках, гражданство, реквизиты загранпаспорта при его наличии, реквизиты водительских прав, данные об опыте работы и иные сведения);
6. подпись заявителя;
7. подтверждение того, что работник дает согласие на обработку его персональных данных;
8. фамилия, инициалы работника;
9. название бланка;

Физическое лицо вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных, для этого составляется заявление об отзыве по . Генеральному директору ООО «_____________________________» Ф.И.О. ____________________________ __________________________________ (Ф.И.О.

физического лица) ЗАЯВЛЕНИЕ Предоставляю согласие на обработку моих персональных данных Обществу с ограниченной ответственностью «___________________» с целью (в случае необходимости написать цели, не обязательно) С этой целью передаю ООО «____________________» информацию о Ф.И.О., дату и место рождения, домашний и мобильный телефон, электронный адрес, место регистрации, паспортные данные, образование, семейное положение, детей, гражданство, наличие загранпаспорта, наличие и категорию водительских прав, наличие судимости, данные об опыте работы. Подтверждаю, что с Положением о персональных данных Общества с ограниченной ответственностью «___________________» ознакомлен.

Заявление о согласии на обработку персональных данных

Заявление на обработку персональных данных: зачем дают согласие на обработку своих данных + в каких ситуациях оно нужно + как составить заявление на обработку персональных данных + как отозвать согласие + что ждет организацию за разглашение информации о клиентах.

Персональные данные – это прямые или косвенные сведения о человеке, которые способны его определить среди других лиц.По большому счету, любая информация о вас – это ваши личные данные, которые разрешено раскрывать только с разрешения. Поэтому существует такое понятие, например, как врачебная тайна. Если доктор раскрыл вашу историю болезни, он будет отвечать перед законом.В России существует сравнительно новая официальная бумага – заявление на обработку персональных данных.

Где и когда она применяется, а главное, как составить правильно этот документы, вы узнаете, дочитав статью до конца.Закон Российской федерации №152 «О персональных данных» вступил в силу в 2006 году.

Полагаясь на часть 1, ст. 3., личные данные – это абсолютно все сведения о человеке. Именно поэтому сегодня любая организация перед тем, как принять в свой архив данные о физическом лице, должны получить от него согласие на их сбор и хранение.Условно, персональные данные мы делим на 3 группы:

Общедоступная информация – ФИО, дата и место рождения, пол, гражданство, профессия.Специальные сведения – привычки человека, наличие или отсутствие судимости, вероисповедание, раса, состояние здоровья.Биометрические данные – его внешний вид.

Чаще всего заявление о согласии на обработку персональных данных составляют для второй и третьей информационной группы.

Однако нередко организации берут согласие от пользователей и при сборе общедоступной информации, чтобы избежать в дальнейшем недоразумений с заявителем.Заявление на обработку личных данных – это письменное согласие физического лица, которое он дает второй стороне для сбора, хранения и использования сведений о себе для определенных потребностей.Что дает эта официальная бумага?

При подписании заявки обеими сторонами человек может быть уверен, что его личные данные не будут распространенны широкому кругу людей.

Если вторая сторона нарушит условия договора и распространит сведения о физическом лице, то пострадавшая сторона может подать в суд для возмещения убытка.Заявление нужно в таких случаях:1.При посещении клиники.2.При подаче документов в сад, школу, ВУЗ.3.При оформлении на работу.4.При взятии кредита в банке, оформлении страховки.Если коротко, то: в любой организации, где вы предоставляете данные о себе, необходимо писать заявление «Согласие на обработку персональных данных».В банках, например, физическое лицо заполняет бланк, в конце которого есть графа «Даю согласие на обработку данных о себе».

Возле неё необходимо поставить галочку, иначе работник банка не сможет принять документы от вас.Сейчас мы рассмотрим, из каких пунктов должно состоять заявление на обработку персональных данных:

Шапка.Необходимо указать название организации,

Заявление о согласии работника на обработку его персональных данных

Оценить Отзывов:0 Просмотров:7535 Голосов:0 Обновлено:24.05.2014 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: , Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «______________» И.И.Иванову Адрес места нахождения ООО «_______________»: 111111, г.Москва, ул.Туристов, д.12 от _______________________________________ (Ф.И.О. Работника полностью) Я, работающий(ая) в Обществе с ограниченной ответственность «_______________» (далее по тексту – Работодатель) по Трудовому договору № ____ от «___» _____ 20__ года, ________________________________________________________ (далее по тексту — Работник), (Ф.И.О. полностью) имеющий(ая) паспорт гражданина(ки) Российской Федерации: ____________________________ (серия, № паспорта) _________________________________________________________________________________ , (когда, кем выдан паспорт) зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________________ ________________________________________________________________________________ , в соответствии с нормами главы 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» СВОБОДНО, СВОЕЙ ВОЛЕЙ И В СВОЕМ ИНТЕРЕСЕ ДАЮ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ Работодателю осуществлять в связи с утратой мной трудовой книжки обработку моих ниже следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; дата рождения; паспортные данные: а) вид документа; б) серия и номер документа; в) орган, выдавший документ: — наименование; — код; г) дата выдачи документа; сведения о трудовом и общем стаже; сведения о предыдущих местах работы.

Предоставляю Работодателю право в письменной форме при помощи средств почтовой связи запросить у третьих лиц сведения о предыдущих местах и периодах моей работы. Обработка моих персональных данных должна осуществляться только в целях сбора сведений, подтверждающих мой страховой стаж.

Обработка вышеуказанных персональных данных может осуществляться путем смешанной обработки персональных данных, и может включать в себя сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

Подтверждаю, что с нормами Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Положением об обработке и защите персональных данных Работников ООО «_________________» я ознакомлен(а), права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены, в том числе и порядок отзыва согласия на обработку персональных данных.

Подтверждаю, что всю ответственность за неблагоприятные последствия отзыва согласия беру на себя. _________________________________ _______________________ (собственноручная подпись Работника) (Ф.И.О. Работника)

Заявление-согласие на обработку персональных данных

Узнайте, как оформить заявление-согласие на обработку персональных данных и какие формулировки включить в документ.

В статье вы найдете образец такого заявления в удобном формате для скачивания.

Скачайте документы по теме: Воспользуйтесь готовым образцом Воспользуйтесь готовым образцом У работодателя периодический возникает необходимость получить персданные сотрудников. Обрабатывать такие сведения можно, только получив заявление-согласие на обработку персональных данных (образец).

4, ст. 9 Закона от 27.07.2006 года под № 152-ФЗ):

• Основная цель обработки персданных.
• , на обработку которых дается согласие.
• Общее описание способов обработки, которые будут использованы работодателем.
• Дата выдачи и подпись сотрудника.
• Наименование организации или фамилию, имя и отчество работодателя (ИП), которые получают согласие сотрудника.
• Сроки, в течение которых будет действовать согласие сотрудника, а также способы его отзыва, если иные правила не установлены федеральным законом.
• Наименование организации, фамилию, имя и отчество, а также адрес лица, осуществляющего обработку персданных по поручению работодателя, если такая обработка будет в дальнейшем поручена этому лицу.
• Полный перечень действий с персданными, на совершение которых дается согласие.
• Фамилия, имя и отчество сотрудника.
• Реквизиты паспорта или другого документа, удостоверяющего личность с информацией о дате выдачи документа, о выдавшем его органе.

Заявление на обработку персональных данных подписывает работник.

(образец) Сотрудник вправе в любое время отозвать заявление о персональных данных. Для этого он направляет работодателю отзыв, составленный в произвольной форме. Организация может продолжить дальнейшую обработку сведений конфиденциального характера, но с учетом ограничений (пунктах 2–11 ч.

1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона от 27.07.2006 года под №152-ФЗ).

Если возникнут споры, работодатель будет обязан представить доказательства того, что согласие сотрудника на получение и работу с его персданными было получено (ч. 3 ст. 9 Закона от 27.07.2006 под №152-ФЗ).

Узнайте в «Системе кадров», нужно ли получать Получив заполненный образец заявления на обработку персональных данных работника, организация вправе поручить такую работу другому лицу (ч.

3 ст. 6 Закона от 27.07.2006 под №152-ФЗ). При этом, полную ответственность перед сотрудником за действия указанных лиц по-прежнему несет работодатель. Необходимо также учитывать, что заявление-согласие на обработку персональных данных (образец) работодателю необходимо получить не только от работающих сотрудников, но и от соискателей.

Согласие субъекта персональных данных на работу с его персональными данными Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

Из статьи вы узнаете, какая информация относится к общедоступной, как получить разрешение от сотрудника.

Каким способом уведомить Роскомнадзор, как обеспечить защиту сведений конфиденциального характера и т.д.

Заявление о согласии на обработку персональных данных

Трудоустройство нового сотрудника невозможно без доступа к его персональным сведениям. Обрабатывать эти данные работодатель вправе только при наличии согласия от специалиста.

В связи с этим при приеме на работу нового работника, от него нужно получить заявление о согласии на обработку персональных данных, образец такого бланка можно скачать бесплатно ниже. Определение термина «персональные данные» Законом обозначено это понятие, как все относящиеся к гражданину России данные в качестве физического лица:

1. информация из личной характеристики работника.
2. данные из паспорта, диплома об образовании, трудовой книжки;
3. населенный пункт и дата рождения;
4. ФИО;

Согласие для обработки персональных данных специалиста необходимо даже, если информация не является конфиденциальной и закрытой.

Нужно ли писать заявление о согласии? Для оформления трудового контракта компании, принимающей нового специалиста в свой штат, в наличии согласия на обработку данных работника нет необходимости. Но для последующего кадрового документооборота необходимо использовать огромное множество источников информации (СНИЛС, медицинская книжка, военный билет).

Когда данные предоставляются кадровому специалисту, то сразу приобретают статус конфиденциальной документации.

Для последующего использования данных работника следует взять с него письменное согласие об их обработке.

В бланке подробно расписываются цели применения персональных данных и конкретные сведения, подлежащие обработке и сохранению. Информация, которую следует указать в заявлении:

1. дата оформления бланка;
2. ФИО специалиста, подтверждающего свое согласие, его должность;
3. основание составление заявления (положение, );
4. перечисление видов персональных сведений, разрешенных работником использовать для работы с документами организации;
5. заголовок;
6. период действия документа;
7. личная подпись специалиста.
8. цели и методы применения персональной информации;
9. название предприятия, ФИО и должность адресата (директор компании);

Иногда в заявлении фиксируются номера ИНН и СНИЛС.

Обязательно в тексте документа присутствует тот факт, что согласие составлено добровольно и без принуждения. Зачастую при устройстве на работу гражданин ставит роспись на заявлении и забывает о нем.

Иногда возникают случаи, когда требуется отозвать подписанное ранее согласие на обработку и использование персональных данных работодателем (нарушение условий хранения, использования и обеспечения секретности личных данных, увольнение). Отзыв согласия оформляется путем составления заявления в свободной форме в адрес руководителя компании с требованием о прекращении хранения, обработки, применения в работе персональных сведений и их дальнейшее уничтожение. В качестве подтверждения обоснованности действий обозначить ст.9 (п.1) и ст.22 (п.5) закона №152-ФЗ.

Обращение выполняется работодателем не более 30 дней после его представления руководителю.

Заявление о согласии на обработку персональных данных. Образец

Не так давно в документооборот было введено согласие на обработку персональных данных.

Документ получил повсеместное распространение. Согласие применяют в разных организациях.

Потребность в заполнении бланка присутствует при взаимодействии с государственными и коммерческими учреждениями. Документацию нужно оформлять грамотно.

Потребуется ознакомиться с рядом правил. Понятие “персональные данные” закреплено в ФЗ №152.

Здесь же фиксируются правила использования информации. Личные данные граждан охраняются действующим законодательством. Сведения требуется во всех сферах жизни.

Потребность в написании заявления, подтверждающего согласие на обработку персональных данных, необходимо в следующих случаях: Содержание

1. выполняется официальное трудоустройство;
2. сделка со страховщиком.
3. гражданин хочет зачислить ребенка в школу или дошкольное образовательное учреждение;

Оформлять заявление нужно во всех ситуациях, когда человек должен предоставить документацию, подтверждающую личность.

Иногда заявление в отдельный документ не выносится. Лицо просто сообщает персональные сведения, внося их в анкету при трудоустройстве или обращение в государственный орган.

Важно внимательно читать то, что подписывается.

В документации, в которой фиксируются персональные данные, в последнем параграфе прописано заявление.

Наличие подписи даёт оператору возможность выполнять обработку сведений. Согласие на обработку данных предоставляется стороне, имеющей на это личный интерес.

Сведения предназначаются для получения, хранения и использования.

Согласие предоставляют граждане РФ. Бумага оформляется в письменном виде.

Разрешение позволяет лицу быть уверенным в том, что данные используют по назначению.

Сведения защищают от незаконных посягательств. Персональные данные — прямая или косвенная информация о человеке, выделяющая его на фоне других. Сведения о гражданине разрешено раскрывать с его разрешения.

Поэтому в законодательство вносятся такие понятия, как врачебная тайна. Если доктор раскроет историю болезни третьим лицам, нарушителя привлекут к ответственности.

В большинстве ситуаций персональными данными признаются:

1. полученное образование и профессия.
2. информация из документации;
3. ФИО;
4. личностные характеристики;
5. сведения о месте появления на свет и дате рождения;
6. доходы и обязательства;
7. адрес проживания;
8. социальное, семейное, имущественное положение;

Инфо Обычно лицо самостоятельно сообщает их. Вышеуказанные сведения считаются общими. Существуют специальные персональные данные.

Это национальность, состояние здоровья, политические взгляды, вероисповедание. Список не является исчерпывающим.

В статье 3 ФЗ №152 приводится понятие “оператор персональных данных”. Здесь говорится, что в этой роли выступает лицо, которое занимается организацией и обработкой сведений.

Согласие на обработку персональных данных

26545 Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «».

Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний. ФАЙЛЫ – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе. Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

1. при подаче документов на ребенка в садик или школу;
2. при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.
3. при трудоустройстве;

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

1. фамилия, имя, отчество;
2. сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
3. дата и место рождения;
4. а также некоторые характеристики его личности.

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых. В частности их условно можно поделить на три основных вида:

• общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
• специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.
• биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п.