Какая формула человекочасы

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Также к уважительным относятся неявки по личным причинам, но предварительно разрешенные администрацией. Список уважительных причин время от времени расширяют, например, в периоды забастовок или массовых неявок. Неуважительные причины – прогулы, отсутствия на рабочем месте дольше трех часов рабочего времени, неявки по причине недопущения к работе по объективным причинам. Целодневные простои Простоем признается рабочий день, в течение которого сотрудник не приступил к своим обязанностям, по причинам, не зависящим от него.

К примеру, простой может случиться из-за производственных неполадок или внешних факторов – в результате отключении электроэнергии. При этом, сотрудник находится на рабочем месте, либо отсутствует, по договоренности с администрацией. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

Внимание Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот?

Когда формировать «расходный» кассовый чек?

Проанализируйте риски компании, основываясь на ее предварительные данных и результатах всех проведенных аналитических работ. Затем составьте общий план для проведения предстоящей аудиторской проверки, который должен определять последовательность действий самого аудитора.

То есть по каким именно направлениям, а также с какой интенсивностью будете проводить проверку.

Для рациональной постановки задач и наилучшего обзора можете использовать графики, диаграммы или компьютерные системы. 2 Оформите общий план проверки в виде таблицы.

В ней отразите следующие данные: название проверяемой организации, время аудиторской проверки, ФИО руководителя группы аудиторов, количество человеко-часов, состав участников аудиторской группы, планируемые виды процедур, расчет планируемого аудиторского риска, ФИО исполнителя и примечания.

Важно Как посчитать человеко-часы для статистики?

Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.

Повышение производительности труда и оптимизация затрат времени на рабочие процессы – одна из важнейших задач на производстве.

Вот почему важно обладать информацией о человеко-часах и уметь правильно рассчитать человеко-дни.

Каковы формулы для получения этих экономических показателей?

Поговорим обо всем по порядку.

О бизнесе

Содержание Подробности Опубликовано: 23.03.2016 10:49 Автор: Антон Кореев Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов.

Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек.

Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. При восьмичасовом рабочем дне формула будет выглядеть так:

1. Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день. Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.
2. Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника. Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.
3. Общее количество человеко-часов может формироваться из количества фактически отработанных часов всеми работниками организации. Например, 30 чел.-час. – это может быть время, отработанное одним человеком за 30 часов, или двумя, которые работали по 15 часов, или 3, работавшими по 10 часов.
4. Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день. В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику. Затем данные суммируются.
5. Если в организации работает десять человек, то общее значение человеко-часов в день будет равно 80. Если умножить это значение на 21 рабочий день, то выйдет что в этом месяце 1680 человеко-часов.
6. Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день, убывают в отпуск, в командировку, на учебу или заболевают. При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.

Выработку продукции за этот период можно вычислить точнее, если вычесть перерывы на обед, на ожидание подвоза материалов, на ремонт вышедшего из строя оборудования, на отлучки персонала по личным нуждам и пр. Эти данные можно вычислить точно, либо прибегнуть к усредненному значению, что практикуется гораздо чаще.

Оптимизация труда и повышение его производительности – принципиально важные задачи бизнеса. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно.

Расчёт человеко-часов

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Для того, чтобы выплатить заработную плату, предприятию нужно знать, сколько времени отработал каждый сотрудник.

Как высчитываются человеко-часы при полном, неполном и сменном графиках работы 3. Как производится расчёт стоимости человеко-часа и человеко-дня Что такое человеко-часы и человеко-дни, нормативное регулирование понятий Согласно ч.4 ст.

91 ТК РФ, каждый работодатель должен вести учёт рабочего времени своих подчинённых.

На его основе производится начисление не только заработной платы, но также высчитываются доплаты и компенсации, так как неотработанные дни также учитываются.

Каждое юридическое лицо ведёт ещё и статистический учёт, где нужно указывать отработанное время. В зависимости от численности сотрудников, ежемесячно или ежеквартально в адрес курирующих органов предоставляется статистика о сотрудниках предприятия.

Человеко-часы – это основная единица, используемая для измерения рабочего времени.

Фактически она соответствует часу работы, выполняемой сотрудником. Благодаря человеко-часам рассчитываются:

1. Число людей, нужных для решения поставленной задачи.
2. Сумма затрат на её выполнение.
3. Сроки выполнения работы.

Рассматриваемая единица широко используется на тех предприятиях, где преобладает труд наёмных рабочих.

Если нужно выполнить, к примеру, укладку трубопровода в землю, то в смете рассчитывается не только общее количество человеко-часов, необходимых на выполнение этой работы, но также приводится конкретика по каждой привлекаемой единице, будь это сварщик, разнорабочий или водитель.

Но основе расчёта затраченного времени можно с лёгкостью понять, кому и сколько нужно заплатить. Согласно общепринятой формуле, чтобы посчитать количество человеко-часов, нужно умножить число фактически привлечённых к работе сотрудников на общее потраченное ими время.

для статистики вносится по форме NП-4. Затраченное время каждого работника суммируется и в итоге возникает представление о том, сколько времени отработано на предприятии за отчётный период.

Подсчитывая затраченное на работу время, нужно также знать и те периоды, которые не следует учитывать. К ним относятся:

1. Дни отпуска и временной нетрудоспособности.
2. Время, на которое был сокращён трудовой день, в соответствии с законом.
3. Часы простоев.

Человеко-день — это ещё одна статистическая единица, применяемая в расчётах, но в этом случае считается полный рабочий день.

По сравнению с человеко-часами, это менее точная величина, тем не менее широко использующаяся в статистическом учёте.

Расчет человеко-часов: формула как посчитать человеко-дни

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя.

В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример!

Рабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах. Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня. Человеко-день­ — это условный статистический показатель, отражающий факт явки сотрудника на работу.

Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе. В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время.

Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто. СПРАВКА! Иногда вместо термина «человеко-день» используют более устаревший «трудодень», а в англоязычном варианте «man day». Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

1. нерабочие дни (выходные и праздники).
2. табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

1. максимально возможного фонда рабочего времени;
2. отпусков.

В свою очередь, максимально возможный временной фонд состоит из явок и неявок сотрудника на работу. В собственно рабочее время входят именно явки, то есть человеко-дни, из которых исключаются только простои продолжительностью в целый день, как по уважительным причинам (больничные, отпуски за свой счет и т.п.), так и неуважительным (прогулы либо разрешенные администрацией пропуски).

В человеко-днях измеряют такие временные фонды:

1. явочное время;
2. простои, включающие целый день и более.
3. дни, фактически отработанные сотрудником;
4. дни, когда сотрудник не явился на работу;

Кроме временных фондов, человеко-дни учитывают при вычислении среднесписочного состава сотрудников.

Отработанным человеко-днем, идущим в зачет работнику, считается не только тот день, когда он явился на свое рабочее место и приступил к своим обязанностям, но и:

1. те дни, в которые работник получил и наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
2. дни нахождения в служебных командировках;
3. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-часов формула

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Им же утверждены и правила ее заполнения.Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом:Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Это:

1. в расчет не берется период отпусков;
2. период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
3. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
4. иные причины.
5. время простоев;
6. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников.

В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов:10 чел * 8 часПолученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце:80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий:21 день * 8 часов = 168 человеко-часовС человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.В человеко-днях измеряют:

1. явочное время;
2. дни, фактически отработанные сотрудником;
3. простои, включающие целый день и более;
4. дни, когда сотрудник не явился на работу;

Также учитываются:

1. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
2. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности
3. дни нахождения в служебных командировках;

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

Проводить расчеты эффективности трудового времени — одна из актуальных задач для современных организаций.

Если знать, сколько часов понадобится для выполнения определенной работы, можно отладить процесс выполнения и поднять общую производительность труда. Для этих целей необходимо правильно рассчитать такой показатель, как количество человеко-часов. Сделать подсчет более простым и доступным помогают специальные формулы со всеми комментариями и пояснениями.

Содержание статьи

Согласно нормативам, которые упоминаются в , каждый работодатель обязан вести учет времени по всем единицам рабочего персонала. Для этих целей в компаниях созданы табеля учета труда, которые отводятся для каждого сотрудника.

Подобную документацию ведет специальный отдел на основе каждого подразделения организации. Эти расчеты позволяют назначать зарплату и вести разного рода статистику предприятия.

Существуют и ситуации, когда одного табеля недостаточно, в особенности, если компания занимается многоуровневым производством, требующим отдельных смет.

При этом становится важным правильно определить единицы учетного времени, которые соответствуют одному часу работы одного сотрудника или рассчитать человеко-часы по универсальной формуле. Понятие «человеко-час» — один час работы одного сотрудника. Если проще, это затраты труда, которые производятся для осуществления одним работником одной операции.

Для лучшего понимания приведем простой пример: фасовщица Светлана Аркадьевна за 1 час фасует 40 пачек с пельменями. Если дело касается реальной ситуации, все усложняется.

И значение человеко-часа для каждого конкретного случая будет разным. Эта учетная единица оптимальна для планирования рабочего времени и выявления числа сотрудников, которое требуется на определенную работу. К примеру, приведенная выше ситуация с фасовщицей помогает руководству пельменного цеха с легкостью рассчитать среднее количество сотрудников, необходимое для упаковки 400 пачек с пельменями за 1 час работы.

Время производственной операции растягивается на 2 часа.

Если сделать общий вывод из всего сказанного, эта единица учета трудозатрат необходима для многоэтапных работ, требующих обязательного соблюдения сроков выполнения на каждой из производственных операций.

Если знать затраты времени, которые отводятся на выполнение определенного объема работы одним сотрудником, становится возможным рассчитать точное количество часов и число специалистов для каждого этапа производственного процесса.

Когда на определенные задачи строго отведены сроки, руководство может пользоваться подобными формулами и расчетами для оптимизации труда.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Чтобы работа компании шла максимально эффективно, очень важно правильно распределить обязанности между сотрудниками и выделить им на выполнение каждой задачи правильное количество времени. Для этих расчётов используются такие экономические показатели как «человеко-час» и «человеко-день».

Они дают понять, насколько быстро тот или иной сотрудник способен справится с поставленной задачей.

Уметь их правильно рассчитывать должен каждый предприниматель, ведь эти показатели не только помогают правильно распределить нагрузку, но и крайне необходимы, когда происходит расширение производства. С их помощью устанавливают, насколько будет выгодно увеличение штата сотрудников, на какие должности можно нанять ещё людей и т.п. Помимо этого человеко-часы и человеко-дни нужны для заполнения разных отчётов в налоговую.

Поэтому нужно уметь рассчитывать эти показатели.

Как? Расскажем ниже. Человеко-час Человеко-час – это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов.

Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат. Расчёт. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе.

Всё рабочее время – значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках.

В расчёты не включаются:

1. Время отпуска работников;
2. Время, когда сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
3. Отсутствие работника на рабочем месте по иным другим причинам.
4. Внутрисменные простои – время, когда сотрудник, находясь на работе, не может выполнять свои обязанности из-за каких-либо внешних, независящих от него причин;
5. Сокращённое рабочее время (в связи с праздниками или по закону для конкретного сотрудника, например, если он несовершеннолетний);

Формула расчёта. Она достаточно простая. Обозначим показатель человеко-час как «Ч». Количество сотрудников предприятия – «С», а время работы – «В».

Так у нас получится Ч = С * В За единицу времени обычно берут часы, но это может быть и другой показатель (это должно быть обязательно указано в документах). Примеры расчёта. Пример 1. В компании «Комод», занимающейся сборкой мебели, работают 40 человек.

Рабочий день их составляет стандартные 8 часов. Нужно рассчитать показатель человеко-часов для одного рабочего месяца – сентября.

В этом сентябре 20 рабочих дней.

Формулы расчета человеко-часов и человеко-дней

› Насколько эффективно на предприятии используются трудовые ресурсы? Такой вопрос должен волновать каждого бизнесмена, заинтересованного в высокой производительности фирмы при минимальных затратах средств.

Ключевую роль в анализе продуктивности играет формула расчета человеко-часов. В чем ее практическая ценность и как ее рассчитать правильно? Человеко-час — условная единица времени, отражающая объем работы за час, выполненный одним сотрудником Содержание: 91 статья Трудового кодекса РФ диктует работодателю необходимость письменно учитывать трудовое время своих сотрудников и вести записи в табели учета труда.

Контроль подобного рода зачастую ведется бухгалтерским и статистическими отделами. Информация о подсчете человеко-часов должны быть отражена в бланке П-4 и передаются в ПФР, ФНС, ФСС, ФМОС и Росстат.

Единицей измерения в таком случае является человеко-час.

Коротко говоря, человеко-часом называют данные, равные количеству отработанных часов 1 работником. Зачем он нужен на производстве?

Если планируется какая-то работа определенного объема, расчет человеко-дней поможет понять руководителю отдела или начальнику компании, сколько человек за какой промежуток времени смогут выполнить поставленную задачу и во сколько ему, как владельцу, это обойдется. Отсюда можно делать выводы и строить дальнейшую работу: выгодно ли будет нанять больше человек и управиться быстрее или же скорость не имеет слишком уж большого значения и ею можно пренебречь? Следующий простой пример может проиллюстрировать на практике вышеописанную теорию.

Грузчик Михаил за 1 час работы загружает 50 коробок с товаром. Нужно загрузить 4000 тысячи коробок.

За стандартный 8-часовый день Михаил загрузит только 400 коробок. И тут, в зависимости от задачи, стоит вопрос о привлечение новых сотрудников.

Если время не играет роли, значит можно оставить Михаилу возможность в течение 10 рабочих дней загрузить все коробки самому, заплатив только одному работнику, или продлить его рабочий день на несколько часов (что тоже требует оплаты по сверхурочному трафику). Но если срочность становится приоритетом, в таком случае можно нанять в помощники еще 9 человек, которые за стандартный рабочий день выполнят весь объем работы.

Но уже придется заплатить всем 10 грузчикам.

Итак, рассчитывается человеко-час, когда требуется рационально распланировать рабочее время и выявить суммарное число сотрудников, способных своевременно достигнуть поставленных задач. Кроме того, единица человека-часа позволяет спрогнозировать и отрегулировать срок исполнения заказа, зная, сколько человек будут работать над его сборкой.

Администратор поставит клиента в известность, что его заказ в 4000 коробок будет доставляться ему партиями по 400 штук в течение 10 дней. Человеко-час — условный показатель, рассчитывающийся чисто для определения длительности выполнения определенного объема работы, а не для оценки качества работы Однако стоит помнить, что имеется ряд причин, по которым расчет человеко-часов на бумаге не всегда будет соответствовать действительности.

Как рассчитать количество отработанных человеко часы по формуле?

Статью готовил(а): Роман ПавловРаботал в банке менеджером, сейчас работаю программистом.

Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых.

Больше всего люблю сложные задачи, когда получается сэкономить или вернуть деньги.

Для любого предпринимателя важно строго следить за своим персоналом, поэтому всегда актуально проведение анализов трудовой эффективности каждого человека.

Это можно выполнить с помощью отдельных формул, что рассчитывают общую трудоспособность и тот показатель, которых выходит от работников.

Составленная информация поможет понять, кто из трудящихся перерабатывает или, наоборот, не выполняет собственный должностной план, и далее принимать необходимые меры. Проведение таких задач помогает увеличить рост объёма производства, и, соответственно, прибыли для организации. Навигация

1. 5.4 Нюансы расчета
2. 2 Учет рабочего времени: как считаются человекочасы, правила, формулы
   • 2.1 Суммированный учет на примерах
   • 2.2 Учет при ненормированном графике
   • 2.3 Формулы для расчета трудозатрат в человеко часах
   • 2.4 Формула расчета человеко дней
   • 2.5 Как рассчитать человеко дни по количеству отработанных человеко часов?
3. 1.3 Организация с сотрудниками, работающими неполное время
4. 7 Количество отработанных работниками человеко часов в месяц для статистики
   • 7.1 Человеко-часы: расчет (формула)
   • 7.2 Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава
   • 7.3 Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
   • 7.4 Правила расчёта человеко-часов
   • 7.5 Как рассчитать человеко-часы
   • 7.6 Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
   • 7.7 Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
   • 7.8 Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
   • 7.9 Инструкция к форме пм как посчитать человеко часы для статистики
5. 8.2 Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
6. 3.2 Расчет человеко-часов: формула
7. 8.5 Правила расчёта человеко-часов
8. 8.8 Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
9. 3.5 Что такое человеко-день
10. 3.4 Пример расчета человеко-часов
11. 2.2 Учет при ненормированном графике
12. 3.3 Человеко-часы за год: расчет, формула
13. 9.7 Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
14. 7.4 Правила расчёта человеко-часов
15. 1.5 Другие подобные величины
16. 7.9 Инструкция к форме пм как посчитать человеко часы для статистики
17. 7.1 Человеко-часы: расчет (формула)
18. 1.4 Где применяются
19. 4.4 Норма человеко-часов в 2017 году
20. 8.4 Учет рабочего времени сотрудников
21. 5 Как рассчитать человеко-часы
    • 5.1 Расчет
    • 5.2 Формула для расчета
    • 5.3 Расчет показателя для статистики
    • 5.4 Нюансы расчета
22. 9.6 Как рассчитать человеко-часы
23. 6.2 Расчет
24. 9.3 Правила расчёта человеко-часов
25. 2.5 Как рассчитать человеко дни по количеству отработанных человеко часов?
26. 3.6 Расчет человеко-дней: формула
27. 8.1 Что такое человеко-день
28. 4.2 Определение годовой нормы
29. 9.8 Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
30. 5.1 Расчет
31. 4 Человеко-часы за 2017-2018 год
    • 4.1 Число человеко-часов в 2017-2018 году
    • 4.2 Определение годовой нормы
    • 4.3 Расчет нормы человеко-часов
    • 4.4 Норма человеко-часов в 2017 году
    • 4.5 Норма человеко-часов в 2020 году
32. 2.3 Формулы для расчета трудозатрат в человеко часах
33. 1.1 Человеко-часы: что это и для чего введены
34. 3.1 Что такое человеко-часы
35. 8.3 Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
36. 3 Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
    • 3.1 Что такое человеко-часы
    • 3.2 Расчет человеко-часов: формула
    • 3.3 Человеко-часы за год: расчет, формула
    • 3.4 Пример расчета человеко-часов
    • 3.5 Что такое человеко-день
    • 3.6 Расчет человеко-дней: формула
37. 1 Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели, как рассчитать стоимость человеко часа в рублях
    • 1.1 Человеко-часы: что это и для чего введены
    • 1.2 Простейшая формула и усложненные расчеты
    • 1.3 Организация с сотрудниками, работающими неполное время
    • 1.4 Где применяются
    • 1.5 Другие подобные величины
    • 1.6 Стоимость на 2020 год
38. 9.1 Человеко-часы: расчет (формула)
39. 5.3 Расчет показателя для статистики
40. 6.3 Где применяется расчет
41. 8 Количество человеко дней: формула, человеко часы в дополнительном образовании расчет
    • 8.1 Что такое человеко-день
    • 8.2 Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
    • 8.3 Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
    • 8.4 Учет рабочего времени сотрудников
    • 8.5 Правила расчёта человеко-часов
    • 8.6 Расчет значения «человеко-час»
    • 8.7 Как рассчитать человеко-часы
    • 8.8 Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
    • 8.9 Количество рабочих дней формула
    • 8.10 Количество человеко-дней отработанных всеми рабочими за год формула
42. 4.1 Число человеко-часов в 2017-2018 году
43. 7.7 Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
44. 9.4 Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
45. 8.9 Количество рабочих дней формула
46. 6.1 Человеко-часы для статистики
47. 8.6 Расчет значения «человеко-час»
48. 7.8 Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
49. 5.2 Формула для расчета
50. 6 Количество отработанных человеко-часов
    • 6.1 Человеко-часы для статистики
    • 6.2 Расчет
    • 6.3 Где применяется расчет
    • 6.4 Трудозатраты
51. 4.5 Норма человеко-часов в 2020 году
52. 9.9 Инструкция к форме пм как посчитать человеко часы для статистики
53. 7.2 Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава
54. 9 Количество отработанных работниками человеко часов для статистики, как рассчитать трудоемкость в человеко часах
    • 9.1 Человеко-часы: расчет (формула)
    • 9.2 Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава
    • 9.3 Правила расчёта человеко-часов
    • 9.4 Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
    • 9.5 Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
    • 9.6 Как рассчитать человеко-часы
    • 9.7 Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
    • 9.8 Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
    • 9.9 Инструкция к форме пм как посчитать человеко часы для статистики
55. 6.4 Трудозатраты
56. 8.7 Как рассчитать человеко-часы
57. 1.2 Простейшая формула и усложненные расчеты
58. 9.5 Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
59. 7.5 Как рассчитать человеко-часы
60. 7.6 Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
61. 2.1 Суммированный учет на примерах
62. 7.3 Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
63. 2.4 Формула расчета человеко дней
64. 8.10 Количество человеко-дней отработанных всеми рабочими за год формула
65. 4.3 Расчет нормы человеко-часов
66. 1.6 Стоимость на 2020 год
67. 9.2 Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно.

Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2020 Автор: Чеканова Яна Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Термин «человеко-час» применяется для:

1. планирования рабочего времени на ту или иную работу;
2. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
3. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + . + ЧЧn, где:

1. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
2. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
3. ЧЧ — общее количество отработанного времени;
4. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;

Иногда необходимо определить показатели и за год.

В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2020 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4. В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

1. другие причины отсутствия на рабочем месте.
2. время участия сотрудников в забастовках;
3. время ежегодного отпуска;
4. период болезни сотрудника по больничному листу;
5. часы сокращения трудового дня;
6. время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
7. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше. Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне.

В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал: 22 × 8 = 176 ч.

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) × 8 = 88 ч.

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа : (22 × 8) + 4 = 180 ч.

Формула расчета человеко-часов

Подробности Опубликовано: 23.03.2016 10:49 Автор: Антон Кореев Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов.

Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени.

Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени.

К х Т = Чч, где Чч – это человеко-часы, К – это количество работников, принимающих участие в процессе производства, а Т – это время, затраченное на работу.

Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек. Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. При восьмичасовом рабочем дне формула будет выглядеть так:

1. Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день. Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.
2. Общее количество человеко-часов может формироваться из количества фактически отработанных часов всеми работниками организации. Например, 30 чел.-час. – это может быть время, отработанное одним человеком за 30 часов, или двумя, которые работали по 15 часов, или 3, работавшими по 10 часов.
3. Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день, убывают в отпуск, в командировку, на учебу или заболевают. При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.
4. Если в организации работает десять человек, то общее значение человеко-часов в день будет равно 80. Если умножить это значение на 21 рабочий день, то выйдет что в этом месяце 1680 человеко-часов.
5. Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника. Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.
6. Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день. В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику. Затем данные суммируются.

Выработку продукции за этот период можно вычислить точнее, если вычесть перерывы на обед, на ожидание подвоза материалов, на ремонт вышедшего из строя оборудования, на отлучки персонала по личным нуждам и пр.

Эти данные можно вычислить точно, либо прибегнуть к усредненному значению, что практикуется гораздо чаще.

Группа Компаний «Мособлреклама» 1996-2020 © Все права защищены Служба контроля качества:

Как рассчитать человеко-часы

05 Января 2020 в 13:28 Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Данные о количестве отработанных дней и часов в указываются табеле учета рабочего времени. Как произвести расчет человеко-часов: формула в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии). Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием . Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле. Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Это:

1. в расчет не берется период ;
2. иные причины.
3. время ;
4. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
5. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
6. период болезни сотрудника, согласно ;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов: 10 чел * 8 час Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час. В человеко-днях измеряют:

1. явочное время;
2. дни, фактически отработанные сотрудником;
3. простои, включающие целый день и более;
4. дни, когда сотрудник не явился на работу;

Формула расчета трудозатрат в человеко-часах

Кадры » ПерсоналОдна из главных задач каждого производственного предприятия – увеличение производительности трудовой деятельности и оптимизация временных затрат на рабочий процесс. Именно поэтому каждый сотрудник бухгалтерского отдела должен знать, как считать человеко-часы.

Для того чтобы получить эти экономические показатели, применяются специальные формулы, которые будут рассмотрены ниже.Продуктивное использование времени, предназначенное для определенного производственного процесса – позволяет оптимизировать трудовую деятельность каждого сотрудника на предприятии. С помощью специальных формул можно вывести временные затраты, которые понадобятся сотруднику, чтобы справиться с поставленной задачей.Произведя подобные расчеты, можно не только выявить оперативность своих работников, но и значительно увеличить показатели эффективности трудового процесса.Это означает, что подобный подход позволит увеличить производительность предприятия. Именно для этого в экономической науке были разработаны формулы «человеко-часы» и «человеко-дни».Что такое человеко-часДля начала давайте рассмотрим, что такое человеко-часы?

С помощью этого термина обозначается экономическая единица, которая равняется одному часу труда N-го сотрудника. С помощью этой единицы рассчитывается временной отрезок или количество служащих, требующихся для осуществления определенной производственной задачи.Как производятся подсчетыСложение человеко-часов дает возможность осуществить оценку требующихся финансовых вложений, для оплаты трудовой деятельности работников компании.

Нередко человеко-часы используются для установки сроков выполнения обязательств во время проектирования определенных задач, ставящих руководство в жесткие ограничения по времени.Данные цифры используются при составлении отчетной документации для налоговой инспекции, Пенсионного Фонда и учреждений, осуществляющих социальную и правовую защиту населения. Помимо этого, каждое предприятие предоставляет подробные сведения о затраченных человеко-часах в «Росстат».

При составлении подобной документации используется форма «П-4», которая наглядно отображает проводимые расчеты.Нюансы составления расчетовДавайте рассмотрим примеры расчета человеко-часов. Для того чтобы получить необходимый показатель, следует сложить время трудовой деятельности определенного сотрудника.