Иинструктаж по озране труда в перерыве белее 2 месяцев

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Дидух Юлия Автор PPT.RU 13 марта 2020 Проведение различных инструктажей по охране труда является обязанностью каждого работодателя. Периодичность проведения этих мероприятий прямо зависит от их вида и назначения. В этой статье мы рассмотрим эту обязанность и узнаем, как часто нужно инструктировать работников, чтобы избежать ответственности за нарушение законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в . Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

1. обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
2. иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
3. разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда и доводить их до сведения коллектива;
4. знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
5. проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств.

Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве.

Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.2003 № 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

. Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

1. ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 1 марта 2020 года;
2. ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 1 марта 2020 года;
3. отраслевыми нормативными актами.

Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности.

Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности. Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

1. первичный на рабочем месте;
2. вводный;
3. внеплановый и целевой.
4. повторный;

Материалы по теме Из них регулярным является только повторный инструктаж, однако мы для наглядности собрали все их виды и сроки проведения в таблицу: Вид инструктажа Периодичность проведения Вводный Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора Первичный До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте Повторный Один раз в 6 месяцев (не реже), как предусмотрено п.

Виды инструктажей по охране труда, их периодичность и ответственные за проведение

4 Согласно Правилам и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем мес­те, повторный, внеплановый, целевой. Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступ­лении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия.

Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступаю­щие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибыв­шие на практику, аспиранты, интерны.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том чис­ле командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных прие­мов и методов труда.

Допускается проводить такой инструктаж с груп­пой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места. Цель такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течение 2—14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.).

Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия. Внеплановый инструктаж проводится при: — принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним; — изменении технологических процессов, замене или модерни­зации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда; — при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для ра­бот, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требо­вания безопасности, более чем на 30 дней; — при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привес­ти

Ekz / Подг к экзаменам / Виды инструктажей

проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Регистрация инструктажей Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ. Проверка знаний Проверка знаний – является необходимой составляющей обучения и инструктажа.

Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Сводная таблица видов инструктажей по охране труда Наименование инструктажа В каких случаях проводится, периодичность Кто проводит Где регистрируется Вводный 1 раз при приеме на работу Специалист по охране труда Журнал регистрации вводного инструктажа Инструктажи на рабочем месте: 2.1.

Органов надзора и контроля; — при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ; — по решению (приказу) работодателя.

Непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.4. Целевой При выполнении разовых работ по ликвидации последствий аварий, работ по наряду-допуску, распоряжению, и т.д. Ответственный за производство работ по наряду-допуску В наряде-допуске Соседние файлы в папке 17.02.201660.93 Кб 17.02.201656.83 Кб 17.02.20161.63 Mб 17.02.20164.3 Mб 17.02.2016287.01 Кб 17.02.201636.35 Кб 17.02.2016123.39

Prom-Nadzor.ru

» Проведение инструктажей по охране труда Дата публикации: 14.10.2016 Одной из главных обязанностей работодателя является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

За невыполнение данных обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.Основным документом регламентирующим данный вопрос является «» (утв.

Постановление Минтруда/Минобразованием от 13.01.2003 N 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Примечание: c 2017 года вступает в силу новый . Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды инструктажей:

1. Внеплановый;
2. Вводный;
3. Повторный;
4. Целевой.
5. Первичный;

Рассмотрим их подробнее.Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда, либо работником на которого приказом возложена данная обязанность.Вводный инструктаж проводится:

1. Сотрудникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
2. Командированном на предприятие работникам;
3. Студентам, проходящим производственную практику в организации;
4. Иным лицам, участвующим в производственной деятельности.
5. Всем принимаемым работникам;

Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном кабинете с использованием наглядных пособий (плакатов, макетов и т.п.).

Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа. Пример программыУТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Московское мыло» Иванов И.В. _______ 17 августа 2016 г. «__» ____20__ г.

ПРОГРАММАвводного инструктажа для работников 1. Общие сведения об организации, характерные особенностидеятельности.2. Основные положения законодательства об охране труда.2.1.

Основные права и обязанности работника.2.2.

Основные труда права и обязанности работодателя.2.3.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.2.4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана трудаженщин и лиц моложе 18 лет.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка.2.6.

Организация работы по охране труда в организации.3. Общие правила поведения работающих на территории организации.4. Основные опасные и вредные производственные факторы.5.

Действия персонала в аварийных ситуациях.9. Электробезопасность.10. Оказание первой помощи пострадавшим. Специалист по охране трудаи технике безопасности ____________________ Васильев Г.Л.

Вводный инструктаж регистрируется

Внеплановый инструктаж при перерыве в работе проводится в следующих случаях, порядок и правила проведения, необходимые документы

Работодатель полностью несет ответственность за безопасность труда. Разберемся, какие бывают виды инструктажей, порядок их применения. Руководство предприятий, согласно приказу №30 Госнадзорохрантруда от 04 апреля 1994 г.

в зависимости от особенностей производства разрабатывает и утверждает типовые положения о подготовке, контроле умений работников, формируют планы-графики. На основании утвержденного 23 декабря 1993 г.

приказа Госнадзорохрантруда № 196 принят строгий список работ с повышенным уровнем опасности, выполняющие их проходят от одного раза в год узкоспециальное обучение и проверку знаний по ОТ.

1. целевой.
2. внеплановый;
3. первичный;
4. повторный;
5. вводный;

Программа рассчитана на:

1. прибывших на практику учащихся, студентов;
2. водителей транспортных средств, которые заезжают на территорию организации впервые;
3. воспитанников учреждений.
4. только что трудоустроенных, будь то постоянная или временная основа, вне зависимости от образования, стажа по профессии, должности;
5. командированных на предприятие и принимающих активное участие в производстве;

Для регистрации факта проведения обучения должен быть специальный журнал. Первичный – на рабочем месте, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями:

1. членами секций, кружков.
2. прибывшими на практику – перед каждой новой темой в процессе профессиональной подготовки;
3. новоприбывшими на предприятие;
4. командированными – непосредственными участниками производственного процесса;
5. переведенными из одного подразделения (цеха) в другое;
6. выполняющими новую функцию;

Этот вид обучения проводят как с одной персоной, так и группой лиц общей направленности деятельности согласно программе на основании требований инструкций, иных нормативных актов, технической документации. За его разработку отвечает руководитель цеха (участка, отдела), после согласовывает с начальником службы ОТ, а глава предприятия, учебного учреждения или структурного подразделения утверждает.

Внеплановый:

1. требования органа гос.надзора за ОТ, государственной исполнительной власти либо вышестоящего хозяйственного учреждения, когда обнаружен факт пользования опасными методами или незнания нормативных актов в этой области;
2. нарушение ТБ в данной области, что может повлечь за собой травматизм, аварии либо несчастные случаи;
3. введение в действие новых или отредактированных нормативно-правовых актов, внесение дополнений к ним;
4. изменения в технологическом процессе, реконструкция оборудования, инструментов, исходных материалов, сырья, от которых зависит безопасность на рабочем месте и за его пределами;
5. перерыв в деятельности 1 месяц и более – при работах с высоким уровнем опасности, при остальных – превышающий 2 месяца.

Целевой осуществляется в следующих случаях:

1. выполнение разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, за пределами цеха или предприятия);

Обязательно ли проводить внеплановый инструктаж по охране труда при перерыве в работе – правила и порядок проведения

» » » 04.09.2019Для того чтобы избежать на производстве несчастного случая, все сотрудники проходят инструктаж по охране труда и расписываются в соответствующем документе.Если на предприятии по некоторым причинам случается перерыв в работе, то желательно провести для сотрудников.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Внеплановый инструктаж по закону осуществляется в том случае, если сотрудник имел перерыв в работе более 30 календарных дней.Это касается работников, которые трудятся с опасными и вредными условиями.

Если таковых нет, то внеплановое инструктирование проводится при перерыве в работе больше двух месяцев.Чаще всего такие перерывы связаны с длительным отсутствием на рабочем месте из-за больничного, длительного отпуска, а также командировок и выполнения государственных обязанностей.Кроме того, в обязательном порядке проводится внеочередной инструктаж, если на предприятии сменилось оборудование, условия работы и появились новые, в том числе и опасные инструменты и станки.В обязательном порядке необходимы дополнительные инструкции в том случае, если перерыв был связан с чрезвычайной ситуацией, аварией, пожаром и другими обстоятельствами.Читайте также: .Прежде всего, необходимо подобрать лицо, которое будет проводить инструктирование. Это может быть:

1. Специалист по охране труда.
2. Главный инженер.
3. Начальник смены.
4. Бригадир.

Читайте также: .Прежде, чем проводить инструктаж, необходимо на руках начальнику иметь документ о необходимости проведения данной процедуры.Следующий шаг — руководитель издает , в котором указывается внеплановой инструкции по охране труда с конкретным работником или группой лиц.После издания указа необходимо утвердить .Она может быть различной для каждой группы или общая для всех сотрудников.После того, как инструктаж проведен, информация об этом заносится в .

Перед тем, как заполнить журнал, лицо, которое несет за это ответственность, должно в обязательном порядке проверить знания сотрудников.Инструктаж должен включать в себя следующую информацию:

1. Описание работы с оборудованием.
2. Информация о технологических процессах.
3. Действия сотрудника при определенных несчастных случаях.
4. Способы оказания первой помощи.
5. Наличие и необходимость использования средств индивидуальной защиты.
6. Первичное инструктирование на основном рабочем месте.
7. Способы работы.
8. Техника безопасности при выполнении своих обязанностей.

Журнал по регистрации внеплановых и плановых инструктажей должен быть прошит и пронумерован.Журнал также должен содержать все необходимые печати и росписи ответственных лиц, в частности, главы предприятия и начальника отдела по охране безопасности труда.После остановки предприятия или при долгом отсутствии сотрудника на работе внеплановый инструктаж является обязательным условием продолжения нормальной работы.

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы.

При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем.

Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.

В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

— со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; — с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; — со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; — со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

> > 25 января 2020 Инструктаж на рабочем месте — периодичность проведения этого мероприятия мы рассмотрим в статье. В связи с ужесточением мер ответственности за нарушение законов об охране труда этот вопрос становится особенно актуальным. Поговорим о том, зачем нужен такой инструктаж, в каких случаях его можно не проводить и как часто полагается инструктировать сотрудников.

Периодичность проведения инструктажа зависит от того, какой именно это инструктаж. Постановлением Минтруда и образования РФ

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок) установлены виды инструктажа и ситуации, когда их следует проводить. Инструктаж обязателен при приеме на работу, переводе на новое рабочее место, а также в установленных законом особых случаях.

С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный.

С интервалом не менее чем 6 месяцев те, кто прослушал первичный инструктаж, обязаны обновлять и закреплять знания по технике безопасности и проходить инструктаж повторный.

Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами (п. 2.1.8 Порядка). Работодатель по своей воле, даже если он издаст соответствующий локальный акт (приказ), не может увеличить временной промежуток между повторными инструктажами. В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю:

1. Вводный инструктаж проходит каждый работник 1 раз при приеме на работу.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда, читайте .

1. Первичный инструктаж за время работы на одном предприятии сотрудник может пройти несколько раз: при первичном допуске к работе и в случае перевода внутри предприятия с одного места на другое.

Кто может проводить первичный инструктаж и как может выглядеть программа первичного инструктажа для административно-управленческого персонала, читайте в статье .

1. Внеплановый и целевой инструктажи проходят по мере необходимости, поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

Внеплановый инструктаж необходимо провести (п. 2.1.6 Порядка), если на производстве была осуществлена замена оборудования, в законодательстве появились нововведения, касающиеся вопросов безопасности и охраны труда, произошел несчастный случай на производстве, были длительные, более 60 дней, перерывы в работе.

Целевой инструктаж требуется (п. 2.1.7 Порядка) перед проведением разовых работ, не свойственных основной деятельности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории), особого вида работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и стихийных бедствий или работ, которые выполняются по наряду-допуску.

Центр разрешительной документации и сертификации

Качество в современном мире является одним из основных критериев для любой сферы деятельности.Любая деятельность в свою очередь направлена на потребителя, который отдает предпочтение товарам и услугам наилучшим образом отвечающим его пожеланиям и запросам. В наше время потребитель способен дать оценку любым товарам и услугам, т.к. появилось больше возможностей разобраться самому, как со вкусом и цветом, так и с документацией, которая разрешает ту или иную деятельность или подтверждает соответствие требованиям.

поможет Вам по вопросам, которые связаны с сертификацией и другой разрешительной документацией в строительной отрасли, промышленной безопасности и других сферах.Обратившись в наш центр Вы получаете подробную консультацию по услуге.

При оформлении услуги обязательно последует сопровождение по дальнейшим процедурам, которые могут быть обязательными, либо направленными на улучшение Вашего бизнеса.По сертификации систем менеджмента мы можем предложить не только универсальные стандарты, которые стали необходимостью для большинства компаний (ISO 9001, ISO 14001, ISO 18001), но и отраслевые стандарты, которые углублены в определенное направление. Например пищевая промышленность (стандарты, основанные на принципах HACCP: ISO 22000, ISO 51705, FSSC 22000, ISO/TS 2202), медицина (GMP ISO 52249, GCP ISO 52379, GLP ISO 53434), энергетика, автомобильная промышленность, информационные технологии (ISO 20000, 27001), образование, железнодорожная промышленность, аэрокосмическая промышленность (AS 9100, AS 9110, AS 9120), нефтяная, нефтехимическая и газовая промышленность.Так же профессиональные эксперты готовы организовать для Вашей компании внедрение системы менеджмента качества на предприятии.Помимо сертификации систем менеджмента для многих актуальна сертификация работ и услуг.Для организаций выполняющих работы по строительству, проектированию и инженерным изысканиям организуем помощь по вступлению в СРО и получению допуска.Так же есть услуги по получению удостоверений о повышении квалификации и по дистанционному обучению специалистов.Проектным организациям мы можем помочь с проведением экспертизы проектной документации.Наша организация работает с любым городом по Российской федерации.

О КОМПАНИИЦентр разрешительной документации ООО «ЦРД-консалтинг» основан и успешно развивается на рынке услуг по сертификации с 2008 года.

За время работы нашими специалистами проведены более 7000 испытаний.Деятельность Компании осуществляется в рамках российского законодательства в соответствии с Федеральным законом № 184-ФЗ от 27 декабря 2002 года «О техническом регулировании», а также в тесном сотрудничестве с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (с 2010 года Росстандарт), которое, являясь правопреемником Госстандарта, по- прежнему осуществляет функции Национального органа по стандартизации.Наши квалифицированные специалисты помогут найти оптимальное

Инструктажи на рабочем месте

12 Мая 2020 в 13:48 — это один из обязательных элементов системы охраны труда на любом предприятии вне зависимости от формы собственности. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, каждый работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасные условия труда и обучить нетравматичным способам работы. Периодичность проведения инструктирования зависит от его вида.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц.

Помимо этого, разрабатываются и утверждаются на все профессии и должности в организации.

Эти документы являются базовыми при инструктировании работников. Перед допуском к работе сотрудники должны пройти:

1. (от 2 до 14 смен).
2. и ;

Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии подтвержденных навыков безопасных способов выполнения работы. Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника.

Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация. Работник, успешно прошедший инструктаж, может приступать к работе.

По характеру и времени проведения инструктажи, проводимые на рабочем месте, подразделяются на:

1. вводный;
2. целевой;
3. повторный;
4. внеплановый.
5. первичный;

Поговорим о каждом из них подробнее.

Проходят все. В рамках этого занятия разбираются темы в целом по предприятию.

Затрагиваются вопросы первой помощи (это не является обучением по оказанию первой помощи, но вопрос этот также рассматривается). Освободить от вводного инструктажа, в отличие от первичного, никого нельзя. Он проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний требований ОТ, как правило, в первый рабочий день, как работника допустят к самостоятельному труду.

Необходим:

1. командированным сотрудникам других фирм, студентам, прибывшим на производственную практику, и иным лицам, принимающим участие в производственной деятельности предприятия.
2. всем поступающим на работу в подразделение, в том числе работникам, заключившим контракт на срок до 2 мес. или на период выполнения сезонных работ, а также совместителям;
3. работникам организации, переведенным из другого структурного подразделения, либо работникам, которым поручается выполнение новой для них работы;

Но для некоторых категорий сотрудников может быть сделано исключение.