Когда уходят в дикрет


Когда уходят в дикрет

Декретный отпуск


Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
  2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет.

    При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

  2. Согласно ст.

    123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. 28 недель — при многоплодной беременности.
  2. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  3. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2020 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую.

Когда уходят в декретный отпуск?

  1. Беллакт-клуб
  2. Главная

Женщины в современном мире вынуждены работать наравне с мужчинами, однако рождение детей дает им право на дополнительный отпуск, который обычно называют декретным.

Наше государство в этот непростой жизненный период помогает семье материально. Размер выплат и длительность отпуска строго регламентированы. В декрет уходят на определенном сроке беременности.

Делать это необходимо по установленным правилам, чтобы соблюсти нужные формальности и получить все пособия.

Что понимается под декретом, или декретным отпуском В повседневном общении декретом называют дородовой и послеродовой отпуска, а также отпуск по уходу за ребенком. Право на него закреплено за женщиной законодательно.

На каком сроке беременности уходят в декрет Практически все женщины, узнавшие радостную новость о предстоящем материнстве, пытаются как можно быстрее высчитать месяц и число выхода в отпуск по беременности и родам. Еще в самом начале беременности женщине следует пройти полноценное обследование, которое в том числе поможет обозначить предварительную дату родов и время, когда можно будет уйти в декрет. О назначенном врачом сроке сотруднице необходимо заранее сообщить работодателю, чтобы он успел подыскать замену на освобождающееся место и организовать трудовой процесс в соответствии с изменениями в штатном расписании.

Когда уходят в декрет в России?

Если плод один, то этот срок наступит в 30 недель. При многоплодной беременности женщина освобождается от трудовых обязанностей в 28 недель. Если сотрудница не воспользовалась полагающимся ей ежегодным отпуском, она может взять его непосредственно перед декретом.

В таком случае женщина получает возможность не посещать работу с 28 недель или даже раньше. Некоторые горячие поклонницы своей профессии решают уйти в декретный отпуск незадолго до родоразрешения. Однако выгоднее во всех отношениях оформить декрет в установленные законом сроки.

Это позволит в полном объеме получить все выплаты, а если при родах возникнут осложнения, можно будет продлить больничный. Таким образом, на вопрос, когда уходят в декретный отпуск, невозможно дать однозначного ответа.

Все зависит от конкретной ситуации и особенностей протекания беременности.

Какие документы понадобятся для выхода в декрет Когда уходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

  1. листок нетрудоспособности, в котором обозначены срок беременности и дата родов;
  2. справку о том, что женщина встала на учет до 12 недель.

Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами.

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия?

Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа.

Это время известно под названием декретный отпуск.

Лишь очень немногие страны мира позволяют молодым матерям настолько долгий период отдых до и после родов. Так, в Китае его продолжительность максимум 135 дней, в Израиле — 14 недель, в Канаде – 17, в Великобритании – 52. Разберемся, когда уходят в декрет в России и сколько продолжается такой отпуск.

Ежегодно в России уходят в декрет тысячи женщин, и у каждой возникают одни и те же вопросы, касающиеся порядка оформления документов, выплат, прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений.

Все эти нюансы регулируются Трудовым Кодексом. Содержание: Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

В настоящее время эти вопросы регулируются:

  1. Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
  2. Трудовым кодексом, главой 41.
  3. Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами. Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи.

С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда. Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

  1. с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.
  2. в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;

Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления.

На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России

» Любая девушка является потенциальной матерью, и это всегда берут во внимание работодатели, ведь в тот или иной момент она может оформить декрет.

Трудовым кодексом нашей страны данное право предоставляется женщинам, которые:

  1. успешно прошли процедуру усыновления, при условии, что возраст ребенка не более трех месяцев.
  2. находятся на контрактной военной службе;
  3. официально входят в штат компании или оформлены как индивидуальные предприниматели;
  4. были уволены не более чем за год до наступления беременности с фирмы, которая прекратила свое существование;
  5. учатся в колледжах, университетах и институтах, получая стипендию (при очной форме обучения);

Чтобы воспользоваться положенными по закону правами, необходимо понимать, на какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет, а также на какую сумму рассчитывать и как часто ожидать выплат пособия. Наиболее важные моменты, связанные с оформлением и получением отпускных, мы отразили в нашей статье, чтобы вы смогли сориентироваться и действовать правильно, узнав о том, что в семье будет пополнение.

Содержание материала Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов.

Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья.

Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск. На заметку! Под декретом подразумеваются два отпуска: по беременности и родам (БиР), а также по уходу за родившимся сыном или дочкой. Закон предусматривает выход в отпуск по БиР на 30 неделе, и для урегулирования формальностей с работодателем достаточно специального больничного с печатью и подписью акушера-гинеколога.

Но данный срок определен только при нормальном ходе вынашивания и развитии одного плода. Раньше можно уйти в отпуск, если:

  1. малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.
  2. ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
  3. вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;

При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода.

Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей. Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года.
Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов).

Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

Содержание Декретный отпуск включает период времени перед и после родов.

Такое право отдыха закреплено законодательством страны за каждой женщиной.

Понятие «декретный отпуск» встречается на бытовом уровне. В нормативно-правовых актах декрет именуется отпуском по беременности и родам (выписывается больничный лист) и отпуском по уходу за малышом (до полуторагодовалого и трехлетнего возраста). Листок, свидетельствующий о нетрудоспособности, выписывается гинекологом на определенном этапе беременности.

Больничный и заявление беременной – основания для предоставления отдыха, связанного с рождением малыша.

Декретное пособие вправе получить женщины:

  1. работающие;
  2. осуществляющие гражданскую или военную службу;
  3. обучающиеся на дневном отделении;
  4. состоящие на учете в службе занятости по поиску работы.

Трудоустройство на нескольких предприятиях (организациях) дает право на отпуск и денежные выплаты на каждом месте работы. Важно: если во время работы отчисления в ФСС не производились, то пособие не начисляется.

Число вынашиваемых детей определяет, на каком сроке уходят в декрет. При беременности одним ребенком больничный оформляется на тридцатой неделе.

При ожидании большего числа детей срок выхода на отдых уменьшается на пару недель.

В таком случае больничный оформляется на 28-ой неделе. Важно: отдых, предоставляемый беременной, начинается за 90 дней до планируемой даты родов в случае проживания в регионе с радиационным загрязнением.

Листок нетрудоспособности выдается на срок:

  1. 70 дней до обозначенной даты родов и на столько же после (при рождении одного ребенка). В общей сумме — на 140 дней.
  2. 70 дней до родов и 86 дней после (при родовых осложнениях). Всего — на 156 календарных дней.
  3. 84 дня до предстоящих родов и 110 дней после рождения детей (при многоплодии). Всего — на 194 дня.

Дата родов определяется наблюдающим врачом на основании результатов УЗИ. Задержка или рождение раньше срока не являются основаниями для уменьшения или увеличения времени пребывания в положенном отпуске.

При осложненных родах пребывание на больничном свыше установленных сроков оформляется отдельным листком нетрудоспособности. По заявлению роженицы предоставляется дополнительный отпуск. Отпуск по беременности и родам начинается с 28-ой или 30-ой недели беременности в зависимости от количества вынашиваемых детей.

Беременность — серьезная нагрузка на организм. По этой причине многие беременные стремятся как можно раньше уйти на отдых. В силу закона границы отпуска по рождению малыша передвинуть нельзя.

Выходом из ситуации является:

  1. Оформление листка нетрудоспособности у врача-гинеколога. В случае угрозы прерывания беременности женщина направляется в стационар, на время пребывания в котором оформляется больничный.
  2. Оформление больничного листа у терапевта. Например, если женщина чувствует у себя неудовлетворительно (повышенное давление, проблемы с сердцем и т.д.).
  3. Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Декретный отпуск

— это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. ВниманиеЗа период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

выплачивается:

  1. ;
  2. женщинам, находящимся на военной службе;
  3. .
  4. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2020 года). Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  3. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;

ВниманиеНачало декретного отпуска определяется датой .

Когда выходят в декретный отпуск

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные

Беременные На чтение 10 мин. Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам (БиР).

Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых сотрудница прекращает работать и отправляется отдыхать в ожидании появления малыша.

  • На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), оформляется отгул по беременности.
  • Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по БиР уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев).
  • Во сколько выходят в декрет в связи с условиями проживания? Девушки, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, могут уйти в отпуск по беременности в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней до родов.
  • С какой недели выходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае работница имеет право на отдых по беременности в 28 недель.

Продолжительность декрета Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов). Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня. Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет.

Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного. Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года.

Декретный отпуск

» » Последнее обновление 30.09.2020 состоит из и .Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  1. — для любого региона;
  2. — в Москве;
  3. — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности.

Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после.

Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней.

В сумме 194 дня, вместо 140.Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов.

Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности.

Для оформления больничного надо взять:

  1. страховое свидетельство СНИЛС.
  2. паспорт;

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки.

Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.Пример: за сколько дней до родов уходят в отпускМаша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2020 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск.

Получим: 22 октября 2017 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2020 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2020 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет.

Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.Название пособияРазмер выплатДокументы100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽

Во сколько недель уходят в декрет, как оплачивается декретный отпуск, сколько длится?

› Многие женщины задаются вопросами: что такое декретный отпуск, во сколько недель уходят в декрет, идет ли декрет в стаж? Декретный отпуск – определенный отрезок времени, включающий в себя срок до и после родов. Он прописан на законодательном уровне и закреплен за каждой женщиной.

Содержание Понятие «декретный отпуск» или «декрет», которое встречается на бытовом уровне, в документах именуется как «отпуск по беременности и родам» (больничный лист) и «отпуск по уходу за ребенком» (может быть до достижения крохой 1, 5 или 3 лет).

Больничный, подтверждающий временную недееспособность женщины, выписывается врачом на определенном сроке гестации.

Во сколько недель уходят в декрет Лист нетрудоспособности + заявление беременной – законное основание для предоставления отпуска. Кто может получать декретное пособие:

  1. те, кто учится на стационаре (дневном отделении);
  2. девушки, пребывающие на военной или гражданской службе;
  3. те, кто состоит на учете в центре занятости.
  4. трудящиеся;

Если женщина работает (официально трудоустроена) на двух и больше предприятиях, она имеет право на выплаты с каждого места работы.

Пособие может быть не начислено в том случае, если во время работы женщины не проводились отчисления определенной суммы в ФСС.

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе. Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

  1. 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.
  2. в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
  3. 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ.

Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске. Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом.

Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам.

Какие есть варианты выхода из ситуации:

  1. можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
  2. как вариант – оформить больничный у гинеколога.

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни.

«Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!. Отдыхаю!!!». Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск?

Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует.

Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  1. По уходу за ребенком.
  2. По беременности и родам;

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет.

Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело з.

В консультации, где , врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.
Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.

Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. Длительность послеродового отпуска определяют роды.

Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней.

Если – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы.

После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя.

Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека.

Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам. Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством.
С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  1. первый – по беременности и родам (БиР);
  2. второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период.

Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка.

После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  1. при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  2. при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы.

Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней. Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен.

Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней).

С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона.

Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель.

Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности. Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней.

Когда уходят в декрет по беременности. Какие документы нужны для декрета по беременности. Как рассчитать декрет по беременности

Трудовым законодательством Российской Федерации за женщиной закреплено право пребывания в декрете.

Декретом называется промежуток времени, в течении которого беременная готовится к появлению на свет ребенка, восстанавливает здоровье после родов и воспитывает малыша в течение трех лет после рождения. При этом за мамой в декрете остается рабочее место, а сам декрет входит в трудовой стаж. Давайте рассмотрим самые актуальные вопросы, касающиеся декрета по беременности и родам.

Содержание Россия — одна из немногих стран, которая предоставляет новоиспеченным мамам довольно продолжительное время для отдыха до и после рождения ребенка, поэтому тема декретного отпуска имеет множество важных нюансов и никогда не теряет актуальности. Трудоустроенная часть женщин незадолго до наступления декрета сталкивается с вопросами самого разнообразного плана: когда уходят в декрет по беременности, каков порядок оформления документов, какие в этот период положены выплаты и какие обязательства у двух сторон трудовых отношений друг перед другом? Постараемся ответить на все насущные вопросы по порядку.

Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:

  1. глава 41 Трудового кодекса РФ;
  2. статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
  3. приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Отпуск по беременности и родам стоит воспринимать как больничный, он и документируется на обычном листке нетрудоспособности.

Освобождение от трудовых обязанностей на этот период будущей маме весьма кстати: последние недели перед родами особенно тяжелые в плане самочувствия, да и после рождения крохи женщине требуется некоторое время, чтобы окрепнуть и вернуться к прежнему ритму жизни. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу. После трех лет психологическая зависимость от матери ослабевает, и с этого времени ребенок приобретает статус дошкольника.

Правом на декретный отпуск наделены трудоустроенные дамы, в том числе и те, которые находятся на военной службе.