Как найти работу без военного билета и приписного

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. 18 января 2020 Автор: Безрукова Анна Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. на предприятии подлежат:

• Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
• Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
• Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными.

А именно:

1. детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
2. женщин;
3. иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).
4. мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный.

Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

• Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
• Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
• Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права. Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат.

Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч.

1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

• Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется

Особенности трудоустройства без военного билета

» чревато серьезными последствиями.

Главная проблема появляется с трудоустройством.

Законодательство требует от работодателей запрашивать во время приема на работу соискателя его военник и оставляет за ними право не принимать специалистов без такого документа. Ряд коммерческих компаний в личных интересах закрывают на это требование глаза, предлагая работу без военного билета, но для человека это означает неофициальную занятость, низкую оплату и ряд ограничений, хоть и не в каждом случае.Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.Выдают военник мужчинам и прочим военнообязанным гражданам:

1. прошел ;
2. женщинам, если они имеют военно-учетную специальность.
3. кто находится в запасе;

Трудовое законодательство (часть 1 статьи 65 ТК РФ) устанавливает для военнообязанных и других граждан, которые подлежат призыву, обязанность предъявления при трудоустройстве документов, подтверждающих постановку на воинский учет.Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм.

Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.Также он должен доложить о лицах без военника, которых взял на работу, приняв меры для их дальнейшего воинского учета.Официальное трудоустройство без военного билета допускается только для отдельных соискателей:

• Женщин.
• Специалистов-мужчин возрастом от 50 лет.
• Допризывников (до 18 лет).

С достижением этого возраста мужчин снимают с учета в автоматическом порядке.Исключением являются лица, которых признали непригодными в связи с состоянием их здоровья после прохождения медосвидетельствования.

Их освобождают досрочно от призыва и от воинской службы.

• Специалистов, прибывших на работу из-за рубежа.

Их без проблем возьмут на работу, так как они невоеннообязанные.Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Если компания наймет такого человека, обучит его, нет никакой гарантии, что его не призовут служить.На рынке труда большая конкуренция, поэтому некоторым проще сделать выбор в пользу работников, не подлежащих призыву или отслуживших до этого в армии.Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:

• Военнообязанных граждан. Каждый мужчина, претендующий на должность, в возрасте от 18 до 27 лет.

Можно ли официально работать без военного билета?

Содержание Военный билет и приписное свидетельство, а также удостоверения, заменяющие их, являются документами воинского учета.

Кадровик обязательно проверяет их наличие. Он действует в соответствии с Положением о воинском учете, где в п.

23 прописано указание относительно работников призывного . Военнообязанный, уволенный в запас и не имеющий по какой-то причине на руках самого билета, предъявляет временное удостоверение.

Те, кому еще не пришлось служить, представляют приписное свидетельство. Пункт 9 Положения обязывает руководство учреждений вести контроль воинского учета своих сотрудников.

Нарушение Положения ведет к штрафам.

Поэтому при приеме на работу с граждан требуют военник или документ, заменяющий его. В большинстве случаев без них найти нормальную должность невозможно, даже если имеются вакансии.

Учет граждан базируется на следующих документах:

1. временное удостоверение, выданное при отсутствии военника;
2. военный билет;
3. приписное свидетельство.

Призывники и уволенные в запас также несут обязательство за своевременное прикрепление в военкомате, организации или в органах самоуправления. Об этом указано в 65 статье Трудового кодекса.

Она гласит, что мужчины призывного возраста, оформляясь на работу, должны представить военный билет или документ, который его заменяет.

Если этого не случится, то работодатель вынужден доложить в комиссариат. Сведения о факте уклонения от призыва направляются в течение 2-х недель. За сокрытие информации учреждение подвергается денежному взысканию (300-1000 рублей).

Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников.

Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения.

Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать. Внимание! У нас есть отдельная статья про справки, она представлена Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности. Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

1. Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.
2. Во-первых, необходимо в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.

Однако прямо об отказе на вакансию не говорят, т.к.

соискатель может пожаловаться в трудовую инспекцию. При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

1. получить военный билет.
2. написать заявление в суд;
3. написать заявление в трудовую инспекцию;

Последний вариант самый надежный.

Есть ли возможность найти работу без военного билета?

При приеме подходящей кандидатуры на свободную вакансию, работники отдела кадров нередко сталкиваются с тем, что подходящий кандидат не имеет военного билета или приписного.

Возникает закономерный вопрос, а можно ли брать на работу таких сотрудников, что грозит за такие действия. При формировании штата сотрудников работодатель должен руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

1. трудовой кодекс Федерации;
2. постановление правительства № 720;
3. ФЗ № 53 «О воинской службе»;
4. статья 5.27 статья 21. 4 Кодекса об административных правонарушениях.

Согласно статье 65 Трудового кодекса, при приеме на работу граждан призывного возраста и военнообязанных, соискатели вместе со стандартным пакетом документов должны предоставить в отдел кадров предприятия военник, приписное или иную бумагу, заменяющую их.

Важно! Прием на работу без военного билета прямое нарушение законодательства, наказывается наложением административного штрафа.

Военные запаса предъявляют военник, а призывники – приписное. Если гражданин старше призывного возраста, но не служивший в армейских рядах – ему выдается документ с соответствующей записью, о не прохождении воинской службы.

К документам воинского учета относятся:

1. удостоверение, подтверждающее призыв на военную службу.
2. военный билет – выдается военнослужащему, прошедшему службу во внутренних войсках государства, и находящихся в запасе, а также женщинам, имеющим военные специальности (медицина, связь);

Отметки, об отношении мужчины к воинской обязанности обязательно ставятся в паспорте.

Государство ведет учет о всех военных кадрах, проживающих на его территории. Особенно важно не только предоставление таких документов, но и прохождении службы в армии Российской Федерации при устройстве на работу в следующие государственные учреждения:

• Предприятия, предоставляющие охранные услуги.
• Министерства чрезвычайных ситуаций.
• Пожарная часть.
• Министерства внутренних дел.

Граждане, которым выдана специальная справка (о непригодности к службе) устроиться в вышеуказанные ведомства не предоставляется возможности.

На предприятии (организации, фирме) воинскому учету подлежат следующие граждане:

1. граждане, проходящие альтернативную службу (работа на благо страны, как правило осуществляется за ее пределами или в наиболее отдаленных местностях).
2. молодые люди призывного возраста (18-27 лет), которые не находятся в запасе и состоят на воинском учете;
3. мужчины в возрасте от 18 до 50 лет являющиеся военнообязанными, если они не признаны непригодными к несению службы по состоянию здоровья;

Военный билет при приеме на работу

Помогаем призывникам с 2009 года 1.04.2020 — 15.07.2020 1.10.2020 — 31.12.2020 Остался 91 деньдо конца осеннего призыва

1. консультацию юриста и узнай, годен ли ты к армии.
2. ? Устроился на хорошую работу?
3. ? Нужен заграничный паспорт?

4. ? А у тебя другие планы?

5. ? Пришла повестка?
6. ? Не хочешь в армию?

1.04.2020 — 15.07.2020 1.10.2020 — 31.12.2020 Остался 91 деньдо конца осеннего призыва

1. консультацию юриста и узнай, годен ли ты к армии.

2. ? Устроился на хорошую работу?
3. ? Пришла повестка?
4. ? А у тебя другие планы?
5. ?

   Нужен заграничный паспорт?

6. ? Не хочешь в армию?

Многие призывники даже не представляют, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям.

Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве.

В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет. Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы. Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения.

Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.

Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006, должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к.

не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам.

Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем.

Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад. Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона.

Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат. Более того, с февраля 2020 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет.

Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы. Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют.

Можно ли принять на работу без военного билета в 2020 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50?

Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

• Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
• ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
• Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).
• Трудовой кодекс РФ.

Важно! Документами воинского учета являются:

• Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
• Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.Если у работника нет военного билета, что делать?

Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет.

В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Как устроиться на работу без военного билета и приписного?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: дело в том что я нигде не стою на учет в связи с переездом, повесток мне не приходило я даже звонил спрашивал в военкомат по месту жительства, военком близко знаком моей семье и сказал что я могу впрнцпе не парится на счет армии, но вот проблема меня беспокоит, я заканчиваю проффесию технолога общ.

питания, и думаю смогу ли я устроится поваром, на официальную работу без ВБ?

С уважением, nakinablea Grizzly:Медкомиссию при устройстве на работу не пройдёшь, вернее, даже не допустят её проходить без военника или приписного. Без вариантов. Loony:У тебя должен быть или военный билет, или приписное свидетельство.

Более того, ты ОБЯЗАН стать на воинский учёт по месту регистрации.В противном случае, можешь поиметь массу неприятностей, и не только при устройстве на работу. «я заканчиваю проффесию » — это доставило не по-детски :-)))) Константин:устроится на работу можно вопрос как ты пройдёшь медкомиссию без санитарной книжки ?для этого нужен либо военник либо приписное Андрей Дробченко:Устроиться можно.

А там как договоришься с работодателем. Работодатель сообщит в военкомат. Подаст списки работников. Те могут и заинтересоваться.

Если фирма небольшая, то работодатель может и не сообщать, при условии, что штраф вы за него потом заплатите.

Он там небольшой по КоАП Статья 21.1.

Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, —влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей. статья 21.4 3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, —влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей. Татьяна Кондратьева:Для официального трудоустройства и приписного достаточно, но раз на учете не стоишь, то у тебя его скорее всего нет.

а чтобы его получить, надо встать на учет, пройти медкомиссию, но раз ты заканчиваешь учиться, то тебе скорее всего выдадут повестку на призыв, а не приписное, если признают годным… А без документа воинского учета официально ты вряд ли куда устроишься, разве что в придорожную забегаловку шашлыки жарить… Plo Koon:можно, но не везде.некоторые интересуются, некоторым пофигу. Просто дед:Если ваш военком близкий друг семьи, то задавать здесь подобные вопросы по крайней мере странно.

Разрешено ли законом принятие на работу людей без военного билета

› Насколько бы странным не показалось такое заявление, но поступить мужчине на работу без военного билета не удастся. Когда мой супруг отправился на собеседование, первое, что у него спросили – это военник.У мужа с этим документом все в порядке.

«Корочка» имеется и все что необходимо в ней записано, однако сам факт требования данного бланка меня порядком удивил и я полезла в Гарант, для уточнения всех нюансов.Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона.

Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.Результатом моего исследования стала данная заметка, а о существующих правовых «лазейках» в этом вопросы, вы сможете узнать, прочитав материал. По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст.

65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное.

Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат.

Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:

1. нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
2. обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно.

Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет:

1. женщины;
2. мужчины, от 60-ти лет;
3. иностранцы.
4. лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;

Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин.

достигших указанной возрастной планки, можно, но при условии, что кандидат не имеете звание, предполагающее возможное исполнение военных обязанностей.Есть категории граждан, которые даже в исключительном порядке не могут быть приняты на должность, когда у них отсутствует военный билет.

Работа без военного билета

Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита. Но хуже всего то, что молодой человек может столкнуться с проблемой трудоустройства, если не служил в армии.

В данной статье подробно рассмотрим, зачем на работе требуются военный билет, возможно ли устроиться без него и другие важные и интересующие вопросы.Каждое предприятие должно вести воинский учет своих сотрудников.

Этот факт становится основной причиной запроса работодателем военного билета. Существует ряд других очень важных обстоятельств, которые требуют наличие военного билета при трудоустройстве:

1. И самое главное — это то, что закон Российской Федерации предусматривает штрафы тому работодателю, который не потребовал военный билет у кандидата на должность и устроил его работать.
2. Отдел кадров хочет убедиться в компетенции своих сотрудников, присутствующей в военном билете. Например, если мужчина хочет устроиться на работу в МЧС, то он обязательно должен иметь военный билет и обладать необходимой категорией годности.
3. Наличие военного билета является доказательством того, что молодой человек, устраивавшийся на работу, чист перед законом и не уклонялся от армии. Понятное дело, что ни одному работодателю не будет приятно, если новоиспеченного сотрудника выведут из офиса прямо в военкомат.

В настоящее время большинство организаций сторониться брать мужчину на работу без военного билета, поскольку современный рынок больше склоняется к стороне «чистого» и «белого» законодательства.Чаще всего во время устройства на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета. Он знакомится с той информацией, которая там указана.

Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем был выдан документ (если, конечно, это работа не в военных силах РФ).Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:

1. Номер билета.
2. Отметка о поставлении на учет и снятии с него;
3. Информация о наличии званий и наград, если такие имеются;
4. запись о службе и демобилизации;
5. Запись о запасе;
6. Отметка призывной комиссии;
7. Метрические сведения;

Поэтому при трудоустройстве на работу в обязательном порядке необходимо иметь при себе оригинал военного билета или хотя бы ксерокопию. Лучше заранее уточнить у работодателя, какие страницы военного билета ему интересны. Все-таки каждый имеет свои определенные требования.Многие задаются вопросом:

«Как и возможно ли устроиться на работу без военного билета?»

Согласно российскому законодательству, при устройстве на работу необходимо предъявлять полный пакет документов, в число которых входит и военник.Внимание!

Существует закон «О воинской обязанности», который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.Для работодателя эти действия описаны .

Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета

Можно ли найти хорошую работу без военного билета?

Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.

Закон «О воинской обязанности» предполагает учет граждан, подлежащих призыву, а также мобилизацию людских ресурсов в случае военного положения.

Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

1. в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.
2. вторая раскроет некоторые понятия;
3. статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
4. в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности. Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо.

Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем. Важен сам факт состояния на учете.

Кроме этого, категория годности, выставленная в военном билете после прохождения медицинской комиссии, говорит о состоянии здоровья соискателя. Это часто учитывается при приёме в такие организации как:

1. МЧС;
2. МВД;
3. пожарную службу и прочее.
4. ЧОП;

Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

02 Апреля 2020 в 10:18 Прием на работу без военного билета — это нарушение закона.

Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют.

Можно ли принять на работу без военного билета в 2020 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

• Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
• Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
• (, ).
• .
• ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

СПРАВКА Документами воинского учета являются:

• Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т.

  п.).

• Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ. Если у работника нет военного билета, что делать?

Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.