Договор гпх на оказание кадровых услуг

Специфика гражданско-правового договора на оказание услуг — преимущества и риски

2. 19 Сен, 2020
3. Коммерческие сделки

Применение договоров гражданско-правового характера при оказании разного рода услуг набирает обороты. Причём всё больше начинают применяться соглашения, которые заключаются между физ. лицом и организациями. Почему именно этот вид так привлекает стороны, так ли хорош этот вид, и какие подводные камни существуют при работе по таким контрактам, давайте разбираться.Содержание

1. 2.2 Видеоинструкция: в чём разница между трудовым и договором ГПХ
2. 7 Плюсы и минусы соглашений ГПХ для сторон
3. 3 Риски переквалификации ГПД
4. 5 Существенные условия по расторжению
5. 1 Гражданско-правовой договор — перечень разрешённых услуг
   • 1.1 Услуги врачей по договору ГПХ
   • 1.2 Услуги ветеринара по гражданско-правовому договору
   • 1.3 Примеры формулировок
6. 1.3 Примеры формулировок
7. 2 Чем договор ГПХ на оказание услуг отличается от трудового
   • 2.1 Таблица: ГПД против трудового соглашения, в чём разница
   • 2.2 Видеоинструкция: в чём разница между трудовым и договором ГПХ
8. 1.1 Услуги врачей по договору ГПХ
9. 2.1 Таблица: ГПД против трудового соглашения, в чём разница
10. 6 Важные нюансы по налогам и взносам при работе по ГПД
11. 4 Составляем договор ГПХ на оказание услуг — правила и нюансы
12. 1.2 Услуги ветеринара по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор — перечень разрешённых услугВ целом гражданско-правовым признаётся договор, двусторонние взаимоотношения по которому определяются и регламентируются нормами гражданского законодательства РФ. К примеру, сюда могут быть отнесены договоры купли-продажи, аренды собственности, подряда, а также соглашения по оказанию услуг.Законодательство регламентирует применение гражданско-правового договора (ГПД) на оказание возмездных услуг статьёй 779 ГК РФ.

Ключевые требования этого нормативного акта сводятся фактически к четырём основным пунктам:

1. оплата услуг по договору проходит по акту сдачи-приёмки, который должен быть согласован сторонами.
2. услуги оказываются одной стороной (Исполнитель) по заданию второй (Заказчик);
3. в договоре ГПХ указан определённый вид услуг;
4. услуги ограничены во времени — для выполнения действий определено конкретное время;

Близок по сущности к соглашению на оказание услуги договор подряда, который тоже относится к гражданско-правовым отношениям. И зачастую они близки до степени смешения, но при этом во всех комментариях экспертов и регуляторов даются пояснения, что главное отличие договора подряда от услуг заключается в «вещественности» первого / отсутствии во втором варианте результата, выраженного в каком-либо объекте деятельности (который можно продать, обменять и пр.).Общие рамочные подходы

Договор оказания услуг по организации делопроизводства

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Исполнитель не несет ответственности за невыполнение своих обязательств по Договору полностью или частично, если такое невыполнение было вызвано действием или бездействием Заказчика, или если такое невыполнение было вызвано другими обстоятельствами, не зависящими от Исполнителя. 5.3. В случае предъявления Заказчику со стороны государственных контролирующих органов требований о взыскании штрафов, либо привлечения Заказчика к ответственности в связи с содержанием кадровых документов, составленных или предоставленных Исполнителем, Заказчик обязан обратиться в Арбитражный суд и по необходимости обжаловать решения суда в апелляционной и кассационной инстанциях.

При этом излишне внесенные за средства засчитываются в счет предоплаты услуг в следующем месяце. 3.3 Оплата услуг производится Заказчиком не позднее пяти рабочих дней с момента получения Заказчиком счета, выставленного Исполнителем, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

3.4. Исполнитель выставляет Заказчику Акт оказания услуг, который должен быть подписан Заказчиком в течение рабочих дней с момента получения.Выделить из числа штатных сотрудников специалиста, на которого будет возложена ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, личных дел и другой кадровой документации, которая должна храниться на территории Заказчика; 2.2.4.

Организовать на своей территории одно рабочее место для специалиста Исполнителя, оснащенное ПК и необходимым программным обеспечением; 2.2.5.

Для внесения изменений в ЛНА, трудовые договоры и др. кадровые документы, предоставить их на электронных носителях; 2.2.6.

3. Порядок оказания Услуг 3.1.Внимание Информация, предоставляемая Исполнителю в соответствии с настоящим Договором, предоставлена исключительно для него и не может передаваться ни частично, ни полностью третьим лицам или использоваться каким-либо иным способом с участием третьих лиц без согласия Заказчика (кроме случаев, установленных законодательством РФ). 4.3. Изложенные условия по конфиденциальности действуют в течение срока действия настоящего Договора и в течение лет после окончания срока его действия.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае задержки представления первичных документов Исполнителю более чем на рабочих дней после даты, утвержденной Графиком документооборота, стоимость обслуживания за текущий месяц увеличивается на %. 5.2. В случае нарушения Заказчиком сроков оплаты услуг

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

5,00 Отзывов:16 Просмотров:59453 Голосов:13 Обновлено:н/п Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: г.

_________________ “___” __________ 201__ г. __________________________________________________________________________________, (наименование организации или ф., и., о. ИП) действующее на основании _________________________________________________________, (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных) именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________, (ф.,и.,о.

физического лица) паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________, именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.

1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. 1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________, именуемые в дальнейшем “Услуги” 1.3.

Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г.

В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п.

1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом.

Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно. 1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора. 2.1.3.

2.3. Заказчик обязан: 2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________ (присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.) 2.3.2.

Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

1. Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора.

2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом.

Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Очевидно, что для проведения разовых работ (услуг) заключать трудовой договор с исполнителем и вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно. Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги?

Об этом речь пойдет далее в статье.

1. Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора. При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

1. договор на выполнение работ (договор подряда);
2. договор на оказание услуг.

При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора.

Более того, гражданско-правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути. Поэтому необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера с физическим лицом. Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице: Отличия Договор на выполнение работ (услуг) с физическим лицом Трудовой договор Законодательное регулирование Гражданское законодательство:

1. договор подряда — гл. 73 ГК РФ
2. договор возмездного оказания услуг — гл. 39 ГК РФ

Трудовое законодательство:ТК РФ Стороны договора Исполнитель (подрядчик) и заказчик Работник и работодатель Предмет договора Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст.

708 ГК РФ). Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Подчиненность На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда и отдыха, дресс-код и т.д.).

Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.

Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда. Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно.

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг. Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать. Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ. Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация). Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ

Договор ГПХ с физическим лицом: образец на 2020 г., особенности отчисления налогов, сроки действия

» Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно я столкнулся с проблемой: у моей фирмы возник судебный спор, и без сопровождения профессионала было не обойтись.

В штате нет юриста, поскольку на постоянной основе услуги мне не нужны. В результате я нашел подходящую кандидатуру, и мы составили договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но я не сразу понял, в чем его особенности: пришлось вникать и разбираться.

Давайте же вместе выясним, как составляется договор ГПХ с физическим лицом по образцу и почему его могут счесть трудовым. Договор ГПХ оформляют, когда физическое лицо не зачисляют в штат на постоянной основе, а нанимают для предоставления услуги в короткий период времени.

Возможность его заключения оговаривается в ГК РФ: глава 37 уточняет условия подряда, а 39 — возмездного оказания услуг. В чем заключается разница между этими понятиями?

Подряд подразумевает, что результат выполненных работ имеет материальную форму. Например, нанятый человек строит дом, шьет одежду, делает ремонт. Услуга не подразумевает, что в итоге появляется новый материальный объект. Она заключается в обучении, консультациях и других неощущаемых предметах. При этом оплачивается не конечный результат, а процесс работы.

Иногда заключение договора ГПХ с физическим лицом производится, чтобы скрыть оказание трудовых услуг.

Важный нюанс заключается в том, что гражданско-правовой документ регулируется ГК РФ, а не ТК РФ, поэтому для работодателя вариант выгоднее. Сторонами соглашения выступают юридические и физические лица, организации, индивидуальные предприниматели. Документ является разовым, причем заказчик и исполнитель имеют равные права, не зависят друг от друга и во взаимоотношениях руководствуются только положениями подписанного договора.

Благодаря этой особенности нанятый человек не теряет начисления будущей пенсии. Здравствуйте! Я принял сотрудника на работу по ГПД, занятость будет основной.

Надо ли делать запись в трудовой и что в ней указывать? Ведь приказ на договорников не выпускается, какое основание должно стоять в формулировке? Запись в книжку делается, когда вы заключаете с физическим лицом трудовой договор (ТД).

Судя по вашим словам, он необходим, поскольку занятость является основной. По ГПД подобный вариант невозможен. Например, на его основании вы можете обратиться к мастеру, чтобы он разово починил компьютер.

Если же работа выполняется на постоянной основе, необходимо фиксировать трудовые отношения. Нарушение правила чревато штрафами, ведь вы по сути лишаете человека оплаты больничных и отпусков.

На практике встречаются следующие виды гражданско-правовых договоров: подряда;

Договор оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства

затребована от Исполнителя административным, правоохранительным или судебным органом в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством. 4.6. Исполнитель обязуется использовать Информацию только для исполнения обязательств по настоящему Договору.4.7.

Допускать к Информации своих сотрудников только в случае служебной необходимости в объеме, требуемом для исполнения обязательств по Договору, и информировать их об условиях настоящего Договора.4.8. Не разглашать третьим лицам факт передачи или получения Информации.4.9. Исполнитель обязуется соблюдать столь же высокую степень заботливости и осмотрительности при хранении и использовании Информации, какую соблюдал бы в разумной степени в отношении своей собственной конфиденциальной информации такой же степени важности.4.10.

В случае возникновения со стороны третьих лиц каких-либо требований по раскрытию Информации Заказчика Исполнитель обязуется обеспечить разумную поддержку и помощь для отклонения таких требований.5. Ответственность сторон5.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Сторонами своих обязательств по настоящему Договору влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.5.2. Исполнитель не несет ответственности за невыполнение своих обязательств по Договору полностью или частично, если такое невыполнение было вызвано действием или бездействием Заказчика, или если такое невыполнение было вызвано другими обстоятельствами, не зависящими от Исполнителя.5.3.

В случае предъявления Заказчику со стороны государственных контролирующих органов требований о взыскании штрафов, либо привлечения Заказчика к ответственности в связи с содержанием кадровых документов, составленных или предоставленных Исполнителем, Заказчик обязан обратиться в Арбитражный суд и по необходимости обжаловать решения суда в апелляционной и кассационной инстанциях.

При несоблюдении требований указанного пункта Исполнитель не несет ответственности по возмещению убытков Заказчика, вызванных уплатой указанных штрафов.Судебные расходы несет Заказчик.Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком в форме компенсации убытков в размере уплаченных Заказчиком (или фактически взысканных) сумм штрафов, законность начисления (взыскания) которых подтверждается постановлением кассационной инстанции суда, а также в размере уплаченных сумм государственных пошлин на ведение соответствующих судебных дел. 5.4. Предел ответственности Исполнителя по настоящему Договору составляет удвоенный размер оплаты услуг, выплаченных Заказчиком за первый календарный квартал срока действия настоящего Договора.

По согласованию сторон предел ответственности Исполнителя может быть изменен.5.5. В случае нарушения Заказчиком сроков оплаты услуг Исполнителя Заказчик уплачивает Исполнителю пени в размере 0,1% от неуплаченной суммы за каждый день просрочки платежа.6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА6.1.

Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента подписания Соглашения о его расторжении.

Гражданско правовой договор с кадровиком. Гражданско правовой договор на оказание услуг, с физическим лицом, понятие и виды, образец.

Гражданско-правовой договор и его виды

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок.

Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).Договоры о гражданском праве являются различными юридическими формами из , на основании которого могут быть выполнены работы, и они регулируются положениями . Договоры о гражданском праве обычно используются, когда работодатель не планирует нанимать работника по трудовому договору, но требует выполнения определенных видов деятельности или для выполнения определенной заданной работы. Основные особенности выполнения работ по гражданско-правовым договорам, которые отличают его от работы, выполняемой по трудовому договору.

Внимание: для работы по договору мандата или контракта на выполнение конкретной работы иностранец должен также получить разрешение на работу — имеется дополнительная информация о разрешениях на работу.

Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними. Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и , если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.Наиболее распространенными договорами гражданского права являются. Контракт мандатного договора на конкретную работу.

. Договор поручения заключается в соглашении о выполнении определенной работы в течение определенного периода времени по поручению принципала в обмен на фиксированное вознаграждение. В этих рамках подрядчик обязуется выполнять определенные действия для принципала. Поэтому договор мандата является договором о надлежащей проверке.

Условия расчетов по контракту зависят от того, имеет ли подрядчик другие доходы, вытекающие из трудового договора, или он является единственным источником дохода. Принципал не обязан предоставлять отпуск, выходную плату или выплачивать работнику за период болезни или другие дополнительные льготы. Гражданско-, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторон Тем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:

• Гражданин будет выполнять временную работу.
• Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
• Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.

Критерий сравнения ГПД Трудовой контракт Отрасль законодательства, регулирующая отношения между сторонами

Гражданско-правовой договор с работником: как оформить прием на работу по ГПД

Последние изменения: Июнь 2020Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения.

Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником. Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме. Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником.

Документ, именуемый гражданско-правовым договором – соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленным на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязанностей сторон. Сторонами ГПД являются:

физические лица; физические и юрлица; юрлица.

Предмет договора – выполнение работ, исполнение которых подтверждается актом приемки. Поскольку документ подразумевает выполнение определенных действий со стороны исполнителя, стороны могут быть признаны работником и работодателем, к которым применяются все нормы ГК РФ.

Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование к содержанию документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ. Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:

по передаче имущества (купчая, дарственная, договор поставки, мены); выполнение работы (оговор с подрядчиком); оказание услуги (по хранению, страхованию, транспортировке).

Образец гражданско-правового договора с работником используется, исходя из конкретных потребностей в услугах со стороны организации.

Скачайте

(63,0 KiB, 2 990 hits) Если бы применение трудового и гражданско-правового контракта было равнозначным, работодатели чаще предпочли бы заключить ГПД, поскольку ответственности по нему гораздо меньше.

Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.

Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие: Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах. Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.

Приоритет исполнителя – результат деятельности. Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.

Процесс исполнения

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2020

ОГЛАВЛЕНИЕ• • • • Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

• стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);
• Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

• условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно.

  Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);

• гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
• заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл.

  25 ГК РФ);

• если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
• при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
• граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е.

• исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
• исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;

Договор на ведение кадрового делопроизводства

Для уменьшения затрат некоторые организации отказываются от штатных работников, которые выполняют вспомогательные функции, например, ведут кадровые дела.

Однако полностью отказаться от выполнения этих функций нельзя, и поэтому данную работу поручают сторонним организациям. Такая передача возможна при оформлении соответствующего договора с фирмой-исполнителем. В статье мы рассмотрим следующие темы:

1. кадровое делопроизводство по договору;
2. образцы договоров на ведение кадрового делопроизводства.
3. составление договора на ведение кадрового делопроизводства;

Руководство любой организации всегда стремится к снижению уровня затрат, используя для этого самые разные решения.

Например, одним из вариантов экономии ресурсов является отказ от найма ряда штатных специалистов и делегирование вспомогательных функций сторонним исполнителям. Такая передача дел сторонним специалистам называется модным нынче термином «аутсорсинг».

Аутсорсинг широко применяется во многих индустриально развитых странах, так как позволяет значительно экономить ресурсы предприятий. Чаще всего на сторону отдают исполнение таких вспомогательных функций предприятия, как ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение, кадровое делопроизводство.

В нашей стране аутсорсинговые услуги только начинают развиваться. При этом гражданское законодательство предоставляет достаточно инструментов для выполнения работ на благо какой-либо компании внештатными специалистами, а также в достаточной мере регулирует взаимоотношения нанимателя и исполнителя, возникающие при аутсорсинге.

Если вы решили передать ведение кадрового делопроизводства на сторону, важно уделить пристальное внимание правильному составлению договора.

Передача работ на аутсорсинг может быть оформлена двумя способами: с помощью гражданско-правового договора (договора подряда) или с помощью договора возмездного оказания услуг.

Отличий между этими видами договоров не так много, но они все же есть. Одно из основных отличий заключается в том, что предметом договора подряда обычно является конечный результат работы исполнителя, а договор по оказанию услуг подразумевает процесс предоставления услуг, не всегда направленный на получение конкретного результата. Таким образом, если вы настроены на долгосрочное ведение кадрового делопроизводства сторонней фирмой, то в этом случае лучше заключить договор возмездного оказания услуг.

На что следует обратить внимание при составлении договора на ведение кадрового делопроизводства?

Независимо от того, какой вид договора вы выбрали, перед его заключением нужно издать приказ о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства сторонней организации. В самом договоре следует обязательно закрепить ответственность организации, предоставляющей услуги, за допущенные ее специалистами ошибки. Без такой подстраховки вам будет тяжело добиться от исполнителя возмещения сумм возможных штрафных санкций, наложенных на вашу организацию проверяющими органами при выявлении таких ошибок.

Как составить договор ГПХ на оказание услуг

Договор ГПХ может стать удобной альтернативой оформлению по ТК, если оформить его правильно. Рассказываем, как составить правильный гражданской-правовой договор с учетом интересов не только работодателя, но и сотрудника.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг или договор ГПХ – форма соглашения между двумя сторонами, устанавливающая обязательства двух сторон.

Одна сторона договора обязуется выполнить определенный вид услуг (разово или в течение определенного срока), вторая сторона – оплатить услуги, согласно тарифам, установленным в данном договоре.

Главным отличием договора ГПХ на оказание услуг от трудового соглашения выступает принцип построения взаимоотношений. При заключении трудового договора работник находится в зависимом положении от работодателя, договор ГПХ заключается между сторонами, имеющими практически равные права. Трудовой договор Договор ГПХ Регулируется ст.

56-90 ТК РФ. Регулируется ст. 779 ГК РФ. Оформление проводится через отдел кадров с заполнением необходимых документов — заявление, приказ, ведение личной карточки.

Не оформляется кадровой службой.

Должностные обязанности — личная обязанность работника.

Исполнитель имеет право привлекать других лиц к выполнению задач по договору. Работник состоит в штате организации.

Исполнитель является внештатным сотрудником. Работник обязан выполнять должностные инструкции, при нарушении к нему применяются дисциплинарные взыскания. Исполнитель выполняет только задачи, указанные в договоре.

Дисциплинарные взыскания к исполнителю не применяются.

Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми приспособлениями и рабочим местом. Исполнитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с инструментами, техникой и приспособлениями для работы.

Работник обязан подчиняться внутреннему распорядку и иным локальным актам компании. Взамен он получает права на гарантии, указанные в ТК. Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, в его обязанности входит только выполнение услуги в полном объеме в установленный срок.

Но у него нет трудовых прав, кроме права на оплату за выполненные задачи или оказанную услугу. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (за исключением ситуаций, отраженных в ст. 58, 59 ТК РФ). Договор ГПХ на оказание услуг имеет установленный срок – по окончанию работ или времени, на которое он заключен.

В трудовом договоре указывается заработная плата, согласно ставке и штатному расписанию. В гражданском договоре устанавливается система расчета, принятая обеими сторонами (гонорар, ежемесячная оплата за услуги, вознаграждение по окончании работ). Работник несет ответственность за невыполнение работы, причиненный ущерб, в том числе материальную.

Исполнитель отвечает за качество и объем работ, согласно условиям договора.

Расторжение трудового договора должно соответствовать нормам, установленным ТК.