Как написать письмо в банк зарплатный проект

Как написать письмо в банк о расторжении зарплатного договора

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Письмо уведомление о прекращении договора Письмо о расторжении договора на техническое обслуживание образец Письмо о расторжении договора образец является отличным примером того, как юридически правильно составить документ, направленный на прекращение взаимоотношений сторон по конкретной сделке. О том каковы правила составления письма о расторжении договора, образец которого вы можете найти на нашем сайте, вы узнаете из этой статьи.

Договор может прекратить свое действие в связи с истечением срока, по решению суда, по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Для того чтобы заранее уведомить контрагента о прекращении исполнения обязательств в будущем, вторая сторона должна направить ему письмо о расторжении договора.

Это действие является обязательным в процедуре расторжения. В противном случае произойдет односторонний отказ от исполнения обязательств, и если это не предусмотрено условиями сделки или законом, то вторая сторона сможет обратиться в суд за взысканием убытков. На уведомление контрагент должен ответить либо в срок, который указан в договоре или тексте уведомления, либо, если такое не оговорено, в течение 30 дней с момента его получения.

Уведомление может быть вручено лично на 2 экземпляре получателю необходимо поставить подпись о вручении , либо направлено по почте в виде заказного письма — тогда с даты, которая указана на почтовом штемпеле, и будет отсчитываться срок ответа.

Если вы отправили уведомление о расторжении, но вторая сторона молчит или отказывается прекращать с вами правоотношения, то вы вправе пойти в суд. В случае же пренебрежения данным порядком суд у вас заявление не примет. Форма уведомления о расторжении договора — письменная.

Содержание и порядок уведомления законодателем не определены, но чтобы у участников делового оборота не возникло непредвиденных правовых последствий, мы расскажем, на что надо обратить внимание. Скачать уведомление. Как правило, текст уведомления печатается на фирменном бланке организации и подписывается ее руководителем или иным лицом, имеющим право подписи таких документов. Уведомление, связанное с расторжением трудового договора, должно быть составлено в письменной форме и вручено работнику под подпись.

Если гражданин отказывается принимать документ, то в присутствии 2 свидетелей должен быть составлен акт об отказе от подписи, после чего уведомление направляется по месту прописки работника. Законодателем не установлено конкретных требований к содержанию бумаги, поэтому она составляется в произвольном виде. Скачать акт. Таким образом, письмо уведомление о расторжении договора должно быть составлено в письменной форме и направлено контрагенту.

Писбмо в банк на прикрепление сотрудника к зп

— — Работник может выбрать один из следующих способов безналичного расчета:

• Перечисление на пластиковую карту банка, с которым заключен зарплатный договор.

В данном случае организация оплачивает определенный процент в банк: от 0 до 0,5% c общего фонда заработной платы. В результате чего работодатель получает возможность отправлять всю сумму одной платежкой с прикрепленным реестром сотрудников, что заметно облегчает работу бухгалтерии. В данном случае сотрудник получает свои деньги без каких либо комиссий, а затраты на выпуск пластиковой карточки и первый год обслуживания банк чаще всего берет на себя или удерживает с организации.

Работник может прикрепить свою карту к зарплатному проекту, если банк эмитент совпадает.

Для этого ему нужно принести выписку из лицевого счета в бухгалтерию и написать заявление, а кассир уже внесет его данные в реестр и отправит их в банк. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … ип и самозанятым гражданам предложат новый спецрежим минфин ведет работу над проектом закона, которым для самозанятых граждан, а также ип без работников будет введен новый специальный режим налогообложения (налог на профессиональный доход).>< … главная → бухгалтерские консультации → оплата труда актуально на: 18 октября 2016>

одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту.

как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. где получается зарплата по общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы> 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке.

Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Плюсы перечисления з/п на карточку Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Важно Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).

Расстаемся без последствий: как написать заявление на закрытие зарплатного проекта

Для перехода на новый зарплатный проект в другом банке требуется расторгнуть договор со старым финансовым учреждением. Рассмотрим образец заявки на расторжение зарплатного проекта и выясним, как правильно написать письмо банку. Образец Порядок расторжения договора на зарплатный проект прописан в самом контракте.

Банк составляет типовое соглашение, где прописаны основные положения при отказе от зарплатного проекта.

Чтобы завершить сотрудничество по зарплатной программе, нужно:

• оповестить всех сотрудников о необходимости закрытия счета;
• дождаться, пока работники закроют карты;
• предприниматель либо бухгалтер обращается в банк;
• ответственное лицо составляет письмо о расторжении договора зарплатного проекта;
• банк закрывает соглашение.

Письмо о расторжении договора по зарплатному проекту должно содержать в шапке информацию о компании, инициирующей закрытие соглашения. В шапку вписывается ФИО директора, наименование компании, адрес и телефон. В письме указывается:

• информация о договоре;
• номер пункта о расторжении;
• причины, по которым расторгается договор;
• дата и подпись.

Письмо на расторжение договора предприниматель пишет от руки либо печатает в свободной форме.

Также можно написать заявление на расторжение по образцу. Предприниматель получает в банке бланк установленной формы.

Если в договоре механизм расторжения не указан, нужно обратиться в банк за разъяснениями.

Если сотрудник захочет, то может оставить карту для личного использования, но вне рамок зарплатной программы. Пока действует договор с банком, расходы на годовое обслуживание берет на себя работодатель.

После расторжения договора зарплатная карта превращается в дебетовую, поэтому и нести расходы на нее будет владелец карты. После расторжения договора предприниматель получает право обратиться в другой банк и заключить соглашение на новую зарплатную программу.

Количество зарплатных проектов для предприятия не ограничено, работодатель вправе принимать участие в программе даже в разных банках.

Соглашение оставляет право расторгнуть договор на зарплатный проект в любой момент за предпринимателем.

2155317.ru

Читайте также статью: → «Онлайн заявка на кредит в Уралсиб банке: удобно и выгодно».

На что обратить внимание? В первую очередь следует обратить внимание на статус карты, соотношение возможностей, которые она предоставляет и оплаты ее содержания.

В рамках зарплатного проекта можно реализовывать карты любого статуса.

Но чем статуснее карта, тем дороже она обходится работодателю. Возможно, целесообразно предусмотреть карты высокого статуса, позволяющие производить оплату как в РФ, так и за рубежом, для руководителей. Для рядовых сотрудников можно выпустить обыкновенные карты, позволяющие делать покупки внутри страны.

Кроме того, при выпуске карты следует рассмотреть наличие развитой сети банкоматов кредитной организации, выпустившей карту. Работники не платят за обслуживание карт при условии ,что операции по снятию денег будут проводится в банкомате банка-эмитента. Что поменялось после отмены «зарплатного рабства» И.Г.

Григорьевэксперт по трудовому праву Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его. В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника.

С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ). Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Разберемся, какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике.

Способы выплаты зарплаты В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ): o — наличными (через кассу); o — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

Внимание Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживаниюДокументальное оформление перехода к «зарплатному проекту»Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором.

Заявление работника. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника.

Даже если вы не используете санкции, но понуждаете сотрудников, они могут направить жалобу в территориальный орган Роструда. И тогда санкций не избежать. Какие преимущества получат сотрудники Некоторые банки предлагают карты с бесплатным обслуживанием. Напримур, РНКБ предлагает открыть и обслуживать карту бесплатно.

Сбербанк оказался не столь щедрым: стоимость обслуживания в первый год составит 750 руб., в последующие – 450 руб.

Образец заявления на получение и смену зарплатной карты

Способы и даты выплаты денежного вознаграждения за работу сотрудникам прописываются в коллективном договоре.

Или отдельно в трудовом — с каждым.

Трудовым кодексом по умолчанию предусмотрена выдача денег в кассе наличными.

Но практикуется и безналичный расчет.

Важно помнить, что для перечислений зарплаты на карты сотрудников нужны заявления от них.

Карта может быть какой угодно — личной дебетовой или включенной в зарплатный проект.

Рассмотрим виды заявлений по картам для зарплаты.

Заявление на выдачу зарплатной карты Этот документ нужен в случае, когда предприятие заключает договор на обслуживание с банковской организацией. Предусмотрено два варианта написания заявлений:

• до подачи документов на зарплатный проект в банк. Заполняет каждый работник. Подаются вместе со всем пакетом документов для подключения услуги.
• непосредственно при получении «пластика». Часть банков не требует документ даже при получении карты.

Когда сотрудник оформляет карту в самостоятельно выбранном банке, от компании ничего не требуется.

Заявление о смене зарплатной карты Если речь идет о смене по окончании срока действия — банк выпустит карту автоматически и сообщит работнику, когда и где ее забирать.

Если речь о получении денежного вознаграждения на «пластик» иного банка — работник пишет заявление в свободной форме. Структура такого документа:

• ФИО и должность заявителя;
• ФИО и должность адресата. Обычно — генеральный директор или главный бухгалтер;
• название организации;
• основной текст (просьба перечислить зарплату и реквизиты);
• дата и подпись.

Документ передают в бухгалтерию не позже, чем за 5 рабочих дней до очередной зарплаты. Образец бланка на перевод зарплаты с указанием реквизитов.

В современных банках при выдаче «пластика» сразу прилагают бланк заявления в организацию для перевода денег по реквизитам. Нужно ли уведомлять сотрудника о получении карты в письме?

Когда у предприятия уже есть зарплатный проект, это означает, что основные этапы внедрения уже пройдены:

• руководство выбрало и согласовало с бухгалтерией и сотрудниками банк;
• подписали и зарегистрировали приказ о введении безналичной оплаты труда;
• ознакомили с ним персонал под подпись;
• изменили и подписали заново должностные инструкции сотрудников бухгалтерии;
• получили от персонала заявления о переводе денежного вознаграждения за труд на карты;
• оформили и подписали с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поэтому информировать сотрудников о получении «пластика» отдельно не требуется.

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

» Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Как пояснили в пресс-службе минтруда, с года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.

При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

И работодатель не имеет права отказать работнику. Но, по словам зампреда совета Ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника. Многие работодатели давно заключили зарплатные проекты с банками и перечисляют своим сотрудникам деньги на пластиковые карточки.

Но что делать, если руководство организации только задумывается над тем, чтобы перейти на подобную схему выплаты заработной платы?

Да и в наше неспокойное время куда надежнее в день получения зарплаты идти домой не с полным кошельком наличности, а с переведенной на карточку суммой.

А уж как удобны безналичные расчеты с работниками для работодателя — тут и говорить нечего!.

Наша пошаговая инструкция поможет вам все сделать правильно.

Использование зарплатных карточек, несомненно, выгодно и работодателю, и работникам. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим их использования. Частями 3 и 5 ст. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором;.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Прежде чем переходить к порядку введения в организации зарплатных карточек, определим условия, при которых возможна выплата заработной платы работникам путем ее перечисления на их личные карточные счета.

Обратите внимание! При введении в организации безналичной формы оплаты труда нельзя пользоваться положениями ст. Условие 1. Есть согласие работников. Помните, что принудить работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя.

И если сотрудники по каким-либо причинам например, отсутствие удобно расположенных банкоматов не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить выдачу им денег в кассе. При этом некоторые работодатели ошибочно полагают, что могут обязать работников получить зарплатные карты, применив положения ст. Однако решение о переходе на безналичную форму оплаты труда не обусловлено причинами, названными в ч.

Заявление на выпуск карты для зарплатного проекта

Содержание: Зарплатная карта стала неотъемлемой частью при расчетах работодателей со своими сотрудниками, избавляя от необходимости держать в кассе предприятия существенные суммы наличности и значительно сокращая процесс проведения регулярных ежемесячных расчетов с работниками. Переход на безналичный способ оплаты труда позволил сократить временные затраты на произведение расчетов, улучшая производительность труда на предприятии в целом.

С помощью банковской карты Сбербанка сотрудник моментально получает свои заработанные деньги, а процесс оповещения обеспечивает подключенная система смс-оповещения.

Для работодателя процесс выдачи заработной платы ограничивается процедурой подачи данных о планируемых платежах в адрес конкретных сотрудников по списку, с указанием положенной к перечислению суммы. Предприятие, организовавшее безналичный способ расчета со своими сотрудниками, устанавливает на своей территории банкомат, с помощью которых работник может в любое время снять наличные без взимания комиссии. Для первичной выдачи зарплатной карточки сотрудникам, не нужно специально ехать в отделение банка для ее оформления.

Сбербанк предлагает возможность перевода предприятия на безналичную схему расчетов со своими сотрудниками, благодаря выпуску специальной дебетовой карты Маэстро.

Расчеты по карте можно производить в любом платежном терминале, на котором присутствует логотип соответствующей платежной системы Maestro.

Выписка по всем приходным и расходным операциям выполняется с взиманием комиссии за услугу в размере 15 рублей. При необходимости, сотрудник банка выезжает на предприятие, заполняет все требуемые документы с помощью отдела кадров на предприятии После получения на руки зарплатной карты Промсвязьбанка ее необходимо активировать в банкомате, введя ПИН-код, указанные в конверте.

Как получить кредит в Промсвязьбанке для держателей зарплатных карт, разъяснено в статье по ссылке.

Основные условия на получение зарплатной карты от Сбербанка:

1. Зачисление заработанных средств и расчет с сотрудниками производится в национальной валюте страны. При желании, вопрос смены вида валюты для оплаты трудовых доходов, может быть разрешен отдельным разрешением от Банка России.
2. В особых случаях, по особому решению управляющего банком, зарплатной картой может пользоваться нерезидент России.
3. Держателем карты может стать любой гражданин РФ, достигший 14-летнего возраста, имеющий постоянную регистрацию на территории РФ.

Для выпуска данного типа платежного инструмента потребуется предварительная подготовка данных для передачи в Сбербанк. Заявление с просьбой стать участником зарплатного проекта может быть подано удаленно.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

10356 Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее.

В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления. ФАЙЛЫ Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре.

Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон. Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях). В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя.

В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком). Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

zakon-nedvizhimost.ru

Как происходит зачисление денежных средств по зарплатному проекту? Денежные средства на корточки работников зачисляются в следующей последовательности:

1. сначала деньги перечисляются одной суммой с основного счета в ту кредитную организацию, с которой заключен договор о зарплатном сопровождении.

Перечислим их:

1. пенсии и другие социальные выплаты из ПФР.
2. денежное содержание госслужащих;
3. государственные стипендии: академические, социальные, Президента РФ, Правительства РФ и др.;
4. зарплаты сотрудников;

Возможно, в будущем чиновники расширят этот перечень по согласованию с Центральным банком РФ.

Об этом сказано в подпунктах «з», «и» пункта 6 статьи 2 Закона № 88-ФЗ.

Карта не нужна тем, кто получает вознаграждение по гражданско-правовому договору с госучреждением. Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект Шаг 3Регистрируем приказ Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 4Знакомим заинтересованных работников с приказом С приказом о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера должны быть ознакомлены под роспись заинтересованные работники.

ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о введении безналичной формы оплаты труда, предусматривающего внесение дополнений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы оплаты труда в организации. Вариант 1. Трудовой договор обязывает работодателя выплачивать зарплату одним из двух способов: наличными в кассе по месту работы или перечисление безналичных средств на банковский или карточный счет.

Есть порядок принятия заявлений от подчиненных, готовых выйти из корпоративного зарплатного проекта и подключиться к частному. Расскажем об этом в статье. Работодатель разрабатывает бланк заявления самостоятельно или предлагает оформить по образцу в письменной или печатной форме.

Письмо-заявка должно содержать:

1. название компании, фамилия, имя, отчество руководителя;
2. подробные реквизиты счета.
3. основание — с.136 ТК Российской Федерации;
4. ФИО работника, который изъявил желание подключиться к зарплатному проекту;

Независимо от того обстоятельства, что зарплатный договор заключают две стороны – банк и работодатель, работник тоже имеет прямое отношение к этому.

Прежде всего, он распоряжается средствами на счете и является держателем карты. После того, как сотрудник уволится из организации, он может не возвращать карту работодателю. Но условия ее обслуживания будут совершенно другими.

Если же карта не нужна физическому лицу после увольнения, он должен написать заявление в банк на закрытие счета и сдать ее. Функциональные возможности карт которые участвуют в зарплатном проекте, такие же, как у аналогичных карт других клиентов.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами:

воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства. Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.

Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу. Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства.

Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности. Жилищное строительство и приватизация земли.

Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн

В статье мы разберем, что такое зарплатный проект. Узнаем условия по обслуживанию карт в банках для ИП и ООО, рассмотрим, обязателен ли зарплатный проект и как его открыть онлайн. Мы подготовили для вас перечень документов для подключения к зарплатному проекту и разобрали порядок его закрытия.

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина.

Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством.

На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией. Затем происходит следующее:

1. все сотрудники компании заносятся в базу данных;
2. каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
3. в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

1. компания;
2. работник организации.
3. финансовое учреждение;

Разберемся далее, какие виды зарплатных проектов существуют, как узнать, подходит ли вам зарплатный проект конкретного банка, а также — каков регламент зарплатного проекта.

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора.

Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто.

Один из самых актуальных:

«Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда. Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов.

Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников.