Кто делает производственный календарь на предприятии


Кто делает производственный календарь на предприятии

Оглавление:

Когда утверждают производственный календарь


4301 Под термином «производственный календарь» понимается документ, содержащий данные о рабочих и выходных днях с учетом праздников. Эта информация важна для большинства предприятий страны, так как именно на ее основе формируются графики работы. Кроме того, производственный календарь используется и в бухгалтерии для расчета зарплаты, пособий, отпускных и других финансовых потоков. Фактически, под утверждением производственного календаря понимаются правительственные акты о переносе выходных дней в связи с попаданием праздников на дни, предшествующие субботе и воскресенью или непосредственно на них.

Кроме того, подобные акты могут издавать и субъекты РФ, если на их территории проходят национальные или региональные празднования.

Все государственные праздники перечислены в трудовом кодексе, и их соблюдение обязательно на всей территории страны. Как правило, точный производственный календарь на будущий год становится известен в середине осени. К этому времени федеральные и региональные органы власти успевают согласовать и издать все необходимые законодательные акты.

К примеру, постановление правительства, на основе которого составлялся производственный календарь на 2020 год, было опубликовано 14 октября 2017 года. Согласно ему, общая норма труда за год составила 1972 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Всего перенесено 5 выходных дней, из них 4 субботних (3 субботы стали рабочими) и 1 воскресный. Точных сведений о том, каким будет , пока что нет. Однако приблизительную информацию можно получить, учитывая, что государственные праздники и правила переноса выходных практически не меняются.

Предположительно, новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, будет перенесен выходной день с 23 на 25 февраля (23 останется праздничным), а сокращенных рабочих дней перед праздниками будет 6: 1. 22 февраля (пятница). 2. 7 марта (четверг). 3. 30 апреля (вторник). 4. 8 мая (среда).

5. 11 июня (вторник). 6. 31 декабря (вторник). Такой календарь еще не утвержден, так как соответствующие постановления стоит ожидать в октябре-ноябре, поэтому в приведенных данных возможны некоторые изменения.

Мои права: как защитить свои права

Производственный календарь как официальный документ не утверждается:

  1. не существует ни Федерального закона, ни Постановления Правительства, приложением к которым был бы производственный календарь на очередной год,
  2. его можно найти в Интернете или на портале КонсультантПлюс (ru).

В то же время основывается производственный календарь при его составлении на нормах трудового законодательства, в основном:

  1. ежегодных Постановлениях Правительства РФ, утверждающих перенос выходных дней в новом году.

  2. на положениях Трудового кодекса РФ и

Для более рационального использования нерабочих дней Правительство РФ принимает соответствующее Постановление во второй половине текущего года (в частности, Постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2020 году»). Проект переносов выходных дней готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Правила на год, установленные Постановлением Правительства, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными.

Также, как уже говорилось, производственный календарь строится на положениях Трудового кодекса.

Основополагающими статьями Трудового кодекса при этом являются статьи:

  1. Статьи 101-105 Главы 16 «Режим рабочего времени» и
  2. Статьи 91-93 Раздела IV «Рабочее время»,
  3. Статья 112 «Нерабочие праздничные дни».

Статьей 112 определяются нерабочие праздничные дни, постоянно действующие в Российской Федерации. Понятие «производственный календарь» неразрывно связано с рабочим временем:

  1. на основании производственного календаря специалисты кадровых служб составляют рабочие графики, определяют число рабочих часов за месяц и начисляют заработную плату;
  2. производственный календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими.
  3. производственный календарь учитывает актуальные изменения законодательства о переносе выходных дней;
  4. следовательно, на основании производственного календаря организации и индивидуальные предприниматели могут организовать рабочее время своих работников в текущем году;
  5. количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе;
  6. в производственном календаре отмечаются все ;
  7. в нем содержатся нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и весь год при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях

Правильное заполнение производственного календаря в организации крайне важно для корректного расчета заработной платы, так как именно от него зависит:

  1. правильное заполнение ,
  2. .
  3. расчет средней заработной платы и

Как уже отмечалось, понятие «производственный календарь» законодательством РФ не утверждено.

Поэтому «в народе» можно встретить самое разное название, например:

  1. календарь

Вопрос: .Разъясните назначение производственного календаря.
Правомерно ли, опираясь на определенный в производственном календаре фонд рабочего времени на учетный период, устанавливать для работника объем работ на этот период? Допустим, работник предложенный план не выполнил по причине нахождения в ученическом отпуске. Следует ли лишать его стимулирующих выплат?
(«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2009, n 9)

«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2009, N 9Вопрос: Разъясните назначение производственного календаря.

Правомерно ли, опираясь на определенный в производственном календаре фонд рабочего времени на учетный период, устанавливать для работника объем работ на этот период? Допустим, работник предложенный план не выполнил по причине нахождения в ученическом отпуске. Следует ли лишать его стимулирующих выплат, основываясь на том, что ученический отпуск не является тарифным и план не может быть пересмотрен, так как фонд рабочего времени — величина заданная и применяется для всех работников одинаково?Ответ:Для чего нужен производственный календарь?Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно положениям Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ). Предназначением упомянутого производственного календаря (или производственного табеля-календаря) является именно определение нормы рабочего времени, при выполнении которого у работника возникает право требовать выдачи заработной платы, оговоренной в трудовом договоре. На это указано в ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда) складывается из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Рабочее время является универсальным измерителем количества труда в условиях широко используемой тарифной системы оплаты труда.

В случае невыполнения установленной нормы рабочего времени основная сумма заработка работника, а именно вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад, должностной оклад, вознаграждение и т.п.), рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.Норма рабочего времениПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной конкретному работнику продолжительности рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст.

91 ТК РФ). До издания соответствующего документа норму рабочего времени следует исчислять, руководствуясь Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5. В частности, норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (40 часов : 5 дней работы в неделю); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 часов : 5 дней); при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов (30 часов : 5 дней); при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (30 часов : 5 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (25 часов : 5 дней).

Работодатель самостоятельно меняет производственный календарь

Посетитель нашего форума работает в производственной организации, руководитель которой своим приказом ежегодно переносит праздничные дни на другие даты в связи с сезонностью бизнеса.

Сотрудники вынуждены подчиняться приказам руководителя и не всегда догадываются, что имеет место нарушение трудового законодательства. Однако в случае с нашим читателем вышла нелепая ситуация. Устроившись на работу в первый рабочий день января (по общепринятому производственному календарю), он получил неполный оклад, так как в компании свой календарь и часть январских каникул – это рабочие дни.

Январские праздники директор волевым решением перенес на октябрь и ноябрь. В эти осенние дни вся компания отдыхает, однако нашего читателя вынуждают работать, мотивируя тем, что еще до момента трудоустройства в начале января он отдыхал, когда остальные сотрудники фирмы трудились, не покладая рук. Я работаю в организации в которой свой производственный календарь, а именно праздничные дни в январе, феврале и марте были перенесены на пятницы в октябре и ноябре, но количество рабочих дней в году осталось прежним.

В связи с чем у меня получились разногласия с бухгалтерией: я устроился на работу с 10 января, но все рабочие на этот момент уже отработали неделю. Поскольку у меня оклад за январь мне заплатили за вычетом тех дней которые я не работал исходя из своего производственного графика, тут вроде всё логично, я не стал придираться.

Но когда мне сказали что я должен работать в пятницы в октябре и ноябре потому что я не работал в январе поскольку ещё не был принят на работу, меня это сильно удивило, да и за те дни мне не заплатили т.е. я получил в тот месяц не полный оклад.

Вот тут не понятно на каком основании я должен бесплатно выходить в выходные дни которые официально утверждены производственным календарём? Что вы думаете по этому поводу, и на какие нормативные документы я могу ссылаться при обосновани своего решения. — hfoen Участники обсуждения отмечают, что директор компании присвоил себе полномочия, которыми его никто не наделял.

Нерабочие праздничные дни не могут быть перенесены ни в каких случаях, даже по постановлениям Правительства РФ, перенесены могут быть только выходные, приходящиеся на праздники, и то только постановлением Правительства. В прерогативу работодателя перенос выходных дней не входит, если не установлен суммированный учет рабочего времени или не установлены другие дни недели в качестве выходных дней, но это не перенос выходных, а установление другого режима работы.
Свой производственный календарь работодатель составлять не имеет права.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «».

Защитите себя от налоговых проверок. от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта . Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  1. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
  2. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  3. с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  4. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  5. с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011 Март пн вт ср чт пт сб вс 2627281234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 56 вых./праздн. 34 31 17 14 28 19 9 31 20 11 Рабочие часы 40 ч. неделя 446,0 36 ч. неделя 401,2 24 ч.

неделя 266,8 136,0 122,4 81,6 151,0 135,8 90,2 159,0 143,0 95,0 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Май пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 61 вых./праздн. 30 30 21 9 31 20 11 30 20 10 Рабочие часы 40 ч.

неделя 485,0 36 ч. неделя 436,2 24 ч. неделя 289,8 167,0 150,2 99,8 159,0 143,0 95,0 159,0 143,0 95,0 Июль пн вт ср чт пт сб вс 2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Август пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 27282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 22 9 31 23 8 30 20 10 Рабочие часы 40 ч.

неделя 520,0 36 ч. неделя 468,0 24 ч.

неделя 312,0 176,0 158,4 105,6 184,0 165,6 110,4 160,0 144,0 96,0

Кто делает производственный календарь на предприятии

Правительством в 2015 году перенесены такие выходные даты: с 3 января на 9 января, с 4 января на 4 мая. Все переносы в обязательном порядке учитывают законодательную норму, по которой еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов. Таким образом, в январе больше выходных дней, чем рабочих, это самый короткий рабочий месяц: 16 дней мы отдыхаем, а 15 работаем.

Новогодние каникулы составят с учетом всех переносов 11 дней – 1-11 января.

Скачать производственный календарь на 2015г.

с праздниками и выходными в формате excel 3 дня отдыха предусмотрено и в феврале, отмечаем мужской день – с 21-23 февраля. Содержание: Advocatus54.ru В соответствии с частью 5 статьи 112 ТК в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ.
Как мы отдыхаем в 2015 году: производственный календарь Но составляется он на основе правовых норм — ежегодно постановлением Правительства РФ утверждается перенос выходных дней в новом году.

Делается это с целью рационализации использования нерабочих дней. Также календарь строится на положениях Трудового кодекса, о чем говорилось ранее. Меню

  1. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  2. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря,
  3. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2020 года продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Всего в 2020 году для работников с 5-и дневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час:

  1. 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

Примеры определения нормы рабочего времени в 2020 году В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:

  1. при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час.

Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь Поэтому «в народе» можно встретить самое разное название, например:

  1. календарь рабочих дней, табельный календарь, трудовой календарь, рабочий календарь, календарь рабочего времени, календарь рабочих часов и пр.

Правда, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» используется именно понятие «производственный календарь».

Где используется производственный календарь.

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом» Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации.

Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год. Данные производственного календаря сами по себе не используются в учете, на основании него формируются графики работы подразделений и сотрудников. Post navigation Третий квартал ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23/30 Вт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Ср 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Чт 4 11 18 25

Можно ли утвердить свой производственный календарь на год, отличный от общеустановленного?

Да, можно, если он составлен в соответствии с .

Если Вы не можете соблюсти ежедневную/еженедельную норму рабочего времени, то обязательно надо вводить суммированный учет рабочего времени (). *** «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю8 1.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):137при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.7В соответствии с частью 2 при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.8Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 , осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.1У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.),

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы.

Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

  1. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).
  2. наличие условия о ненормированном трудовом времени;
  3. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
  4. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
  5. количество смен в день;

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия

Как мы отдыхаем в 2015 году: производственный календарь

Производственный календарь – важный документ, который издается на целый год.

Каждый житель Российской Федерации всегда ждет его с нетерпением, ведь по нему можно планировать свой отпуск.

В календаре указано, сколько выходных дней будет на Новый год, на майские и другие праздники, а также расписаны нормы рабочего времени. Наша статья посвящена утвержденному производственному календарю на 2015 год. Давайте разберемся, что же представляет из себя этот календарь и зачем он нужен.

Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации.

Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год.

В календаре указывается следующая информация:

  1. предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на час;
  2. данные о выходных и рабочих днях;
  3. количество рабочих дней в каждом месяце и в совокупности за год;
  4. нормы рабочего времени.

Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия.

Месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок. Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна.

На основе данного календаря бухгалтер может проводить все операции, а именно начислять заработную плату, рассчитывать больничные, составлять график отпусков работников, формировать рабочий план. Кадровый отдел тоже им пользуется при учете рабочего времени.

Обязательно нужно тщательно сверяться с календарем, чтобы избежать ошибок и неточностей при начислении зарплаты. Да и работникам весьма полезно с ним ознакомиться, чтобы распланировать отпуск и новогодние каникулы. На основании этого документа готовятся различные виды отчетности в государственные органы.

Основывается этот календарь на нормах трудового законодательства, в основном на положениях трудового кодекса РФ и постановлениях правительства РФ.

Для чего нужен, кем заполняется и утверждается , читайте в этом материале.

О том, каким образом осуществляется регистрация фирмы в оффшоре, читайте в .

Сам производственный календарь не утверждается, его можно найти в Интернете или на портале Консультант +.

Но составляется он на основе правовых норм — ежегодно постановлением Правительства РФ утверждается перенос выходных дней в новом году. Делается это с целью рационализации использования нерабочих дней.

Принимается постановление во второй половине текущего года. Что касается 2015 года, то правительство позаботилось о переносе заранее – 27 августа 2014 года. Проект переносов готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Правила на год, установленные постановлением, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными.

Также календарь строится на положениях Трудового кодекса, о чем говорилось ранее.

Производственный календарь это документ

В календаре указывается следующая информация:

  1. предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на час;
  2. количество рабочих дней в каждом месяце и в совокупности за год;
  3. данные о выходных и рабочих днях;
  4. нормы рабочего времени.

Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия.

Месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок. Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна. На основе данного календаря бухгалтер может проводить все операции, а именно начислять заработную плату, рассчитывать больничные, составлять график отпусков работников, формировать рабочий план.

Кадровый отдел тоже им пользуется при учете рабочего времени. Именно для упрощения работы сотрудников бухгалтерских служб и публикуются производственные табели-календари, учитывающие многочисленные положения действующего законодательства, касающиеся порядка определения нормы рабочего времени.Вместе с этим необходимо четко представлять, что факт отработки установленной нормы рабочего времени напрямую влияет только на исчисление суммы основного вознаграждения, выплачиваемого в виде оклада (должностного оклада), ставки, денежного вознаграждения и т.п.Стимулирующие выплаты и ученический отпускКомпенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам осуществляются на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами и (или) непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами (ст. Type: ‘json’, cache: false, contentType: false, processData: false, type: ‘POST’, // все ок, надо вывести строку success: function(new_student) { //alert(new_student.id); //залогинились, скрываем сообщение $(‘#zpcalc_msg_err’).hide(); $(‘#layer_zpcalc_user’).val(new_student.id); //выполняем заказанные действия // alert(‘выполняем заказанные действия ‘); executeZpcalcActions(new_student.id); // alert(‘yes’); } }); } else { // непонятно кто //alert(‘непонятно кто’); } } }); } }); }); Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты Вы хотите повысить зарплату, сделать успешной карьеру?

Тогда этот карьерный сервис для вас! Узнаете правду о зарплате ваших коллег и получите консультацию по увеличению зарплаты.

Мы поощряем карьеристов! После консультации вы получите 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов или победы в конкурсе Грантов. Допустим, работник предложенный план не выполнил по причине нахождения в ученическом отпуске.

Следует ли лишать его стимулирующих выплат, основываясь на том, что ученический отпуск не является тарифным и план не может быть пересмотрен, так как фонд рабочего времени — величина заданная и применяется для всех работников одинаково?Ответ:Для чего нужен производственный календарь?Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно положениям Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени (ст. У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку «Интересные мероприятия».

Или создайте заявку на другой период. Работа Навигатор Вход на сайт Напомнить Запомнить меня Публикации и новости Победители конкурса грантов Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться.

Если у вас есть … Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и … Производственный календарь — это тот же закон, в соответствие с которым кадровые и бухгалтерские службы формируют баланс рабочего времени, чтобы потом выявлять переработки или недоработки, чтобы правильно рассчитывать и начислять заработную плату тем, кто работает по сменному режиму, у которых действует режим суммированного учета рабочего времени, особый режим работы, пятидневка, шестидневка и т.п. Производственный календарь внешне выглядит, как и обычный календарь.

Только в нем соответствующие даты (праздники, сокращенный рабочий день, выходные)

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  1. с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  2. с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
  3. с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 282930311234567891011121314151617181920212223242526272812345678910 Март пн вт ср чт пт сб вс 25262728123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33 31 17 14 28 20 8 31 20 11 Рабочие часы 40 ч.

неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч. неделя 271,6 136,0 122,4 81,6 159,0 143,0 95,0 159,0 143,0 95,0 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Май пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 27282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 59 вых./праздн. 32 30 22 8 31 18 13 30 19 11 Рабочие часы 40 ч.

неделя 469,0 36 ч. неделя 421,8 24 ч. неделя 280,2 175,0 157,4 104,6 143,0 128,6 85,4 151,0 135,8 90,2 Июль пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Август пн вт ср чт пт сб вс 2930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26 31 23 8 31 22 9 30 21 9 Рабочие часы 40 ч.

неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910

advocatus54.ru

Именно для упрощения работы сотрудников бухгалтерских служб и публикуются производственные табели-календари, учитывающие многочисленные положения действующего законодательства, касающиеся порядка определения нормы рабочего времени.Вместе с этим необходимо четко представлять, что факт отработки установленной нормы рабочего времени напрямую влияет только на исчисление суммы основного вознаграждения, выплачиваемого в виде оклада (должностного оклада), ставки, денежного вознаграждения и т.п.Стимулирующие выплаты и ученический отпускКомпенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам осуществляются на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами и (или) непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами (ст. Инфо Трудовым кодексом РФ (ТК) установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Изменениями, внесенными в статью 112 ТК Законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 года Правительство РФ вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью 5 статьи 112 ТК в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ.

Но составляется он на основе правовых норм — ежегодно постановлением Правительства РФ утверждается перенос выходных дней в новом году.

Делается это с целью рационализации использования нерабочих дней.

Важно Принимается постановление во второй половине текущего года.

Что касается 2015 года, то правительство позаботилось о переносе заранее – 27 августа 2014 года.

Внимание Проект переносов готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Правила на год, установленные постановлением, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными. Также календарь строится на положениях Трудового кодекса, о чем говорилось ранее. Основополагающими статьями являются статьи 91-93, 101-105 и 112.

Последней определяются нерабочие праздничные дни, постоянно действующие в Российской Федерации. Законом от 22.07.2008 № 157-ФЗ статья 91 ТК была дополнена частью третьей следующего содержания: “Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда”. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  1. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678 Март пн вт ср чт пт сб вс 2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 91 рабочих 57 вых./праздн. 34 31 17 14 29 19 10 31 21 10 Рабочие часы 40 ч.

неделя 456,0 36 ч. неделя 410,4 24 ч.

неделя 273,6 136,0 122,4 81,6 152,0 136,8 91,2 168,0 151,2 100,8 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн. 31 30 22 8 31 17 14 30 21 9 Рабочие часы 40 ч.

неделя 477,0 36 ч. неделя 429,0 24 ч. неделя 285,0 175,0 157,4 104,6 135,0 121,4 80,6 167,0 150,2 99,8 Июль пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Август пн вт ср чт пт сб вс 272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26 31 23 8 31 21 10 30 22 8 Рабочие часы 40 ч.