Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотрудника

Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотрудника

Обращаем внимание, что уволить работника по медицинским показаниям можно, только если он отказался от перевода на срок более четырех месяцев или постоянного либо у работодателя отсутствовала соответствующая работа. Основанием увольнения будет п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Напоминаем, что если работник отказался от временного перевода на срок менее четырех месяцев или отсутствует вакантная должность, он отстраняется от работы на весь срок.

Возможно, медицинским заключением работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности.

В этом случае он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п.

5 ч. 1 ст. В зависимости от количества дней отсутствия основного работника, человека могут пригласить со стороны или предложить совместить должности действующему сотруднику. Трудовой кодекс предусматривает любой выбор работодателя:

1. полное замещение (статья 72 пункт 2).
2. заключение контракта на определенный срок (статья 59);
3. совместительство (статья 60 пункт 2);

Читайте также: Что такое квалификация специалиста по диплому Также законодательством отрегулирована необходимость доплачивать персоналу за временное исполнение обязанностей, не входящих в их круг должностных полномочий. В частности, об этом гласит статья 155 (о доплате за совместительство) и 149 (об оплате труда при особых условиях труда).

Работодателям стоит помнить, что они не имеют права не выплачивать деньги за совмещение должностей, ведь это гарантировано ТК РФ.

1. Итого за месяц работы, в течение которого менеджер выполнял обязанности торгового представителя, сотрудник получит 35 000 + 12 000 = 47 000 рублей.
2. Доплата будет равна: 18 000 × 2/3 = 12 000 рублей.
3. Сначала вычислим сумму доплаты за полный месяц: 30 000 × 60% = 18 000 рублей.
4. Как видно из примера, рассчитать доплату не составит труда даже для сотрудника, не имеющего отношения к бухгалтерии. Срочный договор Иногда работодателю выгоднее привлечь для замены сотрудника на время отпуска третье лицо.
5. 20/30 = 2/3 – столько времени от полного месяца будет длиться замещение.

Важно Главная — Статьи Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации.

Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Варианты возложения на работника обязанностей временно отсутствующего Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:- временного совмещения, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания (так называемого замещения);- внутреннего совместительства;- временного перевода.Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Вы здесь В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим.

Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее?

А можно ли вообще за нее не платить?

Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.

60.2 ТК РФ). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч.

первая ст. 60.2 ТК РФ). Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. 60.1, ч. первая ст. 282 ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы.

При этом нужно учитывать особенности каждого из способов. Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). Совмещать одноименные должности работник не может.

Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника. Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ) Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч.

вторая ст. 60.2 ТК РФ). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв.

м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв.

м в ее основное рабочее время.

Разумеется, если она способна справиться с таким объемом. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч.

вторая ст. 60.2 ТК РФ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным. Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном.

Внимание! Если должность, которую

Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотрудника

Поэтому если при приеме на работу будет установлено, что у работника имеются медицинские противопоказания для работы по определенной должности, в заключении с ним трудового договора (служебного контракта) ему должно быть отказано.

Обратите внимание! Если работник отказывается или уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, он должен быть отстранен от работы до того момента, пока не пройдет эти процедуры. Говоря о медицинских противопоказаниях, следует отметить, что они могут быть выявлены не только на основании медосмотров, организуемых работодателем, но и в результате медицинского обследования, пройденного работником самостоятельно. Кроме этого, здоровье работника может пошатнуться и в результате травмы (несчастного случая) на производстве.

Инфо Отказывая в удовлетворении заявленного требования, Верховный Суд РФ исходил из того, что оспоренные положения Разъяснения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

N 367 к должностям служащих. Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г.

N 32 утверждены разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих.

Важно Перечень работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), установлен Приказом N 302н.

Отметим, что помимо обязательных предварительных медицинских осмотров работники указанных категорий проходят обязательные периодические медосмотры.

А для государственных и муниципальных служащих предусмотрена ежегодная диспансеризация. Порядок ее прохождения установлен Приказом N 984н.

Выделено Трудовым кодексом прохождение психиатрических освидетельствований работниками, осуществляющими определенные виды деятельности. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи либо иная форма справки или медзаключения) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.

Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотр

» Акция месяца 8 88 Часто бывает необходимо оформить замещение сотрудника, ушедшего в отпуск или надолго заболевшего.

В этот период работу отсутствующего сотрудника, как правило, приходится выполнять кому-то из его коллег, получающих дополнительную нагрузку. Для чего это нужно. Руководство предприятия должно быть проинформировано в том, что возникла необходимость вменить одному из сотрудников дополнительные обязанности на время отсутствия коллеги.

Чтобы кому-то из подчиненных пришлось выполнять работу отсутствующего сотрудника, руководитель подразделения должен написать служебную записку.

Предлагаем статью на тему:

«приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец»

с комментарием от профессионального юриста.

Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников. Однако работу выполнять надо. О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы.

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор. Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации.

Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:.

Поэтому мы хотим рассказать о том, как правильно оформить и оплатить именно замещение.

Итак, работник, наряду со своей основной работой, будет выполнять дополнительные обязанности в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. На одного работника можно возложить исполнение обязанностей даже нескольких отсутствующих работников, если он имеет возможность справляться с этой дополнительной нагрузкой в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.

Но сначала нужн о статьи. Чтобы не распределять обязанности ушедшего в отпуск работника в пожарном порядке, варианты возможного замещения должностей лучше заранее закрепить в локальном нормативном акте организации например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Это поможет и при составлении графика отпусков. Понятно, что перераспределять обязанности лучше в рамках одного структурного подразделения или в рамках смежных профессий и должностей.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

7824 Содержание страницы Жизненные обстоятельства и Трудовой кодекс нередко предусматривают возможность законного отсутствия сотрудника на работе в течение длительного времени.

Например, работник пребывает в очередном отпуске, проходит плановое обучение, надолго заболел или уехал в долгую командировку – все это время он не может выполнять свои основные обязанности. Однако, далеко не всегда работа может быть просто оставлена на означенное время, чаще ее прекращение нерентабельно, и тогда сотруднику необходима временная замена.

1. Каким образом оплачивается такая деятельность?
2. Как оформить ВРИО ­– временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника?
3. Какие моменты не стоит упускать из виду?

Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст.

60.2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору. Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ. Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате. Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями согласно подписанного трудового договора как по той же, так и по иной должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.

Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами:

1. любой отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.);
2. командировка;
3. возложение общественных или государственных обязанностей (избирательная комиссия, занятость в качестве присяжного и пр.);
4. больничный лист;
5. любые другие обстоятельства неявки на работу, в том числе и не выясненные.

Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий.

• Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
• Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.
• Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

К СВЕДЕНИЮ! Подпись работника об ознакомлении с приказом не является законодательным обоснованием оформления замены.

Необходим и дополнительный документ, специально оформляющий согласие обеих сторон, то есть и п.1, и п.2 должны быть в наличии, не исключая и не заменяя друг друга.

Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

Нормы трудового законодательства не предполагают серьезных ограничений при возложении на сотрудников дополнительных трудовых обязанностей. Но если работодатель допустит ошибку при документов – то возможны вопросы и санкции со стороны органов, осуществляющих контроль. Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты.Содержание

Дополнительные обязанности: как вменить работникуЗдесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса.

Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок.С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:

• Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ. Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.
• Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ. Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.

При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.Трудовой Кодекс вопрос оплаты никак не регламентирует.

Потому этим занимается сам руководитель совместно с подчиненными.

Важно прийти к компромиссу, который устраивает всех.

Возможно ли возложить обязанности без доплатыИ здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.Указание соответствующей информации в .

Этот вариант нельзя использовать, если первоначально соответствующая информация в Трудовом Договоре отсутствует.Внесение изменений в должностные инструкции.

В данном случае предполагается изменение трудовой функции у гражданина. Значит, меняется и сам трудовой договор, для чего оформляют дополнительное соглашение.Главное – точно указать, какой документ и в какой редакции теперь становится основным.

Без согласия трудящегося и такое решение использовать невозможно.Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.Такой перевод – один из самых удобных вариантов оформления в таких ситуациях.

Сроки временных переводов зависят обычно

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает

1. Вопрос №4666954

г. Иркутск • Вопросов: 20.08.2014 в 12:31 за него имеет работодатель не оплатить подработку. номер вопроса №4666954 прочитан 2137 раз Читайте также: Юрист на сайте Рейтинг: 5.4

• отзывов: 60 617 • ответов: 139 870 • г.

Новокузнецк 20.08.2014 в 12:33 Такого права нет Должна быть оплата

Юрист на сайте Рейтинг: 5.4 • отзывов: 61 196 • ответов: 187 726 • г. Пермь 20.08.2014 в 12:33 Смотрите свое (ст.

8 ТК РФ)

Юрист Рейтинг: 4.0 • отзывов: 123 159 • ответов: 328 986 • г. Новосибирск 20.08.2014 в 12:34 В данном случае вам необходимо апеллировать следующим: Статья 151. профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 71 • ответов: 118 • г. Пермь 20.08.2014 в 12:36 Здравствуйте, согласно ч.

2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.

При этом заключается , а также издается приказ.

Юрист на сайте Рейтинг: 4.1 • отзывов: 74 212 • ответов: 236 103 • г.

Ставрополь 20.08.2014 в 12:37 Доплата производится ТОЛЬКО на основании приказа и не иначе. Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (п.

2 ст. 131 ТК РК). Согласно п.

4 ст. 53 ТК РК датой , заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на п.

Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотр

На каждом предприятии случается такая неприятность, когда ответственный сотрудник заболел и требуется его замещение на время больничного.

Расскажем, как действовать. Когда работнику открыт листок нетрудоспособности, а весь или часть производственного процесса из-за этого могут встать, компании целесообразно найти ему замену. Исходя из положений Трудового кодекса, оформление может пойти по двум путям:. В этом случае человек, который будет заменять временно отсутствующего, целиком вникает в свои обязанности на новой должности вместо болеющего коллеги.

И зарплата ему будет выдана именно за этот временный участок работы. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа неэффективных сотрудников! Кто мешает общей работе? Образец приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска Однако работу выполнять надо.

О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы. Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор. При этом ст. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением.

Хотелось бы заострить внимание на оплате дополнительной работы.

Минздравсоцразвития в Письме от Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. Если поручаемая работа по другой профессии требует дополнительных навыков или образования, оцените, сможет ли работник выполнять ее без ущерба для своей работы, в противном случае лучше воспользоваться иным вариантом замещения.

Кроме этого, ст. Поэтому мы считаем, что работнику за выполнение дополнительной работы в любом случае полагается доплата в размере, определенном сторонами трудовых отношений.

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь:.

Например, в связи с:. Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям профессиям , так и по разным.

Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени.

Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотрудника

На всех документах, которые будет подписывать зам, должны быть указаны должность («заместитель руководителя» («заместитель главного бухгалтера»)), его фамилия, инициалы имени и отчества и подпись.Если в этот период заместитель что-то натворит, то именно он будет нести дисциплинарную (Статья 192 ТК РФ), материальную (Статьи 232, 243, 277 ТК РФ), административную (Статья 2.1 КоАП РФ) и даже уголовную ответственность (Статья 24 УК РФ).Руководителям организации, их штатным заместителям, а также руководителям структурных подразделений, как правило, доплату за время замещения не выплачивают.

На чем основана такая практика, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Инфо Если же замещение происходит по аналогичной должности, то напишите, какой дополнительный объем работы должен выполнить работник;- срок замещения.

Важно Это будет период нахождения замещаемого работника в отпуске, командировке, на больничном.

Но имейте в виду, что «заместитель» вправе до истечения этого срока отказаться от выполнения дополнительной работы.

Работодатель также может досрочно отменить замещение.

Каждая из сторон (и работник, и работодатель) обязана письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня;- размер доплаты за замещение. ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. Он устанавливается с учетом объема поручаемой дополнительной работы (Статья 151 ТК РФ):(или) в твердой сумме;(или) в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности.

В нем укажите:

1. работу по должности, ее содержание и объем;
2. размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
3. срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.

Внимание То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».

Все о доплате за выслугу лет бюджетникам вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении).

Должности временно отсутствующихработников, по которым допускаетсязамещение Исполняющий обязанности временноотсутствующего работника Главный бухгалтер Старший бухгалтер Старший бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер Старший бухгалтер, бухгалтер Кассир Бухгалтер Начальник отдела кадров Старший инспектор по кадрам Также в локальном нормативном акте можно прописать и общие правила определения размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.Шаг 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договоруВ нем нужно указать (Статьи 60, 60.2, 151 ТК РФ):- какая дополнительная работа поручается работнику.

Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотр

Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников. Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.

Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства.

Наиболее распространенные:. Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна. Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью.

Что должен оплачивать работодатель?

Замещение на время больничного Приказ на замещение на время больничного.

Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

Тогда может быть оформлено ст. В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги.

Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.

Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а утв. Постановлением Госкомстата РФ от Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника допустим, из-за болезни он его замещает. Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется. Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном.

За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем. Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году.

Должна ли оплачиваться работа сотрудника дополнительно если он исполнял обязанности заболевшего сотрудника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд.

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника:

1. заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника;
2. совмещение должностей;
3. временный перевод.

Содержание: При определении размеров доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует исходить из того, что они зависят от того, на каких условиях осуществляется заместительство. Работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, третья форма выполнения дополнительной работы обусловлена в ряде случаев необходимостью возложить на работника исполнение обязанностей по определенной должности, например, руководителя организации (руководителя структурного подразделения), без отрыва его от основной работы, что связано с осуществлением руководящих функций, необходимостью подписывать документы, имеющие правовое значение.

Таким образом, проведение инвентаризации является обязательным условием в случае возложения обязанностей материально ответственного лица на другого работника. Причем инвентаризация проводится дважды:

1. второй раз — при выходе на работу временно отсутствующего работника.
2. первый раз — перед временным отсутствием работника;

При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты. Унифицированной формы для такого приказа не существует, поэтому он издается в произвольной форме.

Работник знакомится с приказом под подпись. Например, на бланке приказа работник пишет «ознакомлен», ставит дату ознакомления и подпись. Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей.

Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику. Виды замещения Чаще всего для замещения временно отсутствующего персонала используют три пути: Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

А вот запись в трудовую книжку не вносится, учитывая, что труженик переводится в порядке замещения временно, а не постоянно. К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда.

См. Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688 и от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Вы здесь Автор: И.В. Березкин Журнал В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :

1. расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
2. выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
3. совмещение профессий (должностей);

Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий (должностей).

Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Под совмещением профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей, специалистов, служащих) понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время. Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.