Трудовой кодекс рф оплата ночных часов

Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу

» Есть категории работников, чья деятельность подразумевает именно ночной график работы (сторожа, сотрудники полиции, медицинские работники, диспетчера, операторы и ряд других). Таким работникам не лишним будет узнать, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.СодержаниеСам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ). Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой?

Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются.

Туда входят:

• Несовершеннолетние (исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений).
• Беременные;

Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия (порядок их привлечения оговаривается трудовым правом):

1. Сами инвалиды;
2. Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными;
3. Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
4. Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону,Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены.

Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:

1. При работе по сменам (по графику 6 к 1);
2. Из-за производства или условий труда.
3. Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику;
4. Сотрудник изначально был принят в ночную смену (например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику);

В Трудовом кодексе четко оговорено время, которое считается «ночным» (с 22 вечера до 6 утра).

Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную.

В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика.

И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время. За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке.Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.д.

Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии.

Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

17588 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
2. у сотрудника сокращенный график;
3. составлен по схеме 6:1;
4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
2. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью:

1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

Оплата работы в ночное время

Рассмотрим, как проводится оплата ночных часов по ТК РФ и каким способом рассчитать доплату в разных ситуациях.

В статье эксперты расскажут, какая оплата положена при сменном графике работы и при ненормированном рабочем дне. Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Оплата труда в ночное время по ТК РФ проводится по повышенным ставкам.

Минимальный размер доплат закреплен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года под № 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

. Шпаргалка. Три правила о доплатах за работу в ночное время За ночные часы оплата производится в повышенном размере.

Такими часами считается рабочее время с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ). Продолжительность смены у сотрудников сокращают на один час.

При этом недельная норма рабочего времени сохраняется, то есть отрабатывать в последующем этот час сотрудник не должен.

Продолжительность ночной смены равна дневной в случаях, когда сотрудник специально принят для работы в ночь и трудится посменно по шестидневке с одним выходным.

Уравнивать работу в день и в ночь нужно по условиям труда. Такие условия регламентированы статьей 96 Трудового кодекса РФ.

в РФ проводится в соответствии со статьей 154. Размер доплат устанавливает Правительство РФ.

Минимальный размер не может быть установлен менее 20% оклада, рассчитанного за один час работы или часовой тарифной ставки.

Повышенный размер доплат устанавливают в отраслевых соглашениях.

Для организаций коммерческих соблюдать правила, установленные отраслевыми соглашениями, следует только в том случае, если они к ним присоединятся.

Оплата ночных часов по ТК РФ не может быть меньше минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации. При этом максимальный предел не ограничен. Порядок и размер выплат устанавливают в трудовом, коллективном договоре, в других локальных нормативных актах организации.

Например, в Положении об оплате труда. Положение об оплате труда Федеральные бюджетные, казенные учреждения обязательно должны учитывать соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда. Трудовой кодекс устанавливает, что работа и ее оплата в ночное время осуществляется в повышенном размере.

Для определенных категорий сотрудников порядок проведения расчета доплат устанавливается вышестоящими ведомствами.

Несмотря на то, что при сменном режиме работа на предприятии ведется круглосуточно, работодателям необходимо помнить о нормах рабочего времени. Пример оплаты за ночные часы при сменном режиме В организации применяется сменный режим работы.

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2020 году

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных.

Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам. 96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра.

Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату.

Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная.

Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется. В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

1. сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
2. в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
3. сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

• При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
• Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
• Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре.

  В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

• Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
• Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

1. по трудовому договору работник трудится в дневное время;
2. сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.
3. человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

1. несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.
2. беременные сотрудницы;

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время. Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика.

Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен.

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2020

Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством.

Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.Ночное время считается — с 22:00 до 6:00 часов.В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

1. лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
2. женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

1. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
2. лица с установленной инвалидностью;
3. матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
4. граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
5. одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;

Ст.

96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы.

Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст.

154 ТК).Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

1. коллективного договора.
2. локальных нормативных актов организации;

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется

Какая стоимость ночных часов по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, граждане, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время имеют право на получение доплаты в установленном размере.

В статье разберем, как определяется период работы в ночное время и как рассчитывается оплата ночных часов по ТК РФ.Согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Таким образом, сотрудник считается работающим в ночное время в случае, когда его рабочие смены припадают на период с 22:00 до 06:00.Положения трудового законодательства предполагают, что продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час без последующей отработки.

Учет рабочего времени для работников с ночными сменами ведется суммированно.При расчете рабочего времени за отчетный период (календарный месяц) работодатель учитывает фактическое время работы (в часах), а также дополнительный час за каждые 7 часов ночной смены.Рассмотрим пример.

Для работников производственного цеха №5 ООО «Фаза» установлен посменный график работы, учет рабочего времени по которому ведется суммированно.Согласно производственному календарю, норма рабочего времени на сентябрь 2020 установлена в размере 160 часов.На основании нормы, работодатель установил для работника цеха №5 Холодова:

1. 10 рабочих смен по 10 часов – с 07:00 по 17:00;
2. 8 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.

В период ночных смен Холодов фактически работал на 1 час меньше – с 23:00 до 06:00.

При этом специалист отдела кадров ООО «Фаза» при расчете рабочего времени Холодова учет 8 часов смены полностью.По итогам сентября 2020 года общее рабочее время Холодова составило 164 часа (10 ч.

* 10 дневных смен + 8 ч. * 8 ночных смен).Если работник был привлечен к труду в ночное время, то каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере.На основании ст.

154 ТК РФ, а также в соответствие с постановлением Правительства №554 от 22.07.2008, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере +20% к часовой тарифной ставке:РабНочнВр = РабДнВр * 1,2,где РабНочнВр – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);РабДнВр – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).Под оплатой за каждый час работы в дневное время подразумевают часовую тарифную ставку, установленную действующим трудовым договором.Если в течение отчетного месяца у сотрудника имеются переработки, то они оплачиваются в следующем порядке:

1. последующие часы – в размере 200% от часового тарифа.
2. первые 2 часа переработки – в размер 150% от установленной часовой ставки;

[blockquote_1]Рассмотрим пример.

Оплата труда в ночное время — по тк рф 2020, при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Обратите внимание Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. у сотрудника сокращенный график;
2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
3. график сменности составлен по схеме 6:1;
4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
2. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
4. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

1. женщинам, ожидающим прибавления;
2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Новая редакция Ст.

154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников. Так, например, Постановлением Минтруда России

«О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения»

от 8 июня 1992 г.

N 17 были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

Постановление Правительства РФ

«О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России»

от 7 июня 1995 г.

N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г.

дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России.

На практике нередко возникает вопрос об оплате труда работника в случае наличия нескольких условий, отклоняющихся от нормальных. Например, сверхурочная работа в выходной день. В пункте 4 разъяснения от 8 августа 1966 г.

N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» разъяснялось, что в данном случае при подсчете сверхурочной работы сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, учитываться не должна, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как определяются и оплачиваются ночные часы по тк рф

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «как определяются и оплачиваются ночные часы по тк рф». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

1. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
2. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).
3. определяется стоимость часа исходя из принятой системы;

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.). Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

Нельзя категорически.

Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.

Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст.

96 ТК РФ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника. Видео (кликните для воспроизведения).

1. Доплата за работу в ночное время
2. Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени
3. Оплата ночных часов
4. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф
5. Оплата ночных часов при сменном графике работы
6. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2020 году, пример расчета
7. Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2020 году, пример расчета Важно Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Оплата ночных часов при сменном графике работы Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.); — для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.)

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета

→ → → Текущая статья Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

ДополнительноПродолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами. В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа.

В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

• Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
• Работник изначально был нанят для работы в ночь.
• Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток.

Не допускаются к подобной работе:

• Сотрудницы в состоянии беременности.
• Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

1. работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
2. женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
3. сотрудники, имеющие инвалидность;
4. работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).
5. служащие, имеющие детей с инвалидностью;

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

— это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня.

Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

Как правило, трудовая деятельность в большинстве российских компаний осуществляется днем. В дневное время суток достигается наивысшая работоспособность, что позволяет повысить качество производимой продукции и/или оказания услуг.

Однако в некоторых случаях специфика труда может предусматривать работу исключительно по ночам. Также выход на работу ночью может быть обусловлен однократной производственной надобностью.

Основные нормативные положения о труде в ночное время суток представлены в ст. 96 ТК РФ (далее – Кодекс). В данной статье сказано, что к ночному времени относится период суток, начиная с 22 часов вечера и заканчивая 6 часами утра.

В общем случае, если работник привлекается к труду ночью, данная его ночная смена сокращается по сравнению с обычной на 1 час. К примеру, если труженик осуществляет работу по “пятидневке” с ежедневной продолжительностью рабочей смены 8 часов, то при привлечении к ночной работе нужно будет потрудиться не 8, а всего лишь 7 часов. При этом отрабатывать этот час в дальнейшем не придется.

Указанное сокращение смены не применяется в отношении 2-х категорий тружеников:

1. тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;
2. тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.

Указанная норма является диспозитивной.

Это значит, что в коллективном договоре может быть прописано сокращение ночной смены на час даже для работников, которым был установлен сокращенный трудовой день. Ст. 96 Кодекса также приводит перечень лиц, которых ни при каких условиях нельзя привлечь к труду ночью. К таковым относятся:

1. несовершеннолетние сотрудники.
2. женщины, находящиеся в состоянии беременности;

Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:

1. труженики, ухаживающие за детьми-инвалидами;
2. лица женского пола, которые имеют детей, еще не достигших 3 лет;
3. опекуны детей до 5 лет.
4. инвалиды;
5. труженики, ухаживающие за нездоровым членом семьи согласно медзаключению;
6. матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей, которым не исполнилось 5 лет;

Помимо наличия письменного разрешения от труженика, работодатель, перед изданием приказа о привлечении, обязан также убедиться, что ночная деятельность не противопоказана привлекаемому трудящемуся по состоянию здоровья (в соответствии с медзаключением).

Оплата производится в соответствии с нормами ст.

154 Кодекса. В данной статье сказано, что работа ночью должна оплачиваться в увеличенном размере по сравнению с трудовой дневной деятельностью. Выплата повышения осуществляется совместно с основной заработной платой, выплачиваемой в порядке, установленным в ст.

136 Кодекса, то есть в ближайший день выдачи зарплаты. Отражение числа отработанных часов ночью и суммы заработка за такие ночные часы должно осуществляться путем выдачи работнику расчетного листа (форму работодатель утверждает самостоятельно).

Оплата работы в ночное время

15.06.2019​​С точки зрения потребителя возможность приобрести определенный товар или получить услугу в ночное время — привлекательна.

А вот для работников это дискомфорт. На законодательном уровне предусмотрено особое поощрение для сотрудников, выполняющих свои обязанности после десяти часов вечера.

О том, как это реализуется описано ниже.

Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья ТК РФ.

В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки.Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час. Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит.В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги.Важно!

Согласно статье Трудового кодекса РФ к ночным часам относится период с двадцати двух до шести утра.В соответствии с часть 5 статьи Трудового кодекса, есть особые категории граждан, для которых применяются исключительные правила. Часть трудоустроенных людей не допускается к работе в ночное время, а часть может выполнять деятельность после десяти вечера, но только с их письменного согласия.Рассмотрим данные категории подробнее.Не допускаются к работеДопускаются с их письменного согласиябеременные женщиныженщины, имеющие детей в возрасте до трех летработники, не достигшие возраста 18 летинвалидыработники, имеющие детей-инвалидовработники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключениемматери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти летопекуны детей в возрасте до 5 летОтметим, что лица, которые работают ночью с письменного согласия, вправе в любой момент отказаться от ночных смен. Это право прописано в законодательстве.На заметку!

Несовершеннолетние граждане могут быть привлечены к работе в ночное время, если речь идет о творческих профессиях, их перечень представлен в ТК РФ.

По общему правилу, прописанному в Трудовом кодексе, ночная смена сокращается на час. Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам. Однако, у этого принципа есть исключение, правило не распространяется на следующие категории служащих:

1. те, кто принят на работу для осуществления деятельности ночью, например, ремонтники метрополитена;
2. лица, работающие по сокращенному дню в связи с опасными условиями или по соглашению с работодателем.

Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом.

Например, если условия работы допускают длительную ночную смену и есть необходимость в присутствии

Оплата труда в ночное время: как работа считается, как оплачивается по тк рф часы в праздничные дни при выходе в ночь, порядок расчета при сменном графике

Сотрудники организаций могут трудиться как в дневное, так и в ночное время. При этом для работы ночью установлены дополнительные правила. Принято считать, что труд ночью создаёт дополнительную нагрузку на организм сотрудника, по этой причине ему за такую работу платят выше.

В качестве ночного времени рассматривают промежуток от 10 вечера (или 22 часов вечера) и 6 часов утра.

При этом смена рассматривается в качестве ночной, если на этот промежуток времени пришлась как минимум половина её длительности.

В противном случае человек трудится в ночное время, однако не в ночную смену.

В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп:

1. и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.
2. лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие;

Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья.

Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью. Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.

Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время. К данной категории относятся:

1. также опекуны, дети которых младше пяти лет.
2. сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
3. матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет;
4. женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;
5. 

   инвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);

Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин.

Ещё одна категория, для которой это правило установлено — несовершеннолетние сотрудники. Однако для них в ТК действуют оговорки, согласно которым ночью могут трудиться:

1. иные категории таких работников в соответствии с российским законодательством.
2. лица младше 18 лет, принимающие участие в исполнении произведений искусства (речь о несовершеннолетних актёрах);

В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая смена сотрудника сокращается на один час.