Какой отчет предоставляет гражданин по договору возмездного оказания услуг

Какой отчет предоставляет гражданин по договору возмездного оказания услуг

Главная » Предпринимателю » Работа по договору оказания услуг Работа по договору оказания услуг Вернуться назад на Договор на оказание услуг При поступлении на работу между новым сотрудником и работодателем должен быть заключен договор или соглашение, в соответствии с которым определяются права и обязанности сторон. Согласно российскому законодательству можно выделить две основные формы правового взаимоотношения между работниками и нанимающими их физическими или юридическими лицами: • трудовые правоотношения — регулируются нормами Трудового кодекса РФ (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор); • гражданские правоотношения — регулируются нормами Гражданского кодекса РФ (договор возмездного оказания услуг, договор выполнения работ).

Работа по трудовому договору – это главным образом процесс исполнения трудовой функции, которая обусловлена профессией, специальностью, квалификацией служащего. Работодатель должен обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные нормами трудового права и техники безопасности, и своевременно выплачивать заработную плату.

Работник кроме основной обязанности – личного исполнения трудовой функции должен подчиняться правилам внутреннего распорядка компании и выполнять распоряжения начальника. Рабочий процесс, порядок оплаты, надбавки и поощрительные премии, режим работы штатного сотрудника регламентируется работодателем. Работа по договору возмездного оказания услуг – это прежде всего результат.

В соответствии с этим на первый план выдвигаются такие характеристики как качество выполненной работы или оказанной услуги, срок исполнения договора, ответственность за нарушение обязательств.

Подобные отношения регулируется гражданско-правовым законодательством – никто из участников не несет дополнительных обязанностей и не имеет особых преимуществ как в момент подписания договора, так и в процессе его реализации. Исполнитель (работник) по договору оказания услуг сам определяет способ выполнения работы, составляет план и график ее осуществления. Он не обязан соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться локальным нормативным актам.

В свою очередь, заказчика (работодателя) не заботят условия труда: оборудование рабочего места, обеспечение инструментами и спец.

одеждой, он не несет ответственности за безопасность и охрану труда.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме работника в штат организации.

Договор возмездного оказания услуг (типовой)

4,82 Отзывов:91 Просмотров:227778 Голосов:44 Обновлено:15.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Правильное заключение договора возмездного оказания услуг поможет избежать проблем, в случае его полного или частичного неисполнения, а также в случае отказа заказчика произвести по нему выплату. Особенности заключения и исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг регулируются . Как и любой договор, заключаемый в письменной форме, такой вид договора имеет определённый набор условий, наличие которых в договоре если и не обязательно, то желательно.

1. Цена – согласно , не является обязательным условием такого вида договоров. Помимо стоимости работ, включает в себя стоимость понесённых издержек, и определяется путём составления сметы расходов. Стоимость работ может быть указана в твёрдой денежной сумме либо приблизительной. Если стоимость работ значительно возрастает в связи с увеличением стоимости материалов, подрядчик имеет право на увеличение установленной договором цены.
2. Права и обязанности сторон, сводятся к тому, что согласно подрядчик обязуется произвести определённые работы либо совершить действия, предусмотренные заключаемым договором, а заказчик, должен принять их и оплатить в сроки указанные в соглашении.
3. Ответственность, как правило, связана со сроками сдачи и приёма оказанных услуг, и устанавливается в виде штрафных санкций в отношении виновного лица. Если заключённым договором не определена мера ответственности, то она регулируется согласно , в зависимости от ставки рефинансирования. Избежать ответственности можно доказав факт действия непреодолимой силы.
4. Сроки – согласно сторонами оговариваются сроки начала и окончания работы подрядчика. Кроме того могут быть установлены промежуточные сроки. За их нарушение подрядчик несёт ответственность установленную договором.

Основной особенностью договора подряда, является определения исполнителя и документов требуемых для заключения договора с ним, а именно:

1. Если договор заключается с юридическим лицом, то подрядчиком предоставляются данные предприятия.

   Копии учредительных документов, данные о его учредителях, сроки работы предприятия, его юридический адрес и данные лица, имеющего право на подписание документов от лица компании.

2. Если договор заключается с ИП, то необходимо затребовать документы, подтверждающие его государственную регистрацию.
3. Документы, подтверждающие его право на занятие определённым видом деятельности.
4. Лицензия – если этот вид деятельности относится к лицензируемым.

   Перечень такого рода услуг перечислен в ФЗ «».

Если договор подписывается по доверенности, то она должна быть выдана первым руководителем компании, с которой заключается договор, либо лицом имеющим право подписи. Важно! В учредительных документах предприятия должен быть указан исчерпывающий перечень услуг, которые она предоставляет. Необходимо внимательно с ним ознакомиться и убедиться, что требуемые вам услуги в него входят.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук. Содержание статьи: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности.

По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы. Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника.

Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (). Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам. Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству. Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация). Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора. Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ

Какой отчет предоставляет гражданин по договору возмездного оказания услуг

Автор: Л.

В. Карпович /эксперт журнала

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»

/ В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения определенного вида работ или услуг приходится нанимать работников со стороны. Как правило, с такими работниками заключается договор гражданско-правового характера, имеющий с точки зрения налоговой экономии преимущества перед срочным трудовым договором.

Однако зачастую проверяющие инстанции пытаются найти в содержании договора зацепки, позволяющие переквалифицировать его в трудовой, и, соответственно, доначислить налоги в бюджет. В данной статье рассказано, к ак правильно оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать подобных неприятностей, а также как грамотно вести бухгалтерский учет и налогообложение таких выплат.

422 ГК РФ). Цена по договору также устанавливается соглашением сторон. Видов гражданско-правовых договоров достаточно много, и применяются они практически во всех сферах жизни. Нас интересуют те, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан.

Каждый из договоров имеет свои особенности, и потому многим из них в ГК РФ посвящены отдельные главы.

Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. В этом его основное отличие от трудового договора.

В частности, по договору подряда одна сторона по заданию другой выполняет определенную работу (оказывает услугу, совершает действие, сделку и т.п.) и сдает ее в срок заказчику, который в свою очередь обязуется принять и оплатить результат работы.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Автор: · 21.01.2015 Компании зачастую не учитывают или просто игнорируют важную разницу между трудовым и гражданско-правовым договорами.

Они смешивают эти понятия и применяют одинаковый порядок взаимодействия с физическими лицами в обоих случаях. Такое смешение может привести к переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Заинтересованы в переквалификации прежде всего внебюджетные фонды, поскольку с вознаграждения физическому лицу компания не уплачивает взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ (2,9%) (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).

Примечание. Виды гражданско-правовых договоров с физическими лицами С физическими лицами, помимо трудовых договоров, компании чаще всего заключают договоры гражданско-правового характера, а именно: — подряда (гл. 37 ГК РФ); — возмездного оказания услуг (гл.

39 ГК РФ); — аренды имущества (гл.

34 ГК РФ); — поручения (гл. 49 ГК РФ); — комиссии (гл. 51 ГК РФ); — агентирования (гл.

52 ГК РФ); — транспортной экспедиции (гл. 41 ГК РФ). Проще всего поддаются переквалификации договоры возмездного оказания услуг, выполнения работ.

Лектор подсказала, на что нужно обратить особое внимание при заключении таких договоров и выстраивании отношений с физическим лицом.

Составляя гражданско-правовой договор с физическим лицом, нужно иметь в виду, что отношения его сторон регламентируются нормами гражданского права.

В договоре следует оперировать понятиями Гражданского, а не Трудового кодекса. В гражданско-правовом договоре возмездного оказания услуг (выполнения работ) сторонами выступают заказчик и исполнитель (ст. 779 ГК РФ), а не работодатель и работник, как в трудовом договоре (ст.

20 ТК РФ). Не нужно называть исполнителя в соответствии со списком должностей, перечисленных в штатном расписании компании. Например, договор по уборке помещения нужно заключить не с уборщицей, а с исполнителем.

Предметом договора подряда или возмездного оказания услуг является совершение определенного действия с целью достижения конкретного результата. Например, искомый результат подряда на мытье окон офисного помещения — чистые окна, а договора возмездного оказания услуг по переводу текста с французского языка — текст, переведенный на русский язык. Гражданско-правовой договор может иметь любую конечную продолжительность.

Она определяется только временем, которое нужно затратить, чтобы получить результат, необходимый заказчику. Выплаты по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг связаны исключительно с достижением определенного результата.

Факт достижения результата работы должен быть оформлен двусторонним актом.

Нет результата — нет оплаты. При этом Гражданский кодекс допускает возможность выплаты исполнителю (подрядчику) аванса (п. 2 ст. 711 ГК РФ). Если заказчик решит поощрить исполнителя (подрядчика), он должен внести изменения в заключенный договор возмездного оказания услуг (подряда) и увеличить размер вознаграждения, платы за оказанные услуги.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

1.

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора. 2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом.

3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом. Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта.

Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д. Очевидно, что для проведения разовых работ (услуг) заключать трудовой договор с исполнителем и вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно.

Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.

1. Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора.

При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

1. договор на выполнение работ (договор подряда);
2. договор на оказание услуг.

При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора.

Более того, гражданско-правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути.

Поэтому необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера с физическим лицом.

Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице: Отличия Договор на выполнение работ (услуг) с физическим лицом Трудовой договор Законодательное регулирование Гражданское законодательство:

1. договор возмездного оказания услуг — гл. 39 ГК РФ
2. договор подряда — гл. 73 ГК РФ

Трудовое законодательство:ТК РФ Стороны договора Исполнитель (подрядчик) и заказчик Работник и работодатель Предмет договора Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. 708 ГК РФ). Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.

58 ТК РФ). Подчиненность На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда и отдыха, дресс-код и т.д.).

Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика.

О договоре возмездного оказания услуг

06.06.2018 Содержание По такому договору исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется их оплатить (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Предметом договора возмездного оказания услуг является, как правило, сам процесс оказания услуг.

В этом состоит отличие данного договора от договора подряда, в предмет которого обязательно входит сдача подрядчиком результата работ и его приемка заказчиком (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Отдельные услуги регулируются специальными нормами, общие положения о возмездном оказании услуг к ним не применяются (п. 2 ст. 779 ГК РФ). Например, посреднические услуги.

Посреднической услугой является взаимодействие исполнителя (посредника) в интересах заказчика с третьими лицами. Посредник за счет заказчика может осуществлять юридические и (или) фактические действия от своего имени либо от имени заказчика (в зависимости от вида договора).

К посредническим договорам относят, в частности, поручение, комиссию и агентирование (ст. ст. 971, 990, 1005 ГК РФ). Заключите договор оказания услуг в общем порядке для всех договоров. Для этого одна из сторон должна направить контрагенту оферту (предложение заключить договор, например, проект договора), а другая сторона должна произвести ее акцепт, то есть принять такое предложение (п.

2 ст. 432, ст. ст. 435, 438 ГК РФ). Согласуйте в договоре его существенные условия. К ним относится предмет договора, а именно — описание конкретных действий исполнителя (п.

1 ст. 432, п. 1 ст. 779 ГК РФ). Также включите в проект договора условия, которые названы существенными или необходимыми в законе или иных правовых актах, и условия, на согласовании которых настаивает одна из сторон (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Рекомендуем также включить условия о цене, порядке оплаты, сроке оказания услуг.

Для договоров об оказании отдельных видов услуг эти условия могут быть существенными в силу требований закона или иных правовых актов (см., например, п. 23 Правил оказания телематических услуг связи).

Составьте договор в надлежащей форме (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Для договоров с участием юридических лиц по общему правилу нужна простая письменная форма (пп. 1 п. 1 ст. 161, ст. 434 ГК РФ).

Рекомендуем оформить договор в виде одного документа, подписанного всеми сторонами. Такая форма наиболее удобна для подтверждения факта заключения договора и взаимодействия сторон в ходе его исполнения. Если одной из сторон договора оказания услуг является физическое лицо, в том числе ИП, рекомендуем при составлении договора дополнительно учесть ряд особенностей.

Для составления договора об оказании услуг с исполнителем — индивидуальным предпринимателем можно использовать те же правила и ту же форму, что и для договоров с контрагентами-организациями. К предпринимательской деятельности граждан по общему правилу применяются нормы Гражданского кодекса РФ о коммерческих организациях (п.

Договор возмездного оказания услуг

О том, как составить договор (предмет, условия), см.

НДФЛ и страховые взносы уплачивает организация. Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Рекомендация: Как учесть вознаграждение гражданину по ГПД «НДФЛ С выплат гражданам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом* (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ст. 226 НК РФ, письма Минфина России от 13 января 2014 г. № 03-04-06/360 и от 7 ноября 2011 г.

№ 03-04-06/3-298). И даже если в договоре предусмотреть, что НДФЛ платит сам гражданин, от обязанностей налогового агента организация не освобождается. Такие условия договора ничтожны (ст.

168 ГК РФ, письмо Минфина России от 9 марта 2016 г. № 03-04-05/12891). Налог удержите с выплат как резидентам, так и нерезидентам. При этом НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору исполнителю-резиденту удержите, если он получил доход как из источников в РФ, так и из источников за пределами России.

НДФЛ с выплат нерезидентам за выполнение работ (оказание услуг) нужно удерживать, только если гражданин получил доход из источников в РФ. Если же доход получен нерезидентом из источников за пределами России, НДФЛ не удерживайте.

Такие правила установлены статьей 209 Налогового кодекса РФ. Налог не удерживайте также в случае, если договор заключен с предпринимателем, нотариусом или адвокатом. Предприниматели и нотариусы НДФЛ платят самостоятельно (п.

2 ст. 227 НК РФ). Адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, НДФЛ также платят самостоятельно (п.

2 ст. 227 НК РФ). В остальных случаях с доходов адвокатов налог удерживают коллегии адвокатов, адвокатские бюро или юридические консультации (п. 1 ст. 226 НК РФ)». Перечислить НДФЛ в бюджет нужно по месту постановки организации на учет. А если речь идет о доходах по гражданско-правовым договорам, которые заключило обособленное подразделение?

Тогда НДФЛ нужно перечислить по реквизитам налоговой инспекции, в которой это подразделение зарегистрировано. Такой порядок предусмотрен пунктом 7 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

С выплат резидентам за выполнение работ (оказание услуг) налог рассчитайте по ставке 13 процентов (п.

1 ст. 224 НК РФ). С выплат нерезидентам НДФЛ удержите по ставке 30 процентов. Исключение составляют нерезиденты, которые признаются высококвалифицированными специалистами. Независимо от налогового статуса с их доходов налог удержите по ставке 13 процентов.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 224 Налогового кодекса РФ. При расчете НДФЛ резидентам учитывайте профессиональный налоговый вычет (п.

3 ст. 210 НК РФ).

Договор возмездного оказания услуг: на что необходимо обратить внимание? (Зайков Д.Е.)

Автономные учреждения в силу своего правового статуса являются активными участниками гражданского оборота.

Наряду с осуществлением закупок товаров, работ и услуг они реализуют другую важнейшую функцию — ведут приносящую доход деятельность, от развития и результативности которой зависят не только состояние материально-технической базы, уровень заработной платы сотрудников, наличие и объем их социальных гарантий, но и возможность и качество выполнения государственного (муниципального) задания.Из-за специфики сфер, в которых согласно ч.

1 ст. 2 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» предусмотрены создание и функционирование АУ, наиболее распространенным способом осуществления приносящей доход деятельности является оказание возмездных услуг. Спектр предоставляемых АУ услуг чрезвычайно широк: образовательные, библиотечные, туристические, экскурсионные, медицинские, ветеринарные, консультационные, социальные, рекламные, полиграфические, юридические, экспертные, информационные, гостиничные, услуги общественного питания, бытовое обслуживание населения, услуги по организации мероприятий, техническому обслуживанию и др.Вместе с тем возможность оказания автономным учреждением возмездных услуг обусловлена соблюдением им следующих обязательных условий:1) наличие в уставе АУ видов деятельности , которые будут осуществляться посредством оказания услуг;2) наличие у АУ необходимых разрешительных документов: лицензий — при оказании услуг, подлежащих лицензированию (например, образовательных или медицинских услуг), аттестатов, удостоверяющих аккредитацию АУ в качестве органа по сертификации или испытательной лаборатории (центра) в определенной области аккредитации (например, при оказании метрологических услуг, услуг по сертификации продукции), и других документов;3) наличие необходимых организационных, кадровых и специальных ресурсов (например, специализированного оборудования, сотрудников соответствующей квалификации);4) соблюдение АУ нормативно установленных требований к оказанию отдельных видов услуг ;5) надлежащее юридическое оформление отношений по оказанию услуг между АУ и потребителями.——————————— Автономные учреждения, являясь государственными (муниципальными) организациями, обладают специальной правоспособностью, то есть вправе заниматься только теми видами деятельности, которые указаны в их уставах и соответствуют целям их создания.

Иными словами, АУ обязаны осуществлять свою деятельность по принципу «Запрещено все, что не разрешено уставом». См. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

См. Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ «О техническом регулировании». См., например, Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.01.1996 N 27, Правила оказания платных ветеринарных услуг, утв.

Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 898.Последнее условие, как показывает практика, вызывает наибольшие трудности в своем исполнении.

Порядок составления договора возмездного оказания услуг в 2020 году

Соответственно со ст.

779 ГК РФ по соглашению возмездного предоставления услуг исполнитель обязуется по поручению заказчика предоставить услуги, а заказчик обязан оплатить данные услуги.

Одним из соглашений, которые регулируют отношения по предоставлению услуг, является соглашение возмездного пользования.

Многие люди не понимают его сути, и чаще всего путают с договором подряда.

С помощью данного соглашения любая предоставляемая услуга будет выполнена в сроки и с желаемым результатом. Договор возмездного предоставления услуг – это документ, согласно которому исполнитель обязуется по поручению заказчика предоставить услуги, а заказчик обязуется заплатить за данные услуги.

В ситуации невозможности выполнения возникшей услуги по вине заказчика, услуги подлежат выплате в полном размере, если другое не предусматривается законом, либо соглашением возмездного предоставления услуг. В ситуации, когда невозможность выполнения появилась по обстоятельствам, за которые не отвечает ни одна сторона, заказчик компенсирует исполнителю его расходы, если другое не предусматривается законом либо соглашением возмездного предоставления услуг. Договор на возмездное оказание услуг имеет сходство с договором подряда, однако эти соглашения имеют разные характеристики.

Основная цель возмездного договора это предоставление услуги, которая может быть не материальной, и ее нельзя потрогать. В сделке сторона исполнитель закреплена за взятым заданием, и не может делегировать свои обязанности другому третьему лицу. А вот договор подряда чаще всего создает материальные блага с помощью услуг.

Например, подрядчик берется за строительство здания или произведение ремонта.

Он также может привлекать к данному делу других лиц, строителей, маляров и т.д.

В этом и существует разница между данными сделками. Договор возмездного оказания услуг ГК РФ – это соглашение между двумя участниками, где одна сторона желает получить услугу и готова за нее заплатить, а другая сторона – исполнитель берется за предоставление услуги и в итоге получает денежную плату. Это определение напоминает характеристику трудового соглашения, однако первый заключается между юр.

лицами, т.е. организациями, но также бывают случаи заключения соглашения между физ.

лицами. Подобная сделка может заключаться для предоставления услуг различных сфер, и подразделять данный вид соглашения на виды:

• Коммунальных услуг.
• Услуги связи.
• Предоставление услуг охраны.
• Получение образования.
• Медицинских.
• Аудиторских.

Это лишь основной список, который можно разделить на более мелкие потребности.

Например, в список коммунальных услуг заказчик желает приобрести сервис по сбору мусора или под охранными услугами подразумевается вызов мастера для установки охранной системы для программного обеспечения организации. А под обращением к риэлтору будет составление договора на поиск и оказание услуг аренды. Таких примеров тысячи, и все их объединяет договор, который регулирует оказание желаемых услуг и соблюдение обязательного условия оплаты.

Заключение договора возмездного оказания услуг

Да, может. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность.

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, , ). В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (, ) Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом «Случаи заключения ГПД В каких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ).* В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя.

А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (, )».* «Вопрос из практики: можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг).

В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения. Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора.

Это означает, что:

1. стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
2. запрещено принудительное заключение договоров;
3. стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Об этом сказано в Гражданского кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения (). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают.

Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Договор возмездного оказания услуг

ГлавнаяДокументПравовой договорРазное .

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила главы 39 Гражданского Кодекса применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского Кодекса.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Общие положения о подряде (статьи 702 — 729 ГК) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739 ГК) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 Гражданского Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Смотреть другой образец договора… г.

Москва «31» мая 20__г. Общество с ограниченной ответственностью «Фантом», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Веревкина Николая Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Индивидуальный предприниматель Федичкин А. В., именуемый далее «Исполнитель», в лице Федичкина Андрея Владимировича, действующего на основании Свидетельства, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Исполнитель обязуется собственными силами оказывать услуги по участию в производственном процессе, управлении и выполнении иных функций по заявке Заказчика, на территории предприятия Заказчика, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Ольховская, 11. 1.2.