Как правильно расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Расторжение договора о материальной ответственности: порядок действий, как расторгнут – образец соглашения между работником и работодателем

Договор – один из важнейших документов, на основании которого осуществляются различные правомочные действия двух сторон. При составлении договора должны учитываться не только предмет договора и условия его выполнения, но и те обстоятельства, которые могут воспрепятствовать выполнению договорных обязательств. Если же таковые возникли – надлежит соблюсти все условия, по которым возможно расторжение или прекращение договорённостей.

Статус договора юридически имеют все документы, в которых определяется ответственность двух (или более) сторон друг перед другом: соглашения, контракты и т.п. Условия их заключения и расторжения являются, в общем (по форме и опоре на правовую базу) одинаковыми.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 565-33-62. Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание При расторжении договора играет роль только то, что являлось условием договорённостей и зафиксировано в чёткой форме в тексте договора, а не то, что имелось в виду, одной из сторон или подразумевалось как само собой разумеющееся.

Договор, имеющий статус правового документа, должен быть составлен в соответствии с требованиями, которые могут быть предъявлены к документам, на основании которых постулируется соглашение сторон о предмете обоюдного взаимодействия. Никаких особых требований ни к самому договору, ни к соглашению или уведомлению о расторжении – не предъявляется.

Договор должен быть составлен с указанием важнейших положений, на которые будет обращено внимание сторон при его реализации.

Обратите внимание В нём должны быть указаны все данные о заказчике и исполнителе, один из которых может стать инициатором аннулирования договорённостей.

В случае расторжения договора, независимо от причин, которые вызвали подобную необходимость, соглашение об аннулировании договорных обязательств будет составляться сторонами на основании той информации, которая указана в договоре. Ни заказчик, ни исполнитель не имеют права расторгнуть договор по тем основаниям, которые не были предъявлены к исполнению сторонами на договорной основе. Например, вы можете познакомиться с тем, как происходит расторжение договора цессии в этой статье.

Пошаговые действия при расторжении гражданского правового договора, если инициатором расторжения являетесь вы: Чётко сформулируйте причину, по которой считаете необходимым расторжение договора с иной стороной (сторонами). Возьмите текст заключённого договора о сотрудничестве, внимательно прочитайте его и найдите те пункты, которые противоправная сторона не выполняет или выполняет ненадлежащим образом. Сформулируйте претензию по факту договорённостей и расхождения с ними.

Составьте письменное уведомление о расторжении договора с обязательной выпиской тех пунктов, которые были указаны в договоре, но не были соблюдены.

Как оформляется договор о полной материальной ответственности?

Ответ на вопрос: Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

1. достигли 18-летнего возраста;
2. непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

1. их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден . Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены , утвержденным , неправомерно.

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения и ). Формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены . При необходимости их можно изменить или дополнить необходимыми положениями.

Из содержания типовой формы следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудником, занимающим конкретную должность.

Но обращаем Ваше внимание, что по общему правилу изменять условия, заключенных договоров можно путем составления дополнительного соглашения. И в некоторых случаях изменение условий договора может затрагивать почти все его содержание. Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом.

Составьте дополнительное соглашение к договору.

В нем можно продублировать те положения, которые будут продолжать действовать и почти полностью изменить содержание.

Виды ответственности Какие существуют виды материальной ответственности?

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет – только в пределах его среднего месячного заработка (). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд.

Нужно ли составлять соглашение о расторжении договора материальной ответственности

Однако, если позже выявляется, что ранее был причинен ущерб, требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право.

Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения. Получить компенсацию можно двумя способами: добровольно, либо взыскать через судебный орган, с помощью подачи искового заявления.

Как расторгнуть правильно? Расторжение предполагает оформление специального соглашения.

Составляют его после сверки остатков вверенного имущества. Для этого проводится инвентаризации и составляется акт.

Если претензий у сторон никаких нет, соглашение подписывается в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, второй у сотрудника. Пошаговая процедура расторжения:

1. Шаг 2.
2. Шаг 1. Назначается инвентаризация, определяются члены комиссии.

Содержание:

1. Доп соглашение о расторжении договора о материальной ответственности
2. Прекращение материальной ответственности
3. Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности
4. Соглашение о расторжении договора о полной материальной ответственности
5. Доп соглашение о расторжении договора о полной материальной ответственности
6. Соглашение о расторжении договора о материальной ответственности
7. Расторжение договора о материальной ответственности

Соглашение о расторжении договора о полной материальной ответственности Важно В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Соглашения и Договора о полной материальной ответственности N от » » г.

подлежит применению данное Соглашение.

5. Соглашение N о расторжении договора о полной материальной ответственности N от » » г.

г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице (Ф.И.О.

или наименование работодателя) , действующ на основании , с одной стороны, и (должность, Ф.И.О.) , именуем в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.

прекращаются с момента его расторжения. 3. Стороны не имеют друг другу никаких финансовых и иных претензий.

4. Внимание Работник» заключили соглашение о следующем:

1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора о мат. ответственности.
2. Заключенный договор прекращает свое действие с 15 июня 2020 года.
3. По причине (конкретная причина расторжения договоренности) стороны пришли к соглашению разорвать договоренность о полной индивидуальной мат. ответственности по договору № 25 от 23.05.2018 года.
4. Работник обязуется до 14 июня.2018 года передать по акту приема-передачи имущество (Ф.И.О. и должность кому передается вверенное имущество).

Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

» » 03.09.2019Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.С этой целью заключаются .Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон.

Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Каждый договор содержит информацию о сроке его действия.

Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к , то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.Допускается расторжение досрочно, если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность.

Предположим, продавец-кассир переведен на должность бухгалтера.С ним необходимо заключить соглашение о расторжении договора о материальной ответственности, так как за сохранность товара и полученных денежных средств сотрудник уже ответственности нести не будет.Расторгнуть договор можно и по любым другим причинам.

К примеру, работодатель по своей личной инициативе решил освободить от ответственности работника.Тогда, дополнительно оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том, что на указанную должность больше не распространяется.Если с работником был заключен такой документ, но его работа и должность не содержится в специальном перечне постановления №85 его нельзя признать действительным.Поэтому сотрудник в заявительном порядке вправе требовать отмены документа.

Если работодатель не согласен исполнить требование, можно обратиться в суд с исковым заявлением.Одним из распространенных ситуаций расторжения договора о материальной ответственности выступает прекращение .Данным договорным документов предусмотрено условие о том, что ответственность распространяется на время труда сотрудника в компании.Поэтому при передаче имущества организации или другому лицу материальная ответственность прекращает свое действие.В момент увольнения человека, договор о мат. ответственности тоже расторгается.Однако, если позже выявляется, что ранее был , требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право.Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения.Получить компенсацию можно двумя способами: добровольно, либо взыскать через судебный орган, с помощью подачи искового заявления.Расторжение предполагает оформление специального соглашения.

Составляют его после сверки остатков вверенного имущества. Для этого проводится инвентаризации и составляется акт.Если претензий у сторон никаких нет,

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

С одним работником одновременно может быть заключен и договор об индивидуальной материальной ответственности и работник может быть участником договора о коллективной материальной ответственности. Таким образом, заключенный ранее договор об индивидуальной материальной ответственности расторгать не обязательно.

Читайте статьи по теме: Работодатель может заключать с работниками договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такой договор заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч.

1 ст. 245 ТК РФ). Указанный договор можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85). Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч.

2 ст. 245 ТК РФ). При заключении договора о коллективной материальной ответственности надо последовательно провести следующие процедуры: — издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком.

Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с приказом под подпись; — заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности; — оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

232 ТК РФ). Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работников в письменном виде, на каком основании вводится полная коллективная ответственность (ст. 74 ТК РФ). В случае если работники не согласны на новые условия работы, работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся другие вакансии. Если другая работа для работников отсутствует или работники отказались от предложенных вакансий, трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п.

7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С одним работником одновременно может быть заключен и договор об индивидуальной материальной ответственности и работник может быть участником договора о коллективной материальной ответственности. Таким образом, заключенный ранее договор об индивидуальной материальной ответственности расторгать не надо.

После издания приказа руководителя организации, подписания с мат. ответственными работниками дополнительных соглашений к трудовому договору и договора об полной коллективной материальной ответственности, новый договор вступает в силу. Если же вы намерены именно расторгнуть договор об индивидуальной материальной ответственности, то можно подписать соглашение о его расторжении .

СОГЛАШЕНИЕ № 1 о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности от 10.10.2009 № 24 г. Москва 14.08.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Как расторгнуть договор материальной ответственности

1.

Хочу расторгнуть трудовой договор составленный 19.09.2020. Прохожу стажировку обучение в банке для дальнейшей работы.

Договор заключен с лицом для получения материальных ценностей 19.08, ценности оприходованы на склад 20.08.

Какая будет дата расторжения договора 20.08 или 21.08? 2.1. Если именно для этой цели — то не ранее следующего дня, то есть 31.08,во избежание разночтений, если возникнут вопросы. 3. Я наймодатель квартиры, наниматель отказывается оплачивать аренду и съехать тоже грозит только через приставов.

В договоре прописано что я могу расторгнуть договор в одностороннем порядке предупредив его за 14 дней.

Могу ли я по истечении этих 14 дней поменять замки в квартире. Какая за это может быть ответственность.

С могу ли я после этого подать на нанимателя в суд с требованием компенсировать материальный ущерб, причинённый моему имуществу?

3.1. Согласно положениям гк: «СТ.

619 По требованию арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда арендатор: 1) пользуется имуществом с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями; 2) существенно ухудшает имущество; 3) более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату; 4) не производит капитального ремонта имущества в установленные договором аренды сроки, а при отсутствии их в договоре в разумные сроки в тех случаях, когда в соответствии с законом, иными правовыми актами или договором производство капитального ремонта является обязанностью арендатора.

Договором аренды могут быть установлены и другие основания досрочного расторжения договора по требованию арендодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 450 настоящего Кодекса. Арендодатель вправе требовать досрочного расторжения договора только после направления арендатору письменного предупреждения о необходимости исполнения им обязательства в разумный срок. Ст. 622 При прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

Если арендатор не возвратил арендованное имущество либо возвратил его несвоевременно, арендодатель вправе потребовать внесения арендной платы за все время просрочки. В случае, когда указанная плата не покрывает причиненных арендодателю убытков, он может потребовать их возмещения.

В случае, когда за несвоевременный возврат арендованного имущества договором предусмотрена неустойка, убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки, если иное не предусмотрено договором.» Нужно написать

Доп соглашение о расторжении договора о материальной ответственности

/ / 17.04.2018 234 Views Если другая работа для работников отсутствует или работники отказались от предложенных вакансий, трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п.

7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С одним работником одновременно может быть заключен и договор об индивидуальной материальной ответственности и работник может быть участником договора о коллективной материальной ответственности.

Если же вы намерены именно расторгнуть договор об индивидуальной материальной ответственности, то можно подписать соглашение о его расторжении .

Важно Беспалов Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Можно ли с одним сотрудником одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности.

Да, можно. По общему правилу с материально-ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если же работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с ними заключают договор о полной коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). Вместе с тем, существует ряд должностей, работа в рамках которых позволяет заключить с сотрудником одновременно два договора о полной материальной ответственности.

Это возможно, если в рамках одной должности сотрудник осуществляет несколько видов деятельности, по каждой из которых можно разграничить ответственность.

1. Материальная ответственность работника
2. Темы:

Вопрос Добрый день!

Может вы сможете мне помочь. С сотрудниками склада ранее у нас был заключен договор о индивидуальной материальной ответственности, при проверки аудиторов, нам было сделано замечание, и после проведения инвентаризации со всеми сотрудниками склада был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Нужно ли мне прежний договор расторгать, или каким образом прекратить его действие?

Если нужно расторгнуть дополнительным соглашением, есть ли образец такого соглашения? Ответ С одним работником одновременно может быть заключен и договор об индивидуальной материальной ответственности и работник может быть участником договора о коллективной материальной ответственности. Таким образом, заключенный ранее договор об индивидуальной материальной ответственности расторгать не обязательно.

СОГЛАШЕНИЕ № 1о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности от 10.10.2009 № 24 г.

Москва 14.08.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича

Нужен приказ о прекращении договора о материальной ответственности при переводе работника?

Ответ на вопрос: Рекомендуем при переводе работника на другую должность, составить дополнительное соглашение к договору о полной материальной ответственности. В этом соглашении следует расторгнуть договор о полной материальной ответственности. Кроме того, в приказе о переводе, если используется собственная форма такого приказа, может быть внесён пункт о прекращении действия договора о полной материальной ответственности.

По общим правилам, договор о полной материальной ответственности с работником заключается в соответствии с установленной Правительством РФ типовой формой.

В соответствии с этой формой, договор о полной материальной ответственности заключается с работником, по определённой должности, по которой ему вверяется определённое имущество. Действие договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом. Расторжение или прекращение действия договора о полной материальной ответственности осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью такого договора.

Эти правила следуют из части 2 статьи 244 Трудового кодекса РФ, пунктов 1, 5, 7 Типовой формы договора о полной материальной ответственности, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Таким образом, действие договора о полной материальной ответственности распространяется только на период работы сотрудника по соответствующей должности, что предполагает прекращение действия договора, при прекращении работы сотрудника по должности, в результате перевода, либо увольнения. При этом, договор о полной материальной ответственности всё равно должен быть расторгнут по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью такого договора.

Следовательно, при переводе работника на другую должность, следует оформить соглашение о расторжении договора о полной материальной ответственности.

Типовой формы такого соглашения не установлено, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме (см.

п. 2 приложения к ответу). Следует отметить, что существует требование законодательства, по которому каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств.

Такие правила установлены статьями 2 и 9 Закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ. Учитывая, что расторжение договора о полной материальной ответственности способен оказать влияние на движение денежных средств в организации, такое расторжение следует оформить первичным учётным документом, то есть приказом.

Это может быть как отдельный приказ, так и отдельный пункт в общем приказе о переводе работника на другую должность. Подробности в материалах Системы: Да, нужно.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей ().

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Содержание > Материальная ответственность > Ответственность > Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.

С этой целью заключаются договоры о материальной полной ответственности. Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.

Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Каждый договор содержит информацию о сроке его действия. Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.

Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника. Допускается расторжение досрочно, если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность.

Предположим, продавец-кассир переведен на должность бухгалтера.

Расторгнуть договор можно и по любым другим причинам. К примеру, работодатель по своей личной инициативе решил освободить от ответственности работника. Тогда, дополнительно оформляется доп.

соглашение к трудовому договору о том, что положение о материальной ответственности на указанную должность больше не распространяется. Если с работником был заключен такой документ, но его работа и должность не содержится в специальном перечне постановления №85 его нельзя признать действительным.

Поэтому сотрудник в заявительном порядке вправе требовать отмены документа.

Если работодатель не согласен исполнить требование, можно обратиться в суд с исковым заявлением.

Одним из распространенных ситуаций расторжения договора о материальной ответственности выступает прекращение увольнение материально-ответственного лица.

Данным договорным документов предусмотрено условие о том, что ответственность распространяется на время труда сотрудника в компании. Поэтому при передаче имущества организации или другому лицу материальная ответственность прекращает свое действие. В момент увольнения человека, договор о мат.

ответственности тоже расторгается. Однако, если позже выявляется, что ранее был причинен ущерб, требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право. Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения.

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Содержание Увольнение материально ответственного лица отличается от расторжения договора с другими сотрудниками тем, что этот работник является ответственным за ценности предпринимателя, учреждения или организации.

По закону материально ответственным лицом признается гражданин, заключивший трудовой контракт, по условиям которого он в процессе выполнения должностных обязанностей получает ценности, обязан их сохранять и возместить ущерб в случае их утраты. Помимо трудового соглашения с таким сотрудником заключается договор о полной материальной ответственности.

В этом документе прописывается, каким образом должны храниться вещи, предметы, недвижимость, что должен делать работник для обеспечения их правильного хранения, наказание, которое грозит гражданину в случае потери или порчи вверенного имущества.

На законодательном уровне Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 31.12.

2002г № 85 утвержден список сотрудников, с которыми работодатель имеет право заключать договоры об ответственности за вверенное имущество.

К ним относятся кассиры, товароведы, руководители, администраторы, кладовщики, грузчики-наборщики, инкассаторы, мастера, техники, лаборанты, медицинские сестры, провизоры и т.д. Каждое из этих лиц хранит ценности и выдает их прочим лицам при наличии соответствующих документов.

К материальным ценностям относятся денежные средства, ценные бумаги, бланки строгой отчетности, лекарственные средства, товары разного назначения, детали станков, запасные части, спецодежда и т.д.

Перед тем, как уволить материально ответственное лицо, необходимо проверить наличие подотчетных ценностей и оформить это действие актом проверки. Это обязательное условие, после выполнения которого с человеком расторгается трудовой и все другие соглашения между ним и работодателем. Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения по своему желанию и предупредить работодателя об этом за 14 дней до фактического наступления события.

Возможно увольнение по общему решению сторон. Работодатель может сам пожелать расстаться с работником по причинам, предусмотренным трудовым законодательством России (сокращение штата, нарушения дисциплины и т.

д.), в том числе и при порче или утрате имущества, за которое человек отвечает.

Это может произойти в следующих случаях:

1. хищение имущества работником;
2. нарушение условий хранения и/или эксплуатации;
3. прочие противоправные действия или бездействия, в результате которых ценности пропали или пришли в негодность.

Например, при проверке наличия вещей или предметов на складе выяснилось, что не хватает несколько штук.

Они были похищены ночью, так как заведующий складом, уходя домой с работы, забыл закрыть дверь. Утрата имущества произошла по вине сотрудника. При увольнении гражданина, обремененного материальной ответственностью, по любой причине необходимо провести инвентаризацию подотчетных ценностей, составить акт и передать их на хранение другому лицу.

Инвентаризация представляет собой сверку фактического наличия вещей и предметов с документами. Например, в конце рабочего дня в кассе должно быть 25000, 00 руб.

Расторжение договора о полной индивидуальной материальной ответственности

1. Вопрос №13788618

г.

Уфа • Вопросов: 28.01.2018 в 22:51 Я работаю в организации программистом.

В рамках этой организации я также , что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ). Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

Я хочу снять с себя эти обязанности — т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное.

Без увольнения. Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей.

Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

Такое состояние меня не устраивает.

Руководство все устраивает. Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения. Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура? номер вопроса №13788618 прочитан 135 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 320 • ответов: 547 • г.

Саратов 28.01.2018 в 23:06 Вы не являетесь материально ответственным лицом несмотря на наличие договора, так как в перечне должностей, на которые может возлагаться полная материальная ответственность Ваша должность отсутствует. http://base.garant.ru/12129724/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#block_1000 Это больше для «поддержки» штанов работодателя.

Так же Вам не вверяются и не хранятся у Вас в кабинете, что при судебном разбирательстве так же будет не в пользу работодателя. Вообщем, по факту, работодателю суд откажет в иске, если таковой приключиться.

Алексей Рейтинг: 0 • г. Магнитогорск 28.01.2018 в 23:10 Жму руку, спасибо!

Юрист Рейтинг: 4.0 • отзывов: 11 102 • ответов: 30 880 • г.

Краснокаменск 29.01.2018 в 05:47 Здравствуйте. По общему правилу с материально-ответственными лицами организация заключает ст. 244 ТК РФ. Обратитесь с этим вопросом к работодателю.

Если придете к взаимному согласию с работодателем, то можно подписать соглашение о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности.

Юрист Рейтинг: 1.7 • отзывов: 10 448 • ответов: 21 350 • г. Новосибирск 29.01.2018 в 06:51 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!