Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктожа

Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

» » » 03.09.2019Программа вводных инструкций рассказывает об основополагающих нормативных условиях трудового законодательства, о которых работодатель обязан оповестить вновь нанятых сотрудников.Этот документ состоит из ряда вопросов, которые вновь нанятый сотрудник должен знать, ведь от этого зависит не только сохранность его здоровья и жизни, но и безопасность его будущих коллег.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Программа по охране труда разрабатывается и излагается соответствующим специалистом либо же назначенным сотрудником. для сотрудников составляется на основе их должности, выполняемой работы или профессии.В нее должны входить вопросы о роде деятельности компании, о правах и обязательствах сотрудника, об условиях, в которых ведется работа.А также указываются всевозможные факторы, которые могут навредить здоровью работника, и способы защиты от них.Согласно со наниматель должен обеспечить составление и утверждение программы и инструкции по охране труда.При этом работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации либо же другим представительным органом компании.Также программа проведения инструктажа утверждается руководителем организации и согласуется с профсоюзной организацией.

С этой целью составляется .В программу вводного инструктирования в области охраны труда необходимо включить ряд пунктов:

1. Основная информация о предприятии, количество и специфические особенности деятельности компании.

В программе необходимо изложить общую информацию о предприятии, количестве сотрудников, рассказать об особенностях производственной деятельности.Также следует проинформировать нового сотрудника о местоположении основных подразделений и служб, рассказать о его рабочем месте и правилах его использования

1. Основополагающие положения законодательства об охране труда.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказываются основные положения трудового договора, составляемого между работником и работодателем.Этим соглашением работодатель обязуется обеспечить сотрудника соответствующими Трудовому кодексу условиями труда, вовремя и в полном размере оплачивать его деятельность, а сотрудник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности.

1. Условия труда.

В этом пункте программы работодатель обязан рассказать обо всех небезопасных и вредных факторах на производстве, а также о способах и средствах предотвращения чрезвычайных ситуаций и профессиональных заболеваний, таких как плакаты, сигнализация и средства групповой защиты.

1. Основные обязанности сотрудника по охране труда и правила поведения на производстве.

Новый работник должен узнать об основных правилах поведения, которые разрабатываются на основе установок внутреннего распорядка. А также о том, что он обязан проходить обязательный регулярный медосмотр.

1. Общие установки

Типовая форма инструкции вводного инструктажа по охране труда на предприятии – образец для скачивания и порядок разработки

» » » 03.09.2019Каждый трудоустроенный гражданин должен владеть информацией о правилах техники безопасности.Забота об осведомленности работников — обязанность работодателя.Для обеспечения сотрудников необходимыми знаниями ответственными специалистами проводятся соответствующие инструктажи.Статья описывает типовые ситуации.

Основной целью проведения такого мероприятия является ознакомление трудящегося с правилами внутреннего распорядка, установленного в компании, рабочим местом, предприятием в целом и другими особенностями трудового процесса.Инструктаж указанного типа проводится единожды.Основаниями для его проведения считаются следующие обстоятельства:

1. прохождение практики студентами образовательных учреждений.
2. необходимость получения допуска к производству для поставщика, подрядчика, исполнителя и другого контрагента;
3. регистрация трудовых отношений (трудоустройство гражданина);
4. необходимость получения допуска к производству для работника, прибывшего в командировку;

Также предлагаем скачать образец инструкции для:

1. .

Согласно Трудовому Законодательству РФ, сотрудник, который не был проинструктирован, не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей.Каждое проведение инструктажа указанного вида регистрируется в соответствующей учетной документации — .В нем отображается дата мероприятия, лицо, его проводившее, и сотрудник, который был ознакомлен с информацией по охране труда.Факт проведения инструктажа также регистрируется в контрольном листке или другой бумаге, оформляемой при приеме гражданина на работу.Перед тем как провести инструктаж, ответственный сотрудник разрабатывает его программу — .

По факту пересмотра форма может быть либо обновлена и утверждена в новой редакции, либо продлена, при этом будет оформлен .Конечным этапом разработки инструкции считается ее утверждение. Осуществление этого действия — обязанность работодателя или главного инженера предприятия.

Для этой цели оформляется .Разработанная программа также согласовывается с иными подразделениями, в том числе с профсоюзом.Инструктировать работников должен специалист по охране труда или другой сотрудник, в должностные обязанности которого входит выполнение подобных процедур.Важно учесть, что в некоторых компаниях должность специалиста по охране труда должна

Вводный инструктаж по охране труда

27279 Содержание страницы Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

В число пришедших на работу входят:

1. вновь трудоустроенные сотрудники;
2. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
3. прибывшие в командировку;
4. ;
5. восстановившиеся после увольнения;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

1. своем личном или коллективном рабочем месте;
2. требованиями дисциплины;
3. правилами внутреннего распорядка;
4. самом предприятии;
5. другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ!

Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

1. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
2. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
3. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
4. сам начальник или его представитель;
5. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

1. кто будет проводить данный вид инструктажа;
2. подробная расшифровка каждого пункта;
3. краткое содержание инструктажа;

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

2. /
3. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Вводный инструктаж по охране труда на предприятии в обязательном порядке проводится как для вновь принятого сотрудника, так и для любого допущенного к производственной деятельности лица (командированного для выполнения работы, обучающегося при прохождении практики и т.

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

1. прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.
2. допуске к производству командированных на предприятие лиц;
3. при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
4. допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения). Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

1. возможностью применения безопасных методов работы.
2. с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
3. требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз.

5 п. 2.1.3 Порядка обучения).

О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч.

2 ст. 217).

Кем должна утверждаться программа вводного инструктажа

Содержание Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте.

Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый. При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье. Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника. Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия.

В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения. Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.

На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты. Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие.

Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен. Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео: Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

1. специалист, ответственный за охрану труда;
2. отдел охраны труда;
3. сторонняя аккредитованная организация.

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность. Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером.

Делается это через написание приказа по предприятию.

На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации.

Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.

Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы:

1. Главные положения в области охраны труда, действующие в организации.
2. Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктажа. Образец инструкции проведения вводного инструктажа. Что это такое

1. Chercher

• Частные случаи
• Главная

Частные случаи 16.06.2020 Частные случаи

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками.

Охрана труда определяет инструктажи двух видов:

• вводный инструктаж;
• инструктаж на рабочем месте.

Вводный инструктаж Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

1. Кто проводит вводный инструктаж
2. Для чего нужен вводный инструктаж
3. Что такое вводный инструктаж по охране труда
4. Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)
5. Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
6. С кем проводится вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

1. о организации работы в области охраны труда на данном предприятии, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
2. о своих правах и обязанностях,
3. о компании и специфике её производственной деятельности,

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности.

Любая деятельность: относительно безопасная работа в офисе, и, конечно же, работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

• имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.
• местными условиями труда;
• общими требованиями трудового права;
• требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
• особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
• правилами безопасного поведения на территории компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;

Особое внимание следует уделить тому – кто будет проводить вводный инструктаж. Этот человек должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда.

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктажа.

Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда. Льготы и компенсации

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации.

Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

1. восстановившиеся после увольнения;
2. прибывшие в командировку;
3. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
4. вновь трудоустроенные сотрудники;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

1. правилами внутреннего распорядка;
2. другими важными особенностями.
3. самом предприятии;
4. требованиями дисциплины;
5. своем личном или коллективном рабочем месте;

К СВЕДЕНИЮ!

Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

1. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
2. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
3. сам начальник или его представитель;
4. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
5. подготовленный специалист – инженер по охране труда;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции.

В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

1. на основании какого именно документа;
2. краткое содержание инструктажа;
3. кто будет проводить данный вид инструктажа;
4. подробная расшифровка каждого пункта;

Правила оформления приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда – образцы для скачивания

» » » 03.09.2019Вводные обучения сферы охраны труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС должны проводиться с принимаемыми сотрудниками во всех организациях без исключения.Работодатель самостоятельно составляет , а также и утверждает ее приказом.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Обучение проводится один раз при официальном приеме всего персонала организации.

Его цель состоит в ознакомлении работника с персональным местом труда, внутренним распорядком компании и иными особенностями, согласно специфики трудовой деятельности.Обучение может проводить специалист охраны труда или иной сотрудник компании, уполномоченный на подобную процедуру . проходит по заранее утвержденной программе.Если работодатель не будет проводить вводные инструктажи с сотрудниками при их трудоустройстве, их ждет ответственность в форме штрафных санкций при проверках.Программа вводного инструктажа составляется одним из лиц:

1. ответственный за охрану труда компании;
2. подразделение охраны труда;
3. иная аккредитованная компания.

В программу включается:

1. общая информация о компании: особенности производства, правовая форма, перечисление начальников основных отделов;
2. расположение: отделов, цехов, производства и т. п.;
3. инструктаж оказания первой помощи;
4. как работает медицинская помощь в компании, где находится мед.

   пункт;

5. положения по охране труда;
6. телефоны аварийных служб и диспетчеров.
7. описание основных причин травматизма на предприятии, можно привести статистические данные;
8. правила относительно: распития алкоголя, курения, соблюдения требований, санитарии и гигиены;
9. действия персонала при чрезвычайных ситуациях: взрывы, пожары и др.;
10. распорядок в соответствии с трудовым договором: режим работы, льготы, компенсации, ответственность при нарушениях;
11. перечисление профилактических мер по предотвращению несчастных случаев;
12. обязательство носить средства индивидуальной защиты;

Каждый вопрос должен содержать продолжительность отведенного на него времени. К примеру, информацию общего характера о предприятии обучающему лицу дадут за полчаса.Список пунктов примерный, он основан на и обзорах различных уже совершенных проверок.Работодатель может включить и дополнительные пункты на свое усмотрение.Утверждается программа руководством компании или главным инженером. Для этого по предприятию издается специальный приказ.На титульном листке программы проставляется номер приказа и дата его издания.

Дополнительно разработанный документ должен согласовываться с другими специалистами и профсоюзной организацией.Работодатель должен не только создать программу, но и утвердить ее специальным приказом.

Законодательством не утверждена его конкретная форма.Однако, есть информация, которую рекомендуется включить в документ:

1. название
2. полное наименование компании;

Программа вводного инструктажа по охране труда

В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

Для вас мы подготовили образец этого документа. Скачайте его, чтобы использовать в работе.

Программа представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника. От знания и понимания этих вопросов зависит безопасность на рабочем месте его собственная, а также окружающих. Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую программу вводного инструктажа по охране труда.

Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия. № п/п Наименование темы Количество часов 1 Общие сведения об организации, численность, характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения трудового законодательства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, , трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов 0,35 3 Условия на рабочих местах.

Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,15 4 Общие обязанности работника по охране труда.

Общие правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных помещениях 0,5 5 Основные требования производственной санитарии, личной гигиены 0,25 6 Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки 0,5 7 Обстоятельства, причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации 0,25 8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. , профессиональных заболеваний.

Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,25 9 Пожарная, промышленная, транспортная безопасность.

Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий, инцидентов. Действия работника при их возникновении 0,25 10 Первая помощь пострадавшим, последующие действия работников при несчастных случаях 0,25 Итого: 2,75 Данная программа для проведения вводного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с «Организация обучения безопасности труда», Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях ().

В программе изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Рубрика: При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов.

Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

.

1. с работниками, командированными в организацию другими работодателями;
2. со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
3. с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
4. с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
5. при переводе работника на другую работу;

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом.

В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией. , разработанной отделом охраны труда организации (ответственным организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90

«Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»

, с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).

Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств.

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктажа

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

1. все лица, командированные в фирму из других компаний;
2. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
3. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
4. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
5. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.

Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

1. краткое содержание инструктажа;
2. подробная расшифровка каждого пункта;
3. кто будет проводить данный вид инструктажа;
4. сроки проведения.
5. на основании какого именно документа;

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами. ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста.

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени(включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения орудий производства, одежды и т.п. Выдача инструкций работникам производится их непосредственными руководителями под роспись в журнале выдачи инструкции или с отметкой в личной карточке инструктажа.