Как рассчитать отпускной период после двух отпусков по уходу за ребенком

Как рассчитать отпускной период после двух отпусков по уходу за ребенком

/ / 10.03.2018 125 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери. На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу. Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета? Как посчитать дни? Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых. Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней.

Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Внимание Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн.

х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Инфо Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцевст. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом. А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:

1. отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
2. уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.

Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж для предоставления сотрудникам предприятий отпусков:

• Больничный лист по БиР входит в рабочий стаж.
• Время отпуска по уходу за малышом не учитывается в трудовом стаже.

Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.

В заключение хочется еще раз напомнить, что для ответа на вопрос о возможности предоставления женщине ежегодного оплачиваемого отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо уточнить: — границы последнего рабочего года; — наличие (отсутствие)

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

› Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 — получаете окончание этого рабочего года.

Со следующего дня начался следующий рабочий год. Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год — могут отличиться. Правильнее — второй вариант. Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница работает в Администрации района.

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.). Читайте статьи по теме: Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст.

76 ТК РФ); время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Отпуск по беременности и родам в стаж включается.

Рассмотрим Вашу ситуация на примере: На первый рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким : Возьмем условные цифры: 11.04.2012 по 11.03.2013 = 11 месяцев 12.06.2014 по 11.07.2014 = 1месяц Даты , указанные в расчете : 11.04.2012 – начало очередного рабочего года 11.03.2013 – дата, предшествующая началу отпуска по уходу за ребенком 12.06.2014 – дата выхода на работу из отпуска по уходу 28.08.2013 – дата окончания рабочего года.

Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014.

Как считать отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

20 марта 2020 в 12:56 Добрый день. Вопрос у меня по отпуску. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2020 г.

Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е.

право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2020 года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа 2011 года, была ликвидация.

Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится.

В 2016 году очередной отпуск использовала в июне полностью, перед декретом.

Имею ли я право на ежегодный отпуск в 2020 году и какой продолжительности? Сохранить изменения Отменить 1 Рейтинг: 11079 20 марта 2020 в 14:28 Добрый день!

Не совсем, кадровику просто считать лень))) У Вас периоды 02.08.2011 по 01.08.2012 и так каждый год до 02.08.2015 по 01.08.2016 (в этот период используете свой отпуск целиком авансом (дней не остается) и после выхода из отпуска работаете до 07.07.2016 08.07.2016 уходите в отпуск по БИР до 12.12.2016 и получается следующее после выхода из отпуска Ваш период не поменялся и с 02.08.2016 начался новый период который отпуском по БИР не прерывается (см. статью 121 ТК РФ), заканчивается этот период отпуском по уходу за ребенком т.е.

крайняя дата 12.12.2016 (с 13.12.2016 отпуск по который в стаж дающий право на отпуск не входит), итого выходит 02.08.2016 по 12.12.2016 = 4 месяца и 10 дней.

С 12 марта 2020 года Вы на работе, стаж для расчета отпуска удлинился, т.е.

считаем так с 02.08.2016 по 12.12.2016 (это те 4 месяца и 10 дней) + с 12.03.2018 по 12.10.2018 (догоняем до года) + 20 дней = 01.11.2018 Итого Ваш период сейчас с 02.08.2016 по 01.11.2018 (это полный период равный 28 дням отпуска), т.е. дальше кадровик будет считать с 02.11.2018 по 01.11.2020 На данный момент (на 20 марта 2020 года) у Вас 4 месяца и 18 дней, в переводе на дни это 12 дней отпуска (округление было в сторону работника).

Надеюсь понятно написал и Вас не запутал))) Ответ был изменён автором 20 марта 2020 в 14:35. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 22 Марта 2020 29 Марта 2020 04 Апреля 2020 06 Апреля 2020 в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

22 февраля 2020

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — . Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — .

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по . При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в .

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

1. расчетный период;
2. отпускные.
3. сумма среднего ежедневного заработка;
4. количество отпускных дней;

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска. По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в . Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

• Сложение перечисленных выше сумм.
• Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, .
• Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Как взять отпуск после декрета в 2020 году

Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска.

Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске. Выходить из него она должна только на следующий день.

Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу. Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из . И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.

Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель. На общих основаниях его длительность составляет от 28 календарных дней.

Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен.

Законодательство не позволяет работодателю:

1. прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.
2. вместо отпуска выплачивать компенсацию;
3. самостоятельно сокращать размер отпуска;

Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.

Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели. Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит .

Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста. Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет.

Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному. Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков: Очередной Предоставляется каждый год (его длительность может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от вида деятельности) Отпуск по беременности и родам Предоставляется в то время, когда беременность находится на 30 неделе (иногда на 28). Его длительность составляет от 140 до 194 дней (при многоплодии) По уходу за ребенком Делиться на два периода – до 1,5 года и до 3 лет В последнем случае оплачивается работодателем только период до 1,5 года.

После этого отпуск является неоплачиваемым, а женщина получает лишь компенсацию (около 50 рублей).

Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого гражданина, который отработал полгода.

Как рассчитать новый отпускной период работнику досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

Просмотров: 3 Голубева Вопрос задан2 июня 2017 в 09:38 Добрый день! Очень хочется получить консультацию по данному вопросу, т.к.

он вызывает разногласия. Здесь много подобных вопросов, но хотелось бы, чтобы был компетентный ответ от юристов именно по нашей ситуации. У сотрудника ранее был отпускной период с 11.02.2015 по 10.02.2016 г. тот отпуск она отгуляла. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам с 03.02.2016 г.

по 07.07.2016 г. А с 08.07.2016 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она вышла досрочно 22.12.2016 г. Очень хотелось бы поподробнее узнать следующий отпускной период, если она идет в отпуск с 10. июня 2017 года. Заранее большое спасибо.

Татьяна. Вопрос относится к городу Гагарин Смоленской области colin Опубликовано2 июня 2020 в 10:43 Опубликовано2 июня 2020 в 10:43 Дело в том, что право на отпуск у работника возникает по истечении 6-ти месяцев отработки у данного работодателя (общеизвестный факт, указанный в ТК), далее работодатель обязан обеспечить поход каждого своего работника в ежегодный отпуск сроком 20 к.д. согласно утвержденному графику, если по каким то причинам работодатель уклоняется от составления ежегодного графика отпусков, при нежелании «выносить сор из избы» (жаловаться на нарушение работодателем ТК в ГИТ) работодатель и работник индивидуально подходят к походам в отпуск, на практике делается это путем написание работником заявления на представления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. «Следующего отпускного периода» кроме первого 6-ти месячного не существует.

Если Вы имели виду стаж дающий право на ежегодный отпуск, порядок его исчисления указан в ст 121 ТК Любовь_ Опубликовано2 июня 2020 в 10:55 Опубликовано2 июня 2020 в 10:55 Здравствуйте! С 08.07.2016 по 22.12.2016 г- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (ст.121 ТК РФ), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода, или к 10.02.2017 г.

Это приблизительно 5 месяцев 15 дней (уж, посчитайте, пожалуйста, календарные дни сами) Новый отпускной период с 11.02.2016 по 10.02.2017 сдвигается на эти 5 месяцев 15 дней 10.02.2017 +5 месяцев =10.07.2017 +15 дн.= 25.07.2017, или следующий отпуск ей будет предоставлен с 11.02.2016 по 25.07.2017 г.

А потом уже периоды пойдут с 26.07.2017 по 24.07.2018 г. и т.д. Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г.

он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск?

Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 14 июня 2012 г.

Как рассчитать период отпуска после по уходу за ребенком

/ / 11.03.2018 468 Views 12.03.2018 12.03.2018 12.03.2018 Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка. Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет.

Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени. Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014.

Следующий рабочий год : с 12.07.2014 по 11.07.2015.

Определить рабочий год можно и иным способом : рабочий год у нас был с 11.04.2012 по 10.04.2013 , но на данный период приходится отпуск по уходу за ребенком. Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически использовано работницей. Результат должен быть практически одинаков.

Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.

1. Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
2. Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
3. И вновь об учебных отпусках, № 9
4. Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
5. Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
6. Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
7. 2011 г.
8. Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
9. Отпуск с выгодой, № 20
10. Прощаем неотработанный отпуск, № 22
11. Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
12. Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
13. Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
14. Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

Инфо В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016). к оглавлению ↑ Расчет среднего заработка? Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

Е.А.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

→ → Актуально на: 12 декабря 2020 г.

Бывает, что работница, планируя выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, сразу предупреждает работодателя, что хотела бы с первого дня «работы» оформить себе обычный ежегодный отпуск. Она имеет на это право, если:

• не отгуляла положенные ей отпуска до того, как ушла в декрет ();
• новый рабочий год у нее начался в период отпуска по беременности и родам. Это значит, что за время декрета, она заработала себе определенный ;
• работала на условиях неполного рабочего времени, будучи в отпуске по уходу за ребенком.

В последнем случае все время работы сотрудницы неполный рабочий день включается в расчетный период для определения суммы отпускных (, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее – Положения).

А какой брать расчетный период в остальных случаях? По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска ().

Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска ().

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было.

При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (). Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка. Секретарь-референт Пригожина М.С.

начала работать в ООО «Альфа-М» 04.08.2014. В отпуске по БиР она была с 16.11.2015 по 28.03.2016, а в отпуске по уходу за ребенком – с 29.03.2016 по 12.11.2018.

До ухода в отпуск по БиР Пригожина М.С. один раз брала отпуск на 14 календарных дней.

Теперь она хочет взять отпуск еще на 14 календарных дней с 13.11.2018. Расчетный период – с 01.11.2014 по 31.10.2015. За это время Пригожина М.С. получила от своего работодателя выплаты, учитываемые при расчете отпускных, на общую сумму 326 480 руб.

Весь период секретарь отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 13.07.2015 по 26.07.2015.

Значит, для целей расчета отпускных Пригожина М.С. отработала в июле 2015 года 16,07 дн.

((31 дн. – 14 дн.) / 31 дн. х 29,3 дн.).

Тогда общее количество отработанных дней в расчетном периоде составляет 338,37 дн. (11 мес. х 29,3 дн. + 16,07 дн.).

Средний дневной заработок равен 964,87 руб. (326 480 руб. / 338,37 дн.). Сумма отпускных за период с 13.11.2018 по 26.11.2018 составляет 13 508,14 (964,87 руб.

х 14 дн.). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО).

Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев.

Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 октября 2012 г. Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто.

Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае. Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст.

260 ТК РФ. О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: 2011, № 14, с. 32 Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.

В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу.

Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн.

х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их. Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с.

42. По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст.

255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

; далее — Закон N 255-ФЗ). Подробнее см. таблицу 1. Таблица 1 Продолжительность «декретного» отпуска, в календарных днях всего до родов после родов Обычные роды 140 70 70 Осложненные роды 156 70 86 Многоплодная беременность, рождение двух и более детей 194 84 110 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (ч.

1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Примечание. Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с. 42. Есть и особые случаи, оговоренные законом.

Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п.

7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст.

18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней. Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах.

Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст.

121 ТК РФ). В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч.

5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ). Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года.

Здесь возможны разные ситуации.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

, Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников.

Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

СОДЕРЖАНИЕ Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к.

отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя. Дата приема: 05.09.2011 г. 05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д.

отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.

отгулено. Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.) Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.) Выход на работу: 12.04.2016. Расчет рабочего года: 05.09.2012-04.09.2013 Не доработала до окончания рабочего года (т.е.

до 04.09.2013)

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае. Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.

В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу.

Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцев; .

Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям?

Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней. К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза? Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед декретом и еще 28 календарных дней отпуска (второй ежегодный отпуск) после «детского» отпуска? Ответ опять положительный. Рассмотрим для наглядности конкретные примеры.

/ условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013.

За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла.

Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012.

Отпуск по беременности и родам был ей предоставлен на 140 дней с 16.07.2012 по 02.12.2012.

С 03.12.2012 работница оформила отпуск по уходу за ребенком.

Женщина собирается выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 25.09.2015. / решение / Алгоритм действий такой. ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице.

На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012).