Мед книжка за счет работодателя

Медицинская книжка при приеме на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Соответственно принятым законодательным нормативам, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе не только за счет контроля условий, в которых трудятся сотрудники, но и за счет наблюдения за состоянием их здоровья, в чем может помочь медицинская книжка. Действующие российские законы требуют обязательного оформления санитарной книжки при трудоустройстве специалистов определенных категорий.

И знать о том, как получить медицинскую книжку и кому она нужна следует как соискателям, так и работодателям. Оглавление: 1. Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы 2. Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу 3.

Как получить медицинскую книжку при приеме на работу 4. За чей счет оформляется медкнижка – кто должен её покупать 5. Порядок заполнения медкнижки 6.

Другие нюансы, связанные с медицинскими книжками Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы Действующее законодательство указывает на необходимость проведения медосмотров при приеме на работу некоторых категорий трудящихся во множестве нормативных документов. Эти требования созданы для обеспечения реализации сразу нескольких глобальных целей. К ним относится как предоставление определенного уровня гарантий самим трудящимся, так и обеспечение безопасности населения в связи с характерными особенностями трудовой деятельности.

В вопросе необходимости наличия медицинской книжки при трудоустройстве следует обратить внимание в первую очередь на следующие положения законодательства и нормативные акты:

1. Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В нормативах данного приказа содержится перечень профессий, в отношении которых являются обязательными медосмотры, а также сроки и периодичность прохождения профосмотров, список анализов и необходимых к посещению врачей для каждой конкретной профессии.
2. Приказ Роспотребназдора №402 от 20.05.2005. Данным документом устанавливается единая форма медицинской книжки, используемой при трудоустройстве и в процессе ведения рабочей деятельности, а также определяются точные категории работников, для которых данный документ является необходимым.
3. ФЗ №52 от 30.03.1999. Данный Федеральный закон обеспечивает регулирование правовых аспектов санитарной безопасности общества, одним из которых является проведение медицинских осмотров сотрудников при приеме их на работу, подразумевающую контакт с большим количеством людей.

Несмотря на то, что обязательными медосмотры являются для достаточно широкого спектра профессий, далеко не в каждом случае необходимо оформлять именно медицинскую книжку при приеме на работу.

Во многих ситуациях даже при необходимости прохождения медосмотра будет достаточно предъявления справки по форме 086/У работодателю. Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу Учитывая, что перечень должностей, для

За чей счет происходит покупка медицинской книжки в образовательном учреждении?

Здравствуйте. Работаю в образовательном учреждении, ежегодно нам необходимо проходить медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.

В этом году мне предстояла та же процедура, только место в медицинской книжке закончилось и работодатель не захотел оплачивать покупку новой мед.книжки.

Вопрос: покупка мед.книжки идет за счет работодателя или работника?

Если за счет работодателя, то на какой закон я могу опираться? 26 Августа 2020, 22:12, вопрос №2089075 Мария, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 350 ответов 114 отзывов Общаться в чате IDvokat, г.

Москва Мария, здравствуйте! Согласно ст.

213 ТК РФ: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные и , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование

Книга с магнитными фигурками «Счет», Новый формат

Книга с магнитными фигурками приглашает вашего ребенка на красочный урок математики для самых маленьких.

Начните изучить цифры и учитесь считать до 10, рассматривая яркие картинки!

В нем вы найдете магнитные карточки, среди которых:

• крупные цифры от 1 до 10 с соответствующими подписями,
• 13 ярких фигурок игрушек и живых существ.

На глянцевых листах есть специальные окошки, которые подсказывают маленькому ученику, как следует разместить картинки.

Откройте альбом и разложите на столе карточки. Изучите изображения. Обратите внимание ребенка на «домики» цифр и светлые тени, с которых «убежали» картинки. Попросите вернуть их на место, выбрав нужные элементы.

Четко произносите названия цифр. Считайте персонажей хором, указывая на каждого пальчиком. Так постепенно у малыша установится связь между числом и количеством предметов.

Книга-игра помогает родителям легко организовать обучение счету.

Выбирая карточки, ребенок тренирует внимательность и восприятие форм, знакомится с образами цифр и запоминает их названия.

Игровые фигурки помогают освоить предметный счет и установить связь между количеством и символом. Включение в игру моторного компонента активизирует процессы мышления и позволяет лучше закрепить информацию.

О бренде: Компания «Новый формат» с 2006 года занимается производством и продажей творческих, познавательных и развлекательных наборов.

Их товары отличаются необычными подарочными упаковками, а в каждой из них вы найдете полезную книжку-инструкцию. Пусть книга с магнитными фигурками станет надежным помощником в обучении счету!

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

Содержание Трудоустройство на любое место работы требует предоставления определенного перечня документов, который является обязательным для любого сотрудника на любой должности. Кроме общего пакета бумаг в некоторых случаях требуется наличие медицинской книжки. В каких случаях она требуется, для каких специальностей является строго необходимой, каков перечень обязательных анализов для ее оформления, а также что делать, если при трудоустройстве отсутствует возможность ее предоставления.

Полный список всех необходимых документов, который требуется для трудоустройства, отражается в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит отметить, что рассматриваемый нами документ в такой список не входит. С другой стороны, законодательными актами отдельно определяется список профессий, для которых наличие ее является строго обязательным.

Полный перечень всех утвержденных должностей содержится в таких нормативных актах:

• Приказ Минздравсоцразвития №302-Н от 12 апреля 2011 года – он касается конкретного перечня всех необходимых работ, которые для трудоустройства требуют наличия медицинских книжек.
• Приказ Роспотребнадзора №402 от 2005 года — им освещаются моменты необходимости оформления подобного документа.
• Федеральный закон №52 (статья 34), которая касается обеспечения санэпидемблагополучия.

Порядок оформления такого документа включает в себя такие этапы:

• Получение списка специалистов и анализов, которые потребуется обойти, для того чтобы санитарная книжка соответствовала всем предъявляемым требованиям.
• Приобретение бланка единой формы в киоске периодической печати или канцелярских товаров.
• Непосредственная сдача анализов и прохождение всех требуемых врачей для того, чтобы занести соответствующие отметки.

Для оформления понадобится также предоставление таких документов:

1. оплата необходимых услуг;
2. паспорт работника (желательно внутренний);
3. непосредственно прохождение положенных анализов.
4. фотографии для вклеивания в книгу;
5. справки о произведении вакцинаций (прививок);
6. результаты проведения флюорографии (в том случае, если она производилась);
7. старая книжка (если она была оформлена);
8. заявление, которое заполняют для возможности прохождения всех требуемых анализов;

Список требуемых обследований для оформления выглядит следующим образом:

1. флюорография;
2. осмотр у дерматолога;
3. женщинам, которым уже исполнилось 40 лет, дополнительно необходимо обследование молочных желез;
4. ортопед, стоматолог, лор;
5. прохождение невролога и психиатра (последний врач необходим только для определенных категорий работников);
6. посещение терапевта;
7. анализы крови и мочи;
8. проведение анализов, которые могут свидетельствовать об отсутствии таких заболеваний, как стафилококк, тиф, сифилис и т.д.;
9. гинеколог у женщин и венеролог у мужчин;
10. анализ на СПИД;

Оплата медкнижки

Мне отказывают в оплате медкнижки,мотивируя это тем,что я оформляла ее в июле 2013-го года,а заявление на оплату написала в 2014-м году. Законно ли это? 11 Апреля 2014, 11:18, вопрос №421384 Светлана, г.

Себеж 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 1889 ответов 863 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Светлана, на сколько я понял Вы приобрели медкнижку и прошли медосмотр для того чтобы устроится на работу. Работодатель Вам каким-то образом обещал оплатить данные расходы? чем Ваша организация занимается?

11 Апреля 2014, 11:21 0 0 получен гонорар 33% 364 ответа 250 отзывов Общаться в чате «Юст-Рязань», г.

Можете предупредить работодателя о своих намерениях, возможно все решится легко 11 Апреля 2014, 11:29 1 0 получен гонорар 33% 3522 ответа 2442 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Светлана, здравствуйте! Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Статья 212 Кодекса определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, которые возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Вышеперечисленные нормы указывают на обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работника.

Эту обязанность работодатель должен выполнить независимо от того, когда Вы писали заявление. Рекомендую обратиться с жалобой в госинспекцию труда.

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

» Содержание Прохождение медицинского осмотра является неотъемлемой обязанностью персонала при осуществлении определенных видов деятельности.

По своей сути понятие медосмотра заключается в своевременном проведении медобследований и внесении всей актуальной информации в медицинскую книжку работника. Однако возникает закономерный вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников? Рассмотрим возможные с точки зрения законодательства варианты.

Значение медицинской книжки сложно недооценить, ведь по своей сути она является гарантией соответствия состояния здоровья физического лица установленным требованиям, а также подтверждением того, что при исполнении своих профобязанностей здоровье работника и иных лиц не будет подвержено опасности. Медицинская книжка является унифицированным документом, который утвержден приказом Федеральной службы по надзору и защите прав потребителей № 402 от 20.05.05г. Выдавать данный документ вправе только уполномоченные на это центры гигиены и эпидемиологии.

Кто обязан иметь медицинскую книжку В том случае, если на момент трудоустройства в организацию медицинская книжка у гражданина отсутствует, то ему следует заняться оформлением документа как можно быстрее в соответствии с договоренностью с руководством компании. Если же на момент оформления трудового контракта, медкнижка имеется, то ее необходимо передать в отдел кадров (при его отсутствии в бухгалтерию) одновременными со всеми документами на прием.

Каждый работодатель должен обеспечить на территории своего предприятия безопасное хранение всех медкнижек сотрудников. Должен ли работодатель оплачивать медкнижку? Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к нормам трудового права, а также определить оформлены ли надлежащим образом трудовые отношения между работником и его непосредственным работодателем.

Так как в большинстве случаев, именно это условие является определяющим при возникновении сомнений — кто должен оплачивать медкнижку? В том случае, если договор не подписан, прохождение медосвидетельствования осуществляется соискателем или кандидатом на вакантную должность компании.

Соответственно, никаких финансовых обязательств у компании перед физическим лицом не возникает. Таким образом, в большинстве случаев, когда медицинский осмотр требуется, но фактически трудовой контракт еще не подписан, работодатель вправе отказать в оплате понесенных гражданином расходов на обследование. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Рассмотрим, в каких случаях работодатель в обязательном порядке должен оплатить прохождение персоналом медосвидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ в том случае, когда на отраслевом уровне определена обязанность работодателя проводить медосмотры, компания должна полностью взять на себя все расходы вне зависимости от того, является ли физлицо официально трудоустроенным работников фирмы или только соискателем на должность.

В этом случае

Мед книжка за счет работодателя

Когда приходит осознание того, что Вам для работы необходима санитарная книжка, и Вы определяетесь, в каком медицинском центре будете её оформлять, в голове возникает логичный вопрос: «А кто за это удовольствие будет платить?». Тем более что с периодичностью в год, а в ряде случаев и шести месяцев, необходимо актуализировать данные, указанные в книжке.

Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации: Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже. Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра Генеральному директору МБОУ № 35 от воспитателя Смирновой Е.Г. заявление Согласно ч. 7 стат.

213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств. Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей. /Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г. Пункт 5 той же статьи указывает, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), входят в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников (часть четвертая ст.

213 Трудового кодекса РФ, п. 18 приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Приказ N 302н)). Данная статья затрат входит в число обязательных расходов организации, осуществлять которые необходимо для приведения условий труда персонала к необходимому уровню, и соблюдения соответствующих требований безопасности. Для того чтобы компания могла учесть понесенные затраты при расчете налога на прибыль, ей следует подтвердить все расходы документально.

Инфо Подводя итоги вышесказанному, отметим, что для компаний, деятельность которых связана с требованием следить за состоянием здоровья работников, спорные ситуации о том, кто оплачивает медкнижку и прохождение обязательных медосмотров, возникают постоянно.

Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему.

Внимание Личная медицинская книжка свидетельствует о годности работника по состоянию здоровья выполнять определенную работу.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

 Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой. Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников.

Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать. Содержание Самым главным документом, который определяет важные аспекты трудовых отношений между сотрудником и его работодателем, выступает Трудовой кодекс. Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать , обратимся к ТК.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа.

Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании. В большинстве случаев при открытии вакансии в компании, работодатель указывает необходимость наличия медкнижки у работника. Таким образом, определение стороны, которая должна оплачивать медкнижку, зависит от того, является ли гражданин работником компании или соискателем на открытую в организации вакансию.

Учитывая тот факт, что сведения, указанные в медицинской книжке, периодически должны актуализироваться, работники регулярно подвергаются медицинским осмотрам в лечебно-профилактических учреждениях. Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности.

Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года. Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

1. На основании списка работников подготавливаются направления на осмотр в то медицинское учреждение, с которым у компании заключен договор;
2. Пройденное обследование позволяет работодателю сделать выводы относительно соответствия работника занимаемой в компании должности.
3. Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию. Для контроля над своевременностью прохождения медосмотров целесообразно вести журнал учета пройденных медосмотров;
4. Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;

В отличие от оформления медицинской книжки, в отношении оплаты которой не существует однозначной позиции, проведение медосмотров работников компании, а также тех лиц, прием которых в штат только производится, раскрывается в ст. 212 ТК РФ. Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществлять за счет средств работодателя.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

СодержаниеПри рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю.

В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются. Следовательно, предприятие несет расходы, а результата в виде закрытия вакантной штатной единицы не получает.

Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства.

Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку?

заявлениеСогласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.________________/Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г.При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка.

Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения. Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону? Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия?Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В».

Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок. Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель.

Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях. Для учета и контроля за движением санитарных книжек существует специальный регистр

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

Содержание Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой. Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников.

Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать. Самым главным документом, который определяет важные аспекты трудовых отношений между сотрудником и его работодателем, выступает Трудовой кодекс. Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку, обратимся к ТК.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа. Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании. В большинстве случаев при открытии вакансии в компании, работодатель указывает необходимость наличия медкнижки у работника.

Таким образом, определение стороны, которая должна оплачивать медкнижку, зависит от того, является ли гражданин работником компании или соискателем на открытую в организации вакансию.

Учитывая тот факт, что сведения, указанные в медицинской книжке, периодически должны актуализироваться, работники регулярно подвергаются медицинским осмотрам в лечебно-профилактических учреждениях.

Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности. Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года. Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

1. Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию. Для контроля над своевременностью прохождения медосмотров целесообразно вести журнал учета пройденных медосмотров;
2. Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;
3. На основании списка работников подготавливаются направления на осмотр в то медицинское учреждение, с которым у компании заключен договор;
4. Пройденное обследование позволяет работодателю сделать выводы относительно соответствия работника занимаемой в компании должности.

В отличие от оформления медицинской книжки, в отношении оплаты которой не существует однозначной позиции, проведение медосмотров работников компании, а также тех лиц, прием которых в штат только производится, раскрывается в ст.

212 ТК РФ. Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществлять за счет средств работодателя.

Страсти вокруг медкнижки

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 октября 2017 г.

М.Г. Суховская,старший юристПо статистике Роспотребнадзора, около 80% выявляемых этой службой «санитарных» нарушений связаны с личными медицинскими книжками.

Мы расскажем, почему они должны оформляться за счет работодателя, как удостовериться в подлинности медкнижки, которую предъявляет работник, и почему не стоит задерживать выдачу медкнижки увольняющемуся работнику.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки — работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет.

Но мы приведем два главных довода в пользу того, что расходы по оформлению медкнижек должны нести работодатели. Довод 1. В личные медкнижки вносятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров, которые должны проходить работники отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения различных массовых заболеваний.

Получается, что оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров. А ТК РФ обязывает работодателей за свой счет организовывать обязательные медосмотры работников.

Кстати, именно такой логике следуют эксперты , отвечая на подобные вопросы пользователейсм., например, . Довод 2. Работодатель обязан проводить гигиеническое обучение работников. В свою очередь, такое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций и ИП, чья деятельность связана, : •с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; •с воспитанием и обучением детей; •с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Результаты аттестации вносятся в медкнижку.

Собственно, человеку ее не выдадут, пока он не пройдет первичное гигиеническое обучение и аттестацию.

Внимание Медицинская книжка не имеет срока действия.

Новая медкнижка заводится, если старая была утеряна либо в ней закончились свободные поля. Получается, что медкнижка — это неотъемлемая часть еще и гигиенического обучения и аттестации работников, которые, повторимся, забота работодателя. Косвенно правоту нашего вывода подтверждает и Письмо Минфина, где сказано, что суммы, которые работодатель компенсирует работникам за оформление ими медкнижек при устройстве на работу, не облагаются НДФЛ.

Судебная практика по затронутой проблеме малочисленна и противоречива. Одни суды удовлетворяют иски работников о возмещении расходов на оформление медкнижки; ; , а другие — нет, говоря, что нигде не закреплена обязанность работодателя нести такие расходы; . Но хотим заметить, что

Обязана ли компания возмещать сотруднику стоимость санитарной книжки?

Да, должны.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Предварительный медосмотр при приеме на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Необходимо это для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, а также для недопущения распространения различных заболеваний.

В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Согласно абз. 2 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

учреждения обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

Работодателем должны быть обеспечены все условия для своевременного прохождения работниками обязательных медицинских осмотров (п. 3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред.

от 25.06.2012)

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ). Порядок выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п.

6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ). Личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии (п. 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

Работодатель обязан оплачивать стоимость медицинской книжки.

Данные заключения можно сделать из норм 213 статьи Трудового кодекса РФ, а также согласно письму от 21 ноября 2008 г.

N 03-03-06/4/84 Министерства Финансов, где прописано, что затраты работодателя на проведение предварительных медицинских осмотров работников и оформление медицинских книжек являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления его деятельности, и не зависят от положений трудовых договоров работника с работодателем. Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т.

д. Все эти мероприятия должен финансировать работодатель (ст. , и ТК РФ), заключив соответствующий договор с медицинским учреждением ( Порядка, утвержденного ).

Обязана ли организация компенсировать работнику расходы на медицинскую книжку

Перед приемом на работу в организации определенных отраслей (общепита, пищевой промышленности, торговли и т.д.) соискатель должен пройти предварительный медосмотр и оформить медкнижку (ст.213 ТК РФ).

Должен-то должен, а вот кто должен за это платить: сам будущий работник или работодатель? С прохождением медосмотра все относительно понятно.

Даже если работник изначально перед трудоустройством пройдет его за свой счет, работодатель все равно должен будет возместить ему указанные расходы. Это прямое требование ТК (ст.212 ТК РФ). А бывает, что организация направляет соискателя на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, с которым у нее заключен договор, и там будущий работник ничего не платит.

Все расчеты происходят между работодателем и медорганизацией напрямую.

Что касается расходов на медкнижку, то из ТК РФ однозначно не следует, что именно работодатель должен их оплачивать. Вместе с тем, очевидно, что записи в медкнижку вносятся врачами в рамках прохождения медосмотра. То есть это обязательная часть медосмотра перед трудоустройством.

А если так, то и затраты на медкнижки, как и на медосмотр, должен нести работодатель. Такой же ответ на схожий вопрос о медкнижках размещен на . Кроме того, если деятельность компании связана с любыми этапами от производства до доведения до потребителя пищевых продуктов или питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, то такая организация обязана проводить гигиеническую подготовку своих работников (п.2 ст.36 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ).

Сведения о ее прохождении вносятся как раз в медкнижки (п.2 Инструкции, утв. Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229).

То есть снова получается, что наличие медкнижки у сотрудника должно быть головной болью работодателя. И в части расходов тоже. На практике работодатели нередко отказывают работникам в возмещении расходов на медкнижки. И тем из них, кто обращался в суд, не всегда удавалось доказать свою правоту: одни судьи поддерживают работников, другие оправдывают работодателей, указывая, что прямой обязанности оплачивать медкнижки в трудовом законодательстве нет.

Поэтому если полюбовно добиться компенсации таких расходов вам от работодателя не удалось, однако для вас это вопрос принципиальный, пишите жалобу в свою трудинспекцию. Пусть в вопросе разберутся контролирующие органы. Кстати, в случае увольнения вам должны будут выдать вашу медкнижку вместе с иными документами.

И при трудоустройстве на новое место работы новую медкнижку вам заводить не нужно.