Коллективный трудовой договор с продавцами

Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения

» Rate this postКоллективный трудовой договор — это локально-нормативный акт, который содержит положения, регламентирующие различные стороны трудовых отношений между работниками и работодателем. Составлять и заключать такие документы могут как юридические лица, так и физические, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей.Понятие коллективного договора дает. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:

• Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.
• Режим труда и отдыха.
• Льготы различным категориям работников и т. д.
• Обязанности сторон в части охраны труда.

Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либоПри составлении текста документа действует правило — можно только улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством либо оставлять без изменений, но ухудшать нельзя.Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.Вторая сторона не может отказаться в них участвовать. Это значит, что если профсоюз либо другой выборный представительный орган работников изъявят желание заключить коллективный договор на предприятии, его руководство не вправе отказать им в этом.Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу.

Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте.С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.Основное отличие коллективного трудового договора от прочих локально-нормативных актов, действующих на предприятии, это то, что в их создании не участвуют представители работников.Все ЛНА администрация разрабатывает, привлекая к этому работников (специалистов) на свое усмотрение.

Как правило, в такие акты вносятся тезисы и нормы, которые работодатель принимает единолично.При составлении коллективного договоры все вопросы обсуждаются сторонами. И в случае если мнения расходятся,

Коллективный договор

r /> КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Общества с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Гермес»» на 2017–2018 год г.

Москва 22.12.2016 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Торговая фирма «Гермес»», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные профсоюзной организацией «Российский профсоюз работников торговли и общественного питания», именуемой далее «Представитель работников», в лице его председателя Ивановой Елены Васильевны. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. 1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. 1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

ПЕРЕОБУЧЕНИЕ 2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в организации по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя. 2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, имеющих опыт работы в должности, по которой осуществляется зачисление в штат организации, более пяти лет.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

Коллективный трудовой договор с продавцами

Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором; 4.2.5.

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; 4.2.6.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 6.1. Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором; 4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; 4.2.6.

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 6.1.

1. Что важнее — коллективный договор или трудовой? Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях. Так, согласно ч. 4 ст.
2. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности; 3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции; 3.3.4.

отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара; 3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции; 3.3.6. действующие формы учета и отчетности; 3.3.7.

этику делового общения; 3.3.8 психологию и принципы продаж; 3.3.9. структуру отдела розничных продаж; 3.3.10.

Макет коллективного договора

5,00 Отзывов:18 Просмотров:79126 Голосов:5 Обновлено:02.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями ().

Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений.

Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры.

Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом. Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в . Рекомендованная структура договора:

1. заключительные положения;
2. гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
3. оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
4. гарантии деятельности профсоюзной организации;
5. работа с молодёжью;
6. рабочее время и время отдыха;
7. общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
8. шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
9. охрана труда;
10. социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
11. перечень приложений.

разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов.

Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства. Порядок заключения договора представлен в . Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива.

В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех.

В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций. Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры. После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями.

Порядок проведения процедуры согласно определяется представителями сторон. В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Коллективный трудовой договор с продавцами

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРОДАВЦАМИ

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ Коллективный трудовой договор.

Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:Законодательство ограничен срок действия коллективного договора, он не может заключаться на период более 3-х лет. Но продлевать его стороны вправе неограниченное количество. Все условия соглашения вступают в силу с даты его подписания, если в нем не оговорено иное например, не установлена иная конкретная дата.

На кого распространяются условия коллективного договора? На всех находящихся в трудовых отношениях с данным работодателем лиц как на момент вступления его в силу, так и после этого, если он результат активности сотрудников структурного подразделения, то соответственно на всех работающих в .

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Работодатель может применять к мастеру смены только те взыскания, которые установлены ст.

Когда переоформляется договор о коллективной материальной ответственности?

Некоторые бумаги могут включать государственную или коммерческую тайну. Поэтому заблаговременно предупредите участников комиссии о сохранности и ответственности за ее разглашение.

Для

Коллективный договор и его заполненный пример

Нормативами определено, что каждый наниматель заключает с работниками колдоговор.

Со стороны работодателя подписывает документ руководитель, а со стороны коллектива – председатель профкома. Если предприятие без профсоюза, то от имени трудящихся выступает уполномоченный представитель. Несмотря на отсутствие обязательной определённой законодательно формы, чтобы документ имел юридическую силу, нужно грамотно оформить коллективный договор, образец которого рассмотрим далее.

Однако, как правило, колдоговором обычно регулируются следующие моменты:

1. другие вопросы, определённые сторонами.
2. время отдыха и рабочие часы;
3. предоставление различных льгот работающим;
4. условия и размеры выплачиваемых пособий и компенсаций;
5. положения по охране труда и здоровья трудящихся;
6. гарантии деятельности профсоюзов;
7. повышение квалификации, обучение трудящихся;
8. особенности оплаты труда (с обязательным указанием сроков произведения выплат);
9. предоставление основных и дополнительных отпусков;

Все условия, вносимые в соглашение, можно разделить на несколько категорий:

• Организационные.
  Интересуясь, как составить коллективный договор, требуется учитывать, что соглашение должно содержать определённые сведения. Какая должна быть структура документа, в законодательстве не указано, стороны на своё усмотрение определяют, какие положения включить в договор.
  Предусматривают срок действия документа, порядок внесения в него изменений, а также ответственность за нарушение положений колдоговора.
• Нормативные.

  Содержат пункты о предоставлении сотрудникам льгот, выплат и других поощрительных моментах.

• Обязательные. Регулирует подобные положения отношения между сторонами, а также определяют сроки исполнениями ими своих обязательств.

Важно, чтобы в колдоговоре не было положений, которые ухудшают положение работника сравнительно с тем, что установлено законодательными нормативами, и ущемляют его права и законные интересы.

Такие пункты документа можно считать недействительными.

Процесс разработки колдоговора должен соответствовать положениям ТК, а также остальным трудовым нормативам. Проект коллективного договора рассматривается на сборах трудового коллектива. Здесь обсуждают его содержание, вносят свои предложения и замечания.

Утверждается документ протоколом собрания.

Форма соглашения – обязательно письменная. В устном виде такой договор приниматься не может.

То же самое касается и предложения организовать обсуждение. Оно подаётся в письменном виде, независимо от того, кто выступает инициатором переговоров. Представители сторон должны начать такие переговоры в недельный срок после получения уведомления об их начале.

Уклонение от проведения подобного мероприятия является административным правонарушением, за которое законодательством предусмотрена ответственность. Так, за игнорирование требования провести собрание может быть применена санкция в виде штрафа от 1-ой до 3-х тысяч рублей.

Коллективный договор

ГлавнаяДокументПравовой договорРазное — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор

5,00 Отзывов:8 Просмотров:28755 Голосов:3 Обновлено:07.10.2015 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) _______________________________________________________________________________ (наименование организации) на ________________ год ( ______________ годы) Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель ____________________________________________________________________, (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя) в лице____________________________________________________________, (должность, Ф.И.0. руководителя организации, индивидуального предпринимателя или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами) действующий на основании Устава (доверенности, иных учредительных документов и локальных нормативных актов) «далее — Работодатель» и первичная профсоюзная организация __________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование ППО и профсоюза) (далее — первичная профсоюзная организация), действующая на основании Устава (положения) и представляющая, в установленном законодательством и Уставом профсоюза (Положением о ППО) порядке Работников, в лице ее Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет).

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, и также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством ( указаны статьи ТК РФ). Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, заключения коллективных договоров, а также для организации контроля за их выполнением на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Коллективный трудовой договор с продавцами

Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Продавец несет ответственность за: 9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей; 9.1.2.

недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения; 9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия; 9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии; 9.1.5.

разглашение коммерческой тайны; 9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора.

Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору?

Об этом и пойдет речь в нашей статье. Нормативная база Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду. Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ. Инфо Ознакомившиеся предварительно с его проектом граждане, после озвучивания текста, вправе задавать вопросы, высказывать опасения или поддерживать зачитанное. Проводимая полемика вносится в протокол секретарём, после её проведения проводится голосование.

Коллективный трудовой договор принимают большинством голосов.

В большом коллективе целесообразно использовать бюллетени, которые подсчитываются счётной комиссией. Результаты подсчёта вносятся в акт и утверждаются подписями членов счётной комиссии.

Акт голосования прилагается к протоколу.

Скачать образец коллективного трудового договора (пример).

Приглашение к переговорам Как правило, активная группа выделяется из числа сотрудников.

Некоторые работодатели сами предлагают составление коллективного трудового договора потому, что эти требования всё больше негласно, а иногда и прямыми указаниями мотивируют к его заключению. Члены профсоюза оповещаются через профсоюзную организацию и предоставляют списки выборных уполномоченных.

Не позднее, чем за 2 дня до начала переговоров контрагенты обмениваются имеющейся информацией.

Это даёт им возможность подготовиться к переговорам, что подтверждает п.7 ст.

37 Важно ГК РФ. На переговорах происходит предварительная состыковка текста.

Если стороны не пришли к соглашению, переговоры откладываются.

Срок переговорного периода в целом ограничивается 3-мя месяцами. Если за это время соглашение не достигнуто – составляется предварительный текст, к которому отдельно прилагаются протоколы разногласий сторон в соответствии с ч.2,3 ст.

Коллективный трудовой договор как заключается

Последние изменения: Июнь 2020Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала.

Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров. При составлении важно руководствоваться принципом:

«Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами»

. Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц. Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы.

Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности. По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

1. оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
2. регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.
3. защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;

Скачайте

(77,5 KiB, 103 hits) (285,0 KiB, 91 hits) (118,5 KiB, 69 hits) Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон. Обязателен или нет внутренний нормативный акт?

Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.

Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при

Образец коллективного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается между представителями работников и работодателя на срок до трех лет (ст.

40 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.

В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях. бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ. Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий.

Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2020 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников.

Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК). Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания.

Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа. Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Трудовой кодекс (ст. 41 ТК) дает общие рекомендации по содержанию и структуре документа.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

Правила заключения коллективного трудового договора + образец для скачивания

» » » 09.09.2019Взаимоотношения, которые возникают между работодателем и работниками регулируются нормативными правовыми актами, изданными на уровне государства, а также локальной документацией предприятия.Одним из важнейших локальных актов является договор между руководством компании и всеми трудящимися организации, в связи с чем он характеризуется как коллективный.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Несмотря на свою необязательность, представленный документ заключается в большинстве юридических лиц, вне зависимости от их организационной формы и формы собственности.Определение коллективного трудового договора содержится в действующей кодификации законов, регулирующих правовые отношения между работником и работодателем ().В соответствии с указанной нормой,договор руководства предприятия (организации) и коллектива наделен следующими характеристиками:

1. сторонами указанного договора выступает работодатель и коллектив предприятия (через избранного представителя).
2. заключается на юридических лицах, вне зависимости от их формы собственности;
3. основная направленность регуляции – отношения социального и правового характера, возникающие в сфере труда;
4. является правовым актом;

Помимо указанного определения следует охарактеризовать коллективный трудовой договор как:

1. Не может противоречить нормам ТК, однако может улучшать положение трудящихся в сравнении с ТК.
2. Договор, в основании которого лежит действующее трудовое законодательство.
3. Акт, действие которого является локальным и ограничивается отдельным предприятием или его структурным подразделением.
4. Может представлять собой единый локальный акт или основной документ с рядом приложений и дополнений.
5. Обязателен для ознакомления всем сотрудникам, как действующим, так и вновь принятым.
6. Направлен на регуляцию всех сфер отношений, которые возникают между сторонами трудового договора в процессе деятельности предприятия.
7. Не имеет силу обязательного и заключается на основании инициации одной из сторон.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязательства для трудовых коллективов и их работодателей по заключению представленного вида локальной документации.

Переговоры о подписании коллективного договора начинаются исключительно после выдвижения соответствующего предложения одной из сторон трудовых отношений.Однако, , регламентирует положение, что вторая сторона не имеет права выразить отказ в переговорах и дальнейшем заключении коллективного договора.Инициаторами рассматриваемого вопроса могут выступать:

1. работодатели в лице руководства (дирекции) предприятия (организации);
2. трудящиеся (коллектив) в лице избранного органа.

Касательного избранного представительного органа работников, им может выступать профсоюзная организация, за которую проголосовало

Коллективный трудовой договор – образец и правила оформления

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору?

Об этом и пойдет речь в нашей статье. Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду. Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается. Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив. Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся. В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

• Защита законных интересов и трудовых прав работающих.
• Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
• Упорядочение системы оплаты труда.
• Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
• Стабилизация и эффективность производственного процесса.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания. Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Пример: Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом. Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.