Что такое норма часов при сменном графике

Какая норма часов при сменном графике работы

Содержание Евгений Романов 19.11.2017 2 244 0 Рассмотрим в статье интересующий вопрос многих работающих людей: какая норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовой кодекс исчисляет норму часов при сменном графике либо по стандартизированным формам, или с помощью продолжительности работы за определенный период.

Существуют три способа подсчета нормы часов:

1. Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни.
2. Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной;
3. Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна;

В данной статье раскроим 2 принципа учета: ежедневный и суммированный.

Согласно ТК РФ, сумма рабочих часов не должна превышать установленного значения.

Организация обязана соблюдать нормирование трудового времени. Это относится и к сменному графику. В случае, когда нормы времени труда зависят от количества часов за неделю, применяют следующие правила расчета:

• Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).
• Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.
• В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода
• Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.

Обычная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

При сменном графике применяются те же правила, что и для других трудовых режимов. Виды сменного графика:

1. сутки через 3.
2. 4-сменные;
3. 3-сменные;
4. сутки через 2;
5. 2-сменные;

Внимание! Трудовой Кодекс РФ ограничивает количество ночных смен – запрещено ставить сотруднику более 2 смен подряд.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями. При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя.

При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Внимание! Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда.

Плюс применения суммированного подсчета при сменном графике в том, что данный способ позволяет учесть переработки/недоработки по установленному графику. Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период. Не забудьте вычесть время при сокращенных днях (предпраздничные дни) и за периоды нетрудоспособности.

Норма может изменяться, но не должна превышать установленную.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

Составляем график сменности Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

• действия работника при неявке сменщика.
• длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
• учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
• порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

1. согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст.

1, 3 ст.

104 Внимание ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников.

На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.

Важно Поэтому возникает необходимость в чередовании работы для отдельных работников по сменам.

Переход работников из одной смены в другую называется ломкой смен.

Ломка смен может проходить в восходящем порядке — из третьей смены во вторую, из второй в первую, из первой в третью; и в нисходящем порядке — из первой смены во вторую, из второй в третью, из третьей в первую.

Наиболее целесообразно проводить ломку смен после выходного дня. 4) соблюдение постоянного численного состава смежных звеньев бригады в одни и те же смены. Плановые сменные задания обычно постоянны, поэтому для обеспечения их выполнения желательно соблюдать и постоянный численный состав звеньев бригады в одни и те же смены; 5) соблюдение постоянного персонального состава бригады в одни и те же смены.

Изначально необходимо произвести подсчет того, чему именно будет равен новый норматив по этому месяцу. Для этого определяем, сколько именно дней припадает на рабочее время, если учитывать 40 часовую неделю работы.

С помощью обычного календаря узнаем, что таких дней 20.

После этого данные дни необходимо умножить на 8 (отработанные часы в день). Получается число равное 15,- именно столько часов будет снижено (20 дней умножить на 8 — 175). Поэтому учетный период Иванова составляет 286 часов, из чего следует, что он в норму уложился.

Пример 2 Предположим, что Колтакова работает кладовщицей, и она уволилась 20 января, за это время отработав всего 5 своих смен (по календарю с 15 по 19 января).

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

> > 25 сентября 2020 «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров.

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

1. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
2. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

1. время ежедневного и еженедельного отдыха;
2. расписание чередования смен.
3. перерывы на отдых и прием пищи;
4. количество смен за учетный период;
5. длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

> > 26 февраля 2020 Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.

Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

1. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
2. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

1. ;
2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

1. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
2. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
3. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
4. работа в течение 2 смен подряд запрещается;

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

1. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.
2. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
3. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории.

Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Чтобы рассчитать график рабочего

Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы

1. /
2. /

24 апреля 2020 0 Рейтинг Поделиться При сменном графике работы Трудовой кодекс норму часов определяет по-разному — в зависимости от того, как в организации производится учет рабочего времени.

В нашей статье вы найдете информацию о способах нормирования времени в таком случае, а также о том, когда работа, выполняемая более 8 часов подряд, не признается переработкой Право на привлечение работников к посменному труду работодателю предоставляет ст. 103 ТК РФ. Причинами для перевода работников на режим сменности (работу в 2, 3 или 4 смены) могут стать:

• Необходимость полной загрузки оборудования, используемого для производства продукции.
• Продолжительность выполнения одной производственной операции, превышающая длительность смены.

График сменности — это внутренний организационный документ, разрабатываемый и утверждаемый работодателем. Он должен определять следующие условия осуществления трудовой деятельности в сменном режиме:

1. время перерывов, в ходе которых работник может принять пищу и отдохнуть;
2. время работы на протяжении одной смены;
3. порядок чередования смен.
4. точное время ее начала и завершения;
5. количество смен в учетном периоде;

Положения ст.

103 ТК РФ устанавливают необходимость согласования составленного документа с органом, защищающим интересы работников предприятия, т. Составляя график сменности, стоит руководствоваться следующими правилами, установленными трудовым законодательством:

• Работник не может трудиться на протяжении 2 смен, следующих друг за другом (ст. 103 ТК РФ).
• Беременные женщины, а также работники, не достигшие совершеннолетия, работать ночью (т. е. в промежуток времени с 22 до 6 часов) не могут (ст. 96 ТК РФ).
• Время непрерывного отдыха работника не может быть меньше 42 часов, причем возможность такого отдыха должна быть предоставлена ему еженедельно (ст. 110 ТК РФ).
• Длительность трудовой деятельности, осуществляемой ночью, сокращается на 1 час, причем впоследствии отрабатывать его работнику не требуется; исключение оставляют лишь случаи, в которых работник был принят на работу для осуществления трудовой деятельности только ночью (ст. 96 ТК РФ).

Норма часов при сменном графике работы может быть определена одним из следующих способов: Не знаете свои права?

Подписаться

1. поденным — если смены имеют одинаковую продолжительность;
2. суммированным
3. понедельным — если смены имеют разную длительность, но время, отработанное в течение недели, остается прежним;

Норма часов при сменном графике работы

Сменный график работы — Трудовой кодекс — норма часов — об этом нередко размышляют специалисты отдела кадров и бухгалтерии при внедрении новых режимов работы в компании.

Создание корректного сменного режима труда — нелегкая задача, решение которой требует всестороннего анализа как положений ТК РФ, так и многочисленных подзаконных актов.

103 ТК РФ. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат:

1. длительность цикла работы оборудования, которая превышает нормальную продолжительность рабочего времени;
2. оптимизация использования машин и оборудования в целях наращивания объемов и скорости выпуска продукции.

Пример Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию.

Кроме того, для обеспечения стабильных объемов выпуска нужно, чтобы оборудование было загружено всю неделю без выходных. Исходя из этого, придется организовать присутствие персонала на рабочем месте. Этого можно достичь только с помощью введения сменного графика.

ВАЖНО! Чередование смен сотрудников устанавливается таким образом, чтобы в конечном счете каждый из них отработал не более нормального количества часов за период. График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. Отдельно следует выделить понятие «график работы сотрудника».

Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны. Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: чередование двух рабочих и двух выходных дней, работа сутки с тремя выходными, скользящие 4–5-дневные выходы сотрудников без наличия фиксированных выходных дней.

Когда в компании нет коллективного договора, график создается в форме отдельного документа и должен служить приложением к трудовому контракту, поскольку режим работы — обязательное его условие. Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка.

Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем.

При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника:

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.

В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени; длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности; порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой; действия работника при неявке сменщика.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена.

Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила: согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством; в соответствии со ст.

94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел; согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; в соответствии с ч.

2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки; согласно ч.

5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается; в соответствии со ст.

110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю?

Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы:

1. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
2. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
3. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ;
4. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
5. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
6. работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст.

99, 103 ТК РФ). Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров.

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

1. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
2. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

ПримерВ качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

1. количество смен за учетный период;
2. перерывы на отдых и прием пищи;
3. время ежедневного и еженедельного отдыха;
4. расписание чередования смен.
5. длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.ВАЖНО!Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить

7 видов рабочих режимов

» Сменный график работы, Трудовой кодекс, норма часов – понятия, не чуждые руководителю и кадровику.

Наличие определённых правил и норм формирования графика работы сотрудников позволяет увеличить интенсивность производства, а также эффективно применять имеющиеся ресурсы предприятия. При формировании графика смен и установки часов работы нужно соблюдать главное требование законодателя – количество часов отдыха должно быть соразмерным количетсву рабочих часов.

Производственная деятельность каждого предприятия отличается своими особенностями.

Поэтому для различных категорий сотрудников на основании ст. 100 ТК РФ устанавливается определённый график трудового распорядка. Закон о труде регламентирует разнообразные виды деятельности, которые можно разбить на категории:

• Вахтовый способ.
• Сменный график.
• Трудовой день сверх норматива.
• Раздробленный на части период.
• Работа по стандартному расписанию: пятидневка и два выходных, шестидневка и выходной.
• Обобщение рабочего времени.
• Гибкий график.

Во всех видах должен соблюдаться принцип нормирования времени трудового периода.

Режимы различаются по времени: дневной, недельный, суммированный. Обобщённый учёт рабочей продолжительности предусматривает длительный срок месяц или год, но он должна быть в границах норматива. Такой вид учёта может быть понедельным, помесячным, поквартальным и годовым.

Суть данного способа учёта заключается в том, чтобы время для выполнения трудовых функций не превышало положенный нормы учётного периода. Чаще всего обобщённый учёт ведётся при вахтовом методе работы. Кадровик высчитывает норму часов помесячно или так, как установлено графиком.

В любом случае сотрудник отдела кадров должен тщательно следить за тем, чтобы у сотрудников предприятия не было больших переработок, чтобы их права на отдых не были нарушены. Трудовой кодекс предусматривает ненормированный график работ. К такому режиму периодически привлекают трудящихся для осуществения функциональных обязанностей свыше лимита трудовых часов.

Сотрудник подчиняется определённому графику, но по приказу руководителя может задержаться для осуществления непредвиденных функций, но только тех, которые отражены в трудовом договоре.

Категории должностей предусмотрены коллективным соглашением, нормами внутреннего трудового расписания, локальными положениями. Ненормированное расписание применяют к следующим сотрудникам:

1. инженерной, управленческой категории;
2. распределяющим трудовое время по личной инициативе;
3. работа которых не учитывает время;
4. график которых делится на несколько частей, обычно это два промежутка.

Такие работники могут претендовать на специальный отпуск или денежную компенсацию за переработанное время. Законодательство о труде запрещает требовать выполнение профессиональных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением.

Но в то же время администрация не обязана запрашивать согласие профсоюза на привлечение к ненормированному труду.

Сменный график работы — нормы ТК РФ

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Сменный рабочий график предполагается в тех организациях, в которых процесс производственной деятельности не должен прерываться. Это компании, обеспечивающие населению круглосуточное обслуживание: магазины, телевидение, широкомасштабные производства. Для грамотной организации беспрерывной трудовой деятельности необходимо опираться на нормы ТК РФ, содержащие в себе многие нюансы и особенности подобной работы.

Оглавление: 1. Понятие сменного графика работы, его особенности 2. Перечень хозяйствующих субъектов, исполняющих трудовую деятельность по сменному графику 3. Суммарный учет рабочего времени при сменном графике трудовой деятельности 4.

Еженедельный или ежедневный учет норм рабочего времени при сменной работе 5. Нормы трудового времени по ТК РФ при сменном графике работы 6.

График учета рабочего времени при сменном режиме работы 7.

Порядок составления сменного графика 8. Оплата труда сотрудников при сменном графике работы Понятие сменного графика работы, его особенности Сменный график трудовой деятельности – это такой распорядок работы, исходя из которого, рабочее время делится на определенные периоды. При этом данные периоды могут относиться как к дневному, так и к ночному времени.

Основным регламентирующим документом является ТК РФ, в частности, его ст. 103. В ней определяются режимы работы компаний в соответствии с количеством смен с целью максимизировать эффективность производства. Сменный график необходим тем учреждениям, сотрудники которого не успевают в полной мере выполнить свои обязанности за одну стандартную смену.

Так, для организации непрерывного производства вводятся несколько рабочих смен.

Специально с этой целью подчиненные делятся на группы, которые в дальнейшем будут исполнять свои рабочие обязанности в конкретное установленное время. В подобном режиме труда сотруднику может обеспечиваться дополнительное время на возобновление сил и отдых, а также дополнительные выплаты (премии, надбавки) для поощрения и стимулирования к дальнейшему труду. ТК РФ не предусматривает определения «группы работников» и нормы их деятельности.

Впрочем, не считается правонарушением фиксация двухсменного графика при наличии двух бригад работников.

Основным запретом, основываясь на ст. 103 ТК РФ, является работа любого субъекта 2 и более смены подряд. Перечень хозяйствующих субъектов, исполняющих трудовую деятельность по сменному графику Сменная трудовая деятельность допускается не на всех предприятиях.

Для этого необходимо обладать определенной спецификой производства. Законодательство не фиксирует конкретного списка подобных предприятий, поэтому каждый случай определяется индивидуально, в соответствии с волеизъявлением руководителя.

Принято выделять такие категории организаций, которые трудятся беспрерывно: Структуры, предполагающие постоянное производство.

Например, металлургическая и химическая промышленность, деревообрабатывающие предприятия, комплексы машиностроения и т.п.

Продолжительность и нормы часов при сменном графике работы по ТК РФ – особенности расчета рабочего времени

» » » 09.09.2019На предприятиях с беспрерывным производством или необходимостью привлечения работников к выполнению производственных функций более 8ми часов подряд, издается (по графику).Временные размеры смены определяются работодателем в зависимости от специфики деятельности организации.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Она может составлять 6, 8, 12 или 24 часа, однако не выходить за пределы, установленные Трудовым кодексом России. О видах сменных режимов работы читайте .Время выполнения трудящимися со своих рабочих функций учитывается поденно, понедельно или с использованием суммарного способа подсчета трудовых часов.Законодатель возлагает на всех работодателей обязательство осуществлять фиксацию отработанного сотрудниками времени.Такой учет ведется независимо от формы собственности предприятия и его способа организации.Учет рабочего времени ведется с целью:

1. соблюдения нормативов трудового времени, определенного законодателем.
2. объективной оплаты выполненного труда — ;

Международная организация труда определила наиболее приемлемую длительность времени занятости человека на производствах с учетом многих факторов жизни и здоровья трудящихся.Максимальная продолжительность недели, в соответствии с указанными рекомендациями, должна устанавливаться в пределах 40 часов еженедельно.Непосредственная продолжительность рабочих дней в календарной неделе может составлять пять или шесть трудовых дней с двумя или одним выходным соответственно.Однако не все предприятия, в силу специфики производства, могут организовать труд работников по стандартному режиму.Организации с беспрерывной деятельности организовывают труд работников, как правило, по сменному графику.Представленный режим труда применяется в связи с:

1. выполнение производственной функции работника требует более продолжительного, чем 8 часов, времени.
2. необходимость максимальной загруженности предприятия (производства);

Режим организации привлечения работников к выполнению трудовых функций по сменам применяется, как правило, на предприятиях с круглосуточным производством.Это может быть как выпуск продукции, так и оказание услуг (например, медицинские учреждения, предприятия, оказывающие транспортные услуги).Нормы часов работы при сменном графике могут рассматриваться в нескольких аспектах:

1. продолжительность всех видов отдыха;
2. длительность трудовых часов на протяжении периода учета.
3. продолжительность смены;

Читайте также: .Законодатель допускает применение сменной работы с учетом специфики деятельности предприятия.

Однако организация такого труда должна осуществляться с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом России.Максимальная длительность рабочего времени определяется в зависимости от установленной международной нормы, которая составляет 40 часов в неделю с оптимальным графиком

Сменный график работы

Подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график, как при этом вести учет рабочего времени. Спланировать работу вам поможет уникальная разработка — «Умный график работ».

Подборка образцов документов, чтобы перейти на сменный график: Скачайте и используйте прямо сейчас Скачайте и используйте прямо сейчас Скачайте и используйте прямо сейчас Скачайте и используйте прямо сейчас Скачайте и используйте прямо сейчас , это как понять? Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг.

или режим труда регламентирует статья 103 ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены. Внимание! Специально для кадровиков, эксперты «Системы Кадры» разработали !

Он поможет быстро спланировать работу сотрудников на любой календарный период Сменная работа, то есть переход на сменный режим оформляют с помощью определенных документов:

1. отражения новых условий в одном из документов: в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
2. приказа, выпущенного работодателем;
3. составления графика сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
4. прописывания условий о режиме сменности в ТД (трудовом договоре) с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

★ Узнайте ответ эксперта «Системы Кадры». Работа с таким графиком по ТК РФ должна быть оформлена также приказом. Документ издают в произвольной форме.

В нем указывают все должности, для которых устанавливается новый режим, сроки, в которые это произойдет и каким образом.

• Приказ о введении сменного режима работы

По ТК РФ сменный график работы отражают в ПВТР или в коллективном договоре. В документ вносят:

1. общее число смен в течение одних суток;
2. порядок чередования рабочих и нерабочих дней.
3. время начала и окончания работы;
4. время установленных перерывов в работе;
5. общую продолжительность всей рабочей недели;
6. продолжительность ежедневной смены, в том числе и неполной;

• График сменности: Трудовой кодекс

При таком режиме сотрудники работают в соответствии с составленным графиком.

Утверждая его, необходимо учесть мнение профсоюзного комитета, иного представительного органа работников. Об этом говорится в ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ. В документе нужно учитывать особенности режима.