Кто составляет список контингентов для проведения медосмотра

Перечень контингентов подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Содержание

1. Шаг 2. Составляем список
2. Составляем список контингента на медосмотр
   • Как работодателю подготовиться к медосмотрам
   • Составляем список контингента
   • Самые необходимые нормативные акты
   • Ответы на ваши вопросы
   • Запомните главное
3. Шаг 4. Подготавливаем приказ
4. Ответы на ваши вопросы
5. Шаг 6. Работники проходят осмотр
6. Перечень профессий
7. Шаг 3.

   Составляем план

8. Организация проведения осмотра
9. Шаг 1.

   Заключаем договор

10. Приложение. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников
11. Порядок проведения медосмотра
    • Шаг 1. Заключаем договор
    • Шаг 2. Составляем список
    • Шаг 3. Составляем план
    • Шаг 4. Подготавливаем приказ
    • Шаг 5. Выдаем направления
    • Шаг 6. Работники проходят осмотр
    • Свежие материалы
12. Самые необходимые нормативные акты
13. Шаг 5.

    Выдаем направления

14. Свежие материалы
15. Как работодателю подготовиться к медосмотрам
16. Запомните главное
17. Составляем список контингента

Приложение. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников а) врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог; врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка; врач-аллерголог-иммунолог; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-бактериолог; врач-вирусолог; врач-гастроэнтеролог; врач-гематолог; врач-генетик; врач-гериатр; врач-дезинфектолог; врач-дерматовенеролог; врач-детский кардиолог; врач-детский онколог; врач-детский уролог-андролог; врач-детский хирург; врач-детский эндокринолог; врач-диабетолог; врач-диетолог; врач здравпункта; врач-инфекционист; врач-кардиолог; врач клинической лабораторной диагностики; врач-клинический миколог; врач-клинический фармаколог; врач-колопроктолог; врач-косметолог; врач-лаборант; врач-лабораторный генетик; врач-лабораторный миколог; врач мануальной терапии; врач-методист; врач-невролог; врач-нейрохирург; врач-неонатолог; врач-нефролог; врач общей практики (семейный врач); врач-онколог; врач-ортодонт; врач-остеопат; врач-оториноларинголог; врач-офтальмолог; врач-офтальмолог-протезист; врач-паразитолог; врач-патологоанатом; врач-педиатр; врач-педиатр городской (районный); врач-педиатр участковый; врач-пластический хирург; врач по авиационной и космической медицине; врач по водолазной медицине; врач по гигиене детей и подростков; врач по гигиене питания; врач по гигиене труда; врач по гигиеническому воспитанию; врач по коммунальной гигиене; врач по лечебной физкультуре; врач по медико-социальной экспертизе; врач по медицинской профилактике; врач по медицинской реабилитации; врач по общей гигиене; врач по паллиативной медицинской помощи; врач по радиационной гигиене; врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; врач по спортивной медицине; врач приемного отделения; врач-профпатолог; врач-психиатр; врач-психиатр участковый; врач-психиатр детский; врач-психиатр детский участковый; врач-психиатр подростковый; врач-психиатр подростковый участковый; врач-психиатр-нарколог; врач-психиатр-нарколог участковый; врач-психотерапевт; врач-пульмонолог; врач-радиолог; врач-радиотерапевт; врач-ревматолог; врач-рентгенолог; врач-рефлексотерапевт; врач-сексолог; врач-сердечно-сосудистый хирург; врач скорой медицинской помощи;

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Список контингентов необходим для того, чтобы каждый работник был обследован медиками по всем факторам, присутствующим в его ежедневной работе.

Скачайте бесплатно образец, а мы в статье разберем на конкретных примерах, как правильно его составить.

Составление этого документа – самая трудоемкая, но и самая интересная часть в организации медосмотров. Это важный документ, правильное оформление которого поможет провести МО без замечаний проверяющих органов. Разрабатывает его служба охраны труда.

Согласно п.19 приложения 3 к , обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных перечней, разработанных на основании списка контингента.

Помимо , , при определении вредных факторов на рабочем месте изучается эксплуатационная документация изготовителя на оборудование, сырье. При выборе организации для проведения спецоценки на первый план встает финансовый вопрос.

Но важно знать, что одним из бонусов при заключении договора может стать подробное перечисление в всех вредных и опасных факторов, с которыми контактирует сотрудник в процессе трудовой деятельности.

Такая возможность у экспертной организации есть. Многие экспертные организации сами формируют декларацию о соответствии, а многие не делают этого.

И неопытный специалист не знает, что полезного для своей работы можно попросить у экспертов.

Давайте разберемся, как правильно составить список контингентов по этим двум приложениям.

Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» разработала дорожную карту, по которой вы сможете организовать медосмотры работников.

Она наглядно показывает последовательность обязательных этапов процедуры и помогает распределить обязанности. В приложении 1 указаны по профессиям. Большую часть занимают химические факторы.

Есть важная оговорка в приказе № 302н.

Только по пяти физическим факторам, указанным в приложении 1, МО проводится: это шум, сенсорные, физические перегрузки, инфразвук и световая среда. Но по этим факторам медицинское обследование персонала проводится только в том случае, если на рабочем месте установлен класс опасных или вредных условий труда. Если условия труда оптимальные или допустимые, медицинский осмотр по этой «пятерке» не проводится.

По всем остальным факторам, указанным в приложении 1, МО проводится только исходя из их наличия на рабочих местах.

Вы спросите: «Откуда я знаю, есть ли алифатические углеводороды на рабочем месте водителя погрузчика. Я же не химик». Ответим так: не химик, но специалист, окончивший курс переподготовки по техносферной безопасности.

А на этом курсе разбирали и химические факторы, и биологические и т.п. Независимо от того, в какой степени биологический фактор

Составляем список контингента на медосмотр

> > Перед проблемой проведения медицинских осмотров оказываются многие работодатели. Например, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, которые больше 50 процентов времени проводят за компьютером*.

Обязательно должны посещать врача сотрудники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными условиями труда или, например, связанные с движением транспорта.

Причем работодатели обязательно столкнутся с вопросами, которые прямо в законодательстве не отражены. Например, что нужно предпринять для организации медосмотра впервые, с какой медицинской организацией можно заключить договор, как поступить, если сотрудник не прошел медосмотр.

Следующим важным критерием отбора является наличие необходимых специалистов. Как показывает практика, даже в самых серьезных заведениях не всегда имеется их полный перечень.

Поэтому на громкие имена не стоит обращать внимание. Если на вашем предприятии есть работники, которым положен периодический медицинский осмотр, для его организации необходимо: Список контингента – первый документ, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам. Его форма законодательством не утверждена.

Также нет перечня обязательных сведений, которые должны быть в нем отражены.

Работодатели самостоятельно утверждают форму и содержание документа. Из сложившейся практики обязательными признаны сведения: Название производственного фактора содержится в Приложении № 1 к указанному приказу, а наименование работ – в Приложении № 2. Они определяют перечень врачей-специалистов, которых должен пройти работник.

Обратите внимание, в списке контингента содержаться только названия профессий или должностей с вредными производственными факторами. Их количество и данные работников в него не вносят.

Документ Поможет вам Статьи 69, 213, 266, 298, 324, 328, 330.3 Трудового кодекса РФ Вспомнить, какие категории работников должны проходить медосмотры Статья 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» Выяснить, для каких видов деятельности необходима лицензия Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 118) Уточнить, кому из периодичность медицинских осмотров для сотрудников,

Список контингента лиц, подлежащих периодическим медосмотрам

19 Сентября 2017 в 12:18 Работодатели, на предприятиях которых имеются вредные и/или опасные условия труда, обязаны своевременно направлять своих сотрудников на периодические медосмотры.

Перед этим наниматель составляет список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в котором указывает должности, представители которых должны будут пройти проверку.

Он содержит перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Те граждане, чьи профессии указаны в нем, должны проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические медосмотры. В списки контингентов (как и в поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составляемый на его основе) подлежат включению профессии работников:

1. выполняющих работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные . Его можно найти в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
2. подвергающихся влиянию , указание на которые имеется в Перечне факторов (Приложение № 1 к Приказу № 302н), а также вредных производственных факторов, выявленных в результате и в ходе ;

Законодательно установленной формы этого документа не существует.

Но в п. 20 Приложения № 3 Приказа № 302н имеются следующие указания к форме списка контингента:

1. вписать название вредного производственного фактора.
2. необходимо указать название должности согласно штатному расписанию;

Кроме этого, стоит указать:

1. № пунктов по приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302 н»;
2. периодичность проведения медосмотров.
3. наименование структурного подразделения, цеха и т. п.;

Бланк, в котором указан контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждается подписью работодателя и печатью организации (если она имеется). С этого момента у работодателя есть 10 дней, в течение которых он должен направить один экземпляр в Роспотребнадзор по месту нахождения фирмы.

Во избежание недоразумений советуем вам сохранить отметку о том, что список был направлен в органы Роспотребнадзора. Например, это может быть входящий номер документа и штамп канцелярии. В этом разделе мы разместили образец документа.

Вы можете ознакомиться с ним для того, чтобы иметь представление о том, как правильно составить список. Также у вас есть возможность бесплатно скачать образец на нашем сайте.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Надо ли ежегодно утверждать контингент для прохождения медосмотра?

Ответ на вопрос: Вопрос:1.

Необходимо ли ежегодно переутверждать контингент (перечень профессий) для прохождения периодического медицинского осмотра?

И направлять уведомлением в Роспотребнадзор? Или можно единожды утвердить его и пользоваться до внесения новых изменений (скажем при добавлении в штат новой должности или внесения изменений в карту спецоценки условий труда).

Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации (реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда). Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно. Подробнее о мы писали здесь. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Однако, данный момент лучше согласовать с вашим территориальным отделом Ропотребнадзора.

Вопрос: 2. обязательно ли указывать в списке контингетов: численность работников до 21 года, женщин и т.д. Или можно ограничиться -структурным подразделением, профессией/должностью, наименованием вредного фактора/профессии-вида работы?

В контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются: 1.

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Поэтому если у Вас есть должности/профессии, на которых заняты лица в возрасте до 21 года, так же не забудьте включить их в список.

2. наименование вредного производственного фактора.

В приложении 1 к приказу №302н приведены вредные факторы, при воздействии которых работник, должен проходить медосмотр, в приложение 2 – виды работ, при выполнении которых работники так же должны проходить медицинский осмотр.

Вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 2014 г.

действует специальная оценка условий труда), а так же — в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, — производственного лабораторного контроля, — используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Кроме обязательной информации, предусмотренной приказом №302н, Вы можете включить и другую информацию (наименование подразделения, кол-во работников в организации, кол-во работников, занятых на работах с вредными условиями труда). С 01.01.2012 процедура согласования контингентов и поимённых списков с органами Роспотребнадзора не предусмотрена, при этом за работодателем закреплена обязанность в 10-дневный срок с момента утверждения списка контингентов, направить его в территориальный орган федерального органа

Список работников, подлежащих медосмотрам, проверит Роспотребнадзор

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 27 января 2020 Периодические медосмотры для сотрудников некоторых предприятий являются обязательными.

В обиходе такие осмотры часто называют диспансеризацией или профосмотром. Перечень сотрудников, подлежащих обязательным профосмотрам, оформляется специальным документом — списком. Какие сотрудники должны в него попадать, как правильно его оформить и куда направить?

Ответить на эти вопросы вам поможет материал ppt.ru. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со являются:

• Определение пригодности работников к выполнению трудовых обязанностей и для предупреждения профзаболеваний. Данные цели профосмотров установлены для сотрудников, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда.
• Охрана здоровья населения — актуально для сотрудников организаций, деятельность которых связана с населением.

Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными.

Также в нем указаны:

1. периодичность прохождения и порядок их проведения;
2. перечень лабораторных и иных исследований в рамках медосмотра;
3. перечень врачей-специалистов, которых необходимо пройти в рамках медосмотра;
4. перечень медицинских противопоказаний для данного вида профессий или для работающих в условиях конкретных вредных факторов.

Материалы по теме Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе № 302н, осуществляется за счет собственных средств работодателя в соответствии со .

В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со . Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:

• Каждый сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и заключительный акт по результатам медосмотра, полученный в медучреждении.
• Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
• Должностное лицо организации (обычно кадровик) готовит список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
• Работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения диспансеризации. Чаще всего это происходит путем издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
• Организация заключает договор с лицензированным медучреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
• Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
• Каждый работник из списка получает направление на осмотр.

Кто составляет контингент работающих подлежащих периодическому медицинскому осмотру

/ / 20.04.2018 1,221 Views Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка. 25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план). Скачать Кто должен проходить медосмотр В Трудовом кодексе и Приказе также можно найти перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Это сотрудники, не достигшие возраста 21 года, а также те, кто работает:

1. на высотных работах;
2. в клининговой службе;
3. на вредном и опасном производстве;
4. в образовательных и детских учреждениях;
5. в сфере общепита;
6. в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
7. в сфере водоснабжения;
8. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
9. на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
10. в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);

Список является открытым, и работодатель по согласованию с подчиненными может организовать регулярные медосмотры для любых других профессионалов.

Инфо Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи.

Внимание! Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности.

Важно Новый Список мероприятий и (или) Прайс-лист вступают в силу с момента их опубликования на интернет-сайте Исполнителя, если иной срок вступления в силу не определен дополнительно при опубликовании.

Стоимость услуг по оформленным и оплаченным, но не исполненным заказам (за исключением аннулированных), не подлежит изменению. 7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ,ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА 7.1.

Неотъемлемой составляющей акцепта оферты является ознакомление

Список контингента по Приказу 302н (образец)

СодержаниеДокумент относится к внутренним формам организации и составляется в произвольном виде с учетом норм, предусмотренных законодательно.

При этом ответственность за финансирование и проведение медицинских осмотров несет работодатель, а непроведение обязательной процедуры влечет за собой административные взыскания.

1. Работники, занятые на должностях согласно Приложению № 2 Приказа 302н. В этом случае класс труда значения не имеет. К примеру, это сотрудники детских учреждений, предприятий пищевой промышленности, организаций общепита, водопроводных сооружений и пр.
2. Работники, подвергающиеся вредному воздействию опасных производственных факторов, с классом труда выше 3.1. Основным подтверждением при отнесении условий труда к опасно-вредным считаются действующие результаты аттестации рабочих мест и оценки условий труда.

Важно!

После 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила спец.

оценка условий труда (СОУТ), но нормативная формулировка пока осталась прежней.

1. Обязательна к отражению информация относительно: наименования производства, цехов и участков; перечня всех должностей по штатному расписанию; общего количества работников, в т.ч. женщин; вредных работ; нумерации; периодичности медицинских осмотров.
2. Должна присутствовать шапка, содержащая визу «Утверждаю» и наименование отдела Роспотребнадзора.
3. Внизу страница закрывается расшифровкой и подписью руководителя, печатью.
4. Документ составляется в количестве 3 экземпляров, каждый из которых утверждается подписью директора и печатью предприятия.
5. До начала медосмотра список вместе с сопроводительным письмом и поименным списком сдается в территориальный орган Роспотребнадзора. Для ускорения процедуры лучше представлять форму лично.

Обратите внимание! Прохождению медосмотров также подлежат сотрудники-совместители и работники возрастом до 21 года (такие лица должны проходить осмотры ежегодно).Список контингента формируется и утверждается 1 раз, если в организации не происходит каких-либо изменений. К примеру, это улучшение условия для трудящихся, реорганизация предприятия, введение в эксплуатацию новых мест работы.

Поименный список подлежит ежегодному составлению. После 1 января 2012 года согласование этих документов с Роспотребнадзором отменена, но уведомительный порядок продолжает действовать.

Отчитаться по сформированным спискам необходимо в срок до 10 дней с даты утверждения.Важно! Работодатель обязан обеспечить хранение типовых документов по медосмотрам в течение 3 лет согласно законодательным срокам хранения.Проведение медицинских осмотров осуществляется как при поступлении на работу, так и уже работающими физлицами с определенной периодичностью. Основанием для участия в осмотре и заполнении заключения по результатам является направление на медицинский осмотр по Приказу 302н, бланк примера расположен ниже.

Заполнение документа осуществляет ответственное лицо работодателя. Форма может быть разработана самостоятельно,

Составляем список контингента лиц, подлежащих медицинским осмотрам

Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи.

Внимание! Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Медосмотр – это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации.

Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам – это список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры. Его форма законодательством не утверждена, п.20 Приказа от 12.04.2011 N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)…»

(далее Приказ № 302н) оговорено только какие обязательные данные в нем указываются.

И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются: 1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию. Выше мы рассмотрели, какие работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Важно! Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Поэтому если у Вас есть должности/профессии, на которых заняты лица в возрасте до 21 года, так же не забудьте включить их в список. Так же обращаю внимание, что медосмотрам, подлежат не только основные работник, но и совместители.

2. наименование вредного производственного фактора.

Напомним, что в приложении 1 к приказу №302н приведены вредные факторы, при воздействии которых работник, должен проходить медосмотр, в приложение 2 – виды работ, при выполнении которых работники так же должны проходить медицинский осмотр.

Обратите внимание! вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 2014 г. действует специальная оценка условий труда)

Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, играет важную роль в организации медосмотра работников.

Разберемся, как правильно составить его.

8 января 2020 Автор: Самсонова Елена Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Порядок проведения медосмотров регламентируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, а также статьей 213 ТК РФ. В соответствии с этими нормативно-правовыми актами, профосмотр осуществляется за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная заработная плата.

Это первый этап подготовки к медосмотру, и на него ориентируется медкомиссия при составлении критериев оценки здоровья сотрудников.

Исходя из содержания Приказа, для его оформления необходимо провести идентификацию вредных производственных факторов и видов работ согласно штатному расписанию. Алгоритм действий при составлении контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, следующий:

• Составляется перечень всех профессий в организации, ориентируясь на Приложение № 2 к Приказу № 302н.
• Рекомендуется сначала составлять перечень контингента, а потом поименный, но многие делают наоборот. Чтобы облегчить процедуру, кадровики зачастую сначала формируют пофамильный список всех работников предприятия, а на его основе составляют поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
• Утверждение руководителем организации.
• Направление списка в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению организации в 10-дневный срок после его утверждения работодателем (пункт 21 Приказа).
• Для каждой профессии указываются вредные факторы и работы, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу, чтобы определить перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Чтобы определить, какие факторы нужно указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами. Если у вас есть сотрудники, для которых нет вредных факторов и работ, в контингентах для данной профессии соответствующие ячейки следует оставить пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

Обязательно получите и храните отметку о том, что вы действительно направили контингенты в Роспотребнадзор (подпись, входящий номер и штамп канцелярии, почтовое уведомление и т. п.).

Исчерпывающий Алгоритм Проведения Медицинского Осмотра!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 10.02.2013 Приветствую, уважаемые друзья!

Получите — распишетесь! Совместно с соавтором Антоном Жуковым представляем вам исчерпывающую заметку о том, как правильно провести медицинский осмотр у себя в организации. Весь алгоритм проведения медицинских осмотров сопровождается примерами и образцами, которые можно бесплатно скачать с нашего файлового архива. Правильно проведённый медицинский осмотр тот, который был организован и проведён в соответствии с (далее — Приказ 302н).

Для того, чтобы начать заниматься медосмотрами на предприятии, необходимо:

Получить согласие, поручение/распоряжение от руководителя организации. Иметь действующее штатное расписание (с указанием ФИО, структурного подразделения, должностей, даты рождения, даты поступления на работу). Иметь результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, либо, что неправильно и не приветствуется, исходить из собственного представления о наличии вредных производственных факторов и видов работ в организации. Также в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов АРМ и СОУТ, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; Желательно иметь заключительные акты по медосмотрам (обследованиям), пройденным ранее. Подготовить Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). Подготовить Поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования). Подготовить образец направления работников, для прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Начнём с составления Списка контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) — см.

. В нём указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате АРМ или СОУТ, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную,

Список контингента: образец, бланк Список контингента по приказу 302н для медосмотра составляется для сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра, с учётом проведённой ранее аттестации их рабочих мест. Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.

Список контингента и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения. >>> Роспотребнадзор, справочник: территории, адреса, телефоны, режим работы.

Роспотребнадзор заверяет список по контингентам печатью. Один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, другой в организации, а третий передаётся нам, в медицинскую организацию где будет проводится профосмотр. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК.

В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости и поле «Утверждаю» для визы директора предприятия, так же даты подписания Далее указывается заголовок: «Контингенты работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) «Название организации»» В соответствии с приказом 302н Минздрава РФ в списке контингента должна быть отражена следующая информация: Наименование производства, цеха, участка; Профессия; Количество работающих: Всего\Из них женщин; Вредные работы, вредные и (или) опасные производственные факторы; №№ пп по приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

№ 302Н; Периодичность осмотров; Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой. Здесь Вы можете скачать образец заполнения списка контингента и бланк на примере среднего образовательного учреждения для работников образования, педагогических работников, библиотекаря и гардеробщицы. Скачать образец заполнения списка контингента для прохождения медосмотра по приказу 302н Скачать бланк списка контингента для прохождения медосмотра по приказу 302н ЧТО ЕЩЁ НУЖНО СДАВАТЬ В РОСПОТРЕНАДЗОР ПЕРЕД МЕДОСМОТРОМ?

Кроме списка контингента, перед проведением медосмотра, в Роспотребнадзор необходимо сдавать следующие документы: Сопроводительное письмо; Поимённый список. © Центр медицинских осмотровВсе права защищены (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter33296400 = new Ya.Metrika2({ id:33296400, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks2»); p = $(‘.popup__overlay’) $(‘#popup__toggle’).click(function() { p.css(‘display’, ‘block’) }) p.click(function(event) { e = event || window.event if (e.target == this) { $(p).css(‘display’, ‘none’) } }) $(‘.popup__close’).click(function() { p.css(‘display’, ‘none’) })

Список контингента по приказу 302н для медосмотра составляется для сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра, с учётом проведённой ранее аттестации их рабочих мест.

Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра. Список контингента и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте.

Это значительно ускорит время их прохождения. >>> Роспотребнадзор, справочник: территории, адреса, телефоны, режим работы.

Роспотребнадзор заверяет список по контингентам печатью. Один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, другой в организации, а третий передаётся нам, в медицинскую организацию где будет проводится профосмотр.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК. В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости и поле «Утверждаю» для визы директора предприятия, так же даты подписания Далее указывается заголовок: «Контингенты работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) «Название организации»» В соответствии с приказом 302н Минздрава РФ в списке контингента должна быть отражена следующая информация:

• Наименование производства, цеха, участка;
• Профессия;
• Количество работающих: Всего\Из них женщин;
• Вредные работы, вредные и (или) опасные производственные факторы;
• №№ пп по приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302Н;
• Периодичность осмотров;

Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой.

Здесь Вы можете скачать образец заполнения списка контингента и бланк на примере среднего образовательного учреждения для работников образования, педагогических работников, библиотекаря и гардеробщицы.