Если в декрете забеременела выплатят ли больничный лист

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

СодержаниеСогласно федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов.Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок. Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.Для расчета для пособия по беременности и родам складываем все начисленные выплаты за два года расчетного периода, на которые были начислены .Исключаем дни из расчетного периода, на которые приходились:– пособия по ;– пособия по беременности и родам;– или 3 лет;– другие выплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую среднюю зарплату не начислялись страховые взносы в фонд социального страхования РФ.Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде , за вычетом исключаемых календарных дней.Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.В 2014 году среднедневного заработка для расчета пособий составляла 1479 рублей 45 коп., в 2015 году – 1632 рублей 88 коп., с 01.01.2016 – уже 1772 рубля 60 коп.Бывают случаи, когда в расчетном периоде не было начислений или их размер был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Тогда средний заработок для расчета пособий приравнивается к , установленному на день наступления страхового случая.Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ в 2014 году составлял 182,60 руб.

(5554 руб. х 24 мес.: 730 дн.)., в 2015 году – 196,11 руб.

(5965 x 24 : 730 дн.).Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2014 году, будет равно 25 564,00 руб. (182,60 руб. х 140 дн.).Если в регионе установлен к заработной плате, он применяется к сумме пособия, рассчитанное из МРОТ.При расчете пособия по беременности и родам не учитывается стаж сотрудницы, т.е.

учитывается 100% среднедневной заработок.Для расчета пособия среднедневной заработок умножаем на число календарных дней,приходящихся на период отпуска по беременности и родам.Срок выплаты пособия по беременности и родам необходимо назначить сотруднице в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) ее больничного листа с заявлением, а выплатить — в ближайший после назначения пособия заработной платы.Пособие по беременности и родам не подлежит обложению на основании п.

Если в декрете забеременела выплатят ли больничный лист

> > То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни. При заболевании матери ее близкие родственники – супруг, родители или иные родные могут оформить бюллетень, чтобы находиться дома и ухаживать как за мамой, так и за малышом.

Бюллетень оформляется на родственника при двух условиях:

• Он будет осуществлять фактический уход за больной.
• Сам ухаживающий трудоустроен.

То есть рассчитывать на оформление листа нетрудоспособности можно, но только на иного члена семьи.

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет.

ТК РФ.

1. по БиР.
2. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т.

е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н). Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня, либо работает дома (п. 23 приказа № 624н и п. 1 ст. Это сокращает продолжительность листка нетрудоспособности, но некоторые работники считают, что так выгоднее. Потому что расчет больничного после декрета уже производится с учетом выплат за другой период.

Сейчас объясним на конкретном примере. По закону, декрет оплачивается, исходя из 100 % среднедневной заработной платы за последние 2 года.

То есть сначала рассчитывается средний заработок за 1 день, затем умножается на продолжительность листка нетрудоспособности.

ФЗ № 255, если у женщины одновременно имеются основания для получения пособия по уходу за ребенком и для отпуска по беременности и родам (срок беременности 30 недель), она должна выбрать что-то одно. О том же говорится в ч. 4 ст.

Необходимо разъяснить, что она может использовать для выплаты год с большим доходом.

Перед вычислением нужно помочь ей всё рассчитать и подсказать, какой выбор лучше.

Остановившись на каком- то периоде, женщина должна написать заявление с обозначением периода, по которому нужно делать расчёт.

Для начисления пособия она может взять два года, предшествующих декрету (2008, 2009).

Пособие по беременности и родам в 2020 году неработающим

Формально для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам (БиР) и соответствующее пособие, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться обязательные взносы ФСС (Соцстрах). Тогда основанием для ухода в отпуск и начисления декретных денег будет листок нетрудоспособности (больничный). Однако некоторым категориям беременных женщин декретное пособие положено, даже если на момент ее оформления они официально не работают.

Содержание статьи: → → → → Если женщина не подлежат обязательному социальному страхованию (то есть за нее не перечисляются взносы в ФСС), то ей пособие предоставляется в виде единовременной выплаты — так же, как и трудящимся будущим мамам. Но принцип начисления и источники финансирования меняются.

К категориям неработающих или условно не работающих женщин, которым положено , можно отнести:

1. в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).
2. , таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;
3. при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;

Всем перечисленным категориям женщин оплачивается от начала до конца, то есть длительностью:

1. 140 дней в общем случае (70 дней до родов и 70 после них).
2. 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после).
3. 156 дней при родовых осложнениях (послеродовой период продлевается до 86 дней).

Женщины, живущие в зоне, или аварии на заводе «Маяк», уходят в декрет на 20 дней раньше (им предоставляется оплачиваемый дородовой период 90 дней).

1. Домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в Соцстрах с дохода, выплату не получат.
2. Не сможет на нее рассчитывать и будущая мама, которая ушла с работы по собственному желанию, а также учащаяся, получающая образование заочно.

ВниманиеЖенщины, имеющие право на эту выплату, вместе с ней может оформить беременности (655,49 руб.

в 2020 г.). В законе сказано, что данная сумма может быть выплачена дополнительно к . То есть определенным категориям безработных предоставляется право сразу на два соцпособия.

Для оформления пособия женщина должна написать соответствующее заявление и предоставить справку об обращении в медицинское учреждение и постановке на учет в срок до 12 недель. Если женщина до недавнего момента трудилась, а с ее дохода выплачивались взносы в Фонд социального страхования (ФСС), государство не может оставить ее без гарантированных выплат по нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка. Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

1. прекратили деятельность в качестве ;
2. утратили статус нотариуса или адвоката.
3. лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;

Таким будущим мамам предоставляется право оформить на основании больничного, а также .

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

» » » 25.08.2019Скоро в , самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на .Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы.

Женщина в этот период работает.Важно! Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.Никаких законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам в случаях:

1. Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
2. Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.
3. Инвалидность.
4. Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно.

Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.При плохом самочувствии по поводу

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2020 году?

В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь – ждешь второго.

Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:

1. по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
2. по уходу за ребенком до полутора лет;
3. по уходу за ребенком до трех лет.

В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110.

Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.

Но тогда сумма выплаты будет небольшой.

Как оформить декретный отпуск:

• Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
• Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
• К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
• Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.
• Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
• Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
• Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.

Читайте также: Что делать в ситуации, если вы временно не работаете, попросту говоря, официальная безработная, стоящая на учете в Центре занятости?

В первую очередь, соберите пакет необходимых бумаг:

1. справка из Центра занятости, подтверждающая ваш статус безработной;
2. конечно же, ваше заявление в Управление соцзащиты населения.
3. больничный лист из женской консультации;
4. выписка из трудового договора или копия трудовой;

Обратите внимание: вы обязаны обратиться с заявлением не позже шести месяцев после того, как ваш лечащий врач закроет больничный. Как перейти из декрета в декрет:

• Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

» » » 23.08.2019Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2020 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

1. ;
2. ;
3. Уход с 1,5 до 3 лет.

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

1. 156 дней при многоплодной беременности;
2. 140 дней при нормально протекающей беременности;
3. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
4. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.Для осуществления любых декретных выплат разработан .

В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

1. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
2. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
3. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
4. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
5. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
6. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

› Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета?

С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации. Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска.

В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия.

Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней.

Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «» и составляет 40% от среднего заработка (ст.

11.2 вышеназванного закона).Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

• Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)
• Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
• Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().

При

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2020 — 2020 гг?

2. /
3. /

23 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст.

255 ТК РФ, и по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ. В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР.

Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Образец заявления на отпуск по БиР можно скачать по ссылке ниже. О сроках, на который выдается больничный, читайте . Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т.

к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

Образец заявления на отпуск по уходу можно скачать по ссылке ниже.

Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

• Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).
• По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п.

40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

1. по БиР.
   
2. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т.

е. по окончании отпуска)

Как правильно уйти из декрета в декрет

» » Последнее обновление 30.09.2019Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Санкт-Петербурге.
2. — в Москве;
3. — для любого региона;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

1. больничный лист, выданный в женской консультации;
2. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
3. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
4. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

1. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
2. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
3. заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

1. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
2. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

1. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.
2. по рождению ребенка;
3. в связи с постановкой на учет до 12 недель;
4. по беременности и родам;

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах.

А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша).

Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб.

(новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с .

«Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.Сергей Анатольевич ВоронинКонсультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что ?Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу.

Например, он может перевести ее на другую должность.Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом.

Работодатель имеет полное право ее уволить.

А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:• пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в , и размера среднего заработка);• единовременное пособие при рождении ребенка от государства.Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по тоже могут выплачиваться.

Бесплатная юридическая консультация помощь без регистрации и смс

Все поля обязательны для заполнения!

Ваше имя: Телефон: Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций. бесплатная юридическая консультация Видео-презентация Работа горячей линии: ежедневно c 9 до 24 часов Прием онлайн-заявок: Круглосуточно Консультаций проведено: За все время: 40968 За месяц: 1188 За 24 часа: 36 Лента ответов 1-10-2020 1-10-2020 1-10-2020 1-10-2020 30-09-2020 Частые вопросы +7 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО +7 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга На нашем сайте вы можете задать абсолютно бесплатно любой интересующий вас вопрос юристу или адвокату независимо от тематики и сложности обращения.

Объединяя юристов-профессионалов, оказывающих бесплатные юридические консультации, и людей, которые ищут ответы на вопросы правовой тематики, мы стали незаменимым помощником для тысяч людей по всей стране. Онлайн-консультация на «Юр-Про» – это возможность получить на бесплатной основе квалифицированную юридическую помощь: дельные советы и практические рекомендации, касающиеся вашей проблемы. Задайте вопрос юристу прямо сейчас Все поля обязательны для заполнения!

Ваше имя: Телефон: +7( ) Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций Следует сказать, что бесплатное консультирование – это частая практика, которая используется в большинстве успешных компаний. Она основана на добровольной помощи в юридическом образовании граждан, которые получив грамотную информацию от специалиста, обращаются за платной услугой (более емкой и сложной).

Кроме этого в процессе предварительного общения со специалистом человек может наглядно оценить уровень квалификации юриста – то, что необходимо для выбора надежного и компетентного партнера в решении своих проблем. Преимущества онлайн консультации следующие:

Полная анонимность клиента

Бесплатность услуг

Возможность обсудить с адвокатами любые темы, связанные с законом Как показывает практика, без помощи профессионалов очень сложно добиться решения юридических проблем и отстоять свои законные права.

Специализированный онлайн-сервис «UR-PRO» объединил опытных юристов и адвокатов, которые готовы ответить на ваши обращения и дать ценные советы по решению спорных правовых вопросов.

За время существования сервиса наши сотрудники стали незаменимыми помощниками для более чем 10 тысяч людей.

Мы продолжаем оказывать бесплатную юридическую помощь для жителей всех регионов Российской Федерации. Конечно, услуги профессионального юриста имеют свою цену.

Однако предварительное консультирование может продемонстрировать профессионализм наших специалистов, что убедит в необходимости обратиться за юридической помощью именно к нам.

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

» » » 25.08.2019Возможна ситуация, когда, находясь в , женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком.

В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.Оплачивается ли он во время декрета?

Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист .Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.Важно!

Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно , больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.Рекомендуем также прочитать:

1. .
2. ?

В соответствии с право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

1. работать на дому;
2. выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете.