Кто придраться к воспитателю что бы ее уволить

Как уволить воспитателя

1. Пожалуйста как можно уволить воспитателя детского сада за прогул.
2. без образования.
3. Как можно вернуть воспитателя если её уволили?
4. Скажите пожалуйста, как уволиться без потери денежных средств. Я воспитатель.
5. Как правильно уволить воспитателя с пед классами?
6. Каким образом можно уволить воспитателя?
7. Как написать заявление заведующей от родителя чтоб уволили воспитателя.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как правильно уволить воспитателя с пед классами? 1.1. Добрый день. Пед. работника Вы можете только по основаниям, предусмотренным ТК.

[/quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Оглавление: Содержание В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить.

И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить.

Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил устав учреждения Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Если педагог применил к учащимся насилие Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: Если работник достиг определенного возраста В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст. 332 Трудового кодекса РФ). Если педагога не избрали на должность по конкурсу Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

4. В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка. Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.

Причины увольнения учителя Было бы желание решить ситуацию. 2007-2018

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

.

12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул.

Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Успех данного мероприятия целиком и полностью зависит от: — последовательных действий руководства школы — от попыток мирного урегулирования конфликта до сбора доказательств профнепригодности или постоянного нарушения дисциплины; — правильного выбора основания для увольнения; — четкой и безошибочной процедуры увольнения учителя по избранному основанию.

Конфликт учителя и учеников с родителями.

содержащий информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено, либо в «Федеральный список экстремистских материалов» на сайте Минюста.

Я уволилась. Тяжело от несправедливости.

Вопрос психологу: Здравствуйте, уважаемые психологи! Даже не знаю как начать.почитала ответы на уже заданные вопросы и все-таки решилась задать свой.

Я даже не знаю в чем моя проблема и это наверное мой самый главный вопрос. Три дня назад я уволилась. Я работала воспитателем. С заведующей у нас отношения хорошие, ровные.

Садик новый и мы все при открытии сдружились.

Так как опыта работы в д/с не было я очень ждала непосредственных начальников — методиста, старшего воспитателя.Их появление встретила хорошо, визуально люди мне понравились, а в работе начались проблемы-их основная функция была-контроль, замечания ( и не только мне не опытной, но и людям со стажем).Не смотря на то, что детей в группах по списку-47 и то что я работала одна (график два дня работаешь один отдыхаешь-не соблюдался), с работой я справлялась, с детьми и родителями ладила, в конкурсах участвовала. я такой человек, что не могу лицемерить, к начальству не бегаю, на работе я всегда на рабочем месте.Конечно я испытывала недовольство и усталость от таких нагрузок, и даже ходила к заведующей — просила второго воспитателя, сначала такой график я воспринимала как производственную необходимость, я человек старой закалки-надо так надо.Потом я узнала что в расчетке нам ставят норму часов, переработки непонятно как учитываются, причем моего желания подработать никто не спрашивает, все воспринимается как данность.Бог со всем этим, дело не в том. 29 июня методист говорит мне что на меня поступил сигнал от родителей, за мной давно наблюдают, и кто-то услышал как будто я нехорошо высказалась о детях и их большом количестве в группах.

Это просто меня убило. Я таких слов не говорила, я просила сказать мне кто это говорит, почему меня не вызвали, я плакала .Я пошла к заведующей они уже там докладывали суть да дело вместе со старшим воспитателем.

На мои возражения что я так сказать не могла они говорили-прими к сведению.Надо сказать что наша администрация сада очень боится департамента, и в этом случае тоже мне сказали -мол в департаменте разбираться не будут. И они тоже не захотели разбираться.

Я им сказала что в таком случае я ухожу.Перед этим у нас был случай, что родители пожаловались в прокуратуру на воспитателя и ее уволили они меня сравнивают с ней.Мне ужасно горько и обидно, я так не говорила.

Я уволилась. Родители плачут, просили меня не уходить, я не смогла, я не знаю кто это сделал, меня посещают мысли, что методист это сделала намеренно, чтобы избавиться от меня, они меня даже не уговаривали, хотя я в своем намерении была уверенна.Перед этим у нас была проверка готовности групп к новому учебному году, надо сказать я только переехала в новую группу, и к проверке у меня был порядок и чистота. Всех ходила проверяла старший воспитатель, а ко мне пришли они вдвоем с методистом.Потом я спрашивала коллег и для себя сделала вывод, что меня проверяли по пунктам по которым не проверяли других, что наталкивает меня на мысль, что все было задумано.

Заведующая у нас хорошая, просто

Увольнение воспитателя из-за жалобы на мокрые штанишки

Начну с того, что у нас в группе не всегда было все гладко. Но позавчера все перевернулось от одного сообщения в ватсапе от одной мамы из родкомитета. «Нашу воспитательницу заставила уволиться директор комплекса из-за новенького мальчика.

Со слов воспитателя ее увольняют из-за того, что новый мальчик постоянно ходит мокрый (по грязи и лужам ползает — ну это же дети!

Как по-другому в наших погодных условиях?) и из-за того, что пропала логопедическая папка.

После этого была проверка, нашли градусник, гвоздики и иголку в катушке ниток — и все это было в шкафчике, который внизу, дети туда не лазят, но могут чисто теоретически.

Прям перед этим кран в нашей группе прорвало, поэтому тоже внимание было пристальное.

Составили письмо без истерик и эмоций, утром во вторник его подписывали. Не без курьезов. Старший воспитатель пришла ознакомиться и выхватила письмо с подписями и убежала копировать. Письмо отняли, доподписывали и собирались вручать под подпись директору.

В обед нам позвонили и сказали, что хотят видеть родком и родителей в саду на собрании, дошел тревожный сигнал, что мы кипим. Мы пришли. В 16.00 в группу. Нарисовали плакаты, украсили группу.

Дети ушли с воспитателем гулять, а мы на собрание. И конечно же оказалось, что немного воспитатель с позиции подчиненного преувеличил.

Да проверка! Но ведь по факту если бы кто-то из детей наглотался игл и гвоздей — родители первые порвали бы сад.

Да под нажимом заставили уволиться. НО нам нужна именно она, мы готовы взять на поруки, сами проконтролировать иглы и гвозди. Нам директор пообещал, что разберется и если педагог придет и поговорит, то заявление на увольнение аннулируют.

Весь сыр-бор начался из-за новенького мальчика, который в лужах промок, вспотел и оч сильно заболел. А родители в психе решили оторваться на воспитателе, накатав телегу на нее и даде приложив те самые мокрые штаны и крокодильи слезы матери. Родители на контакт с нами идти не хотят.

ОТец мальчика встал и пожелал ВСЕ родителям, чтобы с их детьми произошло тоже самое что с его ребенком. На фоне мерзкой черно-белой внешности родителя это звучало жутко. Директор аж встала. После собрания мы все подошли к нашему воспитателю, поговорили, поддержали, попросили собрать волю в кулак и пойти на разговор.

Разговор сегодня после 2х. На фоне того, что до нашего собрания

Воспитательницу довели до увольнения!ЧТО ДЕЛАТЬ?

:: :: Страница 1 из 3 • • 1, , автор Кудряшка в Вс 9 Дек 2012 — 16:41ситуация такая.мне во многом непонятная.пожалуйста -прочтите до конца, помогите пожалуйста советом.

(простите за «нелитературную» речь. пишу на эмоциях)сад у нас классный.

заведующая мировая тетка. и персонал подобрала под стать себе — никаких компромиссов -только душевные,грамотные в воспитании детей люди.в сентЯбре на собрании мы родители решили сами сдать по 500 р. на нужды нашей группы (в группе 15 деток).сумма такая возникла когда мы узнали что нашим деткам в группе не подо что танцевать и петь и заниматься.и не хватало катастрофически канцелярии.все купили -детки теперь каждый день веселятся под музыку, и постоянно лепят,рисуют,красят,ставят опыты.на прошлой неделе мы опять собрались и договорились сдать по 300 р на НГ (250 р подарок каждому ребенку и 50 р на подарок воспитательнице).все дружно согласились.

на след.день одна родительница (бухгалтер в нашем садике) -в обед пришла к нашей воспитательнице и начала на нее кричать в присутствии деток -по поводу собирания ею поборов якобы в свой карман!!!!а воспитательнице даже не знала о нашем решении сбора суммы на подарки.

и теперь эта дама -каждый день ходит в нашу группу что бы еще и еще раз обвинить в каких-то несуществующих моментах нашу добрую и порядочную воспитательницу.воспитательница написала заявление об увольнении сразу после НГ.ходить никакая.на успокоительных неделю сидит.плачет вечерами.жалко ее жутко.ходили мы к заведующей -она на стороне воспитательницы -но сделать типа ничего не может.вот что делать?

не темную же этой даме устраивать(к слову -эта родительница до этого частенько свою сучность проявляла -то приводила дочь всю в белом и приказным тоном говорила что сегодня ваша группа гулять не пойдет,дабы не испачкать одежды ее дочуры.или приходила часто придираться на счет кормления обедами наших деток.

)_____________________________________________________________

Любимому Пирожочку уже 8 лет

КудряшкаКрасотка за рулём!

Ленинская Настроение : Сладко жить- целая наука)))Сообщений : 13548Возраст : 32Настоящее имя : НадеждаДетки: : сыночек и дочка автор Виталег 🙂 в Вс 9 Дек 2012 — 16:53С неадекватами всегда трудно. 🙁 Я стараюсь таких просто не замечать._____________________________________________________________съешь еще этих мягких французских лягушек, да выпей чаю 1234567890

Виталег :)В любой непонятной ситуации ешь лапшу © Конфуций ОренбургСообщений : 19489Возраст : 381Настоящее имя : ВиталегДетки: : : автор Аномалия в Вс 9 Дек 2012 — 17:06Записать видео, где эта мадам будет на воспитательницу в очередной раз с наездом о поборах, и потом подать в суд, что ли, за клевету. Родители могут подтвердить, что решение общее, и что это не в карман воспитательнице идет все.

Увольнение воспитателя

Здравствуйте. По каким причинам могут уволить воспитателя?

И какие статьи могут мотивировать?

22 Августа 2014, 10:10, вопрос №537100 Ольга, г.

Котельниково

, , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1789 ответов 513 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ольга Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления

Основания и порядок увольнения воспитателя детского сада

Содержание статьи: Уволить воспитателя дошкольного образовательного учреждения может только руководство.

При этом, законом предусмотрены ситуации, в которых воспитатели находятся под защитой. Для увольнения должна быть веская причина и основание. Узнайте в журнале «Справочник руководителя дошкольного учреждения», на каких основаниях детский сад не может расторгнуть договор с работником Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

1. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
2. истечение срока трудового договора (ст. Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.)
3. прогул;
4. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
5. перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
6. отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
7. соглашение сторон:
8. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
9. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.д. 78 ТК РФ);
10. появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
11. сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
12. сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (п. 71, 81 ТК РФ);

Очень частой причиной увольнения воспитателя из дошкольного образовательного учреждения являются жалобы родителей.

Если родитель думает, что его ребенка обижают воспитатели, план его действий следующий:

1. Если выполнив предыдущий пункт не было никаких видимых изменений, тогда родителю стоит обратится в районо и потребовать проведения проверки в детском саду.
2. Далее стоит зафиксировать показания, для дальнейшего разбирательства.
3. Обратиться к заведующей дошкольного образовательного учреждения для выяснения ситуации.

Как уволить воспитателя

13 января 2012 Автор КакПросто! Трудовой договор с воспитателем детского сада можно расторгнуть, если поступило заявление на увольнение по собственному желанию, а также по инициативе администрации в соответствии со статьей № 336 ТК РФ за несоответствующие виды воспитания, за применение психического или физического насилия над воспитанниками или за прогулы и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Каждый вид увольнения должен быть соответствующим образом оформлен.

Статьи по теме:

2. Как написать жалобу на воспитателя Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Вам понадобится
   — заявление;- приказ;- акт;- письменное наказание;- письменное объяснение;- служебное расследование.

   Инструкция 1 Для увольнения воспитателя по собственному желанию получите заявление за 14 дней.

   По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки. Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения.

   2 В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. 3 Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование.

   4 Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание.

   После чего вы сможете расторгнуть трудовой договор с воспитателем в одностороннем порядке. 5 В качестве доказательной базы нарушения служебных обязанностей, грубого отношения к детям, насилии физического или психологического характера вы можете рассмотреть показания свидетелей, приобщив их к акту. Практически в любом детском учреждении имеются камеры видеонаблюдения, по которым можно проследить поведение воспитателя и его отношение к детям.

   Чаще всего вслед за увольнением по статье № 336 ТК РФ следует уголовное расследование и воспитателя привлекают к административной или уголовной ответственности. 6 Если воспитатель неоднократно нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, опаздывает, приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вы имеете право уволить его на основании статьи № 81 ТК РФ.

   7 Для расторжения договора в одностороннем порядке

3. Что входит в обязанности нянечки в детском саду

не особо нравится, что воспитатель придирается к ребенку

У нас в садике 2 достаточно молодые воспитательницы( обоим не больше 30).

Группа сформирована с того года еще, мой сын, как и еще несколько детей, добавился в этом году. Одна из воспитательниц была с этими детишками еще с того года, другая же также перешла в эту группу в этом году.Та воспитательница, которая уже давно в группе, постоянно нам что-то говорила о ребенке.

Первое, почему мы не переводим его в специализированный сад по зрению. Тут уточню, у сына при прохождении мед комиссии обнаружили катаракту обоих глаз.

Но сразу скажу, что операии в ближайшее время не будет, плюс катаракта не влияет на зрение.

Обследование показало, что ребенок все прекрасно видит( значит занятиям это не мешает). Я тоже самое сказала воспитателю.

Она хмыкнула, дескать не охота возитмя с проблемным ребенком. Но с ним и не нужно возится, единственная рекомендация- одевать ребенку кепку и солнечные очки в яркую солнечную погоду.Вторая претензия, ребенок плохо разговаривает, она его почти не понимает, поэтому советует логопедический сад. Тут тоже уточню, во -первых, я сына показывала логопеду в 3 года, тот не увидел особых проблем.

Во-вторых, сын много разговаривает, его понимаю не только я, но и например друзья мои и знакомые.В общем вчера меня вызвали методисты, сказали, что за 4 остановки от нас есть сад по зрению и они готовы нас туда перевести.

Я им объяснила все то, что написано выше, плюс оебенок очень привязан психологически к месторасположения садика( сад находится напротив дома) ему спокойней, что рядом дом.Вопрос отпал. Я спросила, смотрел ли нас логопед.

Но это все исправляется легко, посоветовала после 4 походить к логопеду, чтобы поставить эти звуки.Как то так… не знаю, чем не понравились мы воспитателю( к методистам тоже дала она запрос)

Из за чего могут уволить воспитателя

Ребенок вышел из группы, оделся, и самостоятельно ушел из помещения детсада, т.к.

Все закончилось благополучно, мальчик не пострадал, был передан родителям, — сообщает пресс-служба прокуратуры. В соответствии со ст. Это значит: если с ребенком что-либо случается (упал, рассек бровь, порвал одежду), за все это спросят с воспитателя.

Минимальное наказание — выговор, максимальное — суд и соответствующая административная, либо уголовная ответственность. Воспитатель несет ответственность с момента передачи малыша родителями и вплоть до того момента, пока его не забрали. При этом возникают спорные ситуации, когда и воспитатели, и родители сомневаются в правомерности требований.

Так, классическим вариантом расторжения трудового договора с воспитателем, является увольнение по собственному желанию. Также применяются виды увольнения по инициативе работодателя – например, в случае применения ненадлежащих мер воспитания, за использование насилия любого рода над детьми, в случае прогулов и других злостных нарушений трудового законодательства. При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен.

При увольнении по собственному желанию воспитатель подаёт заявление на имя своего руководителя за две недели до ухода. Вопрос:Добрый день! Г. Калининград.

Скажите, пожалуйста, если родителей полностью не устраивает заведующая детским садом, могут ли они требовать от начальника управления образования освободить ее от занимаемой должности, составив коллективное письмо с семидесятью подписями?

В саду творится беспредел, территория похожа на помойку, в заборе огромные дыры, детские площадки в безобразном состоянии, да и на территорию сада не попасть во время дождя, т.к. перед входом образовывается огромная лужа.

Ремонты в группах делаются за счет родителей, бесконечные сборы денег, при малейшем недовольстве родителей, предлагает другие сады, если что-то не нравится. Обязанности воспитателя прописаны в должностной инструкции.

Минимальное наказание — выговор, максимальное — суд и соответствующая административная, либо уголовная ответственность. Воспитатель несет ответственность с момента передачи малыша родителями и вплоть до того момента, пока его не забрали. При этом возникают спорные ситуации, когда и воспитатели, и родители сомневаются в правомерности требований.

4. В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.

Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.

Основания для увольнения воспитателя детского сада

Уже нет привет) да, у моей кумы дочку в садике воспитательница молодая (26 лет) била по лицу за то, что малая за мамой плакала. уволили.оштрафовали только по собственному желанию… Да вся Россия об этом знает:заклеивала детям рот скотчем,чтобы не орали.

у нас недавно няню уволили из группы.

Недосмотрела за детьми, произошла травма.

Воспитателя не было в группе, ей тоже досталось, но не уволили и рты заклеивают, и на холодный пол на 2 часа босиком, и глаза завязывают, а кашу за воротник пихают….За это у нас не уволили никого, а вот только выговор объявили. ПОТОМУ ЧТО ЗА 5 ТЫСЯЧ ТУДА РАБОТАТЬ НИКТО НЕ ИДЕТ!!!

Да. У нас такое было. За то что орала на детей и материлась при них.

Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание.

После чего вы сможете расторгнуть трудовой договор с воспитателем в одностороннем порядке.

5 Внимание В качестве доказательной базы нарушения служебных обязанностей, грубого отношения к детям, насилии физического или психологического характера вы можете рассмотреть показания свидетелей, приобщив их к акту.

Практически в любом детском учреждении имеются камеры видеонаблюдения, по которым можно проследить поведение воспитателя и его отношение к детям.

Чаще всего вслед за увольнением по статье № 336 ТК РФ следует уголовное расследование и воспитателя привлекают к административной или уголовной ответственности. Инфо Показания детей в расчет не возьмут, мало ли чего дети придумают. 2) другие родители, которых устраивает данный педагог напишут ходотайство, где напишут что педагог хороший ит.

д… . 3)заведующая наверняка предоставит в суд положительную характеристику на этого воспитателя.

. вообщем тут без вариантов, воспитатель еще на моральный вред подаст и защиту деловой репутации. . П. С не думайте, что защищаю воспитателя, у самой ситуация была в детсаду, еще серьезней.

чем у Вас, но воспитатель как работал, так и работает… даже дисциплинарку не дали… Нет, конечно. Админвзыскания гасятся автоматически через год .

Можно, если переставить дату на более ранний срок.

Естественно нет. Это же 5 лет прошло!

Тут и статьи никакой нет. А Геннадия послушать, так и самому по статье за подделку документов… Срок давности давно прошёл. Нужно было раньше думать, пять лет назад. Похожие вопросы Увольнение воспитателя в связи с неадекватным поведением 25 Марта 2014, 21:29, вопрос №407028 4 ответа Как добиться увольнения воспитателя, который нанес ребенку психологическую травму?

06 Марта 2017, 14:21, вопрос №1562337 1 ответ Увольнение воспитателя по принуждению за неадекватное поведения ребенка в группе 15 Февраля 2016, 17:58, вопрос №1144615 1 ответ По Российскому законодательству воспитатель в детском саду имеет права работать на полставки? 05 Мая 2016, 13:21, вопрос №1242581 4 ответа Можно ли добиться увольнения воспитателя из детского сада, если он страдает алкоголизмом? 02 Сентября 2017, 22:52, вопрос №1741219 2 ответа

Читательница Onliner.by Лилия Мурашова: почему воспитательницы бегут из детского сада?

Лилия Мурашова — читательница Onliner.by, мать двоих детей.

По образованию — экономист-менеджер.

Устроилась воспитательницей не столько из-за зарплаты, сколько из желания работать с детьми. Сегодня я проходила рядом с детским садом, где работала не так давно, и вновь увидела новую воспитательницу.

Наверное, третью или четвертую с момента, как я уволилась. Возникло острое желание рассказать людям о том, что сейчас происходит в детских учреждениях с точки зрения их рядовых сотрудников — воспитателей. Давайте начнем с очевидной истины: ни для кого не секрет, что зарплата у воспитателей небольшая.

Ее размеры никто не скрывает, когда я пришла устраиваться на работу, мне сразу озвучили сумму: работая на ставку, без надбавок за квалификацию, я буду получать чуть выше 300 рублей.

Так и выходило. Поэтому надо понимать сразу — в воспитательницы идут или от безысходности, или по призванию, искреннему желанию работать с детьми. В свое время я окончила вуз по специальности экономист-менеджер, как и многие студенты в нашей стране, учиться пошла не на факультет, к которому лежала душа, а туда, куда отправили родители, — получать престижную профессию.

После я работала экономистом в магазине, товароведом-оценщиком в ломбарде. Думаю, вам понятно, что зарплаты там были выше, чем у воспитателей, и, по сути, любая работа по специальности позволяла мне рассчитывать на оклад значительно выше, чем в детском саду.

Но я искренне хотела работать с детьми. Примечательно, что отсутствие педагогического образования никого не смутило, когда я пришла к заведующей, меня сразу приняли на работу.

Очевидно потому, что в очереди на работу вряд ли кто-то стоял.

Я начала учиться прямо на рабочем месте всем изыскам профессии. Ежемесячно покупала литературу и наглядный материал для своего развития.

Детей я очень люблю, поэтому заниматься с ними было для меня огромным удовольствием. Ежедневно проводила занятия в группе по плану не формально, для галочки, а, что говорится, от души. Дома всегда уделяла немало времени для подготовки к этим занятиям.

Часто приносила материал для нетрадиционных методик обучения (манка, макароны, нитки и т. д.). Поначалу все было хорошо, был лишь один, как мне тогда казалось, незначительный нюанс, я не могла (и не планировала) работать в две смены, то есть по 12 часов подряд.

Во-первых, потому, что это неправильно — вряд ли можно нормально выполнять свою работу, отсидев в группе с шумными детьми столько часов кряду.

Во-вторых, у меня часто болел ребенок. Этот момент при приеме на работу я сразу же оговорила, мне сказали, что проблем не будет, разве что со сменщицей иногда придется поменяться. Однако на практике стало понятно, что именно представляют собой будни воспитательниц во многих детских садах страны.

Важно понимать, что и воспитательницы, и руководство детских садов поставлены в очень тяжелые условия постоянного «потока».