Какая может быть материальная ответственность

Материальная ответственность

Содержание 1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности 2. Виды материальной ответственности работника 3. Порядок применения материальной ответственности 4.

работодателя 1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом. является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Основания наступления материальной ответственности: 1) противоправное поведение работника; 2) наличие действительного ущерба; 3) причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба; 4) наличие вины работника. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Виды материальной ответственности: ­ работника перед работодателем ­ работодателя перед работником 2.

Виды материальной ответственности работника Виды материальной ответственности работников: ­ ограниченная ­ полная ­ коллективная Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами: 1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка); 2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев; 3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом. Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность: 1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу — возраст работника более 18 лет — характер работы (переданы материальные ценности) 3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества. 4) Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения. 5) Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

6) Если ущерб причинен в результате административного проступка. 7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8) Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 12 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами.

В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи.

Ответственность работника, условия ее наступления, виды Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности.

Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

К сведению. Упущенная выгода — это доход, который могло бы получить лицо (физическое или юридическое) при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст.

15 ГК РФ). Материальную ответственность несут все работники независимо от форм собственности организации. Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которые вытекают из положений ст.

п.) (ст. 401 ГК РФ); — нормальный хозяйственный риск — когда работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности и принял меры для предотвращения ущерба (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление N 52)

Какая ответственность за это будет?

Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Если признаваться, что подделана и сослаться, на то, что не я претензию делал, ответственность будет или нет для меня по ук?

Какая ответственность для того, кто изменил претензию? Можно ли сослаться на незнакомого человека?

Будет ли это достаточно?

юрист: Иванова Е.В.статус: вопрос решёнвопрос: В Вашем доме отключение воды не планируется, за то планируются бесплатные замеры натяжных потолков! Обращаться по адресу и написали свой адрес и телефон Возможно использовать такую рекламу, какая ответственность, если воды не будет?

юрист: Батищев К.П.статус: вопрос решёнвопрос: Вот если клиент вызовет такси не к своему адресу где он находиться, а ну другой конец города где такси вообще не кто не ждет, то будет ли какая нибудь уголовная или административная ответственность.

юрист: Батищев К.П.статус: вопрос решёнвопрос: Какая может быть ответственность если я туда не прийду? Будет ли считаться уважительной причиной если я выеду заграницу или в другой город, уведомив военкомат и стоит ли уведомлять?

юрист: Батищев К.П.статус: в ожиданиивопрос: Суд постановил выплатить определенную сумму в течение 3-х лет. какая наступит ответственность, если я не смогу выплатить и на тот период времени у меня не будет никакого имущества?

юрист: Седов Е.М.статус: вопрос решёнвопрос: Я многодетная мать одиночка прописан и живу с матерью пенсионеркой-дети войны.

Если нужно обязательно платить, а я не буду платить, то какая за это будет ответственность.

юрист: Пинкас О.Н.статус: в ожиданиивопрос: Через час пришла милиция и сказала оставить телефон и что они мол заберут его. Я заведомо не знал, что телефон краденный.

Будет ли какая то ответственность мне за это.

юрист: Лунгин К.Ф.статус: в ожиданиивопрос: Оплата проведена не однократно, но проект не сдан на госэкспертизу и срок договора истек.

юрист: Пирова А.С.статус: вопрос решён

Глава 39.

Какая ответственность будет у рководителя?

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть третья утратила силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Виды материальной ответственности работника

Copyright: фотобанк Лори Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ.

Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов.

Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат.

233 ТК):

Наличие действительного ущерба. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия). Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Обратите внимание!

Основания, исключающие ответственность работника, перечислены в стат. 239 ТК (форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, меры необходимой обороны и т.д.

освобождают от материальной ответственности работника).

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ: Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ. Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.

Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере.

Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д.

При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей.

Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера. Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).

Полная материальная ответственность работника

→ → Актуально на: 29 августа 2017 г.

– это его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (). В отличие от неполной материальной ответственности работника, иначе именуемой , полная матответственность применяется только в отдельных случаях.

Подробнее о них напомним в нашей консультации. В первую очередь, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель (). Иные основные случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, предусмотрены в .

Такое возможно, когда ущерб причинен:

• при исполнении своих трудовых обязанностей работником, на которого в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами возложена полная материальная ответственность;
• в результате недостачи ценностей, переданных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, который заключается с заместителем руководителя организации, а также с главным бухгалтером. Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

О таких договорах мы рассказывали в отдельной . Напомним, что перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, в общем случае ограничен.

Это значит, что работодатель не имеет права заключать договор о полной матответственности с любом работником, с которым захочет.

Он в обязательном порядке должен сверяться с перечнем должностей с полной материальной ответственностью, который предусмотрен . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Виды материальной ответственности

15 марта 2017 Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

1. 7430

Материальную ответственность работника можно подразделять по нескольким признакам.

В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной.

Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника. Кроме того, материальная ответственность работников перед работодателем за причиненный ущерб бывает коллективной или индивидуальной. По документу, в котором закреплена материальная ответственность, ее можно подразделить на возникающую по закону; по ; по договору о материальной ответственности; по разовому документу о передаче материальных ценностей.

В случае работодателя все в целом проще, например, статья 235 ТК однозначно требует от него возмещать ущерб имуществу работника в полном объеме, причем при согласии работника ущерб его имуществу может быть возмещен в натуре.

Другие виды ущерба от неправомерных действий работодателя или подлежат конкретному исчислению или, как в случае с . Таким образом, в настоящей статье будет приведена классификация видов материальной ответственности работника.

Статья 233 ТК предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 241 ТК гласит, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Трудовым кодексом или иными федеральными законами может быть предусмотрено иное. Такая форма материальной ответственности носит название ограниченной, так как она ограничена средним месячным заработком работника в независимости от того, способен ли он покрыть реальный ущерб работодателя.

Средний месячный заработок определяется в соответствии с нормами статьи 139 ТК и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК)

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

08 апреля 2016 / / / Полная материальная ответственность работника подразумевает обязанность произвести возмещение работодателю ущерба, нанесенного виновными действиями работника. Случаи возникновения полной матответственности и ее специфические особенности раскрыты далее.

Фото: В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст.

242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

1. причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
2. являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
3. причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
4. нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
5. с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
6. являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
7. умышленно нанесшие ущерб;
8. причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.).
9. обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
10. в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);

Договор о полной матответственности может быть подписан:

1. с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).
2. с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв.

постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз.

2 ст. 244 ТК РФ). Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя. Если

Материальная ответственность работников

См.

также

«Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Понятие и условия наступления материальной ответственностиМатериальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству; оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст.

21 ТК РФ,– более бережному отношению к имуществу производства; предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний. Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда; позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Согласно ст. 22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора.Специальное письменное соглашение о материальной ответственностиСпециальное письменное соглашение о материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 20 октября 2017 За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность.

Статья поможет разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может отвечать за причинение ущерба предприятию. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба.

Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, а именно, если возникли:

1. порча состояния такого имущества;
2. необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.
3. фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
4. необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества;

Важно: Упущенная выгода (неполученный доход) взыскиваться не может. В общем порядке () за нанесенный ущерб с работника может быть взыскана сумма в пределах его среднемесячного заработка. Это, можно сказать, ограниченная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника — это когда работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба. ТК РФ ограничивает перечень лиц следующими критериями:

1. сотруднику должно быть более 18 лет;
2. трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
3. обязанности сотрудника должны содержаться в перечне работ и категорий работников, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность (Перечень должностей и работ установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85).

Важно: если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в Перечне, применять к сотруднику ПМО запрещено (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Договоры могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Перечне.

Посмотрите образец. Если должность и/или работа указаны в Перечне, а сотрудник отказывается заключать ДоПМО, такой отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей с применением мер дисциплинарного взыскания. Однако о том, что выполнение трудовых обязанностей будет сопровождаться заключением ДоПМО, он должен знать на этапе приема на работу.

Возможны ситуации, когда такой договор необходимо заключить уже с работающим сотрудником. Например, изменилось законодательство, и должность или работа сотрудника окажется включенной в Перечень.

В данной ситуации работодатель должен сделать предложение работнику о переводе на другую работу ().