Декрет на декретном месте


Декрет на декретном месте

Декрет на декретном месте

  1. Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены.
  2. Я вот работаю на декретном месте как мне правильно уйти в декрет и права.
  3. Я на декретном месте и сама ухожу в декрет, какие выплаты мне обязаны сделать?
  4. Работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Могу ли я пойти в декрет?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены. 1.1. Добрый день! Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы.

2. Я вот работаю на декретном месте как мне правильно уйти в декрет и права.

2.1. Здравствуйте! Предоставьте б/л работодателю.

Вам обязаны будут произвести все выплаты за отпуск по БиР и выплатить иные пособия, предусмотренные законодательством 3.

Я на декретном месте и сама ухожу в декрет, какие выплаты мне обязаны сделать? 3.1. Здравствуйте. Все положенные при рождении ребенка: единовременные, вставшим на раний учет, по рождению, пособия по БИР и по уходу.

4. Работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске.

Могу ли я пойти в декрет? 4.1. Можете, если нижеуказанного не будет. ТК РФ. "Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Декретный отпуск 10.09.2017 4.9 тыс.

3.3 тыс. 5 мин. Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место “декретницы”, и как его оформить?

Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях. Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место. Строго говоря, понятия “декрет” в законодательстве не существует.
Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Под ним обычно понимают один из двух периодов:

  1. отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:
  2. больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • 1.

    от рождения ребенка до полутора лет

  • 2. от полутора до трех лет.

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника.

Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей.

Но как быть, если женщина, которая заняла декретную должность, сама со временем забеременела? Такая ситуация законом тоже предусмотрена.

Согласно действующему законодательству, будущая мама на временном месте работы тоже имеет право уйти на отдых по БиР.

А после родов она может быть освобождена от трудовых обязанностей по УЗР. Однако в этом случае имеются некоторые свои нюансы:

  1. если работница была принята по срочному договору, то декрет предоставляется до даты окончания договора, правда, руководство может по договоренности с сотрудницей продлить договор;
  2. продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста. В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.
  3. если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
  4. с истечением действия трудового соглашения женщина может быть уволена. Единственное, работодатель не может уволить работника во время больничного. Этот закон распространяется и на больничный по БиР. Поэтому работодатель продлевает договор до родов;
  5. если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;

Как с декретной ставки уйти в декрет?

> >

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете.

Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов.

А также в любой момент отпуска по уходу за малышом. Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие. Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Работодатель не может ее уволить по закону.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно. Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет.

Это вполне возможно. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы.

В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности.

Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается.

Получается, что на одной должности «висят» сразу два человека, что порождает различные правовые коллизии.

Например, временная сотрудница тоже может забеременеть. Как ей уйти в декрет и другие полезные советы для такой ситуации можно почерпнуть из нашей статьи. Для начала немного о терминологии.

Законодательного понятия «декрет» в российском правовом поле не существует. Слово это устаревшее, появилось еще в начале прошлого века, но настолько укрепилось в сознании людей, что по привычке его используют до сих пор. На самом деле, будущим и уже состоявшимся матерям закон предлагает не декрет, а два вида отпусков:

    сначала (статья 255 ТК РФ). Он предоставляется женщине еще в период беременности с 30 недель гестации, а заканчивается он уже после появления на свет маленького человека (через 70 дней). затем (статья 256 ТК РФ). В него можно уйти по своему заявлению, и заниматься воспитанием ребенка вплоть до его третьего дня рождения.

Декретом в разговорной речи обычно называют и тот, и другой виды отпусков.

Когда работница использует любой из них (обычно каждый последовательно), по закону работодатель обязан сохранить за ней ее должность.

Это важнейшая гарантия, которую государство предоставляет женщинам в целях увеличения рождаемости. Но как быть в этой ситуации руководителю, кто будет выполнять обязанности новоиспеченной мамы. Трудовым кодексом в таком случае допускается принять на эту должность нового человека, только , до того момента, когда декретчица выйдет из отпуска на работу (статься 59 ТК РФ).

Это и есть то самое декретное место.

Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто.

В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления: Положение работника на декретном месте отличается только сроком работы: до выхода основного сотрудника.

у них обоих одинаковый, а любые отступления от этого запрещаются и могут .

Работая на декретном месте, женщина имеет полное право уйти и в отпуск по беременности, и в последующий отпуск для ухода за ребенком!

В Трудовом кодексе никаких запретов на этот счет не установлено. Это вполне понятно, ведь материнство и детство по российской Конституции находятся под защитой государства (статья 38 Конституции РФ).

Мало того, встречаются ситуации, когда вместо девушки, которая ушла с декретного места в декрет, на работу берут еще одного человека.

Такие «многоэтажные» конструкции законом тоже не запрещаются. Так как срок работы на временно свободной должности ограничен, порядок использования декретного отпуска временной работницей имеет определенные особенности. Об этих особенностях речь пойдет ниже.

В декрет с декретного места

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 436 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 436 юристов сейчас на сайте Все темы Я работаю на месте декретницы. С 15 октября Я ухожу в декрет придоставлю больничный. Но это сотрудница собирается 16 выходить положены мне выплаты по беременности и родам или меня уволят и я ничего не получу 02 Октября 2020, 18:19, вопрос №2122548 Оксана Ермолова, г.

Георгиевск Категория: Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. Пока работала забеременела). Сделала запрос в отдел кадров, ответ в приложении. В ответе упоминается о предложении. 11 Марта 2020, 21:36, вопрос №1931348 Наталья, г.
Нижний Новгород Категория: Здравствуйте ,я работала на месте декретного места ,и сама ушла в декрет,девушка уже вышла,мне продолжают платить по уходу за ребенком,но вот ребенку исполнилось 1,5 год,и тишина,я собираюсь выйти,хотелось бы узнать имеют ли право меря уволить,я.

03 Июля 2017, 12:17, вопрос №1685154 Татьяна, г. Омск Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте!Если сейчас я устроюсь на новую работу на декретную ставку, срочный трудовой договор, но примерно через год сама соберусь в декрет, то какие выплаты мне положены и будут выплачены?

20 Июня 2017, 12:11, вопрос №1672749 Оксана, г. Москва Категория: Здравствуйте, у меня такая ситуация.

Я устроена на двух работах. 1- по временному трудовому договору (декретное место) с 26.10.15 и 2- по постоянному трудовому договору в другой организации с 25.03.17.

Я собираюсь уйти в декрет с 05.09.17. В. 30 Марта 2017, 18:30, вопрос №1591320 Александра, г.

Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте.

В данный момент нахожусь на декретной должности. В мае самой уходить в декрет.

Могут ли меня уволить до ухода на больничный по БиР. Могут ли уволить в день родов, если основная сотрудница еще не выйдет на работу. Как будут. 13 Декабря 2016, 17:38, вопрос №1472537 Оксана, г.

Краснодар Категория: Здравствуйте.

У меня в договоре прописано что я работаю на период отпуска основного работника, могу ли я пойти в декрет с декретного места?

08 Декабря 2016, 09:38, вопрос №1466762 Анастасия Никитина, г. Курган Категория: Здравствуйте!

Работаю на декретном месте, муниципальный служащий.

Могу ли я уйти в декрет с уже декретного места?

27 Сентября 2016, 14:41, вопрос №1389872 алина, г. Мичуринск Категория: Здравствуйте. У меня возник такой вопрос: имею ли право я уйти в отпуск по беременности и родам?

При условии, что устроена на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящейся в отпуске по беременности и родам до осени. 28 Июля 2016, 12:24, вопрос №1328655 Людмила, г. Краснодар Категория: Здравствуйте!

Ситуация следующая.

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину?

» » » 23.08.2020 В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу.При этом факт временной работы в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении.Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск. Может ли срочница с декретного места сама пойти в декрет?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета.

Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям.Важно! Порядок оформления декретных отпусков для женщин регламентируется и .Первая определяет предоставление , вторая — .Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете.

зависит от некоторых обстоятельств:

  1. 140 дней при нормальной одноплодной беременности;
  2. 194 дня при многоплодной беременности.
  3. 156 дней при родах с осложнениями;

женщина может после наступления 30 недели беременности.

Девушки, ожидающие двойню, могут уйти в с 28 недели. Рассчитать дату выхода можно в .Процесс ухода в отпуск по БиР с декретной ставки имеет несколько особенностей.Основной из них является срочность трудового договора, оформленного между работодателем и сотрудницей.В соглашении должна быть указана конкретный временной отрезок и дата окончания его действия, то есть период, в течение которого основной работник будет ухаживать за своим ребенком.Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей.Рекомендуем прочитать: , в статье указано, когда можно уволить, когда нужно оформить декрет.Смотрите полезное видео по теме ухода в декрет с декретной ставки: Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.Увольнение на декретной ставке допускается:

  1. если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить)

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска.

Вроде, все просто, однако. Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда? Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск.

По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет. В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности. Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.
Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности — никаких ущемлений в правах быть не должно.

После того как 140 дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят.

Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет. Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:

  1. Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.
  1. Трудовой кодекс защищает права сотрудницы, находящейся в положении, вне зависимости от того, на декретном она месте или постоянном.

    Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека.

    Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.

Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности. При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле.

Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС. Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода.

Это важное условие! Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место.

Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски. ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск (, ).

Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

Важно учитывать в связи с беременностью и родами:

  1. при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
  2. дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
  3. при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.

На общих основаниях выход в декретный отпуск положен , при многоплодной беременности – с 28 недели.

При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника. При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле. Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем.

Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода. Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.

Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством.

Однако важно учитывать некоторые тонкости.

Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление. В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием. Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время.

не всегда возможно взять. Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2020 году? Смотрите . Чтобы уйти в декретный отпуск, потребуется сообщить об этом работодателю предварительно.

Выплата декретных если работаешь на декретном месте

Пожалуйста, помогите разобраться.

Ситуация такая работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника.

Сама собираюсь в декрет 1. Выплатят ли мне декретные за 140 дней? 2. когда они имеют право меня уволить?

Вернее могут ли уволить если я буду считаться на больничном. 3. и насчет пособия до 1.5 лет? Получается никто мне ничего платить не будет. Кроме минималки если встану на учет как безработная. ((((((( 1. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам (работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам (ст.
255 ТК РФ)); 2. Уволить вас не могут до достижения ребенком трех лет, если вы сами не напишите заявление на увольнение по собственному желанию; 3.

Увольняться вам не надо, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан выплачивать работодатель (работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). но я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой. Если она выходит в тот момент когда я буду находится в таком же отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить и прекратить выплату пособия?

Заранее большое спасибо за ответ. 29 Июня 2015, 13:58 Немного ввела в заблуждение. В случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы, работодатель вправе вас уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (то есть с вами будет прекращен срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место), то и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не будут осуществляться. То есть после прекращения трудовых отношений с вами организация не должна будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Поэтому в данном случае вам нужно будет обратиться за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту жительства Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. И правильно ли я понимаю, что по 261 статье, если женщина беременна и срок скажем 1 месяц, она предоставляет справку на работу и ее не имеют права уволить даже если срочный договор закончен? В этом случае договор продляется до окончания беременности?

А потом она берет декретный отпуск на 3 года и ее 3 года не могут уволить? Ситуация такая, имееца декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет. Но сама она уходила в декрет с декретной ставки( ну то есть принята была на работу на декретное место).

А теперь на это место вышел постоянный работник. И отдел кадров грит что опуска до 3-хлет декретнице не видать, что мол приходите и пишите заявление на увольнение.Правомерно ? Я не юрист, но читала про это.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В статье:

  1. 2
  2. 1 Что такое декретный отпуск
  3. 3 Увольнение во время декретного отпуска
  4. 4.1 Видео — обзор о декретном отпуске
  5. 4 Положенные выплаты
    • 4.1 Видео — обзор о декретном отпуске

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность.

Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Что такое декретный отпуск В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск.

Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после.

Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя.

То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2017 по 25 июля 2020, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

О том, как получить выплаты во время декрета, читайте в нашей статье — Как насчитываются декретные — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности.

Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу. Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать.

Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления.

Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет. О возложении обязанностей во время декретного отпуска читайте в нашей статье — Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа) В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

» » 5/5 (3) Прежде чем рассматривать ситуацию, связанную с работой на декретном месте, давайте разберемся, что означает понятие «декрет».

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника.

При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника.

Обратите внимание! Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность. Декретная должность представляет собой временное вакантное рабочее место, которое появляется по причине ухода беременной сотрудницы в отпуск в связи с родами.

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

В этой связи официально выделяют два вида отпуска: отпуск по беременности и отпуск по уходу за новорожденным. Если первый длится до момента рождения малыша, второй начинается после его рождения.

Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет.

Сначала отпуск по уходу за малышом оформляется до достижения им полутора лет, а потом – до 3-х лет. Оба этих периода оформляются документально, после подачи заявления. В совокупности эти дни отдыха называют декретом.

Важно! Обязательно требуется указывать сроки нахождения женщины в декрете.

Как будут развиваться события, если в связи с родами с декретного места уйдет новая сотрудница? Сможет ли она также оформить декретный отпуск? Закон на ее стороне, хотя в этой ситуации есть некоторые особенности.

Когда принимают новую сотрудницу на место декретницы, с ней подписывают срочный трудовой договор, где обязательно уточняется дата окончания его действия – время возвращения предыдущей сотрудницы на работу. Обычно эта дата известна точно, так как она указывается в заявлении при оформлении отпуска по уходу за малышом (до полутора лет). После подписания подобного соглашения у женщины появляется возможность со временем его продлить.

Дело в том, что часто мамочки, находясь в декрете, понимают, что оставить полуторагодовалого ребенка на чье-то попечение они еще не готовы, и поэтому пишут заявление о продлении отдыха до 3-х лет. Так как дата возвращения женщины к работе смещается еще на полтора года, то работодатель может продлить сотрудничество с работницей, которая работала на декретной должности. Это проще, чем искать нового сотрудника.

Более того, у сотрудницы всегда есть шанс подписать бессрочный договор, так как иногда молодые мамочки решают в связи с рождением ребенка изменить место работы. Когда же новая сотрудница уходит в декрет, по отношению к ней соблюдаются все правила, положенные в данной ситуации: выплаты, сроки, прочее. Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте.

Ей предоставляют отдых сроком до 140 дней (при обычной беременности).