Как правильно оформить трудовую книжку жене военнослужащего

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом запись трудовой

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ. Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.

Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность.

Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены. При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.

Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст.

77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию.

Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться.

Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке, поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать.

Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции.

Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст.

80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения.

Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части.

Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13). Для назначения выплаты военнослужащий

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Доброго времени суток, у меня такая проблема. Я жена военнослужащего. Муж перевёлся на службу в другую местность, соответственно мне пришлось уволиться.

Писала заявление попросив сделать запись

«по собственному желанию, в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность»

получила трудовую а там просто «уволена по собственному желанию» отказываются исправлять запись на основании того, что в трудовом кодексе нет в настоящий момент такой статьи.

Чем мне руководствоваться, каким законом, чтобы настоять на своём, чтобы исправили запись в трудовой.

Заранее благодарю Ирина Алексеева Здравствуйте, Ирина Алексеевна! В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ТК РФ) или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. При этом, статья 77 устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, ТК РФ предусматривает неполный перечень причин увольнения.

Иными федеральными законами могут устанавливаться другие основания для увольнения, при этом соответствующая запись делается и в трудовой книжке.

Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, поэтому работодатель должен фиксировать эти причины в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с п.1. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265

«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

, женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы по месту военной службы их мужей, в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Поскольку, расторжение трудового договора в связи с переводом в другую местность Вашего супруга-военнослужащего, связано для Вас с правом получения выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, работодатель обязан указать причину Вашего увольнения по собственному желанию.

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

» » » 10.09.2019Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели.

и как правильно уволить сотрудницу.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя.

К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

1. наименование документа;
2. от чьего имени составляется документ;
3. подпись и расшифровка;
4. желаемая дата расторжения трудового договора;
5. Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
   • на чье имя пишется заявление;
   • от чьего имени составляется документ;
   • наименование документа;
   • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
   • желаемая дата расторжения трудового договора;
   • подпись и расшифровка;
   • дата составления заявления.
6. дата составления заявления.
7. просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
8. на чье имя пишется заявление;

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.Пример правильно оформленного заявления:К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

1. В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на – переезд
2. На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
3. На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
4. Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.

Важные нюансы при оформлении записи в трудовую книжку бывшего военнослужащего о военной службе

Вы здесь Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии.

Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе. Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:

• Все даты вносятся в записи только арабскими цифрами.
• В записях не допускаются сокращения.
• Записи оформляются на государственном языке. В России это русский язык. На втором республиканском языке можно сделать следующую запись, по содержанию аналогичную первой.
• Записи в трудовой книжке полностью должны соответствовать приказу (распоряжению) работодателя.

• Ознакомление с каждой записью работник должен подтвердить подписью в личной карточке. Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.

В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса. Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу. Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям.

Если кадровик сделал все правильно, и трудовая книжка содержит сведения о военной службе, то далее делается запись о приеме на работу. Однако если кадровик допустил оплошность и поторопился с записью о приеме на работу, это можно поправить.

Делайте запись о военной службе после записи о приеме на работу: нет ни правил, ни инструкций, запрещающих это сделать. Таким образом, не обязательно соблюдать в трудовой книжке хронологический порядок. Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы.

Однако не входит в период военной службы время:

1. службы в частях для нарушителей дисциплины.
2. дисциплинарного ареста}

Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:

1. в налоговой полиции}
2. в уголовно-исполнительной системе}
3. в органах контроля над оборотом наркотиков.
4. в противопожарной службе}
5. в органах МВД}
6. в таможенных органах}

Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 году

› Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит.

Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке. Скачать для просмотра и печати:Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

• написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
• приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
• получить необходимые документы и расчет по месту работы.

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана.

Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях.

При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.Чтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:

• копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
• справку о среднем заработке;
• документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована .

Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.Посмотрите видео о том, кто не обязан отрабатывать две недели при увольненииПохожие статьи3 декабря 2020, 19:57 Мар 3, 2020 13:30Льготы всем

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом запись в трудовой

» Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Уведомление о увольнении в связи с сокращением Увольнение в связи с переездом Увольнение в связи с сокращением работников Увольнение с работы в связи с сокращением Запись в трудовую в связи с увольнением Увольнение в связи с переводом В конце этого года нас переводят через увольнение в другую организацию в связи с реорганизацией. Увольняют 31 декабря, а принимают 9 января При этом нас ждет 3 месяца испытательного срока.

Но с 11 января у меня сессия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Акция месяца 8- Клиент задал вопрос, ранее общался с помощником т. Акция месяца 8- Ситуация следующая: сотрудница находится в декретном отпуске, хочет уволиться, но в трудовой книжке хочет чтоб была сделана запись о том, что уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы. Вопрос — что это за статься ТК РФ или ФЗ РФ , каким образом осуществить увольнение запись в трудовой книжке, основание, приказ и какие гарантии полагаются сотруднице в связи с данным увольнением.

Акция месяца 8- Ситуация следующая: сотрудница находится в декретном отпуске, хочет уволиться, но в трудовой книжке хочет чтоб была сделана запись о том, что уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы.

Вопрос — что это за статься ТК РФ или ФЗ РФ , каким образом осуществить увольнение запись в трудовой книжке, основание, приказ и какие гарантии полагаются сотруднице в связи с данным увольнением. При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин п. С увольнением в связи с переводом мужа-военнослужащего связана выплата женам военнослужащих по месту службы их мужей выходного пособия см.

Соответственно, увольнение происходит по п.

Следовательно, в данном случае работнице необходимо написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с перемещением переводом мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность.

В качестве подтверждения причины увольнения вы можете потребовать с сотрудницы справку. Согласно п. На основании заявления издается приказ об увольнении по собственному желанию также с указанием причины увольнения. Затем соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке сотрудника оформляют в следующем порядке:. Днем увольнения прекращения

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего: как уволить жену, если ее супруга военного переводят к новому месту службы, отработка и запись в трудовой

Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит.

Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним.

В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.

На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати: Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г.

N 265 О выплате женам военнослужащих

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

1. приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
2. получить необходимые документы и расчет по месту работы.
3. написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана.

Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация.

Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

1. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
2. Дорогие читатели!
3. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Чтобы

Военнослужащему трудовую книжку

1. Я военнослужащая. Утеряна трудовая книжка. Как восстановить гражданский стаж.
2. Оформляются ли трудовые книжки на военнослужащих по контракту?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Оформляются ли трудовые книжки на военнослужащих по контракту?

1.1. Военнослужащим они не оформляются. 2. Я военнослужащая. Утеряна трудовая книжка.

Как восстановить гражданский стаж.

2.1. обращаетесь по последнему месту работы с заявлением на выдачу дубликата трудовой книжки.

ваш общий трудовой стаж записывается «со слов». далее чтобы в последствии не было проблем с оформлением пенсии и подтверждением тр.

стажа отправляете запросы на предприятия на кот.

работали, вам выдадут справки, подтверждающие вашу работу с обязательным указанием на номера и даты приказов о приеме\увольнении. 3. Я пенсионерка. Была женой военнослужащего. В настоящее время мужа уже нет в живых.

Имею ли я право на увеличение трудового стажа, если в трудовой книжке имеется несколько записей об увольнениях с прежнего места работы в связи с перводом мужа-военнослужащего к новому месту службы.

Подскажите, какие документы мне при этом необходимо предоставить в пенсионный фонд. 3.1. Ваш трудовой стаж уже не увеличится. 4. Муж военнослужащих, переехал служить в другую местность.

Как мне правильно уволиться. Какая должна быть запись в трудовой книжке. 4.1. Здравствуйте, трудовая книжка должна содержать следующую запись «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность в соответствии с п.

3 ч. 1 «. 5. Дочь не работает (учится), муж военнослужащий.

Родился ребенок, первоначальную выплату сказали оформлять у мужа на работе, но там говорят что нет-идите в соц защиту, ну соц защита отправляет обратно к мужу на работу.

Вернулась на работу к мужу, теперь там просят справку, что трудовой книжки дочь не имеет, где берётся такая справка, так же сказали что не знают. На сколько я знаю, такую справку ни кто не дает.

Что делать и куда идти? 5.1. Для оформления декретных на мужа: пишется заявление работодателю к заявлению прикладывается свидетельство о рождении; женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная. 6. Являюсь военнослужащим по контракту, но 4 месяца назад написал рапорт на увольнение и настаиваю чтобы уволили по НУК с моей стороны.

Параллельно 2 дня в неделю работаю преподавателем по трудовой книжке! Вопрос: какое наказание может грозить, если об этом узнает командир части или военная прокуратура? 6.1. Здравствуйте, за нарушение военнослужащим запретов и ограничений, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п.

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом запись в трудовой

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ. Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.

Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.

Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность.

Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию.

Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат. Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке, поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется.

В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст.

77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения.

Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13). Для назначения выплаты

Как уволиться жене военнослужащего?

28685 Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам.

Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.

Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.

Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения.

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.Следует внимательно отнестись к , поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции.

Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст.

80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части.

Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры.

По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе.

В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели.

Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее.

При написании заявления нужно придерживаться правил.

• Пишется дата увольнения.
• В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
• Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
• В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время.

Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится.

Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.На основании заявления наниматель обязан издать приказ.

Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись.

После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность.

Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения.

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом запись трудовой

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!СодержаниеСт.

80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

1. от чьего имени составляется документ;
2. дата составления заявления.
3. Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
   • на чье имя пишется заявление;
   • от чьего имени составляется документ;
   • наименование документа;
   • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
   • желаемая дата расторжения трудового договора;
   • подпись и расшифровка;
   • дата составления заявления.
4. наименование документа;
5. желаемая дата расторжения трудового договора;
6. на чье имя пишется заявление;
7. подпись и расшифровка;
8. просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения.

Он может ввести в заблуждении.Пример правильно оформленного заявления:К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

1. Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться
2. На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
3. На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.

Запись в труд книжке в связи с переводом мужа военнослужащего

> > Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В то же время в данном случае имеет место не перевод мужа на другую работу, а перемещение военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность как указано в ПРИКАЗЕ МИНОБОРОНЫ РОССИИ от 11.07.2002 № 265. При этом законодательство не содержит исчерпывающего перечня формулировок причин увольнения.

Следовательно, в данном случае работнице необходимо написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с перемещением (переводом) мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность. В качестве подтверждения причины увольнения вы можете потребовать с сотрудницы справку. Согласно п. 2 ПРИКАЗА МИНОБОРОНЫ РОССИИ от 11.07.2002 № 265 военнослужащим выдаются справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

На основании заявления издается приказ об увольнении по собственному желанию также с указанием причины увольнения. В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней. Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.

Дальнейшая процедура окончания трудовых отношений не содержит каких-либо отклонений от общепринятой:

• Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии составляют расчет-расписку, в которой с одной стороны указываются фактически отработанное время и количество неиспользованных дней отпуска, а с другой проставляются суммы к выдаче.
• Предоставляются необходимые справки, например, о доходах за последние 3 или 12 месяцев, а также документ о произведенных взносах в Пенсионный фонд и ФФОМС.
• В личное дело заносится запись о расторжении трудового контракта.
• Осуществляется расчет.
• Увольняемую знакомят с приказом под подпись.
• Оформление и выдача на руки трудовой книжки.

Все эти действия производятся в последний рабочий день сотрудницы. Отдельно стоит рассмотреть положенные жене военного выплаты от организации, а также составление записи в трудовой. Прекращение трудовых отношений по личной инициативе сотрудницы дает право руководителю не выплачивать ей выходного пособия или других выплат.

Но жена военного – особый сотрудник. Эти моменты не являются препятствием.