Как сделать расчет совместителю

Как расчитать внутреннее совместительство

— — При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам. Начисление оплаты совместителю осуществляется:

1. согласно конечным результатам труда;
2. по соглашению, предусмотренному трудовым договором.
3. соразмерно проработанному времени;

Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят.

Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания. Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс. рублей 50 копеек, тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс.

рублей 25 копейкам. Внимание Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительством является выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Если речь идет об одном и том же работодателе — это внутреннее совместительство, если же сотрудник трудится в разных организациях — это уже внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо Трудового кодекса также устанавливает Правительство Российской Федерации.

Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры разработано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41. В школе установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Апексимова работает 12 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за ноябрь 2007 года (месяц отработан полностью).

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

По основному месту работы зарплата составит 5000 руб. В ноябре 22 рабочих дня, 176 часов.

Апексимова отработала на условиях совместительства 48 часов (4 недели по 12 часов).

Оплата за совмещение составит 1636 руб. (6000 руб. : 176 ч. х 48 ч.). Инфо Общая сумма заработной платы — 6636 руб.

(5000 + 1636). Обратите внимание: на лиц, работающих по совместительству распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т.д. Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени.

Пример 2Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц. В порядке исключений, которые оговорены в упомянутой норме, сотрудник-совместитель может быть занят и полный месяц, но в следующих случаях:

1. приостановление трудовой деятельности в связи с возникшей задолженностью по зарплате свыше установленного минимума (ст.142 ТК РФ);
2. отстранения труженика об выполняемых обязанностей в связи с состоянием здоровья до 4-х месяцев, при условии, что по совместительству ему работа не противопоказана (ч.2 ст.73 ТК РФ).

Для отдельных категорий некоторых отраслей, в частности, для фармацевтов и педагогов, согласно норм закрепленных в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые допускают совместительство на полную ставку.

Как сделать расчет совместителю

» Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Трудовой Кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ.

Когда совместитель уходит в ежегодный или дополнительный оплачиваемый отпуск, компании нужно рассчитать и выплатить этому сотруднику отпускные.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день, уважаемы форумчане!

Возник вот какой вопрос: сотрудник работает на предприятии по основному месту работы, и на этом же предприятии был принят на месяц внутренним совместителем, срок договора истек и его как внутреннего совместителя уволили 17 октября. Приказ будет И вообще когда я должна была рассчитать этого совместителя Кадровик, утверждает, что рассчитывать в день увольнения совместителя не надо, а я сомневаюсь.

Цитата Anna : Возник вот какой вопрос: сотрудник работает на предприятии по основному месту работы, и на этом же предприятии был принят на месяц внутренним совместителем, срок договора истек и его как внутреннего совместителя уволили 17 октября. Ведение бухучета. Сейчас смотрят.

Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Нужно ли выбивать чек при поступлениях по безналичному расчету с 1-го июля года?

Можно ли принять работника без военного билета? Можно ли предоставить отпуск за свой счет и ежегодный отпуск один за другим?

Смотрят тему: гость. Москва 26 октября в 19 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Anna : Возник вот какой вопрос: сотрудник работает на предприятии по основному месту работы, и на этом же предприятии был принят на месяц внутренним совместителем, срок договора истек и его как внутреннего совместителя уволили 17 октября. Правильно сомневаетесь. А Ваш кадровик НЕ прав. Это норма ТКРФ, которые кадровик должен знать.

Совместитель — это «обычный» работник, на кторого также распространяются нормы ТКРФ, в частности, порядок увольнения.

Расчет Заработной Платы по Совместительству Примеры

1. Главная
2. Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях 282-288 (глава 44) ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством, это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день (статья 284). Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен (выходные дни, период отпуска), — в этом случае он может работать полный день.

   Но за учетный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников.

   Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит 160 рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов. При расчете оплаты труда совместителя также следует учитывать некоторые особенности.

   Отработанное время Согласно статье 285 совместителям труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (объема выполненной работы) или на иных условиях, которые определены в трудовом договоре. Отработанные часы отмечаются в табеле учета рабочего времени. Если это внутреннее совместительство (в пределах одной организации), то время учитывается отдельно от времени по основной работе, и иногда совместителю присваивают отдельный табельный номер.

   Расчет оплаты внутреннему совместителю также ведется отдельный по двум или нескольким должностям.

   Другой вариант, когда работодатель устанавливает определенную норму по объему выполняемой работы, не зависимо от того, сколько времени совместителю понадобится на ее выполнение.

   Это означает, что совместителю не должен быть назначен тот же оклад, что и у сотрудника, занимающего ту же должность на полную ставку.

   Это может посчитаться дискриминацией. Однако, в 285 статье указано, что размер оплаты может быть определен сторонами в договоре. Если работодатель желает удержать ценного специалиста, работающего у него совместителем, он может назначить ему как полный оклад, так и дополнительные премии и надбавки на основании более высокой квалификации, чем у основных сотрудников на данной должности.

   Выплачивается заработная плата, как и основным сотрудникам, дважды в месяц. Отпускные выплаты Как и на основном месте отпуск совместителю предоставляется не менее чем на 28 дней (тоже календарных), одновременно с отпуском по основному месту.

3. Заработная плата

Пример рассчета отпускных внешнему совместителю

Число отработанных дней определяется также путём следования формуле: Количество фактически отработанных календарных дней = (число полностью проработанных месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/количество дней в частично проработанном месяце × число дней за отработанный период в этом же месяце). Из расчёта ежедневной средней заработной платы в целях определения размера отпускных (компенсаций) исключаются периоды нахождения на больничном, в отпуске, в командировке, а соответственно, и суммы оплаты за это время.

Кроме того, учёту не подлежат:

1. единовременная материальная помощь;
2. премиальные, не носящие повременной характер.

Пример подсчёта отпускных для совместителя Совместитель И. Н.

1. Пример расчета отпускных для совместителя Для примера можно рассмотреть, как рассчитываются отпускные для сотрудника, который одновременно выполняет обязанности менеджера и кладовщика. Заключен договор о внутреннем совместительстве на полставки, дополнительные обязанности сотрудник выполняет 10 месяцев. Как менеджер он получает 28 000 рублей, оклад кладовщика составляет 17 000 рублей. Кроме заработной платы прочих начислений не было. Работник пишет заявление на 28-дневный отпуск.
2. Инфо Для начисления отпускных количество дней отдыха (как правило, 28) умножают на среднедневную оплату труда.

• На первом этапе отпускные начисляются по основной должности. В приведенном примере расчетный период длился 12 месяцев, но из них один отработан не полностью.

  Сотрудник брал отпуск на 28 дней, в том месяце ему было начислено 1200 рублей.

По согласованию можно оформить отпуск без оплаты Декретный отпуск совместителя Декретный отпуск совместителю предоставляется на тех же основаниях, в то же время и на те же сроки, что и по основному месту трудоустройства. Но в оплате его существуют некоторые нюансы.

Женщина, уходящая в декретный отпуск, может получать оплату по больничному листу и там и там при условии, что проработала у каждого работодателя последние 2 года.

Но надо учитывать, что максимальная величина таких выплат на каждом месте работы ограничивается законодательством. А вот пособие по уходу за ребенком будет предоставляться только на одной работе по выбору женщины. Про декретный отпуск подробнее читайте в статье: → «Оформляем декретный отпуск«.

Отпуск, связанный с обучением Совместитель не может получить оплачиваемый отпуск, связанный с обучением (учебный отпуск).

На практике реализация приведённых правил осуществляется посредством:

1. предоставления совмещающим сотрудником второму и последующим нанимателям справок с главного места работы о дате начала и продолжительности отпускного периода.
2. внесения в отпускной график второго и последующих работодателей тех же дат начала отпуска, что и по главному месту работы (если на момент составления документа дата неизвестна, можно не указывать даты, сделав отметку о том, что работник является совместителем, в примечании);

Нормы законодательства, регулирующие предоставление времени отдыха сотруднику в связи с материнством или обучением, также содержат несколько правил, касающихся труда по совместительству.

Как рассчитать коэффициент совместительства?

Вы здесь Часто на предприятиях сотрудники выполняются работы по совместительству.

В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы работы по совместительству и рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

Работа по совместительству – это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

Если работник совмещает несколько должностей (или одинаковые должности, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем.

Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем. О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно кодексу, совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте работы.

В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие работники:

• трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором;
• заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных на предприятии, а также с учетом отработанных часов;
• отпуск совместителям положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам предприятия;
• увольнение совместителя происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству. В связи с тем, что ограничений по количеству работ по совместительству на одного человека нет, а список лиц, которые не могут работать по совместительству, не так уж велик, на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата укомплектована совместителями.

В связи с этим необходимо знать, как посчитать коэффициент совместительства.

Расчет коэффициента совместительствапроизводится по простой формуле: число занятых должностей делится на физическое количество сотрудников предприятия.

Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-01-28 20:56 пользователем HRTrain Читайте также

Внутренний совместитель увольняется по совместительству расчет

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины.

Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям: по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности; по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме; если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении; по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.); при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;

Особенности оплаты труда по совместительству

Вы здесь Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству.

То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Договор должен содержать:

1. пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
2. пункты о режиме труда и отдыха работника;
3. пункты об оплате работы по совместительству.
4. пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
5. официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон.

Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

Учет совместителей в программе «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

07.04.2009 подписывайтесь на наш канал

Российское трудовое законодательство позволяет гражданам трудиться одновременно на нескольких работах. Порядок их оформления на вторую, не основную, работу, режим работы, способы начисления оплаты труда имеют свою специфику.В данной статье А.В.

Ярвельян, ЗАО «Си Дата» знакомит с особенностями учета совместителей в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы: у того же работодателя (так называемое внутреннее совместительство); и (или) у другого работодателя (на условиях внешнего совместительства).

При заключении трудовых договоров на работу по совместительству следует учитывать, что для некоторых категорий работников законодательством предусматриваются особенности и ограничения на их работу в качестве совместителей. Например, согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа/собственника имущества организации.

В трудовую книжку работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся по желанию работника. Записи в трудовую книжку вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.

66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Таким документом могут быть заверенные копии приказов о приеме на работу/об увольнении с работы, оригинал справки с места работы по совместительству и пр. Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы: у того же работодателя (так называемое внутреннее совместительство); и (или) у другого работодателя (на условиях внешнего совместительства).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ. Работник имеет право трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей.

При этом с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Расчет зарплаты совместителя калькулятор

Содержание

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги.

Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно.

Что из себя представляет работа по совместительству?

Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы.Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность.

Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор.

Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности).

Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя.

После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.Что должен содержать в себе трудовой договор?

В нем должна быть раскрыта следующая информация:

1. реквизиты сторон и их подписи.
2. информация о заработной плате сотрудника;
3. ответственность обеих сторон;
4. права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
5. прописывается режим работы, время на отдых;
6. сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова.

Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние.

Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия.

В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга.

В чем эти отличия?

1. оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
2. совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы.

Существует — это совместительство и совмещение.Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: , расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту). Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.Содержание:

За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата (согласно 151 статье ТК).Размер дополнительных выплат при должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Эта сумма может быть:

1. Фиксированной — иметь установленный в размер.
2. Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем). Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.

Главное, чтобы сумма была чётко прописана в дополнительном соглашении.

Только в этом случае установленная доплата будет правомерной. Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня. Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.

Для таких сотрудников при расчётах доплаты следует ориентироваться на фактически отработанные часы.

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле:

1. полученное значение (размер оклада без доплаты) умножается на размер доплаты (10%) и делится на 100%;
2. полный оклад умножается на количество фактически отработанных часов и делится на 160 часов (количество рабочих часов в месяц при полной занятости);

Коэффициент совместительства врачей — формула, расчет

При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам.

Начисление оплаты совместителю осуществляется:

1. по соглашению, предусмотренному трудовым договором.
2. согласно конечным результатам труда;
3. соразмерно проработанному времени;

Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят. Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания.

Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс.

рублей 50 копеек, тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс.

рублей 25 копейкам. Внимание Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительством является выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обратите внимание Если речь идет об одном и том же работодателе — это внутреннее совместительство, если же сотрудник трудится в разных организациях — это уже внешнее совместительство (ст.

60.1 ТК РФ). Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо Трудового кодекса также устанавливает Правительство Российской Федерации. Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры разработано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41. По основному месту работы зарплата составит 5000 руб.

В ноябре 22 рабочих дня, 176 часов.

Апексимова отработала на условиях совместительства 48 часов (4 недели по 12 часов).

Оплата за совмещение составит 1636 руб. (6000 руб. : 176 ч. х 48 ч.).Пример 2Должностной оклад работника составляет 5000 руб.

в месяц. В порядке исключений, которые оговорены в упомянутой норме, сотрудник-совместитель может быть занят и полный месяц, но в следующих случаях:

1. приостановление трудовой деятельности в связи с возникшей задолженностью по зарплате свыше установленного минимума (ст.142 ТК РФ);
2. отстранения труженика об выполняемых обязанностей в связи с состоянием здоровья до 4-х месяцев, при условии, что по совместительству ему работа не противопоказана (ч.2 ст.73 ТК РФ).

Для отдельных категорий некоторых отраслей, в частности, для фармацевтов и педагогов, согласно норм закрепленных в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые допускают совместительство на полную ставку.

Однако в данном случае оплате подлежат 28 календарных дней ежегодного отпуска, так как совместитель имеет право на предоставление ежегодного отпуска авансом. При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе. Рассчитаем сумму учитываемых выплат.

По основной работе за расчетный период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года она составит 300 000 руб.

Как считать коэффициент совместительства

Поэтому к совмещению нескольких работ именно медицинскими работниками законодатель относится очень внимательно, о чем свидетельствует установленный коэффициент. Регламентирован он был в 2003 году Министерством Труда в Постановлении № 41 для появления у работодателя возможности рассчитывать уровень загруженности подчиненных обязанностями по нескольким должностям. Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом.

Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна. Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т.д.

Доплата за совмещение должностей: 30 изделий * 25 рублей = 750 рублей 3.

Исчисленная заработная плата за ноябрь: 50000 рублей + 750 рублей = 50750 рублей.

бель учета рабочего времени при наличии у сотрудника совмещения ведется только по основному месту работы, так как трудовая функция осуществляется в течение установленной нормы времени (без дополнительных рабочих часов).

Следовательно, если рабочий день кадрового работника 8 часов, при условии выполнения дополнительной функции, например табельщика, продолжительность его рабочего дня так же будет составлять 8 часов. При этом учет рабочего времени в табеле ведется по должности кадрового сотрудника.

К примеру, в больнице всего предусмотрено 82 штатные единицы, из которых: 24 – врачи, 28 – средний медперсонал и 30 – сотрудников младшего звена. Фактически в учреждении работает 61 сотрудник: 16 специалистов – старший медперсонал, 24 – средний и 23 – младший. Проведя расчет можно определить, что коэффициент наполненности штата составляет: 82/61=1,3, что является в пределах нормы.

Для каждой отдельной категории сотрудников коэффициент совместительства составит:

• Для старших медработников – 24/16=1,5;
• Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
• Для младших медработников – 30/23=1,3.

Как видно из полученных цифр, общий коэффициент находится на хорошем уровне, как и показатели среднего и младшего медперсонала. Нормальным уровнем обеспеченности и загруженности кадров является показатель не более 1,4. Коэффициент выше 1,5 является показателем наличия проблем, которые могут повлечь ряд негативных последствий, в том числе, чрезмерную загруженность специалистов, низкий уровень заработной платы и, как следствие, понижение качества работы.

Особенности применения коэффициента в сфере здравоохранения Граждане, осуществляющие трудовую деятельность в сфере здравоохранения, в связи со спецификой их работы, несут особую ответственность за здоровье и жизни граждан. В связи с этим вопрос об уровне их загруженности имеет большую актуальность, так как чрезмерно завышенный этот показатель сказывается на качестве оказываемых ими услуг. Большинство медучреждений сегодня в значительной степени укомплектованы врачами, трудящимися по совместительству.

Как рассчитать отпускные совместителю

Содержание Случай 1.

Внутреннему совместителю предоставляется двойной отпуск С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе.

И отпуска по ним ему предоставляют одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности (ч.

1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, совместитель может использовать два отпуска одинаковой продолжительности.

Для некоторых категорий сотрудников, например работа которых связана с вредными условиями или имеет особый характер, отпуска удлиняются за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Право сотрудника на дополнительный отдых должно быть реализовано независимо от того, является эта работа для него основной или он трудится на условиях внутреннего совместительства. Если продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше удлиненного отпуска по основной работе, организация должна предоставить по просьбе сотрудника отпуск по месту работы по совместительству без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности (ч.

2 ст. 286 ТК РФ). За период такого отпуска сотрудник получит отпускные лишь по основному месту работы. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке (п.

19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, далее — Положение). Даже если расчетные периоды по основной и дополнительной работе совпадают, следует произвести два расчета отпускных. Тем более необходимо разграничить отпускные, когда по основной и дополнительной работе у сотрудника различаются расчетные периоды.

Другой вариант — даты начала работы по основной должности и на условиях внутреннего совместительства не совпадают.

Пример. Расчет отпускных выплат внутреннему совместителю Сотрудник работает: — по основной должности с 1 марта 2011 года, оклад — 30 000 руб.; — по совместительству с 1 марта 2013 года на полставки (от оклада 35 000 руб.). Других выплат он не получает.

С 1 июня 2013 года по основной должности совместителю предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня.

По дополнительной должности предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и 3 дня сотрудник оформил за свой счет.

За первый рабочий год по основной должности сотрудник использовал только 28 календ. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска — с 28 марта по 24 апреля 2012 года, а с 25 мая 2012 года он не пропустил ни одного рабочего дня.

Рассчитаем сумму учитываемых выплат.