Как оплачивается работа в смену на майские праздники

Оплата майских праздников при сменном графике

Ситуация: Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, работающему по сменному графику. Сотруднику установлен оклад Ответ на этот вопрос зависит от того, как осуществлялась работа в праздничные дни:

1. в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
2. сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате (ст. 153 ТК РФ). Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.

е. не менее чем в двойном размере). ТК РФ.Однако если правила для работников, имеющих повременные тарифы и сдельные ставки, однозначны (двойная ставка для обеих категорий), то при системе окладов возникает вопрос о способе расчета одинарной дневной или часовой ставки.

Ч. 2 ст. 153 ТК РФ позволяет установить такой способ локальным актом или коллективным договором.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы В избранноеОтправить на почту Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере.

Оплата праздничных дней при сменном графике Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года при сменном графике На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

Внимание Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Последние статьи Ст. Инфо ТК РФ праздничные дни в РФ:

1. 8 марта – Международный женский день;
2. 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
3. 12 июня – День России;
4. 9 мая – День Победы;
5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
6. 4 ноября – День народного единства.
7. 7 января – Рождество Христово;
8. 23 февраля – День защитника Отечества;

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

Как оплатить работу в майские праздники

→ → Актуально на: 21 июня 2020 г.

В этом году на майские праздники большая часть работающего населения отдыхает так: 4 дня на первомай – с 29 апреля по 2 мая, один день в честь Дня Победы 9 мая.

Но некоторым работникам в указанные дни все же придется выйти на работу. Оплатить их труд нужно будет по особым правилам.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Это значит, что работнику, получающему оклад, должны выплатить за работу в выходной день доплату в размере двойной дневной ставки.

Если отработан был не целый день, а несколько часов, то каждый час работы подлежит оплате в размере двойной часовой ставки (). Допустим, что в связи с производственной необходимостью работник должен выйти на работу 2 мая 2020 года. Он работает по обычной пятидневной неделе и получает оклад.

Причем вопрос о том, будет работник брать отгул или нет, нужно решить в том месяце, в котором он работал в выходной.

Чтобы правильно оплатить этот месяц. Отгул обычно предоставляется сотруднику на основании его заявления.

Такие правила соответствуют норме ТК РФ о том, что если с учетом времени, отработанного в выходной день, работник за месяц в итоге отработает месячную норму рабочего времени, то доплату ему нужно будет выплатить в размере не менее одинарной дневной ставки. Кстати, если работник решит взять дополнительный день отдыха в одном из следующих месяцев, к примеру, в июне, то уменьшать ему оклад за июнь не нужно.

Справка. ТК РФ устанавливает минимальные нормативы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работодатель по своему усмотрению может установить доплату в большем размере, прописав ее в локальном нормативном акте, к примеру, в положении об оплате труда. Контролирующие органы рекомендуют определять размер доплаты за работу в выходной день таким образом (, ):

• Рассчитываете среднемесячное количество рабочих часов работника. Для этого годовая норма рабочих часов для данной категории работников (по производственному календарю) делится на 12;
• Определяете сумму доплаты. Для этого оклад делите на среднемесячное количество рабочих часов (из предыдущего шага) и умножаете на количество часов, отработанных в выходной. Если оплата считается в одинарном размере, то расчет окончен, а если в двойном размере, то полученное значение нужно умножить на 2.

Сдельщикам работа в выходной оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а тем, кто получает оплату труда по тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки.

Опять же при условии, что работники не берут отгул за работу в выходной день.

Оплата праздничных дней при сменном графике

→ → Актуально на: 20 февраля 2020 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.

А если праздничный день оказался рабочим (, )? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в .

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для (). Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ().

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ():

1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ().

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится ().

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2020 году

Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2020 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых.

А как считать, если у сотрудника оклад.

Мы вам подскажем. скачать В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью 153 ТК РФ. В ней есть однозначное указание: Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ. В этой же части закона оговаривается и возможности переноса, когда они совпадают с субботой и воскресением.

Читайте по теме: Чтобы узнать обо всех нерабочих днях, нужно посмотреть в производственный календарь.

Согласно Трудовому кодексу, зарплата за труд в нерабочие дни выдается следующим образом:

1. Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
2. Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
3. При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.
4. Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата.

Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА.

Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ. Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул.

При этом последний оплачиваться не будет.

Читайте по теме: Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период.

Условия труда Порядок финансирования Смена в праздничное время согласно расписанию фирмы По двойной ставке Сверхурочная переработка

1. Обычная заработок и неоплачиваемый выходной (по желанию служащего).
2. Двойная оплата;

Пример, когда смена полностью совпадает с госпразднеством Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.П.

в мае 2020 выпали следующие смены.

День 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

> > 27 февраля 2020 в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере Согласно ст.

112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

1. 9 мая – День Победы;
2. 7 января – Рождество Христово;
3. 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
4. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
5. 23 февраля – День защитника Отечества;
6. 12 июня – День России;
7. 4 ноября – День народного единства.
8. 8 марта – Международный женский день;

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по . Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

Это значит, что:

1. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
3. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст.

95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Media mag

Ольга Мезенцева Время прочтения: В преддверии длинный майских праздников напомним о том, как оплачивать выходные и праздничные дни, если на них попадают смены работников.

Надо ли получать согласие работников на такую работу? Надо ли оплачивать такие дни в повышенном размере?

Можно ли предоставить другой выходной день?

Как учесть эти дни в норме рабочего времени?

Обычно при сменном графике на предприятиях ведется суммированный учет рабочего времени. Он необходим тогда, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками).При этом если смена по графику приходится на праздничный день, работа в праздничный день включается в норму рабочего времени за учетный период (см. также п.29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745).Например, графиком работ предусмотрено, что 01.05.2020 является рабочим днем одного из водителей.

Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2020 г.

составляет 143 часа. Однако повышенная оплата за работу в выходные и праздничные не отменяется. Ведь ст.153 ТК РФ, которой предусмотрена повышенная оплата за такие дни, не установлено никаких исключений для сменного графика работы. Вместе с тем следует разграничивать «выходные» и «праздничные» дни, учитывая график сменности конкретного работника.

Праздничные дни являются обязательными для всех.

Их печень установлен ст.112 ТК РФ. Если смена работника приходится именно на праздничный день, он должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ, то есть:

1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Если работник получает оклад, оплата за праздничный день производится следующим образом:

Как оплатить майские дни при сменном графике?

В преддверии длинный майских праздников напомним о том, как оплачивать выходные и праздничные дни, если на них попадают смены работников.

Надо ли получать согласие работников на такую работу?

Надо ли оплачивать такие дни в повышенном размере? Можно ли предоставить другой выходной день?

Как учесть эти дни в норме рабочего времени? Обычно при сменном графике на предприятиях ведется суммированный учет рабочего времени. Он необходим тогда, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Учетный период не может превышать один год (для работников, занятых на «вредных» работах — три месяца).

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (если работники трудятся на условиях неполного рабочего дня, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается). По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками).

При этом если смена по графику приходится на праздничный день, работа в праздничный день включается в норму рабочего времени за учетный период (см. также п.29 , утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745).Например, графиком работ предусмотрено, что 01.05.2020 является рабочим днем одного из водителей. Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2020 г.

составляет 143 часа. Однако повышенная оплата за работу в выходные и праздничные не отменяется. Ведь ст.153 ТК РФ, которой предусмотрена повышенная оплата за такие дни, не установлено никаких исключений для сменного графика работы. Вместе с тем следует разграничивать «выходные» и «праздничные» дни, учитывая график сменности конкретного работника.Праздничные дни являются обязательными для всех.

Их печень установлен ст.112 ТК РФ. Если смена работника приходится именно на праздничный день, он должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ, то есть:

1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Если работник получает оклад, оплата за праздничный день производится следующим образом:

1. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)

Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

» » » 31.08.2019Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке.Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте.

Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:

1. на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.
2. на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;

Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия.

Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено .По производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день.

Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день.

.Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.

Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.Рекомендуем прочитать: .Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.Исходные данные:Предположим, в мае 2020 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера:По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей.Расчет:

1. Два дня по 12 часов необходимо оплатить в двойном тарифе:

150 * 24 * 2 = 7200.

1. Остальные 14 дней по 12 часов оплачиваются в одинарном размере:

14 * 12 * 150 = 25200.

1. Всего за май сотруднику начислена зарплата:

25200 + 7200 = 32400.

1. На руки

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы:

1. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
2. работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
3. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
4. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
5. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ;
6. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 103 ТК РФ). Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Оплата майских праздников

1. Сняли квартиру на майские праздники оплатили сто процентов, хозяин не берет трубку.
2. Если человек работает по договору ему работодатель обязан оплатить майские праздники?
3. Я работаю 5 дневкой мне не оплатили майские праздники почему.
4. Майские праздники — как должна производиться оплата труда за выход на работу 2 мая.
5. Публикации
6. В детском саду взяли оплату за полный месяц, хотя были майские праздники.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. В детском саду взяли оплату за полный месяц, хотя были майские праздники.

1.1. Ирина, В соответствии с действующим законодательством вопросы дошкольного образования относятся к компетенции местных органов власти.

Кроме того, гражданское законодательство базируется на принципе главенства договора. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос Вам достаточно внимательно прочитать условия договора, заключенного между Вами и администрацией детского сада/ДОУ на оказание услуг по обучению Вашего ребенка. Также можете поинтересоваться данным вопросом в органах образования Вашего города.

Могу достоверно сказать, что в детском саду, куда ходит мой ребенок, принцип взимания платы очень прост: плата является фиксированной и не зависит от количества дней посещения ребенка в данном месяце, пропуска дней по уважительной либо иной причине, а также количества дней в каждом конкретном календарном месяце. Перерасчет родительской платы производится только в части платы за питание ребенка.

При этом плата пересчитывается только за те дни, за которые пропуск обучения подтвержден документально (справка от врача, заявление родителей об отпуске, акты органов власти о выходных днях и праздниках. 2. Я работаю 5 дневкой мне не оплатили майские праздники почему.

2.1. Здравствуйте. Сообщите в Трудовую инспекцию на выплату заработной платы не в полном объёме.

3. Если человек работает по договору ему работодатель обязан оплатить майские праздники? 3.1. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

4. Сняли квартиру на майские праздники оплатили сто процентов, хозяин не берет трубку. 4.1. По правилам заключенного договора он обязан брать трубку?

Если ДА, то при каких обстоятельствах?

5. Майские праздники — как должна производиться оплата труда за выход на работу 2 мая.

Работу в майские праздники оплачивают по новым правилам

Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники начисляют сверх МРОТ. Информация о файле Информация о файле Информация о файле Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники начисляют сверх МРОТ (постановление Конституционного суда от 11.04.19 № 17-П).

Размер доплаты за работу в праздник или выходной доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты.

То есть бухгалтер должен сравнить начисленную зарплату с минимальным размером и если она окажется меньше, то работнику заплатят МРОТ.

Нужно ли при сравнении учитывать доплаты за работу в выходной?

Нашему издательству 25 лет! Четверть века мы помогаем бухгалтерам в их нелегком труде.

И в честь юбилея дарим гарантированные подарки от актера Дмитрия Харатьяна! Выберите один из гарантированных подарков и оплатите счет: 1. 2. 3. Более того, подписка сегодня даем вам возможность получить суперприз — квартиру!

Да, да, квартиру, настоящую и это не шутка!

Двойная оплата в мае: за какие дни положена

→ → Актуально на: 21 июня 2020 г.

В этом году на май в общей сложности приходится 11 выходных и . В целом, это не рекорд: в 2015 году, к примеру, выпало 13 таких дней.

Но за счет переноса выходных 4 дня отдыха подряд россияне все же получили.

Однако всегда есть работники, которые трудятся в то время, когда большинство отдыхает. А за работу в выходной или нерабочий праздничный день положена доплата не менее чем в двойном размере (). В 2020 году выходные дни переносятся ():

• с 7 января на 2 мая;
• с 28 апреля на 30 апреля.

А 1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни, что прямо установлено ТК РФ.

Таким образом, все дни с 29 апреля по 2 мая, а также 9 мая являются выходными или нерабочими праздничными днями для тех, кто работает по стандартной пятидневной рабочей неделе.

В связи с этим сотрудникам, работающим по пятидневке и работающим в любой из указанных дней, нужно выплатить доплату. Причем в двойном размере, если сотрудник:

• работал сверх месячной нормы рабочего времени;
• не будет брать отгул за работу в выходной.

Аналогичное правило применяется и в отношении обычных майских выходных, если в эти дни работнику пришлось выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности. Например, 12 или 13 мая. За работу в эти дни он также должен будет получить доплату.

А вот 28 апреля 2020 года – обычный рабочий день из-за переноса (хоть и суббота).

Поэтому никому из работников за этот день повышенная оплата не положена.

Для «шестидневников» перенос 28 апреля на 30 апреля неактуален.

Поскольку 28 апреля для них обычный рабочий день, а не выходной.

Поэтому они отдыхают 29 апреля и 1-2 мая, а 30 апреля у них рабочий день.

Соответственно, в отличие от «пятидневников» за работу 30 апреля они не получат оплату в повышенном размере. Вместе с тем, за работу 9 мая им положена двойная оплата. У лиц, работающих по сменному графику, свои рабочие и выходные дни.

Если рабочая смена такого сотрудника выпадает на выходной день, допустим, 29 апреля, то она оплачивается ему как работа в обычный рабочий день.

А если рабочая смена попадает на нерабочий праздничный день, то она должна быть оплачена работнику в двойном размере. Причем дополнительный день отдыха сотруднику вместо двойной оплаты в такой ситуации не предоставляется.

Если же по графику у работника должен быть выходной, а он в этот день вышел на работу, то в таком случае применяются общепринятые правила.

За работу ему положена:

• или одинарная оплата и предоставление отгула;
• или двойная оплата.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работу в майские праздники будут оплачивать по новым правилам

В апреле 2020 года российский Конституционный суд вынес постановление о правилах оплаты труда в праздники и выходные дни. Первые праздники, которые попадают под разъяснение КС — майские. Работа в майские праздники должна будет оплачиваться по новым правилам — разберемся, в чем суть свежего постановления.

Эта норма давно содержится в Трудовом кодексе РФ, но Конституционный суд устранил все возможные разночтения и двойные толкования. Если работник трудится в выходные или праздники, его зарплата за такие дни может быть любой.

Но она не должна опускаться ниже того минимума, который указан в статье 153 ТК РФ. Что это означает на практике для разных форм оплаты труда:

• для сдельщиков — расценка за работу должна быть как минимум двойная относительно обычной,
• для сотрудников на дневной или часовой тарифной ставке — как минимум двукратная дневная или часовая ставка,
• для тех, кто работает на окладе — в зависимости от того, как выработана месячная норма рабочих смен.

Разберемся с последним примером особо, поскольку он этого требует. График работы в организации может подразумевать, что она работает без выходных.

Если в таком случае сотрудник работает на окладе, оплата его труда в выходные или праздники зависит от того, выработана им норма рабочих смен в конкретном месяце или она превышена. Например, в мае 2020 года у нас 18 рабочих смен, в которых 143 рабочих часа.

Если с учётом выхода на майские праздники работник в мае отрабатывает не больше 18 дней и 143 часов, то выход на работу в праздники оплачивается по одинарной ставке. А вот если норма превышена, работа в праздники должна оплачиваться вдвойне — по двукратной дневной ставке или по двукратной ставке за каждый час труда.

Если на выходной или праздник выпадает только часть рабочего времени, вдвойне оплачиваются те часы, которые выпали на такие дни. Начало и конец суток при этом астрономические — новый день начинается в полночь.

Конституционный суд разъяснил и этот момент. По закону не может быть ниже установленного МРОТ вся сумма месячной заработной платы работника, которая начислена ему за полностью отработанный месяц и полностью выполненные нормы в этом месяце. Однако доплаты за работу в праздники и выходные при сравнении полученного результата учитывать не нужно.

Это выгодно работнику — МРОТ должна равняться оплата его труда за основную часть месяца, а доплата за работу в выходные должна быть выплачена отдельно. Все российские работодатели должны ориентироваться на новые разъяснения Конституционного суда.