Что проверяет комиссия по охране труда

Обязанности и полномочия: что проверяет трудовая инспекция?

/ / Содержание: В трудовых отношениях есть 2 стороны: работник и работодатель. Но есть еще и третья сторона, которая эти отношения регулирует – это трудовая инспекция. Проверки данного контролирующего органа – практически всегда волнительное мероприятие. Чтобы избавиться от лишних волнений и подготовиться к визиту сотрудника ГИТ, нужно знать, что проверяет трудовая инспекция.

Данная статья поможет вам всесторонне изучить этот вопрос.

Внеплановые и плановые проверки имеют разные причины для проведения.

Все причины, по которым инспекторы ГИТ могут посетить предприятие, перечислены в 360 статье ТК РФ. Плановые проверки проводятся с определенной периодичностью, и могут быть инициированы по следующим причинам:

1. Прошло 3 года с момента регистрации фирмы;
2. С момента подачи заявления о начале деятельности компании прошел трехлетний срок.
3. С даты последнего контрольного визита прошел трехлетний срок;

Внеплановая проверка инициируется по мере необходимости, может проводиться на всех предприятиях. Основаниями для нее могут послужить:

1. Нарушение, выявленное инспекцией ранее, не было устранено в установленные сроки;
2. Проверку инициирует руководитель ГИТ по указу Правительства, Президента или прокуратуры.
3. Выявлен факт задержки или невыплаты зарплаты сотрудникам;
4. В инспекцию поступили обращения с указаниями на несоблюдение прав трудящихся;
5. Поступило заявление от сотрудника организации с просьбой оценить условия труда и провести оценку рабочего места;

Для особо любопытных: отдельная статья — .

Расписываем все, касаемо мероприятий, проводимых данным органом.

Первый этап, предшествующий данному мероприятию – составление и утверждение графика в ГИТ. После утверждения этот график выставляют в открытый доступ на сайты Роструда и Генпрокуратуры. Перед самой проверкой руководитель ГИТ издает соответствующее распоряжение, в котором указывается:

• Сроки и тема мероприятия.
• Наименование и реквизиты проверяемой организации.
• ФИО того, кто проверяет.

После этого работодателю приходит уведомление о предстоящем инспектировании.

ГИТ обязана уведомлять о предстоящем плановом контроле за 3 суток до их визита, о внеплановом – за 24 часа. Исключения составляют случаи, когда проверка проводится экстренно (есть угроза жизни или здоровью работников). В день проверки инспектор должен предоставить распоряжение на проведение инспектирования, с указаниями его полномочий, темой и длительностью мероприятия.

В течение этого времени сотрудник ГИТ будет тщательно выискивать недостатки и нарушения. Если нарушения незначительные, можно обойтись без штрафа или предписания: инспектор может предложить устранить их на месте. По окончании инспектирования проверяющий должен составить акт.

С ним нужно внимательно ознакомиться, и если есть пункты, с которыми вы не согласны, обязательно указать это в данном документе.

Что проверяет трудовая инспекция

Проверки государственными органами компаний различных форм собственности на предмет соответствия их деятельности нормам трудового права, закреплены законодательством РФ в сфере надзора.

Для подобных действий государственных структур имеются соответствующие основания, регламенты и процедуры. Главной целью проверок трудовой инспекции является контроль за соблюдением должностными лицами, предпринимателями и организациями норм и требований трудового законодательства (статьи 353 и 356 ТК РФ).

Проведение трудовыми инспекциями (территориальными подразделениями Роструда) проверок организаций регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 294

«О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля»

, Постановлением Правительства РФ № 875, закрепившем Положение о надзоре в сфере трудового законодательства и иными нормативными актами.

На региональном и местном уровнях также имеются регламентирующие такие проверки законы.

Проверки трудовой инспекции – непростой период в жизни любого предприятия, огромная физическая и моральная нагрузка на руководство, финансовую и кадровую службы.

Поэтому, так важно знать характерные особенности таких мероприятий, и быть готовым к ним заблаговременно.

Основания для проведения проверок Проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные). Порядок осуществления ревизий определен строго законодательно. Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).

Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.

Для ее осуществления достаточно наличие даже одного основания, из называемых Законом № 294-ФЗ:

1. прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
2. вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
3. работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).

Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права. Для проведения внеплановой проверки нужен определенный повод, исходящий, как правило, от сотрудников предприятия и сигнализирующий о различного рода нарушениях (часть 7 статьи 360 ТК РФ):

1. обращение работника с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя;

Особенности и план проверок трудовой инспекции

→ → → Текущая статья Рассмотрим, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, и как часто они могут проводиться.

Инспекция по труду проводит проверки соблюдения в организациях трудового законодательства основываясь на ст.353 и 356 ТК. Специализированных нормативно-правовых актов, которые регулировали бы конкретно проверки трудового законодательства, в РФ нет. Поэтому в своей деятельности инспекторы руководствуются:

1. Конвенцией МОТ №81, составленной в 1974 году;
2. Законом «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора)» от 19.12.2008 №294-ФЗ.

График проведения ревизий составляется за год.

То есть план проверок трудовой инспекции на 2020, готовился в 2016 году. Каждый желающий может ознакомиться с ним на официальном сайте Роструда.

График составляется с учётом того, что соблюдение трудового законодательства можно проверять на предприятии не ранее чем через 3 года после:

1. Государственной регистрации юрлица или ИП;
2. Окончания проведения последней проверки.

Про обжалование предписания трудовой инспекции читайте в этой статье Перед началом проверки руководитель трудовой инспекции по месту нахождения организации издаёт соответствующее распоряжение.

В нём указывается:

1. Полное название и юридический адрес проверяемой организации;
2. Должностные лица, уполномоченные проверять организацию;
3. Дата издания;
4. Точная дата проведения проверки, её цели и задачи.

Копия распоряжения направляется руководителю объекта проверки, таким образом, чтобы он был уведомлен о проведении ревизии не позднее 3 дней до её начала.

Уведомление может быть отправлено факсом, почтой либо передано в руки.

Внимание! Инспекторы не могут:

1. Запрашивать информацию, образцы, не имеющих отношение к объекту проверки;
2. Изымать оригиналы каких-либо документов.

В ходе проверки исследуются документы за последние 3 года. Таким образом, в ходе плановой проверки трудовой инспекции в 2017 году будут изучаться документы с 2015 по 2017 год. Закон не ограничивает инспектора в своих действиях.

Он может потребовать для проверки любой документ, который тем или иным образом касается соблюдения трудового законодательства.

В любом случае перед приходом проверяющих организации необходимо привести в порядок следующие бумаги. Чем занимается трудовая инспекция? Узнайте .

1. Ученические договоры, если в организации практикуется ученичество.
2. Договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Они могут заключаться с работниками, перечень должностей которых указан в постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002.
3. Трудовые договоры с работниками должны соответствовать требованиям ст.57 ТК.

1. Устав;
2. Свидетельство о госрегистрации.

Проверка состояния охраны труда

считается важнейшей составляющей системы управления безопасностью на любом предприятии.

Проведение данного мероприятия является обязательным для любого производства. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан обеспечить проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах в своей компании. От того, насколько грамотно проводится контроль на производстве, насколько эффективны меры корректировки существующих недочетов, зависит в целом репутация организации и общая удовлетворенность своей работой участников трудового процесса.

• Своевременным. на предприятии должна проводиться тогда, когда есть время и возможность исправить все недостатки. Важно понимать, что от качества организации контроля на производстве зависит здоровье, безопасность и жизнь работников.
• Систематичным. Для поддержания должного состояния системы охраны труда в организации требуется регулярная проверка соблюдения всех правил.
• Эффективным. должна проводиться не для галочки, а для выявления и устранения существующих недочетов.
• Объективным. Контроль охраны труда должен проводиться квалифицированными специалистами. Должны быть проверены все факты и явления в компании, чтобы в результате была дана объективная оценка существующей системы охраны труда.

Контроль охраны труда на предприятии можно разделить на следующие виды:

• Технический. Объектами проверки в данном случае являются предметы труда. А именно выпускаемые товары, документация компании и др.
• Социальный.

  Проверке подвергается деятельность работников предприятия.

Контроль на производстве, в свою очередь, можно разделить на другие 2 группы:

• Общественный.

  Инициаторами проверок состояния охраны труда являются профсоюзы, которые действуют в интересах работников производства. Эти организации, согласно статье 370 Трудового Кодекса РФ, следят за выполнением работодателем условий, отраженных в трудовых договорах.

• Ведомственный.

  Осуществляется на конкретном предприятии вышестоящей организацией. За соблюдением всех государственных нормативов на предприятии следит такой орган, как Федеральная инспекция труда.

• Постоянный контроль.
  Это может быть контроль охраны труда, который проводится систематически, проверка условий труда по требованию работников подведомственной организации или же контроль со стороны государства.

  Он прежде всего проверяет исправность техники, грамотность применения защитных ограждений и установок на травмоопасных производствах, состояние спецодежды, чистоту рабочего места, наличие средств тушения пожара.

• Оперативный контроль.
  Предусматривает ежедневную проверку работником организации состояния охраны труда.
  Эти уполномоченные лица проверяют правильность проведения мероприятий по контролю производства, соответствие проводимых работ действующим инструкциям, безопасность аппаратуры и инструментов, соблюдение правил безопасности жизнедеятельности при работе со взрыво- и пожароопасными материалами, санитарное состояние всех помещений предприятия.
• Выборочный контроль.
  Периодическая проверка состояния охраны труда, которая проводится руководителями подразделений предприятия вместе с членами профсоюзов или трудовых коллективов.

КТО и КАК проверяет нормы охраны труда в организации?

02.02.2014 6 503Темы: ,Общий надзор и контроль за тем, как работодатели соблюдают требования трудового законодательства, поручен трудовой инспекции (ч.

Например, изучая, как работодатели соблюдают правила охраны труда, трудовая инспекция может:

1. предъявлять работодателям и их представителям предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
2. направлять в суды требования о ликвидации предприятий или прекращении деятельности их структурных подразделений;
3. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
4. запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным техническим требованиям и требованиям охраны труда; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях.
5. запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них необходимые документы, объяснения, информацию;
6. посещать беспрепятственно в любое время суток организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
7. расследовать несчастные случаи на производстве;
8. выдавать предписания об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

Ростехнадзору дано право проверять, как соблюдаются требования:

1. технических регламентов в установленной сфере деятельности.
2. безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами;
3. пожарной безопасности на подземных объектах и при ведении взрывных работ;
4. ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасности (на объектах использования атомной энергии);
5. собственниками гидротехнических сооружений и эксплуатирующими организациями норм и правил безопасности гидротехнических сооружений (за исключением судоходных гидротехнических сооружений, а также гидротехнических сооружений, полномочия по осуществлению надзора за которыми переданы органам местного самоуправления);
6. безопасности в электроэнергетике;
7. промышленной безопасности при проектировании, строительстве, эксплуатации, консервации и ликвидации опасных производственных объектов, изготовлении, монтаже, наладке, обслуживании и ремонте технических устройств, которые применяются на опасных производственных объектах, транспортировании опасных веществ на опасных производственных объектах;

Роспотребнадзор вправе проверять, как выполняются требования законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также технических регламентов.Прокурор надзирает за исполнением законов, в том числе и по охране труда.

Проверки и аудиты

Проведение оценки соответствия требованиям охраны труда и промышленной безопасности, проведение аудита системы управления безопасностью.

Организация этого процесса требует внимательности и пунктуальности. Проверки должны быть проведены по всем местам, по всем статьям и своевременно. Использование приложения «Проверки и Аудиты» позволят ничего не упустить и своевременно все зафиксировать с помощью смартфона.

Планы проверок, перечень объектов проверок, программы и состав требований определяются самостоятельно, либо могут быть загружены из корпоративной информационной системы . Результаты проверки, Акт проверки и фото, видео материалы, сведения о местоположении и предмете нарушения фиксируется в мобильном приложении и передаются назад в информационную систему по Охране труда.

Установите приложение «» и свяжите его с 1С!

• Ведение перечня объектов проверок по разным областям проверок
• Ведение списка требований и программ проверок по направлениям Охрана труда, Промышленная безопасность, Пожарная безопасность, Аудиты.
• Формирование плана проверок на период, контроль сроков проведения.
• Формирование актов проверок, заполнение чек-листа проверки, фиксация сведений о подтверждении соответствия или нарушения.
• Заполнение произвольных сведений о выявленном нарушении, кроме списка требований
• Хранение Фото, Видео, Аудио, ГЕО-положения и описания состава нарушения.
• Возможна работа как автономно и независимо, так и на базе программы «Охрана труда» проект

Главная страница

Запланированные проверки

Проведение проверки

Фиксация нарушения Программа полностью готова к работе сразу после установки по принципу «Включил и работает»!

Процессы управления в программе строятся в соответствии со стандартом ISO 45001:2018. Автоматический ввод, расчет и анализ информации Установите приложение в пару кликов! Бесплатно. 618900, Пермский край, г.

Лысьва, ул. Коммунаров, 24 Email: Телефон: © Copyright 2020

Предмет проверок по охране труда: требования и особенности

Руководителю предприятия при ведении деятельности необходимо знать, что такое проверка по охране труда, что проверяют специально уполномоченные на это органы, и каковы их функции. Государство контролирует то, как фирмы и организации соблюдают законодательство о труде, с помощью Федеральной инспекции труда и ее структурных подразделений (ГИТ).

Ее сотрудники:

1. если находят нарушения, требуют их устранить в назначенный срок, и руководство проверяемого предприятия обязано это сделать;
2. проводят проверки охраны труда в различных компаниях;
3. составляют протоколы и другие документы, когда нужно оштрафовать провинившихся лиц.

Законодатель наделил госинспектора правом заходить на территорию любого предприятия для исполнения им своих служебных обязанностей. Для этого он должен предъявить:

1. приказ или распоряжение руководителя инспекции о ревизии.
2. служебное удостоверение;

Руководитель компании имеет право ознакомиться с приказом и удостовериться, что там прописаны все необходимые пункты: наименование фирмы, сроки проведения и вид проверки, ее цели, данные проверяющих лиц. Инспектор может запрашивать у предприятия только те сведения и смотреть только те бумаги, которые имеют отношение к предмету проверки.Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам безопасные условия работы, рациональный режим труда и отдыха, должное медицинское обеспечение.

Кроме того, в его обязанности входит:

1. соблюдение на производстве санитарно-гигиенических правил и норм.
2. исполнение норм охраны труда, которые различаются по видам осуществляемой деятельности;
3. разработка правил и инструкций по охране труда в организации;
4. контроль за тем, чтобы сотрудники не нарушали технику безопасности;

На каждом предприятии с количеством работников более 50 человек, если его деятельность является производственной, должна быть отдельная должность специалиста по охране труда или специальное структурное подразделение – служба охраны труда. В противном случае эти функции осуществляет руководитель компании, уполномоченный работник или привлеченный специалист.Все сотрудники предприятия проходят периодическое профильное обучение, а при первичном поступлении на работу или переводе на другое место – знакомятся с инструкцией по технике безопасности. Обязательна специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов трудового процесса или производства.Закрытого перечня документов, которые запрашивают ревизоры ГИТ, не существует.

Все зависит от вида деятельности предприятия и того, зачем проводится проверка. В сферу интересов проверяющего могут попасть вот какие документы:

1. кадровые (смотрят, правильно ли оформлены сотрудники);
2. документы,
3. бухгалтерские (извещения о выплате зарплаты, расчетные листы);
4. учредительные документы фирмы;
5. локальные нормативно-правовые акты (правила внутреннего распорядка, коллективный договор, графики учета рабочего времени);

Проверка по Охране Труда?

Моменты и особенности её прохождения стоит иметь в виду!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 05.11.2011

Я думаю, будет полезным определить некоторые важные моменты и особенности при проведении проверки по охране труда, государственным инспектором труда! Имея в виду должный порядок проведения проверки, права инспектора труда, его обязанности и ограничения в действиях, можно как минимум минимизировать последствия после проведения проверки по охране труда!

Для начинающих, пожалуй, начну с основ проверки как таковой. Проверка по охране труда подразделяется на плановую и внеплановую проверки.

Так же подразделяются на документальные и выездные, но о них я не буду сейчас.

Плановая проверка по охране труда проводиться по строго отведенному регламенту работ государственной инспекции труда.

В силу Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля «

, проверка по охране труда проводиться не чаще одного раза в 3 года.

Учитывая же реальное положение дел инспекций труда, их загруженность в работе, и частоту появления новых и новых форм деятельности, проверка по охране труда может так и не постигнуть Вашу организацию. Так как информация о проведении проверок инспекцией труда является открытой, то можно своевременно подготовиться к проверке по охране труда и спать спокойно. План проведения проверок на текущей год смотрите здесь — .

Теперь что касается внеплановой проверки по охране труда.

Такая проверка также отображается в годовом плане проверок. Внеплановая проверка по охране труда может иметь большее количество и частоту ее проведения т.к. ее проведение напрямую зависит от поступления письменных заявлений (жалоб) от сотрудников организации.

Принцип таков: чем хуже отношение руководителя организации к своим сотрудникам, в плане трудовых отношений и условий труда на рабочих местах, тем большее количество проверок по охране труда ожидает этого руководителя. О правилах проведения проверки.

Основной ссылкой в этом разделе, пожалуй, будет все тот же ФЗ № 294

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля «

.

Приведу основные статьи и пункты из этого чудо закона, которые стоит иметь в виду.

>Пункт 1, статья 13. Продолжительность проверки не может превышать двадцать рабочих дней (20 дней). Пункт 3, статья 13. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований срок проведения выездной

Готовимся к визиту инспектора: документы для проверки трудовой инспекции

/ / Содержание: От визитов сотрудников госинспекции труда не застрахована ни одна компания. Чтобы достойно встретить проверяющих, необходимо знать о том, какими проверки бывают, каким образом проходят, что проверяют и каковы права и обязанности работодателя при проведении инспектирования.

В первую очередь, следует подготовить и привести в порядок документы для проверки трудовой инспекции по охране труда. О том, какие именно документы проверяют инспекторы ГИТ, вы сможете узнать из этой статьи.

Основные правила проведения проверок ГИТ расписаны в ТК РФ. В зависимости от того, что проверяет трудовая инспекция и как проводятся проверки, они делятся на несколько типов:

1. Плановые;
2. Выездные;
3. Документарные;
4. Предварительные.
5. Внеплановые;

Плановые проходят практически во всех организациях с периодичностью раз в 3 года. Исключения составляют субъекты малого и среднего бизнеса, если они не задействованы в сфере медицины, тепло- и энергоснабжения, энергетики и социальной отрасли.

Если компания – субъект малого или среднего предпринимательства совершила нарушения в сфере трудовых отношений, она лишается права освобождения от проверок. Внеплановые могут проходить в любой организации.

Инициируются они по заявлениям о нарушении трудовых прав от рабочих, правоохранительных органов, СМИ или обычных граждан. Если говорить о том, какие документы запрашивает трудовая инспекция при проверке, то если она внеплановая, проверяются моменты, по которым есть подозрения на несоблюдение норм законодательства.

Документарные обычно проходят на территории инспекции.

Необходимые справки запрашиваются уведомлением по почте или по факсу, в течение 10 дней работодатель обязан их предоставить. При этом не осматриваются рабочие места, проверяется только документация.

Общая информация о проводимых мероприятиях в рамках описаны в отдельном материале.

При выездных инспектор лично посещает предприятие, проверяет соблюдение норм охраны труда, оборудование рабочих мест и необходимые документы. Предварительные проверки проходят в виде расследования. При них могут быть опрошены сотрудники предприятия, работодатель.

Инициируются они тогда, когда есть подозрение на несоблюдение прав трудящихся, но оснований для проведения внеплановой проверки недостаточно.

Основные полномочия ГИТ регламентированы в 57 статье ТК РФ.

Там не обозначен конкретный перечень макулатуры, поэтому, чтобы избежать недоразумений, лучше привести в порядок всю документацию, которая как-либо связана с нормами трудового права.

Если вы готовитесь к визиту инспектора, и не знаете, какие документы проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, этот пункт поможет вам разобраться с данным вопросом.

Что конкретно ? Детальный ответ содержится в этой статье, рекомендуем к прочтению. Чаще всего инспектирование начинается с ознакомления с кадровой документацией.

Поэтому при возникновении вопроса, какие документы необходимы, в первую очередь следует подготовить именно их.

Необходимые документы к проверке по охране труда

ГлавнаяЗакон и Право .

Какие документы нужно приготовить к проверке по охране труда. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в «порядке», установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации. Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Другие статьи в разделе Закон и Право Комплект документов по охране труда, которые должны быть на каждом предприятии (обязательный минимум).

Проверку проводит государственный инспектор по труду (Федеральная инспекция труда – Роструд) Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда за проведение инструктажей (ст.217 ТК (за электрохозяйство – п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП, по пожарной безопасности – ППБ 01-03 п.8, за Грузопод. мех., за леса) Материалы аттестации рабочих мест + протоколы замеров ВПФ (шум, климат…) (ст.212 ТК РФ) Обучение по охране трудадля руководителей и специалистов (удостоверения) (ст.225 ТК РФ) Программа вводного инструктажа /текст-инструкция/ проведения (п.2.1.2.

ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ) Перечень инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, номера) (п.5.9 Пост. Минтруда №80; ст.211, 212 ТК) Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (подлинники) (ст.21 ТК РФ). Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности (Текст п.1.4.4.

ПТЭЭП)

Проверка охраны труда какие документы проверяют

Содержание Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция?

Привести их полный перечень не представляется возможным, так как при осуществлении надзорных и контрольных мероприятий инспекторы могут потребовать у работодателя предоставления любых документов, относящихся к предмету проверки.

Далее отметим лишь основные из них.

Все кадровые документы, регламентирующие трудовые отношения, можно разделить на два вида:

обязательные, наличие которых у работодателей прямо определено трудовым законодательством; факультативные, т.е. носящие рекомендательный характер.

К обязательным документам относят:

трудовые договоры; трудовые книжки; штатные расписания; книги учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним); документы, которые устанавливают порядок обработки персональной информации работников, а также их правовой статус в этой области; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков; графики сменности; приказы по личному составу; личные карточки работников; табели учета рабочего времени; медицинские книжки.

Именно эти документы для трудовой инспекции являются основными.

Их инспекторы проверяют в первую очередь. К факультативным документам причисляют:

положения о различных структурных подразделениях; положения об аттестации работников; должностные инструкции; положения о персонале и т.д.

Факультативные документы могут проверяться наравне с основными, если они относятся к предмету проверки.

Необходимо учитывать, что рано или поздно любого работодателя ожидает проверка трудовой инспекции.

Документы для нее необходимо подготовить заблаговременно.

Они должны соответствовать всем требованиям законодательных актов.

договора не должно противоречить положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ. В текст обязательно включаются следующие условия:

место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени (времени отдыха); условия, касающиеся обязательного социального страхования работника; другие условия, согласно трудовому законодательству.

Договор составляется в письменной форме и подписывается работником и работодателем (уполномоченным представителем), а также скрепляется печатью (при ее наличии). Составляется ежегодно, с ним необходимо ознакомить всех работников под роспись.

Иногда бывает, что сотрудникам отдых предоставляется не по установленному графику. В таком случае работодатель рискует получить наказание за нарушение трудового законодательства.

Приказ об отпуске подписывается не позднее, чем за две недели до начала отпуска, сотрудник должен быть обязательно с ним ознакомлен.

Что проверит инспектор по охране труда

Если в вашу компанию пожаловал инспектор труда, то проверить он может не только кадровую документацию, но и документы по охране труда. Практика показывает, что около 50 % штрафов инспектор труда выписывает именно за нарушения требований охраны труда.

Даже если организация не занимается производством и в ней работают только офисные работники, без охраны труда не обойтись.

Давайте посмотрим, что именно инспектор проверит в любом случае. Если в организации числится более 50 человек, работодатель должен создать службу охраны труда или закрепить в штатном расписании должность специалиста по охране труда.

Если такой штатной единицы нет, ее необходимо ввести приказом по организации, после чего принять на нее работника. При создании службы охраны труда нужно учесть Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (утверждены Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10, в ред.

от 12.02.2014). При приеме на работу специалиста по охране труда с ним заключается трудовой договор. Перед этим его нужно ознакомить с локальными нормативными актами, в том числе с его должностной инструкцией (разумеется, для этого ее нужно сначала разработать). Затем издается приказ о приеме на работу, заполняются трудовая книжка и личная карточка (унифицированная форма № Т-2).

Заметим, что в организациях с небольшой численностью можно предусмотреть неполную ставку специалиста по охране труда, а также принять его по совместительству. Если в организации нет указанных структурных единиц, за охрану труда, согласно ст. 217 ТК РФ, отвечают: • руководитель организации; • другой уполномоченный работодателем работник; • организация (подлежит обязательной аккредитации) или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.

Ответственный за организацию охраны труда назначается приказом работодателя, который оформляется в произвольной форме (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Для ответственного по охране труда нужно разработать должностные обязанности, которые необходимо включить в его должностную инструкцию. При разработке должностных обязанностей специалиста по охране труда или ответственного по охране труда можно использовать профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (утвержден Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, в ред.

от 12.12.2016). Если работодатель не обеспечивает и не контролирует соблюдение требований охраны труда, ему грозит штраф от 50 000 до 80 000 руб. Для должностного лица — от 2000 до 5000 руб.

(ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). На основании ст.

212 ТК РФ работодатель обязан в течение месяца с даты приема на работу обучить безопасным методам и приемам выполнения работ всех работников, включая руководителя. Если работника принимают на работу во вредных или опасных условиях труда, ему к тому же нужно пройти стажировку на рабочем месте. Обучение по охране труда завершается проверкой знаний по охране труда.

Если в организации не проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда, ч.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Чаще всего трудовая инспекция приходит с проверками по жалобам. Так как не существует четко установленного проверяемого перечня, рекомендуем готовиться к проверке по всем документам, связанных с кадрами — трудовые договоры, различные положения (об оплате труда, премировании, распорядок дня), приказы, трудовые книжки, расчетные листки, табели, документы о выплате и начислении заработной платы, охрана труда и так далее.

Основные вопросы проведения проверок отражены в Трудовом кодексе РФ в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-368 ТК РФ)». По установленному законодательством правилу, проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные).

Порядок осуществления ревизий определен законодательно.

Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).

1. установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
2. невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
3. запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
4. поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
5. приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.
6. жалоба работника на нарушение трудовых прав;
7. невыполнение работодателем предписания инспектора труда;

Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Роструд или в его территориальный орган, а также обращения и заявления, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом. Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.