Входит ли в расчет отпуска отпускные предыдущие

Учитывается ли отпускные при расчете отпускных

› › В компании я отработала больше двух лет, и вот пришла пора очередного отпуска. В прошлом году я «ходила» в отпуск в марте месяце, а нынче, чуть попозже. Когда мне сделали расчет положенной выплаты, выяснилось, что сумма отпускных за прошлый год не была принята в учет.Я засомневалась относительно того, учитываются ли отпускные за прошлый период при расчете отпускных в следующем году, и решила задать такой вопрос главному бухгалтеру.

К сожалению, никаких пояснений получить не удалось, поэтому, написала в трудовую инспекцию и, наконец-то получила пояснения.

О том, что я смогла узнать у специалистов, я бы хотела рассказать в своей статье. Очень многих россиян интересует вопрос относительно того, берутся ли в расчет отпускных средства, выплаченные гражданину не за отработанные часы на рабочем месте, и какие вообще факторы могут оказывать влияние на размер начисленных отпускных средств.По закону, руководство компаний, действующих на территории РФ, обязано соблюдать общие правила, определенные ТК РФ.

В данном документе подробно приведена методика начисления заработка сотрудников, а также алгоритм расчета отпускного пособия. Бухгалтер предприятия обязан руководствоваться именно этими пунктами и положениями при расчете пособий.Для исчисления отпускных расчетным периодом считается календарных год, однако, недостаточно просто взять суммы, выплаченные гражданину за это время.

Потребуется принять во внимание еще и следующие показатели:

1. размер дополнительных выплат и премий.
2. насколько использован очередной отпуск;
3. общее количество дней по больничным листам за год;
4. бывал ли сотрудник в декретном отпуске, или брал дни отдыха за своей счет;
5. трудовой стаж гражданина;

Все перечисленные показатели необходимо обязательно учитывать, поскольку они могут повлиять на итоговую сумму. О том, включается ли в расчет выплаченные в прошлом периоде отпускные, поговорим дальше.После отработки полного календарного года потребуется выполнить расчет среднего заработка за день, чтобы в последствие использовать эту цифру для определения уже итоговой суммы.

Результат расчетов должен включать в себя доходы, полученные гражданином за последние 12-ть месяцев, поделенные сначала на число месяцев в расчетном периоде, а затем на 29,4 (средняя продолжительность одного месяца).

Примечательно, что последний показатель рассчитывается ежегодно и используется в качестве поправок в ТК РФ.На практике, в большинстве случаев выходит так, что календарный год сотрудник отработать не может.

В этот промежуток, обычно включаются больничные листы, выплаты матпомощи и премии. Если принимать все перечисленные суммы в расчет среднего показателя, то они значительно увеличат итоговый показатель.В результате, на вопрос, входит ли в базовую сумму для расчета отпускных различные дополнительные выплаты, можно ответить, что нет. При вычете таких сумм срок, который принимается за основной для расчета, также уменьшается.

Для представления о порядке начисления отпускной

Особенности начисления отпускных с учетом отпускных выплат

На каждом государственном и частном предприятии рабочие имеют право на ежегодный отпуск в размере 28 дней. В некоторых случаях в зависимости от области и условий работы длина отпуска может варьироваться. Во всех случаях работник, находясь в отпуске, получает так называемые отпускные – средний заработок за все дни отпуска.

В данной статье подробно разбираются все пункты начисления отпускных и их условия. Согласно законодательству трудового кодекса РФ, за каждый год работы сотруднику полагается отпуск длиной в 28 календарных дней.

составляется с учетом трудового стажа работника и не позднее наступления нового календарного года с учетом всех особенностей и мнения профсоюзной организации (если таковая имеется). Право на ежегодный отпуск возникает лишь после 6 месяцев трудового стажа, в этот срок также входят все случаи, когда за работником сохранялось его трудовое место и должность:

• Дни отпуска.
• Больничные.
• Выходные и праздничные дни.

В стаж не включаются все дни отсутствия на работе без уважительных причин, такие как отстранения сотрудника по его вине. Также не учитывается срок по уходу за ребенком (декретный отпуск) но лишь перед или после наступления такового.

Также существуют особые положения, которые позволяют не соблюдать указанное выше условие о непрерывном трудовом шестимесячном стаже, к ним относятся:

• Лица, работающие по совместительству (в таком случае им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на другой, основной работе).
• Работницам (или работникам) чей супруг является военнослужащим.
• Если работник имеет на попечении усыновленного ребенка возрастом менее трех месяцев (или нескольких усыновленных).
• Лицам, которые стали донорами крови или имеют статус «Почетного донора».
• Если работник является несовершеннолетним.

Важно учитывать тот факт, что если бюджетное учреждение не учитывает или не составляет вовремя график отпусков, то на их руководителей налагается штраф в размере 1000-5000 рублей.

Расчет отпускных производится по дням, когда работнику начислялась заработная плата, а не по месяцам или общему отработанному времени в году. Невыплаты по причине отсутствия работника на рабочем месте исключаются в следующий случаях:

• Работник в иных не описанных выше случаях освобождался руководством от работы с сохранением оплаты труда.
• Получение пособия по нетрудоспособности (для женщин – выплаты средней зарплаты по факту беременности).
• Зафиксирован факт простоя или же предприятие вовсе не работало по причинам, независящим от работника (производственная авария, пожар, природная катастрофа и т.п).
• Была забастовка, которая не позволяла выполнять работнику свои служебные обязанности (в случае, если работник в ней НЕ участвовал).
• Работник брал дополнительные дни за оплату по уходу за инвалидом.
• За них был сохранен средний заработок.

Рассчитываются отпускные по следующему принципу: Средний заработок за день и как итог общая сумма полученных денежных средств за 12 месяцев.

Входят ли отпускные в расчет нового отпуска

Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.Расчетным периодом в 2020 году согласно положению является календарный год.Размер зависит от ряда основных показателей:

1. использовал очередной отпуск;
2. наличие больничных листов в течение года;
3. находился ли работник в декретном или в не оплачиваемом отпуске;
4. стаж работы;
5. сумма дополнительных выплат и вознаграждений.

СодержаниеЕсли календарный год отработан полностью, расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных осуществляется по стандартной формуле.

Итоговая сумма заработной платы и доходов, включаемых в нее за предшествующие 12 месяцев делится на 12 и 29,4. Последняя цифра рассчитывается ежегодно и в виде поправки вносится в ТК РФ.Так как полностью отработать календарный год на практике редко удается, необходимо корректировать годовой доход с учетом имеющихся больничных, материальной помощи и премий.

Дополнительные выплаты могут значительно увеличить среднедневной заработок (СДЗ), а наличие больничных пособий незначительно его уменьшить – это зависит от продолжительности листа нетрудоспособности.Расчет СДЗ за не полностью отработанный рабочий месяц исчисляется как начисленная величина заработной платы без больничного листа, поделенная на отработанные дни по календарю и скорректированная на коэффициент 29,4.Например: рабочий находился в апреле на больничном в течение 6 дней, его годовая зарплата при ежемесячном окладе в 20000 р. Для расчета СДЗ принимается 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.Итак, средний заработок при соблюдении условия того, что год отработан полностью, составит:20000 х 12 : (12 х 29,4) = 682,7 р.Отпуск предоставлялся на 20 дней, общий размер отпускных составил: 13654 рубля.С учетом больничного листа:235338 : (11х29,4 + 23,5) = 678,4 р., отпускные составят — 13568 р.Из данного примера следует вывод, что время нахождения и сумма больничного пособия не входит в расчет отпускных и несущественно, но влияют на расчет СДЗ.Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.Согласно

При расчете отпускных учитываются ли отпускные

/ /

1. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
2. премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
3. выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

• За них был сохранен средний заработок.
• Была забастовка, которая не позволяла выполнять работнику свои служебные обязанности (в случае, если работник в ней НЕ участвовал).
• Получение пособия по нетрудоспособности (для женщин – выплаты средней зарплаты по факту беременности).
• Работник брал дополнительные дни за оплату по уходу за инвалидом.
• Зафиксирован факт простоя или же предприятие вовсе не работало по причинам, независящим от работника (производственная авария, пожар, природная катастрофа и т.п).
• Работник в иных не описанных выше случаях освобождался руководством от работы с сохранением оплаты труда.

К премиям как дополнительной надбавке для расчета средней заработной платы не относятся иные поощрения работника руководством, — за перевыполнения плана, рационализаторские предложения, которые привели к увеличению производительности труда, премии к праздникам и прочее.Здравствуйте, Раиса.

То есть, при расчете среднего заработка для начисления отпускных своему сотруднику вы должны исключить все вышеназванные периоды, включая предыдущий отпуск.Здравствуйте, коллеги с большим опытом. У меня сложилась такая ситуация: работник был недавно в отпуске за прошлый рабочий период, а теперь идет в отпуск за текущий период.

Я вошла в ступор при расчете среднего заработка для отпуска. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка за предыдущие 12 календарных месяцев, или период отпуска необходимо исключать? Я всегда была уверена, что отпускные, как и больничные и командировочные необходимо исключать, но наш новый сотрудник бухгалтерии, убежден, что отпускные входят в средний заработок.

Что входит в средний заработок

→ → Актуально на: 19 декабря 2016 г. Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда ().

Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости. Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях».

Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику ():

• за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
• за выполненную работу по сдельным расценкам;
• за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

Также включается и зарплата, выданная в неденежной форме (). Кроме того, для расчета среднего заработка учитываются ():

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера.

Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности () и др. Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (, ).

А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных и как учитываются в среднем заработке?

» » » 21.08.2020 Рассчитывая выплату за ежегодный отпуск, бухгалтер берет 12 последних календарных месяцев и на основании заработанного дохода за этот год исчисляет средний заработок для отпускных. Если в расчетное время попадает прошлый ежегодный отдых, то это событие влияет на процесс исчисления. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Правила расчета отпускных изложены в .

Подробнее о них . Работодатель для исчисления выплаты должен взять последний год, суммировать доход за это время и поделить на отработанные календарные дни. Получившийся умножается на число дней оплачиваемого отпуска. Процесс исчисления усложняется, если в расчетный период попадают такие события, как , , простои, прогулы, предыдущие отпуска.

Как влияет прошлый отпуск:

1. оплата предыдущего отдыха не входит в сумму дохода работника;
2. дает право на дни ежегодного отдыха, то есть включаются в .
3. исключается из расчетного периода для отпускных;

Аналогичные правила действуют и для прочих периодов, когда за работником сохранялось рабочее место, и выплачивался средний заработок. Ответ на этот вопрос содержится в , где перечислены те временные промежутки, которые входят в стаж и дают право на дни оплачиваемого отдыха.

Среди перечисленных событий указывается, что право на отпуск дает также время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось его рабочее место.

Нахождение в отпуске (любом виде) подходит под указанное описание. Работник на работу не приходит в связи с отдыхом, при этом его место никто не займет, по окончанию он вернется к своим обязанностям.

Таким образом, время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в стаж и гарантирует предоставление дней отдыха в количестве 2.33 дня за каждый полный месяц (если годовая продолжительность 28 дней). В стаж также включается учебный отпуск, а также декретный по беременности и родам.

Кроме того, учитывается 14 дней отгулов за свой счет в течение года.

Бухгалтер точно должен знать, что нужно включать в расчетный период, а что нет. Эта информация необходима для правильного расчета отпускных.

Согласно , время, когда работник не был на работе, но ему выплачивался средний доход, не входит в расчетный период, то есть такие дни отдыха нужно исключать.

Что это значит? При расчете отпускных бухгалтер должен посчитать количество календарных дней, отработанных за расчетное время. Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дней. Если же месяц неполный, то исчисления для него отличаются: отработанные дни делятся на общие календарные и умножается на 29.3.

Включать ли в расчет отпускных «предыдущие» отпускные

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Татьяна Игнатюк При исчислении отпускных исходят из зарплаты за предшествующий период (расчетный период). В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В этот период часто попадают месяцы, в которых работнику предоставлялся трудовой отпуск и начислялись отпускные.

Включать ли такие «предыдущие» отпускные в расчет «текущих» отпускных? Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке исчисляются отпускные. А порядок обусловлен наличием в расчетном периоде полных месяцев.

Если работник в месяце освобождался от работы в соответствии с законодательством и при этом сохранялся средний заработок в размере 100%, то такой месяц тоже считается полным <*>.

Если в расчетном периоде есть хотя бы один полный месяц, отпускные исчисляются в общем порядке.

Он заключается в том, что подсчитывают сумму выплат, начисленных за месяцы, принятые в расчет отпускных.

Затем ее делят на число этих месяцев. Так рассчитывают среднемесячную зарплату. Среднемесячную зарплату делят на среднемесячное количество календарных дней (29,7) и получают среднедневной заработок, т.е.

отпускные за один календарный день отпуска <*>.

При исчислении отпускных по такому алгоритму в расчет принимаются зарплата за выполненную работу или отработанное время, а также средний заработок, сохраняемый за неотработанное время, в том числе за время трудового отпуска <*>.

При этом не нужно сравнивать зарплату месяцев, на которые приходится отпуск, с зарплатой полностью отработанных месяцев. Напомним, что из расчета отпускных исключаются месяцы, в которых работник освобождался от работы в соответствии с законодательством без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, и при этом зарплата таких месяцев ниже зарплаты полных месяцев <*>.

Несмотря на то что на время отпуска в соответствии с законодательством работник освобождается от работы, за этот период за ним полностью сохраняется зарплата. Поэтому исключать месяцы, на которые приходится отпуск, нет основания. В расчетном периоде нет ни одного полного месяца.

Если работник работал во всех принятых для исчисления отпускных месяцах, но по каким-либо причинам ни один из них не является полным (например, работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработка, был объявлен простой не по вине работника и др.), то отпускные исчисляются в особом порядке. За основу принимают часовую зарплату.

Исходя из нее рассчитывают среднемесячную зарплату, а потом — среднедневной заработок <*>. Чтобы определить часовую зарплату, выплаты, начисленные за отработанное время или выполненную работу в расчетном периоде, делят на фактически отработанные в течение этого периода часы <*>.

Таким образом, отпускные, начисленные в расчетном периоде, (средний заработок, сохраняемый за неотработанное время) при таком порядке исчисления отпускных не учитываются.

Входят ли в расчет отпускных предыдущие отпускные

/ / СодержаниеК премиям как дополнительной надбавке для расчета средней заработной платы не относятся иные поощрения работника руководством, — за перевыполнения плана, рационализаторские предложения, которые привели к увеличению производительности труда, премии к праздникам и прочее.Вид отпуска и его длительность напрямую зависит от условий работы, профессии и занимаемой должности.

Если основной отпуск, положенный работнику, составляет по трудовому кодексу 28 календарных дней, то есть случаи, когда сотрудник может потребовать и взять отпуск, превышающий этот срок. Но лишь в случае согласования с начальством или в зависимости от условий, прописанных в трудовом договоре.Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

1. премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
2. выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
3. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;

Для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации сначала нужно определиться с расчётным периодом.

Месяцы для расчёта берутся, исходя из прошлого рабочего года сотрудника.

Например, сотрудник устроился на работу 15.06.2015 года.

Для расчёта отпускных следует брать период с 15.06.2015 года по 14.06.2015 года.Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного? Нет! Согласно ст. 139 ТК РФ, для выплат по больничному листу учитывается только заработная плата сотрудника, с которой работодатель уплачивает взносы в ФСС. А входит ли в расчет отпускных больничный лист?

Нет, потому как фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте в расчётный период.В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника.

В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями

Включаются ли в расчет отпускных предыдущие отпускные

/ / СодержаниеЗдравствуйте, Раиса.

При расчете среднего дневного заработка для отпускных исключаемыми периодами являются: время нахождения работника в командировке, отпуске и период временной нетрудоспособности (пп. «а» п. 5 Положения № 922, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007, Письмо Минтруда № 14-1/В-608 от 13.08.2015 N 14-1/В-608, Письмо Минтруда № 14-1/В-351от 15.04.2016). То есть, при расчете среднего заработка для начисления отпускных своему сотруднику вы должны исключить все вышеназванные периоды, включая предыдущий отпуск.Здравствуйте, Лидия.

Не хочется повторяться, так как на форуме уже есть подобная тема. Посмотрите тему форума «Расчет отпускных за неполный отработанный год». Там есть очень подробная формула расчета отпускных для варианта полностью отработанного года и для варианта с исключаемыми периодами.

1. Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров
2. Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке
3. Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда
4. Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения
5. Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано
6. Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее

Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени.

Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

1. премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
3. выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году

Отпуск — оплачиваемое время отдыха.

В соответствии с ТК РФ его могут получить граждане, проработавшие 11 месяцев (). Право на свой первый отпуск трудящийся получает спустя полгода работы на предприятие.

Отдельная категория работников может претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск.

За последующие года трудящиеся получают эти дни отдыха в соответствии с графиком, который утверждается работодателем. Продолжительность отпуска составляет 28 дней ().

Отдельные работники могут претендовать на дополнительное время отдыха.

Это связано с особенностями их трудовой деятельности, например, когда им утвержден режим ненормированного рабочего дня ().

В исключительных случаях отпуск может быть заменен на денежную компенсацию (). Особенность отпуска, как времени отдыха, в том что на период его предоставления за трудящимся сохраняется средний заработок и его место ().

Таким образом, должность работника не может быть занята по той лишь причине, что ему предоставлен ежегодный отпуск.

Кроме того, данное время оплачивается по среднему заработку.

Исчисление данного показателя производится по правилам ст.139 ТК РФ.

При расчете отпускных учитывается размер среднего заработка. Этот показатель вычисляется по правилам, утвержденным в ТК РФ (ст.139): Учитываются все включенные в систему оплаты труда Доходы, полученные трудящимся Вне зависимости от режима работы Расчет осуществляется из фактически выявленной платы и реально отработанного времени При расчете берется период Последние 12 месяцев Для выявления среднего дневного заработка Совершается деление суммарного дохода на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце) В и локальных актах Могут утверждаться иные периоды для выявления среднего заработка, если они не действуют негативным образом на положение работника Таким образом, расчет осуществляется в два этапа:

1. вычисление среднего дневного заработка.
2. вычисление среднемесячного заработка;

Затем полученная величина умножается на количество дней отпуска.

Таким образом, производится вычисление размера отпускных. Прежде всего, надо разработать с определением отпуска.

В законодательстве данный термин не раскрыт.

Отпуск – временное освобождение от выполняемой трудовой функции. Его представление может быть связано с разными целями. Например, для ежегодного отдыха или же для подготовки к родам ().

В любом случае отпуск подразумевает сохранение за работником его .

Он освобождается от трудовых функций на временной основе. Также в законе не раскрыто понятие «отпускные». На практике под этим термином понимается оплата, полученная работником за тот период времени, когда он мог выполнять трудовую функцию, но фактически не осуществлял ее.

Эта денежная выплата присваивается работникам до выхода на отдых. Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка. Также термин не имеет легального разъяснения.

На основе анализа норм можно понять, что это средний показатель заработной платы, который рассчитывается за определённый период.

Входят ли отпускные в расчет отпускных

Включать ли в расчет отпускных оплату за предыдущий отдых? Этот вопрос достаточно часто интересует кадровых специалистов.

О правилах и формулах расчетов читайте в статье. Исчисление выплат перед ежегодным оплачиваемым отпуском в России ведется по единым правилам, одинаковым для всех организаций.

Они установлены статьей 139 ТК и Положением о среднем заработке (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Именно к этим документам следует обращаться при рассмотрении вопроса о том, учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка. Необходимо рассмотреть ситуацию за истекший календарный год, посчитать суммы, в нем выплаченные.

В первую очередь это, конечно, оклад.

Но количество выплат зависит также от: продолжительности стажа, общей длительности листов временной трудоспособности за период, наличия декретных, «за свой счет», премий, материальной помощи и т.д.

Кроме того, важно, полностью ли был отгулян предыдущий очередной отпуск.

Обратите внимание: если контролирующие органы при проверке, которая может проводиться по жалобе работника, выявят неправильное исчисление или несвоевременность выдачи, на организацию будет наложена административная ответственность. Достаточно большие штрафы вызваны тем, что, недоплатив работнику, фирма тем самым недоплатит налоговые сборы. Напомним основные положения, установленные Трудовым кодексом относительно отдыха.

Работодатель обязан сохранять рабочее место за отдыхающим служащим. На протяжении этого времени также остается средний заработок.

В общем случае продолжительность отдыха – 28 суток. Некоторым категориям работников предоставляется дополнительное время.

Деньги начисляются накануне завершения трудового года, не позднее чем за трое суток до начала отдыха. Если на данное число пришелся праздник или выходной, значит, перечислить их надо еще раньше.

Если работодатель этого не сделал, сотрудник вправе настаивать на переносе своего отдыха.

Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале «Справочник кадровика».

Таким образом, в базу для расчета включаются:

1. оплаты не деньгами (натуральный вид);
2. оклад;
3. для СМИ различных организаций культпросвета – гонорары.
4. денежное довольствие служащим государственных структур, муниципалитета;

Также учитываются , премии постоянного характера, проценты от выручки, зафиксированные локальными нормативными актами. В зависимости от предприятия, условий труда, специальности это может быть компенсация за ночные смены, руководство бригадой, совмещение, расширение или увеличение работы, имеющуюся категорию, профессиональное мастерство, выслугу и т.д. Но включать отпускные в расчет отпускных нельзя.

Они идут отдельно и не учитываются.

Иными словами, определение величины положенного пособия ведется на основании оклада и регулярных стимуляционных компенсаций, положенных на основании служебной деятельности.

Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных

/ /

1. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
2. выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
3. премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.Вид отпуска и его длительность напрямую зависит от условий работы, профессии и занимаемой должности. Если основной отпуск, положенный работнику, составляет по трудовому кодексу 28 календарных дней, то есть случаи, когда сотрудник может потребовать и взять отпуск, превышающий этот срок.

Но лишь в случае согласования с начальством или в зависимости от условий, прописанных в трудовом договоре.

• За них был сохранен средний заработок.
• Получение пособия по нетрудоспособности (для женщин – выплаты средней зарплаты по факту беременности).
• Была забастовка, которая не позволяла выполнять работнику свои служебные обязанности (в случае, если работник в ней НЕ участвовал).
• Работник в иных не описанных выше случаях освобождался руководством от работы с сохранением оплаты труда.
• Работник брал дополнительные дни за оплату по уходу за инвалидом.
• Зафиксирован факт простоя или же предприятие вовсе не работало по причинам, независящим от работника (производственная авария, пожар, природная катастрофа и т.п).

В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника.

В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ.

В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.

1. Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее
2. Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения
3. Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке
4. Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано
5. Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров

Берутся ли отпускные в расчет отпускных

Отпуск — оплачиваемое время отдыха.

В соответствии с ТК РФ его могут получить граждане, проработавшие 11 месяцев (ст.122). Право на свой первый отпуск трудящийся получает спустя полгода работы на предприятие. Отдельная категория работников может претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск.

За последующие года трудящиеся получают эти дни отдыха в соответствии с графиком, который утверждается работодателем.

Продолжительность отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Отдельные работники могут претендовать на дополнительное время отдыха. Это связано с особенностями их трудовой деятельности, например, когда им утвержден режим ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ).

В исключительных случаях отпуск может быть заменен на денежную компенсацию (ст.126 ТК РФ). Особенность отпуска, как времени отдыха, в том что на период его предоставления за трудящимся сохраняется средний заработок и его место (ст.114 ТК РФ). Таким образом, должность работника не может быть занята по той лишь причине, что ему предоставлен ежегодный отпуск.

Кроме того, данное время оплачивается по среднему заработку. Исчисление данного показателя производится по правилам ст.139 ТК РФ.

При расчете отпускных учитывается размер среднего заработка.

Этот показатель вычисляется по правилам, утвержденным в ТК РФ (ст.139): Учитываются все включенные в систему оплаты труда Доходы, полученные трудящимся Вне зависимости от режима работы Расчет осуществляется из фактически выявленной платы и реально отработанного времени При расчете берется период Последние 12 месяцев Для выявления среднего дневного заработка Совершается деление суммарного дохода на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце) В коллективном договоре и локальных актах Могут утверждаться иные периоды для выявления среднего заработка, если они не действуют негативным образом на положение работника Таким образом, расчет осуществляется в два этапа:

1. вычисление среднемесячного заработка;
2. вычисление среднего дневного заработка.

Затем полученная величина умножается на количество дней отпуска. Таким образом, производится вычисление размера отпускных. Прежде всего, надо разработать с определением отпуска.

В законодательстве данный термин не раскрыт. Отпуск – временное освобождение от выполняемой трудовой функции. Его представление может быть связано с разными целями.

Например, для ежегодного отдыха или же для подготовки к родам (декретный отпуск). В любом случае отпуск подразумевает сохранение за работником его должности.

Он освобождается от трудовых функций на временной основе.

Также в законе не раскрыто понятие «отпускные». На практике под этим термином понимается оплата, полученная работником за тот период времени, когда он мог выполнять трудовую функцию, но фактически не осуществлял ее. Эта денежная выплата присваивается работникам до выхода на отдых.

Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка.