Если сотрудника командируют в город постоянного места жительства

Считается ли командировкой работа в городе по месту регистрации?

я работаю в одном городе где находится и зарегистрирован работодатель, а регистрация места жительства (по паспорту) в другом. Довольно часто меня направляют в командировку в родной город, считается ли командировкой работа в городе по месту жительства (регистрации), если чаще всего на выходные я не возвращаюсь в город работодателя. Отсутствуют документы: проездные, по найму жилья.

24 Августа 2020, 12:07, вопрос №2087458 Татьяна, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 155 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. В соответствии со ст. 166 ТК РФ Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

С учетом указанной нормы значение имеет постоянное место вашей работы, а также характер вашей работы. Если Ваша работа не носит разъездной характер и постоянное место работы в месте нахождения вашего работодателя, то поездка, пусть и в «Ваш» город (город где вы зарегистрированы), является служебной командировкой. Факт того, что вы на время выходных остаетесь в «своем» городе, данных выводов не умаляет.

Особенно с учетом моего предположения о нахождении Вашего фактического места жительства в городе, где находится Ваш работодатель. 24 Августа 2020, 12:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Марта 2017, 11:21, вопрос №1568113 08 Ноября 2017, 13:27, вопрос №1805152 16 Августа 2016, 18:47, вопрос №1347472 31 Мая 2020, 12:53, вопрос №2011959 18 Мая 2017, 00:01, вопрос №1639522 Смотрите также

Командировка из места жительства

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. В Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 8 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/762 был рассмотрен вопрос учета расходов организации на проезд работников от места отдыха до места командировки.

Минфин указал в данном случае, что при отнесении затрат на оплату проезда работника к месту командировки и обратно к расходам, учитываемым в целях налогообложения прибыли организаций, необходимо принимать во внимание, что указанные затраты были бы понесены в любом случае вне зависимости от места нахождения работника. То есть в таком случае налицо экономическая оправданность этих расходов.

А возможно, для работодателя удобнее будет отправить работника в командировку в нерабочий день (например, в воскресенье вечером).

[info]В этой ситуации требовать от сотрудника, чтобы он прибыл на рабочее место для отправки в командировку, по меньшей мере, нелогично.

[/info] Более того, вопрос о том, приходить сотруднику на работу или нет в дни отправления в командировку и прибытия из нее, обычно решается по договоренности с работодателем (п.

4 Положения о командировках). В некоторых своих разъяснениях Минфин России указал, что организация вправе учесть затраты на проезд в командировку и обратно в случае отзыва работника из отпуска.

Сотрудник организации выезжает в другой город с служебную командировку не из места нахождения организации. А из другого города, например, из города проживания. [attention]И наоборот, возвращается виз командировки не в город где находится организация — работодатель, а в город места проживания.

[/attention] Причина такого отъезда и приезда в том, что в командировку сотрудник направляется после выходного дня или дата окончания командировки приходится на день, предшествующий выходным дням (на выходной день).

[important]Как в данном случае оформлять командировочное удостоверение?

За время нахождения в месте командировки суточные учитываются на основании вышеуказанного удостоверения, следовательно, при наличии данного документа снять их с расходов у проверяющих нет основания.

Принимая во внимание вышесказанное, рекомендуем вам для возможности учета командировочных расходов предусмотреть в локальном нормативном акте положение о том, что если проезд от города, где проживает сотрудник организации, дешевле, чем от места ее нахождения, то при отсутствии служебной необходимости сотрудник на работу не является и отбывает в командировку с места своего проживания. Порядок компенсации расходов утверждается в локальном нормативном акте работодателя.

dtpstory.ru

— — Вкомандировка к постоянному месту жительства Если работники отправляются в командировку с места своего проживания, отличного от места нахождения организации, возникает вероятность того, что налоговые органы снимут с расходов стоимость билетов и суточные за время пребывания в пути как не соответствующие Положению об особенностях направления работников в служебные командировки*(4) (далее — Положение).

Согласно пункту 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы.

Более того, по мнению финансового ведомства, стоимость проезда в рассматриваемой ситуации является доходом сотрудника в натуральной форме, с которого необходимо удержать НДФЛ*(5). Однако и подход налогового органа, и точку зрения Минфина России можно оспорить.

Вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем*(6). В приказе о направлении сотрудника в командировку нужно указать, что он отбывает в нее от места проживания, а по возвращении из командировки к авансовому отчету помимо билета можно приложить заверенную руководителем служебную записку сотрудника с объяснением причин. * Мнение чиновника К.В. Новоселов, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, к.э.н., аттестованный консультант по налогам и сборам Палка о двух концах На основании статьи 209 ТК РФ рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом отметка о месте выбытия в командировку не будет совпадать с местом, указанным в билете. В последних комментариях, касающихся учета командировочных расходов на проезд в случаях, когда дата приобретения билета на проезд не совпадает с датой в билете, Минфин России обращает внимание на то, что для учета данных затрат в расходах важно, чтобы они были понесены, целесообразны и согласованы с руководителем*(9). Ситуация, рассмотренная в письмах финансового ведомства, не совсем совпадает с указанной в вопросе, но использовать общий подход министерства налогоплательщикам никто не запрещает.

Обратите внимание! Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате приезда в пункт назначения и дате выезда из него.

Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействительным первого предложения пункта 15 Инструкции, указывая на то, что содержащееся в нем предписание не выплачивать суточные, если командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, противоречит действующему законодательству, нарушает его права и охраняемые законом интересы. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 4 марта 2005 года в удовлетворении заявленного требования отказано.В кассационном представлении прокурор, участвующий в деле, просит решение суда отменить и производство по делу прекратить, а заявитель в кассационной жалобе — решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленного требования.

Можно ли направить работника в командировку в пределах одного города?

Сотрудник компании неделю должен работать в другой организации.

Обычно в таких случаях оформляется командировка, но эта ситуация нестандартная, так как другая организация находится в том же городе.

Нужно ли выписывать командировочные документы в подобных случаях, то есть не только для заграничных или междугородних поездок, но и для служебных в пределах города? Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

А значит, отправить в командировку можно и в пределах города.

Но и направление на работу без оформления командировки в этой ситуации ошибкой не будет.

Часть 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ определяет служебную командировку как поездку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как определить «место постоянной работы»?

Но место расположения организации определить не так-то просто.

Что имеется в виду: город, в котором трудится работник, точный адрес места работы, включая улицу и номер дома, или, может быть, сама организация?

То обстоятельство, что место постоянной работы обязательно указывается в трудовом договоре, как того требует ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ясности не добавляет, так как на практике это условие формулируется по-разному.

Так, в трудовом договоре в качестве места работы сотрудника может быть указана сама организация, например ООО «Солнышко».

А местонахождение организации, то есть ее фактический адрес, обязательно указывается только в том случае, если работник устраивается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Есть распространенная точка зрения, что постоянное место работы должно определяться по точному адресу компании-работодателя. Соответственно, служебные поездки работника в пределах одного города должны оформляться как командировки.

В обоснование этой позиции приводят в том числе следующий довод. Ранее (до вступления в силу ТК РФ) служебной командировкой признавалась поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Такое определение служебной командировки было дано в п. 1 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция). В этом определении содержится специальная оговорка, что служебная командировка — это служебная поездка именно в другую местность.

Но после вступления в силу ТК РФ и нового Положения о командировках определение, данное в Инструкции, потеряло свою актуальность как не соответствующее формулировкам в более поздних нормах.

Место «прописки» командированного на выплату суточных не влияет

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

18.05.2009 подписывайтесь на наш канал При решении вопроса о выплате суточных иногородним работникам, командированным в «место постоянной прописки», необходимо учитывать возможность командируемого ежедневно возвращаться к месту жительства в местности, где расположена организация-работодатель, вне зависимости от статуса регистрации работника (письмо Минздравсоцразвития России от 30.03.2009 № 22-2-1100).

11 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ ).

При этом суточные не выплачиваются только в случае, если работник командирован в местность, откуда он исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. В случаях с командируемыми иногородними работниками организации, имеющими временную регистрацию в населенном пункте — месте нахождения организации, не стоит ставить знак равенства между терминами «место постоянного жительства» и «место постоянной регистрации».

По мнению Минздравсоцразвития России местом постоянного жительства следует считать место жительства в местности, где расположена организация-работодатель. То есть, направление работника в командировку в родной город — не основание лишать его суточных.

При этом вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника в каждом конкретном случае решается работодателем. Темы: Рубрика: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Система ЕНВД Как вы считаете, нужно ли продлевать действие системы ЕНВД после 2020 года?

Да, действие системы ЕНВД необходимо продлить на неограниченный срок.

Нет, ЕНВД нужно упразднить. Мне все равно, я не применяю ЕНВД и не планирую этого делать. 9 октября 2020 года — 11 октября 2020 года — 1C:Лекторий 3 октября 2020 года — 17 октября 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

В месте работы у работника имеется временная регистрация.

Работник направляется в командировку в город, где у него имеется постоянная регистрация. Обязан ли работодатель компенсировать стоимость проживания в случае представления работником счета на оплату гостиницы в месте постоянной регистрации, а также выплачивать работнику суточные?

В случае если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными командировками в местность, где у работника имеется постоянная регистрация, такие расходы подлежат оплате. Для оплаты суточных работодателю может быть представлено заявление работника с подтверждением места постоянного жительства в местности, отличной от города, в который он направляется в командировку.

При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работникам возмещаются расходы на проезд и наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст.

168 ТК РФ. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п.

18 настоящего Положения. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Таким образом, в случае если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными командировками в местность, где у работника имеется постоянная регистрация, такие расходы подлежат оплате.

При этом суточные не выплачиваются при командировках в местность, откуда работник исходя из условий

Как оформить командировку: сложные моменты

Вы здесь «Кадровый вопрос», 2011, N 2 КАК ОФОРМИТЬ КОМАНДИРОВКУ: СЛОЖНЫЕ МОМЕНТЫ Вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств, регулируются Трудовым кодексом РФ (ст.

Местом постоянной работы считается место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором.

Сотрудник может быть командирован в другую организацию, которая находится в той же местности (например, городе), но в этом случае ему не будут возмещаться суточные и расходы на проживание. Согласно п. 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (в данном случае место жительства не меняется).

Если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Служебными командировками не признаются служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК РФ). Здесь следует отметить, что таким работникам работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя), но это не командировочные расходы, и при их оформлении Положение не применяется. Размеры и порядок возмещения расходов, перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Работниками, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, являются курьеры, водители, экспедиторы, проводники, пилоты. Причем не имеет принципиального значения, происходят такие поездки в местности, где расположена организация, с которой заключен трудовой договор, или в другой местности и составляют они по длительности один или несколько дней.

Направляем в командировку совместителя Согласно положению в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Законодательством не предусмотрено запрета на возможность направления в командировку совместителей.

Таким образом, работник, работающий по совместительству, может быть направлен в командировку, так же как работник по основному месту работы, однако здесь необходимо учесть следующие нюансы. — При направлении совместителя

Как оформить командировку в пределах одного города?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не содержит понятий «местная» командировка или «обычная» командировка.

Есть только понятие «служебная командировка». Служебной командировкой признается служебная поездка сотрудника по распоряжению руководителя для выполнения какого-либо поручения вне места постоянной работы (ст.

166 ТК РФ). Местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Об этом говорится в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

№ 749. На практике различаются командировки местные (в пределах населенного пункта), внутренние (за пределами населенного пункта) и заграничные.

Такая классификация командировок имеет значение при определении размеров возмещения расходов. Подробнее о возмещении командировочных расходов см. здесь: . При направлении сотрудника в командировку организация (учреждение) обязана выплатить ему суточные (ст.

168 ТК РФ). Исключением является тот случай, когда сотрудник уезжает в командировку в местность, откуда у него есть возможность ежедневно возвращаться к постоянному местожительству (абз.

4 п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). То есть такие поездки (даже в случае, если они по продолжительности 1 рабочий день и менее) сотрудников в любом случае должны быть оформлены как командировка (при отсутствии условия в трудовом договоре о ), просто сотрудникам не будут выплачены суточные в таком случае. Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

По общему правилу при направлении сотрудника в командировку оформлять служебную записку не нужно.

Но если руководство организации сочтет составление таких записок целесообразным, это правило можно закрепить локальным документом (п. 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

№ 749). Например, приказом директора или Положением о командировках. Разработка таких документов не запрещена.

Служебную записку можно составить в произвольной форме. Служебную записку необходимо оформить, только если: сотрудник едет в командировку или обратно на личном, арендованном или служебном транспорте. В такой ситуации фактический срок пребывания в месте командирования необходимо указать в служебной записке, которую сотрудник по возвращении из командировки представляет работодателю вместе с оправдательными документами, подтверждающими использование транспорта: путевым листом, счетами, квитанциями, кассовыми чеками и т.

д.; по возвращении из командировки у сотрудника нет вообще никаких документов, подтверждающих проезд и проживание в командировке. В этом случае сотрудник оформляет служебную записку по возвращении из командировки, которая должна содержать подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия сотрудника к месту командирования и выбытия обратно. К ней он прикладывает документ, в котором принимающая организация подтверждает,

Десять ответов на вопросы про командировки

13 апреля 2011 13 апреля 2011 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Оформление командировок для большинства бухгалтеров, ведущих одновременно и кадровый учет, дело достаточно рутинное.

Казалось бы, процедура командирования отработана, и сложностей здесь быть не может.

Но на практике все же возникают ситуации, когда приходится поломать голову.

В настоящей статье даны ответы на десять таких вопросов. Трудовой кодекс определяет командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Как видим, речь идет именно о месте работы, а оно указывается в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). Как правило, в трудовом договоре в качестве места работы указано наименование организации и ее адрес. Получается, что направление сотрудника для выполнения служебного задания в другую организацию, пусть даже расположенную в том же городе и даже на той же улице, формально может быть командировкой.

Подтверждает этот вывод и норма пункта 3 Положения о командировках*. В ней уточняется, что местом постоянной работы считается место расположения организации (структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Таким образом, если сотрудник будет выполнять работу в другой организации в том же городе, то ему можно оформить командировку. Суточные в таком случае выплачивать не требуется, так как сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться в место жительства (п.

11 Положения о командировках). Отпадает и необходимость оплаты расходов на проживание. В остальном же командировка в данном случае оформляется в обычном порядке.

Но здесь работодателя может поджидать другая сложность.

И об этом наш второй вопрос. Этот вывод следует из статьи 166 Трудового кодекса. В ней сказано, что служебные поездки сотрудников, чья постоянная работа связана с разъездами (курьеры, сотрудники прямых продаж, сантехники, электрики, оказывающие услуги населению), или вовсе проходит в пути (водители, проводники, пилоты, машинисты, экспедиторы) не признаются командировками. Соответственно, таким сотрудникам не надо на каждую поездку оформлять командировочное удостоверение и оплачивать суточные.

Это правило работает, даже если поездка предстоит в другой город и на несколько дней (например, в случае с экспедиторами). На самом деле в Трудовом кодексе и в Положении о командировках вопрос о минимальной продолжительности командировки деликатно обойден стороной.

Лишь в пункте 2 старой, еще советской Инструкции о командировках** сказано, что командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен вернуться из командировки в тот же день, в который он был командирован. Из этого косвенно следует, что командировка может быть и однодневной. Однако, как уже было сказано, более позднее законодательство (ТК РФ и Положение о командировках) подобной оговорки не содержит.

Но и запрет на однодневные командировки эти акты также не содержат.

Служебные командировки и права работника

Наверное, подавляющее большинство работников и, конечно, кадровиков, юристов и прочих представителей работодателей уже осведомлены о том, что с 25 октября 2008 года вступило в силу Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.К настоящему моменту написано достаточное количество научно-практических работ, комментариев, посвященных как правовым аспектам новшеств, введенных Положением по сравнению с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», так и бухгалтерским, налоговым их оценкам.

В целом, все изменения, по нашему мнению, носят прогрессивный и позитивный характер. Однако так и не получили желаемого многими работниками разрешения носящие, в том числе, и неправовой характер вопросы, связанные с командировками, имеющие, как представляется, высокую актуальность. О некоторых из них и пойдет речь в настоящей статье.Как известно, пункт 15 Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» предусматривал и предусматривает, что при командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются.

Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных пунктом 11 указанной инструкции.Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в котором работает командированный работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.Решением Верховного Суда РФ № ГКПИ05-147 от 4 марта 2005 г., оставленным Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ № КАС05-151 от 26 апреля 2005 г.

без изменения, первое предложение пункта 15 указанной выше Инструкции признано не противоречащим федеральному законодательству. Как следует дословно из Определения Кассационной коллегии, законодатель связывает право на возмещение дополнительных расходов (суточных) не только с фактом выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, но и с проживанием работника вне постоянного места жительства. При этом, исходя из статьи 168 Трудового кодекса РФ, под проживанием понимается пребывание в жилом помещении, необходимость иметь которое обусловлена отсутствием у работника возможности возвращаться и проживать в жилом помещении по месту своего жительства.

В таких случаях на работодателя возлагается вытекающая из статьи 22 Трудового кодекса обязанность обеспечить бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей,

Вкомандировка к постоянному месту жительства

/ / 25.04.2018 197 Views России от 26.05.2014 № 03-03-06/1/24916, от 05.03.2013 № 03-04-06/6472, от 04.03.2013 № 03-04-06/6394, от 01.03.2013 № 03-04-07/6189.

О Местных командировках: оформление читайте подробнее по ссылке. Отсутствие обязанности возмещать суточные при направлении в командировки в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, а также при однодневных командировках, подтверждает и судебная практика; выплаченные в возмещение расходов суммы суточными не признаются: ОПРЕДЕЛЕНИЕ Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26.04.2005 № КАС05-151 Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.04.2015 по делу А13-16795/2014 Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2014 N 18АП-13458/2013 по делу А76-18137/2013. Отметим, что согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Важно Согласно пункту 4 Положения об особенностях направления работников в служебную командировку (утв.

постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При невыполнении этого условия встает вопрос не только о признании расходов на проезд, но и об учете в составе расходов суточных и затрат по найму жилья, так как формально эту поездку нельзя признать командировкой. Вряд ли в этой ситуации будет учтена экономическая выгода организации.

Чтобы избежать налоговых рисков, плательщик налога на прибыль может отправлять своих работников в командировку непосредственно от места работы.

Внимание В соответствии с частью 2 статьи 168 Трудового кодекса порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным правовым актом организации.