Какие докементы должен отдать работодатель при увольнении по сакрощению штата

Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

Популярные вопросы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2: Нужно ли выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением. Организация расположена в районе Крайнего Севера. Да, нужно. При увольнении в связи с сокращением выплатите сотруднику:

1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2. средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Решение об этом должна принять служба занятости.

Такой порядок установлен в статье 318 Трудового кодекса РФ.

Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.

Внимание Средний заработок в свою очередь рассчитывается путем деления суммы фактической заработной платы на отработанные дни.

Выходное пособие принято считать как средний заработок, умноженный на количество дней, которые работодатель должен оплатить.

Инфо При расчете пособия учитываются только рабочие дни. Получать такое пособие работник имеет право даже в том случае, если сможет устроиться на новое место работы сразу после увольнения. Такой вид пособия не облагается НДФЛ.

Стоить отметить, что трудовое законодательство не предусматривает никаких дополнительных особенностей по выплатам пенсионерам, попавшим под сокращение.

Требования к уведомлению сотрудника:

1. документ представляется в письменном виде. Работник должен лично ознакомится с уведомлением и поставить дату, подпись с расшифровкой ФИО и должности. При отказе от подписи на документе запись о проведении уведомления оставляют члены комиссии в количестве 2-х человек;
2. уведомление предъявляется работнику не позднее 2-х месяцев до увольнения. Период предоставляется на поиск сотрудником нового места работы. Несмотря на пребывание в периоде сотрудника на рабочем месте, ему не могут воспрепятствовать в отсутствии по уважительной причине.

Если работник находится в отпуске по различным основаниям или имеет нетрудоспособность, подтвержденную больничным листком, уведомление (по почте или иным способом) не вручается. ТК РФ). Для оформления пособия работнику необходимо:

1. Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию (вы можете самостоятельно засвидетельствовать верность копии и оставить данную копию у себя в качестве подтверждения права работника на получение соответствующего среднемесячного заработка)
2. Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.

На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому работнику будет выплачена компенсация за второй, третий месяц.

Согласно судебной практике, работодателю разрешено реорганизовывать структуру

Процедура увольнения работника.

Выплаты при сокращении сотрудника

Автор статьиОльга Лазарева 2 минуты на чтение1 039 просмотровСодержание Сокращение штата работников – процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя.

Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже.Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат. Прежде всего, стоит отметить, что сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшением штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата – это исключение из штата сотрудников должности полностью.

Например, в штатном расписании прописано, что в организации имеется должность бухгалтер в количестве штатных единиц 5 чел., сокращение штата будет означать исключение должности бухгалтера полностью, то есть организация остается без бухгалтеров. Если же сокращается лишь численность, например, на 2 штатные единицы, то это означает лишь уменьшение 5-ти бухгалтеров до 3-х.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВыполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя.

К ним относятся:

1. Иные лица, воспитывающие ребенка без матери;
2. Единственные кормильцы в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет;
3. Женщины с детьми до 3-х лет;
4. Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет);
5. Единственные кормильцы многодетной семьи (3 и более малолетних детей), имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.
6. Беременные;

Указанных выше лиц увольнять по сокращению по желанию работодателя не допускается.

Это четко прописано в ТК РФ ст.261.

Как происходит процедура сокращения штата?(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПроцедура сокращения работника начинается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Прежде всего, издается приказ на сокращение штата или численности работников.

В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить.Далее издается приказ об утверждении нового , для оформления используется типовая форма Т-3.Одновременно с вышеуказанными приказами создается Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению. В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению.

С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение. Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись.Согласно ст.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль.

394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст.

88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников.

Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ). Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.

Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

Увольнение по сокращению штата.

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. По России бесплатно
2. Москва и область
3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период. ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

1. Имеющие детей-инвалидов.
2. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
3. Единственные кормильцы.
4. Матери и отцы-одиночки.
5. Инвалиды войн.
6. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
7. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
8. Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
9. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.

Какие документы должны выдать при сокращении работника?

Какие справки выдают при сокрощение?

Организация оао ржд мне только дали на руки трудовую книжку 19 Марта 2020, 07:04, вопрос №1938900 Немтин денис олегович, г. Кунгур Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 660 ответов 262 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Трудовая книжка и справка о заработной плате (2НДФЛ), без данной справки вас не поставят на учёт в центр занятости и не смогут вам начислять пособие из расчёта вашей зп, так же на новом рабочем месте месте без этой справки вам не смогут представить льготы по налоговым вычетам.

19 Марта 2020, 07:32 0 0 701 ответ 188 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, справка о заработной плате за 2 предшествующего года для расчета соцстраховских пособий.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, если Вы планируете обратиться в службу занятости населения за назначением пособия по безработице. Вместе с другими справками при увольнении работник может запросить форму 2-НДФЛ.

В ней указываются сведения о доходах работника с начала года по дату его увольнения 19 Марта 2020, 07:33 0 0 94 ответа 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Василовская Екатерина Юрист, г. Комсомольск-на-Амуре Бесплатная оценка вашей ситуации

• 94ответа
• 21отзыв

Добрый день, Денис Олегович!По закону работодатель обязан выдать только трудовую книжку.

Но, Вы можете письменно запросить: 1.

справку о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета соц.страховских пособий (п. 1,2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 п.

2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Она составляется по утвержденной форме (); 2.

справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Она может понадобиться, если вы планируете обратиться в службу занятости населения за назначением пособия по безработице (; 3. справку формы 2-НДФЛ (, ). В ней указываются сведения о доходах работника с начала года по дату его увольнения.По дополнительным вопросам пишите мне в чат (конвертик вверху экрана).Если ответ оказался полезен для Вас, прошу поставить положительную оценку (зеленая кнопка снизу).

19 Марта 2020, 07:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Апреля 2017, 18:42, вопрос №1593419 29 Августа 2017, 11:35, вопрос №1737175 07 Июня 2016, 14:53, вопрос №1277321 27 Мая 2015, 04:12, вопрос №851333 11 Июля 2013, 13:46, вопрос №121712 Смотрите также

Какие справки и документы предоставляются при сокращении?

Процедура сокращения имеет много этапов, которые закрепляются различными документами. Какие справки и документы предоставляются при сокращении, зависит от количества проводимых процедур.

Например, для перевода на другую должность по преимущественному праву потребуется документационное подтверждение этой возможности. Также стоит учесть, что каждый этап сокращения должен сопровождаться оформлением документов. Документы при сокращении подразделяются на основные и дополнительные.

Основной пакет включает в себя обязательные для заполнения и оформления акты, которые регламентируют порядок процедуры.

Важно! Оформление документации должно производиться самим руководителем или же опытным кадровым сотрудником.

Это необходимо для отсутствия ошибок. При неправильном оформлении любой документ может быть признан недействительным, что отразится на легитимности всей процедуры. Стоит учитывать, что документы могут предоставлять как сотрудники, так и работники кадровой службы в зависимости от типа процедуры.

Например, при получении преимущественного права сотруднику потребуется предоставить справку, которая будет свидетельствовать о наличии такого права.

В течение всего процесса сокращения каждый этап процедуры должен подтверждаться правильно оформленным документом.

Стоит учесть, что некоторые типы таких документов имеют строго установленные унифицированные формы, а другие могут быть оформлены в любом варианте, но с наличием обязательных данных.

Дополнительный пакет документации может оформляться в зависимости от ситуации. Важно! При полноценном расчете сотруднику также выдаются все необходимые документы, но при необходимости он может запросить различные выписки из личного дела, которое продолжает храниться в организации. Для этого бывший работник должен написать заявление на имя бывшего руководителя с просьбой выдать соответствующий документ или выписку, которая указана в заявлении.

Есть несколько основных правил оформления документации:

1. обязательные пункты должны быть заполнены;
2. наличие печати, в ряде случаев справки потребуется заверить нотариально;
3. все данные, в том числе о работнике и организации, вписаны верно;
4. наличие правильной датировки;
5. отсутствие грамматических и других ошибок.

Также важно использовать положенную форму, так как ряд документов может быть оформлен только по установленным нормам.

Неправильное оформление может привести к тому, что документ не будет принят, что повлечет за собой необходимость нового оформления.

К основным документам относятся все акты, которые оформляются в обязательном порядке во время проведения различных этапов сокращения. Первым и главным документом считается приказ о сокращении. В нем должны быть следующие данные:

1. основание проведения процедуры, то есть в связи с чем идет сокращение;
2. дата сокращения и основная информация об организации;
3. прописаны меры и план сокращения. Например, может быть записано создание комиссии или назначение ответственного лица;

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Кризисы в экономике затрагивают каждого человека, независимо от материального положения и уровня жизни.

Предприятия, большие и малые, страдают от этого больше, чем отдельные граждане.На некоторых предприятиях в условиях кризиса требуется оптимизировать численность работников или рабочих мест.

Руководитель может воспользоваться своим законным правом и произвести сокращение штатов с увольнением некоторых из сотрудников.

Положены ли компенсации при увольнении?В роли увольняемого может оказаться любой работник, поэтому каждому нужно знать, на что возможно претендовать в такой сложной ситуации.Более того, каждому руководителю следует знать, кого и на каких условиях он может сократить. Самым затруднительным моментом обычно становится выплата материальных компенсаций.Содержание

Какие виды компенсаций положены?Приняв решение о сокращении штата или закрытии предприятия, руководитель инициирует начало процедуры увольнения.

Это довольно трудная задача и сопровождается множеством проблем.Сокращение наёмного рабочего предприятия – это не одномоментное действие, происходит в несколько этапов:

1. вручается оповещение сотруднику о готовящемся увольнении;
2. выписывается приказ об увольнении.
3. издаётся распоряжение о сокращении;
4. информация передаётся в профсоюз и местные службы занятости;
5. ему предлагается занять вакантное место, если оно есть;

Работника следует уведомить не позже 2-х месяцев до сокращения. Не стоит забывать, что руководитель по закону может не объяснять работнику причину увольнения.

Первое необходимое условие — приказТакой приказ не имеет ничего общего с сокращением отдельного сотрудника. Это документ о начале процесса сокращения.

Единой утверждённой формы этого документа не существует.

Руководитель может заполнить его так, как посчитает нужным. Необходимо отразить следующие пункты:

• дата намеченного сокращения;
• планируемые изменения в штатном расписании.
• срок оповещения работника;

Порядок уведомления работника происходит по следующему принципу:сотруднику должны вручить персональное извещение за 2 месяца до увольнения, он собственноручно расписывается в его получении.Оповещение содержит информацию о том:

1. каковы его причины;
2. когда планируется увольнение;
3. имеются ли свободные вакансии.

Работодатель обязан уведомлять о всех отрытых вакансиях до увольненияПри наличии вакантных должностей, руководитель должен обязательно ознакомить с ними увольняемого работника (статья 180 ТК РФ). Его также оповещают обо всех новых вакансиях, появляющихся в течение 2-х месяцев до увольнения.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Самсонова Елена Автор PPT.RU 4 марта 2020 Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата.

Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п.

2 ). При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в .

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо :

• и профсоюза.
• Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
• Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
• В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
• Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
• Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
• Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
• Расторжение трудового договора.

Шаг 1.

Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества.

Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

В приказе надо обязательно

Какие документы предоставляет работодатель при сокращении штата?

Сокращают штатного сотрудника, может работадатель предоставить документы сотруднику для изучение договора, а после этого его подписывать? В какой срок происходит выплата компенсации и выплата за неотгуленный отпуск? Трудовую книжку отдают сразу?

И прописывается в трудовой: увольнение в связи с сокращением? 02 Января 2017, 21:55, вопрос №1489964 Елена, г.

Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3316 ответов 3289 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!Сокращают штатного сотрудника, может работадатель предоставить документы сотруднику для изучение договора, а после этого его подписывать?ЕленаЕсли идёт «сокращение», то в таком случае работодатель неукоснительно должен соблюдать процедуру, установленную в ТК. Основые этапы следующие:

• Предупредить работника за 2 месяца до увольнения о том, что его должность сокращается;
• Предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации;
• Оценить преимущественное право работника на оставление на работе;
• Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца + ещё один размер, если работник в течение 3-х месяцев после увольнения не устраивается на работу.

выплата за неотгуленный отпуск?

Трудовую книжку отдают сразу?Всё в день увольнения, как и обычно.И прописывается в трудовой: увольнение в связи с сокращением?Да, со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК. 02 Января 2017, 22:00 0 0 1612 ответов 901 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Белкина Екатерина Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 901отзыв
2. 1612ответов
3. эксперт

Елена, здравствуйте,может работадатель предоставить документы сотруднику для изучение договора, а после этого его подписывать?Еленаесли речь идет о сокращении, то никакого договора в данном случае нет.

Работника уведомляют о сокращении. Он подписывается, что получил уведомление и извещен о сокращении.Но уведомляют за 2 месяца, то есть 2 месяца работник продолжает работатьВ какой срок происходит выплата компенсации и выплата за неотгуленный отпуск?Еленапри увольнении. Уволиться работник может и ранее 2-х месячного срокаТрудовую книжку отдают сразу?

И прописывается в трудовой: увольнение в связи с сокращением?ЕленаТрудовую книжку должны выдать в день увольнения, и указать основание увольнения — п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 02 Января 2017, 22:09 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Апреля 2020, 13:14, вопрос №1977308 10 Октября 2017, 13:04, вопрос №1775616 05 Июля 2017, 16:11, вопрос №1687721 20 Декабря 2016, 16:55, вопрос №1480173 13 Июля 2020, 09:57, вопрос №2051311

Пошаговая инструкция порядка действий при увольнения при сокращении штатов

Один из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя – увольнение по сокращению штата. Процедура предоставляет значительные социальные гарантии работнику. Сокращение штата требует от работодателя четкого документооборота.

В законодательстве возможность увольнения по сокращению штата работников установлена в ТК РФ.

Причиной уменьшения численности может быть:

1. экономические трудности, связанные с тенденциями макроэкономики.
2. реструктуризация предприятия;

Проведение сокращения штата характерно для работодателей, соблюдающих требования трудового законодательства в отношении сотрудников. В иных ситуациях руководители или собственники компаний понуждают сотрудников увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. Статьи лишают возможности работника получить социальные гарантии и оспорить действия работодателя в суде.

Иная картина имеет место при сокращении штата:

1. при постановке на учет в центр занятости лицо получает выплату за 3-й месяц с момента уведомления;
2. работник имеет право на получение среднего заработка в течение 2-х месяцев;
3. нахождение на учете в центре занятости позволяет получать доступ к базам данных о вакансиях и получать материальные выплаты за весь период нахождения в списках безработных;
4. лицо получает возможность увеличить трудовой стаж. Период нахождения на учете в качестве безработного входит в общий трудовой стаж, учитываемый при начислении листков нетрудоспособности.

Численность работников компании отражается в штатном расписании.

Документ утверждается руководителем компании при составлении, внесении изменений. В расписании указываются должности:

1. вакантные на момент создания или корректировки штата.
2. с назначенными лицами;

Мероприятия по сокращения штата начинаются с уведомления профсоюзного органа предприятия. Если образование в компании отсутствует, проводится общее собрание для оповещения работников.

Для грамотного соблюдения требований законодательства привлекается юрист при наличии должностного лица в организации или ИП.

До проведения процедуры сокращения штата назначается комиссия из числа работников предприятия. Число членов должно быть не менее 3-х. Назначается председатель комиссии, ответственный за документооборот.

Если на предприятии организован профсоюзный орган, в состав комиссии включается его представитель. Компания издает приказы, утверждаемые руководителем:

• О проведении сокращения штата.
• О разработке и издании нового штатного расписания.
• Об утверждении состава комиссии с указанием поставленной задачи.

Мероприятия проводятся вне зависимости от количества сокращаемых должностей. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, вы можете узнать в статье: .

Увольнение совместителя по сокращению штата . Сокращение штата и увольнение сотрудников проводятся с соблюдением условий:

1. юридически грамотного оформления документов согласно требований трудового и гражданского законодательства;

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя.

Хотя этот же вариант — самый трудоемкий. Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает. В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате). Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании.

Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений. Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы.

Подробнее разговор об этом пойдет ниже. Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

• Жертвы Чернобыльской катастрофы;
• Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.
• Отцы-одиночки;
• Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
• Лица, получившие инвалидность в войнах;
• Жертвы испытаний в Семипалатинске;
• Одинокие матери;
• Герои России и Советского Союза;
• Руководители профсоюзных организаций;
• Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
• Являющиеся родителями детей-инвалидов;
• Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
• Являющиеся единственными кормильцами в семье;

Кроме того, есть категории работников, , за совершение проступка, либо по собственному желанию. Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

• ;
• Работника, у которого оформлен больничный лист;
• Лиц, ;
• Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве. Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению.

Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия.

Увольнение по сокращению штата

09 Февраля 2020 в 14:09 необходимо проводить по определенным правилам. Соблюдение этих простых правил позволит избежать массы неприятных для работодателя последствий: восстановления уволенного сотрудника через суд, взыскания денежной компенсации с работодателя, штрафов.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

1. приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.
2. решение собственников компании об оптимизации штатной численности;

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

1. сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;
2. наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;
3. ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

1. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
2. 200 и более в течение 60 календарных дней;
3. 500 и более в течение 90 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

человек. 1. Профсоюз. Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца.

2. Служба занятости населения. Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры.

Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо.

Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей).

Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить.

В соответствии со , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют:

1. семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;
2. единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Дидух Юлия Автор PPT.RU 6 сентября 2020 Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1) издание приказа; 2) предупреждение работников; 3) предложение им другой работы; 4) уведомление службы занятости; 5) издание персональных приказов об увольнении; 6) выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2020 поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти.

Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

В их число входят:

1. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери ().
2. беременные женщины;
3. женщины, имеющие детей до трех лет;
4. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
5. женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ();

Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Исключение — или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (не относится к ситуации ликвидации предприятия). Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволит провести все процедуры в точном соответствии с требованиями законодательства и не попасть под административную, а в ряде случаев — и уголовную ответственность.

Шаг 1. Оповестить работников о том, что готовитсясокращение должности в штатном расписании: порядок действий 2020 начинается с соответствующего . В этом документе руководитель обязан указать:

1. какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению;
2. перечень и сроки мероприятий, выполняемых до даты увольнения;
3. данные ответственных лиц.
4. причину проводимого сокращения штата;

Очевидно, что это общий приказ. Он составляется в произвольной текстовой форме.

С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия. Шаг 2. Соблюдение срока предупреждения является обязательным, но есть некоторые исключения.