Мигранты в россии оформление отношений трудовых

Трудовая миграция в россии. Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

Популярная пословица гласит: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше».

Во все времена люди стремились на работу в те страны, где за свой труд можно было получить больше. И сегодня огромным потоком трудовые мигранты из Латинской Америки вливаются в США, арабы и жители азиатских стран стремятся попасть на работу в страны ЕС.

Не стала исключением и Россия, испытывающая постоянный приток иностранной рабочей силы из стран СНГ. Страны СНГ сильно дифференцированы по уровню жизни граждан, который определяется состоянием их экономик и нестабильностью политических систем.

В большинстве из них в постсоветский период уровень жизни постоянно снижался, производство сворачивалось, а безработица росла. На этом фоне Россия выгодно выделяется стабильностью экономики (даже несмотря на трудности последнего периода), постоянной потребностью в трудовых ресурсах в определенных секторах народного хозяйства и довольно высоким по меркам СНГ уровнем зарплаты. Географическая близость стран Содружества к России, наличие безвизового режима с большинством из них, широкое распространение в них русского языка как средства межнационального общения, многочисленные родственные и деловые связи, признание дипломов о высшем и среднем техническом образовании – все это вкупе с вышеупомянутой экономической стабильностью России и способствует тому, что трудовые мигранты из стран СНГ устремляются в РФ.

Трудовые мигранты в России – это социальное и экономическое явление со многими гранями. Их роль в развитии стран СНГ довольно противоречива.

К позитивным аспектам можно отнести то, что благодаря трудовым мигрантам получили новое дыхание российская торговля, строительный и транспортный бизнес, сельскохозяйственное производство, так как они удовлетворяют спрос на неквалифицированный труд. Кроме того, трудовая деятельность мигрантов в России генерирует приток в их страны существенного финансового ресурса за счет ежегодного перевода и вывоза из РФ до 15 млрд долларов.

Так, 49% ВВП Таджикистана составляют средства, переводимые таджиками, работающими за рубежом, в основном в России. По данным Всемирного банка это является абсолютным рекордом среди всех стран мира.

По данным ФМС в последние годы более 4,3 млн иммигрантов находились в России нелегально. Весьма опасную тенденцию приобрело формирование этнических анклавов со своими внутренними законами жизни, зачастую противоречащими российскому законодательству.

К таким замкнутым общинам у местного населения формируется негативное отношение, как правило, в ответ на агрессию иностранцев по отношению к россиянам. В последние годы это привело к ряду эксцессов, вылившихся в стихийные протесты населения против роста числа иммигрантов в России. Все вышеперечисленное заставило российские власти принять срочные меры.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

1. Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений. 2. Какие категории иностранных граждан пользуются льготами при трудоустройстве в РФ.

3. Где найти и как заполнить документы, связанные с оформлением трудовых мигрантов. Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа.

Однако физически пересечь границу и оказаться в другой стране гораздо проще, чем «документально», так как любое государство, в том числе и Россия, борется с нелегальными мигрантами, устанавливая определенные требования и ограничения в отношении иностранцев. Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ – осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели. Именно поэтому большинство бухгалтеров и кадровых работников, мягко говоря, не испытывают радости, узнав о предстоящем приеме на работу иностранцев: сразу возникают ассоциации с «бумажной волокитой» и «хождением по инстанциям».

Как же разобраться в законодательных нюансах трудовых отношений с иностранными гражданами? Выясним в этой статье. Прежде, чем , нужно определить его правовой статус и основания нахождения на территории РФ – от этого зависит дальнейший порядок оформления трудовых отношений с таким работником.

Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:

1. временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.
2. временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание;
3. постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;

В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет:

1. какие документы нужно запросить у иностранного гражданина при его трудоустройстве в подтверждение законности нахождения в РФ, законности привлечения его к труду по определенной специальности, в определенном субъекте РФ;
2. какие действия требуются от самого работодателя до приема иностранца (оформление приглашения на въезд в РФ, получение разрешений и т.д.) и в процессе трудовых отношений с ним (уведомление ФМС, службы занятости, налоговой и т.д.).

Предлагаю подробнее рассмотреть порядок оформления трудовых отношений в зависимости от статуса (категории) иностранного работника.

Статус иностранного работника — постоянно проживающий на территории РФ

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2020 г.

найти Вариант №1 — как оформить мигрантов в штат вашей компании Вариант №2 как оформить мигрантов за штат Получить инструкцию Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат? Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Для этого необходимо собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от статуса иностранного гражданина в РФ.

Статусов — три:

1. Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено РВП (разрешение на временное проживание) сроком на 3 года.
2. Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.
3. Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший в нашу страну по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу «временно пребывающих» иностранцев, как наиболее многочисленной и распространённой группы.

Безвизовый режим пребывания в РФ для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ — для граждан всех остальных стран.

Убедитесь в наличии следующих документов у иностранного гражданина:

1. Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

• Миграционная карта
• Регистрация
• Ксерокопия загранпаспорта
• Разрешение на работу
• Полис ДМС
• СНИЛС
• ИНН

1. Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

• Чек об оплате патента
• СНИЛС
• Миграционная карта
• Ксерокопия загранпаспорта
• Регистрация
• Патент на работу
• Полис ДМС
• ИНН

1. Для оформления граждан Киргизии, Армении и Казахстана

• Ксерокопия загранпаспорта
• Миграционная карта
• Регистрация
• Полис ДМС
• ИНН
• СНИЛС

Важно!

Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа!

Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации.

Внимание! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного

Как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ

Содержание: Необъятные просторы России манят большое количество иностранцев. Одним достаточно посетить нашу страну лишь в качестве туриста, а кто-то намерен задержаться подольше, чтобы найти временную или постоянную работу. И хоть законодатели стараются не создавать на пути заграничных специалистов непреодолимых преград, трудовая деятельность иностранных граждан в РФ имеет ряд особенностей, которые лучше изучить заранее.

Любой человек, не имеющий , признается, в понимании российского законодательства, иностранцем или лицом без гражданства.

В зависимости от намерений иностранец может узаконить свое пребывание в России несколькими способами:

1. ;
2. поселиться в РФ по рабочей визе, на ;
3. другими законными способами, включая и дипломатическую работу.

Тем иностранцам, которые еще не планируют сменить гражданство, но уже намерены длительно проживать в стране, устроиться на работу проще всего.

По сути, полученный ими вид на жительство приравнивает их во многих правах с гражданами РФ. Узнайте подробнее как осуществляется . Тем трудоспособным лицам, которые не пробыли на территории России положенные 12 месяцев, можно устроиться к российско работодателю только на основании патента.

Избежать необходимости его получения смогут лишь те, кто успел оформить временное разрешение на проживание. Для счастливых обладателей такого штампа в паспорте существуют еще несколько особенностей при заключении контракта и оплате труда, подробно о них рассказывает статья о .

Основным документом, регламентирующим въезд и выезд иностранцев из России, является Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ.

Трудовые отношения с иностранным элементом регулируются в РФ другим документом – Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ Оба нормативных акта разъясняют приезжающим из-за границы жителям , пребывания и пересечения границы в обратном направлении. Кроме того, требования обоих законов в равной степени касаются и иностранных туристов, и трудовых мигрантов. Описанные в законе № 115-ФЗ трудовые права иностранцев в Российской Федерации полностью согласуются с требованиями Трудового кодекса РФ.

Более того, ни один закон или договор о приеме на работу не может предоставить иностранному гражданину меньше прав, чем это гарантировано кодексом. А он утверждает, что приступить к работе в России может только совершеннолетний иностранец, легально пребывающий в стране и заранее позаботившийся о получении полного пакета разрешительных документов (патента, рабочей визы и ).

Равенство прав состоит и в том, что в случае рабочего конфликта для иностранца не предусмотрено каких-то особенных органов, куда может обратиться иностранный гражданин при нарушении его трудовых прав. При нежелательном развитии отношений с работодателем иностранцы точно так же могут привлечь к разбирательству трудового инспектора, прокуратуру или пойти с иском в суд. Не ограничены заграничные специалисты и в праве защиты собственных интересов в соответствии с тезисами главы 59 ТК РФ.

БИРЖА ТРУДА для трудовых мигрантов

Применительно к правовому статусу иностранных граждан в сфере труда и трудовых отношений действует положение, согласно которому на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ст. 11 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

Как следует из содержания данной нормы, положение о правовом статусе иностранных граждан в сфере труда имеет ряд исключений.Например, Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

предусмотрено, что иностранные граждане не могут находиться на муниципальной службе, не имеют права быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации, а также заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск к которым, для иностранных граждан ограничен федеральным законом.Статья 15 Конституции РФ определяет, что если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.В регулировании трудовых отношений с участием иностранцев можно отметить разнообразные международные нормы в сфере труда, принимаемые в рамках международного сотрудничества, которые находят свое отражение в актах ООН, конвенциях и рекомендациях МОТ, указанных выше.В правовом регулировании трудовых отношений в РФ с участием иностранцев наряду с многосторонними соглашениями существенное значение имеют двусторонние соглашения РФ с другими государствами – как дальнего, так и ближнего зарубежья.Соглашение СНГ от 15 апреля 1994 г. регулирует основные направления сотрудничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности на территории другого государства в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства. Трудовая деятельность иностранных граждан осуществляется на основании трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т.

е. взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

Вы здесь В этой статье мы будем рассматривать вопросы, касающиеся иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(в ред. от 23.07.2008; далее — Федеральный закон № 115), это иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в визовом или безвизовом порядке, не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, но получившие миграционную карту.

Страна выезда не имеет значения — это может быть как страна, входящая в состав СНГ, так и страны дальнего зарубежья. Исключение составляют только граждане Республики Беларусь, которые в соответствии с двусторонними соглашениями между странами не относятся к категории иностранных граждан. Основные нормативные документы, регламентирующие порядок пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, а также порядок осуществления им трудовой деятельности:

1. Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (в ред. от 03.12.2008);
2. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2008);
3. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2008);
4. Трудовой кодекс Российской Федерации;
5. Кодекс об административных правонарушениях;
6. постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу».
7. постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»;

Рассмотрим перечень документов, которые должен предъявить иностранный гражданин при трудоустройстве.

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина В соответствии со ст. 10 Федерального закона № 115-ФЗ личность иностранного гражданина может быть удостоверена либо национальным паспортом, либо иным документом, установленным федеральным законом или признаваемым в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

При пересечении границы в национальном заграничном паспорте сотрудниками таможенного контроля проставляется соответствующая отметка; в национальном внутреннем паспорте такая отметка чаще всего отсутствует.

Миграционная карта Иностранный гражданин должен представить работодателю миграционную карту, подтверждающую легальность его пребывания на территории Российской Федерации.

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений.

Трудовые мигранты в России

Рынок рабочей силы лихорадит уже несколько месяцев.

А это стоит ещё дороже и увеличивает бюрократическую нагрузку на рабочих.«Секрет» поговорил с экспертами и составил три прогноза развития ситуации.С января этого года мигранты из стран СНГ должны оформлять трудовой патент вместо разрешения на работу.

В течение тридцати дней после прибытия в Россию им для этого нужно успеть встать на учёт в Федеральной миграционной службе, сдать экзамен по русскому языку и основам истории России, нотариально заверить перевод паспорта, оформить ИНН, пройти медицинское обследование и купить страховку.

Исключения действуют для граждан Белоруссии, Армении, Казахстана, а также имеющих вид на жительство или разрешение на временное пребывание в стране. Их оформляют по тем же правилам, что и россиян.Стоимость патента в этом году составляет 1568 рублей в месяц, при этом регионам разрешено устанавливать свои надбавки.

В Москве она составляет 4 000 рублей.

Город рассчитывает увеличить поступления в бюджет за счёт выплат мигрантов в 6,5 раз — на 12 млрд рублей.

Но, по словам мэра Собянина, этот показатель может быть увеличен, если «москвичам не будет хватать работы».В общей сложности начальные затраты на оформление патента обойдутся мигрантам в 10 000–15 000 рублей.

Он привязан к одному месту работы. Если мигрант устраивается в новую организацию, то патент нужно получать заново. При этом, по данным Росстата, cредняя зарплата у рабочих из Средней Азии в Москве: 25 000–30 000 рублей.Фотография: Эльёр НематовНо согласно поправкам в законодательство, которые Владимир Путин подписал в середине марта, в следующем году ФМС сможет в некоторых случаях продлевать срок действия патента.

Это касается только тех субъектов федерации, которые выдали за год более 300 000 трудовых патентов.Новые правила призваны снизить нагрузку на бизнес: работодателям больше не нужно получать квоты на рабочих из большинства стран СНГ и оформлять им разрешение на работу. Но они обязаны возместить затраты сотрудника на страховку.Также с начала года ужесточено наказание для нелегальных мигрантов: срок запрета на въезд в страну может составлять до 10 лет.

Более миллиона человек из стран СНГ уже попали под этот запрет.Правда, пополнение бюджета за счёт мигрантов под вопросом не только из-за новых правил оформления, но и из-за девальвации рубля. В результате в начале года ФМС зафиксировала резкий спад числа мигрантов, въехавших в Россию, — на 70% по сравнению с прошлым годом.

В ведомстве утверждают, что в марте снижение числа въезжающих в Россию прекратилось, но конкретных цифр не раскрывают.Фотография: Эльёр Нематов

«Мигрантов уже стало меньше — около миллиона человек уехало в конце прошлого года»

, — объясняет член некоммерческого партнёрства «Эксперты рынка труда» Светлана Белова.

Что нужно делать по приезду в Россию гражданам Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана

Уважаемые читатели, сайт Компании Мол Булак создан, чтобы помочь вам с адаптацией в России, а также с целью максимальной информатизации по пунктам миграционного законодательства. Мы создали и регулярно пополняем специальный раздел нашего сайта под названием «Юридическая Помощь». Здесь вы сможете прочитать много полезной информации, уточнить для себя пункты законов РФ, а также нормы быта и жизни в России.

Более того, раздел дополнен специальным сервисом «Вопрос Юристу», где Вы можете задать свой вопрос напрямую юристу Компании Мол Булак и получить полноценный грамотный ответ по интересующей Вас теме юридического характера. Эта же статья будет создана отдельной, большой и поэтапной.

В этой статье мы поэтапно расскажем вам, что нужно делать по приезду в РФ иностранному гражданину, какие законы нужно знать заранее и как получить все необходимые разрешительные документы для законного проживания и законной работы в России.

Перед тем, как отправиться в Россию для работы, временного проживания, на учебу или просто в качестве туриста, необходимо знать наверняка, что Вам разрешено пересекать российскую границу. Если Вы находитесь в так называемом «черном списке МВД» (ранее «черный список ФМС»), то Вам не разрешат въехать в Россию, и к примеру — не выпустят из аэропорта в город. Поэтому если у Вас есть хоть малейшее сомнение, что Вам может быть запрещен въезд в РФ, то лучше проверьте эту информацию, тем более это легко и абсолютно бесплатно.

Пройдите по этой ссылке, вбейте свои данные в указанные на сайте поля и дождитесь ответа сервиса. Если система сообщит Вам, что Вам запрещен въезд в Россию, то покупать билеты и ехать в Россию бессмысленно — Вы не сможете пересечь границу.

Отметим, запрет на въезд снимается в течение 3-х, 5-ти (иногда более) лет с даты установки данного запрета в зависимости от оснований для его установки.

Поэтому если Вы числитесь в «черном списке», то со временем с Вас данный запрет может быть снят.

Следовательно, периодически проверяйте свои данные через сервис МВД Российской Федерации. Итак, по приезду в РФ первое, что Вам нужно сделать — это получить миграционную карту. Не важно, прилетели Вы на самолете, приехали на поезде, автобусе или на своей машине.

Вам нужно получить миграционную карту при пересечении границы и правильно ее заполнить. Миграционная карта — это один из самых важных документов для иностранных граждан в РФ. Именно миграционная карта дает право в дальнейшем находиться на территории Российской Федерации и оформлять разрешительные документы на право жить и работать в России.

И получить ее можно только на границе. Если по каким-либо причинам Вы потеряете миграционную карту, то ее нужно будет обязательно восстановить — получить дубликат. На практике трудовой мигрант обращается в любое территориальное подразделение МВД России по вопросам миграции, если он не зарегистрирован, либо по месту регистрации с заявление о предоставлении ему дубликата миграционной карты, которую в этот же день выдают.

Миграционная карта определяет срок в течении которого Вы можете находиться на территории Российской Федерации.

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

В этой статье мы будем рассматривать вопросы, касающиеся иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

Страна выезда не имеет значения — это может быть как страна, входящая в состав СНГ, так и страны дальнего зарубежья.

Исключение составляют только граждане Республики Беларусь, которые в соответствии с двусторонними соглашениями между странами не относятся к категории иностранных граждан. Основные нормативные документы, регламентирующие порядок пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, а также порядок осуществления им трудовой деятельности:

1. Кодекс об административных правонарушениях;
2. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2008);
3. постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»;
4. постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу».
5. Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (в ред. от 03.12.2008);
6. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2008);
7. Трудовой кодекс Российской Федерации;

Документы, предоставляемые при трудоустройстве Рассмотрим перечень документов, которые должен предъявить иностранный гражданин при трудоустройстве. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина В соответствии со ст.

10 Федерального закона № 115-ФЗ личность иностранного гражданина может быть удостоверена либо национальным паспортом, либо иным документом, установленным федеральным законом или признаваемым в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. При пересечении границы в национальном заграничном паспорте сотрудниками таможенного контроля проставляется соответствующая отметка; в национальном внутреннем паспорте такая отметка чаще всего отсутствует.

Миграционная карта Иностранный гражданин должен представить работодателю миграционную карту, подтверждающую легальность его пребывания на территории Российской Федерации.

Мигрант в законе: правила трудоустройства в РФ граждан ЕАЭС

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

27.06.2018 подписывайтесь на наш канал

Всех иностранных граждан, которых приезжают в РФ (вне зависимости от целей въезда) можно разделить на две большие категории: визовые и безвизовые. Акимова Александра, юрист , рассматривает сегодня безвизовых иностранцев из стран ЕАЭС с точки зрения трудовой миграции.

Визовые мигранты – это иностранцы, которым для въезда в РФ необходимо получить приглашение в нашу страну (от работодателя), а после — оформить визу на въезд в РФ. Безвизовые мигранты — граждане, которым для въезда в Россию не нужна виза. В основном к ним относятся приезжие из стран СНГ.

Среди безвизовых мигрантов можно выделить привилегированную категорию иностранцев – это граждане стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

29.05.2014 года был подписан договор о ЕАЭС, который сформировал единый Евразийский экономический союз между следующими странами: • Российская Федерация • Республика Беларусь • Республика Казахстан 10.10.2014 года к договору о ЕАЭС присоединилась Республика Армения, а с 23.12.2014 года — Кыргызская Республика. Разберем основные этапы, которые обязан пройти каждый иностранец из ЕАЭС с момента прибытия в Россию. Все иностранцы, которые въезжают в РФ, получают на границе миграционную карту.

Если иностранец планирует трудоустраиваться в РФ, он должны указать рабочую цель въезда в миграционной карте.

Граждане республики Беларусь не оформляют миграционную карту, благодаря соглашению между нашими странами от 24.01.06 года. А так как белорусы не получают миграционную карту на границе, отследить сроки их пребывания в РФ сложно.

Именно поэтому среди белорусов можно найти большое количество нелегалов.

Граждане ЕАЭС могут встать на миграционный учет по особенным условиям, в отличие от других стран: им дается 30 календарных дней, а не 7 рабочих, как большинству мигрантов.

Внимание! Если иностранец приезжает во время ЧМ-2018 по футболу, то зарегистрироваться он должен за 3 календарных дня, согласно Указа Президента РФ от 12.05.2018 № 214. Чтобы встать на миграционный учет, иностранцу необходима принимающая сторона.

Ей могут быть:

1. физическое лицо (если иностранный гражданин живет у него или работает)
2. юридическое лицо (если это работодатель иностранца).

Если иностранный гражданин не находит себе работодателя в течение трех месяцев, он обязан покинуть Россию на 180 суток (на основании закона «90 из 180»).

Труд мигрантов

Автор: · 28.03.2015 Многие компании сегодня активно используют труд мигрантов — жителей ближнего зарубежья. Некоторые даже посылают «вербовщиков» в страны бывшего СНГ, и те привозят в Россию целые бригады строителей, продавцов, работников ЖКХ.

Чтобы у организации не было проблем с законом, этих рабочих нужно легализовать — оформить им разрешение на работу и заключить трудовой или гражданско-правовой договор.

В безвизовом порядке в Россию, как правило, приезжают граждане стран бывшего СНГ: Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана. Более подробно о том, для граждан каких стран предусмотрен безвизовый режим, можно посмотреть в письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд.

В частности, без визы могут приезжать в РФ граждане Бразилии, Венесуэлы, Израиля, Гватемалы.

Для приема на работу «безвизовых» иностранцев работодатель не обязан оформлять приглашение на въезд в Россию и получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п.

4.5 ст. 13, п. 9 ст. 13.1, п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Однако нужно помнить, что трудиться в России иностранец может только на основании разрешения на работу. Без этого документа работодатель не вправе допустить иностранца к работе (п.

4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). За нарушение данной нормы предусмотрена административная ответственность (п.

1 ст. 18.15 КоАП РФ): — для должностных лиц — штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб.; — для компаний — от 250 000 до 800 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

На каждый год правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта. Поэтому компаниям с такими видами деятельности, прежде чем принимать на работу иностранцев, нужно определить, сколько человек они могут трудоустроить.

На 2014 г. допустимая доля иностранных работников составляет (постановление Правительства РФ от 19.12.2013 N 1191): — для розничной торговли алкогольными напитками, включая пиво — в размере 15% общей численности работников; — для розничной торговли фармацевтическими товарами, торговля в палатках и на рынках, прочая розничная торговля вне магазинов — 0%; — для прочей деятельности в области спорта — 25%. За несоблюдение этих пропорций полагается (ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ): — руководителю компании — штраф в размере от 45 000 до 50 000 руб.; — организации — штраф от 800 000 до 1 000 000 руб., либо приостановление деятельности до 90 суток.

Между Россией, Казахстаном

Виды трудовой миграции в России

1 875 Поделиться В стремлении к улучшению условий жизни граждане пересекают границы стран и регионов, переезжая на новые места жительства. Около 5 миллионов жителей России ежегодно переселяются в более благополучные регионы.

В РФ же прибывают более десяти миллионов человек из стран ближнего зарубежья.

Понятие трудовой миграцииТрудовой миграцией называют переезд граждан в другой город, регион или за пределы государства с целью поиска работы с достойной заработной платой. Помимо оплаты целью может быть самореализация человека в определённой области.Выделяют внешнюю и внутреннюю миграцию:

В процессе внешней миграции (иммиграции и эмиграции) граждане одной страны переезжают жить в другую. Иногда иммигрантов привлекает социальная программа государства, в котором они собираются жить на пособия. Но чаще всего переезд связан с возможностью трудоустройства на высокооплачиваемую должность;Внутреннее мигрирование представляет собой изменение места жительства внутри своей страны: переезд из села в город или наоборот, переселение в другой регион.

По другим признакам выделяют следующие виды миграции:

Легальная и нелегальная;Постоянная (гражданин переезжает на новое место жительства безвозвратно);Временная (краткосрочная — менее трёх месяцев, долгосрочная — от 3 до 12 месяцев).

В краткосрочном варианте различают сезонную, челночную и вахтовую миграцию;Регулируемая и нерегулируемая государством;Добровольная и вынужденная.Переезд с целью поиска работы осуществляют как неквалифицированные работники, так и профессионалы в различных сферах.Причины трудовой миграцииСреди причин переезда трудоспособного населения выделяют экономические и неэкономические. К экономическим относятся:

Низкая оплата труда;Отсутствие рабочих мест;Невозможность устроиться по профессии или на желаемую должность;Отсутствие перспектив для карьерного роста.Большое количество трудовых мигрантов появляется после закрытия градообразующего или другого крупного предприятия регионального значения, когда сразу сотни людей оказываются без работы.Среди неэкономических причин выделяют:
Сложную политическую ситуацию;Плохую экологию;Вооружённые конфликты;Религиозные взгляды;Расовую принадлежность.Причины передвижения трудовых ресурсов внутри Российской Федерации: Читайте также 1 ТОП-5 стран с лучшим пляжным отдыхом 5
Разница в экономическом развитии регионов: уровень оплаты труда, наличие рабочих мест, производства или сельского хозяйства;Нехватка или избыток квалифицированных или неквалифицированных сотрудников.

Наиболее привлекательны экономические центры — Москва и Санкт-Петербург.

Здесь постоянно есть потребность в кадровом составе различного уровня, есть возможность сделать карьеру.

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений.

Трудовой мигрант

Многие компании сегодня активно используют труд мигрантов — жителей ближнего зарубежья. Некоторые даже посылают «вербовщиков» в страны бывшего СНГ, и те привозят в Россию целые бригады строителей, продавцов, работников ЖКХ. Чтобы у организации не было проблем с законом, этих рабочих нужно легализовать — оформить им разрешение на работу и заключить трудовой или гражданско-правовой договор.

Временно пребывающим в РФ считается иностранный гражданин, прибывший в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, далее — Закон N 115-ФЗ).

В безвизовом порядке в Россию, как правило, приезжают граждане стран бывшего СНГ: Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана.

Более подробно о том, для граждан каких стран предусмотрен безвизовый режим, можно посмотреть в письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд. В частности, без визы могут приезжать в РФ граждане Бразилии, Венесуэлы, Израиля, Гватемалы.

Для приема на работу «безвизовых» иностранцев работодатель не обязан оформлять приглашение на въезд в Россию и получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13, п. 9 ст. 13.1, п.

2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Однако нужно помнить, что трудиться в России иностранец может только на основании разрешения на работу. Без этого документа работодатель не вправе допустить иностранца к работе (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). За нарушение данной нормы предусмотрена административная ответственность (п.

1 ст. 18.15 КоАП РФ): — для должностных лиц — штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб.; — для компаний — от 250 000 до 800 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

На каждый год правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта. Поэтому компаниям с такими видами деятельности, прежде чем принимать на работу иностранцев, нужно определить, сколько человек они могут трудоустроить. На 2014 г. допустимая доля иностранных работников составляет (постановление Правительства РФ от 19.12.2013 N 1191): — для розничной торговли алкогольными напитками, включая пиво — в размере 15% общей численности работников; — для розничной торговли фармацевтическими товарами, торговля в палатках и на рынках, прочая розничная торговля вне магазинов — 0%; — для прочей деятельности в области спорта — 25%.

За несоблюдение этих пропорций полагается (ч.

1 ст. 18.17 КоАП РФ): — руководителю компании — штраф в размере от 45 000 до 50 000 руб.; — организации — штраф от 800 000 до 1 000 000 руб., либо приостановление деятельности до 90 суток.