Приказ подписали за меня какая статья


Приказ подписали за меня какая статья

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ


7990 Содержание страницы Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  1. Перевод работника в другую компанию.
  2. Даты и порядок предоставления отпуска.
  3. Назначение дисциплинарного взыскания.
  4. Внесение корректировок во внутренний распорядок.
  5. Расторжение трудового договора с сотрудником.
  6. Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  7. Перевод на другую должность или на другое рабочее место.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия.

Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника.

Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи. Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ.

В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись.

Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении.

В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами.

Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным.

Сотрудник может оспорить действие этого документа. Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника.

Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.

Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании.

При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003.

Обязательно ли должна быть подпись сотрудника в приказе по кадрам?

Унифицированные формы приказов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 предусматривают строку «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________________ «__» ________ 20__ г.

личная подпись Несмотря на то, что применение данных форм с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ не является обязательным, во избежание конфликтных и спорных ситуаций рекомендуется знакомить сотрудника под роспись со всеми кадровыми приказами, которые его касаются. Кроме того, некоторые положения Трудового кодекса РФ напрямую устанавливают обязанность работодателя знакомить сотрудников с приказами под роспись.

В частности, согласно ч. 2 ст.

68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Таким образом, отсутствие подписи работника на приказах по кадрам может быть расценено проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ). Подробнее в материалах Системы: 1. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства Нарушение Наказание Основание <…> Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

или приостановление деятельности на срок до 90 суток Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Что может быть за подделку подписи директора на приказе

Добрый день я работаю в школе уже 9 лет секретарем-машинисткой.

Недавно у нас была проверка управления образования по жалобе нашего сотрудника и обнаружили, что в книге приказов по личному составу работников за 2014 год в нескольких приказах подделана подпись директора и некоторых сотрудников. На данный момент ведется расследование. Я действительно подделала подпись директора так как когда подготавливала приказы к сдаче в архив, обнаружила что подписи директора нет, но так как испугалась что управление образования сделает мне замечание, подписалась за директора (приказы мы составляем в 2 экземплярах, одни на оплату относятся в Управления образования с подписью директора, а 2 экз.

хранятся у нас (в архиве). На данный момент директор требует объяснительную, что мне делать, и что мне там написать?

И что мне будет за это??? 20 Апреля 2015, 07:53, вопрос №810091 Александра, г.

Холмск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 564 ответа 276 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новотроицк Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Александра! Если данные приказы являются лишь вторым экземпляром и не влекут никаких правовых последствий для Вас лично или кого-либо из Ваших знакомых, то уголовной или административной ответственности Вам можно не бояться. Однако подделка подписи руководителя вполне может повлечь дисциплинарную ответственность, т.к.

Вы превысили свои должностные полномочия. В данном случае не влияет, когда Вы расписались, срок давности привлечения к ответственности начинает течь с момента, когда о данном нарушении стало известно. Трудовой кодекс РФ.Статья 192.

Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Статья 193.

Ответственность за подделку подписи на документах

» Однажды человек может столкнуться с проблемой несоответствия содержания деловой бумаги своим желаниям.

Далее возникает соблазн фальсифицировать удостоверение, приказ или письмо. Совершенная подделка подписи на документах влечет ответственность перед законодательством.

Уголовным Кодексом РФ предусмотрено несколько видов наказания. От денежного штрафа до лишения свободы на несколько лет. Можно пострадать даже от невинной подписи официальной бумаги за начальника или родственника, если документ наделяет правами другого человека.

Документом принято считать бумажный носитель информации, оформленный надлежащим образом. Издаваться должен на фирменном бланке организации, содержать сведения об авторе и необходимые достоверные данные о предмете письма.

Подписывается руководством и заверяется печатью, если она предусмотрена статусом предприятия. Это интересно! как часть жизни современного человека Гласные требования, которые выдвигаются к документу:

  1. достоверное содержание;
  2. подлинность;
  3. наличие подписей и печатей.
  4. информативность;

Официальные бумаги могут носить как информативный, так и распорядительный характер.

Не всегда содержание удовлетворяет адресата. Поэтому граждане могут прибегать к фальсификации.

Отличают поддельные и подложные деловые бумаги:

  • При подлоге практикуется внесение заведомо ложных данных, подписанных посторонним лицом с использованием действительной или фальшивой печати. Например, документ подготовлен отделом продаж и содержит ложную информацию. Его подписал начальник участка, которые не имеет права подписи официальных бумаг.
  • Подделка представляет собой замену оригинального текста или подписей третьим лицом путем подчистки и затирания. Например, частичная замена листов договора.

Примите к сведению: законодательные акты предусматривают наказание за подделку официальных документов. Они выдаются частными или государственными структурами и наделяют граждан определенными правами. Главным нормативно-правовым актом, который регулирует отношения в сфере подготовки официальных документов, является Уголовный Кодекс Российской Федерации.

Он запрещает подделку или подлог деловых бумаг. За фальсификацию документации, которая наделяет человека дополнительными правами и обязанностями в корыстных целях, предусмотрено наказание.

Важно знать: Законом РФ от 2003 года №162 ввели новую ответственность за умышленное сокрытие более тяжкого преступления путем подлога.

Этот же нормативно-правовой акт запрещает использование заведомо ложной деловой бумаги.

Возросшая популярность электронных документов породила подделки цифровых подписей.

Регулирующий нормативно-правовой акт в данной сфере – это Федеральный Закон №1 2002 года выпуска. Он устанавливает правила оформления электронных деловых бумаг.

Нарушение прописанного порядка является прецедентом, который влечет за собой ответственность по Уголовному Кодексу РФ. Уголовным кодексом РФ (статья 327) предусмотрено несколько видов наказания автора фальсификации.

Подделка подписи

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 340 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут на документах является правонарушением, это действие автоматически делает бумаги недействительными. Фальсификация чужих подписей может остаться и безнаказанной в определённых случаях. Если факт наличия чужого автографа в каком-либо документе, например, в договоре не повлёк за собой серьёзных последствий, подписант может понести административную ответственность.

Уголовная ответственность может наступить в том случае, когда правонарушение обладает всеми признаками состава преступления. В частности, статья 327-я УК РФ предусматривает строгое наказание в виде ограничения свободы за подделку официальных документов. Юристы сервиса Правовед.RU консультируют по теме, и отвечают на вопрос, что может стоить свободы.

Похожие темы 340 юристов сейчас на сайте Все темы Здравствуйте. Я обратилась к частному юристу с просьбой представлять мои интересы в суде по делу защиты прав потребителя.

Составили нотариальную доверенность и договор с оговоренной суммой вознаграждения.

На заседание суда юрист не явился, а я.

24 Июня 2017, 17:14, вопрос №1677314 Алена Викторовна Федорочева, г. Уфа Категория: Здравствуйте, я работала в ломбарде и выдавала займы ,одна клиентка через год подала на меня в суд за клевету и отрицает что брала деньги и обвиняет меня что я подделала подписи!что делать?

28 Ноября 2015, 10:57, вопрос №1054326 Ирина, г. Тюмень Категория: Здравствуйте! При увольнении сотрудника, им не была проставлена подпись в приказе на отпуск в графе «ознакомлен», при осмотре кадровых документов по всем работникам подпись за сотрудника поставил бухгалтер, чтобы просто «подбить» документацию,.

Новосибирск Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в В копии истории болезни из психболницы обнаружено множество подписей, которые я лично не ставила.

20 Ноября 2015, 16:31, вопрос №1046584 Елена, г.
Можно ли наказать врачей за подделку моих подписей? Я все время находилась в полном сознании. В целом хочу привлечь врача к ответственности за. 13 Ноября 2015, 16:34, вопрос №1039158 Анна, г. Новосибирск Категория: Добрый день! Я работаю в банке, специалистом. Было подписано ( за клиента ) несколько договоров ( изначально договора были без печатей и подписей банка, они проставлялись позже и не мной) об обязательном пенсионном страховании, о переходе в НПФ, но.

02 Ноября 2015, 14:24, вопрос №1027063 Алексей, г. Хабаровск Категория: Доброго субботнего утра!

Подскажите пожалуйста, что могут сделась за подленную подпись в банковском документе( клиент знал что берет кредит) . В договоре не пропечаталась буква и договор отправили на доработку где оформлялся кредит.

Сотрудник. 31 Октября 2015, 08:06, вопрос №1025183 Мария, г.

Волгоград Категория: Здравствуйте.

Какая производится запись если сотрудник отказался подписывать приказ об увольнении и акт об отказе ознакомления?

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Следовательно, в случае отказа сотрудника от подписи приказа прямо на данном документе производится соответствующая запись, например: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно». Вместе с тем, определенных требований к содержанию или удостоверению данной записи в законе нет.

Таким образом, в связи с тем, что данная процедура прямо установлена в трудовом кодексе, то Вам необходимо на приказе об увольнении сделать следующую запись: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался». Данная запись и будет подтверждением отсутствия подписи работника на приказе.

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Документальное оформление Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной , утвержденной , или по .

Закройте личную карточку сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной , или соответствующий раздел .

Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

Затем внесите запись об увольнении в сотрудника:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

( Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику . Расчет с сотрудником В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:

  1. по , утвержденной ;
  2. ;
  3. иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Ответственность за подделку подписи в документах по ст.

327 УК РФ

» Подпись выражает особый знак человека. С её помощью он подтверждает личные права и владения. Никто не вправе использовать подпись другого лица.

Все подделки караются на законном уровне. Подделки подписи на документах осуществляется разными методами. Основной мотив подобных действий это придание юридической силы бумаге.

Подделка подписи — это воспроизведение ее иным гражданином. Подобные действия являются одним из способов изготовления подложной документации.

Поставив поддельную подпись на юридической документации, человек может совершить и другие неправомерные действия.

К примеру, осуществить продажу любого имущества.

Статья 327 УК РФ и комментарии к ней, утверждают меры наказаний за подделку подписи. При этом она не определяет способы подделки.

Это может быть как ручная, так и компьютерная подделка. Среди них можно выделить:

  1. применение копировальной техники;
  2. перерисовка личной подписи;
  3. подпись в виде штампа.
  4. копирование через стекло или копирку;
  5. использование веществ, которые имеют копировальные свойства;

Не всегда при использовании последнего способа человека можно привлечь к ответственности. Применение таких печатей законно на определенных видах документации.

Обычно такие штампы используют в организациях с целью экономии времени.

Чтоб установить факт подделки для суда нужно будет провести специальную экспертизу. Только она считается основным доказательством факта подделки подписи.

Ст. 327 УК РФ содержит три части:

  1. фальсификация документации, которая дает право получить какие – либо блага;
  2. если подделка была частью другого нарушения, наказание будет суровее;
  3. когда человек знает, что документ фальшивый и пользуется им, тоже привлекается к ответственности.

Состав преступления зависит от обстоятельств дела.

Без ее проведения невозможно получить решение суда. Состав преступления включает в себя присутствие самой вины и наличие юридических последствий.
Человеку, подделавшему подпись, грозит:

  1. до 2 лет принудительных работ.
  2. до 2 лет лишение свободы;

Когда подделка подписи необходима для другого правонарушения, срок за совершенное деяние устанавливается в 4 года.

Когда подделка подписи влечет юридические последствия, оно будет самым суровым. Уголовный кодекс устанавливает следующие виды наказаний, в зависимости от тяжести преступления.

Также к нему прибавляется срок за другое неправомерное деяние. Если человек пользуется заведомо ложным документом и знает об этом, его привлекут к ответственности в виде:

  1. штрафа до 80 тысяч рублей;
  2. исправительные работы до 2 лет.

Подделка подписи относится к такому преступному действию, которое не имеет широкую распространенность. Поэтому, единая судебная практика здесь не выработана.

Решение суда зависит в каждом индивидуальном случае от обстоятельств дела. В судебной практике встречаются ситуации, когда подделка подписи не влечет мошеннических намерений. Сюда относится, к примеру, имитация подписи руководителя при сдаче отчетности.

Ответственность за нарушение закона: что грозит за подделку подписи?

> > Личную подпись каждого гражданина можно условно считать его неотъемлемой интеллектуальной собственностью. Именно она служит одним из наиболее доступных средств идентификации того или иного физического лица, не уступая по степени своей значимости даже основному нашему документу – .По вышеуказанным причинам подделка чужой подписи (то есть, ее несанкционированное использование) приравнивается к мошенничеству и, как и всякое правонарушение, преследуется по закону.

Особенно часто жертвами преступников становятся уполномоченные или .Ведь персональные подписи таких граждан способны придать реальную юридическую силу множеству важных документов, которые затем могут быть использованы нарушителями для осуществления различных финансовых (и не только) махинаций. Разумеется, мошенники могут преследовать и какие-то иные цели. Однако, в любом случае, документ, подписи в котором сфальсифицированы, будет считаться поддельным.Содержание:

Подделка документов — нарушение закона!В российском Уголовном кодексе существует целый ряд статей, предусматривающих наказание за подделку подписей под различными документами.

Так, в соответствии с нормами закона, гражданин может быть осужден:

  1. за незаконную выдачу (то есть, фактически, – продажу иностранному лицу) паспорта гражданина РФ;
  2. за подделку (то есть, изготовление) официальных бумаг и документов.
  3. за служебный подлог;
  4. за фиктивную постановку иностранного гражданина на государственный учет;
  5. за фальсификацию избирательных документов;
  6. за продажу или приобретение разного рода официальных документов;

Все описанные выше правонарушения, так или иначе, подразумевают участие обвиняемого в фальсификации чужих подписей (а иногда – и печатей, штампов и регистрационных бланков).

Мера наказания для преступника избирается судом в соответствии с тяжестью совершенного им деяния. Хотя, разумеется, для того чтобы попал на скамью подсудимых, его вину сначала нужно доказать.С этой целью правоохранители проводят особые экспертизы.

Исследуемый специалистами документ, в данном случае, становится уже не письменным, а вещественным доказательством.

Иными словами, для законодателей важно не столько само содержание бумаги, сколько факт ее фальсификации.

Но каким образом эксперты выявляют поддельные подписи?

Сколько вообще существует способов сфальсифицировать документ?

Чем отличаются поддельные бумаги от подложных, и как эта разница влияет на избранную судом меру пресечения в отношении совершившего мошенничество преступника? Попробуем разобраться.

Эксперты легко отличают подделку от оригиналаПрежде чем разбираться, какие именно особенности позволяют правоохранителям отличать настоящие подписи от сфальсифицированных, следует раз и навсегда выяснить, чем же поддельные документы отличаются от подложных.

Уголовная ответственность за подделку подписи

Подделка подписи в договоре, ведомости, ПТС, зачетной книжке, доверенности, завещании и другой документации – это серьезное преступление. В некоторых случаях за имитацию чужой подписи человеку даже может грозить уголовная ответственность согласно статье 327 УК РФ «Подделка подписи».

В каких ситуациях человека могут наказать за подделку подписи и что делать, если кто-то пытается доказать, что вы подделали документ, но на самом деле это не так?

Личная подпись человека – это объект его интеллектуальной собственности. Она является подтверждением того, что конкретный человек, фамилия и инициалы которого стоят рядом с подписью, действительно сам подписывает тот или иной документ.

Это как гарантия того, что никто не сможет позариться на права другого человека.

Подпись должна быть устойчивой к подделке, в ней должна быть хоть одна буква из имени или фамилии человека. Человек, которому принадлежит подпись, должен сам правильно ее воспроизводить, а также быстро ее писать. Однако сегодня многие мошенники подделывают подписи.

Зачем им это нужно? К такому правонарушению прибегают из различных побуждений, например:

  1. кандидат на пост главы дома (председатель) подделывает подписи людей, проживающих в конкретном доме, для того, чтобы получить возможность стать главой дома;
  2. студент в зачетной книжке подделывает подпись своего преподавателя, чтобы доказать ему, что якобы оценка за экзамен у него уже стоит, на этом основании тот должен переставить ее в ведомость;
  3. исполнитель каких-то работ подделал подпись своего заказчика, хотя по факту тот не принял работу;
  4. бухгалтер подделывает подписи других сотрудников организации за якобы полученную ими зарплату и т. д.

Человек, который намеренно имитировал чужую подпись, несет уголовное наказание в таких случаях:

  1. если в суде будет установлено, что он сфальсифицировал подпись со своими злыми намерениями, он был заинтересован в том, чтобы его «липовая» подпись стояла на документе;
  2. если поставленная подпись облегчает ему жизнь: отстраняет от каких-то обязанности или, наоборот, дает права.

Если никаких злых намерений у человека не было и он сфальсифицировал подпись, но содержание документа осталось без изменений, при этом никаких благ для себя такой человек не искал, тогда его не привлекут к уголовной ответственности. Если же человек намеренно поменял в документе какие-то данные, поставил автограф за другого человека, то при выявлении фальсифицированного документа его могут наказать, если будет доказано, что документ был «липовым», а подпись не принадлежит тому человеку, фамилия которого значится в документе. В Уголовном кодексе за «липовую» подпись в документах виновному грозит наказание по ст.

327 УК.

Нарушение какой статьи отсутствие подписи работника в приказе

Широкова/Специалист отдела кадров Пирогова /Н.Б. Пирогова/Делопроизводитель Силина /В.В.

Силина/ Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался. Начальник отдела кадров Широкова /Е.А. Широкова/Специалист отдела кадров Пирогова /Н.Б.

Пирогова/Делопроизводитель Силина /В.В. Силина/ Последствия отказа Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий.

Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

Также см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение». Важно В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»(ООО «Гуру») 12.09.2017 № 2-аМосква АКТоб отказе ознакомиться под подпись с приказомо применении дисциплинарного взыскания Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А.

Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем: сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г.

Внимание Москва, ул. Ткацкая, д.

17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух. Начальник отдела кадров Широкова /Е.А. Инфо Содержание страницы

  • В каком случае составляются приказы
  • Порядок действий работодателя
  • Правила заполнения акта об отказе
  • Последствия от проставления подписи
  • Составление акта об отказе
  • Где хранить акт
  • Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
  • Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Различные управленческие решения подтверждаются приказами.

Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе.

Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами.

Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника.

Он составляет соответствующий приказ.

Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.

Тк рф подпись за приказ

Оглавление: Обновление: 19 мая 2017 г.

Нередко работники, недовольные грядущими переменами в организации или налагаемыми на них дисциплинарными взысканиями, отказываются от подписи в приказе.

В подобных случаях работодателю необходимо составлять акт об отказе, соблюдая общие требования, предъявляемые к этому документу.

Ст.21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работников. Среди них нет обязанности подписывать все приказы работодателя, с которыми знакомят работника, а тем более соглашаться со всеми его действиями. Более того, отказ подписывать приказ (к нему близок отказ от ознакомления с этим документом) иногда может расцениваться законом как самозащита работником своих прав (ст.

379 ТК РФ). В некоторых нормах ТК РФ оговаривается, как следует поступать работодателю, если невозможно получить подпись работника в ознакомлении с приказом. Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что отказ работника подписать приказ об увольнении не может остановить эту процедуру. В этом случае на приказе делается соответствующая запись («От подписи отказался»).

Ст.193 ТК РФ в случае такого отказа работника устанавливает необходимость составить акт.

Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант. В первом случае запись делается на самом приказе, что уже рассматривалось выше; во втором – составляется полноценный акт.

Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации. При его составлении следует руководствоваться общими нормами и требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003 и различного рода архивными правилами. Любой акт делопроизводство рассматривает как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие.

Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным названным ГОСТом. Тем не менее строгой формы для него не установлено. Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

Вводная часть содержит дату, номер, ссылку на основание (приказ/распоряжение, за которые работник не хочет расписываться); перечисляется состав комиссии с указанием ФИО (в алфавитном порядке, председатель комиссии указывается первым) и должностей участвующих лиц. В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них. Формулировка может выглядеть так:

«Комиссией установлено, что работник такой-то (ФИО, должность) отказался от подписи в ознакомлении с приказом таким-то»

.

Завершается все подписями членов комиссии и сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения. Последствия отказа работника от ознакомления с приказом или подписи в этом зависят от содержания приказа: в некоторых ситуациях (увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, снятие совмещения и пр.) правильно заактированный отказ не мешает дальнейшей процедуре;

Подделка подписи на документах: ответственность и какое грозит наказание?

В некоторых случаях автограф, как паспорт, выполняет функцию идентификации человека.

Поэтому подпись гражданина принадлежит только ему и лишь он имеет право ставить ее на документах. Подделка подписи на документах нарушает закон и провинившийся должен быть привлечен к ответственности.

Подделка подписи на документах: ответственность Содержание В российском УК нет отдельной статьи за подделку подписей.

Фальсификация автографа приравнивается к подделке документа. Законодательством предусмотрено несколько статей за фальсификацию подписей на разных бумагах. Так гражданин будет привлечен к ответственности за подделку автографа в следующих случаях:

  • Фальсификация служебных документов (статья 292).
  • Нелегальная выдача паспорта РФ иностранцу (статья 292.1).
  • Фальсификация избирательных документов (статья 142).
  • Продажа или покупка официальных документов (статья 324).
  • Подделка официальных бумаг (статья 327).
  • Незаконная постановка иностранца на государственный учет (статья 322.2).

На заметку!

За подделку подписей несут ответственность лица, достигшие возраста 16 лет. Чтобы привлечь человека за подделку подписи, необходимы следующие доказательства:

  • Документ, на котором проставлена фальшивая подпись.
  • Заключение квалифицированного специалиста после проведенной экспертизы.

Если появляется подозрение, что подпись проставлена другим человеком, документ отдают на экспертизу. Исследование проводится специалистами, которые имеют для этого все необходимые знания и инструменты.

Если подпись на документе слишком отличается от настоящей, экспертизу могут и не назначить, так как состав преступления легко доказуем. Способ подделки росписи определяется в первую очередь.

Фальсификация может быть осуществлена двумя методами:

  • Если при проставлении подписи были использованы вспомогательные инструменты, то такую подделку называют «технической».
  • Ручная подделка. Имитация автографа «от руки», является самой легкой для почерковеда. Ненастоящая подпись отличается от оригинала характером нажима на ручку, другими завитками, росчерками и пр. При ручном методе эксперту часто не требуется прибегать к помощи специальных инструментов.

Таблица 1.

Некоторые виды технической фальсификации автографа Вид технической подделки подписиМоменты, на которые обращают внимание эксперты Подпись перерисовывают простым карандашом, а затем обводят ручкой.Есть ли сдвоенные штрихи, насколько угловаты завитки, присутствуют ли следы подготовки перед перерисовкой.

Росчерк копируют с помощью стекла, копировальной бумаги, путем продавливания.Присутствуют ли остатки копировальной бумаги, все ли штрихи совмещены естественным образом.

Если есть подозрение на копирование с помощью стекла, эксперт смотрит утолщаться ли штрихи в нижней части подписи; в какую сторону направлены движения: в одну или разные. Используют компьютер, лазер, сканер.Наличие следов распечатки. Чернила переносят с оригинального документа на поддельный.

Объявлен выговор

Имею ли я право не подписывать приказ о применении мне выговора, предъявленного мне на подпись по истечении пяти и более дней со дня его издания?

А если же я его все таки подпишу с нарушением сроков, могу ли я это обжаловать и требовать отмены выговора. 03 Июня 2015, 18:28, вопрос №246900 Елена Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2931 ответ 1144 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, 1.Вы вправе не подписывать или подписать приказ, однако это не повлияет на его действительность.

Трудовой кодекс не устанавливает сроков ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. 2.Обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию и суд.

Приказ о назначении дисциплинарного взыскания обжалуется в течение трех месяцев с того дня, когда человек узнал о том, что его права нарушены. 03 Июня 2015, 18:37 0 0 350 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена! Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Если Вам работодатель представил приказ о выговоре через пять дней или более, то им действительно нарушена норма ст.