Если вносятся изменения в приложение нужно ли менять приказ

Как внести изменение в приложение приказа

С течением времени происходят события, которые могут серьезно влияют на хозяйственную деятельность компании, особенно на изданные ранее правовые документы. Это могут быть новые законодательные акты, увольнение или прием новых сотрудников и т. д. Чтобы привести в соответствии имеющие распоряжения, руководство фирмы может издать новые документы или оформить изменение в действующие. Когда возникает ситуация, при которой необходимо откорректировать некоторые пункты ранее принятого и в настоящее время действующего приказа, нужно учесть все имеющиеся факторы.

Возможно, с юридической точки зрения, лучше будет издать новое распоряжение. Но если нормы закона позволяют оформить приказ о внесении изменений в приказ, то на практике этот вариант может оказаться более целесообразным. Например, при издании нового распоряжения необходимо ознакомить с ним всех, кого оно затрагивает, а дополнение предыдущего касается ограниченного круга лиц.

К событиям, которые могут привести к несоответствию информации приказа, относятся вступление новых нормативно-правовых актов, изменение личных сведений работников, трудовых функций, смена должностных лиц, изменение штатного расписания, а как результат – увольнение определенных лиц или должностей и другие причины.

О произошедших фактах, которые существенно влияют на работу, сообщается либо в докладной или служебной записке, либо в заявлении.

Эти документы могут подать сами заинтересованные лица, или руководители структурных подразделений.

Ответственные должностные лиц изучают все представленные материалы и оформляют распоряжения с учетом произошедшего изменения.

Документ визируется руководителем предприятия и фиксируется в книге регистрации приказов. С ним нужно ознакомить соответствующего работника под роспись в общем порядке. Существуют распоряжения организации, которые в связи с важностью регулируемых ими вопросов, нужно не только заменять новыми, но и издавать приказ об отмене приказа.

Законодательством не определено количество вносимых изменений в предыдущие распоряжения.

Распорядительная часть приказа должна содержать конкретный пункт старого документа, и новую его редакцию.

В некоторых ситуациях в приказе нужно внести дополнения, например, расширить перечень обязанностей и т.д.

Если это необходимо, в распоряжении указываются действия, которые должны совершить должностным лицам после внесения изменений. В случае признания недействительным части предыдущего распоряжения, нужно указать сведения об его отмене.

Здесь же определяется ответственное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа. Ниже необходимо указать основания, на основе которых издается новое распоряжения.

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

6562 Приказ о внесении изменений в – локальный акт, который необходим для того, чтобы сделать какие-либо правки в одном из основных документов предприятия.

ФАЙЛЫ Под внутренним трудовым распорядком принято понимать нормы организации труда, рабочего времени, отношений внутри коллектива, порядок поощрения и наказания сотрудников, применение служебной формы и спецодежды и прочие важные для нормального функционирования предприятия моменты. Каждая компания вправе разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка индивидуально и произвольно, опираясь на собственное представление о документе, но с оглядкой на Гражданский и Трудовой кодекс РФ. Правила внутреннего распорядка – локальный документ фирмы, который имеет применение и значимость только в данном конкретном предприятии.

Невзирая на то, что Правила не являются обязательными, встречаются они достаточно часто, что вполне понятно.

Этот документ помогает установить дисциплину в организации, имеет значение для повышения производительности труда, увеличения количества и качества продукции и, в общем, более глобальном смысле – способствует развитию предприятия, расширению перспектив. Каждый человек при устройстве на работу в компанию, применяющей Правила внутреннего трудового распорядка, должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В равной степени это касается и тех, кто работает по совместительству, приехал в командировку или проходит в организации учебную практику. Документ обычно формируется в самом начале деятельности компании.

Подготавливает его руководство организации совместно с юридической службой и выпускает . Однако в процессе развития предприятия могут наступать условия труда, которые не регламентированы Правилами, кроме того, некоторые важные изменения могут быть и в Законодательстве. Именно в таких случаях и необходимо редактировать действующий документ.

разрешается писать в произвольном виде – унифицированной формы его не существует. Однако, если в компании есть готовый образец документа, при формировании распоряжения нужно воспользоваться именно им.

При оформлении приказа также можно опираться на собственное представление о документе.

Это значит то, что написан он от руки или напечатан на компьютере, фирменный бланк использован или обычный лист бумаги — никакого значения при определении законности документа не имеет. Оформленное в электронном виде распоряжение нужно обязательно распечатать и подписать.

Расписаться в готовом приказе должны несколько человек.

В первую очередь это, конечно, директор предприятия (или работник, исполняющий его обязанности).

Приказ о внесении изменений в приказ

14986 Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа. ФАЙЛЫ Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями.

Это могут быть приказы:

1. касаемые условий работы сотрудников;
2. отношений между работодателем и подчиненными.
3. смены должностных лиц;
4. каких-то локальных документов (, и т.п.);

Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение. Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись.

Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.

Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности. Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

• Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
• Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
• Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.

Поэтому делать их можно хоть каждую неделю. Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.

Формирование приказа о внесении изменений в приказ может быть возложено на любого сотрудника предприятия, обладающего нужными полномочиями и имеющего представление о том, как писать распорядительные документы. Чаще всего это приближенное к руководству фирмы лицо: юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь.

Однако, вне зависимости от того, кто непосредственно составляет документ, он обязательно должен передать готовый приказ на подпись директору организации – без его автографа приказ не обретет статус законного и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

6803 является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным.

ФАЙЛЫ Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет.

Элементы документа следующие.

• Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
• Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
• Основная часть. Она включает в себя:
  • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
  • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
  • Дату, с которой документ вступает в силу.
  • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.
• Дату, с которой документ вступает в силу.
• Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом.

  При необходимости – всех работников организации.

• Перечисление изменений в тексте положения.

  Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.

Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно.

И редактироваться он также может по усмотрению руководителя. Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы.

Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:

1. Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
2. Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
3. Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.

Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:

1. Таблицы.

   Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.

2. ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
3. С какого времени приказ распространяется на правоотношения.

Внести изменения в приложение 2 к Приказу согласно приложению 2. к настоящему приказу.

1 О внесении изменений в приказ ОАО «Россети» от В целях обеспечения совершенствования системы закупок, а также усиления контроля за вопросами, выносимыми на рассмотрение Центральной закупочной комиссии, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Внести в приказ ОАО «Россети» от «Об утверждении состава Центральной закупочной комиссии ОАО «Россети» и совершенствования порядка вынесения вопросов на рассмотрение ЦЗК» (далее — Приказ) следующие изменения: 1.1. Изложить приложение 1 к Приказу в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу Внести изменения в приложение 2 к Приказу согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Генеральный директор О.М. Бударгин Рассылается: ОАО «Россети», ДЗО ОАО «Россети». Зафесов Ю.К. Кириленко И.В Визы: Беленький Д.М., Бердников Р.Н., Варламов Н.Н., Сергеев С.В., Лихов Х.М., Прохоров Е.В., Фадеев А.Н., Шатохина О.В., Акимов Л.Ю.2 2 Приложение 1 к приказу ОАО «Россети» от Состав Центральной закупочной комиссии ОАО «Россети» Дёмин А.А. Первый заместитель Генерального директора по экономике и финансам, председатель комиссии 1 Лихов Х.М.

Заместитель Генерального директора по специальным проектам, заместитель председателя комиссии; Сергеев С.В. Заместитель Генерального директора по капитальному строительству, заместитель председателя комиссии; Зафесов Ю.К.

директор Департамента закупочной деятельности, заместитель председателя комиссии; Балаева С.А. директор Департамента инвестиционной деятельности, заместитель председателя комиссии; Пронин Н.Н. директор Департамента безопасности Малков Д.А.

директор Департамента балансов и учета электроэнергии Акимов Л.Ю. директор Департамента правового обеспечения Никифорова В.В. директор Департамента корпоративных и антикоррупционных комплаенс процедур Биндар О.Л.

директор Департамента по работе с производителями оборудования Красников В.Н. директор Департамента корпоративных финансов Софьин В.В. директор Департамента технологического развития и инноваций Шульгинов Р.Н.

начальник Управления технологических автоматизированных систем и связи Департамента развития корпоративных и автоматизированных систем управления Петров С.А.

начальник Управления организации эксплуатации электротехнического оборудования Департамента управления производственными активами Кириченко И.Н. начальник Управления бюджетирования Департамента экономического планирования и бюджетирования Быков В.В.

советник Генерального директора Лабецкий В.Б. начальник отдела взаимодействия со строительным комплексом Департамента капитального строительства 1 На период отсутствия Первого заместителя Генерального директора по экономике и финансам полномочия председателя Центральной закупочной комиссии ОАО «Россети» выполняет заместитель председателя комиссии.3 3 Шмаков И.В. * руководитель Дирекции внутреннего аудита (член комиссии без права голоса) Баженов С.А.

* главный эксперт Департамента закупочной деятельности, ответственный секретарь комиссии (без права голоса) Шостак Я.А. * главный эксперт Департамента закупочной деятельности (заменяет ответственного секретаря комиссии в случае его отсутствия)

Замена приложений в ранее изданных приказах

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Ирина Анатольевна 18 июня 2009, 16:27 Оценок нет Подскажите пожалуйста как оформлять приложения к ранее изданным приказам по основной деятельности?

Например, был издан приказ № 777 с 5-ю приложениями. Через месяц приложение № 2 того приказа нужно заменить. Издается свежий приказ (№ 785), в котором пишут, что приложение №2 к приказу №777 заменить на.

И вот тут загвоздка. Писать «Приложение №2 к приказу №777» или «Приложение №1 к приказу №785» ?

Или нужно написать на приложении оба этих реквизита?

В соответствующих ГОСТах и т.п. таких нюансов не нашла)) Заранее балгодарю!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Петербург Написал 3721 сообщение Репутация:

18 июня 2009, 16:32 Ирина Анатольевна писал(а):Подскажите пожалуйста как оформлять приложения к ранее изданным приказам по основной деятельности? Например, был издан приказ № 777 с 5-ю приложениями.

Через месяц приложение № 2 того приказа нужно заменить. Издается свежий приказ (№ 785), в котором пишут, что приложение №2 к приказу №777 заменить на.

И вот тут загвоздка. Писать «Приложение №2 к приказу №777» или «Приложение №1 к приказу №785» ? Или нужно написать на приложении оба этих реквизита?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ирина Анатольевна 22 июня 2009, 10:19 Спасибо! Т.е. старое нужно именно отменить?

Или достаточно написать «заменить»?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ирина Анатольевна 22 июня 2009, 10:31 Спасибо!

Т.е. старое нужно именно отменить? Или достаточно написать «заменить»?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курган Написал 77 сообщений Репутация:

Порядок внесения изменений в ранее изданные приказы по персоналу

В случае необходимости вполне допустимо внесение изменений в ранее изданный приказ при условии, что для этого имеются веские основания, прежде всего правовые. О наиболее типичных ситуациях, влекущих за собой необходимость внесения изменений в ранее изданные приказы, и способах их бесконфликтного и юридически грамотного разрешения мы и поговорим в этой статье.

Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу[1], необходимость во внесении поправок в их содержание обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, послуживших ранее причиной для издания приказа, содержание которого подлежит исправлению. В общем случае это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств следует считать:

1. иные аналогичные обстоятельства, требующие внесения изменений в содержание ранее изданных приказов по персоналу, если такие изменения существенны для надлежащего исполнения приказа.
2. изменения в законодательстве, нормативно-правовых актах, локальных актах предприятия (в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и пр.);
3. изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу;
4. изменения в обстоятельствах времени, места и т.д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции);

Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ по персоналу заключается:

1. в документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (в данном случае — приказа по персоналу);
2. отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие.

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения:

1. об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа о внесении изменений;
2. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащему отмене в связи с вступлением в законную силу
3. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
4. об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу и изданием нового;

Внесение изменений в документы

Необходимость внесения изменений в документы может быть вызвана различными причинами, обусловленными изменением обстановки, в которой принимался документ, новыми требованиями законодательства, реорганизацией системы управления и т.д. Внесения изменений могут потребовать противоречия и ошибки, выявленные в самом документе.

В законодательстве нет каких-либо единых правил внесения изменений во все виды документов. В данном случае можно говорить только об общих подходах.

Рассмотрим некоторые из них. Где определен порядок внесения изменений в документы?

Порядок внесения изменений в документы описывается в рамках правил подготовки и оформления документов.

По юридической терминологии – это правила подготовки и оформления правовых актов (нормативных правовых актов). В данном случае будем использовать эти термины как синонимы.

Вопросы внесения изменений в документы нашли отражение в нормативных и методических разработках, посвященных нормотворчеству, подготовке и оформлению правовых актов.

В числе этих разработок, действующих на федеральном уровне, необходимо назвать:

1. Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации (утверждены постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009, в ред. от 17.03.2009).
2. Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов (Государственная Дума, 2003 г.);

Положения, касающиеся внесения изменений в документы, содержат законы о нормативных правовых актах и нормотворчестве, принятые во многих субъектах Российской Федерации. Указанные вопросы освещаются в регламентах органов управления.

Например, Регламент Правительства Москвы (утвержден постановлением Правительства Москвы от 21.02.2006 № 112-ПП, в ред. от 05.05.2009) содержит подраздел

«Внесение изменений в ранее принятый (изданный) распорядительный документ Мэра Москвы, Правительства Москвы и членов Правительства Москвы»

. Приложением к указанному регламенту являются Правила оформления распорядительных документов о внесении изменений.

Порядок внесения изменений в документы подробно описывается в инструкциях по делопроизводству.

Так, соответствующие положения содержатся в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утверждена приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536) и разработанных на ее основе ведомственных инструкциях.

Федеральное законодательство и законодательство субъектов Российской Федерации содержат многочисленные законодательные и подзаконные акты, посвященные подготовке и оформлению отдельных видов документов. Частью требований, установленных этими актами, являются положения, посвященные внесению изменений в документы.

Какими документами вносятся изменения? Положения, определяющие порядок внесения изменений в документы, обычно включают следующее общее правило: изменения в правовой акт вносятся правовым актом того же вида, каким принят (утвержден) изменяемый правовой акт. Это правило могут сопровождать

О внесении изменений в приложение к приказу Федеральной налоговой службы от 29 декабря 2016 года N ММВ-7-14/729@

В соответствии с (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3824; 2016, N 18, ст.2510, N 27 (ч.1), ст.4176; 2020, N 9, ст.129)приказываю:1.

Изложить (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 января 2017 года, регистрационный номер 45378) с изменениями, внесёнными , (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 июля 2017 года, регистрационный номер 47542) в редакции согласно приложению к настоящему приказу.2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы, координирующего работу по обеспечению размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений, указанных в .Руководитель Федеральной налоговой службы М.В.Мишустин Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 мая 2020 года,регистрационный N 51244 к приказу ФНС России от 30 мая 2020 года N Сведения, указанные в (далее — Кодекс), размещаются на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт ФНС России) в форме открытых данных в сроки, предусмотренные пунктом 10 Сроков и периода размещения, порядка формирования и размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений, указанных в (далее — Порядок размещения сведений), и находятся в открытом доступе не менее года, следующего за днём их размещения на сайте ФНС России.2. Для размещения на сайте ФНС России в форме открытых данных сведения, указанные в , формируются в наборы открытых данных, предусмотренные пунктами 3-9 Порядка размещения сведений.3.

Сведения, указанные в (в части сведений о суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам (по каждому налогу и сбору, страховому взносу, формируются в набор открытых данных, в который в отношении каждой организации включаются:а) наименование организации, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);б) наименование, сумма недоимки, сумма задолженности по пеням, сумма задолженности по штрафам (по каждому налогу и сбору, страховым взносам, по которым у организации имеется недоимка и (или) задолженность по пеням и штрафам); общая сумма недоимки и задолженности по пеням и штрафам. Такие сведения указываются по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году их размещения на сайте ФНС России, при наличии такой недоимки и задолженности по пеням и штрафам по состоянию на 1 октября года размещения указанных сведений на сайте ФНС России.4.

Сведения, указанные в (в части сведений о налоговых правонарушениях и мерах ответственности за их совершение), формируются в набор открытых данных, в который в отношении каждой организации включаются:а) наименование организации, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);б) сведения о наличии налоговых правонарушений и мерах ответственности за их совершение с указанием общего размера штрафа. Такие сведения указываются

Как правильно вносятся изменения в Положения?Мы решили изменить некоторые пункты Положения о пропускном режиме.Что нам нужно сделать?

Выпустить приказ о том, какие пункты меняются,затем сделать новую редакцию положения от текущей даты и ознакомить всех

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не определяет, как внести изменения в Положение о пропускном режиме и другие локальные нормативные акты. Но необходимо учитывать, что если изменения затрагивают условия трудовых договоров, уведомить о них сотрудников также нужно не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В зависимости от того, в каком порядке Положение было введено в действие, возможны три способа их изменить.

1. Издать приказ о внесении изменений и утверждении новой редакции Положения.

Это возможно, если Положение вводилось в действие приказом, а изменения носят масштабный характер. Приказ составьте в произвольной форме. В нем обоснуйте необходимость изменений и не забудьте упомянуть, что прежняя редакция Положения утрачивает силу.

2. Подготовить новую редакцию Положения. В правом верхнем углу проставьте гриф «Утверждаю» с указанием должности руководителя организации, подписи, даты и печати. Этот способ подходит, если Положение введено в действие таким же образом и приказ об утверждении не издавался.

3. Подготовить отдельное приложение к Положению. В нем отразите изменения и утвердите его приказом. Документ можно так и назвать: «Изменения в Положение о пропускном режиме».

Хранить его нужно вместе с текстом правил.

Когда таких изменений накопится достаточное количество, соберите их вместе и утвердите Положение в новой редакции. Обращаем Ваше внимание, что ознакомить сотрудников с любыми локальными актами под подпись можно несколькими способами. Способ 1. Оформить к каждому локальному акту, где сотрудники будут ставить даты ознакомления и свои подписи.

Способ 2. Завести с локальными актами организации, в котором сотрудники будут ставить даты и подписи по мере ознакомления с необходимыми документами. Такой способ подойдет, если в организации не слишком много локальных актов. Способ 3. С локальными актами сотрудников, как правило, знакомят , а в дальнейшем – при изменении условий труда.

Поэтому еще один способ: включать непосредственно в текст трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору с определенным перечнем локальных документов. Такая фраза должна быть указана до того, как сотрудник ставит окончательную подпись, подтверждающую ознакомление с самим договором или соглашением к нему.

Конкретный способ ознакомления каждая организация определяет самостоятельно. Причем для разных ситуаций и документов можно использовать разные способы.

Здесь главное, чтобы у работодателя оставалось документальное подтверждение, что сотрудник ознакомлен с определенным локальным актом, с датой такого ознакомления.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Как ознакомить сотрудника с локальным актом Ознакомить сотрудников с любыми локальными актами под подпись можно несколькими способами. Способ 1. Оформить к каждому локальному акту, где сотрудники будут ставить даты ознакомления и свои подписи. Способ 2. Завести с локальными актами организации, в котором сотрудники будут ставить даты и подписи по мере ознакомления с необходимыми документами.

О внесении изменений в приложения к приказу Федеральной налоговой службы от 29 октября 2014 года N ММВ-7-3/558@

В соответствии с и (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3824; 2020, N 49 (ч.1), ст.7497), в целях реализации положений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 32, ст.3340; 2020, N 49 (ч.1), ст.7499) и в соответствии с , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 40, ст.3961; 2020, N 41, ст.6269), приказываю:1. Внести в приложения, утвержденные (зарегистрирован Министерством юстиции 15.12.2014, регистрационный номер 35171), с изменениями, внесенными (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11.01.2017, регистрационный номер 45170), следующие изменения:1.1.

В :1.1.1. Штрих-код «00310017» заменить штрих-кодом «00311014», штрих-код «00310024» заменить штрих-кодом «00311021», штрих-код «00310031» заменить штрих-кодом «00311038», штрих-код «00310062» заменить штрих-кодом «00311069», штрих-код «00310079» заменить штрих-кодом «00311076», штрих-код «00310086» заменить штрих-кодом «00311083», штрих-код «00310093» заменить штрих-кодом «00311090», штрих-код «00310109» заменить штрих-кодом «00311106», штрих-код «00310116» заменить штрих-кодом «00311113», штрих-код «00310123» заменить штрих-кодом «00311120», штрих-код «00310130» заменить штрих-кодом «00311137», штрих-код «00310147» заменить штрих-кодом «00311144», штрих-код «00310154» заменить штрих-кодом «00311151», штрих-код «00310239» заменить штрих-кодом «00311236», штрих-код «00310246» заменить штрих-кодом «00311243», штрих-код «00310253» заменить штрих-кодом «00311250», штрих-код «00310260» заменить штрих-кодом «00311267»; штрих-код «00310277» заменить штрих-кодом «00311274»;1.1.2.

изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;1.1.3. изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;1.1.4.

изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу;1.2. В (далее — Порядок) внести изменения согласно приложению N 4 к настоящему приказу.1.3. В внести изменения согласно приложению N 5 к настоящему приказу.1.4.

В внести изменения согласно приложению N 6 к настоящему приказу.1.5. В внести изменения согласно приложению N 7 к настоящему приказу.1.6. В внести изменения согласно приложению N 8 к настоящему приказу.1.7.

В внести изменения согласно приложению N 9 к настоящему приказу.1.8. В внести изменения согласно приложению N 10 к настоящему приказу.1.9.

В внести изменения согласно приложению N 11 к настоящему приказу.1.10.

В внести изменения согласно приложению N 12 к настоящему приказу.1.11. В внести изменения согласно приложению N 13 к настоящему приказу.2.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования и применяется начиная с представления налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость за 1 квартал 2020 года.3.