Как ввести положение о видеонаблюдении

Видеонаблюдение локальный акт или пункт пвтр

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Так, согласно статьи 11.6 Закона РФ от 11/03/1992 г. N 2487-1

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

в случаях оказания охранных услуг с использованием способов видеонаблюдения, а также оказаний охранных услуг в виде обеспечения внутри объектов в целях поддержания пропускного режима персонал и посетители охраняемого объекта должны быть проинформированы об этом способом размещения соответствующей объявления в местах, обеспечивающих гарантированную видимость их до прохода на охраняемую территорию.

Эта информация должна сообщать сведения об этих условиях внутри объектов и условиях пропускного режима. 3. Требования части 1 статьи 24 Конституции РФ имеет и некоторые исключения, зафиксированные в других законодательных актах.Эффективность применения домашнего видеонаблюдения для защиты своего дома доказана неоднократно.ВажноВторой случай — предприятие\офис Если системы видеонаблюдения расположены на каком-то предприятии, то дополнительно вступает в силу еще и статья 20 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится о том, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в т.ч.

за способами контроля в отношении его производственной деятельности.ВниманиеДля использования видеонаблюдения в работе охранных структур включается еще и ч.3 ст.12 Закона РФ № 2487-1 от 11.03.92 г.О частной детективной и охранной деятельности в РФ. И первый, и второй документ прямо указывают на то, что сотрудник предприятия должен быть уведомлен о том, что ведется видеонаблюдение.Иначе он может здорово оконфузиться, ковыряя пальцем в носу, будучи уверенным, что его никто не видит.4.

Структура и общие требования к системе видеонаблюдения 4.1. ВДСМ разработана с учетом требований ГОСТ 34.003, ГОСТ 34.003, ГОСТ 34.602, ГОСТ 34.603.4.2.Средства СОТ Организации включают следующие основные группы: — видеокамеры (ВК) с объективом; — видеомониторы (ВМ); — устройства коммутации видеосигнала (УКВС); — видеорегистраторы (ВР); — подсистема хранения аналоговых и цифровых данных; — устройства аналого-цифрового преобразования видеосигнала (УАЦПВС); — программное обеспечение (ПО) цифровых СОТ; — датчики выявления и передачи определенных параметров; — системы передачи, преобразования и обработки поступивших с датчиков сигналов; — системы оповещения операторов, персонала и посетителей о различных видах угроз.Категории объектов, зданий, сооружений, помещений, территорий (далее — «объектов»), подлежащих оснащению видеокамерами и датчиками структурированных охранных систем мониторинга и управления инженерными системами зданий и сооружений, системами безопасности (далее — ВДСМ), — (тип, перечень и индивидуализирующие признаки объектов с учетом 2.2.Аналоговая система охранная телевизионная — система, в которой видеосигнал от видеокамер до видеомонитора и/или видеорегистратора передается в аналоговом виде, не подвергаясь аналого-цифровому преобразованию.2.3.

Положение о видеонаблюдении в организации образец 2020

» Гражданское процессуальное право Меню — Гражданское процессуальное право — В статье 6 Федерального закона от 12.08.

1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» указано, что проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то законом физическими и юридическими лицам, запрещается. Работодатель к упомянутым в законе уполномоченным органам не относится, а потому не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками и клиентами компании. Работодателю не стоит забывать и об ответственности, которая наступает в случае пренебрежения требованиями действующего законодательства.

В Организации используются следующие видеокамеры: — по виду выходного сигнала — аналоговые, цифровые, сетевые; — по цветности изображения — черно-белые, цветные; — по виду применения — наружной установки, внутренней установки; — по разрешающей способности — низкого разрешения (разрешение до 200 ТВЛ), обычного разрешения (разрешение 200 — 380 ТВЛ), высокого разрешения (разрешение 381 ТВЛ — 570 ТВЛ), специальные (свыше 570 ТВЛ); — по конструкции — стационарные, поворотные, купольные, специальные. 4.4. В Организации используются следующие видеомониторы: — по цветности изображения — черно-белые, цветные; — по типу индикатора — электронно-лучевые, жидкокристаллические, плазменные, прочие. 4.5. Помимо ст. Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами.

Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников: Форма Правил Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. — последовательные переключатели; — квадраторы; — матричные коммутаторы; — мультиплексоры. 4.6. В Организации используются следующие видеорегистраторы: — аналоговые видеомагнитофоны; — цифровые автономные видеорегистраторы; — цифровые видеорегистраторы на базе компьютера.

4.7. В Организации используются следующие УАЦПВС: — бескорпусные платы аналого-цифрового преобразования для установки в компьютер; — видеосерверы. 4.8. ВДСМ построена на базе программно-технических средств, осуществляющих автоматический мониторинг криминальных и других дестабилизирующих факторов антропогенного, природного и техногенного характера и обеспечивающих передачу информации в органы управления Организации об угрозах и фактах возникновения нарушения безопасности объектов, беспорядка, аварии, чрезвычайных ситуаций, в т.ч.

Аналоговая система охранная телевизионная — система, в которой видеосигнал от видеокамер до видеомонитора и/или видеорегистратора передается в аналоговом виде, не подвергаясь аналого-цифровому преобразованию. 2.3. Криминальная безопасность — состояние объекта защиты, при котором отсутствует риск, связанный с причинением ему вреда от реализации криминальной угрозы.

2.4.

Положение о видеонаблюдении в организации

Prom-Nadzor.ru Вы здесьПоложение о системе видеонаблюдения в организации[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия, учреждения][должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя][число, месяц, год]Оглавление:

1. Формы документов: Положение о видеонаблюдении
2. Prom-Nadzor.ru
3. Вы здесь
5. Положение о видеонаблюдении
6. 1. Общие положения
7. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение о видеонаблюдении
8. Популярные вопросы
9. Ответ
11. 3. Цели и задачи системы видеонаблюдения
12. 5. Ответственность за нарушения правил обработки персональных данных
13. 4. Меры по обеспечению безопасности персональных данных
14. 5. Режим видеонаблюдения Организации
15. Вопрос-ответ по теме
16. 4. Структура и общие требования к системе видеонаблюдения
17. Вопрос
18. Как ввести положение о видеонаблюдении и новые правила внутреннего распорядка?
19. 2. Основные понятия и сокращения
20. 3. Цели и задачи видеонаблюдения. Объекты и параметры контроля
21. 1. Общие положения
22. 2. Порядок организации системы видеонаблюдения
23. Положение о системе видеонаблюдения в организации

1.

Общие положения1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 N 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».1.2. Под видеонаблюдением понимается непосредственное осуществление видеонаблюдения посредством использования видеокамер для получения видеоинформации об объектах и помещениях, а также запись полученного изображения и его хранение для последующего использования.1.3.

Система открытого видеонаблюдения в [наименование организации] (далее по тексту — Организация) является элементом общей системы безопасности Организации, направленной на обеспечение безопасности рабочего процесса, поддержание трудовой дисциплины и порядка, предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечение объективности расследования в случаях их возникновения.1.4. Система видеонаблюдения является открытой, ведется с целью обеспечения безопасности работников организации и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.2. Порядок организации системы видеонаблюдения2.1.

Решение об установке системы видеонаблюдения принимается [указать наименование высшего органа организации].2.2. Система видеонаблюдения предприятия входит в систему контроля доступа и включает в себя ряд устройств: камеры, мониторы, записывающие устройства.2.3. Система видеонаблюдения организации выполняет различные функции: опознавание знакомого человека, опознавание незнакомого человека, чтение номера легкового автомобиля.2.4.

Установка системы видеонаблюдения осуществляется в соответствии

Положение о видеонаблюдении

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия, учреждения][должность, подпись, Ф. И. О. руководителя][число, месяц, год]1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 N 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».1.2.

Под видеонаблюдением понимается непосредственное осуществление видеонаблюдения посредством использования видеокамер для получения видеоинформации об объектах и помещениях, а также запись полученного изображения и его хранение для последующего использования.1.3. Система открытого видеонаблюдения в [наименование организации] (далее по тексту — Организация) является элементом общей системы безопасности Организации, направленной на обеспечение безопасности рабочего процесса, поддержание трудовой дисциплины и порядка, предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечение объективности расследования в случаях их возникновения.1.4.

Система видеонаблюдения является открытой, ведется с целью обеспечения безопасности работников организации и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.2.1.

Установка системы видеонаблюдения осуществляется в соответствии с ее целями и задачами согласно проектной документации после надлежащего уведомления Роскомнадзора об эксплуатации системы видеонаблюдения за помещением.2.5.

Запрещается использование устройств, предназначенных для негласного получения информации (скрытых камер).3.1.

Система видеонаблюдения призвана выполнять следующие задачи:3.1.1. Повышение эффективности действий при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций.3.1.2.

Обеспечение противопожарной защиты зданий и сооружений.3.1.3. Обеспечение антитеррористической защиты работников и территории Организации, охраны порядка и безопасности.3.1.4. Совершенствование системы информирования и оповещения работников Организации об угрозе возникновения кризисных ситуаций.3.1.5.

Пресечение противоправных действий со стороны работников Организации и посетителей.3.2. Видеонаблюдение осуществляется с целью документальной фиксации возможных противоправных действий, которые могут нанести вред имуществу. В случае необходимости материалы видеозаписей, полученных камерами видеонаблюдения, будут использованы в качестве доказательства в уголовном или гражданском судопроизводстве для доказывания факта совершения противоправного действия, а также для установления личности лица, совершившего соответствующее противоправное действие.4.1.

Как ввести положение о видеонаблюдении и новые правила внутреннего распорядка?

Ответ на вопрос: В описанной в вопросе ситуации оптимальны будет совместить все нововведения в один процесс изменений условий труда.

• После утверждения локальных актов, указанных в п. 1, ознакомить с ними работников под роспись.
• С работниками, согласившимися на изменение условии труда, нужно подписать доп. соглашения, в которых отразить: « Работнику выплачивается заработная плата в сроки и порядке, определенном в Правилах внутреннего трудового распорядка в редакции от «____»_______________________» и отдельный пункт: « Дополнить раздел ________ Трудового договора от «___» ______________ № _____________ пунктом ___________ следующего содержания: «В рабочих зонах Работодателя, в том числе на рабочем месте работника осуществляется видеонаблюдение в порядке, определенном Положением о видеонаблюдении (или Правилами внутреннего трудового распорядка)»
• Направить каждому работнику персональное уведомление о предстоящих изменениях за 2 месяца до введения данных изменений.
• Если кто-то из работников не согласится с продолжением работы в изменившихся условиях труда, то трудовой договор подлежит расторжению по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Увольнение возможно только по истечению указанного 2-х месячного срока уведомления.
• Утвердить указанные выше документы либо приказом, либо путем проставления грифа «Утверждаю» на документе (в соответствии с Вашей политикой). Но с отлагательным условием о начале действия документов не ранее чем по истечении 2-х месяцев с даты ознакомления работников.
• Разработать новые Правила внутреннего трудового распорядка, включив в них условия о видеонаблюдении отдельным разделом, или разработать 2 документа: Правила внутреннего трудового распорядка и отдельно Положение о видеонаблюдении (образец приведен в конце ответа). При необходимости нужно подготовить изменения к Положению об оплате труда. Если в Правила внутреннего трудового распорядка будут внесены только изменения в части сроков выплаты аванса и его размера, то можно не утверждать новые правила, у утвердить только Изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка.

В части видеонаблюдения: о введении видеонаблюдения работников нужно уведомить за 2 месяца согласно ст.

74 ТК РФ, а отказавшихся от работы в связи с данными изменениями уволить по п. 7 части ст. 77 ТК РФ. Судебная практика исходит из того, что, если ранее в трудовом договоре не было отражено положение о видеонаблюдении за рабочим местом, и учитывая то, что в соответствии с положениями ст.

57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения за рабочим местом не отнесено к существенным условиям труда, не требуется соблюдения требований ст.

74 ТК РФ при введении видеонаблюдения (Апелляционные , ).

Более подробно о вы можете узнать в статье. Мы полагаем, что все же лучше уведомить работников о предстоящих нововведениях за 2 месяца. Запрета на установку организацией систем видеонаблюдения законодательство Российской Федерации не предусматривает.

Вводим систему видеонаблюдения на предприятии

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 8 ВВОДИМ СИСТЕМУ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ Хочется безопасности, держать руку на пульсе, из первоисточников знать о нарушениях работниками трудовой дисциплины и иметь возможность вовремя пресекать противоправные действия? Система видеонаблюдения на предприятии поможет в этом. Однако для ее введения нужно знать о некоторых важных тонкостях.

Примечание. О том, как бороться с мошенниками на работе, читайте на с. 78. Довольно большой процент организаций устанавливает на своих объектах системы видеонаблюдения.

Однако необходимость слежения оправдана далеко не всегда.

В целом работодателей, которые это делают, можно условно разделить на четыре категории: 1. Те, кому установка видеонаблюдения предписана ведомственными нормативными актами.

К их числу, например, относятся: — предприятия топливно-энергетического комплекса (Федеральный закон от 21.07.2011 N 256-ФЗ

«О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»

); — суды. Временная норма была введена Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.06.2009 N 127

«О введении в действие временных норм обеспечения материально-техническими средствами судов общей юрисдикции Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, форм отчетов-заявок»

; — Федеральная служба судебных приставов (Постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 776 «Об обеспечении боевым ручным стрелковым и иным оружием, патронами к нему, специальными средствами, оборудованием и снаряжением Федеральной службы судебных приставов»); — высокоскоростной железнодорожный транспорт — с 26.07.2012 (Постановление Правительства РФ от 15.07.2010 N 533 «Об утверждении Технического регламента о безопасности высокоскоростного железнодорожного транспорта»); — объекты социально-культурного и коммунально-бытового назначения: здания учебно-воспитательного назначения, здравоохранения и социального обслуживания населения, сервисного обслуживания, здания и сооружения для культурно-досуговой деятельности и религиозных обрядов, временного проживания. Данные требования опосредованно вытекают из Приказа Минрегиона России от 05.07.2011 N 320 «Об утверждении Свода правил «Обеспечение антитеррористической защищенности зданий и сооружений.

Общие требования проектирования» (вместе с СП 132.13330.2011 «Свод правил. Обеспечение антитеррористической защищенности зданий и сооружений.

Общие требования проектирования») и др. 2. Те, для кого установка системы видеонаблюдения не обязательна, но полезна в силу специфики сферы деятельности: — торговые организации; — склады; — кредитные организации. 3. Те, кому видеонаблюдение не нужно, но лишним не будет: «офисные» организации — компании, оказывающие услуги, страховые и транспортные компании.

Система вводится в основном для охраны имущества работодателя и его сотрудников, поскольку офисы чаще всего рассчитаны на работу с посетителями.

4. Те, для кого установка видеонаблюдения — напрасная трата денег и времени.

Обязательно ли разрабатывать положение о видеонаблюдении, либо можно прописать условие о видеонаблюдении в ПВТР?

Ответ на вопрос: Согласие нужно.

в п. 1 доп. материалов), так и находиться отсылочный пункт:

«В организации ведется видеонаблюдение в порядке, определенном Положением о видеонаблюдении.»

Решение за работодателем.

Видеонаблюдение в организации (не обязательно в кабинетах, но и в других помещениях организации) – один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем, требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ). Образец согласия на обработку персональных данных см. здесь: . Приказ о внедрении видеонаблюдения составляется в свободной форме.

Москва 21.10.2011 В целях укрепления дисциплины труда, недопущения и своевременного пресечения фактов хищения или порчи имущества работодателя и иных третьих лиц, находящихся на территории «____________________» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внедрить на Предприятии систему видеонаблюдения во всех промышленных помещениях. 2. Назначить с 24 октября 2011 года ответственным за разработку, внедрение и функционирование системы видеонаблюдения руководителя службы охраны Громова Дмитрия Эдуардовича.

3. Разработать Положение о видеонаблюдении в срок до 22.12.2011. 4. Допустить с момента внедрения системы видеонаблюдения к работе с видеозаписями руководителя службы охраны Громова Д.Э.

5. Начальнику отдела кадров Ивановой С.Б. в срок до 22.12.2011 уведомить всех сотрудников Предприятия о предстоящих изменениях под роспись, получить их согласие на внедрение системы видеонаблюдения и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В случае наличия сотрудников, которые не согласятся на внедряемые изменения действовать согласно ст. 74 ТК РФ. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Руководитель службы охраны Д.Э.

Громов 21.10.2011 Начальник отдела кадров С.Б. Иванова 21.10.2011 Образец уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда см.

здесь: . Приказ об утверждении Положения о видеонаблюдении на предприятии также составляется в свободной форме и, как правило, должен содержать дату начала работы системы и сроки ознакомления работников с Положением о видеонаблюдении. «Альфа» ПРИКАЗ № 66 г. Москва 20.12.2011 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Утвердить и ввести в действие Положение о видеонаблюдении с 01.03.2012.

Положение о видеонаблюдении за рабочим местом

» Риски работодателя Можно ли использовать в суде скрытую видеозапись как доказательство Как соблюсти требования закона и установить видеонаблюдение на предприятии Является ли ведение видеозаписи обработкой персональных данных Многие работодатели стремятся максимально контролировать выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей. Одним из способов такого контроля является внедрение системы видеонаблюдения.

С одной стороны, желание удостовериться, что весь рабочий день коллеги не отвлекаются на личные и не имеющие отношение к работе дела, вполне объясним.

Но, с другой стороны, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются ч. В России под пункт трудового кодекса нельзя подтянуть видеонаблюдение?

Думаю, что можно. Ответить Согласно п.

Статья 85 Трудового кодекса РФ под обработкой персональных данных понимает их получение, хранение, комбинирование или передачу или любое иное использование персональных данных работника. Соответственно, в том случае, если система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность сотрудников на рабочем месте или иных помещениях, закрытых для общего доступа, такое наблюдение будет считаться обработкой персональных данных.

Но кто более уязвим в таких отношениях и какое место в данном процессе контроля за трудовым процессом является учет рабочего времени и .

разработать на предприятии Положение о видеонаблюдении.

Порядок видеонаблюдения за работниками законом прямо не урегулирован. о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) включите два месяца о введении системы видеонаблюдения за рабочим местом?.

91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого И ведение постоянного видеонаблюдения за сотрудниками без их . что имело место недопустимое вмешательство в частную жизнь Утвердить Положение о видеонаблюдении и ввести его в действие с Нормативные акты нередко регламентируют и зону наблюдения, и требования по видеоаналитике, и технические характеристики изображения. Частным лицам и организациям однозначно запрещенавидеосъёмка и видеонаблюдение в сравнительном малом круге мест.

Так что советуем внимательно изучить, что находится вокруг точки вашей дислокации. Даже в центре Москвы расположены секретные воинские части, и это не городская легенда.

Кроме того, не допускается съёмка на территории некоторых объектов стратегического значения, например, атомных электростанций. Например, администрации торгового центра необходимо разместить такое предупреждение на входе в комплекс. А если в таком общественном месте предполагается присутствие граждан какой-либо зарубежной страны, то надписи необходимо дублировать на их родном языке.

Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж

Бумажные и Интернет СМИ Трудовые споры, 2012, Многие работодатели стремятся максимально контролировать рабочий процесс, проверяя, чем же именно занимается на рабочем месте его сотрудник. Причина тому – желание и право работодателя требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены.

Помимо механизмов материального стимулирования или дисциплинарной ответственности, компании готовы пойти на более серьезные меры контроля поведения работников – видеонаблюдение. Конечно же, в торговых залах, казино, музеях, банках установка камер прежде всего преследует цель безопасности бизнеса и предотвращения противоправных действий.

Но порой использование видеонаблюдения во всех доступных помещениях работодатель мотивирует необходимостью предотвращения случаев употребления алкогольных или наркотических средств, сексуальных домогательств на рабочем месте, банального отлынивания от выполнения своих обязанностей, частных перекуров, личных разговоров и т.п. Однако далеко не каждый работодатель задается вопросом о правомочности видеонаблюдения за работника. Что же говорит об этом закон?

Право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует: за и против Большинство работодателей считают, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может существовать, поскольку он в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих функциональных обязанностей.

И на первый взгляд, это позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе РФ. Из Трудового кодекса Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Часть 1 ст. 91 ТК РФ Если работник не исполняет свои должностные обязанности, то он нарушает свою главную обязанность в рамках трудовых отношений, недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель и которое предприятие, следуя этой логике, считает своей собственностью.

Таким образом, делается вывод, что право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует, а потому и никакого согласия и уведомления работника о видеонаблюдение на рабочем месте не требуется. И на практике, очень часто наблюдение за работником ведется негласно и без получения его согласия. Но при детальном рассмотрении вопроса с точки зрения действующего законодательства становится ясно, что подобными действиями работодателей нарушается важнейшее конституционное право граждан — право на неприкосновенность частной жизни.

Прежде всего, необходимо отметить, что понятие частная жизнь нельзя сводить исключительно к личной, семейной и интимной жизни человека. Судебная практика Основополагающая важность защиты частной жизни с точки зрения развития личности каждого человека. Такая защита, как указывалось выше, распространяется за пределы частного семейного круга и включает также социальный аспект1.

Приказ о введении видеонаблюдения в организации

2010 Видеонаблюдение в компании позволяет своевременно выявлять нарушения трудовой дисциплины, предупреждать хищения. Это эффективный инструмент для обеспечения безопасности.

Но работодатель не может просто взять и установить камеры. Процедура предполагает документальное оформление. В частности, нужно издать приказ о введении видеонаблюдения в организации.

Если руководитель проигнорирует необходимость документального оформления, он нарушит закон. ФАЙЛЫ Установка видеокамер в компании актуальна в этих случаях:

1. Введение видеонаблюдения – это мера, оговоренная нормативными актами. К примеру, это ФЗ №256 «О безопасности топливно-энергетических структур», Постановление №776 «Об обеспечении оружием ФССП». Камеры необходимо устанавливать в учреждениях социального и культурного значения. К примеру, это учреждения здравоохранения, сервисного обслуживания.
2. Компания работает в сферах, для которых характерен высокий риск хищения. К примеру, это торговые фирмы, склады и кредитные учреждения.
3. Фирмы нуждаются в защите собственного имущества от хищения. К примеру, это офисы, компании, занимающиеся предоставлением услуг.

Но для некоторых учреждений установка видеонаблюдения бессмысленна.

К примеру, это структуры, занимающиеся выращиванием растений, животноводством.

Для этих субъектов установка камер является мерой, которая вряд ли окупится. Установка видеокамер – особая процедура.

Если неправильно ее провести, могут возникнуть проблемы с законом.

В частности, сложности возникают с тем, что установка камер вступает в противоречие с правом граждан на личную жизнь.

Использование видео, полученного в результате наблюдения, может нарушать закон о персональных данных. Для легального введения видеонаблюдения нужно выполнить эти действия:

• Заключение договора с компанией, занимающейся установкой и обслуживанием видеосистем.
• Заключение соглашения с охранным учреждением, которое будет учитывать материалы, полученные при помощи видеонаблюдения.
• Заключение соглашения с компанией, реализующей сертифицированные видеосистемы.
• Размещение табличек о том, что в организации установлены камеры.
• Установка видеокамер.

Сотрудников нужно обязательно ознакомить с введением видеонаблюдения под роспись.

Кроме того, условие о видеонаблюдении рекомендуется включить в ряд внутренних документов. В частности, в трудовой договор, коллективные соглашения.

При установке видеокамер рекомендуется придерживаться этого алгоритма:

• Включение положения о введении видеонаблюдения в Правила внутреннего распорядка. При этом нужно обосновать необходимость в установке видеокамер. К примеру, это может быть потребность в обеспечении безопасности.
• Издание приказа о введении видеонаблюдения и ознакомление с ним сотрудников.
• Разработка Положения о видеонаблюдении в организации. В нем нужно перечислить все помещения, в которых установлены камеры. При этом нужно учесть положения статьи 209 ТК.

Prom-Nadzor.ru

» Положение о системе видеонаблюдения в организации Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Утверждаю [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия, учреждения] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя] [число, месяц, год] М.

П. 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 N 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».

1.2. Под видеонаблюдением понимается непосредственное осуществление видеонаблюдения посредством использования видеокамер для получения видеоинформации об объектах и помещениях, а также запись полученного изображения и его хранение для последующего использования.

1.3. Система открытого видеонаблюдения в [наименование организации] (далее по тексту — Организация) является элементом общей системы безопасности Организации, направленной на обеспечение безопасности рабочего процесса, поддержание трудовой дисциплины и порядка, предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечение объективности расследования в случаях их возникновения. 1.4. Система видеонаблюдения является открытой, ведется с целью обеспечения безопасности работников организации и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.

2.1. Решение об установке системы видеонаблюдения принимается [указать наименование высшего органа организации]. 2.2. Система видеонаблюдения предприятия входит в систему контроля доступа и включает в себя ряд устройств: камеры, мониторы, записывающие устройства.

2.3. Система видеонаблюдения организации выполняет различные функции: опознавание знакомого человека, опознавание незнакомого человека, чтение номера легкового автомобиля. 2.4. Установка системы видеонаблюдения осуществляется в соответствии с ее целями и задачами согласно проектной документации после надлежащего уведомления Роскомнадзора об эксплуатации системы видеонаблюдения за помещением. 2.5. Запрещается использование устройств, предназначенных для негласного получения информации (скрытых камер).

3.1. Система видеонаблюдения призвана выполнять следующие задачи: 3.1.1. Повышение эффективности действий при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций. 3.1.2. Обеспечение противопожарной защиты зданий и сооружений.

3.1.3. Обеспечение антитеррористической защиты работников и территории Организации, охраны порядка и безопасности. 3.1.4. Совершенствование системы информирования и оповещения работников Организации об угрозе возникновения кризисных ситуаций.

3.1.5. Пресечение противоправных действий со стороны работников Организации и посетителей. 3.2. Видеонаблюдение осуществляется с целью документальной фиксации возможных противоправных действий, которые могут нанести вред имуществу.

В случае необходимости материалы видеозаписей, полученных камерами видеонаблюдения, будут использованы в качестве доказательства в уголовном или гражданском судопроизводстве для доказывания факта совершения противоправного действия, а также для установления личности лица, совершившего соответствующее противоправное действие. 4.1.

Компания UNIC

Предлагает высококачественное оборудование для систем видеонаблюдения, систем контроля и управления доступом, беспроводной охранной сигнализации.

Мы постоянно расширяем ассортимент товаров и услуг и можем удовлетворить потребности любого взыскательного клиента. Наша основная специализация — установка видеонаблюдения и домофонов, а так же систем охраны и систем контроля управления доступом «СКУД».

Мы предлагаем Вам: Проектирование и установка систем видеонаблюдения и безопасности

Установка видеонаблюдения Монтаж систем видеонаблюдения, систем контроля доступа и охранных систем Монтаж видеонаблюдения как отдельной системы, так и составляющей противопожарной системы или систем контроля доступа Домофоны: многоабонентный домофон, цифровой домофон Видеодомофоны: черно-белый и цветной видеодомофон, элитный видеодомофон Установка домофонов Установка видеодомофонов Проектирование и установка системы «Умный дом» Приоритетное направление деятельности нашей компании это монтаж систем видеонаблюдения или монтаж видеонаблюдения.

Установка систем видеонаблюдения осуществляется с использованием только современных элементов — видеокамер, мониторов, панелей управления и пр.

Прежде чем приступить к монтажу систем видеонаблюдения, наши сотрудники, рассчитают стоимость работ и составят индивидуальный проект, помогут Вам с выбором подходящего для Ваших потребностей набора технических средств для видеонаблюдения.

Установка системы видеонаблюдения или установка видеонаблюдения даст Вам возможность получить полную картину происходящего на интересующем Вас объекте. Установка видеонаблюдения позволит избежать взлома, поможет восстановить события или проследить за деятельностью сотрудников и клиентов.

Установка домофонов и видеодомофонов одно из приоритетных направлений деятельности нашей компании.

Домофон, пожалуй, самое простое и в тоже время достаточно эффективное устройство обеспечения безопасности. По сути, домофон это двустороннее переговорное устройство состоящее из абонентской трубки и вызывной панели. Установка домофонов включает комплекс работ: прокладка кабелей, установка оборудования, подключению переговорных устройств.

Видеодомофон отличается от домофона тем, что с его помощью можно не только переговорить с посетителем, но и увидеть его изображение. Дверной блок видеодомофона состоит из микрофона и динамика для звуковой связи, миниатюрной видеокамеры и кнопки вызова. Когда становится темно в дело вступает инфракрасная подсветка, которая и позволяет получить изображение.

Монитор, расположенный в помещении, может иметь как настенную, так и настольную конструкцию.