Дисциплинарное взыскания педагогов примеры

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)). Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст.

192 ТК РФ):

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

1. предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).
2. строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст.

   57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

1. на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
2. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

1. на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
2. на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013). Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.

53 Постановления № 2). На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма.

Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1. разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.
2. появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
3. прогул;

Увольнение по причине неоднократного неисполнения

Некоторые аспекты дисциплинарной ответственности педагогических работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава (Васильева Ю.В., Брюхина Е.Р.)

Привлечение педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава (далее — ППС) организаций, реализующих образовательные программы высшего образования, к дисциплинарной ответственности, включая самую строгую меру — увольнение, становится все более частым явлением. Анализ судебной практики по данному вопросу демонстрирует формальный подход судов, не учитывающий в должной мере специфику труда педагогических работников.

по дисциплине труда. Для данной категории работников установлены дополнительные основания прекращения трудовых отношений в связи с дисциплинарными проступками.

Специфика труда педагогических работников также отчетливо проявляется в регулировании режима рабочего времени, определении рабочего места, установлении учебной нагрузки и др. Перечисленные вопросы регламентируются преимущественно на локальном уровне, что нередко приводит к неоправданной дифференциации правового регулирования труда педагогических работников разных образовательных организаций, реализующих образовательные программы одного уровня.Трудовые и социально-экономические отношения в высшем учебном заведении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , другими федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, в т.ч.

актами Минобрнауки РФ, локальными актами, трудовым договором.——————————— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ.

2002. N 1. Ст. 3 (далее — Трудовой кодекс РФ, ТК РФ).

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2012. N 53. Ст. 7598 (далее — Закон об образовании).Согласно ст. 48 Закона об образовании педагогические работники, включая ППС, обязаны «соблюдать устав образовательной организации.

правила внутреннего трудового распорядка. правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики» и проч., за несоблюдение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность. Так, ст. 336 ТК РФ устанавливает в качестве дополнительных оснований увольнения педагогических работников два дисциплинарных основания: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации и применение, в т.ч.

однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. При этом ТК РФ не определяет понятия грубого нарушения устава организации, относя тем самым решение этого вопроса к компетенции субъектов локального нормотворчества либо юрисдикционных органов.Однако устав образовательного учреждения может содержать, а может не содержать перечня грубых нарушений.

Школа успешного учителя

Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями.

Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение. Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

Порядок применения дисциплинарного взыскания оговорен ст.193 ТК РФ.

Правом наложения дисциплинарного взыскания на педагога обладает руководитель образовательного учреждения или органы управления образованием.

Данным порядком предусмотрены следующие процедуры: 1.

выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обcтоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника; 2. получение от работника письменного объяснения о совершенном проступке. В случае отказа работника написать объяснительную записку, администрацией составляется акт об отказе написания объяснительной записки, который подписывает лицо, совершившее проступок или два свидетеля.

3. администрация учреждения издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания и предъявляет его данному работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. 4. в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносятся.

Такие действия могут носить как воспитательный, так и нормативный характер.

Согласно нормам трудового законодательства расследуются нарушения работником норм профессиональной деятельности (поведения) и (или) Устава образовательного учреждения. Согласно законодательству об образовании дисциплинарное расследование нарушений педагога проводится только по поступившей на него письменной жалобе. При этом копия жалобы обязательно передается нарушителю.

Учебный центр

В современном, постоянно меняющемся мире все происходит стремительно.

Многим из нас приходиться ежедневно решать возникающие проблемы связанные с работой, воспитанием детей, домашним хозяйством, пожилыми родителями.

В таком ритме сложно найти время для получения новых профессиональных знаний и умений, с помощью которых можно обеспечить себе продвижение по карьерной лестнице. Выходом из сложившейся ситуации для миллионов людей является получение необходимого образования с помощью дистанционных технологий.

Подобный формат образования предоставляет уникальную возможность каждому человеку, не зависимо от физического состояния и возраста, социального статуса и региона проживания повысить уровень своих профессиональных компетенций и получить желаемый результат в виде более высокой должности или новой работы.

Дистанционное образование позволяет получать знания без отрыва от рабочего места и домашних дел.

Постоянное совершенствование полученных и приобретение новых знаний – такие требования сегодня предъявляются к представителям различных профессий: педагогам, государственным служащим, рабочим. В частности, реализация федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования предполагает наличие у педагога соответствующего уровня квалификации, обеспечивающего возможность решать профессиональные задачи любой степени сложности.

Социальные процессы и изменения в различных областях общественной жизни делают государственную службу той сферой, где принятие управленческих решений требует от служащих высокого уровня профессиональной подготовки. Постоянное и переподготовка госслужащих по различным образовательным программам является эффективным способом обеспечить совершенствование государственного управления. Учебный центр организует обучение по программам дополнительного образования ( и ) по различным направлениям, включая педагогику в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, высшего и дополнительного образования.

Все программы разработаны с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС).

Большое внимание уделено образовательным программам по пожарно-техническому минимуму (ПТМ) и противопожарной подготовке руководителей и работников сферы образования, служащих государственных учреждений.

Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 6 Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для педагогических работников образовательных учреждений установлены специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности: грубое нарушение устава образовательного учреждения, а также применение (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

На что, с учетом сложившейся судебной практики, необходимо обратить внимание при использовании таких оснований привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Грубое нарушение устава образовательного учреждения Педагогические работники образовательного учреждения могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение устава образовательного учреждения (далее — нарушение устава).

Более того, п. 1 ст. 336 ТК РФ предусмотрено, что повторное в течение года грубое нарушение устава является дополнительным основанием увольнения педагогических работников. Устав образовательного учреждения разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

Уставы федеральных государственных образовательных учреждений утверждаются непосредственно Правительством РФ .

Постановлением Правительства РФ от 31.07.1998 N 867; и др.

Например: Устав федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет имени М.В.

Ломоносова», утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2008 N 223. В уставе может быть прямо предусмотрен перечень грубых нарушений устава.

Если перечень отсутствует, грубым нарушением устава могут быть признаны систематическое неисполнение (или ненадлежащее исполнение) педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом, а также нарушение положений устава, запрещающих педагогическому работнику совершение определенных действий. Однако в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе работодателю потребуется обосновать свою субъективную оценку двух нарушений устава в качестве грубых. Поэтому перечень грубых нарушений желательно предусмотреть в уставе.

Устав

Процедура дисциплинарного взыскания к педагогу

Содержание Таким образом, работодатель будет вправе составить акт об отказе работника дать объяснения по поводу проступка только в том случае, если работник по истечении этих двух дней его не предоставил. Обязанность администрации затребовать письменные объяснения до наложения дисциплинарного взыскания является существенной гарантией права работника на защиту от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.А вышеуказанная поправка, бесспорно, усиливает учет интересов работника. Ведь если дисциплинарный проступок вызван уважительными причинами, то и основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеется.

Важно

Поскольку закон обязывает администрацию только затребовать, но не получить от нарушителя письменные объяснения, то непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Для педагогических работников ст.Привлекая к уборке коллектив, заведующая должна была обеспечить предоставление моющих средств, растворов, защитных средств и т.д. Следовательно, это не работник нарушил условия трудового договора, не обработав помещение специальным раствором, а работодатель, который его не предоставил.

Кроме того, санитарная обработка мест общего пользования не входит в трудовые обязанности воспитателя. В данном случае привлечение к дисциплинарной ответственности воспитателя неправомерно.

Ситуация 5: Дворник Сидоров в течение трех дней не появлялся на работе.

Между тем Сидоров никуда не исчез – все видели, как он праздновал в течение этого времени Международный день бармена, который отмечается 6 февраля во всем мире.

После того, как дворник Сидоров все-таки появился на работе, ему было предложено дать объяснения по поводу отсутствия на работе.Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. В случае нарушения этих требований законодательства наложение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным. Так, Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07.07.2004 N 33-2309 отменено решение суда в отношении Ш., который 25.03.2004 был уволен по инициативе администрации по п.

2 ст. 336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося. Истец отрицал факт физического насилия, а удаление с урока не может расцениваться как психическое насилие. Суд указал, что, как видно из материалов дела, жалобы на истца от учащихся не поступали, копии истцу не вручались.

Проведение дисциплинарного расследования было назначено, однако результатов его в деле нет.ТК РФ (дополнительное основание увольнения) — повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

При этом пункты 7 и 8 ст.81 ТК РФ выделены особо: эти два основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания только при наличии дополнительных

Консультация юриста — Дисциплинарное взыскание воспитателю

› Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

1 ст. 192 ТК РФ). Примечание.

Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников (государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни и др. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся: • если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении; 4) Снятое дисциплинарное взыскание.

обязанности администрации учреждения по организации трудового процесса, включая обязанность применять меры поощрения за образцовый труд и привлекать при необходимости к ответственности за недобросовестное отношение к труду.

тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами школы, а также приказами и распоряжениями администрации, изданными в пределах ее компетенции. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, установленных законодательством.

При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.

56 ТК РФ). Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.

Преподаватель за нарушение дисциплины на уроке заставил учащегося отжиматься. Какое взыскание нужно применить к преподавателю в этом случае? Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Подобная норма изложена в части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.

5.1. В МОУ детский сад устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочего дня (смены)

Дисциплинарная ответственность педагогических работников

, 22.02.2017

1. Омский государственный педагогический университет
2. , бакалавр, другая должность

1. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК
2. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
3. ПРОСТУПОК
4. ЗАМЕЧАНИЕ
5. ВЫГОВОР
6. УВОЛЬНЕНИЕ

Педагогический работник является особым субъектом трудовых правоотношений. Специфика его трудовой деятельности накладывает свой отпечаток и на тех проступках, за которые он может понести дисциплинарную ответственность. В данной статье рассмотрена проблематика дисциплины труда педагогического работника.А также возможные пути действия, в случае несогласия с возложенным дисциплинарным взысканием.Дисциплина труда – это обязательное подчинение всех работников нормам поведения, установленными нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

Работодатель поощряет работников, которые добросовестно выполняют свои обязанности. [5]Существуют разные виды поощрений: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.д. Применение таких мер, безусловно стимулирует работников на достижение еще больших результатов в труде.

Однако существует и обратная сторона, когда работник не надлежаще исполняет свои должностные обязанности, что является нарушением дисциплины труда и влечет возложение дисциплинарной ответственности [3]. Дисциплинарная ответственность в РФ устанавливается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, среди которых:

• Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• Выполнение установленных норм труда;
• Бережное отношение к имуществу работодателя [1].
• Соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;
• Добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

Должностные обязанности закрепляются в трудовом договоре, а также локальными актами, например должностной инструкцией.

Среди мер ответственности за дисциплинарные проступки предусматриваются следующие виды наказаний:

• Замечание – является самой лояльной мерой наказания, обычно осуществляется в письменной форме;
• Увольнение по соответствующим основаниям — самая строгая мера дисциплинарного взыскания.
• Выговор – довольно строгая мера наказания, т.к. может послужить основанием для увольнения сотрудника;

Правовая ответственность педагогических работников является важнейшим элементом их правового статуса, а также гарантией добросовестного исполнения должностных обязанностей.[8] Так, частью 4, ст.48 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» (далее ФЗ) установлено, что педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей [2]. При этом, законодатель в самом ФЗ не устанавливает санкции, а отсылает нас к другому законодательству.

В трудовом законодательстве педагогические кадры выделены в особую категорию работников. По-моему мнению, это сделано,

Права и обязанности педагогов: опоздания как нарушение трудовой дисциплины

Сегодня работники опаздывают на работу по разным причинам, но все они либо вызваны чрезвычайными обстоятельствами, либо связаны с неправильной .

И если первые встречаются крайне редко (не каждый день падают метеориты, обрываются ЛЭП), то вторые — это исключительно вопрос дисциплины и степени мотивации работников. Можно ли этот вопрос решить? Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) не содержит понятия «опоздание», зато в нем используются такие понятия, как «дисциплина труда» («трудовая дисциплина») и «дисциплинарный проступок».

Дисциплина труда — это обязательный критерий в части прав и обязанностей педагогов и других работников, определяемый ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.

1 ст. 189 ТК РФ). Согласно перечисленному, дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику штрафов за опоздания на работу, равно как и закрепление возможности их применения в трудовом договоре с работником, является незаконным, поскольку данный вид ответственности не предусмотрен действующим трудовым законодательством. Права и обязанности педагогов и работников других отраслей свидетельствуют о том, что когда работник устраивается на работу, ему устанавливается определенная продолжительность рабочего дня (рабочего времени).

Данное условие трудовой деятельности целесообразно закрепить в трудовом договоре.

Кроме того, режим работы разных категорий работников в зависимости от должности можно указать в правилах внутреннего трудового распорядка. В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и др. Кроме того, права и обязанности педагогов и других работников свидетельствуют, что опоздание на работу является нарушением режима рабочего времени, трудовой дисциплины и может рассматриваться как дисциплинарный проступок, за который к работнику можно применить меру дисциплинарной ответственности.

Обратите внимание, данные меры должны применяться к работникам в соответствии с порядком, предусмотренным ст.

193 ТК РФ. Прежде всего, факт опоздания работника на работу следует зафиксировать: актом, служебной запиской, свидетельскими показаниями и т. д. После того, как опоздание зафиксировано, необходимо затребовать у работника письменные объяснения. Если в течение двух рабочих дней он такие объяснения не представит, нужно составить акт.

Далее необходимо разобраться, является ли причина отсутствия работника на рабочем месте уважительной. Если у работника отсутствуют уважительные причины для нарушения режима рабочего времени, что прописано в правах и обязанностях педагогов и работников других сфер, к нему может быть применена мера дисциплинарной ответственности. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.

Выговор на учителя

Относительно правомерности наложенного Вам взыскания Вы можете обратиться в трудовою инспекцию с жалобой и если выяснится, что работодатель применил взыскание без оснований он может быть привлечен к админитративной ответственности (ст 5.27 КоАП РФ) и примененное взыскание будет незаконным.При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями.Мне классный руководитель объявила выговор в личное дело за неисполнимость.

Возможно ли это? Если да, то можно ли это как-то обжаловать? Мы находили на каникулах с 31.10.16 по 7.11.16 и классный руководитель в последний день обучения(29.10.16) и сказала придти на внеклассное мероприятие 2.11.16, посвященное ко ДНЮ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА.

Но на данное мероприятие пришло 3 человека из 28(4 по причине болезни отсутствовали). Можно ли обжаловать выговор и прав ли учитель?«Никогда не говорите родителям плохо об их детях, даже если ребенок заслуживает порицания и осуждения.

Чтобы ребенок исправился, родители должны любить его еще сильнее, еще больше о нем заботиться, а учитель должен им в этом помочь» — эта и многие другие заповеди опытного педагога в очерке Веры Костровой.Здравствуйте! Я молодой специалист — учитель начальных классов.

Уезжая на зимнюю сессию я не написала заявление на учебный отпуск, но оставила зам.директору по уч.работе свою справку-вызов на сессию оригинал. Я написала заявление на уч.отпуск уже на сессии и отправила в скан.виде на сайт школы. Вернувшись с сессии секретарь дала мне приказ, где написано, что директор делает мне выговор из-за того, что я не написала заявление на уч.отпуск вовремя.

Приказ с выговором вложили в мое личное дело. Чем это грозит.При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями. Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение. Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения. Порядок применения дисциплинарного взыскания оговорен ст.193 ТК РФ.

Правом наложения дисциплинарного взыскания на педагога обладает руководитель образовательного учреждения или органы управления образованием.Журнал — это официальный документ.

Дисциплинарная ответственность в педагогической деятельности примеры

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение.

Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

2 ст. 192 ТК РФ). Перечень дисциплинарных проступков законодательно не определен, однако установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ): — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; — принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. Дисциплинарное взыскание может считаться снятым в том случае, если после его получения сотрудник в течение года не совершал нарушений, и если за это время у него не появилось еще одного дисциплинарного взыскания. • При принятии необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или его неправомерное использование, или другой ущерб имуществу организации.

Замечание как дисциплинарное взыскание

28 Июля 2017 в 13:12 Нарушения дисциплины могут быть разными, такими же разными могут быть и наказания за них. Самым мягким считается замечание.

Как оно оформляется, что подразумевает и какие последствия имеет? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Трудовой Кодекс четко ограничивает перечень мер для наказания работников:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

Каждая мера должна быть правильно оформлена и иметь основания для ее применения. Так как они перечисляются в соответствии с мерой строгости, применяют их в следующих случаях:

1. выговор — более строгое наказание за те же или более серьезные проступки;
2. замечание — наиболее мягкое воздействие, когда надо указать письменно на допущенные нарушения производственной или трудовой дисциплины;
3. — крайняя мера для нарушителей.

Каждое из взысканий необходимо оформлять с учетом требований закона.

Нужно помнить, что устное замечание как дисциплинарное взыскание рассматривать нельзя. Такое действие не может привести ни к каким последствиям для работника, т.к. доказать его невозможно. Лишение премиальной части зарплаты, например, он сможет оспорить в суде и выиграет его.

Поэтому соблюдаем :

• Знакомим работника с приказом под подпись. В случае отказа составляем акт об отказе ознакомиться, зачитываем вслух при свидетелях.
• Собираем подтверждения проступка (акты, служебные записки, электронные письма и т.д.).
• Запрашиваем объяснительную записку у работника. Лучше сделать это письменно, дав на это 2 рабочих дня. Если ее нет — составляем акт об отказе предоставить объяснения.
• Издаем приказ.

Отсутствие объяснительной записки не препятствует наказанию работника. Но нужно помнить, что применить взыскание можно только в течение 1 месяца с выявления проступка или нарушения. Информация о дисциплинарных проступках не вносится в трудовую книжку.

Из наказаний там может отразиться лишь приказ об увольнении.

Для удобства можно составить образец приказа — дисциплинарное взыскание в виде замечания — и использовать его в дальнейшем для любых мер наказания. Документ должен содержать информацию о проступке и основаниях наказания — служебных записках, актах. Если произошедшее повлекло за собой лишение премии или ее уменьшение, это тоже включается в приказ.

Самый простой путь — взять подготовленный нами образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания) и внести в него свои правки. Так как вынесенное замечание является доказательством нарушения со стороны работника, следующим шагом работодателя в случае повторения нарушений может быть увольнение.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.