Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

Порядок сокращения должности в штатном расписании

Организационные мероприятия в компании могут сопровождаться исключением из штатного расписания одной или нескольких должностей. Если на указанную должность оформлен сотрудник, его необходимо перевести на другое место, либо сократить.

Такое решение могут принять собственники компании или ее руководитель, а причинами может выступать оптимизация рабочего процесса, сокращение фонда заработной платы и т.д.

Что соблюсти все требования закона при сокращении должности, на предприятии нужно выполнить следующие действия:

1. провести мероприятия по переводу на иные должности сотрудников, не подлежащих увольнению;
2. определить перечень должностей, подлежащих сокращению – для этого используется обновленное штатное расписание;
3. выдать сокращаемым специалистам предупреждение о предстоящем увольнении – это нужно сделать не позднее двух месяцев до прекращения трудовых отношений;
4. определить лиц, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места (лица с семейными обязательствами и т.д.);
5. определить категории лиц, которые не могут быть сокращены – например, беременных женщин уволить по сокращению нельзя, поэтому для исключения должности из штатного расписания сотрудницу нужно перевести на иное место работы;

Образец уведомления о сокращении должности

1. издать приказ о прекращении трудовых отношений с указанием основания – сокращение должности;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

1. внести запись в трудовую книжку со ссылкой на – документ нужно выдать сотруднику не позднее последнего дня работы.
2. рассчитать выплаты, гарантированные сокращаемым специалистам – денежное вознаграждение за отработанное время, выходное пособие и т.д.;

Обратите внимание! На предприятии может сокращаться сразу несколько должностей. Поэтому указанные процедуры нужно соблюсти для каждого сотрудника, включенного в приказ на увольнение.

На этом перечень обязательств со стороны работодателя не исчерпывается. На протяжении двух месяцев после увольнения сотрудника, ему обязаны компенсировать средний заработок. Более того, закон допускает аналогичную выплату и за третий месяц, если поступит представление отдела занятости населения.

После вручения письменного предупреждения сотрудникам, на предприятии издается приказ по каждой сокращаемой должности. В содержании приказа будет зафиксирована дата прекращения трудовых отношений – она потребуется для правильного расчета причитающих выплат. Для этого приказ передается в бухгалтерию, которая должна рассчитать следующие выплаты:

1. денежное вознаграждение – исходя из размера оклада по трудовому договору, с учетом гарантированных надбавок и доплат;

Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

ТК) и в период пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации организа­ции, прекращения деятельности индивидуально­го предпринимателя).

Поскольку речь идет именно о временной нетрудоспособности самого работника, рас­сматривается только его больничный по болез­ни, а не по уходу за ребенком. Таким образом, если наступил момент, когда нужно оформлять увольнение, а работник в этот день в отпуске или болен, то увольнение нужно отложить до его выхода из отпуска или выздоровления.

Если же работник отсутствует на работе по другим при­чинам, то увольнение производится по обычным правилам, а работнику направляется заказное письмо с предложением забрать свою трудо­вую книжку. В последний день работы уволенному ра­ботнику должны быть выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и про­изведен окончательный расчет.

В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные частью четвертой ст. 48 ТК (см. Он не возникнет, если под сокращение попадает одинработник, занимающий штатную единицу, однако если несколько человек числятся в одинаковой должности, проблема будет стоять очень остро.

Разумно столь важные решения принимать коллегиально. В этом случае приказом директора может быть создана комиссия по сокращению шта­тов, состоящая из сотрудников фирмы.

Важно Решение, принятое комиссией, оформляется протоколом.

Кто имеет преимущественное право быть оставленным на работе?

Принимать решение об увольнении конкрет­ных сотрудников нужно, руководствуясь нормами ст. 45 ТК. Инфо В этой статье названы категории работ­ников, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении числен­ности или штата.

Порядок увольнения работников при сокращении занимаемой им должности Если же увольнение неизбежно, работодатель должен максимально корректно соблюсти всю процедуру сокращения должностей.

Любое нарушение может ухудшить только положение самого работодателя.

Пол сокращением штатного расписания пред­полагается сокращение должности как таковой, т.

Раньше положенного срока его не требуется вводить, так как имеются еще несокращенные должности, которые не входят в новый документ.

Когда составляется новое штатное расписание при сокращении штата стоит учитывать все правила законодательного и трудового характера. Временем составления расписания считается разработка плана сокращения.

Вводится новый тип штатного распределения после завершения процедуры сокращения.

Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника, и другое).

Сокращение штатного расписания

1. Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?
2. При сокращении должности, имею ли право увидеть новое штатное расписание.
3. Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания?
4. При сокращении штата когда должно утверждаться новое штатное расписание?
5. В какой срок, должно быть составлено новое штатное расписание при сокращении штата?
6. При сокращении предлагать вакансии из старого или нового штатного расписания?
7. Должность вывели из штатного расписания — это сокращение?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания?

1.1. Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация. 2. Должность вывели из штатного расписания — это сокращение? 2.1. Добрый день. Трудовой кодекс РФ о штатном расписании говорит в статье 57, в соответствии с которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

С учетом этого, отсутствие вашей должности в штатном расписании — это повод задать вопрос руководителю о причинах, связанных с внесением изменений в штатное расписание — исключением вашей должности.

Что касается сокращения численности/штата, то об этом работодатель должен издать соответствующий приказ, именно он и будет основанием считать должность сокращенной.

Далее — уведомить вас в письменном виде.

2.2. Но другую то ввели. или вообще нет вашей должности?.

да похоже на сокращение должности а может и штата, вам вручат уведомление читайте внимательно и должны ознакомить с приказом и штатом.

3. Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?

3.1. да является сокращением.

3.2. Именно исключение из штатного расписания штатной единицы (единиц) является сокращением штата или численности работников 3.3. Конечно является. 4. При сокращении предлагать вакансии из старого или нового штатного расписания? 4.1.

Об исключении должностей из штатного расписания и сокращении сотрудников

Сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением надо уведомить не менее чем за 2 мес.

Этот срок действует даже при массовом сокращении (Решение от ). Не менее чем за 3 мес. при массовом сокращении необходимо уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата «Когда нужно ввести в действие новое штатное расписание при сокращении Проект нового штатного расписания следует разработать одновременно с приказом о сокращении на самом первом этапе процедуры сокращения. При этом вводить новую редакцию штатки в действие нужно будет по мере фактического сокращения сотрудников.

В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены в штатном расписании.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда от 17 июня 2010 г.

№ 33-17293 и от 25 июня 2010 г. № 4г/3-3606/10. При этом возможны ситуации, когда:

1. сотрудники увольняются досрочно до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании можно внести со следующего дня после их увольнения, но не позднее общей даты сокращения, запланированной по приказу*;
2. сотрудники увольняются позднее, чем было запланировано, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения.

В какой срок нужно уведомить работников о сокращении Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении.

По общему правилу сделать это нужно не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В исключительных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения*:

1. если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев. Уведомьте о сокращении не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
2. если сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Такие работодатели могут устанавливать срок предупреждения самостоятельно и сделать его более коротким. Например, всего две недели по аналогии с уведомлением службы занятости.
3. если сотрудник занят на сезонных работах. Направьте уведомление не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

Как уведомить профсоюз о сокращении численности или штата сотрудников Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров.

Сокращение должности в штатном расписании

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  В любом бизнесе помимо роста и получения прибыли случаются ситуации, когда финансовое состояние фирмы начинает ухудшаться и необходимо предпринимать меры по выходу из кризиса.

Как правило, одной из них является оптимизация структуры наемного персонала и соответственно сокращение одной или нескольких должностей в штатном расписании.

Оглавление: 1. Сокращение штата наемных сотрудников 2. Сокращение вакантных должностей в штатном расписании 3. Исключение вакантной должности из штатного расписания 4.

с увольнением сотрудников: порядок действий 5. Информирование о сокращении должности 6.

Пример уведомления о сокращении должности 7. Увольнение работника в связи с сокращением штата Сокращение штата наемных сотрудников Штатное расписание не является документом, который в организации принимается один раз и не изменяется до окончания деятельности. Поскольку этот локальный нормативный акт должен характеризовать актуальную структуру персонала, его пересматривают при расширении бизнеса, изменении технологии производства или продаж, во время финансовых затруднений.

Необходимость исключения одной или нескольких должностей, а иногда и целых подразделений может быть продиктована:

1. обновлением технологической составляющей;
2. актуализацией этого локального нормативного акта;
3. другими причинами.
4. диверсификацией деятельности;
5. кризисными явлениями;
6. изменением рынков сбыта;

Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании зависит от того, будет это приведение этого документа в соответствие фактической структуре персонала, либо исключение одной из позиций приведет к реальному увольнению одного или нескольких сотрудников. Сокращение вакантных должностей в штатном расписании Прежде чем переходить к увольнению работающих сотрудников, наниматель обязан пересмотреть действующий локальный нормативный акт на наличие в нем вакантных рабочих мест.

Убрать из документа ненужные единицы можно и при запланированном изменении. Например, в компании числится вакансия «делопроизводителя», но на практике поток документов небольшой и другие сотрудники самостоятельно справляются с обязанностями по ведению документооборота. В такой ситуации можно изменить расписание и убрать из него эту единицу.

Если должность в штатном расписании сокращается без фактического увольнения работников, то порядок действий следующий:

1. обоснование изменений;
2. составление нового локального нормативного документа;
3. издание приказа на изменение (утверждение) актуализированного документа.

При этом нет необходимости соблюдать сроки, установленные законодательством на сокращение работников. Почистить штатное расписание от вакансий можно в любой промежуток времени.

Поскольку нет сотрудников, которые фактически их занимают, и процедура увольнения проводиться не будет, то изменения можно внести и за несколько дней до начала действия новой редакции этого локального нормативного документа.

Сокращение должности в штатном расписании

Вы здесь Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире.

Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие – за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей.

Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц.

проводится при снижении рабочих мест Разумеется, не все сотрудники будут согласны с увольнением, поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы администрацией строго соблюдалась пошаговая процедура утверждения нового штатного расписания при сокращении штата и исключения должностей из старого. Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата. До проведения сокращения руководство и кадровая служба должны определить, будет сокращаться только численность или штат должностей.

Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц по некоторой конкретной должности.

Сокращение штата – полное удаление из штатного расписания должности.

Производя изменение штатного расписания при сокращении сотрудников, очень важно оформить документы и провести все процедуры правильно.

Процесс сокращения должности (должностей) включает в себя несколько мероприятий: После решения о необходимости сокращения требуется привлечь к участию в этом процессе общественность компании. При этом приказом директора создается комиссия, состоящая из работников предприятия.

Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе.

Принятое комиссией решение оформляется протоколом.

Статья 179 ТК перечисляет категории сотрудников, обладающих преимущественным правом перед другими сотрудниками для оставления их на работе. К ним относятся:

1. работники, в семьях которых не менее двух нетрудоспособных членов}
2. инвалиды ВОВ и других боевых действий}
3. работники, в семьях которых нет других лиц, имеющих заработок}
4. сотрудники, получившие на этом предприятии увечье, какое-либо профзаболевание}
5. сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Помимо этого, статьей 261 ТК РФ запрещается увольнение по сокращению должности:

1. других лиц, осуществляющих воспитание таких детей при отсутствии матери.
2. женщин с детьми в возрасте до 3 лет}
3. беременных женщин}
4. одиноких матерей с детьми до 14 лет (или детей-инвалидов – до 18 лет)}

Сначала руководитель предприятия издает приказ, в котором указывается, какие должности подлежат сокращению.

Новое штатное расписание при сокращении штата

Когда составляется новое штатное расписание при сокращении штата стоит учитывать все правила законодательного и трудового характера. Временем составления расписания считается разработка плана сокращения. Вводится новый тип штатного распределения после завершения процедуры сокращения.

У штатного расписания есть ряд условий, которые потребуется выполнить руководителю. При наличии оснований для проведения сокращения штатных единиц руководитель выносит решение, которое считается началом разработки плана сокращения.

Важно! Решение должно иметь под собой обязательные основания, которые и позволяют начать процедуру сокращения из-за различных факторов.

Работодатель не может сокращать работников, если не имеется достаточно веских причин. Весь порядок действий:

1. издание приказа о сокращении и уведомлением всех заинтересованных лиц и организаций;
2. перевод или увольнение сотрудников с полноценным расчетом.
3. проведение сокращения штатных единиц в соответствии с планом;
4. создание специальной комиссии, которая разрабатывает план сокращения, в том числе производится разработка нового штатного расписания на основе первоначальных факторов;
5. наличие факторов и вынесение решения по ним о штатном сокращении;

Новое штатное расписание формируется во время создания плана, то есть отсюда исключаются все должности, которые могут быть уже неликвидными. Стоит учесть, что вводить в новом штатном расписании те же должности, которые сокращаются нельзя.

Важно! До того момента, как было полноценно разработано расписание нового вида увольнять сотрудников нельзя.

По этой причине разрабатывается расписание еще на предварительном этапе до начала уведомления всех организаций и лиц. Новое расписание штатного типа разрабатывается комиссией, которая занимается созданием плана сокращения на основе полученных данных о необходимости произвести оптимизацию или повысить эффективность.

В комиссию обязательно входят сам работодатель и начальник отдела кадров. При формировании расписания требуется учитывать все особенности сотрудников, которые занимают должности. Исключать ряд должностей нельзя.

К таким вариантам относятся рабочие места декретниц и других отпускников, а также льготных категорий. Штатное расписание является основополагающим документом для трудовых процессов.

По этой причине оно должно быть создано с учетом всех правил и особенностей.

Штатное расписание составляется на основе нескольких документов и факторов. Список влияющих элементов:

1. план сокращения;
2. меры оптимизации и повышения эффективности;
3. старое расписание;
4. действительное сокращения ряда должностей, то есть если должность была сокращена, то ее нельзя снова вводить;
5. список несокращаемых должностей, в зависимости от нахождения на них льготных категорий сотрудников.

Фактически при составлении расписания нового характера должны быть выполнены несколько правил:

1. расписание включает в себя все несокращаемые должности и исключает малоэффективные должности, которые определяются при разработке плана;

Когда Исключают Должность из Штатного Расписания при Сокращении

1. Трудовой договор
3. Главная

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире.

Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц. Сокращение должности в штатном расписании проводится при снижении рабочих мест Разумеется, не все сотрудники будут согласны с увольнением, поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы администрацией строго соблюдалась пошаговая процедура утверждения нового штатного расписания при сокращении штата и исключения должностей из старого.

Сокращение численности или штата Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата. До проведения сокращения руководство и кадровая служба должны определить, будет сокращаться только численность или штат должностей.

Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц по некоторой конкретной должности.

Сокращение штата – полное удаление из штатного расписания должности.

Соблюдение процедуры увольнения Производя изменение штатного расписания при сокращении сотрудников, очень важно оформить документы и провести все процедуры правильно.

Процесс сокращения должности (должностей) включает в себя несколько мероприятий: Создание комиссии по сокращению штатов После решения о необходимости сокращения требуется привлечь к участию в этом процессе общественность компании. При этом приказом директора создается комиссия, состоящая из работников предприятия.

Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе. Принятое комиссией решение оформляется протоколом.

Статья 179 ТК перечисляет категории сотрудников, обладающих преимущественным правом перед другими сотрудниками для оставления их на работе. К ним относятся:

1. работники, в семьях которых не менее двух нетрудоспособных членов>
2. сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от производства.
3. работники, в семьях которых нет других лиц, имеющих заработок>
4. инвалиды ВОВ и других боевых действий>
5. сотрудники, получившие на этом предприятии увечье, какое-либо профзаболевание>

С какой даты вступает в силу новое штатное расписание после сокращения сотрудников?

Ответ на вопрос: При сокращении штата или численности работников изменения в штатное расписание вводятся со следующего дня после оформления увольнения работников. Объясняется это тем, что день увольнения – это последний день работы сотрудника.

Поэтому, в том день, когда сотрудник еще работает по своей должности, эту должность нельзя исключать из штатного расписания. В вашей ситуации работник будет уволен 23 августа 2017 г., соответственно, должность должна быть исключена из штатного расписания 24 августа 2017 года. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Новое штатное расписание Проект нового штатного расписания разработайте одновременно с приказом о сокращении на самом .

При этом вводите новую редакцию штатки в действие по мере фактического сокращения сотрудников. В общем случае штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение.

До момента, когда увольняют сотрудников, которых планируют сократить, за ними сохраняют место работы и должности, которые они занимают в штатном расписании. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда от 17 июня 2010 г.

№ 33-17293 и от 25 июня 2010 г. № 4г/3-3606/10. При этом возможны ситуации, когда:

1. сотрудники увольняются позднее, чем запланировали, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет .
2. сотрудники увольняются досрочно, . В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании внесите со следующего дня после того, как они уволились, но не позднее общей даты сокращения, которую запланировали по приказу;

Вопрос из практики: когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в день, когда наметили сокращение, не уволили отдельных сотрудников, которые находились на больничном или в отпуске Однозначного ответа на этот вопрос в законе нет. Штатное расписание, как правило, вводят не ранее, чем истекает двухмесячный срок со дня, в который письменно уведомили сотрудников, чьи должности будут сокращать.

Тот факт, что некоторые сотрудники находятся на больничном или в отпуске, не должен помешать работодателю внести изменения в штатное расписание либо утвердить новое штатное расписание. Ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно долго.

А уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения был на больничном или в отпуске, можно только в первый день, когда он выйдет на работу.

На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 27 ноября 2014 г. № 33-9762/2014. Поскольку до момента увольнения за сотрудниками, которых сокращают, но они находятся на больничном

Когда можно исключить штатную единицу из расписания при сокращении?

Процедура сокращения численности или штата довольно проста и закреплена законодательством. Однако при этом некоторые нюансы, не урегулированные законом, продолжают вызывать вопросы у работодателей и спорные ситуации.

В частности, рассмотрим вопрос «» Данным вопросом работодатель задается сразу же в самом начале процедуры сокращения, когда в приказе о сокращении указывает дату исключения сокращаемой штатной единицы из штатного расписания. Дело в том, что срок уведомления работников о сокращении установлен – не менее чем за 2 месяца.

Допустим, работодатель направляет работникам уведомление о прекращении с ними трудовых отношений (так как вакансий нет) 11 июня 2020.

То есть данная дата – последний рабочий день работников. С одной стороны, логично было бы исключить штатную единицу из расписания на следующий день, когда она уже будет свободна. Но с другой стороны, на момент увольнения работника должен быть подтвержден факт, что сокращение действительно производится.

Если в момент увольнения штатная единица еще будет в штатном расписании, получается, что в момент увольнения работника сокращение еще не произведено – работник ушел, а штатная единица осталась.

Свою позицию по данному вопросу выразил Роструд еще в 2009 году (Письмо Роструда от 29.07.2009 N 2263-6-1).

Соответственно, если приказ о сокращении издан, например, 09 апреля, и на следующий же день планируется уведомлять о сокращении работников, то уже 09 апреля рекомендуется издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, чтобы к моменту уведомления приказ о внесении изменений (как основание сокращения) уже был. При этом в силу изменения вступят только в день прекращения трудовых отношений с работниками.

Позиция о том, что днем исключения штатных единиц из расписания должен быть последний день работы работника поддерживается и в судебной практике, в частности, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа: ВЫПИСКА: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.04.2017 N Ф04-1201/2017 по делу N А45-11693/2016 Суд кассационной инстанции, поддерживая вывод судов двух инстанций, исходит из положений норм материального права, указанных в судебных актах, и обстоятельств, установленных судами. Формулируя вывод о целевом использовании денежных средств, направленных на оплату труда лиц, должности которых подлежали сокращению, суды исходили из следующего: – ТК РФ ставит в зависимость увольнение от фактического сокращения должности, то есть только после фактического сокращения работник может быть уволен;

Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

При этом в силу изменения вступят только в день прекращения трудовых отношений с работниками.

Позиция о том, что днем исключения штатных единиц из расписания должен быть последний день работы работника поддерживается и в судебной практике, в частности, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа: ВЫПИСКА: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.04.2017 N Ф04-1201/2017 по делу N А45-11693/2016 Суд кассационной инстанции, поддерживая вывод судов двух инстанций, исходит из положений норм материального права, указанных в судебных актах, и обстоятельств, установленных судами.

Важно ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала.

То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности (штата), то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности (специальности, профессии) либо штатную единицу. Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.

При этом следует учитывать, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников недопустимо использовать исключительно в качестве способа избавления от неугодных работодателю работников. Обоснование позиции: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению (п.

2 раздела «Применение норм материального права» из Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2008 г., раздел «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)» из Обобщения практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г.

судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника, и другое). При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч.

3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления (п. 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О)

Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

— — Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О указывается на то, что прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (п.

2.3). Суд обращает внимание и на то, что полностью исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, нельзя.

Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакции штатного расписания, но не ограничивается этим.

В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами.

Важно Сокращение численности или штата Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

До проведения сокращения руководство и кадровая служба должны определить, будет сокращаться только численность или штат должностей.

Инфо Штат Численность Полное упразднение должности со всеми штатными единицами Уменьшение должностных единиц по одной позиции Наиболее оптимальная процедура для работодателя, так как снижает риски судебных разбирательств.

А сотрудникам, которые показывают наибольшие профессиональные успехи, руководитель может предложить другие должностные позиции. Для работодателя данная процедура будет достаточно сложна, потому влечет за собой выбор между сотрудниками, занимающими одну и ту же должность.

Преимущество будет у льготных категорий граждан и тех, кто показывает наибольшие профессиональные успехи, что достаточно спорно и может привести к судебным разбирательствам со стороны уволенных сотрудников.

Оформление необходимых документов, сопровождающих процесс сокращения Любое изменение в рамках выполнения деятельности организации должно сопровождать оформлением всех надлежащих документов. Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон.

Сокращение

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

> >

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья!

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой.

На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее.

По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему.

Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать:

1. Как фактически проходит сокращение
2. Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места
3. В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении
4. Общие положения процесса сокращения
5. О размере и форме выплаты выходного пособия
6. О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность
7. И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании.

А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас. Тема жизненная, не будем откладывать «на потом» и приступим.

[direct] Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением должности в штатном расписании являлось правомерным. Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник.

То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный. Под сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, то есть исключение должности из штатного расписания.

В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается. Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым Трудовой кодекс РФ связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п.

2 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата (штатной единицы) опосредуется приказом работодателя.