К какой категории относится техник

Мастер к какой категории работников относится

Основная деятельность кладовщика связана с обеспечением сохранности товаров, их приемом и выдачей, ведением отчетной документации. В основу построения выпусков ЕКСД положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обуславливают наименование должностей. В связи с этим при установлении наименования должности служащего прежде всего следует соотнести его трудовую функцию с характерными для каждой категории служащих должностными обязанностями. При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) «бакалавр» присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация «дипломированный специалист» — после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) «магистр» присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.

Содержание: Для чего этот сайт?

Здесь публикуются законы и кодексы Республики Беларусь, законодательные акты, а также юридические советы посетителям, подготовленные действующим правовым советником сайта.

Каждый документ на сайте можно сохранить себе на компьютер в популярном формате .doc, чтобы распечатать, отредактировать или воспользоваться в качестве образца для составления официального документа.

Единого квалификационного справочника должностей служащих утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее — Общие положения).

Указанный документ является нормативным документом, цель которого — создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями) (далее — служащие), обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. Сама же категория «служащие» делится на три части: — другие служащие (технические исполнители). ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

В настоящее время кладовщики необходимы

К какой категории относится техник

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям. К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35.1. Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам.Для того чтобы грамотно решать производственные задачи, необходимо знать законы и нормативные акты, методики по линии педагогии, а также способности организовывать мероприятия.

Должность служащего является ответственной, и поэтому требования к кандидатам повышенные.В ПТО выполняется работа по плану, согласованному с мероприятиями организации относительно документации, разработок технологических процессов для повышения эффективности производительности, проверкой действительности данных в отчетах, поступающих из других подразделений компании.К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок; изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов; стр-вом и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств; перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции; уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений; проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах; машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства; почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа. Приказ №525 от 6 августа 2007 года.

К какой категории относится техник

1. Инженер
2. Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
3. Заведующий аспирантурой
4. Переводчик
5. Заведующий (начальник) отделом стандартизации
6. Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
7. Младший научный сотрудник
8. Лаборант
9. Художник
10. Главный научный сотрудник
11. Заведующий фотолабораторией
12. Заведующий техническим архивом
13. Ведущий научный сотрудник
14. Экономист
15. Научный сотрудник
16. Старший научный сотрудник
17. Техник
18. Ведущий экономист
19. Ведущий инженер
20. Заведующий (начальник) отделом кадров

2.

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)

1. Секретарь-машинистка
2. Крупье
3. Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
4. Таксировщик
5. Чертежник
6. Кодификатор
7. Стенографистка
8. Экспедитор
9. Делопроизводитель
10. Копировщик
11. Инкассатор
12. Хронометражист
13. Секретарь незрячего специалиста
14. Кассир
15. Статистик
16. Учетчик
17. Комендант
18. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
19. Экспедитор по перевозке грузов
20. Нарядчик
21. Секретарь руководителя
22. Секретарь-стенографистка
23. Оператор диспетчерской службы
24. Машинистка
25. Табельщик
26. Коммивояжер
27. Калькулятор

Раздел II.

Должности работников редакционно-издательских подразделенийРуководитель подразделенияГлавный редакторНаучный редакторРедакторТехнический редакторХудожественный редакторВыпускающийМладший редакторКорректор Примечание.

Главная / Справочная информация / Должностные инструкции / I.

Общие положения 1. Техник относится к категории специалистов; 2. На должность: — техника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; — техника II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет; — техника I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник

zip Вы можете скачать должностную инструкцию техника бесплатно.

Должностные обязанности техника Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯТЕХНИКА ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г. №00 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности техника__________________________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения1.2. относится к категории специалистов.1.3 Лицо, назначаемое на должность:- техника Iкатегориидолжно иметь среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника IIкатегории не менее 2 лет;- техника IIкатегориидолжно иметьсреднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях,замещаемыхспециалистами со средним профессиональным образованием,не менее 2 лет;- техника IIкатегориидолжно иметьсреднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях,замещаемыхспециалистами со средним профессиональным образованием,не менее 2 лет;- техника должно иметь среднее профессиональное (техническое) образование,без предъявления требований к стажу работы.1.4. Назначение на должность техника и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению_______________________________________________________________________________.

(руководителя соответствующего структурного подразделения)1.5. Подчиняется техник непосредственно ________________________________________. (руководителю соответствующего структурного подразделения, иному должностному лицу)1.6.

Если техник отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.1.7. В своейдеятельности техник руководствуется:

1. нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
2. уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
3. приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя).
4. правилами трудового распорядка;

1.8.

должен знать:

1. методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения
2. методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов;
3. технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования;

К какой категории относится техник

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы. Могут ли меняться суммы зарплат ИТР? Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью — не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда ИТР Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа — те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством.

Вторая — работники экономической или инженерно-технической сферы.

Важно Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений.

Четвертая группа — работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения.

Пятая — юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Внимание Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании.

Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна.

Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП). Их деятельность также как и остальных работников регламентируется ТК РФ и должностной инструкцией.

К техническим работниками относятся:

1. дворники;
2. кладовщики;
3. упаковщицы;
4. стенографисты;
5. делопроизводители;
6. уборщицы;
7. секретари;
8. и др.
9. архивариусы;

Хотя в последнее время к техническим работникам в повседневной жизни относят только работников по уборке помещений, мойщиков, садовников, подсобных рабочих. На технических работников распространяются все нормы ТК РФ и подзаконные акты, каких-либо специальных нормативных актов для регулирования их деятельности не существует.

Они имеют все права и гарантии для работников, ответственность и обязанности также стандартные.

Рабочие – работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, обслуживании оборудования, транспортировке материалов и готовой продукции. Младший обслуживающий персонал – это работники, занимающиеся уборкой служебных помещений, обслуживанием рабочих и специалистов.

К какой категории персонала относиться техник электрик

К оперативно-ремонтному персоналу относятся специалисты, прошедшие курс специального обучения по обслуживанию закреплённого за ними электрооборудования. Оперативные, ремонтные и оперативно-ремонтные службы предприятия.

К ним относится персонал, занимающийся различными переключениями, допусками трудящихся на рабочие места, надзором за их деятельностью.

Участие в ликвидации неисправностей в работе устройств, их ремонте, монтаже и регулировке, электротехнических измерениях и испытаниях. Содержание: Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

Номер присваиваемой группы (от II до V) зависит от стажа работы по специальности, полученного образования, теоретических знаний и практических навыков. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.

Это указано в ст. 57 ТК РФ. Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

1. Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
2. Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.
3. Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.

В зависимости от отнесения персонала к той или иной категории к нему предъявляются различные требования по объему и срокам обучения, проверке знаний и др.

Наличие у работника определённой группы по электробезопасности является необходимым условием, позволяющим ему получить допуск к самостоятельному обслуживанию действующих электроустановок. Это требование относится также и ко всем лицам неэлектротехнического персонала, работающим в электроустановках и не попадающего под определение «электротехнический» или «электротехнологический». В эту категорию входят все остальные сотрудники, при работе которых нельзя полностью исключить вероятность поражения током (конкретный перечень должностей определяется приказом работодателя).

Техник

Должностные обязанности. Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам. Осуществляет наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следит за его исправным состоянием.

Участвует в проведении экспериментов и испытаний, подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры и проводит обработку полученных результатов.

Принимает участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах. Выполняет работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации.

Составляет описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию. Изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу.

Участвует в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Выполняет работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы. Принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством.

Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать: нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы; основные методы выполнения наладочных работ; терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе; рабочих программах и инструкциях; действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления; последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов; контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею; основы технологии производства; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования; методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов; методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; технические средства получения, обработки и передачи информации; правила эксплуатации вычислительной техники; применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и

Какие Профессии Относятся к Категории Технических Исполнителей

1. Оформление документов
3. Главная

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта.

Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу.

Персонал характеризуется этими признаками:

1. Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
2. Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.
3. Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

1. Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
2. Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.

3. Интеграция в общую управленческую структуру.

4. Централизация управленческих процессов.
5. Соответствие имеющейся корпоративной культуре.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Нормативное обоснование Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.

Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года.

Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

1. Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
2. Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.
3. Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

1. Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
2. Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист или «магистр».

3. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
4. Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
5. Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).

На какие категории делится персонал

7210 Содержание страницы Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

1. Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
2. Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.
3. Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

1. Интеграция в общую управленческую структуру.
2. Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
3. Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
4. Централизация управленческих процессов.
5. Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.

Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года.

Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

1. Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.
2. Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
3. Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

1. Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
2. Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».
3. Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
4. Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
5. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав.

Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный.

Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме.

К какой категории относится?

Содержание Классификация персонала по категориям Всего существует две категории работников: рабочие и служащие.

Ко второй категории относятся:

1. инженеры;
2. кадровики.
3. административный персонал;
4. управленцы;

В классификаторе подразделения персонала всего существуют две категории профессий, к таковым относятся:

• Служащие. К ним относятся работники, не занятые непосредственным изготовлением продукции, однако их деятельность косвенно либо напрямую связана с производством. Они могут выполнять задачи по решению важных вопросов технологии, а также выполнять вспомогательную работу.
• Рабочие.

  Эти работники заняты на непосредственном производстве. Они занимаются выпуском продукции, на которой и специализируется данное предприятие.

  Причем производственные площади они должны содержать в надлежащем состоянии.

С учетом категорийности персонала, стоит различить главные факторы, которые оказывают влияние при подразделении на классы. Кадровые ресурсы — это самый основной элемент производственных сил, именно они являются основой при развитии экономических источников. В производственном процессе фигурирует несколько основных моментов, а именно:

1. повышение квалификации по выполняемым работам;
2. влияние образовательного уровня;
3. степень профподготовки;
4. какая мотивация приводит к выполнению задач качественно;
5. выполнение производственных задач согласно уровню мастерства;
6. специалистами установлено, что есть непосредственная зависимость материального состояния сотрудников и способности экономики быть конкурентоспособной от категорийности работающего персонала.

Внутренние критерии производства:

1. продукция должна соответствовать требования стандартов;
2. как организован на предприятии технологический процесс.

Внешние критерии производства:

• Критерии, характеризующие рынок рабочих вакансий.
• Общественные моральные нормы.
• Юридические принципы.
• Влияние уровня демографии.

Распределение персонала по категориям К внешним факторам, влияющим на развитие производства, в том числе на выпуск востребованной обществом продукции относятся:

• Уровень грамотности рабочего и служащего персонала.
• В какой сфере занятости производятся работы.
• Показатель численности трудоспособного населения.
• Правильное распределение производственных сил.

Не менее важны при оценке характеризующих параметров количество и качество выпускаемой товарной продукции.

Персонал подразделяется на следующие категории:

• Иные работники. Это сотрудники с опытом работы и уровнем профподготовки, деятельность которых осуществляется по временному трудовому соглашению.
• Трудовые ресурсы. Сюда относят население, которое способно выполнять производственные задачи, при этом обладает определенным возрастом и образованием. Это непосредственно выполняющие трудовые функции граждане, а также потенциальные работники.

Техник к какой категории относится. Как вы должность назовете…

4 ответа на вопрос «Как правильно назвать должность» Я знаю 4 ответа на вопрос «Как правильно назвать должность» Первый ответ — найти название должности в нормативных правовых актах, устанавливающих обязательные требования к наименованиям должностей, профессий и специальностей.

Что считать «правильным» названием должности Безусловно «правильными» названиями должностей можно считать те наименования должностей, обязательность применения которых установлена статьей 57 Трудового Кодекса (должности, профессии и специальности из Списков 1 и 2 — списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение). К группе «условно правильных» названий должностей можно отнести те названия должностей и профессий, квалификационные требования к которым закреплены нормативными правовыми актами Российской Федерации — о них говорится в статье 195.3 Трудового Кодекса РФ.

Если интересующая вас должность или специальность не относится к первым двум группам, то вы вправе называть любую должность так, как считаете нужным.

При поиске «правильного» наименования стоит пользоваться справочниками, профессиональными стандартами, отраслевыми и ведомственными нормативными актами.

Может получиться так, что ни в одном из нормативных документов ответ на вопрос «как назвать должность» вы не найдете. Такое бывает. Тогда ищите подсказки в объявлениях о вакансиях на сайтах для поиска работы (возможно, вы найдете там подходящее и уже устоявшееся название должности или специальности).

Где получить ответ на вопрос «Как назвать должность» Если готовы придумать название должности самостоятельно — см. материал . Вот ссылки на , superjob и rabota , — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

А.В. Соловьевзаместитель начальника отдела нормирования и производительности трудаУправления оплаты, нормирования и производительности трудаМинтруда России Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?О.А. Волкова,г. Сызрань, Самарская обл.