Инструкций по охране труда для работников сторонних организаций

Инструкция по охране труда при допуске к работам на действующих объектах станций проводного вещания работников сторонних ремонтно-строительных организаций

→ → → → ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ДОПУСКЕ К РАБОТАМ НА ДЕЙСТВУЮЩИХ ОБЪЕКТАХ СТАНЦИЙ ПРОВОДНОГО ВЕЩАНИЯ РАБОТНИКОВ СТОРОННИХ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙI. Общие требования безопасности 1.1. Настоящая инструкция определяет организационные и технические мероприятия по охране труда при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ на действующих объектах СПВ.

1.2. При выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ кроме настоящей инструкции работники сторонних организаций должны руководствоваться ГОСТами, правилами, нормами и инструкциями по охране труда в объеме выполняемых ими работ. 1.3. Руководство сторонней ремонтной, строительно-монтажной организации несет персональную ответственность в рамках действующего законодательства за профессиональную подготовку и обучение безопасным методам труда. 1.4. К работам на действующих объектах станций проводного вещания допускаются работники ремонтных, строительно-монтажных организаций, достигшие 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, вводный инструктаж, инструктаж и обучение на рабочем месте, проверку знаний по охране труда и имеющие соответствующую квалификацию согласно тарифно-квалификационному справочнику.

1.5. Каждый работник должен быть обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальных защиты рабочим и служащим, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, приведенными в приложении 1. 1.6. При проведении работ на действующих объектах станций проводного вещания возможны воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов: — опасного напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; — падение с высоты персонала при работах на подмостях, лестницах и стремянках; — падение предметов с высоты; — повышенная запыленность воздуха рабочей зоны.

1.7. Работники ремонтных строительно-монтажных организаций, работающие на действующих объектах СПВ, обязаны: 1.7.1. Выполнять только ту работу, которая определена проектом производства работ или технологическими картами; 1.7.2. Знать порядок проведения и пользования ручным инструментом, приспособлениями по обеспечению безопасного производства работ, средствами защиты; 1.7.3.

Уметь оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим от несчастных случаев; 1.7.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 1.7.5. В случае травмирования известить своего непосредственного начальника.

1.8. За невыполнение данной инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка или взысканиям, определенным Кодексом законов о труде Российской Федерации.

II. Требования безопасности перед началом работы 2.1. 2.2. Акт-допуск

Вводный Инструктаж по Охране Труда в 2-х Презентациях!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 19.03.2014

Всем привет!

Данный элемент в охране труда сугубо индивидуален, но делается он по одному и тому же принципу или программе.

Суть вводного инструктажа — ознакомить вновь прибывшего со спецификой организации, с особенностями производства и т.п. Для наглядного понимания, из чего же состоит вводный инструктаж, выкладываю в свободный доступ эти презентации. — Вводный инструктаж по охране труда для работников организации — Вводный инструктаж по охране труда для посетителей и подрядчиков Для справки новичкам: 2.1.2.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). На этом всё. До новых заметок!

Продолжение следует . Будь моим подписчиком! Подписаться! Будь моим подписчиком!

Подписаться!

29.09.2020

17.09.2020

09.09.2020

04.09.2020

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

» » » 03.09.2019Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника .Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций.Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов.

После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.д.Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство.Исключением даже не являются ситуации, при которых работник сторонней организации присутствует на предприятии в течение всего 1 рабочего дня.Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика.Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом.Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание.В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.Для этого ему следует пройти необходимое обучение и вводный инструктаж.В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий., с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами.Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица.Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий . В оптимальном варианте их должно быть несколько.Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций.Пример программы проведения вводного инструктажа со сторонними организациями –.Кем проводится вводный инструктаж с подрядными работниками:

ИПБОТ 024-2008 Инструкция по промышленной безопасности и охране труда для работников сторонних организаций

ИПБОТ 024-2008 ИНСТРУКЦИЯ по промышленной безопасности и охране труда для работников сторонних организацийСОГЛАСОВАНОПрофсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской ФедерацииПредседатель профсоюза Л.А.МироновПостановление N 14-01/75 от 5 августа 2008 г.УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «СПКТБ Нефтегазмаш» М.П.СемашкоЗам. директора ООО «СПКТБ Нефтегазмаш»- ГКП Кривцов B.C.1.1 Настоящая инструкция распространяется на работников сторонних организаций, прибывших в ЗАО «ССК» для обслуживания объектов при:

1. энергетическом обеспечении и др.
2. забуривании вторых стволов скважин;
3. эксплуатационном и разведочном бурении скважин;
4. приготовлении буровых растворов;
5. строительстве зданий и сооружений;
6. капитальном ремонте и освоении скважин;

1.2 Порядок обслуживания объектов работниками сторонних организаций на объектах ЗАО «ССК» устанавливается договорами между Сторонами.1.3 Работник сторонней организации должен соответствовать квалификационным требованиям, необходимым для выполнения работ по обслуживанию объектов ЗАО «ССК».1.4 Факт проведения инструктажа регистрируется в специальном журнале и удостоверяется подписями инструктируемого и инструктирующего.1.5 Руководитель объекта (мастер буровых, ремонтных бригад и др.) обязан проверить у работника сторонней организации квалификационное удостоверение, подтверждающее его профессиональную подготовку для выполнения конкретной работы.1.6 Руководитель объекта должен довести работникам сторонней организации основные требования документов интегрированной системы менеджмента в области охраны труда и окружающей среды.2.1 Перед началом работы работник сторонней организации должен:

1. квалификационное удостоверение, дающее право допуска к данной профессии, с отметкой об аттестации по охране труда и промышленной безопасности на своем предприятии.
2. предъявить документы (пропуск, путевой лист, наряд, план работ);

2.2 Работник сторонней организации обязан:

1. находиться на объектах ЗАО «ССК» в спецодежде и спецобуви в соответствии с , утверждёнными Министерством здравоохранения и социального развития России.

   .;

2. соблюдать требования действующих правил безопасности, правил безопасной эксплуатации, охраны окружающей среды и других регламентирующих и нормативных документов по направлению своей деятельности, а также трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка и других нормативных актов и регламентов ЗАО «ССК».

3.1 Работники сторонних организаций обязаны:3.1.1 ходить по территории по пешеходным дорожкам.

А при отсутствии последних двигаться навстречу движению транспорта, уступая ему дорогу;3.1.2 при движении по территории и в производственных и вспомогательных помещениях следить за предупреждающими знаками и плакатами, строго выполнять их требования;3.1.3 передвигаясь по лестницам, трапам, переходам смотреть под ноги, держась за перила;3.1.4 курить только в отведённых для этого местах;3.1.5

Программа вводного инструктажа для работников сторонних организаций

Содержание На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

1. работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
2. иными лицами по решению руководителя организации.
3. прикомандированными;
4. проходящими обучение в рамках производственной практики;

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда.

Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия. Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Скачать Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам.

Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности. В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015: В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит.

Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае. Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.

Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения.

Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

1. Общие положения

Общая инструкция по охране труда для организаций* ___________________ *Инструкции разработаны редакцией журнала «Справочник специалиста по охране труда».

Инструкция не распространяется на опасные производственные объекты, поднадзорные Ростехнадзору, на которых безопасность труда должна обеспечиваться в соответствии с правилами безопасности (ПБ) и специальными руководящими документами (РД), правилами устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкциями безопасности (ИБ) и др. 1.2. В организации должен быть комплект законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с профилем деятельности организации (например, для организаций хлебопекарной или кондитерской промышленности не обязательно иметь нормативные документы, содержащие требования по безопасности труда в металлургической промышленности, а на предприятиях этой отрасли нет необходимости в документах, не свойственных профилю их деятельности).

1.3. При приеме на работу необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничений по возрасту, проведения предварительных медицинских осмотров (обследований) лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ограничений по подъему и перемещению тяжестей, установленных для женщин и лиц моложе 18 лет.

1.4. Каждое лицо, поступающее на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, при заключении трудового договора обязательно должно пройти вводный инструктаж. В организации такой инструктаж проводит специалист по охране труда, при его отсутствии — работник службы кадров. У индивидуального предпринимателя такой инструктаж должен проводить сам работодатель.

Содержание вводного инструктажа зависит от характера производства, в котором поступающий на работу будет работать, или видов работ у индивидуального предпринимателя. При его проведении до поступающего на работу должна быть доведена информация о наличии вредных и опасных производственных факторов и мерах защиты от их воздействия, поведении на территории организации с учетом схемы дорог и передвижения по ним транспорта, местах разрешенного перехода дорог, действующих инструкциях по охране труда и обязательном их соблюдении.

Индивидуальный предприниматель должен проинструктировать о поведении в зоне выполнения работ. Факт проведения вводного инструктажа должен быть отражен в журнале установленной формы с подписями инструктирующего и инструктируемого.

Инструктирующий ставит свою подпись на приемной записке. Индивидуальный предприниматель сам или уполномоченное им лицо оформляет трудовой договор.

При этом новому работнику должна быть выдана инструкция по охране труда по видам

Инструкция по охране труда

27 Июня 2020 в 12:59 — это внутренний нормативный акт, который определяет правила проведения безопасных работ. Инструкции по охране труда разрабатываются по должностям или или профессиям, которые указаны в штатном расписании, и по отдельным видам работ, которые выполняются сотрудниками предприятия, как при производстве работ, так и во время обеденного перерыва. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В обязательном порядке у работодателя должны быть инструкции:

• По наиболее травмоопасным направлениям деятельности (при работе с электричеством, на высоте, на транспортных средствах и т.д.)
• По пожарной безопасности.
• Об оказании первой помощи.
• По каждой должности.

Обязанность разработки данного документа закреплена в статье 212 ТК РФ.

Пренебрежительное отношение со стороны работодателя наказывается штрафом до 200 тыс. рублей или лишением свободы на срок до 5 лет. Для работников игнорирование положений охраны труда может оказаться смертельно опасным.

Разработка инструкций по ОТ осуществляется на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций. Например, типовая инструкция по охране труда для пекаря утверждена Постановлением Минтруда от 24.05.2002 № 36 “Об утверждении межотраслевых типовых инструкций.” При отсутствии нормативных документов, утверждающих межотраслевые или отраслевые требования к безопасным условиям работы, данные нормативные документы разрабатываются на основе требований безопасности, изложенной в эксплуатационной документации, которая поставляется с оборудованием.

Порядок разработки документов определяет работодатель, который может самостоятельно заниматься этим вопросом, а может поручить специально назначенному сотруднику (как правило, инженеру по охране труда, в должностной инструкции которого имеется соответствующая обязанность). Должность специалиста по ОТ создается в организации, если количество штатных единиц более 50 (статья 217 ТК РФ). Если количество сотрудников меньше, работодатель не обязан вводить указанную должность, но это не значит, что у него стало меньше обязанностей по обеспечению безопасных условий работы для своих подчиненных.

Вся ответственность лежит на работодателе. При разработке нормативных актов, регламентирующих безопасный труд сотрудников, целесообразно руководствоваться положениями Методических рекомендаций, утвержденных Минтруда 13.05.2004. Документы по безопасным условиям труда разрабатываются на 5 лет.

По прошествии этого времени они подлежат пересмотру.

Досрочно их необходимо перерабатывать в случае:

1. внедрения нового оборудования и технологий;
2. предписаний контролирующих органов.
3. возникновения несчастных случаев;
4. изменения условий труда сотрудников;
5. пересмотра межотраслевых или отраслевых соглашений;

Если за 5 лет ничего из перечисленного выше не происходило, действие инструкции продлевается на следующие 5 лет.

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание > Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране трудаПеред тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж.Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда.

Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций.Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов.

После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.д.Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика.

Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом.Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание.В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.Для этого ему следует пройти необходимое обучение и вводный инструктаж.В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий.Разработка инструкции, с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами. Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица. Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий журнал.

Вводный инструктаж для лиц сторонних организаций: порядок проведения для подрядчиков, для командированных работников, скачать образец программы по охране труда

Зачастую при использовании работодателями (юридическими или физическими лицами) труда работников аутсорсинговых или аутстаффинговых (сторонних организаций), возникают вопросы о порядке организации СОУТ, а также инструктажей по охране труда с персоналом, выполняющим временную или постоянную работу на таких рабочих местах. В этой статье мы постараемся разобраться с особенностями процесса проведения СОУТ и инструктажей для работников сторонних организаций, выясним кто должен проводить спецоценку таких рабочих мест, а также порядок проведения инструктажей по охране труда и распределения ответственности за соблюдение техники безопасности и охраны труда работников сторонних организаций.

СОУТ для всех своих работников проводит работодатель (аутсорсинговая компания), т.е. то Ю.Л., с которым заключены трудовые договора у работников, направляемых для выполнения работ на территориях и/или помещениях принадлежащих иным организациям (заказчикам услуг аутсорсинга персонала). При этом СОУТ должна быть организована заблаговременно или одновременно с началом выполнения персонала аутсорсинговой компании работ у заказчика.

Вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций Организация принимающая на свою территорию работников сторонних организаций проводит в обязательном порядке вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций , с отметками в специальном журнале.

Вводный инструктаж для лиц сторонних организаций проводит непосредственный руководитель участка (объекта) на который направляются работники сторонних организаций. Вводный инструктаж с персоналом аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний проводится один раз при первом заходе работников на объект и до начала выполнения каких либо (любых) работ.

Вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций проводится по специальной программе инструктажа, которая должна быть заблаговременно разработана принимающей стороной и содержать в себе основные сведения об особенностях соблюдения безопасности в конкретной организации с учетом специфики ее деятельности.

1. Инструктаж на рабочем месте для лиц сторонних организаций
2. Журнал инструктажей на рабочем месте заводится для каждого отдельного участка выполнения работ персонала переданному исполнителем в учреждение.
3. Инструктажи на рабочем месте по охране труда с работниками сторонних организаций проводят их непосредственные руководители от аутсорсинговых или аутстаффинговых организаций, назначаемых приказом по организации и имеющих удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/articles/open/162 Организация работ по обеспечению охраны труда.

4.2. Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест. 4.3. Эксплуатация строительных машин, транспортных средств, производственного оборудования, средств механизации, приспособ­лений, оснастки, ручных машин и инструмента.

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

Современные нормативные акты в области охраны труда являются обязательными к исполнению всеми организациями и призваны обеспечивать профилактику несчастных случаев и травматизма. Однако при привлечении сторонних организаций у многих возникает вопрос, как правильно произвести инструктаж и оформление документов по охране труда. В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

1. инструкция по охране труда для сторонних организаций: особенности.
2. допуск сторонних организаций к выполнению работ;
3. проведение инструктажа по охране труда для сторонних организаций;

При трудоустройстве на работу любой человек, согласно действующему законодательству, должен быть ознакомлен с вопросами охраны труда.

Однако данное правило распространяется не только на будущих сотрудников компании, но и на работников подрядных организаций, которые привлекаются для выполнения любого рода работ. Прежде всего, отметим, что за любые случаи травматизма, произошедшие на территории предприятия, ответственность несет руководитель компании.

Именно поэтому он в первую очередь должен быть заинтересован в соблюдении законодательства в сфере охраны труда. Согласно п.2.1.1-2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний по охране труда, работники сторонних организаций, привлеченные для выполнения работ на выделенном участке, также как и принимаемые на работу граждане или прочие лица, задействованные в производственной деятельности компании, обязаны в обязательном порядке быть обучены по вопросам охраны труда.

А именно пройти соответствующее обучение, инструктажи и получить допуск к работе.

Не смотря на то, что регулирование взаимоотношений по гражданско-правовым договорам производится в соответствии с ГК, и предполагает, что ответственность за негативные последствия, аварии или травмы, несет каждая из сторон, необходимо помнить, что последствия ошибок, допущенных работниками сторонних организаций, могут отразиться не только на нем самом, но и на других сотрудниках предприятия. Кроме того, поскольку работники привлеченных организаций, будут оказывать услуги на «чужой» территории они должны быть ознакомлены со всеми особенностями объекта, т.е.

получить на рабочем месте. Как уже говорилось ранее в соблюдении норм и правил охраны труда заинтересован, прежде всего, работодатель, привлекающий к работам сторонние организации. В целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника. С целью обеспечения безопасности труда привлеченных работников, для них лицом, отвечающим за охрану труда на данном предприятии, проводится вводный инструктаж, результаты которого заносятся в соответствующий журнал по ОТ.

Зачастую для удобства на предприятии практикуется ведение двух журналов. Одного — для принимаемых на работу в данную организацию лиц и второго — для сторонних организаций.