Калькулятор для расчета северного и районного коэффициента

Как рассчитать северную надбавку

Северная надбавка в районах Крайнего Севера — 2017-2018 годы в порядок ее расчета ясности не привнесли, т. к. посвященный ей единый нормативный документ, издание которого предполагает ТК РФ, до сих пор не принят. В статье мы раскроем важнейшие вопросы, касающиеся такой надбавки: критерии ее расчета и перерасчета, правила подсчета стажа для определения права на нее, порядок начисления.

От чего зависит расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера Начисление надбавок по общим правилам Расчет процентной надбавки для молодых работников Перерасчет надбавок при переходе на работу в другую местность Периоды, включаемые в стаж работы для получения надбавки Что не включается в стаж для получения надбавки На что начисляется надбавка Некоторые особенности выплаты северной надбавки Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст.

317 ТК РФ). Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате.

Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:

1. категории (группы) местности;
2. возраста трудящегося;
3. стажа работы.

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки. Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них:

• Местности Крайнего Севера (КС) с особо тяжелыми природными условиями (Корякский АО, Алеутский район Камчатки, Чукотский АО).
• Приравненные к КС районы (некоторые районы Коми-Пермяцкого АО, Тюменской области и др.).
• Иные территории с особенностями климата.
• Прочие местности КС (некоторые районы Красноярского края, Мурманская область и др.).

Источник: http://nsovetnik.ru/nadbavki/raschet_severnoj_nadbavki_v_rajonah_krajnego_severa/ Россия занимает огромную территорию.

Наша страна разделена на 9 часовых поясов и несколько климатических зон. Проживать в южных регионах, таких как Ростовская область или Краснодарский край, намного комфортнее, чем на севере. Например, в Сургуте или Надыме, где очень короткое лето и холодная и снежная зима, достаточно слабая транспортная инфраструктура.

Отсюда и высокие цены на товары повседневного спроса, необходимость покупать больше одежды, интенсивнее отапливать жильё.

Правительство не могло не отреагировать на такую разницу в условиях проживания своих граждан. Для этого были введены меры поддержки.

Поэтому суммарно доходы в северных районах выше, чем в средней полосе России или тем более на юге.

Однако, если произвести перерасчёт (повышенная стоимость товаров и услуг, дополнительные траты на гардероб, отопление и пр.), то уровень жизни приблизительно равный в любом регионе страны. Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г.

N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) Свернуть Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) – Приложение. Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.

I. Размеры районных коэффициентов за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях (п.п. 1 — 10) II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах (п.п. 11 — 14) III. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях (п.п.

15 — 17) IV. Размеры процентных надбавок за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в зависимости от периодов военной службы (службы, трудовой деятельности) в этих районах и местностях (п.п. 18 — 21) Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной

sudacov.ru

Они применяются к:

1. «13 зарплате».
2. надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;
3. выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
4. окладу;

Не начисляются на:

1. отпускные или больничные;
2. командировочные;
3. единовременные вознаграждения;
4. материальную помощь.

Внимание! За ноябрь 2015 г. ему дополнительно начислили:

1. материальную помощь в честь рождения сына – 5 тыс. руб.
2. премию по итогам работы – 9 тыс. руб.

В Воркуте РК – 1,6, максимальная СН – 80%.

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент Самый низкий процент – 30.

Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Гражданам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавка начисляется в размере 20% уже после полугода рабочего стажа. Затем она увеличивается каждые 6 месяцев на 20%. Достигнув 60%, она будет увеличиваться также по 20%, но уже раз в год.

1. Важно С 10 августа 2016 г. 16.000 *80% = 12.800 р.
2. Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;
3. С 10 августа 2017 г. 16.000 *100% = 16.000 р.
4. Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;

Пример: МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) .

Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес. С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).

В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;

1. выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
2. различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
3. пенсия.
4. различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
5. выплаты по больничным листкам;
6. компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;

Как рассчитать северную надбавку и районный коэффициент калькулятор

Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. . Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату. При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску.

1. Выплаты по больничному листу – 8 400 рублей;
2. Разовую премию – 15 000 рублей;
3. Материальную помощь – 2 500 рублей.
4. Оклад – 30 000 рублей;

Какую сумму денежных средств он получит на руки? В формуле для расчёта северной надбавки, в данном случае, используется только «голый» оклад. То есть, размер надбавки составит 30 000 * 50% = 15 000 рублей.

Размер «коэффициентной» надбавки равен (30 000 + 15 000 + 8 400) * 1, 25 = 66 750 рублей Таким образом, сумма его заработка за текущий месяц до налогообложения составит 66 750 + 15 000 = 81 750 рублей.

Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р.

Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате. Районный коэффициент начисляется не только относительно оплаты труда, но и к: Есть и исключения:

1. Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
2. Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.
3. Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.

Особая ситуация обстоит с пенсиями.

Как считать районный коэффициент к зарплате

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Районный коэффициент — это способ индексировать доходы работников, трудоустроенных в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Рассказываем, как посчитать районный коэффициент к заработной плате. 3 июня 2020 Автор: Задорожнева Александра Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. В соответствии со статьями 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель, который равняется установленному для региона значению районного коэффициента.

Размер районного коэффициента устанавливает Правительство РФ. Районный коэффициент различен для каждого территориального субъекта и зависит от сложности условий, в которых приходится работать трудовому населению (ПП РФ № 216 от 17.04.2006, Федеральный закон № 4520-1 от 19.02.1993).

Ранее мы рассказывали, . Нет, не всем. В первую очередь позаботились о тех, кто живет в сложных климатических условиях. Самые высокие надбавки полагаются жителям Крайнего Севера.

А вот жителям, например, Москвы и Санкт-Петербурга районный коэффициент к зарплате не положен.

Полный перечень регионов и размер районного коэффициента, который для них установлен, найдете в таблице. Максимальная величина районного коэффициента применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области.

Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана).

Расчет районного коэффициента не зависит от заработной платы, а базируется на следующих ключевых условиях:

1. сфера, в которой ведет свою деятельность предприятие.
2. климат в регионе;

Начисляется районный коэффициент ежемесячно на фактическую заработную плату до вычета налога. Применяется к таким видам выплат:

1. стимулирующие выплаты (например выслуга);
2. компенсационные выплаты;
3. ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада, умноженного на ставку по тарифу;
4. доплаты, установленные в коллективном договоре и трудовом соглашении;
5. минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ);
6. оплата сезонных работ и работ по совместительству;
7. пенсионные выплаты.

В связи с тем, что пенсионные отчисления осуществляются с учетом районного коэффициента, повышенная пенсия будет только в том случае, если пенсионер продолжает находиться в регионе с тяжелыми климатическими условиями.

В случае его переезда районный коэффициент могут отменить. Не начисляется районный коэффициент на следующие выплаты:

1. «северная» доплата.
2. единовременная материальная помощь сотруднику и прочие социальные надбавки;
3. разовая премиальная надбавка;
4. оплата по среднему заработку — больничные, отпускные, командировочные;

Иванов И.И.

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

» » Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях».

Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ. Северные надбавки применяются к персоналу:

1. штатному;
2. работающему по совместительству;
3. вахтовому, дистанционному.
4. временному и сезонному;

Начисления производятся на;

1. тарифные доплаты;
2. оклад;
3. премию;
4. за мастерство, классность;
5. тринадцатую ЗП.
6. по выслуге лет;
7. оплату за вредность;
8. за ученую степень;

По закону РФ дополнительно не применяются на:

1. материальную помощь.
2. больничные;
3. командировочные;
4. отпускные;
5. единоразовое вознаграждение;

Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:

1. О*К=ОК
2. О*СН=ОН
3. ЗП- (ЗП*13%)=В
4. ОН+ОК=ЗП

Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.

Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ.

Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно. Всего существует 4 группы районов:

• максимально 100%;
• максимум 50%;
• не более 30%.
• предел 80%;

Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.

Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:

• каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
• каждый год 10% до 50%,
• через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.
• каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;

К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах. Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

• через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
• через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%.

Калькулятор расчета зарплаты с учетом районного коэффициента

/ / Денис Юрин Что такое районный коэффициент к заработной плате, знает любой бухгалтер и любой житель Крайнего Севера.

И не только его. Районный коэффициент (РК) — это надбавка к заработной плате, компенсирующая работнику тяжелые природные условия и стоимость жизни населения по районам России. Выплачивать их обязаны абсолютно все работодатели — как государственные организации, так и частный бизнес, включая ИП.

Три главных правила, которые нужно знать:

• Право на районный коэффициент возникает с первого дня работы.
• Он начисляется на фактический заработок (зарплата, премии, выслуга лет…).
• Размер этого заработка не ограничен.

Введите суммы заработка в месяц ДО вычета НДФЛ Оклад руб Премии руб Надбавки руб Итого руб Выберите регион -выбрать- Москва Санкт-Петербург Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Баргузинский, Курумканский, Окинский районы Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск Республика Дагестан для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря Республика Ингушетия Кабардино-Балкарская Республика Республика Калмыкия на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с.

Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский» на территории Юстинского, МалоДербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с.

Гигант с юга и юго-востока границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч» на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и МанычГудило; в совхозах «АршаньЗельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский» Республика Крым и г.

Севастополь Карачаево-Черкесская Республика Республика Карелия Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы г.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы. Учет северного районного коэффициента

» » » 28.08.2019При трудоустройстве гражданин в обязательном порядке обговаривает с работодателем размер заработной платы.Но при получении зарплаты на руки, сумма может оказаться совершенно другая.Величина, которая обговаривается при принятии на работу – это оклад, он указывается в трудовом договоре.

Но денежная сумма, которую получит работник на руки, будет зависеть от некоторых факторов.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

При расчете заработной платы важно учитывать следующие факторы:

1. Начисление аванса.
2. Штраф за дисциплинарные правонарушения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, прогулы, аморальные поступки и другие).
3. НДФЛ (вычитается в организации работодателем).
4. Применение различных коэффициентов.
5. Начисление премии, надбавок и других выплат.
6. Обязательство по выплате алиментов и других платежей.

Эти факторы, как правило, уменьшают или увеличивают размер заработной платы, но никак не влияют на его оклад.Если оплата труда осуществляется по , то сумма к выплате указывается в трудовом договоре по каждой специальности.Сумма денежных средств, полученных за выполненную работу за месяц, будет отличаться от величины оклада.Чтобы рассчитать сумму заработной платы за месяц нужно:

1. Рассчитать размер выплаты с учетом НДФЛ (в размере 13%).
2. Разделить размер оклада на установленное работодателем число дней или часов в месяце.
3. Размер оплаты труда за день или за час (т.е. число, полученное в первом пункте) умножить на количество отработанных дней (часов) в этом месяце.

Важно знать, что зарплата военнослужащего отличается от зарплат гражданских работников.Военнослужащие получают довольствие, которое зависит от:

1. Звания военного.
2. Продолжительности военной службы.
3. Условий прохождения военной службы.
4. Занимаемой должности.

Общий размер оклада состоит из:

1. оклада по званию;
2. оклада по занимаемой должности.

Размер НДФЛ (13%) сохраняется. Для военнослужащих также предусмотрены дополнительные налоговые вычеты, прописанные в Расчет зарплаты граждан, проходящих службу в Вооруженных силах РФ, рассчитывается следующим образом:

1. Из полученной суммы вычитаем подоходный налог в размере 13 %.
2. К сумме, полученной в первом пункте, прибавляем надбавки за продолжительность, а также место прохождения службы и другие дополнительные отчисления.
3. Оклад по званию + оклад по должности.

Внимание!

Руководство организации не имеет право выплачивать заработную плату сотруднику за полный отработанный месяц, если её размер менее установленного оклада. Это регулируется .Читайте также:

1. .
2. ;
3. ;

Исходные данные:В сентябре 2020 года экономист отработал 145 часов из 152 плановых. Его оклад равен 50 000.Необходимо рассчитать зарплату за сентябрь.Расчет:Размер

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Содержание

1. 2.1 Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу
   • 2.1.1 Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году
2. 1.2 Как начисляется северный коэффициент
3. 2.1.1 Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году
4. 2 Калькулятор расчета заработной платы
   • 2.1 Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу
     • 2.1.1 Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году
5. 1.1
6. 1 Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
   • 1.1
   • 1.2 Как начисляется северный коэффициент

Как рассчитать районный коэффициент к заработной платеЖители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.

Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

1. Сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.
2. Климатические условия;

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

1. Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
2. Дальневосточный регион;
3. Южная часть Восточной Сибири.

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.

Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

1. Фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
2. Различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
3. Компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
4. Пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.
5. МРОТ;
6. Выплаты по больничным листкам;
7. Различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
8. Выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;

Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника:Как начисляется северный коэффициентРайонный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно.

Расчет районного коэффициента и северной надбавки.

Размер надбавок по регионам РФ

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г.

До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г. Содержание статьи

Определение понятий, размер коэффициентов по регионам Порядок начисления и выплаты Справка о северных надбавках Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка Как рассчитать, пример расчета Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30% Отражение параметров в трудовых договорах Законодательное регулирование

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны.

Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска. В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни.

Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата. Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых.

Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов: Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата.

Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере. Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД ().

Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку.

Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом. Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент увеличивает: заработную плату; выслугу лет; компенсации за вредные и опасные условия труда;

Рассчитать Северную Надбавку Онлайн Калькулятор

Эти положения закона справедливы лишь в отношении индивидуальных предпринимателей, организаций частной формы собственности, и не распространяются на государственные учреждения, муниципальные организации.

В преддверии грядущего выборного цикла: 2016 – выборы Государственной Думы, 2020 – выборы Президента, власти вряд ли пойдут на непопулярные радикальные меры.РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН).

Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.

СодержаниеДоплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так: За отработанные 3 года: 3*10% = 30% За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6% Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%. С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%.

Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Как рассчитать зарплату по окладу Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

Расчёт зарплаты по окладу, формула: ЗП=О/Дм*Од,где: ЗП – заработная плата за месяц (gross);О – должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;Дм – количество дней в месяце;Од – фактически отработано дней в месяце. Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: НДФЛ=ЗП*13 %, где: ЗП – начисленная заработная плата за месяц;13% – ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п.

1 ст. 224 НК РФ). Определим размер заработной платы «на руки» (Net).Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях».

Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок.

Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ.

Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

1. 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
2. 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.
3. 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
4. 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.

1. Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона.
2. Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
3. Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.

Как считать северные надбавки калькулятор

РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН).

Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.

Содержание

• Правила исчисления СН в случае смены группы местностей
• Районный коэффициент: специфика применения
• Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления
• Перспективы существования: надбавки отменят или оставят?
• Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет
• Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению

Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента.

1. возраста трудящегося;
2. категории (группы) местности;
3. стажа работы.

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки.

Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них:

• Иные территории с особенностями климата.
• Прочие местности КС (некоторые районы Красноярского края, Мурманская область и др.).
• Местности Крайнего Севера (КС) с особо тяжелыми природными условиями (Корякский АО, Алеутский район Камчатки, Чукотский АО).
• Приравненные к КС районы (некоторые районы Коми-Пермяцкого АО, Тюменской области и др.).

Северные надбавки для работников территорий, отнесенных к первым 3 группам, установлены указами Президиума ВС СССР от 10.02.1960, 26.09.1967 № 1908-VII, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

1. окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
2. выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст.

136 ТК РФ). Расчет зарплаты, онлайн калькулятор Важно Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии?

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер.