3 дня при смерти родственника

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления .Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода. Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности .

А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.Содержание:Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Поэтому в этом случае работодателю придётся руководствоваться здравым смыслом и другими законодательными нормами.Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

1. родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
2. бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
3. сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

Основанием для получения дополнительных служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, так как это действие предусмотрено 128-й статьёй ТК в качестве льгот в связи со смертью близкого для сотрудника человека.Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при или .

Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Также учитывается степень родства.

Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Отпуск в связи с похоронами

→ → Актуально на: 24 января 2020 г.

К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы () в связи со смертью близкого родственника ().

Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (, ):

1. полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
2. неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
3. внуки;
4. родители (в т.ч. приемные);
5. дети (в т.ч. усыновленные);
6. супруг/супруга;
7. дедушки и бабушки;

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск.

В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.

Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (). В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению.

Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония. предоставляется на основании соответствующего заявления работника. В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства.

Заявление может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А.

Работник может написать такое заявление: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А.

от специалиста отдела кадров Васильковой Е.С.

Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

Отпуск на похороны близкого родственника (ст.

128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.

В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска.

В статье говорится о следующих количествах дней:

• 60 дней для работающих инвалидов.
• Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
• 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
• 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.
• 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.

Примите во внимание: также дополнительные дни отпуска могут быть прописаны в .

При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:

1. дети;
2. родители;
3. братья и сестры.
4. бабушки и дедушки;
5. внуки;

По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам.

Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней.

Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный. Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с .

Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье. Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.

Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном. Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.

Положены ли отгулы в связи со смертью родственника, сколько дней можно просить по ТК РФ — образец заявления и приказа

» » » 25.08.2019Каждый человек, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств может обратиться к работодателю с целью оформления дополнительных отгулов.Одними и таковых являются выходные, необходимость предоставления которых возникла по причине гибели близкого родственника. На сколько дней можно рассчитывать и как они оформляются?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом.

В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.Кроме того, отгулы могут быть предоставлены и , труд в и , а также за .Предоставление указанного отпуска регламентируется .

В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.Максимально допустимой продолжительностью таких выходных по ТК РФ принято считать срок 5 дней.Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с или .Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

• Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
• Составление приказа.
• Проставление.
• Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.Если заявление не будет предоставлено, отсутствие работника могут быть рассмотрены как прогул со всеми вытекающими негативными последствиями.Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление.

Три дня на похороны

1. Три дня даются на похороны родителей со дня смерти или по заявлению когда хранить.
2. Могу ли я взять три дня за свой счет на похороны бабушки?
3. Три дня даются на похороны за свой счёт или они оплачиваются?
4. Оплачиваются ли три дня на похороны отца?
5. Скажите пожалуйста оплачиваются ли три дня бабушке, на похороны собственного внука?
6. Пожалуйста дается ли три дня за счет организации на похороны.
7. Оплачивают ли три дня на похороны родного брата?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Три дня даются на похороны за свой счёт или они оплачиваются? 1.1. Алла, Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (). 2. Три дня даются на похороны родителей со дня смерти или по заявлению когда хранить.

2.1. Добрый день, предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска до пяти календарных дней при смерти близких родственников. В заявление вам необходимо указать с какого числа необходимо предоставить отпуск. Он может быть предоставлен с любого момента по вашему усмотрению.

В заявление необходимо указать примерно следующие «В связи со смертью моей (моего) матери (отца) . прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с.

на. календарных дня. 2.2. Здравствуйте. Со дня смерти. 3. Оплачивают ли три дня на похороны родного брата?

3.1. Добрый день. Примите соболезнования.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (). Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет.

Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу.

3.2. Здравствуйте! Нет, к сожалению не оплачивают, но обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 4. Могу ли я взять три дня за свой счет на похороны бабушки?

4.1. Здравствуйте! Да 5. Пожалуйста дается ли три дня за счет организации на похороны. 5.1. Здравствуйте! В соответствии со , работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

Вы здесь В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи.

Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников. В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст.

128 ТК РФ). Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст.

14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст.

137 СК РФ). Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. пример 1). Пример 1. Директору ООО «Василек» Иванову Ивану Ивановичу начальника ПТО Петрова Петра Петровича Заявление Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2010 По 16.07.2010 (пять календарных дней) в связи со смертью моего брата.

12.07.2010 Петров Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см.

пример 2) по форме N Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Пример 2. Унифицированная форма N Т-6 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Общество с ограниченной Форма по ОКУД │ 0301005│ ответственностью «Василек» ├────────┤ ———————————————— по ОКПО │94381618│ наименование организации └────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 82 │ 12.07.2010│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Петрову Петру Петровичу │ 0000000181 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество администрация —————————————————————— структурное подразделение начальник ПТО —————————————————————— должность (специальность, профессия) За период работы с «__» ________ 20__ г.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

5990 Содержание страницы Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней.

Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника. Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ.

В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей.

Кого считать близкими родственниками?

Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

1. Родные и свободные братья/сестры.
2. Родные или приемные родители.
3. Муж или жена.
4. Бабушки и дедушки.
5. Внуки.
6. Родные и усыновленные дети.

К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства?

С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе.

В этом случае составляется соответствующий внутренний акт. Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося.

Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена.

При составлении следует ориентироваться на стандартную форму. Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В.

В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания. Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

1. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.
2. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.

От сотрудника нужно затребовать документы.

В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.

Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению.

В этом случае составляется локальный акт.

В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты»

.

В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.

Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти.

Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают. Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах.

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

> > 22 мая 2020 Отпуск в связи со смертью родственника работодатель предоставляет работнику на основании ТК РФ.

Какова продолжительность отпуска в связи со смертью родственника, на основании каких документов он предоставляется и оплачивается ли, читайте в материале ниже. Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом .

Как вы успели заметить, в идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится? В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному.

В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

1. братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.
2. родители;
3. внуки;
4. бабушки и дедушки;
5. дети;

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника. ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст.

137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника. Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

И задокументируйте продолжительность такого допотпуска. Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках. Пример формулировки. ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

1. смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
2. смерти родственников, не относящихся

Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника

» Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем.

Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны.

На это требуются время и финансовые траты. Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать.

Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда. Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях действует статья 128 ТК РФ. Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст.

128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.

Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

1. нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
2. братья и сёстры;
3. восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
4. спутник жизни – муж или жена;
5. не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.

Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые.

Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу. Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально. Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права.

Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.

Размер положенного отпуска выходит на первый план.

Особенно в таких случаях:

1. сама поездка занимает достаточно времени.
2. когда нужно далеко ехать;

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами. Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника.

Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом. Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть. Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники.

Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику. Рекомендуем к изучению! Перейди

Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, Трудовой кодекс

31816 Просмотров Декабрь 19, 2016 К сожалению, человеческая жизнь не вечна.

Никто из нас не застрахован от потери близких и родных нам людей.

Помимо того, что необходимо время для оформления документов, организации погребения, порой даже выезда в другой город или страну, эмоциональное состояние в такие моменты очень тяжелое.

Само собой, разумеющимся является тот факт, что человеку совершенно не до работы и решения производственных задач, потеряв дорогого и близкого родственника, иногда даже по возрасту довольно молодого, когда смерть забирает нежданно. Хотя, трудно, конечно, говорить о смерти ожидаемой, но, разница между потерей близкого человека, которому 80- 90 лет и ребенком, или супругом (30-40 лет), каким еще жить и жить по меркам средней продолжительности человеческой жизни, существенно отличается.

Для того, чтобы сотрудник не переживая за работу мог заняться заботами, не очень приятными, тем не менее необходимыми, законом предусмотрена возможность оформления на несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место. Законодатель предусмотрел внести в Трудовой кодекс отпуск, в связи со смертью близкого родственника. Ст. 128 ТК РФ в шестой части оговорено, что работодатель обязан на основании заявления, поданного в письменной форме от сотрудника, в случае смерти его близких родственников предоставить до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы.

Но при этом, первой частью данной статьи дано право по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставлять отпуск без содержания на срок, определенный достигнутым соглашением между руководителем и работником.

В Трудовом кодексе нет точного определения, кого можно отнести к близким родственникам.

Обращаясь к ст. 2, ст. 14 Семейного Кодекса РФ видим, что к членам семьи относят:

1. детей (как родных, так и установленных, взятых на воспитание при оформлении опеки над ними, когда проживали совместно);
2. супруга;
3. бабушек, дедушек;
4. братьев и сестер (родных по обоим или одному из родителей).
5. родителей (кровных и усыновителей);

Вопросы предоставления выходных дней в связи с необходимостью организации похорон тети, дяди, кузенов и прочих более дальних родственников, остается спорным и в каждой конкретной ситуации решается индивидуально.

Вполне возможно, что этот родственник был одиноким человеком и из близких людей, кроме сотрудника, обратившегося с заявлением о предоставлении бесплатного отпуска у него никого нет, несмотря на то, что по меркам семейного законодательства он является родней второй или третьей очереди. Кроме указанных норм ТК РФ, работодателем могут быть утверждены различные правовые акты, действующие в организации (Положение об отпусках, Коллективный договор или другие локальные документы) в которых предусматриваются правила предоставления отпуска в связи со смертью родственника работника предприятия, количество дней, выделяемых на решение погребальных проблем, частичной или даже полной их оплатой.

В какой период ожно брать три дня в связи со смертью родственников

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

1. Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
2. Как взять отпуск или отгул
3. Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (495) 997-38-00 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично.

Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса. В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска. В статье говорится о следующих количествах дней:

• Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
• 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.
• 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
• 60 дней для работающих инвалидов.
• 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.

При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках.

К ним относятся:

1. внуки;
2. братья и сестры.
3. родители;
4. бабушки и дедушки;
5. дети;

По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам.

Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему.

Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее. Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны. При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье.

Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены.