Как выдаются больничные по рождению ребенка


Как выдаются больничные по рождению ребенка

Больничный по беременности и родам


Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  1. От количества дней, указанного в листе, зависит , подлежащих оплате.
  2. По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности.

Также его нужно оформлять женщинам:

  1. индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
  2. находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  3. потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется , а выплаты по безработице временно приостанавливаются);

В 2020 г.

больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости.

Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития .

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  1. Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.
  2. Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой.

Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  1. 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).
  2. 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов.

Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь :

  1. 156 дней — если
  2. 140 дней — в общем случае;

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Copyright: фотобанк Лори Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха.

. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.
Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Это женщины:

  1. студентки, обучающиеся очно,
  2. уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  3. заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  4. указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.
  5. женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  6. женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист.

Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  1. если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  2. для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  3. если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  4. если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  5. усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.
  6. при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,

Больничный по беременности и родам

» » Последнее обновление 26.07.2020 (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам.

Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать. Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель. Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены от 26 июня 2011 года.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.
Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. — для любого региона;
  2. — в Москве;
  3. — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный.

Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2020 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2020 и 2017. В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

  1. заработная плата;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. отпускные;
  4. премии;
  5. материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.
  6. командировочные;

В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс.

рублей, выплаты при рождении ребенка.Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

  1. Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
  2. Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.
  3. Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
  4. Если в 2020 и в 2017 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
  5. Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.

Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых.

В статье раскрыты вопросы:

  1. военнослужащим;
  2. усыновителям;
  3. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
  4. неработающим;
  5. женщинам без прописки или гражданства.
  6. индивидуальным предпринимателям (ИП);
  7. Законодательные нормы оформления декрета.
  8. учащимся;
  9. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
  10. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
  11. Оформление декрета:
    1. совместителям;
    1. Особенности оформления декретного отпуска.
    2. Другие выплаты беременным и родившим.
    3. Как уйти из одного декрета во второй.

    Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

    1. Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи , .
    2. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.
    3. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
    4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.

    Декретные выплаты предоставляют:

    1. военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.
    2. россиянам, проживающим на территории нашей страны;
    3. иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
    4. иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;

    Декретный отпуск оформляют:

    1. индивидуальные предприниматели (ИП);
    2. безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.
    3. работающие согласно трудовому законодательству;
    4. студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
    5. служащие;

    ВАЖНОНеработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.Для этого даже необязательно становиться на учет.

    Где, когда и на сколько дней нужно получить больничный лист после родов?

    В жизни практически каждой девушки или женщины наступает такое радостное событие, как беременность.

    У каждой она протекает по-разному и сопровождается постоянными консультациями врача-гинеколога, сдачей анализов, прохождением УЗИ.Но наступает момент, когда беременной необходимо начать моральную подготовку к родам, а соответственно уйти в так называемый декретный отпуск или отпуск по беременности и родам.СодержаниеЧто такое больничный лист? перед родами беременной женщине обязан выдать лечащий врач-гинеколог женской консультации или частной клиники (обязательно должна иметь лицензию), где будущая мама стоит на учете.

    Помимо гинеколога, больничный может быть выдан фельдшером или врачом общей практики лечебного учреждения, в котором наблюдалась беременная.По закону такой листок нетрудоспособности подлежит выдаче на сроке беременности 30 недель либо на 28-ой, если беременная ожидает появления нескольких малышей.Длительность различна и может составлять:

    1. 140 календарных дней, из которых по 70 дней приходится на период до и после родов;
    2. 194 календарных дня при многодетной беременности, из которых на период до родов приходится 84 дня и 110 дней отводится на послеродовое время.

    Больничный подлежит продлению в случае осложнений.Стоит отметить, что наличие нескольких малышей в утробе матери возможно обнаружить уже в процессе родовой деятельности.

    Врач родильного дома должен оформить дополнительный больничный лист на 54 календарных дней, а значит, общее время составит 194 календарных дня (разница окажется только в сумме дней, идущих на дородовой и послеродовой период).Помимо этого, дополнительный больничный лист подлежит выдаче в случае возникновения в процессе родовой деятельности или сразу после осложнений у роженицы, его срок составляет 16 календарных дней.Бывают ситуации, когда у беременной женщины процесс родов наступает до наступления срока в 30 недель, т.е.

    происходят преждевременные роды. Тогда листок нетрудоспособности оформляется родильным домом на 156 календарных дней.Выдача больничного листа предусматривается и при усыновлении (удочерении) малыша, возраст которого составляет не более 3 месяцев. При этом его длительность будет отсчитываться от даты появления на свет ребенка, и насчитывать 70 календарных дней либо 110 дней при усыновлении не менее двух ребятишек.Больничный лист оформляется один на весь период указанного отпуска (за исключением выдачи дополнительных ).

    Бланк аналогичен документу, выдаваемому при обычных заболеваниях.Разница заключается только в том, что в таком бюллетене проставляется предварительная дата родов, а также проставляется наличие или отсутствие постановки на учет в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности (за которую положена дополнительная выплата, в 2017 году составляющая 543,67 рублей).Остальные пункты заполняются аналогично, как и при наступлении заболевания.Отпуск по беременности

    Больничный по беременности и родам — кто выдает, сроки, выплаты

    Важным документом для будущей матери является больничный по беременности и родам. Данный тип больничного листа считается единственным основанием для получения социальных льгот и гарантированной выплаты пособий работающим женщинам.

    Наличие больничного листа у роженицы в этом случае просто необходимо, учитывая то, что он является основным документом для:

    1. Очередного ежегодного отпуска по желанию беременной – статья 260 ТК РФ. Этот вид отпуска также является оплачиваемым и не зависит от стажа беременной и занимаемой должности в данной организации.
    2. Оформления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпускного периода составляет 140 дней, при возможных осложнениях он продлевается до 156 дней, а многоплодная беременность является причиной для 194-дневного отпуска.
    3. Согласия работодателем в просьбе о сокращении рабочего дня или трудовой недели в индивидуальном порядке. Для положительного решения этого вопроса необходима соответствующая врачебная рекомендация, указанная в больничном по беременности и родам.

    Поэтому можно смело определить, что листок нетрудоспособности (то есть больничный по беременности и родам) считают главным документом, гарантирующим оформление и выплату необходимого размера пособий.

    Также на социальное пособие могут рассчитывать учащиеся или стоящие на учете в службе занятости беременные женщины. Соответствующие статьи Трудового Кодекса России обеспечивают права беременных.
    Больничный по беременности и родам оформляется на стандартном бланке листа нетрудоспособности (формат А4).

    Подобная форма бланка содержит серию и водяные знаки, а также заверяется подписью и печатью врача. Кроме того, там должна быть проставлена печать женской консультации и присвоенный регистрационный номер. В документе должна быть достоверная информация, сама роженица заполняет графы о месте работы и занимаемой в организации должности.

    Исправлять ошибки крайне нежелательно. В противном случае врач обязан после исправления надписать «исправленному верить» и поставить рядом свою подпись. Больничный по беременности и родам обычно оформляется на 30-недельном сроке, а в случае многоплодной беременности – на сроке в 28 недель.

    Сроки должны приблизительно установить в женской консультации. Официально считается, что длительность больничного устанавливается на период 70 дней до родов, и на столько же – после них.

    Однако в практическом отношении вторые 70 дней начинают отсчитывать со дня родов. При этом в случае осложнения родов срок продлевается еще на 16 дней.

    В случае усыновления ребенка также выдается больничный по беременности и родам. Оформляется документ в стационарном учреждении по непосредственному месту рождения усыновляемого ребенка на период 70 дней со дня его рождения. Больничный является основанием для отпуска по месту работы, службы или учебы будущей матери.

    При нежелании беременной идти в отпуск на сроке в 30 недель, будущая роженица может отказаться от его оформления. Однако, ведущий беременность специалист женской консультации должен выдать его при повторном требовании.

    Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

    Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск.

    Работодатель не имеет права отказать роженице в отпуске.
    Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу. Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

    Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.

    В Трудовом кодексе и в прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов. Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней. Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

    Также в регламентированы причины, при которых мать может претендовать на дополнительные дни отпуска.

    Рассмотрим их более детально в следующих разделах. Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.

    Кроме того, после появления ребенка на свет таким способом матери накладываются швы, которые причиняют трудности представительнице прекрасной половине человечества. Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

    Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) – это процесс, при котором оплодотворение происходит в искусственных условиях.

    Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов. При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

    Под многоплодием подразумевается вынашивание не одного ребенка, а двух или трех.

    Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно.

    Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

    1. Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
    2. Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

    Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

    1. роды сопровождались большой потерей крови;
    2. при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
    3. из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;

    Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

    Больничный листок по беременности и родам подлежит отплате в 100 % размере.

    Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде. Навигация по странице → → По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.

    При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

    1. работодатель (юридическое лицо или , предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
    2. медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
    3. сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.
    4. учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
    5. территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;

    Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития .

    Поскольку устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

    1. сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.
    2. существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
    3. особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
    4. необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);

    Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде , уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности за два предыдущих полных календарных года.

    В связи с этим вопросу больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

    Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

    Пособие по беременности и родам

    В 2020 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации). Сумма такого пособия зависит от заработной платы женщины за 2 года до отпуска. Содержание статьи: → → → → → → Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

    ВниманиеСогласно Налогового кодекса (НК) РФ, по беременности и родам не подлежат налогообложению. Налоги с них, в том числе подоходный налог (НДФЛ), не платятся. Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

    1. Федеральными законами:
      • «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
      • «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
    2. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл.

      4);

    3. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
    4. Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

    Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам.

    Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны. В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

    1. учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).
    2. Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
      • работающие официально по трудовому договору;
      • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
    3. уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес.

      до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);

    4. :
      • уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
      • женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
      • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).
    5. работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
    6. работающие официально по трудовому договору;
    7. женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;

    , работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

    ВниманиеПо российскому законодательству большинство может оформить любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Обычно это мать, иногда — . Однако пособие по БиР является исключением — оно положено только самой женщине (матери), которая фактически была беременной и .

    в возрасте до 3 мес. выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

    Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

    Согласно ч.

    1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей). Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности. Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

    Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени).

    Если исчисленный таким образом среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени. Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ. При исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

    Послеродовые выплаты

    6,743 просмотров всего, 85 просмотров сегодня Государственная поддержка семей, решившихся на пополнение, включает ряд пособий и выплат после рождения ребенка. Их размер, алгоритм присуждения отличаются в каждом конкретном случае.

    Рассмотрим, какие выплаты положены при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется матери или отцу при появлении на свет малыша. Размер пособия ежегодно индексируется и с 1 февраля 2020 года повышение составит 4,3 %.

    Точный размер выплаты при рождении ребенка в 2020 году составляет 17 479,73 рублей. Для предоставления пособия одному из родителей (мать или отец) необходимо обратиться в срок не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка.

    Начисление пособия происходит по месту работы одного из родителей, кто обращается за назначением. В случае многоплодной беременности (2 и более детей), то пособие выплачивается на каждого ребенка.

    Если ребенок родился мертвым, то пособие не выплачивается. Пособие при рождении ребенка можно оформить и получить следующим способом:

    1. В отделения ФСС;
    2. В органах Социальной защиты населения в случае если мать или отец являются безработными гражданами.
    3. По месту работы матери или отца;

    Для оформления пособия необходимо подготовить и предоставить следующий пакет документов:

    • Паспорт родителей.
    • Справка о рождении ребенка по форме Ф24, которая выдается в загсе на момент регистрации ребенка.
    • Заполненное заявление.
    • Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
    • Второму родителю необходимо предоставить справку, что он не получал пособие. Обязательно, в случае если супруги родили ребенка в законном браке.

    Единовременное пособие выплачивается на зарплатанную карту банка или в кассу организации.

    Если гражданин официально не трудоустроен, то выплата положена через органы социальной защиты и получать через почтовый перевод или банковский счет.

    Напомним, что размер пособия при рождении ребенка в 2020 году составит 17 479,73 рублей. Круг отчислений семье после пополнения достаточно обширен.

    полагаются как самой роженице, так и отцу ребенка.

    Иногда получателями пособий выступают родственники. , усыновлении полагается одному из родителей, перечисляется предприятием.

    Случается, что мать не трудоустроена, тогда «детское» получает работающий отец. После февральской индексации размер выплаты при рождении ребенка в 2020 году составит 17 479,73 руб.

    Ежемесячное выплачивается по окончании мамы.

    Трудовой Кодекс РФ позволяет заниматься воспитанием малыша любому родственнику: отцу, бабушкам и дедушкам, опекунам (). Разовая и ежемесячное обеспечение ребенка солдата срочной службы полагаются вне зависимости от прав на другие государственные перечисления.

    Региональные выплаты могут выделяться в форме:

    1. компенсации обязательных платежей;
    2. муниципального семейного капитала за второго ребенка;
    3. адресной помощи многодетным семьям, малообеспеченным, безработным.
    4. губернаторских выплат;

    В обиходе эти выплаты известны как «декретные».

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается с даты рождения ребенка или после больничного по родам?

    Можно выбирать: Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. — так гласит ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    и ч.

    3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам (на 140 дней — 70 дней до родов и 70 после) . А ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) назначается со дня окончания отпуска по беременности и родам. Так вот по выбору выбору можно с первого дня после рождения ребенка получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом пособия по беременности и родам за послеродовый период (70 дней после родов) .

    Но как правило, пособие по беременности и родам больше, т. к. оно исчисляется в размере 100 % среднего заработка, т. е. женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получает пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за каждый полный календарный месяц данного отпуска.

    А ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка.

    Хотя, может иметь место ситуация, когда ежемесячное пособие за ребенком больше, чем пособие по беременности и родам: Если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, то в этом случае пособие по беременности исчисляется из МРОТ (минимального размера оплаты труда — 4330 руб.

    за полный календарный месяц) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае все равно независимо от стажа исчисляется в размере 40% среднего заработка.