Докладная на родителей не выполняющих свои обязанности
Оглавление:
- Докладная на родителей ученика образец
- Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
- Как написать докладную на родителей ученика?
- Докладная на родителей в детском саду
- Докладная на родителя директору школы образец
- Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
- Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
- Докладная записка на родительницу
- Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
- Как написать докладную записку правильно
- Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
- Докладная о невыполнении обязанностей
- Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
Докладная на родителей ученика образец
Докладная записка – это документ информационного характера, который пишется работником вышестоящему руководству или в вышестоящие инстанции с целью сообщить какую-либо информацию, высказать свои предложения идеи, просьбы.Оглавление:
- Образец жалобы директору на ученика от родителей
- Как написать докладную записку на ученика за хамское поведение?
- Докладная записка образец
- Как написать заявление
- Совет 2: Как написать докладную записку: образец
- Обсуждение: 6 комментариев
- Создаем бизнес без опыта, офиса и товара
- Виды докладных записок
- Структура документа
- Добавить комментарий Отменить ответ
- Пример докладной записки
- Докладная записка на ученика
- Докладная записка образец
- Докладная записка о прогуле
- Докладные записки на сотрудников
- Последние комментарии
- Что нужно чтобы открыть кофейню?
- Создание логотипа для бизнеса. Инструкция
- Образец оформления
- Ликбез
- Адрес редакции проекта:
- Франшиза Аргус Печати
- Как написать докладную записку правильно
- Образцы и примеры докладной записки
- Реквизиты
- Подготовка
- БИЗНЕС-КАРИКАТУРЫ
- Докладная записка на ученика
- Совет 1: Как написать докладную на ученика
- . Русский start-up рекомендует: .
- Примеры «Докладные записки на сотрудников»
- Как написать докладную?
- Докладная записка на сотрудника
- Как написать докладную записку?
- Цветочный бизнес с нуля – что важно учесть?
- Докладная записка на сотрудника
- В связи с, чем составляются докладные записки
- Как грамотно оформить докладную записку
- Цели докладных записок
- Что представляет собой докладная записка
- Причина составления документа
- Что такое докладная записка?
- Докладная записка на ученика за хамское поведение
- Публикации по категориям
- Образец докладной записки о премировании
- Пример докладной записки
- Интересное видео: Докладная записка (написана по мотивам реальной докладной записки)
- Докладная записка
- Создание текста
- Докладная записка о прогуле
- Форма докладной записки
- Как написать докладную записку
- Как написать докладную записку?
- Как написать докладную записку?
- Комментариев: 5
- Что нужно, чтобы открыть магазин одежды?
- Форма докладной записки
- Кейсы: Открываем бизнес
Докладная записка во многом схожа со служебной запиской. Однако служебная записка пишется одним работником предприятия другому в случае, если они находятся на одном уровне, на равнозначных должностях, например, от работника одного подразделения – другому.Докладная пишется вышестоящему руководству: от работника отдела (подразделения) –
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
> > > > Хорошо когда на рабочем месте царит дружественная атмосфера и коллектив работает как один слаженный механизм.
Но что делать, если один или несколько человек подрывают дисциплину или отказываются выполнять свои обязанности, тем самым подставляя под удар успех всей команды?
В таком случае придется составлять жалобу . Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это документ, который информирует руководителя или вышестоящие инстанции о невыполнении одним или группой сотрудников своих прямых должностных обязанностей. Докладная также содержит в себе прошение о наказании сотрудника и привлечению его к ответственности (чаще всего – дисциплинарной).
Для того чтобы записка была принята с первого разу и просьба о наказании сотрудника была выполнена, нужно указывать следующие пункты:
- Полное название подразделения, в котором работает нарушитель; название самого документа (в данном случае «Докладная записка»); номер документа по порядку, фактическую дату его составления; фамилию и инициалы руководителя, которому сдается записка; указание под основным названием документа дополнительного заголовка, например, «о невыполнении должностных обязательств»; перейдя к содержанию записки, нужно начать с описания ситуации, в которой сотрудник не выполнил своих обязательств; в следующем абзаце излагается просьба о наказании; документ заверяется подписью составителя, его фамилией и инициалами.
Дата написания записки должна быть текущей, так как составление документации «задним числом» противоречит действующему законодательству РФ. Название отдела, департамента Должность руководителя в дательном падеженазвание организацииФИО руководителя Докладная записка Дата составления, порядковый номер документа О невыполнении (касательно невыполнения) должностных обязанностей (должностной инструкции) Прошу Вас принять к сведенью тот факт, что сотрудника (название отдела) подразделения (ФИО работника), не выполнил свою прямую трудовую обязанность (описать). Таким поведением он/она нарушил (а) статью №… должностной инструкции.
В связи с такими обстоятельствами предлагаю (требую) наказать вышеуказанного сотрудника (указать предложенное наказание). Должность составителя Подпись автора: ФИО составителя Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании: инициативные записки пишутся сотрудниками, которые хотят повлиять на своего коллегу и руководителя. В такой записке описывается одно или ряд происшествий, и предлагаются методы решения проблемы; информативные докладные не принимают за цель доклад на конкретного человека и его наказание, они составляются регулярно для общего контроля работы и составления отчетности; отчетные – пишутся на конечном этапе работы или после ее полного завершения.
В такой форме руководителю предоставляется отчет о проделанной работе и о вкладе каждого из участников процесса.
Как написать докладную на родителей ученика?
Вопрос от учителя.
Ребенок 5 кл не выполнил дз. На просьбу дать дневник для замечания о невыполнении дз стал плакать и кричать «меня дома убьют». Долго не могла успокоить. Решила связаться по телефону с матерью. Мать в резких тонах сразу же начала обвинять учителя в том, не проследил, как ее сын записывает дз.
На вопрос о встрече она резко заявила, что у нее, в отличие от учителя, нет проблем с ребенком. Учитель вынужден был прервать разговор., тк тон беседы становился все напряженнее. Через несколько минут позвонил отец ребенка.
Не представившись , он сразу стал обвинять учителя в том, «наговорила ахинею «его жене, некомпетентности, в предвзятом отношении к ребенку. На просьбу учителя о встрече резко ответил, что работает с утра до вечера.
20 Октября 2017, 19:40, вопрос №1786899 Земфира, г. Месягутово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 14512 ответов 5974 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации
- 14512ответов
- 5974отзыва
Здравствуйте, Земфира!Вы спрашиваете: Как написать, Вы, надеюсь, не хуже меня знаете.
Вопрос в том, кому ее писать? Отношение родителей учеников с учителями школы должны регулироваться самими родителями и школой, если такие отношение не связаны с оскорблением, клеветой и пр.
Можете написать в инспекцию по делам несовершеннолетних или в прокуратуру района, но не докладную, а просто заявление. Они вправе их пригласить для выяснения Ваших отношений с родителями детей — Ваших учеников. 21 Октября 2017, 19:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 18 Сентября 2017, 11:05, вопрос №1754564 05 Декабря 2017, 12:55, вопрос №1835203 26 Октября 2017, 11:22, вопрос №1792326 10 Октября 2020, 10:19, вопрос №2129973 09 Февраля 2017, 21:16, вопрос №1533304 Смотрите также
Докладная на родителей в детском саду
Written by / 106 words Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.
Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc Отдел метрологииГенеральному директоруООО «Росмашинстрой»Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.И, как во всякой сделке, в случае с детским садом есть свой договор, где прописаны обязательства обеих сторон.
За систематическое невыполнение родителем обязательств по договору, ребенка могут отчислить.
Причем две докладные записки заведующей – уже достаточный такой повод.
так, числа на мое требование оформить соответствующую доверенность на выдачу ее дочери по желанию матери постороннему человеку стала грубо кричать, оскорблять меня, нарушать распорядок дня в группе (своим криком разбудила детей от дневного сна), демонстративно хлопнула дверью, чем напугала детей. прошу принять меры и перевести няню на другую работу для ликвидации дурного примера» подпись, дата.
- инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
- информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
- отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
- Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
- внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
- внешняя – направляется руководству другого учреждения;
К СВЕДЕНИЮ!
Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.Привожу видеозапись со смартфона в качестве подтверждения моих слов.
Прошу вас принять в отношении Никифоровой С.С. дисциплинарные меры. С уважением, Васильева Александра Александровна (подпись) 19 мая 2016 года. Скачать образец докладной на воспитателя от родителей
Докладная на родителя директору школы образец
Учитель и родители против хулигана в классе.
Возможно ли? В жизни бывают самые разные ситуации.Иногда в классе появляется отъявленный хулиган, с которым не справляются родители, учителя и, порой, сотрудники полиции.Такой ученик портит жизнь либо всему классу, либо терроризирует какую-либо отдельную личность – субъектом нападения может стать даже сам учитель.Что же делать родителям, учащимся и педагогам в том случае, когда в классе появляется злостный нарушитель общественного порядка и дисциплины?!Прежде всего, не нужно паниковать и «кричать», что «все плохо и сделать ничего нельзя».Также не советуем спешить и забирать своего ребенка из этой школы, а если вы молодой учитель, то не советуем увольняться.Подобные личности, хулиганы, есть в каждой школе, в каждом образовательном учреждении.
Многие родители советуют своим детям, если их обижают, «давать сдачи».Однако такой подход в корне не является правильным, т.к. сначала мы даем такие советы своему ребенку, а потом высказываем удивление: «а откуда берётся подростковая преступность?
А почему мы не живём в правовом государстве?»Всегда нужно думать о последствиях – вдруг ваш ребёнок не рассчитает силы и, «давая сдачу», нанесёт серьёзное увечье?
Но и оставлять хулигана безнаказанным нельзя.Можно и нужно действовать правовыми способами. Лучший способ – писать жалобы на такого ученика директору школы, классному руководителю, в полицию. (см. пример жалобы на ученика ниже)Наиболее грамотно можно поступить так.Во-первых, родители могут объединиться и предпринять целый ряд эффективных мер:
- По факту всех травм (даже самых мелких) необходимо в обязательном порядке собирать справки (можете просто вызвать «скорую», либо сходить к школьному врачу, чтобы он зафиксировал травму от хулигана)
- По каждому факту писать заявления (жалобу на ученика) на имя директора школы (как написать правильно жалобу на ученика, читайте ниже)
- Одним из важных факторов, является приглашение родителей «дебошира» на общее собрание класса (куда также можно пригласить директора, «завуча» по воспитательной работе и т.п.). На таком собрании, в присутствии классного руководителя, нужно довести до их сведения, что если поведение их ребенка не поменяется, то будет заявление (жалоба на ученика, хулигана) в полицию по делам несовершеннолетних, а также в социальные органы, которые занимаются неблагополучными семьями.
После вышеперечисленных действий, вероятно, дальнейших шагов не потребуется.Однако если все проходит впустую, не действует, то нужно подготовить коллективную жалобу на ученика (заявление на хулигана) в инспекцию по делам несовершеннолетних (не забывайте приложить все заявления директору школы, справки т.п.)Мы специально подготовили образец заявления (жалобы) на ученика директору школы.
Следует помнить, что жалобы и заявления на учащихся, на хулиганов и других нарушителей дисциплины пишутся в произвольной форме, с обязательным изложением всех доказательств по поднимаемому вопросу.Обязательно стоит указать
Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
28647 Содержание страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.
Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.
Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.
Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками.
В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.
В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц.
Этот документ несет юридическую силу. Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.
Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие); объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; регулярные отчеты о ходе выполнения работ; жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства; разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
› › На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).СодержаниеПоскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:
- использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
- неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
- навязчивое и грубое поведение;
- оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?
смотрите по ссылке.Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено.Расчёт алиментов от зарплаты – не самая простая процедура. Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите .Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению.
Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды.За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.
Докладная записка на родительницу
Просмотрен 28 раз Задан 2015-09-13 15:54:36 +0400 в теме «Трудовое право» из г.
Москва Прошу помочь в написании докладной записки. одна родительница пришла в сад за ребенком попросила отдать ребенка завтра другой женщине на что я ответила пишите доверенность.
она стала кричать малявка еще будешь меня учить, не доросла еще до моих лет.
заткнись. разбудила детей своим криком был сон час, забрала свою девочку, хлопнула дверью и ушла.
подрывает мой авторитет. работаю воспитателем только год, опыта мало.
| Автомобильные происшествия Адвокатура и судебная система Административное право Арбитражный процесс Банковская деятельность Бизнес Бухгалтерский учет Валютное регулирование Гражданско-процессуальное право Гражданское право Гражданство Другие вопросы Жилищное право Защита прав потребителей Здравоохранение культура Земельное право, ресурсы Иммиграция Интеллектуальная деятельность Кредиты Международное право Миграционные вопросы Налоги и сборы Наследственное право Недвижимость Оборона военная служба, оружие Охрана правопорядка Паспортные вопросы Пенсии и социальная защита Семейное право Таможенное право и ВЭД Трудовое право Уголовное право Уголовный процесс Ценные бумаги | Этот юрист из города Москва 2015-09-13 15:54:36 +0400 Руководителю детского сада _________________________ от _____________________считаю необходимым сообщить вам следующее: мою группу посещает девочка _________________, ее матерью является сотрудница нашего же дет. сада ______________. она постоянно проявляет неуважение, грубит, кричит и всячески старается подорвать мой авторитет как воспитателя в глазах как детей, так и их родителей (обращается на «ты», называет меня малявкой и _______________ и требует именно для нее нарушать мои должностные обязанности). так, ________числа_______на мое требование оформить соответствующую доверенность на выдачу ее дочери по желанию матери постороннему человеку _________________________стала грубо кричать, оскорблять меня, нарушать распорядок дня в группе (своим криком разбудила детей от дневного сна), демонстративно хлопнула дверью, чем напугала детей.
прошу принять меры и перевести няню ____________ на другую работу для ликвидации дурного примера» подпись, дата.
не обязательно именно так, но в таком роде — Должен ли директор делать ксерокопию докладной для того, на кого написана докладная?. . Санкт-Петербург Просмотрен 50 раз. Задан 2014-03-04 19:33:27 +0400 в тематике «Трудовое право» — Что делать если водитель маршрутки вам нахамил ?.
. Москва Просмотрен 387 раз. Задан 2011-05-25 09:07:06 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» — Когда ты узнаешь где именно ты будешь служить? там например на мед комиссии.или позже.
Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
/ / / 23.01.2019, Сашка Букашка Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности. Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику. Итак, вы руководитель среднего звена на опять-таки среднем производственном предприятии — скажем, начальник цеха.
В вашем подчинении 40 работников цеха.
В меру профессиональных, но каждый со своими бедами, проблемами и интересами.
Когда и в каких случаях вам нужно писать на них докладные записки? Сейчас разберемся! Докладная записка: образец (незаполненный) выглядит так: Как известно, каждый, кто устраивается на работу, читает и подписывает должностную инструкцию. Если в процессе работы он не выполняет указанные в инструкции функции либо выполняет их не так, как надо, то это повод наказать его.
Это может быть все что угодно: регулярные опоздания, , неправильно оформленные документы… Любые действия, которые влекут за собой убытки, — наказуемы. Вы, как непосредственный руководитель, можете решить эти проблемы путем предупреждений или бесед. Но если разговоры не действуют, то сотрудника нужно наказывать.
Главное, делать это по закону. Как утверждают многие, докладная записка о нарушении трудовой дисциплины может служить лучшим средством для борьбы с опозданиями.
Но как? Ведь все решения о дисциплинарных взысканиях в компании принимает только ее высшее руководство.
Согласно ему, рядовой сотрудник обязан не писать докладную, а пожаловаться непосредственному начальству.
Как пишется докладная? Специального формата этого документа в российском Трудовом кодексе нет. Однако в каждой организации могут быть внутренние документы, среди которых имеются и утвержденные шаблоны докладных. Писать ее можно и на компьютере, и от руки.
Общие же правила составления официальных документов диктуют следующую форму написания. Докладная на сотрудника, вернее, ее схема, выглядит так.
Правый верхний угол: кому адресовано письмо (должность и Ф.И.О.). Ниже: от кого (должность и Ф.И.О.).
Ниже по центру (с соблюдением отступа): название — докладная записка. Далее — основной текст послания. Здесь заявитель перечисляет перечень тех обязанностей сотрудника (со ссылкой на внутренние документы, к примеру правила внутреннего распорядка или должностную), которые он не выполнил.
Далее указывается, к чему привели действия сотрудника, какие последствия повлекли за собой его проступки. Завершается основной текст записки предложением о дисциплинарных мерах, которые, по мнению непосредственного руководителя, необходимо применить к проштрафившемуся сотруднику, чтобы ситуацию исправить.
Как написать докладную записку правильно
› › › Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы.
Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.
Пишем докладную записку Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение.
Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников.
Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству. Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации. Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя.
Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД. В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.
Определение докладной запискиВ документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации. После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию.
В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т.
п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:Повысить эффективность личной работоспособности. Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.Исправить ситуацию.
Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.Снять с себя ответственность. Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия.
После этого претензий к составителю быть не должно.Защититься, когда ущемляются права.
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
› › Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании.
О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.
Содержание Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой (или несколькими коллегами) и инициировать (а также написать самостоятельно) составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.
Основная цель такой меры – зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:
- прогул;
- некорректное выполнение своих обязанностей;
- опоздание без уважительной причины;
- некорректное общение с коллегами и т.п.
- бездействие, повлекшее последствия для компании и/или других сотрудников;
- появление в нетрезвом виде;
- преждевременный уход с работы;
Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами.
Поэтому их разделяют на 2 типа:
- Внешняя – в этом случае она составляется на имя представителей контролирующих органов или на имя руководителя центрального офиса (т.е. документ выходит за пределы компании). Такая бумага может быть составлена в связи с некорректными действиями руководителя, о чем сотрудники докладывают в вышестоящую инстанцию. Этот документ обязательно заверяется и подписями, и печатью организации.
- Внутренняя – это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии (если таковая есть). Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента.
По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное – позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником.
Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны.
Обычно придерживаются таких правил составления:
- Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания. Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии.
- Затем прописывается название документа и номер (обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота).
- Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага. Также указывается краткое название компании.
Докладная о невыполнении обязанностей
26 Декабря 2016 в 00:00 Докладная записка — это информационный документ, который составляется для того, чтобы сообщить руководителю о происшествии на предприятии или неудовлетворительной трудовой деятельности сотрудников.
Чаще всего ее составляют, если необходимо доложить директору о невыполнении своих должностных обязанностей каким-либо работником. Также в ней содержится просьба применить к нему меры ответственности. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете посмотреть в нашем материале.
При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его под подпись с и . В них указываются функции, которые работник будет выполнять в организации. Предполагается, что во время работы он будет следовать им.
Но, нередки ситуации, когда сотрудник не проявил должного внимания к своим трудовым обязанностям, что негативно отразилось на работе всего коллектива. Непосредственный руководитель обязан проинформировать об этом работодателя с помощью соответствующего заявления. Для этого им составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.
Образец далее в этой статье. В ней излагаются факты, подтверждающие невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей. В нем нужно указать:
- подпись и должность составителя.
- наименование компании и ФИО работодателя;
- предложения относительно меры ответственности;
- название документа;
- в тексте необходимо указать профессиональные функции работника, перечень дел, которые работник не исполняет надлежащим образом, и негативные последствия такого отношения к работе;
- дату составления;
- ФИО и должность составителя документа;
К докладной можно приложить документы, подтверждающие слова заявителя.
Это могут быть, например, неверно составленные работником бумаги. В ходе разбирательства работодателем может быть проведена служебная проверка.
Основанием для ее проведения будет служить записка от непосредственного руководителя сотрудника. По итогам проверки работодателем будет принято решение о применении к работнику дисциплинарной ответственности.
Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное
Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
Мотрой Алена Автор PPT.RU 21 февраля 2020 Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата.
Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».
Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.
Классификация возможна по нескольким признакам:
- информационными, доносящими определенные данные до начальства;
- инициативными — с предложениями работника;
- отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
- в зависимости от содержания:
- информационными, доносящими определенные данные до начальства;
- отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
- инициативными — с предложениями работника;
- в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
- в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.
Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.
Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения.
Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала. Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение.