1с 8 3 бесплатная компенсация молока

Начисление компенсации молоко в зуп 3 0

Найти: ПБУ 10/99, п. НДФЛ с компенсаций, связанных с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия; — Энциклопедия решений. Компенсационные выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами; — Энциклопедия решений. Учет оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГрафкин Олег Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТпрофессиональный бухгалтер Мягкова Светлана 23 марта 2015 г.

С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.

Здесь надо написать:

1. ответственные за исполнение приказа сотрудники.
2. кого она касается и кто должен ее обеспечить;
3. размер компенсации;
4. обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
5. суть распоряжения;
6. дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;

Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения.

Закладка «Налоги, взносы, бухучет» 3. Установка действующего тарифа за компенсацию молока Данное действие мы выполним в два этапа. Сначала сделаем шаблон, по которому будет впоследствии вводить тариф.

1. — Вид дохода для страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС: Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих;

Настроить вытесняющие начисления, при необходимости включить в базу для расчета других начислений, и в базу для расчета среднего заработка. 2й ВР – для оплаты сверх норм:

1. — Способ расчета – произвольная формула: Макс(РазмерКомпенсацииЗаТранспорт-НормаКомпенсацииЗаТранспорт,0)* ВремяВДнях / НормаВремениВДнях,
2. — Первичное начисление;

Показатель РазмерКомпенсацииЗаТранспорт – числовой, для сотрудника, вводится при кадровых перемещениях, запрашивать. Показатель НормаКомпенсацииЗаТранспорт – тарифный разряд, для сотрудника, не запрашивать;

1. — Время – доп.

Внимание Достаточно будет задать общий тариф для всей организации.

Именно это мы и указали в данном поле. Также обратите внимание на флаг использования

«Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)»

.

По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц.

Компенсация молока за вредность деньгами в зуп 8 3

> >

1. Вредные, опасные, тяжелые условия труда
2. Компенсационные выплаты
3. Трудовое законодательство
4. Темы:

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право.

Из этой статьи вы узнаете:

1. оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.
2. можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
3. общепринятый порядок выдачи молока;

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание.

Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13.

08. В случае, если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте будет установлен 3 или 4 класс опасности, работодатель обязан обеспечить выдачу молока работникам по факторам, относящихся к Перечню вредных факторов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 45н от 16 февраля 2009 года

«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

(далее Приказ № 45н). Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2008 г.

Важно На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства.

Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о замене молока денежной компенсацией .docСкачать образец приказа о замене молока денежной компенсацией .doc Кому полагается выдача молока Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

вредных факторов. По каким правилам выдается молоко Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение.

После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).

1. Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия).

1с 8 3 формула для компенсации молока за вредность

> > Вводить документ «Табель» только ради одного начисления тоже не хотелось бы.

По письменному заявлению работников выдача им по установленным нормам молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее — Порядок).

Суд указал, что для целей налогообложения не имеет значения, в натуральном виде или денежном выражении была выплачена компенсация работникам.

255 НК РФ расходов на оплату труда (п.

4 ст. 272 НК РФ). Одновременно с этим действует общее правило определения даты осуществления расходов, сформулированное в п. 1 ст. Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст.

265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.2 п. 2 ст. 253 НК РФ).Согласно ст.

1. — Использование – значения по-умолчанию.
2. — Код дохода НДФЛ – 4800;
3. — Налог на прибыль – не включается в расходы на оплату труда;
4. — Бухучет — Дт26 <подб. авт.>
5. — Вид дохода для страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС: Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами;

Настроить вытесняющие начисления, при необходимости включить в базу для расчета других начислений, и в базу для расчета среднего заработка. К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С.

Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00.

После этого идет основной раздел.

Knowledge 4 — 02.08.16 — 09:14 (3) Официальная позиция 1С? Это где-то сказано официально?

Компенсация за молоко в 1с 8 3 пошаговая инструкция

» Судебная защита Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст.

265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика, подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы (п. 2 ст. 252 НК РФ). При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп.

2 п. 2 ст. 253 НК РФ).Согласно ст.

Alexandr_U1982 24 — 02.08. 16 — 10:27 (0)(19) Настройки показателя «СуммаВДень»: Назначение показателя — Для сотрудника Тип показателя — Денежный Используется — Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) Настройки вида начисления: Назначение начисления — Прочие начисления и выплаты Начисление выполняется — ежемесячно Табличное поле «Постоянные показатели» — нужно поставить галочку около показателя «Сумма в день».

Вид времени — Рабочее время (нужно написать руками, в списке выбора отсутствует) НДФЛ — не облагается Страховые взносы — Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами Налог на прибыль — не включается в расходы по оплате труда Статистическая отчетность — не учитывается После этого, настроенный вид начисления нужно назначить в плановые начисления сотруднику и при этом указать значение показателя «Сумма в день». Knowledge 02.08.16 — 08:29 Конфигурация Зуп 3.0.25.125.На предприятии части сотрудников начисляется компенсация за молоко.Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней,При этом эта доплата не облагается налогами. Как настроить начисление? Из доступных подходит только начисление с назначением начисления «Прочие начисления и выплаты», в нем можно отключить все галки по начислению налогов.

Но при этом ОтработаноДней считается по графику + сверхурочные, а не фактически отработанное время.

Если указать что начисление выполняется при вводе вида времени, например «явка», то нужно вводить табель. Если взять начисление с назначением начисления «Повременная оплата труда и надбавки», то нельзя отключить начисление налогов- тоже не подходит.

Вводить документ «Табель» только ради одного начисления тоже не хотелось бы.

Важно Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу: В бухгалтерском учете компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, признаётся в составе расходов по обычным видам деятельности.

Для целей налогообложения прибыли данная выплата включается в состав расходов, связанных с производством и реализацией. Обоснование вывода: Статьей 222 ТК РФ установлено что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменному заявлению

Начисление компенсации молоко в зуп 3 0

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

При этом обязанность работодателя по выдаче молока работникам обусловлена фактом занятости работника на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, которые предусмотрены в законодательстве как вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Отметим, что организация вправе обратиться к норме п.

4 ст. Внимание Одновременно с этим действует общее правило определения даты осуществления расходов, сформулированное в п.

1 ст. 272 НК РФ, по которому расходы признаются в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты.

Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст.

265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Инфо Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика, подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы (п.

2 ст. 252 НК РФ). При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ).Согласно ст.

1. — Использование – значения по-умолчанию.
2. — Вид дохода для страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС: Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами;
3. — Код дохода НДФЛ – 4800;
4. — Бухучет — Дт26 <подб. авт.>
5. — Налог на прибыль – не включается в расходы на оплату труда;

Настроить вытесняющие начисления, при необходимости включить в базу для расчета других начислений, и в базу для расчета среднего заработка. К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С.

Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00.

Важно После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).

1. Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия).

Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика, подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы (п.

2 ст. 252 НК РФ). При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ).Согласно ст.

В редакции 3.1 в документе «Начисление зарплаты и взносов» можно подправить количество отработанных дней вручную для начисления «Сумма компенсации молоко» и, результат пересчитается, в 3.0 – нет.

Хотя это тоже не очень «автоматически».Может у кто- то сталкивался с подобным? SeraFim 1 — 02.08.16 — 08:41 Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.

Важно Если выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания в организации не предусмотрена действующим законодательством или производится сверх установленных норм, то в программе это регистрируется следующим образом.

Бухгалтерский учёт Факты хозяйственной жизни, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств, являются объектами бухгалтерского учёта (п.

8 ст. 3, п. 1 ст. 5 Инфо Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ).

Предусмотренная коллективным (трудовым) договором компенсационная выплата в пользу работника в размере, эквивалентном стоимости молока, приводит к уменьшению экономических выгод коммерческой организации и возникновению расходов, информация о которых в бухгалтерском учете формируется по правилам, предусмотренным нормами ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99) (п. 2 ПБУ 10/99). Данная выплата, в силу п.п.

5, 6, 7, абзац второй п. Добавление в набор сторно-записей 0 Если в рассчитываемом регистре установлено свойство Период действия, в сформированном наборе могут присутствовать записи, у которых период действия принадлежит более раннему периоду, чем период регистрации. В этом… Посмотреть все результаты поиска похожих Ввод договоров ГПХ в ЗУП (счет 76) 8 Часто меня спрашивают: Как правильно отразить договор ГПХ в ЗУП?

Ниже небольшая, последовательная инструкция: Прием на работу Сведения о физическом лице, выполняющем работы по договору подряда, должны быть внесены… В ЗУПе ввели вид начисления «Дополнительный отпуск», а Начисление ЗП его не учитывает!?

2 Для того чтобы при расчете Заработной платы учитывался

Компенсация за молоко в 1с 8 3 пошаговая инструкция

Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика, подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы (п. 2 ст. 252 НК РФ). При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп.

2 п. 2 ст. 253 НК РФ).Согласно ст.

Alexandr_U1982 24 — 02.08.16 — 10:27 (0)(19) Настройки показателя «СуммаВДень»: Назначение показателя — Для сотрудника Тип показателя — Денежный Используется — Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) Настройки вида начисления: Назначение начисления — Прочие начисления и выплаты Начисление выполняется — ежемесячно Табличное поле «Постоянные показатели» — нужно поставить галочку около показателя «Сумма в день». Вид времени — Рабочее время (нужно написать руками, в списке выбора отсутствует) НДФЛ — не облагается Страховые взносы — Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами Налог на прибыль — не включается в расходы по оплате труда Статистическая отчетность — не учитывается После этого, настроенный вид начисления нужно назначить в плановые начисления сотруднику и при этом указать значение показателя «Сумма в день».

Knowledge 02.08.16 — 08:29 Конфигурация Зуп 3.0.25.125.На предприятии части сотрудников начисляется компенсация за молоко.Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней,При этом эта доплата не облагается налогами. Как настроить начисление? Из доступных подходит только начисление с назначением начисления «Прочие начисления и выплаты», в нем можно отключить все галки по начислению налогов. Но при этом ОтработаноДней считается по графику + сверхурочные, а не фактически отработанное время.

Если указать что начисление выполняется при вводе вида времени, например «явка», то нужно вводить табель.

Если взять начисление с назначением начисления «Повременная оплата труда и надбавки», то нельзя отключить начисление налогов- тоже не подходит.

Вводить документ «Табель» только ради одного начисления тоже не хотелось бы.

Важно Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу: В бухгалтерском учете компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, признаётся в составе расходов по обычным видам деятельности.

Для целей налогообложения прибыли данная выплата включается в состав расходов, связанных с производством и реализацией. Обоснование вывода: Статьей 222 ТК РФ установлено что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменному заявлению работников выдача

Как в 1с 8,3 зуп начислить компенсацию за молоко

После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).

1. Образец приказа о замене молока денежной компенсацией В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер. После этого идет основной раздел.
2. Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия). Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.

Knowledge 4 — 02.08.16 — 09:14 (3) Официальная позиция 1С? Это где-то сказано официально?

Кстати, компенсационные выплаты можно учесть в ЗУП. Как это не относится к зарплате.

Эта сумма есть в расчетном листке, и выплачивается на руки.

Но вопрос в том, как это рассчитать по формуле согласно отработанным дням.

piter3 5 — 02.08.16 — 09:19 (4) Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.Насчет компенсации там же даже пример есть.То есть откуда (2) не знаю SeraFim 6 — 02.08.16 — 09:22 (4) А вот это разве не официальная позиция? Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется. ПБУ 10/99, включатся в состав расходов по обычным видам деятельности в сумме, которая подлежит выплате работникам.

При этом согласно п. 8 ПБУ 10/99 при формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам:

1. амортизация;
2. материальные затраты;
3. прочие затраты.
4. отчисления на социальные нужды;
5. затраты на оплату труда;

Для целей управления в бухгалтерском учете организуется учет расходов по статьям затрат. Перечень статей затрат устанавливается организацией самостоятельно. При этом расходы в бухгалтерском учёте согласно п.

17 ПБУ 10/99 признаются независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы и от формы осуществления расхода (денежной, натуральной и иной) в том периоде, когда они произошли. При этом факт получения дохода значения не имеет (п. 18 ПБУ 10/99, п. НДФЛ с компенсаций, связанных с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия; — Энциклопедия решений.

Компенсационные выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами; — Энциклопедия решений. Учет оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГрафкин Олег Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТпрофессиональный бухгалтер Мягкова Светлана 23 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Бесплатная выдача молока работникам: порядок освобождения от НДФЛ

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

12.08.2016 подписывайтесь на наш канал ФНС РФ в своем письме от 05.08.2016 № ГД-4-11/14360@ уточнила порядок освобождения от НДФЛ стоимости молока, выдаваемого работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Ведомство напоминает, что не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Это определено абзацем 2 пункта 3 статьи 217 НК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н. Вместе с тем, бесплатная выдача продуктов производится работникам только в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.

Таким образом, освобождаются от НДФЛ доходы в виде стоимости молока, выдаваемого работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда в соответствии с Нормами и условиями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н. Темы: , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Система ЕНВД Как вы считаете, нужно ли продлевать действие системы ЕНВД после 2020 года? Да, действие системы ЕНВД необходимо продлить на неограниченный срок.

Нет, ЕНВД нужно упразднить. Мне все равно, я не применяю ЕНВД и не планирую этого делать.

9 октября 2020 года — 11 октября 2020 года — 1C:Лекторий 3 октября 2020 года — 17 октября 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Компенсация молока за вредность деньгами в зуп 8 3

» Коммерческое право Компенсация молока деньгами зуп 3 0 Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.Насчет компенсации там же даже пример есть.

То есть откуда (2) не знаю SeraFim 6 — 02.08. 16 — 09:22 (4) А вот это разве не официальная позиция? Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.

ПБУ 10/99, включатся в состав расходов по обычным видам деятельности в сумме, которая подлежит выплате работникам.

1. Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия). Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.
2. Образец приказа о замене молока денежной компенсацией В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер.

После этого идет основной раздел. Knowledge 4 — 02.08.16 — 09:14 (3) Официальная позиция 1С?

Это где-то сказано официально? Кстати, компенсационные выплаты можно учесть в ЗУП. Как это не относится к зарплате.

Эта сумма есть в расчетном листке, и выплачивается на руки. Но вопрос в том, как это рассчитать по формуле согласно отработанным дням.

Налогового|объема, превышающего 0,5 л| | |кодекса РФ) |(п. 1 ст. 237 Налогового | | | |кодекса РФ) | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Обязательное |Не облагается (пп.

2 |Облагается стоимость | |пенсионное |п.

1 ст. 238 Налогового|объема, превышающего 0,5 л| |страхование |кодекса РФ; п.

2 ст. 10|(п. 1 ст. 237 Налогового | | |Федерального закона от |кодекса РФ; п. 2 ст. 10 | | |15 декабря 2001 г. |Федерального закона от 15 | | |N 167—ФЗ «Об |декабря 2001 г.

N 167—ФЗ | | |обязательном пенсионном|»Об обязательном | | |страховании в РФ») |пенсионном страховании в | | | |РФ») | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Обязательное |Не облагается (п.

11 |Облагается стоимость | |социальное |Перечня выплат, на |объема, превышающего 0,5 л| |страхование |которые не начисляются |(п. 11 Перечня выплат, на | |от несчастных|страховые взносы в ФСС |которые не начисляются | |случаев на |РФ, утвержденного |страховые взносы в ФСС РФ,| |производстве |Постановлением |утвержденного | | |Правительства РФ от 7 |Постановлением | | |июля 1999 г. N 765) |Правительства РФ от 7 июля| | | |1999 г.

Здесь надо написать:

1. размер компенсации;
2. суть распоряжения;
3. кого она касается и кто должен ее обеспечить;
4. обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
5. дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
6. ответственные за исполнение приказа сотрудники.

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов.

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока. Как выдается компенсация Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям. Кто пишет приказ о замене молока Все приказы всегда пишутся от имени директора организации, а вот прямая обязанность по их составлению обычно возлагается на юриста, секретаря, или другого близкого к руководству сотрудника.

Основной вопрос — это в соответствии с действующим законодательством? То есть на работах с вредными условиями труда, при этом была ли проведена соответствующая оценка?

Knowledge 2 — 02.08.16 — 08:49 (1) Вредные условия есть. В указонной Сылке- «Результат вводится фиксированной суммой».

Т.е. мол рассчитай сам. Хотелось бы формуле типа:Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней, SeraFim 3 — 02.08.16 — 08:55 (2) официальная позиция 1С — это компенсационные выплаты, это всё к зарплате вообще никак не относится, никакими налогами/взносами не облагается, поэтому в зарплатной программе нафиг не нужно.

Важно Knowledge 4 — 02.08.16 — 09:14 (3) Официальная позиция 1С?

Это где-то сказано официально?

Кстати, компенсационные выплаты можно учесть в ЗУП.

Как это не относится к зарплате.

Эта сумма есть в расчетном листке, и выплачивается на руки. По аналогии: а суточные вы тоже относите к зарплате? А расходы на проживание при командировке?

Это всё тоже есть в расчетном листке? И почему не поднимается вопрос о том, как считать суточные сотгласно дням в командировке, ведь там тоже: Сумма суточных = СуммаВдень*ОтработаноДнейВКомандировке, Катя2504 7 — 02.08.16 — 09:25 (0) Сделайте прочее начисление с формулой, завязанной на ОтработаноДней. (3) Инфо Эта сумма входит в начисления для фсс и пфр, но не входит в облагаемую базу.

Отчетность по ней сдается. El_Duke 8 — 02.08.16 — 09:30 (7) Читайте (0), там написано ядреными буквами что эта сумма не облагается налогами. Если так хочется отражать в ЗУП эти доходы, то в 3.0 есть документ Незарплатые доходы. Им можно начислить сумму доходов, не являющиеся зарплатой (как раз случай автора) и учесть их для целей НДФЛ.